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Kündigungsgründe

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WiWi Gast

Kündigungsgründe

Hallo Forum,

ist es eig. möglich dass man gefeuert wird, weil man langsamer arbeitet als der Beste ?

Wäre das zulässig ? Ein Kollege von mir wurde gefeuert weil er nicht schnell genug arbeitete. Er war relativ neu und musste angelernt werden. Weil er aber nicht schnell genug begriff wurde er kurzer Hand gefeuert. Ist dies rechtens?

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WiWi Gast

Re: Kündigungsgründe

Zitat:
http://www.arbeitsrecht.org/kuendigung/rechtsprechung/artikel05171.htm

"Fehlende körperliche und/oder geistige Eignung für die Ausübung der vertraglich geschuldeten Arbeitsleistung stellt grundsätzlich einen personenbedingten Kündigungsgrund dar. Sie müssen unterscheiden, ob die fehlende Eignung auf einer mangelnden fachlichen Qualifikation beruht oder ob eine persönliche Ungeeignetheit (etwa aus gesundheitlichen oder charakterlichen Gründen) vorliegt. "l

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WiWi Gast

Re: Kündigungsgründe

...innerhalb der probezeit ist das absolut legal (du schreibst, er war relativ neu)

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WiWi Gast

Re: Kündigungsgründe

In der Probezeit sitzt der Arbeitgeber immer am längeren Hebel. So ungerecht der Einzelfall sein mag, in den ersten Monaten hat man dann leider Pech.

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WiWi Gast

Re: Kündigungsgründe

Generell nein. In dem Fall schätze ich aber, dass dein Kollege wohl sowieso noch in der Probezeit war und daher konnte ihn das Unternehmen einfach rausschmeißen. Nach außen werden sie aber wohl kaum kommuniziert haben, dass der Grund des Rausschmisses war, dass er zu langsam gearbeitet hat.

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WiWi Gast

Re: Kündigungsgründe

Eine rechtliche Auskunft kann ich Dir nicht geben - aber an der Stelle Deines Kollegen würde ich mich über die Kündigung sogar freuen. Wer möchte denn in solch einem Verein, wo auf diese Weise mit den Mitarbeitern umgegangen wird, überhaupt arbeiten?

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WiWi Gast

Re: Kündigungsgründe

Probezeit?

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WiWi Gast

Re: Kündigungsgründe

was heißt hier in der probezeit ist der AG am längeren hebel? ich bin froh, dass ich so eine kurze kündigungsfrist habe und flexibel gehen kann, ich hätte nichts gegen eine generelle 4 wöchige kündigungsfrist!!! ich will mir nicht vorstellen, dass ich noch 3,5 oder mehr monate arbeiten müsste wenn ich was neues habe, oder nicht mehr motiviert bin! und wenn mich ein AG nicht mehr will, dann will ich da auch nicht mehr bleiben! als junger qualifizierter mensch stehen einem doch heute alle möglichkeite offen!

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WiWi Gast

Re: Kündigungsgründe

was ist wenn man jetzt einen Monat nach der Probezeit, sich entscheidet, das man künigen möchte?

gilt es als grund dafür, das der Azubi, nicht das erlernt, wofür er sich beworben hat?

oder ist es egal, das er jetzt ReFa anstat HoFa erlernt?
ReFa = Restaurantfachangestellte/r
HoFa = Hotelfachangetsellte/r

ich weis es nur von einer Freundin, die dieses Problem hat und jetzt überfordert ist mit dem Problem...

Sie hat mich gefragt, o ich ihr weiter helfen kann, aber ich habe noch nie so ein problem gehabt?!
deshalb, wollte ich fragen, ob jemand so ein Problem irgen woher kennt?!

bzw. hat sie mich noch erzählt, das Sie sich nicht ganz so wohl in der firma fühlt, das ihr das Gefühl von Sicherheit fehlt.

gut die arbeitskollegen sind super net, aber sie hat überhaupt kein Gefühl von sicherheit in ihrem Geschäft..., meint Sie.

ich habe ihr gesagt, das dies kein Kündigungsgrund sei, aber sie will nicht auf ich hören.

"Frauen können so Stur sein."

naja, ich hab gesagt, ich höre / schau mich mal um, ob jemand diese Problem schon hate bzw. kennt.

ich danke euch im voraus, für eure Takräftige unterstützung...

=)

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