Kündigung vor Arbeitsantritt
Hallo,
ich würde gern eure Meinung zu meiner leicht verzwickten Lage hören. Ich habe bereits bei einem Arbeitgeber für eine Trainee-Stelle zugesagt ( nachdem mir quasi die Pistole auf die Brust gelegt wurde / ein wenig Torschlusspanik ). Jetzt wurde ich von einem anderen Unternehmen zum AC eingeladen und dabei stellt sich mir die Frage ob es möglich/üblich ist den zuvor unterschriebenen Arbeitsvertrag vor Amtsantritt zu kündigen.
Im Arbeitsvertrag steht zu diesem Thema das bei so einem Verhalten eine Strafe von mind. einem Bruttolohn erhoben wird. ist es dabei üblich das diese Strafe bezahlt wird oder dient das nur der Abschreckung?
Beide Firmen sind in der gleichen Branche und wohl auch Geschäftspartner (sehr groß, aber wer weiß ob man da irgendwie auf eine schwarze Liste kommt).
Darüber hinaus stellt sich mir noch die Frage wie offen ich das kommunizieren sollte. Sollte ich ins AC gehen und mit offenen Karten spielen oder die evtl. Kündigung allein durchboxen?
Eure Meinung würde mich freuen.
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