Moin moin,
ich habe folgendes Problem:
Ich möchte in der Probezeit kündigen, habe also 2 Wochen Kündigungsfrist.
Wenn ich nun zu Ende März kündigen möchte, muss ich dann meine Kündigung am 15.3. oder am 18.03. abgeben?
Mir ist wichtig, dass ich erst zum letzten Monatstag kündige, und dieser fällt im März auf einen Sonntag.
Wäre cool, wenn mir hier jmd. helfen kann.
Viele Grüße
antwortenEbenso moin,
wenn es zwei Wochen zum Monatsende sind dann müssen es zwei volle Wochen sein. Du gibst die Kündigung also besser am 15.3. ab. Wenn es nur zwei Wochen sind kannst du sie auch am 17.3. abends in den Briefkasten werfen.
Aber sowas macht man eigentlich im direkten Gespräch.
In welcher Stadt bist du denn? Und hast du schon was neues zum 1.4.?
Viel Erfolg!
WiWi Gast schrieb am 08.03.2019:
antwortenMoin moin,
ich habe folgendes Problem:
Ich möchte in der Probezeit kündigen, habe also 2 Wochen Kündigungsfrist.
Wenn ich nun zu Ende März kündigen möchte, muss ich dann meine Kündigung am 15.3. oder am 18.03. abgeben?
Mir ist wichtig, dass ich erst zum letzten Monatstag kündige, und dieser fällt im März auf einen Sonntag.Wäre cool, wenn mir hier jmd. helfen kann.
Viele Grüße
Wenn ich Sie am 17.3. abends in den Briefkasten werfe, kann ich doch aber nicht belegen, dass es am 17.3 war.
Es geht doch um den Zugang beim AG.
Bin in der Region Berlin und habe etwas neues zum 1.5.
Wofür ist das wichtig?
WiWi Gast schrieb am 08.03.2019:
antwortenEbenso moin,
wenn es zwei Wochen zum Monatsende sind dann müssen es zwei volle Wochen sein. Du gibst die Kündigung also besser am 15.3. ab. Wenn es nur zwei Wochen sind kannst du sie auch am 17.3. abends in den Briefkasten werfen.
Aber sowas macht man eigentlich im direkten Gespräch.In welcher Stadt bist du denn? Und hast du schon was neues zum 1.4.?
Viel Erfolg!
WiWi Gast schrieb am 08.03.2019:
Moin moin,
ich habe folgendes Problem:
Ich möchte in der Probezeit kündigen, habe also 2 Wochen Kündigungsfrist.
Wenn ich nun zu Ende März kündigen möchte, muss ich dann meine Kündigung am 15.3. oder am 18.03. abgeben?
Mir ist wichtig, dass ich erst zum letzten Monatstag kündige, und dieser fällt im März auf einen Sonntag.Wäre cool, wenn mir hier jmd. helfen kann.
Viele Grüße
keiner ne Ahnung ?
antwortenDie Antwort steht doch oben!
Herrje...
WiWi Gast schrieb am 08.03.2019:
antwortenkeiner ne Ahnung ?
Aber das mit dem 17. geht doch nicht?
Man könnte behaupten, ich habe die Kündigung am 18.3 morgens eingeworfen.
Oder sehe ich das falsch?
antwortenEs ist eine KündigungsFRIST, die einzuhalten ist. Das ist kein KündigungsDATUM, an dem man kündigen muss. Kündige doch einfach am nächsten Montag (11.3.) zum 31.03. und fertig.
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.03.2019:
Die Antwort steht doch oben!
Herrje...
WiWi Gast schrieb am 08.03.2019:
keiner ne Ahnung ?
Die kündigumgsfrist ist eine mindestfrist. Kündige einfach am nächsten mo auf monatsende!
antwortenEs ist aber wichtig, dass ich da bis zum letzten Monatstag beschäftigt bin.
Es geht in dem Fall um einen Arbeitslosengeldanspruch. Und wenn ich Montag kündige, habe ich Angst, dass ich von denen direkt eine Kündigung mit vorzeitigem Termin bekomme....
Ist vielleicht komisch, hat aber alles seine Gründe.
WiWi Gast schrieb am 08.03.2019:
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.03.2019:
Die Antwort steht doch oben!
Herrje...
WiWi Gast schrieb am 08.03.2019:
keiner ne Ahnung ?
Die kündigumgsfrist ist eine mindestfrist. Kündige einfach am nächsten mo auf monatsende!
Dann kündige halt am 18.3. oder später. Musst du halt bis 1.4. arbeiten. So lange du vor dem 1.5. da raus bist, ist doch alles okay, oder? Warum macht man sich das Leben selbst so kompliziert?
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.03.2019:
Es ist aber wichtig, dass ich da bis zum letzten Monatstag beschäftigt bin.
Es geht in dem Fall um einen Arbeitslosengeldanspruch. Und wenn ich Montag kündige, habe ich Angst, dass ich von denen direkt eine Kündigung mit vorzeitigem Termin bekomme....
Ist vielleicht komisch, hat aber alles seine Gründe.WiWi Gast schrieb am 08.03.2019:
WiWi Gast schrieb am 08.03.2019:
Die Antwort steht doch oben!
Herrje...
WiWi Gast schrieb am 08.03.2019:
keiner ne Ahnung ?
Die kündigumgsfrist ist eine mindestfrist. Kündige einfach am nächsten mo auf monatsende!
Bei eigener Kündigung hast du nicht direkt Anspruch auf Arbeitslosengeld. Bitte dran denken! An deiner Stelle würde ich zum 30.04 kündigen oder möchtest du den Monat noch zum reisen nutzen und dafür Arbeitslosengeld bekommen?
Die Kündigung entweder persönlich abgegeben und den Erhalt quittieren lassen oder per einschreiben senden. Niemals einfach in den Briefkasten werfen.
Die Kündigung solltest du spätestens am 15 persönlich abgeben. Beachte: es gibt Arbeitgeber die bestehend auf die vereinbarte Kündigungsfrist. Bei uns würden wir dich auch nicht bis zum Monatsende beschäftigen, sondern passgenau ausscheiden lassen.
antwortenDoch habe ich, es passiert auf Anraten meines Arztes....
Dann müsste ich ja erst am 18.3. die Kündigung abgeben und dann eben zum 01.04. um auf Nummer Sicher zu gehen, richtig?
Danke für die Antworten.
WiWi Gast schrieb am 08.03.2019:
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.03.2019:
Es ist aber wichtig, dass ich da bis zum letzten Monatstag beschäftigt bin.
Es geht in dem Fall um einen Arbeitslosengeldanspruch. Und wenn ich Montag kündige, habe ich Angst, dass ich von denen direkt eine Kündigung mit vorzeitigem Termin bekomme....
Ist vielleicht komisch, hat aber alles seine Gründe.WiWi Gast schrieb am 08.03.2019:
WiWi Gast schrieb am 08.03.2019:
Die Antwort steht doch oben!
Herrje...
WiWi Gast schrieb am 08.03.2019:
keiner ne Ahnung ?
Die kündigumgsfrist ist eine mindestfrist. Kündige einfach am nächsten mo auf monatsende!
Bei eigener Kündigung hast du nicht direkt Anspruch auf Arbeitslosengeld. Bitte dran denken! An deiner Stelle würde ich zum 30.04 kündigen oder möchtest du den Monat noch zum reisen nutzen und dafür Arbeitslosengeld bekommen?
Die Kündigung entweder persönlich abgegeben und den Erhalt quittieren lassen oder per einschreiben senden. Niemals einfach in den Briefkasten werfen.Die Kündigung solltest du spätestens am 15 persönlich abgeben. Beachte: es gibt Arbeitgeber die bestehend auf die vereinbarte Kündigungsfrist. Bei uns würden wir dich auch nicht bis zum Monatsende beschäftigen, sondern passgenau ausscheiden lassen.
Kein Unternehmen der Welt macht Sich die Mühe nach einer Kündigung des AN eine verfrühte Kündigung auszusprechen.
Daher würde ich am Freitag den 15.3. Zum 31.3. Kündigen. Wenn du sicher gehen willst, dann gibst du die halt am Nachmittag ab. Dann ist eh Wochenende und HR würde deinem Chef einen Vogel zeigen, wenn er auf eine verfrühte Kündigung bestehen würde.
Der erste Arbeitstag rückt näher und Fragen kommen auf: Werde ich mich integrieren können? Welche Anforderungen kommen auf mich zu? In der Probezeit müssen sich Arbeitnehmer behaupten, aber auch herausfinden, ob die Position im Unternehmen das Richtige ist. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 2 mit interessanten Tipps für den erfolgreichen Start in die Probezeit.
Werde ich mit den neuen Aufgaben zurechtkommen? Kann ich mich in das Team integrieren? Vor dem ersten Arbeitstag ist die Aufregung groß – denn nun heißt es, ab ins kalte Wasser und sich behaupten. Die Probezeit ist ideal, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, im Unternehmen seinen Platz zu finden oder nicht. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 1 mit relevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen und Pflichten die das Thema Probezeit umfassen.
Viele beginnen vor einer Berufsausbildung ein Praktikum im Unternehmen. Kann so ein vorangegangenes Praktikum als Probezeit im Anschluss angerechnet werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dazu entschieden: Ein vorausgegangenes Praktikum gilt nicht als Probezeit in einer anschließenden Berufsausbildung.
Die Probezeit ist für neue Mitarbeiter kein großer Unsicherheitsfaktor. Zu diesem Ergebnis kommt die personal total AG in einer Studie.
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.
Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.
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