Hallo,
die Kündigungswelle bei PWC wird mich auch erreichen und ich werde mich wohl nach einem anderen Job umschauen müssen. Wurde damals zum 01.08.2008 eingestellt.
Würde mal gerne eure Meinung dazu hören, wie die Chancen nun auf dem Arbeitsmarkt stehen, auf welche Jobs man sich am besten bewirbt und wie man das Ausscheiden am besten verkaufen kann.
MfG
antwortenzum 1.8.08 eingestellt und die Welle WIRD dich erreichen???
Erklär mir das und ich antworte dir...
Hab ja gehört, dass PwC teilw. den Gekündigten zu liebe aus der Probezeit ein 6-monatiges Praktikum macht.. vielleicht machen die das bei Dir auch? Ich seh eigentlich nur zwei Möglichkeiten: Entweder Du versucht es bei ner anderen WPG und versuchst halt irgendwie zu argumentieren, dass es nur an der wirtschaftlichen Situation lag (wenn dem denn so war) oder Du versucht es in ner ganz neuen Branche mit nem klassischen Einsteigerjob, quasi nochmal frisch von der Uni starten (da wär es natürlich ideal, wenn Du die Probezeit als Praktikum verkaufen könntest, weil Dir die Berufserfahrung in ner neuen Branche normalerweise eh nichts bringt).
antwortensorry, dass ich dir nicht antworten kann. Hattest du denn die Probezeit nicht schon hinter dir? Ich dachte, man hätte einen unbefristeten Vertrag bei PWCnach ende der Probezeit.
antwortenTroll! Wieviele Leute auf einmal alle bei PwC rausgeworfen worden sein wollen ist ja unglaublich.
antwortenNach den Integrationsmeetings (=Bewertung der Leistung eines Einzelnen) wird auf Leute zugegangen, mit deren Leistung PWC nicht ganz zufrieden ist. Bei mir so geschehen.
Habe ich in dem Thread zur "Kurzarbeit PWC" auch schon gelesen ... es wird Leuten der Ausstieg nahe gelegt.
Nun muss ich mir was neues suchen ...
antwortenHatte die Probezeit schon hinter mir, ja.
Das muss aber nix heissen ... auf 3 Monate kann man immer rausgeschmissen werden ...
WP ist für mich eigtl. gestorben ... tu ich mir nicht nochmal an, wenn's nicht sein muss ... mir schwebt was vor im Bereich Controlling als Trainee, wäre ich damals auch fast gelandet.
Nur irgendwie muss ich die Zeit bei PWC ja "verkaufen" und einem Personaler verständlich machen.
antwortenauch ein unbefristeter vertrag ist kündbar :-)
antwortenMuss kein Troll sein, dass in den I-Meetings besprochen wurde, auf wen zugegangen werden soll der a) in einen anderen Bereich wechseln sollte bzw. b) am besten gleich verschwinden sollte, habe ich auch gehört. Zu mir kam diesbzgl. niemand, hätte mich aber auch sehr gewundert ;-)
antwortenTroll? Kannste mir glauben oder net ... ich durfte es am eigenen Leib erfahren ...
antwortenDa ich mittlerweile öfters gelesen habe, dass Leute nach dem (ungewollten) Ausscheiden aus der Wirtschaftsprüfung wieder einen Job finden konnten, wäre ich sehr dankbar für jeden Tipp!
antwortenWer bei PwC momentan rausfliegt (und lest doch mal den Thread zu "Auflösungsvertrag PwC" wer denkt das gäb es net) ist in bester Gesellschaft, da muss man nichts im Lebenslauf türken, der Buhmann ist klar PwC...
Ich in bei EY untergekommen, die machen alledings alle Schotten dicht und nehmen keine mehr. KPMG glaube ich auch nicht, aber viele Mittelständler trufen auf, weil die jetzt auch an den typischen pwCler kommen.
PricewaterhouseCoopers zeichnet jährlich die drei besten Masterarbeiten und Diplomarbeiten zur quantitativen betriebswirtschaftlichen Steuerlehre aus dem deutschsprachigen Raum mit Preisen in Höhe von 1.500, 1.000 und 500 Euro aus. Bewerbungsfrist ist der 15. Februar 2019.
Gemeinsam im Team Großes bewegen - Im Rahmen der Big Sail Adventures der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PricewaterhouseCoopers (PwC) sticht die Atlantis im September in See. Mit dem fachlichen Schwerpunkt Accounting & Controlling nehmen Schiff und Crew Kurs auf Ibiza.
Überdurchschnittliche Studierende wirtschaftswissenschaftlicher Fachrichtungen können sich ab dem vierten Semester für ein Praktikum im Ausland im Rahmen des Stairway Programms der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PricewaterhouseCoopers bewerben. Bewerbungsschluss ist der 21. Februar 2016.
Die Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PwC baut die Beratung im Bereich Sanierung und Restrukturierung in Deutschland weiter aus. Johannes Steinel und Rob Kortman werden das Sanierungs- und Restrukturierungsteam, das von Dr. Derik Evertz geleitet wird, ab September 2015 als Partner verstärken.
Gemeinsam im Team Großes bewegen - Im Rahmen der Big Sail Adventures der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PricewaterhouseCoopers (PwC) sticht die Atlantis im Oktober in See. Mit dem fachlichen Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik, -ingenieurwesen & -mathematik nehmen Schiff und Crew Kurs auf Sardinien. Bewerbungsfrist ist der 8. September 2013.
Seit zwei Jahren unterstützt PricewaterhouseCoopers (PwC) den Arbeitskreis quantitative Steuerlehre, kurz »arqus«. Dies ist ein Zusammenschluss von Professoren, die die betriebswirtschaftliche Steuerlehre vornehmlich mit quantitativen beziehungsweise empirischen Methoden erforschen.
Studierende aus Deutschland, Österreich und der Schweiz von über 60 Hochschulen beteiligten sich am Student Award von PricewaterhouseCoopers.
Im Mai sind Bewerbertage für den bundesweiten Berufseinstieg bei PricewaterhouseCoopers in dem Bereich Process Assurance & Process Improvement und Global Risk Management Solutions. Bewerbungsfrist 30. April 2004
Susanne Schaffhauser, BWL-Studentin an der Uni Bayreuth, absolvierte ein dreimonatiges Praktikum im Bereich Personalmarketing & Recruiting bei PwC. Ihr Fazit: eine spannende und abwechslungsreiche Zeit.
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
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