DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
KündigungSabbatical

Sabbatical vs Kündigung

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Sabbatical vs Kündigung

Jemand sich schon mit dieser Fragestellung beschäftigt ?
Es ist ja bekanntlich so, dass nicht alle Arbeitgeber Sabbaticals anbieten.
Bei mir ist es so, dass ich nun nach 5 Jahren BE perspektivisch noch gerne was von der Welt sehen würde - von den aktuellen Umständen mal abgesehen - . Aufsteigen möchte ich nicht zwangsläufig und ein Wechsel des AGs wäre eine Option.

antworten
WiWi Gast

Sabbatical vs Kündigung

Was hast du dir denn konkrett vorgestellt? Mit 30 Urlaubstagen + Feiertage + Überstundenausgleich kann man über die Jahre sehr viel von der Welt sehen.

Frag einfach deinen Arbeitgeber, wie er dazu steht. Und wenn er das nicht mitmacht kündige eben, wenn du sagst dass ein Wechsel ohnehin für dich in Frage kommt

antworten
WiWi Gast

Sabbatical vs Kündigung

Ja, sehr oft sogar. Ich scheitere oft an der Frage wie mein Team das akzeptieren wird... Der Arbeitgeber eine Großbank bietet das grundsätzlich an, die Filiale sieht das eher als schlimm an.

antworten
WiWi Gast

Sabbatical vs Kündigung

TE hier, nicht überall kann man aber 3 Wochen oder länger am Stück Urlaub nehmen. Je nach finanziellem Polster ist man bei einer Kündigung auch flexibler was die Reisedauer /gestaltung angeht. .
Gerade in größeren Ländern geht viel Zeit auf das unterwegs sein drauf.
Ich tendiere eher zu kündigen.

antworten
WiWi Gast

Sabbatical vs Kündigung

Noch andere Meinungen ?

antworten
WiWi Gast

Sabbatical vs Kündigung

Wie hast du entschieden? Stehe vor einer ähnlichen Entscheidung, Top Job und Gehalt, aber bin gelangweilt und möchte noch bisschen mehr reisen, Chef mauert

antworten
WiWi Gast

Sabbatical vs Kündigung

Besseren S*lavenhalter suchen. Freundin arbeitet bei kleinem KMU als unstudierte Sachbearbeiterin und bekommt easy 5 Wochen am Stück frei.

antworten
WiWi Gast

Sabbatical vs Kündigung

14 Monate Elternzeit, Reszuraub, Üstunden und ciao.

antworten
WiWi Gast

Sabbatical vs Kündigung

Kollege hat gerade 3 Jahre Elternzeit eingereicht und ist jetzt auf Bali. Will sich entspannt ein Digitalbusiness aufbauen. Wenn’s nicht klappt, kommt er wieder…

antworten
WiWi Gast

Sabbatical vs Kündigung

WiWi Gast schrieb am 17.01.2023:

14 Monate Elternzeit, Reszuraub, Üstunden und ciao.

Und dann Weltreise mit 0-14 Monate altem Kleinkind oder wie? Super Idee.

Ich stehe vor derselben Entscheidung und werde es tun, aber mit Sabbatical. Habe sonst mit Kündigung gedroht und dann wurde dem entsprochen. Inkl. Urlaub komme ich so auf knapp 8 Monate, danach gehts auf den alten Job zurück. Ob ich mir dadurch einen Aufstieg versaue ist mir eigentlich egal, bin 31 und hab noch gut 30 Jahre vor mir, wenns nichts wird und ich unbedingt hoch will, werde ich wechseln - Angebote gibts genug.

Die Zeit kriegt man nie wieder zurück, daher nutzt es aus solange ihr könnt.

antworten
WiWi Gast

Sabbatical vs Kündigung

WiWi Gast schrieb am 17.01.2023:

14 Monate Elternzeit, Reszuraub, Üstunden und ciao.

Und dann Weltreise mit 0-14 Monate altem Kleinkind oder wie? Super Idee.

Ich stehe vor derselben Entscheidung und werde es tun, aber mit Sabbatical. Habe sonst mit Kündigung gedroht und dann wurde dem entsprochen. Inkl. Urlaub komme ich so auf knapp 8 Monate, danach gehts auf den alten Job zurück. Ob ich mir dadurch einen Aufstieg versaue ist mir eigentlich egal, bin 31 und hab noch gut 30 Jahre vor mir, wenns nichts wird und ich unbedingt hoch will, werde ich wechseln - Angebote gibts genug.

Die Zeit kriegt man nie wieder zurück, daher nutzt es aus solange ihr könnt.

Gute Entscheidung. Ich war zwar selbst nicht in der Situation, aber kenne mehrere Leute, die sich ihr Sabbatical ebenfalls mit einer angedrohten Kündigung erzwungen haben. In der Regel finden es die Unternehmen bei gut ausgebildeten Leuten noch viel weniger geil, dich dauerhaft (und wahrscheinlich an die Konkurrenz) zu verlieren. Deswegen wird aus der anfänglichen Ablehnung dann am Ende meistens doch Zustimmung. Hart bleiben ist angesagt, wenn man es wirklich machen will.

antworten
WiWi Gast

Sabbatical vs Kündigung

WiWi Gast schrieb am 17.01.2023:

14 Monate Elternzeit, Reszuraub, Üstunden und ciao.

Und dann Weltreise mit 0-14 Monate altem Kleinkind oder wie? Super Idee.

Ich stehe vor derselben Entscheidung und werde es tun, aber mit Sabbatical. Habe sonst mit Kündigung gedroht und dann wurde dem entsprochen. Inkl. Urlaub komme ich so auf knapp 8 Monate, danach gehts auf den alten Job zurück. Ob ich mir dadurch einen Aufstieg versaue ist mir eigentlich egal, bin 31 und hab noch gut 30 Jahre vor mir, wenns nichts wird und ich unbedingt hoch will, werde ich wechseln - Angebote gibts genug.

Die Zeit kriegt man nie wieder zurück, daher nutzt es aus solange ihr könnt.

Gute Entscheidung. Ich war zwar selbst nicht in der Situation, aber kenne mehrere Leute, die sich ihr Sabbatical ebenfalls mit einer angedrohten Kündigung erzwungen haben. In der Regel finden es die Unternehmen bei gut ausgebildeten Leuten noch viel weniger geil, dich dauerhaft (und wahrscheinlich an die Konkurrenz) zu verlieren. Deswegen wird aus der anfänglichen Ablehnung dann am Ende meistens doch Zustimmung. Hart bleiben ist angesagt, wenn man es wirklich machen will.

So sieht es aus, ich hätte aber auch wirklich gekündigt, wenn sie es mir nicht gestattet hätten.

antworten
WiWi Gast

Sabbatical vs Kündigung

War auch auf Bali. Ist nice aber gibt schönere Ecken auf der Welt.
Bei uns sind, auch als Führungskraft, 5 bis 6 Wochen Urlaub am Stück kein Problem.

WiWi Gast schrieb am 17.01.2023:

Kollege hat gerade 3 Jahre Elternzeit eingereicht und ist jetzt auf Bali. Will sich entspannt ein Digitalbusiness aufbauen. Wenn’s nicht klappt, kommt er wieder…

antworten
WiWi Gast

Sabbatical vs Kündigung

War auch gerade auf Bali. Ist nice aber gibt schönere Ecken auf der Welt.
Bei uns sind, auch als Führungskraft, 5 bis 6 Wochen Urlaub am Stück kein Problem.

WiWi Gast schrieb am 17.01.2023:

Kollege hat gerade 3 Jahre Elternzeit eingereicht und ist jetzt auf Bali. Will sich entspannt ein Digitalbusiness aufbauen. Wenn’s nicht klappt, kommt er wieder…

antworten
WiWi Gast

Sabbatical vs Kündigung

WiWi Gast schrieb am 17.01.2023:

14 Monate Elternzeit, Reszuraub, Üstunden und ciao.

Und dann Weltreise mit 0-14 Monate altem Kleinkind oder wie? Super Idee.

Ich stehe vor derselben Entscheidung und werde es tun, aber mit Sabbatical. Habe sonst mit Kündigung gedroht und dann wurde dem entsprochen. Inkl. Urlaub komme ich so auf knapp 8 Monate, danach gehts auf den alten Job zurück. Ob ich mir dadurch einen Aufstieg versaue ist mir eigentlich egal, bin 31 und hab noch gut 30 Jahre vor mir, wenns nichts wird und ich unbedingt hoch will, werde ich wechseln - Angebote gibts genug.

Die Zeit kriegt man nie wieder zurück, daher nutzt es aus solange ihr könnt.

Du kannst die Elternzeit auch später nehmen, nur eben dann ggf. ohne Elterngeld.
Also wenn das Kind 6 Monate ist, kannst du immernoch 8 Monate "bezahlt" verreisen.

antworten
WiWi Gast

Sabbatical vs Kündigung

WiWi Gast schrieb am 17.01.2023:

14 Monate Elternzeit, Reszuraub, Üstunden und ciao.

Und dann Weltreise mit 0-14 Monate altem Kleinkind oder wie? Super Idee.

Ich stehe vor derselben Entscheidung und werde es tun, aber mit Sabbatical. Habe sonst mit Kündigung gedroht und dann wurde dem entsprochen. Inkl. Urlaub komme ich so auf knapp 8 Monate, danach gehts auf den alten Job zurück. Ob ich mir dadurch einen Aufstieg versaue ist mir eigentlich egal, bin 31 und hab noch gut 30 Jahre vor mir, wenns nichts wird und ich unbedingt hoch will, werde ich wechseln - Angebote gibts genug.

Die Zeit kriegt man nie wieder zurück, daher nutzt es aus solange ihr könnt.

Du kannst die Elternzeit auch später nehmen, nur eben dann ggf. ohne Elterngeld.
Also wenn das Kind 6 Monate ist, kannst du immernoch 8 Monate "bezahlt" verreisen.

Ja das ist klar, ändert aber nichts an dem Fakt dass man ein extrem junges Kind hat, mit dem eine Weltreise vielleicht nicht so wahnsinnig viel Spaß macht.

antworten

Artikel zu Sabbatical

57 Prozent der Berufstätigen könnten sich berufliche Auszeit vorstellen

Für viele Menschen hat eine flexiblere Ausgestaltung der Lebensarbeitszeit eine große Bedeutung. Laut einer repräsentativen FORSA-Umfrage im Auftrag des Bundesministeriums für Bildung und Forschung wünschen sich 57 Prozent aller Befragten die Möglichkeit, berufliche Auszeiten nehmen zu können.

Jeder Jobwechsel bringt im Schnitt 30 Prozent mehr Gehalt

Eine junge Frau auf der Mitte einer Treppe blickt in die Ferne.

Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.

Jobwechsel ist häufigster Grund für Gehaltserhöhungen

Gehaltserhöhung: Ein Junger man im Sprung symolisiert einen Jobwechsel mit Gehaltssprung

Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.

Abfindung für eigene Kündigung steigert Mitarbeiterzufriedenheit

Ein Schild mit der Aufschrift "Exit - Thank you for Visiting" symbolisiert das Thema der Abfindung für die Mitarbeiterzufriedenheit.

Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.

Headhunter of the Year Award 2017 – Die Besten der Besten

Gewinner Foto Headhunter of the Year 2017

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.

Headhunter of the Year 2016 – die Gewinner sind gekürt

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.

Headhunter of the Year 2016 – Nominierte stehen fest

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.

Personalberatung in Deutschland 2014/2015 - Führungskräfte mit IT-Know-how heiß begehrt

Ein Arbeitsplatz mit Laptop, einer Kaffeetasse, zwei Stiften und zerknüllten Zetteln.

Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.

Studie: Jeder zweite Deutsche unzufrieden im Job

Jobzufriedenheit Umfrage zum Arbeitsklima

Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.

Consultingstudie: IT-Berater wechseln am häufigsten ihren Job

Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.

Rivalität am Arbeitsplatz: Wenn Wettbewerb zu weit geht

Kämpfende Hirsche, die mit ihrern Geweihen aufeinander losgehen.

Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.

BDU-Marktstudie: Personalberatung in Deutschland 2013/2014 - Starker Stellenmarkt

Ein Anschluß für Starkstrom mit einer roten Abdeckung sowie 3 blau abgedeckte Stromdosen.

Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.

Arbeitslosigkeit belastet auch Psyche des Partners stark

Ein 30 Meter hoher Werbescreen in London warnt davor, dass 3 Millionen UK Jobs vom Handel mit der EU abhängen und durch den Brexit in Gefahr sind.

Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.

Wenig Zufriedenheit an deutschen Arbeitsplätzen

Ein Raum mit mehreren Tischen auf denen Computer, Tastaturen und Bildschirme stehen.

Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.

Jeder siebte mit Jobwechsel in diesem Jahr

Ein grünes Schild mit einem weißen, rennenden Männchen und einem Pfeil nach links mit der Bedeutung eines Notausganges.

In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.

Antworten auf Sabbatical vs Kündigung

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 16 Beiträge

Diskussionen zu Sabbatical

39 Kommentare

Ein Jahr Pause

WiWi Gast

Den Arbeitgeber möchte ich sehen der mir ein Jahr im voraus einen Arbeitsvertrag gibt. Trotzdem Danke für den Tip

4 Kommentare

Sabbatical & IGM

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 22.03.2023: Bin mir sehr sicher dass Sabbaticals UN abhängig sind und nicht von der IGM vorgegeben werden ...

Weitere Themen aus Kündigung