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Befristeter Vertrag kündigen, Mindestarbeitsdauer?

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WiWi Gast

Befristeter Vertrag kündigen, Mindestarbeitsdauer?

Hallo,

Ich bin auf 2 Jahre befristet und arbeite seit ca. 8 Monaten auf dieser Stelle. Nun überlege ich zu kündigen. In meinem Tarifvertrag existiert folgender Absatz:

1Eine ordentliche Kündigung nach Ablauf der Probezeit ist nur zulässig, wenn die Vertragsdauer mindestens zwölf Monate beträgt. 2Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist in einem oder mehreren aneinandergereihten Arbeitsverhältnissen bei demselben Arbeitgeber

  • von insgesamt mehr als sechs Monaten vier Wochen,
  • von insgesamt mehr als einem Jahr sechs Wochen
    zum Schluss eines Kalendermonats

Ich stehe echt auf dem Schlauch und interpretiere wohl zu viel. Aber bedeutet es, dass ich

A) erst kündigen könnte, wenn ich dort mindestens 12 Monate gearbeitet habe?

B) jederzeit kündigen konnte, da mein Vertrag länger als 12 Monate geht?

Danke für die Hilfe!

antworten
WiWi Gast

Befristeter Vertrag kündigen, Mindestarbeitsdauer?

Option B)

LG

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WiWi Gast

Befristeter Vertrag kündigen, Mindestarbeitsdauer?

WiWi Gast schrieb am 10.12.2021:

Hallo,

Ich bin auf 2 Jahre befristet und arbeite seit ca. 8 Monaten auf dieser Stelle. Nun überlege ich zu kündigen. In meinem Tarifvertrag existiert folgender Absatz:

1Eine ordentliche Kündigung nach Ablauf der Probezeit ist nur zulässig, wenn die Vertragsdauer mindestens zwölf Monate beträgt. 2Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist in einem oder mehreren aneinandergereihten Arbeitsverhältnissen bei demselben Arbeitgeber

  • von insgesamt mehr als sechs Monaten vier Wochen,
  • von insgesamt mehr als einem Jahr sechs Wochen
    zum Schluss eines Kalendermonats

Ich stehe echt auf dem Schlauch und interpretiere wohl zu viel. Aber bedeutet es, dass ich

A) erst kündigen könnte, wenn ich dort mindestens 12 Monate gearbeitet habe?

B) jederzeit kündigen konnte, da mein Vertrag länger als 12 Monate geht?

Danke für die Hilfe!

Es ist B) und du hast momentan noch 4 Wochen Frist.

Ich verstehe dass so, dass bspw. jemand mit 11 Monate befristetem Vertrag nach Ablauf der PZ nicht mehr gekündigt werden kann bevor der Vertrag eh ausläuft, kann das jemand der juristisch vielleicht ein wenig versierter ist bestätigen? Ist sowas üblich/rechtens?

antworten
WiWi Gast

Befristeter Vertrag kündigen, Mindestarbeitsdauer?

Ich verstehe wie du beide Versionen lesen kannst. Meiner Meinung nach ist es aber (ohne explizites Perso/Rechts-Wissen) B. Alles andere wäre schon sehr komisch wenn man erst nach 12 Monaten dort kündigen könnte

antworten
Ceterum censeo

Befristeter Vertrag kündigen, Mindestarbeitsdauer?

WiWi Gast schrieb am 10.12.2021:

Hallo,

Ich bin auf 2 Jahre befristet und arbeite seit ca. 8 Monaten auf dieser Stelle. Nun überlege ich zu kündigen. In meinem Tarifvertrag existiert folgender Absatz:

1Eine ordentliche Kündigung nach Ablauf der Probezeit ist nur zulässig, wenn die Vertragsdauer mindestens zwölf Monate beträgt. 2Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist in einem oder mehreren aneinandergereihten Arbeitsverhältnissen bei demselben Arbeitgeber

  • von insgesamt mehr als sechs Monaten vier Wochen,
  • von insgesamt mehr als einem Jahr sechs Wochen
    zum Schluss eines Kalendermonats

Ich stehe echt auf dem Schlauch und interpretiere wohl zu viel. Aber bedeutet es, dass ich

A) erst kündigen könnte, wenn ich dort mindestens 12 Monate gearbeitet habe?

B) jederzeit kündigen konnte, da mein Vertrag länger als 12 Monate geht?

Danke für die Hilfe!

Es ist B) und du hast momentan noch 4 Wochen Frist.

Ich verstehe dass so, dass bspw. jemand mit 11 Monate befristetem Vertrag nach Ablauf der PZ nicht mehr gekündigt werden kann bevor der Vertrag eh ausläuft, kann das jemand der juristisch vielleicht ein wenig versierter ist bestätigen? Ist sowas üblich/rechtens?
WiWi Gast schrieb am 10.12.2021:

Ich verstehe wie du beide Versionen lesen kannst. Meiner Meinung nach ist es aber (ohne explizites Perso/Rechts-Wissen) B. Alles andere wäre schon sehr komisch wenn man erst nach 12 Monaten dort kündigen könnte

Erst einmal ganz grundlegend zur Rechtslage: Befristete Arbeitsverträge enden grundsätzlich durch Zeitablauf und sind nicht (!) ordentlich kündbar. (§ 15 Abs. 1 TzBfG). Eine abweichende Regelung muss im Tarif- oder Arbeitsvertrag vereinbart werden (§ 15 Abs. 3 TzBfG).

Zum Sachverhalt: Eine derartige abweichende Regelung in deinem Arbeitsvertrag liegt offensichtlich vor. Ohne weitere Informationen deute ich diese wie folgt:
Eine ordentliche Kündigung ist zulässig, da die Vertragsdauer 12 Monate übersteigt.
Die Kündigungsfrist würde gemäß meinem Verständnis 6 Wochen zum Monatsende betragen, leider beißt sich dies mit dem vorstehenden Satz, würde die 4-Wochen-Frist doch obsolet werden (da Kündigung erst bei 12-monatiger Beschäftigung möglich). Daher würde ich im Zweifel hier annehmen, es ist auf den Zeitraum abzustellen, den das Arbeitsverhältnis bestanden hat (ähnlich zu § 622 BGB) und die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen (schlicht). Insgesamt leider etwas unsauber formuliert.
Liebe Grüße

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WiWi Gast

Befristeter Vertrag kündigen, Mindestarbeitsdauer?

Die Zulässigkeit der Kündigung ist auf die Vertragsdauer abgestellt - sprich, die vereinbarte Dauer des Vertrages.
Die Kündigungsfrist ist auf die Beschäftigungsdauer abgestellt - sprich, auf die Dauer der tatsächlichen Beschäftigung.

Heißt: Du kannst mit Deinem 2-Jahres-Vertrag ordentlich kündigen und zwar nach nun 8 Monaten Beschäftigung mit einer Frist von vier Wochen zum Monatsende (Tag des Kündigungszugangs wird nicht mitgerechnet).

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