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Lebenslauf (CV)Anschreiben

Lesen Unternehmen NUR das CV oder auch das Bewerbungsschreiben?

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WiWi Gast

Lesen Unternehmen NUR das CV oder auch das Bewerbungsschreiben?

Ich habe in meinem Lebenslauf etwas, wo ich denke, dass ich deswegen oftmals aussortiert werde. Soll ich im Lebenslauf kurz eine Erklärung dazu schreiben oder im Bewerbungsschreiben (Cover Letter)?

Ich frage, weil man mir mal gesagt hat, dass in der Theorie zwar oft ein Bewerbungsschreiben erwartet wird, dass aber wohl in der Praxis keiner wirklich drauf schaut, bzw. erst drauf schaut wenn das CV gefällt - also, dass die Unternehmen anhand des CVs "Daumen hoch oder runter machen" und erst danach allenfalls den Rest anschauen.

Also: Stimmt das? Und wenn ich etwas in Bezug auf Lebenslauf erklären soll, dann im Lebenslauf selbst oder im Bewerbungsschreiben?

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WiWi Gast

Lesen Unternehmen NUR das CV oder auch das Bewerbungsschreiben?

kommt natürlich immer auf die jeweilige Person an.

Wenn die Erklärung kurz gehalten werden kann dann direkt in den Lebenslauf (max 1-2 Zeilen)

Im Anschreiben solltest du dich auf dich als Person und die Motivation konzentrieren

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WiWi Gast

Lesen Unternehmen NUR das CV oder auch das Bewerbungsschreiben?

Personaler lesen fast immer als ersten den CV. Wenn du da nicht überzeugst wird das Anschreiben gar nicht mehr angeschaut. Wenn du glaubst das eine Info wichtig ist, solltest du sie deshalb in den CV packen.

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WiWi Gast

Lesen Unternehmen NUR das CV oder auch das Bewerbungsschreiben?

Genauso wurde es mir von einem DAX30 Personaler erklärt. Falls der CV nicht ausreicht, wird das Anschreiben gar nicht erst gelesen.

WiWi Gast schrieb am 04.04.2019:

Personaler lesen fast immer als ersten den CV. Wenn du da nicht überzeugst wird das Anschreiben gar nicht mehr angeschaut. Wenn du glaubst das eine Info wichtig ist, solltest du sie deshalb in den CV packen.

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WiWi Gast

Lesen Unternehmen NUR das CV oder auch das Bewerbungsschreiben?

Hier dax30 AL. Ich fordere von HR die 10 besten bewerbungen an, wobei ich die hard facts vorgebe nach denen gefiltert werden soll. HR liest sich nicht das Anschreiben durch, sondern nur ich von den 10 Bewerbungen, die dann auf meinem Tisch landen.

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WiWi Gast

Lesen Unternehmen NUR das CV oder auch das Bewerbungsschreiben?

Die Frage irritiert ein wenig. Die Unternehmen werden seit Jahren, besonders bei Einsteigern mit Bewerbungen überschwemmt. Die Vorauswahl trifft bei Unternehmen immer öfter eine Maschine, die nach quantitativen Kriterien (Note, Studiendauer, Alter, BE, Anzahl und Dauer der Praktika usw..) vorsortiert. Dabei werden manche natürlich mehr gewichtet als andere. Kommt auch auf die Stelle an. Das Anschreiben spielt hier keine Rolle. Es ist auch egal, auf welcher Uni ihr wart. Gerade der Punkt wird hier immer behauptet, aber da kann eine Maschine gar nicht unterscheiden und warum auch? BWL ist BWL. Es kommt nur darauf, an die quantitativen Kriterien abzugleichen.

Diese Hürde lässt vielleicht noch 1% der Bewerbungen übrig. Die werden dann einem Menschen weitergeleitet, der dann weiter überlegt. Auch hier spielt das Anschreiben keine große Rolle. Bestenfalls wird es überflogen und nur dann, wenn etwas unangenehm (Rechtschreibung!) auffällt, beachtet. Auch der CV spielt erst wieder im Bewerbungsgespräch eine Rolle, da die fachliche Eignung durch die Maschine bestätigt wurde.

Auch hier sind viele wahrscheinlich enttäuscht, denn gerade bei Anfängerstellen beschäftigen sich der größte Teil der Personaler erst in der halben Stunde vor dem Gespräch mit dem individuellen CV eines Gesprächspartners. Ist aber auch logisch, denn man führt in der Woche ja nicht ein Gespräch für eine Stelle sondern mindestens welche im zweistelligen Bereich für mehrere. Bei Spezialistenstellen für Leute mit BE ist das natürlich anders, aber da bewerben sich auch nicht mal eben 1000 Leute.

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WiWi Gast

Lesen Unternehmen NUR das CV oder auch das Bewerbungsschreiben?

Nanu, das liest noch jemand? Das ist aber 90er.

Bei uns jagen wir standardmäßig nen Random Forest über die Eingänge und alles, was der matched wird weitergeleitet. Der ist mit unseren "besten" Angestellten trainiert. Gleichzeitig prognostizieren wir auch die spätere Kündigungswahrscheinlichkeit.

HR ist nur noch für das Pre-Filtering bei den Interviews zuständig.

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WiWi Gast

Lesen Unternehmen NUR das CV oder auch das Bewerbungsschreiben?

Und wo arbeitest du? :D

WiWi Gast schrieb am 04.04.2019:

Nanu, das liest noch jemand? Das ist aber 90er.

Bei uns jagen wir standardmäßig nen Random Forest über die Eingänge und alles, was der matched wird weitergeleitet. Der ist mit unseren "besten" Angestellten trainiert. Gleichzeitig prognostizieren wir auch die spätere Kündigungswahrscheinlichkeit.

HR ist nur noch für das Pre-Filtering bei den Interviews zuständig.

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WiWi Gast

Lesen Unternehmen NUR das CV oder auch das Bewerbungsschreiben?

Das sage ich mal lieber nicht. Aber es gibt nicht viele große Unternehmen, die sich so einen Apparat leisten.
Wir screenen permanent unsere Angestellten und evaluieren diese auch bezüglich Projektmanagement. Und zwar alles. Der Trend schwappt aus dem Valley rüber. Das ganze wird dann als hip und neu verkauft und die Insta-Generation macht auch bereitwillig mit (weil sie denkt, was Gutes zu tun).

Die Daten sind zwar anonymisiert aber... naja, merkste selber.
Also, Augen auf, wenn ihr permanent an andere Abteilungen Feedback geben sollt.

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WiWi Gast

Lesen Unternehmen NUR das CV oder auch das Bewerbungsschreiben?

WiWi Gast schrieb am 04.04.2019:

Die Frage irritiert ein wenig. Die Unternehmen werden seit Jahren, besonders bei Einsteigern mit Bewerbungen überschwemmt. Die Vorauswahl trifft bei Unternehmen immer öfter eine Maschine, die nach quantitativen Kriterien (Note, Studiendauer, Alter, BE, Anzahl und Dauer der Praktika usw..) vorsortiert.

Wenn das stimmen würde bzgl. dem automatischen Aussortieren mit Note, Studiendauer und Alter, hätte ich keine einzige Einladung zu einem Interview haben dürfen. Fakt ist aber ich hatte ca. 80% Einladungen. Das Verfahren das du beschreibst, kann also so weit nicht verbreitet sein.

Dabei werden manche natürlich mehr gewichtet als andere. Kommt auch auf die Stelle an. Das Anschreiben spielt hier keine Rolle. Es ist auch egal, auf welcher Uni ihr wart. Gerade der Punkt wird hier immer behauptet, aber da kann eine Maschine gar nicht unterscheiden und warum auch? BWL ist BWL. Es kommt nur darauf, an die quantitativen Kriterien abzugleichen.

Diese Hürde lässt vielleicht noch 1% der Bewerbungen übrig. Die werden dann einem Menschen weitergeleitet, der dann weiter überlegt. Auch hier spielt das Anschreiben keine große Rolle. Bestenfalls wird es überflogen und nur dann, wenn etwas unangenehm (Rechtschreibung!) auffällt, beachtet. Auch der CV spielt erst wieder im Bewerbungsgespräch eine Rolle, da die fachliche Eignung durch die Maschine bestätigt wurde.

Auch hier sind viele wahrscheinlich enttäuscht, denn gerade bei Anfängerstellen beschäftigen sich der größte Teil der Personaler erst in der halben Stunde vor dem Gespräch mit dem individuellen CV eines Gesprächspartners. Ist aber auch logisch, denn man führt in der Woche ja nicht ein Gespräch für eine Stelle sondern mindestens welche im zweistelligen Bereich für mehrere. Bei Spezialistenstellen für Leute mit BE ist das natürlich anders, aber da bewerben sich auch nicht mal eben 1000 Leute.

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