WiWi Gast schrieb am 12.09.2018:
Unternehmen sehen das nicht als Einstellungskriterium sondern einfach Bonus, dass du dich mal mit anderen Kulturen beschäftigt hast.
Absoluter Quatsch, zumindestens für WiWis.
Ich bin Berufseinsteiger in einem normalen DAX Konzern (nicht UB/IB) und habe mich hier nachdem ich angefangen habe mich bei einem Kaffee mit jemandem von HR mit den Einstellungskriterien auseinandergesetzt, weil ein Freund von mir noch arbeitssuchend war.
Wenn sich hier tausend Bewerber auf eine (WiWi/BWLer) Trainee/Direkteinstiegsposition bewerben, dann wird erstmal der ganze Haufen nach ziemlich starren Kriterien durchsiebt, weil es einfach so viele Bewerbungen von BWLern gibt. Eine davon ist Auslandserfahrung in Form von einem Auslandssemester oder einem Auslandspraktikum.
Hat man die nicht, wird man direkt mit dem ersten Schwung rausgefiltert und bekommt eine automatisierte Absage.
Ist auch verständlich, weil jeder motivierte Student heutzutage ein Auslandssemester, -Praktikum macht. Selbst an Dorf FHs hat man die Möglichkeit dazu.
Daher kann wie gesagt ein fehlende Auslandserfahrung schon ein Ausschlusskriterium sein. Das gilt (bei uns) aber zum Beispiel nicht für die Stellen wo dringend Leute gesucht werden also bestimmte Ingenieure (Physik, E-Technik usw - WiIng gehört nicht dazu) und Informatiker. Weil solche Leute, im Gegensatz zu BWLern über konkrete Hard Skills verfügen und gesucht sind.
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