Ich habe eine Frage: Sind Praktika während des Studiums sinnvoll? Die Leute an den Top-Business Schools (LSE, Harvard usw.) machen doch auch keine und bekommen einen sehr guten Job. Sie haben dann mehr Zeit für sich selber und können nochmal den Stoff vertiefen.
antwortenPraxiserfahrung sind schon sehr wichtig und sollten nicht unterschätzt werden. Wenn Du kein Praktikum machen willst, such Dir wenigstens eine Werkstudententätigkeit in Deinem Bereich.
antwortenIch frage mich ob sie nicht sogar einen hinderungsgrund dartstellen einen nicht einzustellen. Weil die Leute von den TOP Business Schools im Ausland auch keine machen und sich anscheinend besser persönlich entwickeln.
antwortenDie meisten Leute in MBA-Programmen machen 1 Praktikum. Aber die haben ja auch vorher schon Berufserfahrung gesammelt.
antwortenJa, aber das ist ein bisschen anders als bei uns 0815-Studies. Wer an den Top-Ten-Business-Schools studiert bekommt alleine aufgrund des Namens der Uni einen Job. That's life.
antwortenMach 1-2 Praktika in dem Bereich, wo du später arbeiten willst, statt 5 Praktika quer durch's Beet. Praktika sind wirklich nicht so wichtig, 1 relevantes sollte es sein, der Rest ist wirklich nur Zusatz.
Der Personaler will nur von dir sehen, dass du nicht der geborene Faulenzer bist. Da kannst du dich auch außeruniv. engagieren (Hochschulgremein, eigene Firma, stud. Unternehmensberatung, stud. Initativen).
Fakt ist aber auch: Praktika kannst du zur Not immernoch nachholen, aber an deiner Diplomnote kannst du später nichts mehr ändern. Bei sehr guten Noten stellen die BIG4 z.b. auch ohne Praktikum ein.
Hmm in Wirtschaftsprüfung wollte ich sowieso nicht gehen interessiert mich nicht so. Habe mal da mit einem Personalmenschen gesprochen. Die Arbeitszeit ist schlecht und die Bezahlung bescheiden (aus meiner Sicht).
antwortenPraktika sind wichtig! Nur die Theorie brauchst du später ohnehin nicht, die kannst du sowieso nicht 1:1 anwenden. Denke allerdings das 1-2 Praktika durchaus reichen sollten.
antwortenTheorie ohne Praxis...zzzz...
Dann könnte man ja auch Autofahren nur mit der theoeretischen Prüfung...
Warum sind dann an den TOP Business Schools weltweit keine Praktika vorgeschrieben? Man kann doch auch nach dem Ende des Studiums Praxis sammeln, denn man muss sowieso eingearbeitet werden und da nützen die ganzen praktischen Erfahrungen sowieso nichts. Sie veralten auch recht schnell. Sind Pflichtpraktika nicht eher Markenzeichen von schlechten Hochschulen, die weniger Inhalt haben.
antwortenNein, kein Markenzeichen!
Die TOP Business Schools haben vielleicht mehr und tiefere Theorie (ist jetzt ne Behauptung von mir, ich hab nämlich keine Ahnung wie es dort qualitativ ist...), allerdings ist es für deren Absolventen wirklich nicht notwendig Praktika zu machen, weil die ihren Job ohnehin schon von Anfang an sicher haben.
Da ich nicht weiss auf welcher Hochschule du dich befindest, geh ich mal davon aus, dass du auf keiner Top Business School bist und in dem Fall würd ich dir aufjedenfall ein bis zwei Praktika empfehlen. Es ist ja auch so, dass du dich während des Praktikum weiterentwickelst.
antworten
Die Hochschul-Recruiting-Studie der Jobbörse Jobware und der Hochschule Koblenz deckt die wichtigsten Einstellungskriterien auf. Die Unternehmen legen bei Absolventen am meisten Wert auf die Praxiserfahrung, den passenden Studiengang und Studienschwerpunkt.
Für einen gelungenen Karrierestart kommt es nicht allein auf fundiertes Fachwissen und gute Noten an. Die Ergebnisse der aktuellen forsa-Umfrage im Auftrag der Europäischen Fernhochschule Hamburg machen deutlich: Es zählt vor allem die Praxisnähe im Studium.
Berufserfahrung gehört mit zu den wichtigsten Einstellungskriterien überhaupt. Das ist das überraschende Ergebnis der Studie "Campus 360" von trendence im Auftrag von Emerging.
Kompetenzvermittlung an Deutschlands Hochschulen: Studenten und Top-Manager weitgehend einig - aktuelles Bildungssystem bereitet nicht ausreichend auf die Anforderungen der Wirtschaft vor
Das Bewerbungsfoto ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg einer Bewerbung. Es prägt das erste »Bild« des Bewerbers. Doch wie zaubert man im richtigen Moment ein Lächeln herbei? Ein paar einfache Tipps helfen auf dem Weg zur freundlichen Ausstrahlung auf dem Bewerbungsfoto.
Eine längere Arbeitslosigkeit mit einer Weltreise kaschieren, Fachkenntnisse aufbauschen oder beim bisherigen Gehalt übertreiben, das mögen Personalentscheider gar nicht: Knapp drei Viertel aller Manager in Deutschland haben schon einmal einen Bewerber aussortiert, nachdem falsche Angaben im Lebenslauf aufgeflogen sind. Das ist im europäischen Vergleich ein Spitzenwert, wie eine aktuelle Studie unter 500 Managern im Auftrag des Personaldienstleisters Robert Half zeigt.
Haben maskuline Frauen mit ihrem äußeren Erscheinungsbild auf dem Bewerbungsfoto mehr Erfolg? Neue Studien zeigen, dass Personalleiter für Führungspositionen Bewerberinnen und Bewerber bevorzugen, die auf dem Bewerbungsfoto mit Kleidung und Styling maskulin wirken.
Dürfen Bewerberinnen und Bewerber bei der Einstellung durch ihre Konfession berücksichtigt bzw. diskriminiert werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dem Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) zur Vereinbarkeit der Konfessionsberücksichtigung bei einer Einstellung vorgelegt.
Nach dem Studium kommt die Bewerbungsphase und schließlich der Job – im besten Fall der Traumjob. Heißbegehrte Stellen in renommierten Wirtschaftsunternehmen sind allerdings schwierig zu ergattern. Oftmals scheitern Bewerber schon am Lebenslauf. Daher gilt es, diesen zu optimieren. Die Anforderungen der Personaler beim Lebenslauf verändern sich kohärent zu den Problemstellungen der Wirtschaft. Ergo lohnt es sich, regelmäßig zu prüfen, worauf es aktuell ankommt. Form, Stil und Inhalt gewinnen oder verlieren fortwährend an Bedeutung.
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Das Profilbild auf Facebook beeinflusst die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch in gleichem Maße wie das Bild im Lebenslauf. Die Profilbilder vermitteln einen Eindruck von Aussehen und Charakter der Bewerber, wie eine Studie der Universität Gent zeigt. Facebook wird dabei am ehesten bei Stellen mit höheren Qualifikationsanforderungen herangezogen. Keine Rolle spiele dagegen, ob die zu Stellen regelmäßigen Kundenkontakt beinhalten.
Baden-Württemberg hat bei elf Arbeitgebern anonyme Bewerbungen getestet. Sowohl Personalverantwortliche als auch Bewerber sehen anonymisierte Bewerbungsverfahren als Weg zu mehr Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt. Zu diesem Ergebnis kommt das Modellprojekt „Anonymisierte Bewerbungsverfahren“ des Ministeriums für Integration, bei dem knapp 1.000 Bewerbungen anonymisiert eingesehen wurden.
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Die mit Abstand häufigsten Bewerbungsfehler sind heute Tipp- und Grammatikfehler. Weitere gängige Makel sind ein nicht personalisiertes Anschreiben oder ein falscher Firmenname im Anschreiben. Das sind Ergebnisse einer aktuellen StepStone Studie zum Rekrutierungsprozess.
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