Hi,
ich besuche an der Uni Englischkurse und arbeite mom an meinem Lvl B2. Hoffe das sagt euch allen was!
Nun meine Frage was man denn da so an sprachkenntnis angeben sollte.
gut, (gebrochen) fliessen etc
reicht das um sich in der Wirtschaft behaupten zu können oder braucht man da dann schon C1?
Hoffe ihr könnt mir da ein wenig weiterhelfen
beste Grüße
Christian
B2 = gute Kenntnisse
Schau doch mal im Netz bei den Volkshochschulen, da müßte
das beschrieben sein, habe hier jedenfalls so ein Prospekt von
der VHS mit Überblick zu den Leveln.
Also ich bin gerade in einem C1-Kurs und werd trotzdem noch weiter machen + wahrscheinlich ein Auslandssemester im englischsprachigen Ausland.
Im Prinzip reicht C1 aus, aber C2 ist eben noch ein wenig besser ;).
In die Bewerbung würde ich einfach mal fließend schreiben, weil alles andere bei mindestens 50% der Jobs sowieso sofort aussortiert bedeutet. Evtl. musst du dich im VG nochmal beweisen, aber das sollte bei B2 doch möglich sein (entspricht ungefähr einem Abi-LK-Abschluss so weit ich weiß).
Mit fließend wäre ich vorsichtig, das kann nach hinten losgehen. Ich hatte schon einige VG, in denen die Personaler dann auf Englisch weitergemacht haben. Ich spreche fließend Englisch und hatte dadurch keine Probleme, aber andere sind da mit ihrem "fließend" ziemlich auf die Schnauze geflogen. Schulenglisch ist nun mal nicht wirklich fließend. Ich habe gerade den Spanisch B2 hinter mir und bin gut mitgekommen, aber da von fließend zu sprechen, wäre übertrieben. B2 ist m.E. "Fortgeschritten"
antwortenIch würd mich ja gerne später zum job schon mit C1 bewerben können. Das problem bei uns an der uni bekommt man max 2sws englisch. Jetzt überleg ich das mit nem fernkurs zu machen, etwa ils oder sgd. Sicher kostet das Geld, aber darüber möchte ich nicht reden. Hat jemand erfahrungen mit sowas?
Wie kann man das in relation zu nem sprachurlaub von 2 wochen setzen?
Guck doch mal, was es sonst noch für Angebote gibt. Oft gibt es ja auch Kurse an anderen Hochschulen in der Nähe, an denen man teilnehmen kann (so war es bei mir) oder VHS oder private Anbieter. Fernkurs halte ich persönlich für nicht so gut, da Sprachen ja vornehmlich mit SPRECHEN zu tun hat und man nur durch irgendwelche Aufgaben runterschreiben nicht wirklich besser wird. Gerade in den höheren Stufen geht es ja darum das Sprechen zu verbessern/perfektionieren und nicht mehr auf Grammatik rumzuhacken (die kann man sich notfalls auch selbst beibringen).
Tip: Such Dir ne Freundin (oder n Freund?), die/der Englisch spricht ;) Meine Freundin ist Kubanerin und mein Spanisch hat sich dadurch um einiges verbessert.
Das Bewerbungsfoto ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg einer Bewerbung. Es prägt das erste »Bild« des Bewerbers. Doch wie zaubert man im richtigen Moment ein Lächeln herbei? Ein paar einfache Tipps helfen auf dem Weg zur freundlichen Ausstrahlung auf dem Bewerbungsfoto.
Eine längere Arbeitslosigkeit mit einer Weltreise kaschieren, Fachkenntnisse aufbauschen oder beim bisherigen Gehalt übertreiben, das mögen Personalentscheider gar nicht: Knapp drei Viertel aller Manager in Deutschland haben schon einmal einen Bewerber aussortiert, nachdem falsche Angaben im Lebenslauf aufgeflogen sind. Das ist im europäischen Vergleich ein Spitzenwert, wie eine aktuelle Studie unter 500 Managern im Auftrag des Personaldienstleisters Robert Half zeigt.
Haben maskuline Frauen mit ihrem äußeren Erscheinungsbild auf dem Bewerbungsfoto mehr Erfolg? Neue Studien zeigen, dass Personalleiter für Führungspositionen Bewerberinnen und Bewerber bevorzugen, die auf dem Bewerbungsfoto mit Kleidung und Styling maskulin wirken.
Dürfen Bewerberinnen und Bewerber bei der Einstellung durch ihre Konfession berücksichtigt bzw. diskriminiert werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dem Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) zur Vereinbarkeit der Konfessionsberücksichtigung bei einer Einstellung vorgelegt.
Nach dem Studium kommt die Bewerbungsphase und schließlich der Job – im besten Fall der Traumjob. Heißbegehrte Stellen in renommierten Wirtschaftsunternehmen sind allerdings schwierig zu ergattern. Oftmals scheitern Bewerber schon am Lebenslauf. Daher gilt es, diesen zu optimieren. Die Anforderungen der Personaler beim Lebenslauf verändern sich kohärent zu den Problemstellungen der Wirtschaft. Ergo lohnt es sich, regelmäßig zu prüfen, worauf es aktuell ankommt. Form, Stil und Inhalt gewinnen oder verlieren fortwährend an Bedeutung.
Die Deutsche Bahn verzichtet bei Bewerbungen von Azubis zukünftig darauf, ein Bewerbungsschreiben anzufordern. Damit folgt der Staatskonzern dem Beispiel anderer Firmen, wie dem DAX-Konzern Henkel. Der Lebenslauf kann schnell erfasst werden und verrät oft schon, ob ein Kandidat fachlich passt oder nicht.
Das Profilbild auf Facebook beeinflusst die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch in gleichem Maße wie das Bild im Lebenslauf. Die Profilbilder vermitteln einen Eindruck von Aussehen und Charakter der Bewerber, wie eine Studie der Universität Gent zeigt. Facebook wird dabei am ehesten bei Stellen mit höheren Qualifikationsanforderungen herangezogen. Keine Rolle spiele dagegen, ob die zu Stellen regelmäßigen Kundenkontakt beinhalten.
Baden-Württemberg hat bei elf Arbeitgebern anonyme Bewerbungen getestet. Sowohl Personalverantwortliche als auch Bewerber sehen anonymisierte Bewerbungsverfahren als Weg zu mehr Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt. Zu diesem Ergebnis kommt das Modellprojekt „Anonymisierte Bewerbungsverfahren“ des Ministeriums für Integration, bei dem knapp 1.000 Bewerbungen anonymisiert eingesehen wurden.
Sind die Bewerbungsunterlagen abgesendet, heißt es oft, große Geduld zu bewahren, bis der potenzielle Arbeitgeber sich zur Bewerbung äußert. Eine Umfrage von Monster zeigt, dass die Mehrheit der Bewerber frustriert ist, wenn keine Reaktion auf ihre Bewerbung kommt.
Auch wenn die Ansprüche an den Lebenslauf von Land zu Land unterschiedlich sein mögen – in einem Punkt sind sich Personalverantwortliche weltweit einig: Bei einem schlechten Lebenslauf ist die Absage vorprogrammiert. Jeder zweite Recruiter sortiert in Deutschland beispielsweise einen Lebenslauf mit Rechtschreibfehlern sofort aus.
Die mit Abstand häufigsten Bewerbungsfehler sind heute Tipp- und Grammatikfehler. Weitere gängige Makel sind ein nicht personalisiertes Anschreiben oder ein falscher Firmenname im Anschreiben. Das sind Ergebnisse einer aktuellen StepStone Studie zum Rekrutierungsprozess.
Viele Schulabgänger und Abiturienten entscheiden sich statt dem Studium für eine Ausbildung. Dann müssen sie zum ersten Mal eine vollständige Bewerbung schreiben. Viele wissen jedoch nicht, wie diese im Optimalfall aussehen sollte und welche Inhalte nicht fehlen dürfen. Das Bewerbungsanschreiben stellt in der Regel keine große Hürde dar. Beim Lebenslauf ist das schon anders, denn die Vita gilt als das mit Abstand wichtigste Dokument einer gelungenen Bewerbung. Aber was gehört eigentlich in einen Lebenslauf für die Ausbildung? Wie sollte er inhaltlich aufgebaut sein? Und wie lassen sich praktische Erfahrungen und weitere Qualifikationen am besten darstellen?
Mit der Anonymisierung von Bewerbungsverfahren kann unbewusster oder bewusster Diskriminierung erfolgreich entgegengewirkt werden. Zu diesem Ergebnis gelangt ein Pilotprojekt der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.
Bewerbungen ermöglichen Arbeitssuchende, dem potenziellen Arbeitgeber die eigenen Qualifikationen und Kompetenzen näherzubringen. Der Lebenslauf ist dabei das A und O der Bewerbung. Er wird als Erstes betrachtet und entscheidet darüber, ob die weiteren Unterlagen überhaupt gesichtet werden. Doch auch wenn von diesem Dokument die gesamte berufliche Zukunft abhängt, wird die Erstellung eines Lebenslaufes in Schule und Studium kaum behandelt. Einige Tipps helfen dabei, sich nach dem Studium mithilfe des Lebenslaufes den Traumjob zu angeln.
Deutsche Spitzenkräfte präsentieren sich in ihren Bewerbungsunterlagen unerwartet schlecht. Das bestätigen Personalprofis im Expertengespräch mit Experteer. Drei Viertel der Lebensläufe besitzen deutlichen Verbesserungsbedarf und etwa die Hälfte fällt schlichtweg durch.
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