Ich möchte ein zukünftiges Praktikum in meinen Lebenslauf schreiben. Allerdings bekomme ich den Arbeitsvertrag erst in einem Monat. Ist das ein Problem oder kann ich den Arbeitsvertrag einfach nachreichen ? Oder soll ich mit der Bewerbung warten bis ich den Vertrag habe, dann bin ich allerdings zu spät dran (Audit für die Busy Season) ?
antwortenWieso sollte dein Arbeitsvertrag von Relevanz sein für weitere Bewerbungen?
Schreib es halt rein, wenn Du die Zusage hast - fertig.
Zukünftiges Praktikum reinschreiben ist immer so ne Sache. Wenn du da an den falschen Personaler kommst werfen die dich direkt raus.
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.04.2019:
Zukünftiges Praktikum reinschreiben ist immer so ne Sache. Wenn du da an den falschen Personaler kommst werfen die dich direkt raus.
Ein Personaler der so reagiert bekommt idR auch nicht die Rückmeldungen die er sich erwünscht.
antwortenWarum sollten sie dich rauswerfen? Das ist absoluter quatsch!
Mach recht deutlich das ein zukünftiges Praktikum ist (incoming intern + daten in der Zukunft) und dann wird es behandelt wie ein normales Praktikum.
Gibt damit überhaut kein Problem. Und ist beim besten Willen kein no-go bei dem dich jemand direkt rauswirft
antwortenAngeben auf jeden Fall, aber klar abgrenzen von bereits absolvierten Praktika. Was es bringt ist unterschiedlich, während die einen Personaler es so sehen, dass man dann ja zum Zeitpunkt der Einstellung bereits mehr Erfahrung hat, sehen andere es als irrelevant an, da ja noch keine Leistung erbracht wurde, über die man auch im Gespräch berichten könnte.
Schädlich sollte es aber eigentlich nie sein, außer vielleicht wenn es komplett unpassend ist, dann wirkt es so als wüsstest du nicht, was du willst.
WiWi Gast schrieb am 22.04.2019:
Zukünftiges Praktikum reinschreiben ist immer so ne Sache. Wenn du da an den falschen Personaler kommst werfen die dich direkt raus.
absoluter bs.
antwortenIch würde es nicht reinschreiben, ist doch absolut peinlich. Ich schreibe doch auch nicht in meinen Lebenslauf wenn ich in x Monaten absehbar befördert werde, oder was ich im nächsten Jahr 'vielleicht' mal mache.
Jeder wie er will, aber ich finds peinlich.
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.04.2019:
Ich würde es nicht reinschreiben, ist doch absolut peinlich. Ich schreibe doch auch nicht in meinen Lebenslauf wenn ich in x Monaten absehbar befördert werde, oder was ich im nächsten Jahr 'vielleicht' mal mache.
Jeder wie er will, aber ich finds peinlich.
Du kannst es peinlich finden wie du willst.
Für den Personaler ist das doch eine tolle Sache, dass er sieht 1.) er wird sein skillset durch praktikum z.b. Consulting XY verbessern und 2.) liegt er nicht faul auf der haut rum wenn man sich für dez bewirbt aber erst april ist.
manche leute hier echt nur SMH.
glaub mir mal ein personaler kann das schon einordnen wenn prakti XY 3 Monate bei Big 4 oder T2 ist und danach irgendwas anderes machen will.
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.04.2019:
Ich würde es nicht reinschreiben, ist doch absolut peinlich. Ich schreibe doch auch nicht in meinen Lebenslauf wenn ich in x Monaten absehbar befördert werde, oder was ich im nächsten Jahr 'vielleicht' mal mache.
Jeder wie er will, aber ich finds peinlich.
Du kannst es peinlich finden wie du willst.
Für den Personaler ist das doch eine tolle Sache, dass er sieht 1.) er wird sein skillset durch praktikum z.b. Consulting XY verbessern und 2.) liegt er nicht faul auf der haut rum wenn man sich für dez bewirbt aber erst april ist.
manche leute hier echt nur SMH.
glaub mir mal ein personaler kann das schon einordnen wenn prakti XY 3 Monate bei Big 4 oder T2 ist und danach irgendwas anderes machen will.
So wie du schreibst gehe ich aber mal schwer davon aus, dass du noch nicht fest im Arbeitsleben stehst. Stichwort 'SMH'. Nichts für ungut, aber ich glaube die Meinung eines Studenten ist hier vielleicht nicht die verlässlichste.
antwortenAlso wir hatten auch schon diverse Praktikanten, die erst noch ein Praktikum zu absolvieren hatten. Klar, schreibt man dann "erwartet oder expected 07/19-10/19 blablabla"
Was soll daran schlecht sein, wenn man eine verbindliche Zusage hat? Wenn man deswegen rausgeworfen wird, will man in so einem Laden eh nicht arbeiten.
Und sollte man als Beweis für eine Zusage ein Arbeitszeugnis mitschicken ?
antwortenIn den Lebenslauf gehören nur vollbrachte und laufende Achievements. Zukünftige Praktika im Anschreiben erwähnen ja, aber im CV nie. Und Arbeitszeugnis schicken wird ja immer bunter, das beinhaltet proprietary Infos das darfst du gar nicht weiter disclosen.
antwortenMädel ruhig Blut, heute im HR wohl viel los. Ja was schickt man wohl mit als Nachweis, wenn man schon ein Praktikumsplatz hat aber es noch nicht absolviert hat? Die Leute müssten mal so sowas erfinden wo sich beide Leute beabsichtigen sich an bestimmte Bedingungen zu halten auf papier mit unterschrift und so.
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.04.2019:
In den Lebenslauf gehören nur vollbrachte und laufende Achievements. Zukünftige Praktika im Anschreiben erwähnen ja, aber im CV nie. Und Arbeitszeugnis schicken wird ja immer bunter, das beinhaltet proprietary Infos das darfst du gar nicht weiter disclosen.
Welchen Zweck erfüllt ein Arbeitszeugnis denn?
Gerade Semesterferien oder Freistellung?
WiWi Gast schrieb am 24.04.2019:
In den Lebenslauf gehören nur vollbrachte und laufende Achievements. Zukünftige Praktika im Anschreiben erwähnen ja, aber im CV nie. Und Arbeitszeugnis schicken wird ja immer bunter, das beinhaltet proprietary Infos das darfst du gar nicht weiter disclosen.
Ich weiß nicht welche KMU Personalerin hier die ganze Zeit kommentiert, aber zukünftige Praktika im CV aufnehmen, wenn diese sicher sind, ist vollkommen in Ordnung und wird auch bei uns gut angesehen. Wer im Anschreiben wiederum noch mal seinen CV runter betet und irgendwelche vagen Aussagen über zukünftige Praktika trifft, hat bei uns verloren.
antwortenAchievements? Disclosen? Junge junge.
Natürlich solltest du das in den CV mitaufnehmen. Hatte für mein Gap Year schon bei T2 und EB unterschrieben und hab das dann auch bei der Bewerbung für das anschließende BB Praktikum in den CV geschrieben. Hab das BB Praktikum dann bekommen und wurde im Interview nur darauf angesprochen, dass ich mir ja einiges vorgenommen hätte für das Jahr. Man muss es wie oben bereits erwähnt nur deutlich kennzeichen, dass es ein künftiges Praktikum ist.
antwortenWas für proprietary infos sollen denn in einem Arbeitszeugnis stehen? Wäre ganz schön blöd vom ehemaligen Arbeitgeber proprietary infos dareinzuschreiben, denn für wen ist das Arbeitszeugnis denn gedacht wenn nicht für zukünftige potentielle Arbeitgeber?
WiWi Gast schrieb am 24.04.2019:
antwortenIn den Lebenslauf gehören nur vollbrachte und laufende Achievements. Zukünftige Praktika im Anschreiben erwähnen ja, aber im CV nie. Und Arbeitszeugnis schicken wird ja immer bunter, das beinhaltet proprietary Infos das darfst du gar nicht weiter disclosen.
WiWi Gast schrieb am 24.04.2019:
Was für proprietary infos sollen denn in einem Arbeitszeugnis stehen? Wäre ganz schön blöd vom ehemaligen Arbeitgeber proprietary infos dareinzuschreiben, denn für wen ist das Arbeitszeugnis denn gedacht wenn nicht für zukünftige potentielle Arbeitgeber?
WiWi Gast schrieb am 24.04.2019:
In den Lebenslauf gehören nur vollbrachte und laufende Achievements. Zukünftige Praktika im Anschreiben erwähnen ja, aber im CV nie. Und Arbeitszeugnis schicken wird ja immer bunter, das beinhaltet proprietary Infos das darfst du gar nicht weiter disclosen.
Der Poster meinte wahrscheinlich den Arbeitsvertrag, der TE hatte im Ausgangspost angedeutet den Arbeitsvertrag als Praktikumsbeleg zu senden.
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.04.2019:
WiWi Gast schrieb am 24.04.2019:
Was für proprietary infos sollen denn in einem Arbeitszeugnis stehen? Wäre ganz schön blöd vom ehemaligen Arbeitgeber proprietary infos dareinzuschreiben, denn für wen ist das Arbeitszeugnis denn gedacht wenn nicht für zukünftige potentielle Arbeitgeber?
WiWi Gast schrieb am 24.04.2019:
In den Lebenslauf gehören nur vollbrachte und laufende Achievements. Zukünftige Praktika im Anschreiben erwähnen ja, aber im CV nie. Und Arbeitszeugnis schicken wird ja immer bunter, das beinhaltet proprietary Infos das darfst du gar nicht weiter disclosen.
Der Poster meinte wahrscheinlich den Arbeitsvertrag, der TE hatte im Ausgangspost angedeutet den Arbeitsvertrag als Praktikumsbeleg zu senden.
Ja ich meinte den Arbeitsvertrag sry...also nochmal: Arbeitsvertrag als Nachweis für eine Zusage mitschicken ?
antwortenHabt ihr euch schon mal überlegt, weshalb am Ende des Lebenslaufs ein Datum steht?
Das Datum drückt aus, dass der Lebenslauf die "Erfahrung" bzw. den Werdengang bis Tag X darstellt.
Was ihr in eurer Zukunft macht gehört höchstens in das Anschreiben oder als Anlage zur Bewerbung aber KEINESFALLS in den Lebenslauf.
Oder schreibt ihr dann bei der Position auch die "erwarteten Tätigkeiten".
Peinlich, mehr ist das nicht. Es suggeriert sofort, dass ihr in eurem bisherigen Werdegang nichts erreicht oder besseres vorzuweisen habt.
PS: Die Sicht eines Mitarbeiters, der Personalauswahl trifft und viele Bewerbungen (explizit von Studierenden) liest ;)
antwortenDer Arbeitsvertrag ist vertraulich zwischen dir und dem Unternehmen, den zeigst du niemandem. Bei uns ist sogar immer auch eine Verschwiegenheitsklausel enthalten. Wenn sie eine Bestätigung brauchen, dann bitte das Unternehmen dir einen zweizeiligen Wisch aufzusetzen a la "Hiermit bestätigen wir, dass Hr. XXX bei uns am YYY ein Praktikum antreten wird." Das wird aber niemand verlangen.
Zum Vorposter: Ich finde das vollkommen normal zugesagte (!) Stellen schon aufzunehmen. Wer jemandem daraus einen Strick dreht, ist ein sehr kleinlicher Mensch. Der Lebenslauf hat kein in Stein gemeißeltes Format und soll dir nur helfen zu verstehen, was der Bewerber getan hat, sobald er bei dir anfängt.
PS: Die Sicht einer Mitarbeiterin, die Personalauswahl trifft und viele Bewerbungen (explizit von Studierenden) liest ;)
antwortenWie schaut es bei einem zukünftigen Auslandssemester aus, das feststeht (Zusage liegt vor)? Ich möchte danach direkt im Anschluss mein letztes Praktikum absolvieren und dann wäre die Auslandserfahrung ziemlich wichtig, um die Chancen bei den großen Adressen zu verbessern.
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.04.2019:
Wie schaut es bei einem zukünftigen Auslandssemester aus, das feststeht (Zusage liegt vor)? Ich möchte danach direkt im Anschluss mein letztes Praktikum absolvieren und dann wäre die Auslandserfahrung ziemlich wichtig, um die Chancen bei den großen Adressen zu verbessern.
Das würde mich auch interessieren! Ich denke, ich werde die Uni im Ausland reinschreiben, hauptsächlich auch, weils eine ziemlich hochkarätige Adresse ist.
antwortenAuf jeden Fall mit angeben.
WiWi Gast schrieb am 29.04.2019:
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.04.2019:
Wie schaut es bei einem zukünftigen Auslandssemester aus, das feststeht (Zusage liegt vor)? Ich möchte danach direkt im Anschluss mein letztes Praktikum absolvieren und dann wäre die Auslandserfahrung ziemlich wichtig, um die Chancen bei den großen Adressen zu verbessern.
Das würde mich auch interessieren! Ich denke, ich werde die Uni im Ausland reinschreiben, hauptsächlich auch, weils eine ziemlich hochkarätige Adresse ist.
Das Bewerbungsfoto ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg einer Bewerbung. Es prägt das erste »Bild« des Bewerbers. Doch wie zaubert man im richtigen Moment ein Lächeln herbei? Ein paar einfache Tipps helfen auf dem Weg zur freundlichen Ausstrahlung auf dem Bewerbungsfoto.
Eine längere Arbeitslosigkeit mit einer Weltreise kaschieren, Fachkenntnisse aufbauschen oder beim bisherigen Gehalt übertreiben, das mögen Personalentscheider gar nicht: Knapp drei Viertel aller Manager in Deutschland haben schon einmal einen Bewerber aussortiert, nachdem falsche Angaben im Lebenslauf aufgeflogen sind. Das ist im europäischen Vergleich ein Spitzenwert, wie eine aktuelle Studie unter 500 Managern im Auftrag des Personaldienstleisters Robert Half zeigt.
Haben maskuline Frauen mit ihrem äußeren Erscheinungsbild auf dem Bewerbungsfoto mehr Erfolg? Neue Studien zeigen, dass Personalleiter für Führungspositionen Bewerberinnen und Bewerber bevorzugen, die auf dem Bewerbungsfoto mit Kleidung und Styling maskulin wirken.
Dürfen Bewerberinnen und Bewerber bei der Einstellung durch ihre Konfession berücksichtigt bzw. diskriminiert werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dem Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) zur Vereinbarkeit der Konfessionsberücksichtigung bei einer Einstellung vorgelegt.
Nach dem Studium kommt die Bewerbungsphase und schließlich der Job – im besten Fall der Traumjob. Heißbegehrte Stellen in renommierten Wirtschaftsunternehmen sind allerdings schwierig zu ergattern. Oftmals scheitern Bewerber schon am Lebenslauf. Daher gilt es, diesen zu optimieren. Die Anforderungen der Personaler beim Lebenslauf verändern sich kohärent zu den Problemstellungen der Wirtschaft. Ergo lohnt es sich, regelmäßig zu prüfen, worauf es aktuell ankommt. Form, Stil und Inhalt gewinnen oder verlieren fortwährend an Bedeutung.
Die Deutsche Bahn verzichtet bei Bewerbungen von Azubis zukünftig darauf, ein Bewerbungsschreiben anzufordern. Damit folgt der Staatskonzern dem Beispiel anderer Firmen, wie dem DAX-Konzern Henkel. Der Lebenslauf kann schnell erfasst werden und verrät oft schon, ob ein Kandidat fachlich passt oder nicht.
Das Profilbild auf Facebook beeinflusst die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch in gleichem Maße wie das Bild im Lebenslauf. Die Profilbilder vermitteln einen Eindruck von Aussehen und Charakter der Bewerber, wie eine Studie der Universität Gent zeigt. Facebook wird dabei am ehesten bei Stellen mit höheren Qualifikationsanforderungen herangezogen. Keine Rolle spiele dagegen, ob die zu Stellen regelmäßigen Kundenkontakt beinhalten.
Baden-Württemberg hat bei elf Arbeitgebern anonyme Bewerbungen getestet. Sowohl Personalverantwortliche als auch Bewerber sehen anonymisierte Bewerbungsverfahren als Weg zu mehr Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt. Zu diesem Ergebnis kommt das Modellprojekt „Anonymisierte Bewerbungsverfahren“ des Ministeriums für Integration, bei dem knapp 1.000 Bewerbungen anonymisiert eingesehen wurden.
Sind die Bewerbungsunterlagen abgesendet, heißt es oft, große Geduld zu bewahren, bis der potenzielle Arbeitgeber sich zur Bewerbung äußert. Eine Umfrage von Monster zeigt, dass die Mehrheit der Bewerber frustriert ist, wenn keine Reaktion auf ihre Bewerbung kommt.
Auch wenn die Ansprüche an den Lebenslauf von Land zu Land unterschiedlich sein mögen – in einem Punkt sind sich Personalverantwortliche weltweit einig: Bei einem schlechten Lebenslauf ist die Absage vorprogrammiert. Jeder zweite Recruiter sortiert in Deutschland beispielsweise einen Lebenslauf mit Rechtschreibfehlern sofort aus.
Die mit Abstand häufigsten Bewerbungsfehler sind heute Tipp- und Grammatikfehler. Weitere gängige Makel sind ein nicht personalisiertes Anschreiben oder ein falscher Firmenname im Anschreiben. Das sind Ergebnisse einer aktuellen StepStone Studie zum Rekrutierungsprozess.
Viele Schulabgänger und Abiturienten entscheiden sich statt dem Studium für eine Ausbildung. Dann müssen sie zum ersten Mal eine vollständige Bewerbung schreiben. Viele wissen jedoch nicht, wie diese im Optimalfall aussehen sollte und welche Inhalte nicht fehlen dürfen. Das Bewerbungsanschreiben stellt in der Regel keine große Hürde dar. Beim Lebenslauf ist das schon anders, denn die Vita gilt als das mit Abstand wichtigste Dokument einer gelungenen Bewerbung. Aber was gehört eigentlich in einen Lebenslauf für die Ausbildung? Wie sollte er inhaltlich aufgebaut sein? Und wie lassen sich praktische Erfahrungen und weitere Qualifikationen am besten darstellen?
Mit der Anonymisierung von Bewerbungsverfahren kann unbewusster oder bewusster Diskriminierung erfolgreich entgegengewirkt werden. Zu diesem Ergebnis gelangt ein Pilotprojekt der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.
Bewerbungen ermöglichen Arbeitssuchende, dem potenziellen Arbeitgeber die eigenen Qualifikationen und Kompetenzen näherzubringen. Der Lebenslauf ist dabei das A und O der Bewerbung. Er wird als Erstes betrachtet und entscheidet darüber, ob die weiteren Unterlagen überhaupt gesichtet werden. Doch auch wenn von diesem Dokument die gesamte berufliche Zukunft abhängt, wird die Erstellung eines Lebenslaufes in Schule und Studium kaum behandelt. Einige Tipps helfen dabei, sich nach dem Studium mithilfe des Lebenslaufes den Traumjob zu angeln.
Deutsche Spitzenkräfte präsentieren sich in ihren Bewerbungsunterlagen unerwartet schlecht. Das bestätigen Personalprofis im Expertengespräch mit Experteer. Drei Viertel der Lebensläufe besitzen deutlichen Verbesserungsbedarf und etwa die Hälfte fällt schlichtweg durch.
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