Hallo zusammen,
würdet ihr persisch als Fremdsprache aufnehmen in den CV?
Oder hättet ihr "Angst", dass das von den HR-Leuten negativ aufgefasst wird wegen der Verbindung zum Iran, etc.?
Würde mich über eure Ansichten freuen!
antwortenAlso ich gehe mal davon aus, dass du kein Iraner/Iranerin bist, dann wäre ja die Diskussion müßig...
Wenn ein Personaler so vorverurteilt, dass er alles einer Kultur in einen Topf wirft, bin ich nicht sicher, ob man bei einem solchen Unternehmen anfangen will...
Sei einfach so wie du bist, nur so kannst du genau das Unternehmen finden, was zu dir passt. Und wenn jemand ein Problem damit hat, dass du eine bestimmte Sprache verstehst und dich deshalb nicht einstellt, dann passt ihr halt nicht zueinander. Besser direkt in der Bewerbung merken, als wenn du da schon angefangen hast zu arbeiten.
Siehst du persisch aus bzw. hast du so einen Namen?
Wenn nicht, dann auf jeden Fall.
Wenn ja, dann auf jeden Fall bei den Großen. Bei kleinen Firmen kann es besser sein es wegzulassen, vor allem wenn die Sprache für den Beruf keinen Vorteil bringt (traurig das sagen zu müssen). Aber in der Regel natürlich besser es zu erwähnen, wenn du es denn kannst.
antwortenWürde ich weg lassen. Diskriminiert dich nur unnötig. Versuche so wenig "fremd" wie möglich rüberzukommen - wir sind schließlich in D.
antwortenIch nehme Persisch in meinem CV auf :)
Und ich finde, wenn man eine Sprache beherrscht, dann sollte man das auch im CV erwähnen. Wenn der Personaler das als negativ aufnimmt, dann möchte ich nicht wissen, welche anderen Leute er bevorzugt....
Bei einem VG für ein Praktikum hat mich mal der Personaler nach meiner Einstellung ggü. "den Westen" ausgefragt, fand es ziemlich unverschämt, aber habe mich nicht getraut, dass Gespräch direkt abzubrechen.
Naja am nächsten Tag habe ich dann beim Unternehmen angerufen - und weil der zuständige Personler nicht da war - und habe seiner Stellvertretung ne Absage erteilt mit der Begründung, dass ich das VG ziemlich krass fand und ich in so einem Unternehmen nicht arbeiten will.
hmm interessante Fragestellung, hab mir eigentlich soweit keine Gedanken darüber gemacht gehabt..
Meine Muttersprache ist Kurdisch. Ich spreche aber auch Türkisch fließend..
Sollte ich diese Sprachen im CV auch nicht erwähnen?! Ich war der Meinung um so mehr Sprachen man kann um so besser.. Deshalb aufjedenfall erwähnen... Das es auch Nachteile mit sich bringen kann daran hab ich bisher noch nicht gedacht..
Bei Großunternehmen ja, bei anderen nein.
antwortenIch würde es aufnehmen, da es zwar keine Bedeutung für den Job hat (ausser die Firma einen Bezug dazu) aber zeigt, dass du was besonderes kannst. Ausserdem ist das willkommener Anlass im VG über was persönliches zu sprechen.
antwortenIhr werdet doch irgendwo bei den Sprachkenntnissen Eure Muttersprache aufführen müssen. Ist die Muttersprache Deutsch, ist Persisch eine nachträglich erlernte Fremdsprache. Ist die Muttersprache Persisch, ist Deutsch die nachträglich erlernte Fremdsprache (auf Muttersprach-Niveau?). Hat man zwei Muttersprachen, gibt man beide Muttersprachen an. In keinem dieser drei Fälle sehe ich das als Nachteil an. Entscheidend ist, dass man Deutsch anständig beherrscht.
Zu der Überlegenheit, die man mit der Beherrschung von Fremdsprachen erreicht, gehört dann aber auch die Coolness, sich von vermeintlichen Fragen nach der kulturellen oder politischen Orientierung nicht verunsichern oder gar verärgern zu lassen. Wenn man einem Personaler gegenübersitzt, der in seinem bisherigen Leben noch nie das Land verlassen hat, dann ist die Frage nach der kulturellen Ausrichtung vielleicht auch pure Neugier. Immerhin wurde man zum Gespräch eingeladen.
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