Hi zusammen!
überarbeite gerade meinen lebenslauf und frage mich, ob ich das ganze auf 2 seiten aufrollen soll anstatt wie bisher auf 1.
als bachelorabsolvent konnte ich schon etwas berfus- und auslandserfahrung sammeln. haltet ihr 1 oder 2 seiten für angebracht bzw. wie handhabt ihr das ganze? vielen dank.
beste grüße
Rudi
Mach es lieber auf 2 Seiten. Dadurch wirkt das ganze nicht gepresst und du hast genug Platz ohne Wichtiges streichen zu müssen. Alles bis 2 Seiten ist, gerade wenn du schon Berufserfahrung hast.
antwortennach 15 jahren berufserfahrung können es schonmal 2 seiten werden.
für den bachelor mit erster berufserfahrung ist eine seite mehr als genug.
antwortenAlso ich handhabe das so, dass der Lebenslauf genau so lang wird, wie ich sinnvolle Punkte aufzuführen habe ^^
antwortenWenn man Sprachen, Ausland, Studium, Schule, Praxis und Sonstiges auflistet kann es nach Layout durchaus vorkommen, dass man bei zwei Seiten landet. Das ist aber nicht schlimm !
Um dir eine eindeutige Aussage zu geben fehlen noch viele Informationen - aber: Mach deinen Lebenslauf übersichtlich und gut strukturiert und achte nicht darauf ob es 1 oder 2 Seiten werden.
antwortenIch bin auch Bachelorabsolvent und mein Lebenslauf setzt sich sogar aus 3 Seiten zusammen. Wo ist da das Problem?
antwortenWenn du mit dem BSc fertig ist sind 2 Seiten schon gut.
Wer 15 Jahre braucht um 2 Seiten voll zu bekommen sollte mal überlegen, ob er vielleicht was verpasst hat.
antwortenEin Lebenslauf ist etwas individuelles und läßt sich auf die Anzahl von Seiten festlegen! Besser gut aufgebaut und strukturiert als klein auf eine Seite gequetscht.
antworten1 Seite.
antwortenBin auch Bachelorabsolvent und mein Lebenslauf sind 2,5 Seiten. Wenn man Schulen gewechselt hat durch Umzüge, Bundeswehr/Zivildienst gemacht hat, verschiedene Praktika absolviert hat und die Tätigkeiten kurz beschreibt, zudem im Ausland studiert hat und dort an Partneruni war und "Soziales Engagement" gezeigt hat, dann kommt man je nachdem locker auf 2 Seiten oder sogar ein bisschen mehr.
antworteneine Zeile reicht da eigentlich fürnen Bachelorabsolventen. Als Beispiel:
"2006 - 2012: Uni Bochum, Bachelor (Note: 3,2 - ECTS-Note: A )"
Lounge Gast schrieb:
eine Zeile reicht da eigentlich fürnen Bachelorabsolventen.
Als Beispiel:
"2006 - 2012: Uni Bochum, Bachelor (Note: 3,2 -
ECTS-Note: A )"
Also ich habe außerdem noch die Studienschwerpunkte angegeben und das Thema der Abschlussarbeit inklusive Note, da kommt man dann schon auf mehr als eine Zeile
antwortensoll ich ein 2 wöchiges Praktikum im Lebenslauf angeben?
antwortenich gebe auch ein 1-tages-praktikum im lebenslauf an.
weiterhin bei betriebsexkursionen - die lassen sich, wenn man schlau ist, auch als praktikum verpacken.
so kommt man locker auf 5 seiten.
habe insgesamt 12 praktika gemacht - und das kommt gut an ;)
2 Seiten sollten es eigentlich schon sein.
Wer wenig im Leben gemacht hat schreibt halt nur eine Seite.
antwortengeil was hier für ein quatsch verzapft wird. als bachelor- oder auch masterabsolvent definitiv nicht mehr als eine seite. bei uns wird alles, was darüber geht gar nicht erst angeguckt! ein high potential wird ja wohl die paar punkte mit einem vernünftigen layout auf einer seite unterbringen können.
und da wundert ihr euch, dass ihr keine jobs bekommt......
antwortensehr intelligenter kommentar ;)
wenn man auf bachelor studiert, sich gesellschaftlich engagiert, neben dem studium sich selbst durch gute werkstudentenjobs finanziert, im ausland war, praktika gemacht hat, vorher ne ausbildung ordentlich abgeschlossen hat, stipendiat ist (ggf. noch weiteres) kriegt sein leben nicht auf eine seite...
die neuen "bachelors" die evtl direkt vom abi in die uni und dann ohne berufserfahrung bewerbungen schreiben, ok, die kriegen es locker auf eine seite, aber sonst doch nicht
Lounge Gast schrieb:
antwortengeil was hier für ein quatsch verzapft wird. als bachelor-
oder auch masterabsolvent definitiv nicht mehr als eine
seite. bei uns wird alles, was darüber geht gar nicht erst
angeguckt! ein high potential wird ja wohl die paar punkte
mit einem vernünftigen layout auf einer seite unterbringen
können.und da wundert ihr euch, dass ihr keine jobs bekommt......
2 Seiten. Sonst wird alles so gequetscht.
antwortenSo ein Quatsch.
Ich bin bei einem KMU auch für Einstellungen zuständig.
Gerade bei Mastern mit 2 verschiedenen Unis, eventl. Auslandssemestern, dann 1-2 Praktika mit einem Satz Kurzbeschreibung dazu... Dann sollten die Sprachkenntnisse erwähnt sein. Evntl. IT-Kenntnisse. Wie soll denn das auf eine Seite passen?!
Dann lieber 2 Seiten als Schriftgröße 8 um alles auf eine Seite zu komprimieren.
Wenn sich ein Master/Diplomer mit zusätzlichem MBA und erster Berufserfahrung bewirbt, vielleicht 1-2 relevante Veröffentlichungen hat, dann finde ich auch 3 Seiten nicht schlimm. Ich lese wie erwähnt lieber eine Seite mehr und habe eine schöne entspannte Gliederung mit Abstand, als die Lupe auspacken zu müssen.
Lounge Gast schrieb:
antwortengeil was hier für ein quatsch verzapft wird. als bachelor-
oder auch masterabsolvent definitiv nicht mehr als eine
seite. bei uns wird alles, was darüber geht gar nicht erst
angeguckt! ein high potential wird ja wohl die paar punkte
mit einem vernünftigen layout auf einer seite unterbringen
können.und da wundert ihr euch, dass ihr keine jobs bekommt......
Das relevante aus dem Leben sollte bei Absolventen auf eine Seite passen! Ich bin 26 und meine Leistungen war bisher gut genug um bei den MBB Beratungen zwei Bulge Bracket Banken eingeladen zu werden (bin also weder besonders jung, noch underperformer). Jedes Mal haben die Personalerinnen am Lebenslauf (einseitig) gelobt, dass alles logisch ist und zahlenorientiert ist und man ihn gut unter Kollegen weiterreichen kann ohne viel Papierkram (die Interviewpartner hatten häufig einen(!) zweiseitig bedruckten Zettel dabei, auf einer Seite mein Anschreiben, auf der anderen den CV).
Klar hätte auch ich genug Stoff um 2-3 Seiten zu füllen, wichtig ist aber dass man die relevanten alle Sachen nennt (das sind die reinen Stationen und Noten, mehr nicht!) und dann die Highlights setzt. Man muss nicht jede ehrenamtliche Tätigkeit und jedes Teilprojekt der Praktika nennen, sondern nur diejenigen, die den Leser umhauen, so schafft man auch den richtigen Schwerpunkt "if everything is important nothing is"...
wir müssen mal auf den boden bleiben...
das letzte argument, dass man beidseitig anschreiben und cv drucken kann, finde ich ist eine geniale idee. in der heutigen welt ist es jedoch auch nicht so, dass niemand ein notebook und/oder smartphone hat bzw. den ganzen tag vorm rechner sitzt und quasi ein "paperless office" hat. da werden die dokumente eben zugemailt...
was ich im endeffekt sagen will, es sitzt nirgendwo ein schimpanse und untersucht, ob anschreiben und cv auf 2 oder 3 seiten geschrieben wurden und sortiert danach aus... ein guter bewerber wird so oder so eingeladen. wenn das einfach nicht klappt, läuft etwas anderes grundlegend falsch...
grüße
antwortenund genau da liegt ihr eben falsch. wer sich als ba-absolvent bei einer bb mit einem dreiseitigen lebenslauf bewirbt, hat cp deutlich (!) schlechtere karten, als sein konkurrent. ich weiss wovon ich spreche. natürlich ist es in irgendeinem kleinen mittelstandsjob oder bei den big 4 egal, aber da könnt ihr euch auch mit einem fliesstext-cv bewerben und werdet nicht aussortiert ;)
antwortenOne Pager. Ist die erste Arbeitsprobe, ob man a) priorisieren und b) Sachverhalte prägnant zusammenfassen kann. Um Gottes Willen aber nicht diese vollkommen überfrachteten US-Layouts mit Zeilen die 20 cm lang sind.
antwortenAlso mein Lebenslauf hat 5 Seiten mit genau 0 Berufserfahrung und ich werde bei ca 20% der Bewerbungen eingeladen.
Es gibt kein richtig oder falsch beim Lebenslauf, wichtig ist einfach, dass man auf die Stelle passt und der Lebenslauf einen guten Ersteindruck hinterlässt.
antwortenHerrgott, mal wieder ein herrliches Beispiel für die Gattung "Arrogante, weltfremde BWL-Absolventen".
Wenn ich sowas schon lese.. "One Pager", "High Potential"...
Ein Lebenslauf ist eben so lang, wie er lang sein muss. Wenn man jeden unwichtigen Pups reinschreibt- Schlecht. Wenn man alle relevanten Dinge reinpackt- Top. Dann ist es auch absolut egal, ob er 1, 2 oder 4 Seiten lang ist.
Viel wichtiger ist, dass man eben NICHT nur "2010: Praktikum bei XY" schreibt, sondern die wichtigsten Eckpunkte, Aufgaben etc. kurz auflistet.
Grüße von einer Personaltussi in einem großen Konzern, die auch BA-Absolventen mit 3 Seiten Lebenslauf einlädt, wenn dieser eben auf die Stelle passt.
antworten
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Dürfen Bewerberinnen und Bewerber bei der Einstellung durch ihre Konfession berücksichtigt bzw. diskriminiert werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dem Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) zur Vereinbarkeit der Konfessionsberücksichtigung bei einer Einstellung vorgelegt.
Nach dem Studium kommt die Bewerbungsphase und schließlich der Job – im besten Fall der Traumjob. Heißbegehrte Stellen in renommierten Wirtschaftsunternehmen sind allerdings schwierig zu ergattern. Oftmals scheitern Bewerber schon am Lebenslauf. Daher gilt es, diesen zu optimieren. Die Anforderungen der Personaler beim Lebenslauf verändern sich kohärent zu den Problemstellungen der Wirtschaft. Ergo lohnt es sich, regelmäßig zu prüfen, worauf es aktuell ankommt. Form, Stil und Inhalt gewinnen oder verlieren fortwährend an Bedeutung.
Die Deutsche Bahn verzichtet bei Bewerbungen von Azubis zukünftig darauf, ein Bewerbungsschreiben anzufordern. Damit folgt der Staatskonzern dem Beispiel anderer Firmen, wie dem DAX-Konzern Henkel. Der Lebenslauf kann schnell erfasst werden und verrät oft schon, ob ein Kandidat fachlich passt oder nicht.
Das Profilbild auf Facebook beeinflusst die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch in gleichem Maße wie das Bild im Lebenslauf. Die Profilbilder vermitteln einen Eindruck von Aussehen und Charakter der Bewerber, wie eine Studie der Universität Gent zeigt. Facebook wird dabei am ehesten bei Stellen mit höheren Qualifikationsanforderungen herangezogen. Keine Rolle spiele dagegen, ob die zu Stellen regelmäßigen Kundenkontakt beinhalten.
Baden-Württemberg hat bei elf Arbeitgebern anonyme Bewerbungen getestet. Sowohl Personalverantwortliche als auch Bewerber sehen anonymisierte Bewerbungsverfahren als Weg zu mehr Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt. Zu diesem Ergebnis kommt das Modellprojekt „Anonymisierte Bewerbungsverfahren“ des Ministeriums für Integration, bei dem knapp 1.000 Bewerbungen anonymisiert eingesehen wurden.
Sind die Bewerbungsunterlagen abgesendet, heißt es oft, große Geduld zu bewahren, bis der potenzielle Arbeitgeber sich zur Bewerbung äußert. Eine Umfrage von Monster zeigt, dass die Mehrheit der Bewerber frustriert ist, wenn keine Reaktion auf ihre Bewerbung kommt.
Auch wenn die Ansprüche an den Lebenslauf von Land zu Land unterschiedlich sein mögen – in einem Punkt sind sich Personalverantwortliche weltweit einig: Bei einem schlechten Lebenslauf ist die Absage vorprogrammiert. Jeder zweite Recruiter sortiert in Deutschland beispielsweise einen Lebenslauf mit Rechtschreibfehlern sofort aus.
Die mit Abstand häufigsten Bewerbungsfehler sind heute Tipp- und Grammatikfehler. Weitere gängige Makel sind ein nicht personalisiertes Anschreiben oder ein falscher Firmenname im Anschreiben. Das sind Ergebnisse einer aktuellen StepStone Studie zum Rekrutierungsprozess.
Mit der Anonymisierung von Bewerbungsverfahren kann unbewusster oder bewusster Diskriminierung erfolgreich entgegengewirkt werden. Zu diesem Ergebnis gelangt ein Pilotprojekt der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.
Deutsche Spitzenkräfte präsentieren sich in ihren Bewerbungsunterlagen unerwartet schlecht. Das bestätigen Personalprofis im Expertengespräch mit Experteer. Drei Viertel der Lebensläufe besitzen deutlichen Verbesserungsbedarf und etwa die Hälfte fällt schlichtweg durch.
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Eine Online-Umfrage des Karriereportals Monster ergab, dass sich 85 Prozent der Deutschen im Lebenslauf strikt an die Fakten halten. Ausführliche Informationen zur professionellen Gestaltung von Bewerbungsunterlagen gibt es auf monster.de.
Alexander soll es nicht leichter haben als Ahmet, und wenn Aishe besser ausgebildet ist als Anna, soll sie künftig auch die Stelle bekommen: Anonyme Lebensläufe sollen die Chancengleichheit von Bewerbern erhöhen.
Die gesetzliche Rente verlangt einen möglichst lückenlosen und langen Erwerbsverlauf - tatsächlich ist das Arbeitsleben vieler Menschen aber brüchiger und kürzer geworden, zeigt eine von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte neue Studie am Internationalen Institut für Empirische Sozialökonomie (Inifes).
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