Hallo Gemeinde,
Was sind denn so eure Erfahrung mit MOOCs? Ich meine hier nun weniger die inhaltliche Seite, sondern mehr die Wahrnehmung von HRlern und den Arbeitgebern.
Habt ihr schon Kurse von z.B. Coursera oder edX mit Zertifikataustellung belegt und diese dann in eurer CV mitangegeben? War das dann für den Arbeitgeber beim z.B. Vorstellungsgespräch als Weiterbildung erkennbar, wie war die Ressonanz?
Sind nahezu vernachlässigbar. Insbesondere bei bekannten MOOCS (bspw. Machine Learning von Andrew Ng) kann man sich den Code für die Aufgaben zusammengooglen.
antwortenKann man unter sonstiges packen, ist aber in meinen Augen keine relevante Erfahrung. Es ist total unklar, wie die Prüfungen ablaufen, ob es überhaupt welche gibt, ob das jemand anderes für dich bestanden hat, usw.
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.11.2019:
Sind nahezu vernachlässigbar. Insbesondere bei bekannten MOOCS (bspw. Machine Learning von Andrew Ng) kann man sich den Code für die Aufgaben zusammengooglen.
Bei den meisten Profs kannst du das auch mit den Klausuraufgaben basierend auf frueheren Jahren
antwortenIch gebe es an unter Sonstiges/ Interessen
Sie dienen aber leider nur unterstützend. Die Meisten kennen es nicht Mal was ganz lustig ist, weil alle von Digitalisierung und Effizienz reden.
Ich habe Statistik per Excel belegt und Erweiterungskurse. Rein aus Interesse. Excel wird bei vielen im Unternehmen können mplett unterschätzt und man kann damit immer wieder punkten.
Spannend wäre die Frage...wie werden akkreditierte Micro master oder komplette master angesehen?
antwortenStatistik per Excel sagt schon alles über die Qualität des Kurses......
WiWi Gast schrieb am 13.11.2019:
antwortenIch gebe es an unter Sonstiges/ Interessen
Sie dienen aber leider nur unterstützend. Die Meisten kennen es nicht Mal was ganz lustig ist, weil alle von Digitalisierung und Effizienz reden.
Ich habe Statistik per Excel belegt und Erweiterungskurse. Rein aus Interesse. Excel wird bei vielen im Unternehmen können mplett unterschätzt und man kann damit immer wieder punkten.
Spannend wäre die Frage...wie werden akkreditierte Micro master oder komplette master angesehen?
Ja.
Weil R eben nicht der Standard im Unternehmen ist.
Wenn ich schnell einfache Dinge statistisch prüfen möchte dann geht das
Ich rede hier nicht von Mittelwert, Varianz Korrelationen
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.11.2019:
Ja.
Weil R eben nicht der Standard im Unternehmen ist.
Wenn ich schnell einfache Dinge statistisch prüfen möchte dann geht das
Ich rede hier nicht von Mittelwert, Varianz Korrelationen
Also in der Bank in der ich arbeite ist R ein Standardprodukt fuer alle die analytisch arbeiten. Daher kam auch gut an dass ich 30 ECTS in Statistik in R belegt hatte.
antwortenMOOC Zertifikate sind nichts wert! Die Kurse sind allerdings in den meisten Fällen super und man lernt viel relevantes. Daher: Kurse kostenlos belegen, kein Zertifikat erhalten, im Lebenslauf allerdings als angeeignete Kenntnisse darlegen (z.B. Programmierkenntnisse etc.) oder eigene Projekte mit den erworbenen Kenntnissen umsetzen - das überzeugt richtig
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.11.2019:
Hallo Gemeinde,
Was sind denn so eure Erfahrung mit MOOCs? Ich meine hier nun weniger die inhaltliche Seite, sondern mehr die Wahrnehmung von HRlern und den Arbeitgebern.
Habt ihr schon Kurse von z.B. Coursera oder edX mit Zertifikataustellung belegt und diese dann in eurer CV mitangegeben? War das dann für den Arbeitgeber beim z.B. Vorstellungsgespräch als Weiterbildung erkennbar, wie war die Ressonanz?
Also ich habe recht positive Erfahrung damit gemacht. Ich habe die Zertifikate im Lebenslauf unter ’‘Außercurriculare Kurse und Zertifikate’‘ drin. Die Kuste haben mir sehr geholfen, beim VG für ein Praktikum bei einer Big4 im Risk zu überzeugen. Es wurde tatsächlich interessiert nach den Inhalten gefragt (mehrere R Kurse) und durch einen edx Kurs konnte ich sehr gut auch auf die Fachfragen antworten.
Generell ist mir aufgefallen, dass viele Consultans auch sowas auf LinkedIn mit angeben.
Solche Kurse ersetzen allerdings keinen Unikurs, zeigt allerdings mMn zusätzliche Motivation und Interesse und kann bei einer Bewerbung hilfreich, wenn man sonst noch keinen Unikurs in dem Bereich absolviert hat.
WiWi Gast schrieb am 13.11.2019:
MOOC Zertifikate sind nichts wert! Die Kurse sind allerdings in den meisten Fällen super und man lernt viel relevantes. Daher: Kurse kostenlos belegen, kein Zertifikat erhalten, im Lebenslauf allerdings als angeeignete Kenntnisse darlegen (z.B. Programmierkenntnisse etc.) oder eigene Projekte mit den erworbenen Kenntnissen umsetzen - das überzeugt richtig
Das ist korrekt. Man lernt echt viel was relevant sein könnte wenn man sich die richtigen Kurse raussucht. Kurse mit praktischem Bezug zum Programm ist natürlich das Beste.
Es ersetzt auch nichts, es zeigt lediglich Interesse
Wieso es in Deutschland wieder Mal nichts wert ist..sieht man unter anderem an einigen Beiträgen hier...wir sind einfach viel zu sturr, engstirnig und geben gerne Weisheiten von vor 10 Jahren wieder.
Für mich der Hauptgrund wieso viele Länder an uns in digitaler Form überholen.
Wenn jemand sagt, dass man es im Lebenslauf nicht erwähnen brauch, weil sie nix wert sind ist die nächste Aussage...-....immer dieses lächerliche Getue mit so etwas einen Master im Bereich XY ersetzen zu wollen...
Richtig, hat doch keiner gesagt, behauptet.
Es gibt einfach Menschen die denken weil sie so viel Aufwand in einer schweren Materie aufgebracht haben, dass sie dadurch unverzichtbar für die Welt sind. Das nur 10% von dem Erlernten nützlich ist vergisst man, dass diese 10% aufgeholt werden können vergisst man, dass die weiteren 90% aber so schwer waren, dass man sie nicht ersetzen kann, darauf beruhen sich die meisten. Dabei geht es doch darum gar nicht Moocs sind gezielte Lerninhalte die einen brennend interessieren. Wenn sich jmd. für etwas interessiert ist das erstmal die Basis für vieles.
antwortenIn dem Artikel wurden ein paar Unternehmen befragt (RWE, Henkel) und die meinen allesamt, dass die Kurse in den CV gehören
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.11.2019:
...
In dem Artikel wurden ein paar Unternehmen befragt (RWE, Henkel) und die meinen allesamt, dass die Kurse in den CV gehören
Super, danke für den Link!
antworten
Das Bewerbungsfoto ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg einer Bewerbung. Es prägt das erste »Bild« des Bewerbers. Doch wie zaubert man im richtigen Moment ein Lächeln herbei? Ein paar einfache Tipps helfen auf dem Weg zur freundlichen Ausstrahlung auf dem Bewerbungsfoto.
Eine längere Arbeitslosigkeit mit einer Weltreise kaschieren, Fachkenntnisse aufbauschen oder beim bisherigen Gehalt übertreiben, das mögen Personalentscheider gar nicht: Knapp drei Viertel aller Manager in Deutschland haben schon einmal einen Bewerber aussortiert, nachdem falsche Angaben im Lebenslauf aufgeflogen sind. Das ist im europäischen Vergleich ein Spitzenwert, wie eine aktuelle Studie unter 500 Managern im Auftrag des Personaldienstleisters Robert Half zeigt.
Haben maskuline Frauen mit ihrem äußeren Erscheinungsbild auf dem Bewerbungsfoto mehr Erfolg? Neue Studien zeigen, dass Personalleiter für Führungspositionen Bewerberinnen und Bewerber bevorzugen, die auf dem Bewerbungsfoto mit Kleidung und Styling maskulin wirken.
Dürfen Bewerberinnen und Bewerber bei der Einstellung durch ihre Konfession berücksichtigt bzw. diskriminiert werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dem Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) zur Vereinbarkeit der Konfessionsberücksichtigung bei einer Einstellung vorgelegt.
Nach dem Studium kommt die Bewerbungsphase und schließlich der Job – im besten Fall der Traumjob. Heißbegehrte Stellen in renommierten Wirtschaftsunternehmen sind allerdings schwierig zu ergattern. Oftmals scheitern Bewerber schon am Lebenslauf. Daher gilt es, diesen zu optimieren. Die Anforderungen der Personaler beim Lebenslauf verändern sich kohärent zu den Problemstellungen der Wirtschaft. Ergo lohnt es sich, regelmäßig zu prüfen, worauf es aktuell ankommt. Form, Stil und Inhalt gewinnen oder verlieren fortwährend an Bedeutung.
Die Deutsche Bahn verzichtet bei Bewerbungen von Azubis zukünftig darauf, ein Bewerbungsschreiben anzufordern. Damit folgt der Staatskonzern dem Beispiel anderer Firmen, wie dem DAX-Konzern Henkel. Der Lebenslauf kann schnell erfasst werden und verrät oft schon, ob ein Kandidat fachlich passt oder nicht.
Das Profilbild auf Facebook beeinflusst die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch in gleichem Maße wie das Bild im Lebenslauf. Die Profilbilder vermitteln einen Eindruck von Aussehen und Charakter der Bewerber, wie eine Studie der Universität Gent zeigt. Facebook wird dabei am ehesten bei Stellen mit höheren Qualifikationsanforderungen herangezogen. Keine Rolle spiele dagegen, ob die zu Stellen regelmäßigen Kundenkontakt beinhalten.
Baden-Württemberg hat bei elf Arbeitgebern anonyme Bewerbungen getestet. Sowohl Personalverantwortliche als auch Bewerber sehen anonymisierte Bewerbungsverfahren als Weg zu mehr Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt. Zu diesem Ergebnis kommt das Modellprojekt „Anonymisierte Bewerbungsverfahren“ des Ministeriums für Integration, bei dem knapp 1.000 Bewerbungen anonymisiert eingesehen wurden.
Sind die Bewerbungsunterlagen abgesendet, heißt es oft, große Geduld zu bewahren, bis der potenzielle Arbeitgeber sich zur Bewerbung äußert. Eine Umfrage von Monster zeigt, dass die Mehrheit der Bewerber frustriert ist, wenn keine Reaktion auf ihre Bewerbung kommt.
Auch wenn die Ansprüche an den Lebenslauf von Land zu Land unterschiedlich sein mögen – in einem Punkt sind sich Personalverantwortliche weltweit einig: Bei einem schlechten Lebenslauf ist die Absage vorprogrammiert. Jeder zweite Recruiter sortiert in Deutschland beispielsweise einen Lebenslauf mit Rechtschreibfehlern sofort aus.
Die mit Abstand häufigsten Bewerbungsfehler sind heute Tipp- und Grammatikfehler. Weitere gängige Makel sind ein nicht personalisiertes Anschreiben oder ein falscher Firmenname im Anschreiben. Das sind Ergebnisse einer aktuellen StepStone Studie zum Rekrutierungsprozess.
Viele Schulabgänger und Abiturienten entscheiden sich statt dem Studium für eine Ausbildung. Dann müssen sie zum ersten Mal eine vollständige Bewerbung schreiben. Viele wissen jedoch nicht, wie diese im Optimalfall aussehen sollte und welche Inhalte nicht fehlen dürfen. Das Bewerbungsanschreiben stellt in der Regel keine große Hürde dar. Beim Lebenslauf ist das schon anders, denn die Vita gilt als das mit Abstand wichtigste Dokument einer gelungenen Bewerbung. Aber was gehört eigentlich in einen Lebenslauf für die Ausbildung? Wie sollte er inhaltlich aufgebaut sein? Und wie lassen sich praktische Erfahrungen und weitere Qualifikationen am besten darstellen?
Mit der Anonymisierung von Bewerbungsverfahren kann unbewusster oder bewusster Diskriminierung erfolgreich entgegengewirkt werden. Zu diesem Ergebnis gelangt ein Pilotprojekt der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.
Bewerbungen ermöglichen Arbeitssuchende, dem potenziellen Arbeitgeber die eigenen Qualifikationen und Kompetenzen näherzubringen. Der Lebenslauf ist dabei das A und O der Bewerbung. Er wird als Erstes betrachtet und entscheidet darüber, ob die weiteren Unterlagen überhaupt gesichtet werden. Doch auch wenn von diesem Dokument die gesamte berufliche Zukunft abhängt, wird die Erstellung eines Lebenslaufes in Schule und Studium kaum behandelt. Einige Tipps helfen dabei, sich nach dem Studium mithilfe des Lebenslaufes den Traumjob zu angeln.
Deutsche Spitzenkräfte präsentieren sich in ihren Bewerbungsunterlagen unerwartet schlecht. Das bestätigen Personalprofis im Expertengespräch mit Experteer. Drei Viertel der Lebensläufe besitzen deutlichen Verbesserungsbedarf und etwa die Hälfte fällt schlichtweg durch.
13 Beiträge
