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Airbus Senior Manager / Teamleiter Gehalt

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Marlene2023

Airbus Senior Manager / Teamleiter Gehalt

Hi Zusammen. Hat jemand Erfahrungswerte für das Gehalt für eine wie im Betreff genannte Position bei Airbus in Hamburg? Laut glassdoor könnte man circa im Schnitt mit 120-160k brutto rechnen (exklusive Boni, Zusatzleistungen). Hat hier jemand nähere Informationen?:) Wie sind im AT Bereich Airbus generell die Zusatzleistungen und variablen Vergütungen aufgebaut?
Danke euch!
Marlene

antworten
WiWi Gast

Airbus Senior Manager / Teamleiter Gehalt

Marlene2023 schrieb am 15.03.2023:

Hi Zusammen. Hat jemand Erfahrungswerte für das Gehalt für eine wie im Betreff genannte Position bei Airbus in Hamburg? Laut glassdoor könnte man circa im Schnitt mit 120-160k brutto rechnen (exklusive Boni, Zusatzleistungen). Hat hier jemand nähere Informationen?:) Wie sind im AT Bereich Airbus generell die Zusatzleistungen und variablen Vergütungen aufgebaut?
Danke euch!
Marlene

Also die Angabe aus Glassdoor ist so definitiv nicht richtig. Je nach Eingruppierung EG11H oder AT kommst du MIT allen Boni/Zusatzleistungen bei maximal 110k (Tarif) oder 120-140k (AT) raus.

Zusatzleistungen für den Tarif einfach in einem der 10.000 IG Metall Beiträgen hier im Forum rauslesen. Bei AT gibts verschiedene Stufen, AT-A/B/C, wobei der Teamleiter in der Regel nie über die AT-A (Fix max. 120k) hinausgeht. Ausnahmen wären, wenn dein Team besteht aus 50 Mann oder du hast eine riesen Budgetverantwortung. Dazu gibt es dann beim ATler eben nur eine einzige Bonuszahlung im November, die liegt dann idR. zwischen 0,5 und 2 Monatsgehältern, je nach Zielvereinbarung deiner Abteilung. Sprich beim Maximalwert von 10k Fix im Monat bist dann zwischen 125k und 140k

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Marlene2023

Airbus Senior Manager / Teamleiter Gehalt

WiWi Gast schrieb am 20.03.2023:

Marlene2023 schrieb am 15.03.2023:

Also die Angabe aus Glassdoor ist so definitiv nicht richtig. Je nach Eingruppierung EG11H oder AT kommst du MIT allen Boni/Zusatzleistungen bei maximal 110k (Tarif) oder 120-140k (AT) raus.

Zusatzleistungen für den Tarif einfach in einem der 10.000 IG Metall Beiträgen hier im Forum rauslesen. Bei AT gibts verschiedene Stufen, AT-A/B/C, wobei der Teamleiter in der Regel nie über die AT-A (Fix max. 120k) hinausgeht. Ausnahmen wären, wenn dein Team besteht aus 50 Mann oder du hast eine riesen Budgetverantwortung. Dazu gibt es dann beim ATler eben nur eine einzige Bonuszahlung im November, die liegt dann idR. zwischen 0,5 und 2 Monatsgehältern, je nach Zielvereinbarung deiner Abteilung. Sprich beim Maximalwert von 10k Fix im Monat bist dann zwischen 125k und 140k

Danke dir. Das klingt wesentlich verlässlicher. Maximal 120k fix und 0.5-2 Monatsgehälter für Boni sind für so eine große Firma überraschenderweise gar nicht so gut. Hatte da irgendwie mehr fix aber vor allem mehr Boni Möglichkeiten erwartet.
Gibt es denn die Möglichkeit für Aktienprogramme? Bei Philips zB hat man immer nur 85% des Aktienwertes bezahlen müssen vom Bruttogehalt sogar.

Perspektivisch eine Frage: wenn man über Team Leiter hinausdenkt, Steigen dann die Bonu Möglichkeiten? 2x Monatsgehalt entspricht circa 16.6% vom Jahresbrutto, kann mir kaum vorstellen dass Airbus Direktoren oder VPs finden kann wenn es nur diese Möglichkeit gibt. JnJ zB bei Direktor 40% (20% VarPay und 20% Aktien).

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WiWi Gast

Airbus Senior Manager / Teamleiter Gehalt

Also die Angabe aus Glassdoor ist so definitiv nicht richtig. Je nach Eingruppierung EG11H oder AT kommst du MIT allen Boni/Zusatzleistungen bei maximal 110k (Tarif) oder 120-140k (AT) raus.

Zusatzleistungen für den Tarif einfach in einem der 10.000 IG Metall Beiträgen hier im Forum rauslesen. Bei AT gibts verschiedene Stufen, AT-A/B/C, wobei der Teamleiter in der Regel nie über die AT-A (Fix max. 120k) hinausgeht. Ausnahmen wären, wenn dein Team besteht aus 50 Mann oder du hast eine riesen Budgetverantwortung. Dazu gibt es dann beim ATler eben nur eine einzige Bonuszahlung im November, die liegt dann idR. zwischen 0,5 und 2 Monatsgehältern, je nach Zielvereinbarung deiner Abteilung. Sprich beim Maximalwert von 10k Fix im Monat bist dann zwischen 125k und 140k

Wie unterscheidet sich denn AT-A /B /C? Nur Fixum / Variabel anders?

Und was für Positionen sind A,B,C? Teamlead-Abteilungsleiter-Bereichsleiter?

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WiWi Gast

Airbus Senior Manager / Teamleiter Gehalt

WiWi Gast schrieb am 22.03.2023:

Wie unterscheidet sich denn AT-A /B /C? Nur Fixum / Variabel anders?

Und was für Positionen sind A,B,C? Teamlead-Abteilungsleiter-Bereichsleiter?

Nein, ein paar mehr Unterschiede sind schon dabei. AT-A sind die klassischen Tarifsurfer, bei denen sich nicht viel zum Tarif ändert, viele stempeln auch noch. Ab AT-B gehts dann häufiger in die Vertrauenarbeitszeit, die Zulage zur BAV steigt (Von 3,5% auf 7%) und es gibt tatsächlich den heiligen IG Metall Dienstwagen. AT-C ist wie AT-B nur mit höherem Fixum/Bonus. Gehaltsband geht dann bis circa 160k.

Also ganz grob gesagt
AT-A 120k - Teamleiter, Experten
AT-B 140k - Teamleiter schwieriger, Experten mit mehr Verantwortung
AT-C 160k - Abteilungsleiter

Darüber beginnen dann die leitenden Angestellten mit ähnlichem Fixum aber dafür deutlich höheren Boni. Außerdem ist hier die Spanne auch deutlich größer, weil es hier eben "völlig" frei verhandelte Verträge sind
Band III - Hauptabteilungsleiter, Bereichsleiter ~180 - 250k
Band II - "Executive Vice Presidents" ~200 - 500k
Band I - Board of Directors ~>500

antworten
WiWi Gast

Airbus Senior Manager / Teamleiter Gehalt

Grundsätzlich richtig. Das bAV Thema müsstest du jedoch mal erklären. Der Airbus Pension Plan unterscheidet nicht nach Gehaltsbändern/Funktionen.

WiWi Gast schrieb am 22.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 22.03.2023:

Nein, ein paar mehr Unterschiede sind schon dabei. AT-A sind die klassischen Tarifsurfer, bei denen sich nicht viel zum Tarif ändert, viele stempeln auch noch. Ab AT-B gehts dann häufiger in die Vertrauenarbeitszeit, die Zulage zur BAV steigt (Von 3,5% auf 7%) und es gibt tatsächlich den heiligen IG Metall Dienstwagen. AT-C ist wie AT-B nur mit höherem Fixum/Bonus. Gehaltsband geht dann bis circa 160k.

Also ganz grob gesagt
AT-A 120k - Teamleiter, Experten
AT-B 140k - Teamleiter schwieriger, Experten mit mehr Verantwortung
AT-C 160k - Abteilungsleiter

Darüber beginnen dann die leitenden Angestellten mit ähnlichem Fixum aber dafür deutlich höheren Boni. Außerdem ist hier die Spanne auch deutlich größer, weil es hier eben "völlig" frei verhandelte Verträge sind
Band III - Hauptabteilungsleiter, Bereichsleiter ~180 - 250k
Band II - "Executive Vice Presidents" ~200 - 500k
Band I - Board of Directors ~>500

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WiWi Gast

Airbus Senior Manager / Teamleiter Gehalt

WiWi Gast schrieb am 22.03.2023:

Grundsätzlich richtig. Das bAV Thema müsstest du jedoch mal erklären. Der Airbus Pension Plan unterscheidet nicht nach Gehaltsbändern/Funktionen.

Sind die Angaben für die AT-Stufen inklusive oder exklusive Bonus? Und was meinst du mit Gehaltsband? Steigt man niedriger ein und entwickelt sich dann da hin? Danke!

antworten
WiWi Gast

Airbus Senior Manager / Teamleiter Gehalt

WiWi Gast schrieb am 20.04.2023:

WiWi Gast schrieb am 22.03.2023:

Sind die Angaben für die AT-Stufen inklusive oder exklusive Bonus? Und was meinst du mit Gehaltsband? Steigt man niedriger ein und entwickelt sich dann da hin? Danke!

Alles wie gesagt all-in. Gehaltsband bedeutet, dass es in diesen Sphären rein auf dein Verhandlungsgeschick ankommt. Entwicklung verglichen mit dem automatischem Aufsteigen der Tarifstufen gibt es so gesehen nicht. Jede Lohnsteigerung ist mit einer neuen Verhandlung verbunden.

@Marlene ich hab leider irgendwie deine Antwort übersehen. Falls du den Beitrag noch verfolgst hier meine Antworten dazu:

Danke dir. Das klingt wesentlich verlässlicher. Maximal 120k fix und 0.5-2 Monatsgehälter für Boni sind für so eine große Firma überraschenderweise gar nicht so gut. Hatte da irgendwie mehr fix aber vor allem mehr Boni Möglichkeiten erwartet.

Hier handelt es sich wie gesagt auch nur um die erste AT Stufe. Ab den leitenden Angestellten (Also nicht Teamleiter sondern im rechtlichen Sinne) wird der Bonusanteil deutlich größer und hängt dann auch konkreter von Projekt/Abteilungsperformance ab.

Gibt es denn die Möglichkeit für Aktienprogramme? Bei Philips zB hat man immer nur 85% des Aktienwertes bezahlen müssen vom Bruttogehalt sogar.

Das Mitarbeiteraktienprogramm von Airbus erlaubt es circa 30-50% Aktien gratis obendrauf zu bekommen, je nachdem wie viele man kauft.

Perspektivisch eine Frage: wenn man über Team Leiter hinausdenkt, Steigen dann die Bonu Möglichkeiten? 2x Monatsgehalt entspricht circa 16.6% vom Jahresbrutto, kann mir kaum vorstellen dass Airbus Direktoren oder VPs finden kann wenn es nur diese Möglichkeit gibt. JnJ zB bei Direktor 40% (20% VarPay und 20% Aktien).

Siehe mein Post mit den Gehaltsbändern. Aktien gehören aber nie zum Vergütungspaket, das Aktienkaufprogramm ist immer abgekoppelt und für alle Mitarbeiter gleich.

antworten
WiWi Gast

Airbus Senior Manager / Teamleiter Gehalt

WiWi Gast schrieb am 21.04.2023:

WiWi Gast schrieb am 20.04.2023:

Alles wie gesagt all-in. Gehaltsband bedeutet, dass es in diesen Sphären rein auf dein Verhandlungsgeschick ankommt. Entwicklung verglichen mit dem automatischem Aufsteigen der Tarifstufen gibt es so gesehen nicht.

Weil du auch immer vom "fix" sprichst. Da hätte ich verstanden, dass der Bonus noch oben drauf kommt.

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WiWi Gast

Airbus Senior Manager / Teamleiter Gehalt

WiWi Gast schrieb am 22.03.2023:

Nein, ein paar mehr Unterschiede sind schon dabei. AT-A sind die klassischen Tarifsurfer, bei denen sich nicht viel zum Tarif ändert, viele stempeln auch noch. Ab AT-B gehts dann häufiger in die Vertrauenarbeitszeit, die Zulage zur BAV steigt (Von 3,5% auf 7%) und es gibt tatsächlich den heiligen IG Metall Dienstwagen. AT-C ist wie AT-B nur mit höherem Fixum/Bonus. Gehaltsband geht dann bis circa 160k.

Also ganz grob gesagt
AT-A 120k - Teamleiter, Experten
AT-B 140k - Teamleiter schwieriger, Experten mit mehr Verantwortung
AT-C 160k - Abteilungsleiter

Darüber beginnen dann die leitenden Angestellten mit ähnlichem Fixum aber dafür deutlich höheren Boni. Außerdem ist hier die Spanne auch deutlich größer, weil es hier eben "völlig" frei verhandelte Verträge sind
Band III - Hauptabteilungsleiter, Bereichsleiter ~180 - 250k
Band II - "Executive Vice Presidents" ~200 - 500k
Band I - Board of Directors ~>500

Der Beitrag stimmt nicht.
Bei AT-B gibts keinen Dienstwagen.
Band II ist auch kein EVP sondern ein SVP
BaV Einzahlung wird auch anders berechnet.

antworten
WiWi Gast

Airbus Senior Manager / Teamleiter Gehalt

Ist die AT Tarifrunde für 2023 schon vorbei?
Wie siehst die Erhöhung auf die
Grundgehälter aus?

WiWi Gast schrieb am 22.04.2023:

Der Beitrag stimmt nicht.
Bei AT-B gibts keinen Dienstwagen.
Band II ist auch kein EVP sondern ein SVP
BaV Einzahlung wird auch anders berechnet.

antworten
WiWi Gast

Airbus Senior Manager / Teamleiter Gehalt

WiWi Gast schrieb am 22.04.2023:

Der Beitrag stimmt nicht.
Bei AT-B gibts keinen Dienstwagen.
Band II ist auch kein EVP sondern ein SVP
BaV Einzahlung wird auch anders berechnet.

Ist Abteilunsleiter, also AT-C, immer zwingend ein Senior Manager?
Also ein Manager der Manager führt? Oder kann auch dieser AT-B sein?

Gibt ja durchaus auch Abteilungen - Teams mit 10-20 Mitarbeitern, welche in den EG 09-12 ( Era Bayern sind). Diese Teamleiter haben dann "nur" AT-A oder im Maximum AT-B? AT-C ausgeschlossen?

antworten
WiWi Gast

Airbus Senior Manager / Teamleiter Gehalt

Bei den leitenden Angestellten:
Wie hoch ist die Bonuszahlung
in Prozent?

WiWi Gast schrieb am 22.03.2023:

Nein, ein paar mehr Unterschiede sind schon dabei. AT-A sind die klassischen Tarifsurfer, bei denen sich nicht viel zum Tarif ändert, viele stempeln auch noch. Ab AT-B gehts dann häufiger in die Vertrauenarbeitszeit, die Zulage zur BAV steigt (Von 3,5% auf 7%) und es gibt tatsächlich den heiligen IG Metall Dienstwagen. AT-C ist wie AT-B nur mit höherem Fixum/Bonus. Gehaltsband geht dann bis circa 160k.

Also ganz grob gesagt
AT-A 120k - Teamleiter, Experten
AT-B 140k - Teamleiter schwieriger, Experten mit mehr Verantwortung
AT-C 160k - Abteilungsleiter

Darüber beginnen dann die leitenden Angestellten mit ähnlichem Fixum aber dafür deutlich höheren Boni. Außerdem ist hier die Spanne auch deutlich größer, weil es hier eben "völlig" frei verhandelte Verträge sind
Band III - Hauptabteilungsleiter, Bereichsleiter ~180 - 250k
Band II - "Executive Vice Presidents" ~200 - 500k
Band I - Board of Directors ~>500

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WiWi Gast

Airbus Senior Manager / Teamleiter Gehalt

Weil du auch immer vom "fix" sprichst. Da hätte ich verstanden, dass der Bonus noch oben drauf kommt.

War vielleicht etwas ungünstig formuliert, das gebe ich zu.

Der Beitrag stimmt nicht.
Bei AT-B gibts keinen Dienstwagen.
Band II ist auch kein EVP sondern ein SVP
BaV Einzahlung wird auch anders berechnet.

Ich hab das EVP absichtlich in Anführungsstrichen gesetzt, da ich mir bei der genauen Bezeichnung auch nicht mehr sicher war. Rest passt aber.

Ist die AT Tarifrunde für 2023 schon vorbei?
Wie siehst die Erhöhung auf die
Grundgehälter aus?

AT Tarifrunde? Du weißt schon wofür AT steht oder? AußerTariflich und Tarifrunde, meinst du nicht, dass sich das irgendwie ausschließt?

Ist Abteilunsleiter, also AT-C, immer zwingend ein Senior Manager?
Also ein Manager der Manager führt? Oder kann auch dieser AT-B sein?

Mei, ganz überspitzt formuliert, bei miesem Verhandlungsgeschick kannst du auch Abteilungsleiter mit der EG12 sein. Also nein, nicht zwingend AT-C, kann auch AT-B.

Gibt ja durchaus auch Abteilungen - Teams mit 10-20 Mitarbeitern, welche in den EG 09-12 ( Era Bayern sind). Diese Teamleiter haben dann "nur" AT-A oder im Maximum AT-B? AT-C ausgeschlossen?

Es ist nicht unüblich als Teamleiter auch noch mit ner EG12 abgespeist zu werden, da manche Abteilungen stark mit den AT Verträgen geizen. Andererseits gibt es selbstverständlich Teamleiter mit irgendwelchen Altverträgen die noch jenseits der AT-C sind. Für Neubeförderungen und anschließende Entwicklung würde ich es zu 99% ausschließen.

antworten
WiWi Gast

Airbus Senior Manager / Teamleiter Gehalt

WiWi Gast schrieb am 22.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 22.03.2023:

Nein, ein paar mehr Unterschiede sind schon dabei. AT-A sind die klassischen Tarifsurfer, bei denen sich nicht viel zum Tarif ändert, viele stempeln auch noch. Ab AT-B gehts dann häufiger in die Vertrauenarbeitszeit, die Zulage zur BAV steigt (Von 3,5% auf 7%) und es gibt tatsächlich den heiligen IG Metall Dienstwagen. AT-C ist wie AT-B nur mit höherem Fixum/Bonus. Gehaltsband geht dann bis circa 160k.

Also ganz grob gesagt
AT-A 120k - Teamleiter, Experten
AT-B 140k - Teamleiter schwieriger, Experten mit mehr Verantwortung
AT-C 160k - Abteilungsleiter

Darüber beginnen dann die leitenden Angestellten mit ähnlichem Fixum aber dafür deutlich höheren Boni. Außerdem ist hier die Spanne auch deutlich größer, weil es hier eben "völlig" frei verhandelte Verträge sind
Band III - Hauptabteilungsleiter, Bereichsleiter ~180 - 250k
Band II - "Executive Vice Presidents" ~200 - 500k
Band I - Board of Directors ~>500

Wie hoch sind die Zielboni der verschiedenen Stufen?

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WiWi Gast

Airbus Senior Manager / Teamleiter Gehalt

Es gibt erst für Senior Manager einen Dienstwagen. Die BaV wird immer gleich berechnet pro AT Stufe. Stufe SVP fehlt.

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WiWi Gast

Airbus Senior Manager / Teamleiter Gehalt

WiWi Gast schrieb am 25.04.2023:

Es gibt erst für Senior Manager einen Dienstwagen. Die BaV wird immer gleich berechnet pro AT Stufe. Stufe SVP fehlt.

Wann ist man denn ein Senior Manager?

antworten
WiWi Gast

Airbus Senior Manager / Teamleiter Gehalt

Marlene2023 schrieb am 21.03.2023:

Danke dir. Das klingt wesentlich verlässlicher. Maximal 120k fix und 0.5-2 Monatsgehälter für Boni sind für so eine große Firma überraschenderweise gar nicht so gut. Hatte da irgendwie mehr fix aber vor allem mehr Boni Möglichkeiten erwartet.
Gibt es denn die Möglichkeit für Aktienprogramme? Bei Philips zB hat man immer nur 85% des Aktienwertes bezahlen müssen vom Bruttogehalt sogar.

120k + x sind als Teamleiter eigentlich schon ziemlich gut. Auch für so eine große Firma, auch für ein IGM Unternehmen. Weiß nicht was man dir sonst ins Ohr geflüstert hat, wie viel man angeblich als Teamleiter verdient.

antworten
WiWi Gast

Airbus Senior Manager / Teamleiter Gehalt

Wie sieht die Regelung aus zu Firmenwagen?
Kommen die Stock Options noch hinzu?
Was kann man zu der Berechnung grob sagen?

WiWi Gast schrieb am 22.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 22.03.2023:

Nein, ein paar mehr Unterschiede sind schon dabei. AT-A sind die klassischen Tarifsurfer, bei denen sich nicht viel zum Tarif ändert, viele stempeln auch noch. Ab AT-B gehts dann häufiger in die Vertrauenarbeitszeit, die Zulage zur BAV steigt (Von 3,5% auf 7%) und es gibt tatsächlich den heiligen IG Metall Dienstwagen. AT-C ist wie AT-B nur mit höherem Fixum/Bonus. Gehaltsband geht dann bis circa 160k.

Also ganz grob gesagt
AT-A 120k - Teamleiter, Experten
AT-B 140k - Teamleiter schwieriger, Experten mit mehr Verantwortung
AT-C 160k - Abteilungsleiter

Darüber beginnen dann die leitenden Angestellten mit ähnlichem Fixum aber dafür deutlich höheren Boni. Außerdem ist hier die Spanne auch deutlich größer, weil es hier eben "völlig" frei verhandelte Verträge sind
Band III - Hauptabteilungsleiter, Bereichsleiter ~180 - 250k
Band II - "Executive Vice Presidents" ~200 - 500k
Band I - Board of Directors ~>500

antworten
WiWi Gast

Airbus Senior Manager / Teamleiter Gehalt

WiWi Gast schrieb am 07.06.2023:

Wie sieht die Regelung aus zu Firmenwagen?

Ganz klassisch 1% mit Full Service und Tankkarte

Kommen die Stock Options noch hinzu?

Hab ich weiter oben bereits beantwortet

Was kann man zu der Berechnung grob sagen?

Was kann man zu welcher Berechnung sagen?

antworten
WiWi Gast

Airbus Senior Manager / Teamleiter Gehalt

Also wenn man bei Wettbewerbern in AT-Bereich schon 30-35 Prozent Bonus bekommt, kann man es sich ja ausrechnen

WiWi Gast schrieb am 23.04.2023:

Bei den leitenden Angestellten:
Wie hoch ist die Bonuszahlung
in Prozent?

WiWi Gast schrieb am 22.03.2023:

Band I - Board of Directors ~>500

antworten
WiWi Gast

Airbus Senior Manager / Teamleiter Gehalt

Wie schaut es mit den Stock Options bei VP aus?
Hat jemand Insights wieviel das ist?

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