WiWi Gast schrieb am 24.07.2019:

ich stellv. sparkassenvorstand 240 k

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Jau

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Kumpel von mir hat im Equity- Trading bei der DB ca. 135k dank Kurzarbeitergeld. Hours kommen etwa hin.

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Das geht definitiv, aber die Optionen sind logischerweise eher selten.

Meistens sind das Manager-Gehälter in Consulting oder Delivery-Buden - da kannste 45h knicken.

Bei den Top IT Konzernen wie MSFT, Google, Apple usw. ist das deutlich leichter möglich, aber auch da - vorsicht bei der Rollenwahl. Gerade Sales- und Delivery-Rollen kommen mit viel Travel einher und dann haste Travel-bedingt schnell 60h.

Bei nem Kunden direkt ist das stark branchenabhängig. Das ist in der Regel M2 oder höher und da erwartet man auch mal was. Ich würde mal in Branchen wie Chemie, Energie und Automobil Ausschau halten.

2/10

LG

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Du brauchst halt ein Unternehmen mit Zeiterfassung auch im AT-Bereich. Bei uns (Chemie) kannst Du auch mit 180k Deine 40 Wochenstunden stempeln.

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WiWi Gast schrieb am 02.08.2019:

Du brauchst halt ein Unternehmen mit Zeiterfassung auch im AT-Bereich. Bei uns (Chemie) kannst Du auch mit 180k Deine 40 Wochenstunden stempeln.

Die machen aber keine 40 h. Bei uns stempeln die aus und arbeiten dann weiter...

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Das geht ganz einfach als Autoverkäufer bei Porsche, Bentley, Aston Martin etc...

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Asset Management!

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Bei uns nicht, denn mit den Zeitstempeln der Zugangskontrolle zum Werksgelände werden Stichproben durchgeführt. Zuhause weiterarbeiten ginge natürlich trotzdem ;)

WiWi Gast schrieb am 02.08.2019:

WiWi Gast schrieb am 02.08.2019:

Du brauchst halt ein Unternehmen mit Zeiterfassung auch im AT-Bereich. Bei uns (Chemie) kannst Du auch mit 180k Deine 40 Wochenstunden stempeln.

Die machen aber keine 40 h. Bei uns stempeln die aus und arbeiten dann weiter...

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WiWi Gast schrieb am 02.08.2019:

Asset Management!

AM zahlt zwar das Gehalt bei Performance und Bonus. Aber man arbeitet mehr als 45h/Woche. 45h/Woche vielleicht bei einer Pensionskasse

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WiWi Gast schrieb am 02.08.2019:

Das geht definitiv, aber die Optionen sind logischerweise eher selten

Bei den Top IT Konzernen wie MSFT, Google, Apple usw. ist das deutlich leichter möglich, aber auch da - vorsicht bei der Rollenwahl. Gerade Sales- und Delivery-Rollen kommen mit viel Travel einher und dann haste Travel-bedingt schnell 60h.
. Ich würde mal in Branchen wie Chemie, Energie und Automobil Ausschau halten.

Kann ich für Energie bestätigen. Einige Abteilungsleiter (evu in gr. Stadtwerk) kommen auf 120k. Bei eher 40 als 45h.

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Nein, 45-50 max kommt ganz gut hin.
Es können auch mal 40 sein.

Oder effektiv 30 weil man so viele Lunchtermine hat.

WiWi Gast schrieb am 03.08.2019:

WiWi Gast schrieb am 02.08.2019:

Asset Management!

AM zahlt zwar das Gehalt bei Performance und Bonus. Aber man arbeitet mehr als 45h/Woche. 45h/Woche vielleicht bei einer Pensionskasse

antworten

Was wollt ihr mit dem AM. Gibt 4 Buden in DE und keine wird die nächsten 10 Jahre über Wasser bleiben u dementsprechend kürzen.

Geh zu nem small-cap PE. Nach 10 Jahren sind das min. 150k und du lernst was

antworten

Daimler E4 und alle vergleichbaren Jobs in der Industrie.

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WiWi Gast schrieb am 07.11.2019:

Daimler E4 und alle vergleichbaren Jobs in der Industrie.

Was ist E4? Abteilungsleiter mit Teamleitern drunter?

antworten

Schwierig, aber nicht unmöglich.
Ich selbst bin Personalleiter eines mittelständischen Automobilzulieferers (400 Mitarbeiter) und leite eine Abteilung mit drei Mitarbeitern. Mein Gehalt liegt bei 125 K/pA plus Dienstwagen (Audi A4). Ich bin 38 Jahre alt und habe vorher auch eher kleine Brötchen gebacken. Angefangen nach dem Studium mit einer Juniorstelle (42K), nach zwei Jahren Referentenstelle (65 K), nach weiteren fünf Jahren die erste Leitungsstelle (95K) und nun meine jetzige Position. Meine Arbeitszeiten lagen in der Juniorstelle bei 38h, danach bei 40h. In beiden Leitungspositionen schwankt meine Arbeitszeit zwischen 40 und 50h pro Woche. Es gibt arbeitsintensive und ruhigere Zeiten, aber im Mittel komme ich mit 45 Stunden aus.

antworten

WiWi Gast schrieb am 07.11.2019:

Ich selbst bin Personalleiter eines mittelständischen Automobilzulieferers (400 Mitarbeiter) und leite eine Abteilung mit drei Mitarbeitern. Mein Gehalt liegt bei 125 K/pA plus Dienstwagen (Audi A4). Ich bin 38 Jahre alt und habe vorher auch eher kleine Brötchen gebacken. Angefangen nach dem Studium mit einer Juniorstelle (42K), nach zwei Jahren Referentenstelle (65 K), nach weiteren fünf Jahren die erste Leitungsstelle (95K) und nun meine jetzige Position.

Das Lustige ist, du warst eigentlich schon nach zwei Jahren relativ nah am Durchschnitt für BWLer über alle Alters-/Karrierestufen dran, spätestens nach 7 Jahren warst du schon deutlich drüber. Also alles andere als kleine Brötchen und das sollte dir als Personaler auch klar sein.

antworten

Du bist also Teamleiter, Glückwunsch.

WiWi Gast schrieb am 07.11.2019:

Schwierig, aber nicht unmöglich.
Ich selbst bin Personalleiter eines mittelständischen Automobilzulieferers (400 Mitarbeiter) und leite eine Abteilung mit drei Mitarbeitern. Mein Gehalt liegt bei 125 K/pA plus Dienstwagen (Audi A4). Ich bin 38 Jahre alt und habe vorher auch eher kleine Brötchen gebacken. Angefangen nach dem Studium mit einer Juniorstelle (42K), nach zwei Jahren Referentenstelle (65 K), nach weiteren fünf Jahren die erste Leitungsstelle (95K) und nun meine jetzige Position. Meine Arbeitszeiten lagen in der Juniorstelle bei 38h, danach bei 40h. In beiden Leitungspositionen schwankt meine Arbeitszeit zwischen 40 und 50h pro Woche. Es gibt arbeitsintensive und ruhigere Zeiten, aber im Mittel komme ich mit 45 Stunden aus.

antworten

WiWi Gast schrieb am 07.11.2019:

Du bist also Teamleiter, Glückwunsch.

...und er liefert auch die einzige Antwort "Sehr realistisch." auf die Ausgangsfrage:
Ab zum OEM, dann auf eine Referenten- oder Teamleiterstelle und in den Bereich AT außerhalb des Managements befördern lassen, schon klappt das.

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Bei welchen Chemieunternehmen gibt es Zeiterfassung bei AT?

Bei den großen Bs schon mal nicht.

antworten

Bin bei einem T1 supplier auf der ersten at Stufe. All in (inkl attraktiver betriebsrente) ca 135k (kein Firmenwagen). Allerdings auch deutlich mehr als 45h/woche im jahresmittel. Kann zwar zum Monatsende mit den Überstunden gleiten, aber das schaffe ich auch nur an ca 6tagen (vor allem Brückentage) im Jahr.

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WiWi Gast schrieb am 07.11.2019:

Bei welchen Chemieunternehmen gibt es Zeiterfassung bei AT?

Bei den großen Bs schon mal nicht.

Bei allen Unternehmen, die ich kenne, wurde die Zeiterfassung durch Vertrauensarbeitszeit und Zeitsouveränität an den Mitarbeiter zurückdelegiert...
Bedeutet: Kümmere dich selbst.

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WiWi Gast schrieb am 07.11.2019:

Daimler E4 und alle vergleichbaren Jobs in der Industrie.

Was ist E4? Abteilungsleiter mit Teamleitern drunter?

Ne, E4 ist ein Teamleiter mit Sachbearbeitern drunter

antworten

32 Jahre Alt
Top Uni (BWL)
4 Jahre UB (Big Four ==> Oliver Wyman)
Jetzt Strategieabteilung DAX 30 Konzern in München
Verdiene 140K€ all in (inkl. 25K boni). Meistens c.a. 40 Stunden / Woche

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Welche 4 Buden meinst du genau?

WiWi Gast schrieb am 07.11.2019:

Was wollt ihr mit dem AM. Gibt 4 Buden in DE und keine wird die nächsten 10 Jahre über Wasser bleiben u dementsprechend kürzen.

Geh zu nem small-cap PE. Nach 10 Jahren sind das min. 150k und du lernst was

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WiWi Gast schrieb am 01.03.2017:

nach frankreich ziehen und in basel arbeiten. alternativ passiveinkommen und in leipzig im EFH mit blick auf frauenkirche wohnen

Frauenkirche in Leipzig? okeee.

Sorry, das konnte ich nicht so stehen lassen, :-)

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WiWi Gast schrieb am 07.11.2019:

Schwierig, aber nicht unmöglich.
Ich selbst bin Personalleiter eines mittelständischen Automobilzulieferers (400 Mitarbeiter) und leite eine Abteilung mit drei Mitarbeitern. Mein Gehalt liegt bei 125 K/pA plus Dienstwagen (Audi A4). Ich bin 38 Jahre alt und habe vorher auch eher kleine Brötchen gebacken. Angefangen nach dem Studium mit einer Juniorstelle (42K), nach zwei Jahren Referentenstelle (65 K), nach weiteren fünf Jahren die erste Leitungsstelle (95K) und nun meine jetzige Position. Meine Arbeitszeiten lagen in der Juniorstelle bei 38h, danach bei 40h. In beiden Leitungspositionen schwankt meine Arbeitszeit zwischen 40 und 50h pro Woche. Es gibt arbeitsintensive und ruhigere Zeiten, aber im Mittel komme ich mit 45 Stunden aus.

Das sind absolut unrealistische Zahlen.
Die Automotive Industrie ist nicht nur die effizienteste sondern auch mit die mit den geringsten Margen! Die meisten Zulieferer krebsen bei 3-5% Gewinnmarge rum.

Niemals bekommt da ein HRler in ner 400 Mann Bude und als Teamleiter von 3 Leuten 125k+Dienstwagen.

Ich selbst bin Abteilungsleiter bei einem Automobilzuliefer (3.000 MA), wir haben durch unseren technologischen Alleinstellungsmerkmal ungewöhnlich hohe Margen von 8-12 % und zahlen nach IGM.
Als Leiter einer Abteilung mit über 100 Mitarbeitern bekomme ich bei max. Zielerfüllung all in 109k. Realsitisch sind 100k.
Habe die letzten Monate Gespräche bei wirklich großen Tier1 Zulieferern auf ähnliche Positionen, also Führerung von 80-120 Leuten. Und da war überall bei 90k, max. 95k Schluss, bei Faurecia, bei Valeo, bei Mahle. Das sind Konzerne mit uber 100.000 MA und IGM und da kommt selbst als Abteilungsleiter nur ganz schwer an die 100k Grenze.

Unserr HR Leiterin kommt im übrigen trotz ppa auch nur auf 80k im Jahr.

Und du erzählst hier was von ner 400 Mann Klitsche die nem popeligen HR Teamleiter 125k + DW zahlt, also all in ca 140k. Wers glaubt.

Realität sieht in der Automobilbranche aus:

Sachbearbeiter kaufm. / techn. 40-65k
Teamleiter: 60-75k
Abteilungsleiter: 70-100k
Werkleiter/Geschäftsführer: 110-150k.

Kommt immer auf die Größe, Region, Erfahrung an, daher die großen Spannen.
Bei ner 400 Mann Klitsche eher jeweils am unteren Rand anzusetzen.

antworten

A16 Schulleiter ! Zwar Brutto nur ca 95k aber Netto sollte ähnlich sein.

antworten

WiWi Gast schrieb am 28.03.2020:

A16 Schulleiter ! Zwar Brutto nur ca 95k aber Netto sollte ähnlich sein.

Mit allen Zulagen (Kinder, Partner, Region etc pp) und Pension vs. Rente mit Beitragsbemessungsgrenze schlägt jeder A16 Schulleiter die Highperformer in der freien Wirtschaft mit ihren kümmerlichen 120-150k.

antworten

WiWi Gast schrieb am 28.03.2020:

Schwierig, aber nicht unmöglich.
Ich selbst bin Personalleiter eines mittelständischen Automobilzulieferers (400 Mitarbeiter) und leite eine Abteilung mit drei Mitarbeitern. Mein Gehalt liegt bei 125 K/pA plus Dienstwagen (Audi A4). Ich bin 38 Jahre alt und habe vorher auch eher kleine Brötchen gebacken. Angefangen nach dem Studium mit einer Juniorstelle (42K), nach zwei Jahren Referentenstelle (65 K), nach weiteren fünf Jahren die erste Leitungsstelle (95K) und nun meine jetzige Position. Meine Arbeitszeiten lagen in der Juniorstelle bei 38h, danach bei 40h. In beiden Leitungspositionen schwankt meine Arbeitszeit zwischen 40 und 50h pro Woche. Es gibt arbeitsintensive und ruhigere Zeiten, aber im Mittel komme ich mit 45 Stunden aus.

Das sind absolut unrealistische Zahlen.
Die Automotive Industrie ist nicht nur die effizienteste sondern auch mit die mit den geringsten Margen! Die meisten Zulieferer krebsen bei 3-5% Gewinnmarge rum.

Niemals bekommt da ein HRler in ner 400 Mann Bude und als Teamleiter von 3 Leuten 125k+Dienstwagen.

Ich selbst bin Abteilungsleiter bei einem Automobilzuliefer (3.000 MA), wir haben durch unseren technologischen Alleinstellungsmerkmal ungewöhnlich hohe Margen von 8-12 % und zahlen nach IGM.
Als Leiter einer Abteilung mit über 100 Mitarbeitern bekomme ich bei max. Zielerfüllung all in 109k. Realsitisch sind 100k.
Habe die letzten Monate Gespräche bei wirklich großen Tier1 Zulieferern auf ähnliche Positionen, also Führerung von 80-120 Leuten. Und da war überall bei 90k, max. 95k Schluss, bei Faurecia, bei Valeo, bei Mahle. Das sind Konzerne mit uber 100.000 MA und IGM und da kommt selbst als Abteilungsleiter nur ganz schwer an die 100k Grenze.

Unserr HR Leiterin kommt im übrigen trotz ppa auch nur auf 80k im Jahr.

Und du erzählst hier was von ner 400 Mann Klitsche die nem popeligen HR Teamleiter 125k + DW zahlt, also all in ca 140k. Wers glaubt.

Realität sieht in der Automobilbranche aus:

Sachbearbeiter kaufm. / techn. 40-65k
Teamleiter: 60-75k
Abteilungsleiter: 70-100k
Werkleiter/Geschäftsführer: 110-150k.

Kommt immer auf die Größe, Region, Erfahrung an, daher die großen Spannen.
Bei ner 400 Mann Klitsche eher jeweils am unteren Rand anzusetzen.

Soll ich dir meine Gehaltsabrechnung als Sachbearbeiter beim Daimler schicken? Ich bin bei >80k, was deines Erachtens ja nur Abteilungsleiter aufwärts bekommen.

antworten

Die Highperformer in der Wirtschaft bekommen mit gesetzlicher Rente und Betriebsrente zusamen eher noch mehr als der A16er Pension. In der aktiven Zeit haben die netto sogar viel mehr und das vor allem viel früher. Ich vermute mal, dass Du keine echten Highperformer aus der Industrie persönlich kennst, die schon in Rente sind. Ein Bekannter ist schon mit 60 im Vorruhestand gewesen. Das geht beim A16er nicht.

WiWi Gast schrieb am 28.03.2020:

WiWi Gast schrieb am 28.03.2020:

A16 Schulleiter ! Zwar Brutto nur ca 95k aber Netto sollte ähnlich sein.

Mit allen Zulagen (Kinder, Partner, Region etc pp) und Pension vs. Rente mit Beitragsbemessungsgrenze schlägt jeder A16 Schulleiter die Highperformer in der freien Wirtschaft mit ihren kümmerlichen 120-150k.

antworten

WiWi Gast schrieb am 28.03.2020:

Soll ich dir meine Gehaltsabrechnung als Sachbearbeiter beim Daimler schicken? Ich bin bei >80k, was deines Erachtens ja nur Abteilungsleiter aufwärts bekommen.

Gerne

antworten

Abteilungsleiter 70 - 100k ? Ich glaub nicht dass mein Abteilungsleiter weniger verdient als ich...

WiWi Gast schrieb am 28.03.2020:

Soll ich dir meine Gehaltsabrechnung als Sachbearbeiter beim Daimler schicken? Ich bin bei >80k, was deines Erachtens ja nur Abteilungsleiter aufwärts bekommen.

Gerne

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WiWi Gast schrieb am 28.03.2020:

WiWi Gast schrieb am 28.03.2020:

Schwierig, aber nicht unmöglich.
Ich selbst bin Personalleiter eines mittelständischen Automobilzulieferers (400 Mitarbeiter) und leite eine Abteilung mit drei Mitarbeitern. Mein Gehalt liegt bei 125 K/pA plus Dienstwagen (Audi A4). Ich bin 38 Jahre alt und habe vorher auch eher kleine Brötchen gebacken. Angefangen nach dem Studium mit einer Juniorstelle (42K), nach zwei Jahren Referentenstelle (65 K), nach weiteren fünf Jahren die erste Leitungsstelle (95K) und nun meine jetzige Position. Meine Arbeitszeiten lagen in der Juniorstelle bei 38h, danach bei 40h. In beiden Leitungspositionen schwankt meine Arbeitszeit zwischen 40 und 50h pro Woche. Es gibt arbeitsintensive und ruhigere Zeiten, aber im Mittel komme ich mit 45 Stunden aus.

Das sind absolut unrealistische Zahlen.
Die Automotive Industrie ist nicht nur die effizienteste sondern auch mit die mit den geringsten Margen! Die meisten Zulieferer krebsen bei 3-5% Gewinnmarge rum.

Niemals bekommt da ein HRler in ner 400 Mann Bude und als Teamleiter von 3 Leuten 125k+Dienstwagen.

Ich selbst bin Abteilungsleiter bei einem Automobilzuliefer (3.000 MA), wir haben durch unseren technologischen Alleinstellungsmerkmal ungewöhnlich hohe Margen von 8-12 % und zahlen nach IGM.
Als Leiter einer Abteilung mit über 100 Mitarbeitern bekomme ich bei max. Zielerfüllung all in 109k. Realsitisch sind 100k.
Habe die letzten Monate Gespräche bei wirklich großen Tier1 Zulieferern auf ähnliche Positionen, also Führerung von 80-120 Leuten. Und da war überall bei 90k, max. 95k Schluss, bei Faurecia, bei Valeo, bei Mahle. Das sind Konzerne mit uber 100.000 MA und IGM und da kommt selbst als Abteilungsleiter nur ganz schwer an die 100k Grenze.

Unserr HR Leiterin kommt im übrigen trotz ppa auch nur auf 80k im Jahr.

Und du erzählst hier was von ner 400 Mann Klitsche die nem popeligen HR Teamleiter 125k + DW zahlt, also all in ca 140k. Wers glaubt.

Realität sieht in der Automobilbranche aus:

Sachbearbeiter kaufm. / techn. 40-65k
Teamleiter: 60-75k
Abteilungsleiter: 70-100k
Werkleiter/Geschäftsführer: 110-150k.

Kommt immer auf die Größe, Region, Erfahrung an, daher die großen Spannen.
Bei ner 400 Mann Klitsche eher jeweils am unteren Rand anzusetzen.

Soll ich dir meine Gehaltsabrechnung als Sachbearbeiter beim Daimler schicken? Ich bin bei >80k, was deines Erachtens ja nur Abteilungsleiter aufwärts bekommen.

80k+ ist aber EG16/17 und das musst du erst mal bekommen.

Davon liegen die Gehälter bei Daimler, Porsche und Bosch wohl etwas über den Angaben des Vorposters, den Rest kann ich so voll unterschreiben.

Quelle: Arbeite in ner großen Headhunter Bude und wir besetzen regelmäßig entsprechende Positionen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 28.03.2020:

Soll ich dir meine Gehaltsabrechnung als Sachbearbeiter beim Daimler schicken? Ich bin bei >80k, was deines Erachtens ja nur Abteilungsleiter aufwärts bekommen.

Gerne

IGM Ba Wü EG 17: 6.043,50€ Grundentgelt.
Bei 14% mittlerer Leistungszulage und 13,2 Gehältern bist du tatsächlich bei 90k p.a.

Aber.. EG 17 sind keine Sachbearbeiter!!!

Niveaubeispiele von der IGM, die gerne übertreibt um Mitglieder anzuwerben, sind:
Entwicklungsingenieur Stufe 2
Gruppenleiter Konstruktion
Projektleiter Vertrieb
Projektleiter Engineering

quelle: IGM Homepage

Das sind Stellen, von denen sind hier die Wiwi Studenten einen technischen Uni Abschluss und 10 Jahre Berufserfahrung entfernt sind.

Die normalen Hochschulabsolventen inkl. Berufserfahrung bekleiden Stellen zwischen IGM 11 und 15. Und da bist nicht mal bei 80k.

Bei Daimler kommt zwar oft die noch die übertarifliche Gewinnbeteiligung dazu.. aber wie lange noch bleibt abzuwarten. ;)

antworten

Mit Gehältern über die OEMs kann ich euch helfen.

Normaler Sachbearbeiter kriegt bis zu 90k
Teamleiter 120k
Abteilungsleiter 220k-300k
Bereichsleiter 450k

Zumindest bei VW sollten die Zahlen so ungefähr stimmen

antworten

Ein Entwicklungsingenieur ist ein Sachbearbeiter. Es gibt auch Entwicklungsingenieure, die nur einen FH-Abschluss haben.

WiWi Gast schrieb am 28.03.2020:

Soll ich dir meine Gehaltsabrechnung als Sachbearbeiter beim Daimler schicken? Ich bin bei >80k, was deines Erachtens ja nur Abteilungsleiter aufwärts bekommen.

Gerne

IGM Ba Wü EG 17: 6.043,50€ Grundentgelt.
Bei 14% mittlerer Leistungszulage und 13,2 Gehältern bist du tatsächlich bei 90k p.a.

Aber.. EG 17 sind keine Sachbearbeiter!!!

Niveaubeispiele von der IGM, die gerne übertreibt um Mitglieder anzuwerben, sind:
Entwicklungsingenieur Stufe 2
Gruppenleiter Konstruktion
Projektleiter Vertrieb
Projektleiter Engineering

quelle: IGM Homepage

Das sind Stellen, von denen sind hier die Wiwi Studenten einen technischen Uni Abschluss und 10 Jahre Berufserfahrung entfernt sind.

Die normalen Hochschulabsolventen inkl. Berufserfahrung bekleiden Stellen zwischen IGM 11 und 15. Und da bist nicht mal bei 80k.

Bei Daimler kommt zwar oft die noch die übertarifliche Gewinnbeteiligung dazu.. aber wie lange noch bleibt abzuwarten. ;)

antworten

Was für ne industrie ?

SWE kannst du schon einstieg mit fast 200k machen in der USA, wenn dir relocation lieb ist.

Kann ich nicht bestätigen, habs nur öfters gelesen.

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Leute wie oft noch, der IGM Tarif bei 40h geht bis ca 110k.
Bei meinem T3 Supplier rennen mittlerweile am Hauptstandort 40% sogar AT rum.
Jeder scheiß Hansel bekommt 5-6 Jahre nach dem Studium die 100k bei uns.

Ich bin mit 70k eingestiegen, bin jetzt bei 84k und das ist ein 0815 Werdegang alle 2 Jahre eine Stufe nach oben zu kommen. Die Teamleiter auf der ersten AT Stufe bekommen dann um die 140k wie im Titel genannt und arbeiten als AT zwar keine fixen Studen aber auch eher um den Dreh 40-55h / Woche.

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Jaja, warst du gestern zufällig auf ner Corona-Party und hast jetzt leicht erhöhte Temperatur?

Bei so ziemlich allen „Suppliern“ ist gerade Kurzarbeit angesagt. Ohne Promotion bekommst du zudem keine 70k zum Einstieg, ansonsten bitte Vertrag hier anonymisiert hochladen. Komischerweise hat das noch nie einer getan, der solche Phantasiegehälter in den Raum gestellt hat. Warum wohl...

WiWi Gast schrieb am 29.03.2020:

Leute wie oft noch, der IGM Tarif bei 40h geht bis ca 110k.
Bei meinem T3 Supplier rennen mittlerweile am Hauptstandort 40% sogar AT rum.
Jeder scheiß Hansel bekommt 5-6 Jahre nach dem Studium die 100k bei uns.

Ich bin mit 70k eingestiegen, bin jetzt bei 84k und das ist ein 0815 Werdegang alle 2 Jahre eine Stufe nach oben zu kommen. Die Teamleiter auf der ersten AT Stufe bekommen dann um die 140k wie im Titel genannt und arbeiten als AT zwar keine fixen Studen aber auch eher um den Dreh 40-55h / Woche.

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Naja OEM (Daimler, VW/Audi/Porsche) zahlen schon deutlich höher als die Zulieferer.
Zum einen weil die selben Tätigkeiten oft eine EG höher eingruppiert werden, zum anderen wegen der hohen Gewinnbeteiligungen.

Dann scbreibst du Abteilungsleiter 220-300k.
Auch das ist gut möglich, aber beim OEM ist ein Abteilungsleiter zB ein Werksleiter. Ist immer definitionssache was ein Abteilungsleiter ist. In der 400 Mann Klitsche ist der HR Leiter mit 3 Hanseln Abteilungsleiter, bei den OEMs ist ein Abteilungsleiter eher 'Leiter Entwicklungsstandort' oder 'Leiter Werk XY'.

Wenn du also als E2 bei Daimler einen Produktionsstabdort mit vierstelliger Mitarbeiterzahl verantwortest, bis du beim Tier1/2/3 eher mit einem Werkleiter/GF oder sogar nem COO / CFO vergleichbar.

Und ein Teamleiter HR mit 3 Mitarbeiter bekommt weder bei nem Tier1 Supplier noch bei nem OEM 125k + Auto.

WiWi Gast schrieb am 29.03.2020:

Mit Gehältern über die OEMs kann ich euch helfen.

Normaler Sachbearbeiter kriegt bis zu 90k
Teamleiter 120k
Abteilungsleiter 220k-300k
Bereichsleiter 450k

Zumindest bei VW sollten die Zahlen so ungefähr stimmen

antworten

Vice President ist 220k-300k, der Abteilungsleiter oder Senior Manager bekommt die sicher nicht

WiWi Gast schrieb am 29.03.2020:

Mit Gehältern über die OEMs kann ich euch helfen.

Normaler Sachbearbeiter kriegt bis zu 90k
Teamleiter 120k
Abteilungsleiter 220k-300k
Bereichsleiter 450k

Zumindest bei VW sollten die Zahlen so ungefähr stimmen

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.03.2020:

Mit Gehältern über die OEMs kann ich euch helfen.

Normaler Sachbearbeiter kriegt bis zu 90k
Teamleiter 120k
Abteilungsleiter 220k-300k
Bereichsleiter 450k

Was gibt es denn zwischen Team und Abteilungsleiter. Der Abstand ist schon ziemlich hoch.
Wie groß ist denn die Teamgröße oder die Abteilung?
Wie sind die Rollen in der Produktion dazu im Vergleich anzusiedeln?

antworten

Diese rollen muesst ihr immer defibieneren.

Am besten mit Anzahl der Mitarbeiter und an wen Sie reporten bzw. Abstand vom Vorstand.

Bei unserem OEM IGM haben Abteilungsleiter z.b. 140k plus Auto. Mitarbeiter: 10-200.
Darunter sind Teamleiter. Darueber dann noch VP und SVP levels. Dann kommt der Vorstand.

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.03.2020:

Jaja, warst du gestern zufällig auf ner Corona-Party und hast jetzt leicht erhöhte Temperatur?

Bei so ziemlich allen „Suppliern“ ist gerade Kurzarbeit angesagt. Ohne Promotion bekommst du zudem keine 70k zum Einstieg, ansonsten bitte Vertrag hier anonymisiert hochladen. Komischerweise hat das noch nie einer getan, der solche Phantasiegehälter in den Raum gestellt hat. Warum wohl...

Leute wie oft noch, der IGM Tarif bei 40h geht bis ca 110k.
Bei meinem T3 Supplier rennen mittlerweile am Hauptstandort 40% sogar AT rum.
Jeder scheiß Hansel bekommt 5-6 Jahre nach dem Studium die 100k bei uns.

Ich bin mit 70k eingestiegen, bin jetzt bei 84k und das ist ein 0815 Werdegang alle 2 Jahre eine Stufe nach oben zu kommen. Die Teamleiter auf der ersten AT Stufe bekommen dann um die 140k wie im Titel genannt und arbeiten als AT zwar keine fixen Studen aber auch eher um den Dreh 40-55h / Woche.

EG17 geht in BW bis 119k/Jahr...

Mit EG15-16 ist man locker bei 100k nach 5 Jahren BE, das ist absoluter Standard bei Daimler und Bosch in BW. Wie so oft schauen hier viele nur auf das Brutto im Monat nach Entgelttabelle, vergessen aber diesen Wert x 15/16 zu nehmen statt mit x 12. Ansonsten hat man die ganzen Zulagen nicht drin.

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.03.2020:

WiWi Gast schrieb am 29.03.2020:

Jaja, warst du gestern zufällig auf ner Corona-Party und hast jetzt leicht erhöhte Temperatur?

Bei so ziemlich allen „Suppliern“ ist gerade Kurzarbeit angesagt. Ohne Promotion bekommst du zudem keine 70k zum Einstieg, ansonsten bitte Vertrag hier anonymisiert hochladen. Komischerweise hat das noch nie einer getan, der solche Phantasiegehälter in den Raum gestellt hat. Warum wohl...

Leute wie oft noch, der IGM Tarif bei 40h geht bis ca 110k.
Bei meinem T3 Supplier rennen mittlerweile am Hauptstandort 40% sogar AT rum.
Jeder scheiß Hansel bekommt 5-6 Jahre nach dem Studium die 100k bei uns.

Ich bin mit 70k eingestiegen, bin jetzt bei 84k und das ist ein 0815 Werdegang alle 2 Jahre eine Stufe nach oben zu kommen. Die Teamleiter auf der ersten AT Stufe bekommen dann um die 140k wie im Titel genannt und arbeiten als AT zwar keine fixen Studen aber auch eher um den Dreh 40-55h / Woche.

EG17 geht in BW bis 119k/Jahr...

Mit EG15-16 ist man locker bei 100k nach 5 Jahren BE, das ist absoluter Standard bei Daimler und Bosch in BW. Wie so oft schauen hier viele nur auf das Brutto im Monat nach Entgelttabelle, vergessen aber diesen Wert x 15/16 zu nehmen statt mit x 12. Ansonsten hat man die ganzen Zulagen nicht drin.

In meinem Arbeitsvertrag steht nur die 9er Stufe in Bayern und mittlerweile eben 10.
Aber nochmal für dich:
Grundgehalt 40h Basis: 5400€ * 12
Leistungszulage ca 400€ * 12
Urlaubsentgeld: 6.000€
Bonus: ca 5000€
Anteiliges 13: 3000€
Komme damit ca auf 84k nach 2 Jahren Berufserfahrung und einem Stufenaufstieg.

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.03.2020:

WiWi Gast schrieb am 29.03.2020:

WiWi Gast schrieb am 29.03.2020:

Jaja, warst du gestern zufällig auf ner Corona-Party und hast jetzt leicht erhöhte Temperatur?

Bei so ziemlich allen „Suppliern“ ist gerade Kurzarbeit angesagt. Ohne Promotion bekommst du zudem keine 70k zum Einstieg, ansonsten bitte Vertrag hier anonymisiert hochladen. Komischerweise hat das noch nie einer getan, der solche Phantasiegehälter in den Raum gestellt hat. Warum wohl...

Leute wie oft noch, der IGM Tarif bei 40h geht bis ca 110k.
Bei meinem T3 Supplier rennen mittlerweile am Hauptstandort 40% sogar AT rum.
Jeder scheiß Hansel bekommt 5-6 Jahre nach dem Studium die 100k bei uns.

Ich bin mit 70k eingestiegen, bin jetzt bei 84k und das ist ein 0815 Werdegang alle 2 Jahre eine Stufe nach oben zu kommen. Die Teamleiter auf der ersten AT Stufe bekommen dann um die 140k wie im Titel genannt und arbeiten als AT zwar keine fixen Studen aber auch eher um den Dreh 40-55h / Woche.

EG17 geht in BW bis 119k/Jahr...

Mit EG15-16 ist man locker bei 100k nach 5 Jahren BE, das ist absoluter Standard bei Daimler und Bosch in BW. Wie so oft schauen hier viele nur auf das Brutto im Monat nach Entgelttabelle, vergessen aber diesen Wert x 15/16 zu nehmen statt mit x 12. Ansonsten hat man die ganzen Zulagen nicht drin.

In meinem Arbeitsvertrag steht nur die 9er Stufe in Bayern und mittlerweile eben 10.
Aber nochmal für dich:
Grundgehalt 40h Basis: 5400€ * 12
Leistungszulage ca 400€ * 12
Urlaubsentgeld: 6.000€
Bonus: ca 5000€
Anteiliges 13: 3000€
Komme damit ca auf 84k nach 2 Jahren Berufserfahrung und einem Stufenaufstieg.

Wieso vergleichst Du Bayern mit BW? Außerdem meinen wir doch dasselbe? Eben, dass man im IGM Tarif eindeutig gut verdient bei großen Firmen! Einige hier wollen das nicht realisieren.

antworten

No offense, aber bist du etwas neidisch? Was der zitierte Poster schreibt ist durchaus realistisch. Bin selbst mit Uni Master im MDAX IGM mit 60k+ca. 5k Bonus eingestiegen, bei 35h. Hätte ich einen 40h Vertrag, wäre ich folglich über den 70k, ohne Promotion.

Natürlich ist das nicht die Norm, aber bei IGM ist das durchaus möglich.

WiWi Gast schrieb am 29.03.2020:

Jaja, warst du gestern zufällig auf ner Corona-Party und hast jetzt leicht erhöhte Temperatur?

Bei so ziemlich allen „Suppliern“ ist gerade Kurzarbeit angesagt. Ohne Promotion bekommst du zudem keine 70k zum Einstieg, ansonsten bitte Vertrag hier anonymisiert hochladen. Komischerweise hat das noch nie einer getan, der solche Phantasiegehälter in den Raum gestellt hat. Warum wohl...

WiWi Gast schrieb am 29.03.2020:

Leute wie oft noch, der IGM Tarif bei 40h geht bis ca 110k.
Bei meinem T3 Supplier rennen mittlerweile am Hauptstandort 40% sogar AT rum.
Jeder scheiß Hansel bekommt 5-6 Jahre nach dem Studium die 100k bei uns.

Ich bin mit 70k eingestiegen, bin jetzt bei 84k und das ist ein 0815 Werdegang alle 2 Jahre eine Stufe nach oben zu kommen. Die Teamleiter auf der ersten AT Stufe bekommen dann um die 140k wie im Titel genannt und arbeiten als AT zwar keine fixen Studen aber auch eher um den Dreh 40-55h / Woche.

antworten

Und gerade bei MDAX glaube ich das nicht.
Solche Gehälter bekommst du max. bei Porsche, Daimler oder Bosch (weil die IGM, OEM und im besten IGM Tarif in Ba-Wü sind).

Bei allen anderen (inkl. Tier 1 Suppliern) liegst du bei den hier schon genannten Werten:

• Sachbearbeiter kaufm. / techn. 40-65k
• Teamleiter: 60-75k
• Abteilungsleiter: 70-100k
• Werkleiter/Geschäftsführer: 110-150k. (Würde hier aber auf ax. 180k erhöhen)

Quelle: Bin selbst Ing. (M.Eng & M.Sc in Wiwi), arbeite eine ganze Weil im Südwesten, bekomme regelmässig Headunter Angebote, war auch bei einigen Tier1 im VG.
Zudem habe ich seit einiger Zeit Personalverantwortung, hab einige Leute eingestellt und weiß auch mit welchen Vorstellungen die Kandidaten von Konkurrenz Unternehmen kommen. ;)

Diese "Sachbearbeiter bekommt 100k bei 35h" ist ne Mär.
Wenn überhaupt sind das Stabstellen oder Stellen für absolute Experten auf ihrem Gebiet, mit Entsprechender Ausbildung und Berufserfahrung und auch dann nur in Ausnahmen und wie gesagt bei den ganz großen wie Daimler, Porsche oder Bosch.

Zur Chemie Branche, z.B. was BASF zahlt, kann ich mangels Erfahrung nicht sagen. Aber in der Automobil(zulieferer)branche bekommt keiner, auch kein Ing., 65k zum Einstieg bei ner 35h Woche.

WiWi Gast schrieb am 30.03.2020:

No offense, aber bist du etwas neidisch? Was der zitierte Poster schreibt ist durchaus realistisch. Bin selbst mit Uni Master im MDAX IGM mit 60k+ca. 5k Bonus eingestiegen, bei 35h. Hätte ich einen 40h Vertrag, wäre ich folglich über den 70k, ohne Promotion.

Natürlich ist das nicht die Norm, aber bei IGM ist das durchaus möglich.

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Wie bildest du die 90k für einen Sachbearbeiter ab?

https://www.igmetall-wob.de/fileadmin/users/News/2018/Dokumente/Q1/2018-02-23_VW_Tarif_2_18_Abschluss.pdf

Die Stufen 21/22 werden nicht mehr vergeben. Die 20 gibts defacto wohl auch nicht mehr was man so hört. Maximales Tarifgehalt ist also die 19. 6600*12 + (die 0.3 bzw 0.2 Monatsgehälter Zulage für Urlaub und Weihnachten)... da fehlt noch einen ganze Ecke bis 90k. Wenn ich mich recht entsinne ist das Weihnachtsgeld auch schon ein anteiliger Vorschuss auf die komische Gewinnbeteiligung (~5k). Die wirds in Zukunft sicher auch nur noch seltener geben. Sachbearbeiter im Tarif+ ? Wieviel Vitamin B braucht es da?

Mit Gehältern über die OEMs kann ich euch helfen.

Normaler Sachbearbeiter kriegt bis zu 90k
Teamleiter 120k
Abteilungsleiter 220k-300k
Bereichsleiter 450k

Zumindest bei VW sollten die Zahlen so ungefähr stimmen

antworten

WiWi Gast schrieb am 31.03.2020:

Und gerade bei MDAX glaube ich das nicht.
Solche Gehälter bekommst du max. bei Porsche, Daimler oder Bosch (weil die IGM, OEM und im besten IGM Tarif in Ba-Wü sind).

Bei allen anderen (inkl. Tier 1 Suppliern) liegst du bei den hier schon genannten Werten:

• Sachbearbeiter kaufm. / techn. 40-65k
• Teamleiter: 60-75k
• Abteilungsleiter: 70-100k
• Werkleiter/Geschäftsführer: 110-150k. (Würde hier aber auf ax. 180k erhöhen)

Quelle: Bin selbst Ing. (M.Eng & M.Sc in Wiwi), arbeite eine ganze Weil im Südwesten, bekomme regelmässig Headunter Angebote, war auch bei einigen Tier1 im VG.
Zudem habe ich seit einiger Zeit Personalverantwortung, hab einige Leute eingestellt und weiß auch mit welchen Vorstellungen die Kandidaten von Konkurrenz Unternehmen kommen. ;)

Diese "Sachbearbeiter bekommt 100k bei 35h" ist ne Mär.
Wenn überhaupt sind das Stabstellen oder Stellen für absolute Experten auf ihrem Gebiet, mit Entsprechender Ausbildung und Berufserfahrung und auch dann nur in Ausnahmen und wie gesagt bei den ganz großen wie Daimler, Porsche oder Bosch.

Zur Chemie Branche, z.B. was BASF zahlt, kann ich mangels Erfahrung nicht sagen. Aber in der Automobil(zulieferer)branche bekommt keiner, auch kein Ing., 65k zum Einstieg bei ner 35h Woche.

WiWi Gast schrieb am 30.03.2020:

No offense, aber bist du etwas neidisch? Was der zitierte Poster schreibt ist durchaus realistisch. Bin selbst mit Uni Master im MDAX IGM mit 60k+ca. 5k Bonus eingestiegen, bei 35h. Hätte ich einen 40h Vertrag, wäre ich folglich über den 70k, ohne Promotion.

Natürlich ist das nicht die Norm, aber bei IGM ist das durchaus möglich.

Einfach falsch, bitte rede nicht so einen Schwachsinn wenn du nur dich als Referenz hast. Stell dir vor es gibt mehr als MDAX in Deutschland! Bei den US Technologie Unternehmen sind ähnliche Gehälter auch easy drin und nein ich rede nicht von Amazon und Google weil das wahrscheinlich die Einzigen sind die du kennst. Alleine die ganzen Halbleiterzulieferer sind auf einer Ebene mit den OEM IGM

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.04.2020:

WiWi Gast schrieb am 31.03.2020:

Und gerade bei MDAX glaube ich das nicht.
Solche Gehälter bekommst du max. bei Porsche, Daimler oder Bosch (weil die IGM, OEM und im besten IGM Tarif in Ba-Wü sind).

Bei allen anderen (inkl. Tier 1 Suppliern) liegst du bei den hier schon genannten Werten:

• Sachbearbeiter kaufm. / techn. 40-65k
• Teamleiter: 60-75k
• Abteilungsleiter: 70-100k
• Werkleiter/Geschäftsführer: 110-150k. (Würde hier aber auf ax. 180k erhöhen)

Quelle: Bin selbst Ing. (M.Eng & M.Sc in Wiwi), arbeite eine ganze Weil im Südwesten, bekomme regelmässig Headunter Angebote, war auch bei einigen Tier1 im VG.
Zudem habe ich seit einiger Zeit Personalverantwortung, hab einige Leute eingestellt und weiß auch mit welchen Vorstellungen die Kandidaten von Konkurrenz Unternehmen kommen. ;)

Diese "Sachbearbeiter bekommt 100k bei 35h" ist ne Mär.
Wenn überhaupt sind das Stabstellen oder Stellen für absolute Experten auf ihrem Gebiet, mit Entsprechender Ausbildung und Berufserfahrung und auch dann nur in Ausnahmen und wie gesagt bei den ganz großen wie Daimler, Porsche oder Bosch.

Zur Chemie Branche, z.B. was BASF zahlt, kann ich mangels Erfahrung nicht sagen. Aber in der Automobil(zulieferer)branche bekommt keiner, auch kein Ing., 65k zum Einstieg bei ner 35h Woche.

WiWi Gast schrieb am 30.03.2020:

No offense, aber bist du etwas neidisch? Was der zitierte Poster schreibt ist durchaus realistisch. Bin selbst mit Uni Master im MDAX IGM mit 60k+ca. 5k Bonus eingestiegen, bei 35h. Hätte ich einen 40h Vertrag, wäre ich folglich über den 70k, ohne Promotion.

Natürlich ist das nicht die Norm, aber bei IGM ist das durchaus möglich.

Einfach falsch, bitte rede nicht so einen Schwachsinn wenn du nur dich als Referenz hast. Stell dir vor es gibt mehr als MDAX in Deutschland! Bei den US Technologie Unternehmen sind ähnliche Gehälter auch easy drin und nein ich rede nicht von Amazon und Google weil das wahrscheinlich die Einzigen sind die du kennst. Alleine die ganzen Halbleiterzulieferer sind auf einer Ebene mit den OEM IGM

was ein Unsinn. es ist bekannt, dass US Ableger in D längst nicht das Gehalt bezahlen wie man in der Zentrale verdient. Alleine weil der Betriebsrat nicht so stark ist die vollen IGM Metall Zuschläge durchzusetzen.

antworten

Bin der von dir zitierte Poster und was du schreibst stimmt leider nicht. Die Zahlen stimmen vielleicht für nicht IGM Unternehmen.

In meinem MDAX IGM Unternehmen verdiene ich ähnlich viel wie bei Bosch oder Daimler. Lediglich der Bonus ist geringer. Die Tarifleistungen sind identisch durch IGM. Die Stelle die ich besetze, war eigentlich für jemanden mit 3 Jahren Berufserfahrung. Ich hab sie durch viel Glück als Absolvent bekommen. Ich habe weder Projekt- noch Budget-, geschweige denn Personalverantwortung. Mein Arbeitgeber sitzt in Hamburg. Ich werde für die Stelle in EG8 eingruppiert und rechne es dir gerne vor:

-Grundgehalt bei 35h: 12x4266 =51.192
-Leistungszulage: 9% = 4.607
-Weihnachtsgeld: dieses Jahr 0,35 Monatsgehälter = 1.493
-Urlaubsgeld = 0,5 Monatsgehälter = 2.133
-Tarifliches Zusatzentgelt = 0,275 Monatsgehälter + 400 € pauschal = 1474
-Konzernbonus: variabel, ca. 1 Monatsgehalt = 4.266

= 60.899 ohne Bonus, 65.165 mit Bonus

Und das wie gesagt bei 35h. Bei 40h kannst du beim Grundgehalt nochmal 14% draufrechnen. Und ich bin da jetzt sicher keine glückliche Ausnahme. Schon Bandarbeiter nach der Ausbildung bekommen EG4-5 und nach einigen Jahren Berufserfahrung EG6. Als Uni Absolvent ist es da normal, bei EG7-8 eingruppiert zu werden. Etliche Kollegen von mir sind EG9 oder EG10, alle ohne Führungs- und Budgetverantwortung. Was man dann verdient, darfst du dir selbst ausrechnen.

Ab Teamleiter ist man bei uns AT und da geht die Grenze bei ca. 94k los. Ergo verdient jeder ab Teamleiter mindestens soviel. Abteilungsleiter dann Richtung 110-140k, Bereichsleiter ca. 200k. Believe it or not, IGM ist Gehaltstechnisch das Paradies. Und das ist völlig egal, ob das jetzt DAX30, MDAX oder gar nicht börsennotiert ist. Solang das Unternehmen den IGM Vertrag der Metall und Elektroindustrie zahlt, sind solche Gehälter drin. Verstehe bei bestem Willen nicht, wie das immer noch abgestritten werden kann, obwohl jeder die Zahlen und Fakten anhand der Entgelttabellen selbst errechnen kann. Deine Zahlen sind wie gesagt realistisch für Unternehmen, die nicht nach IGM zahlen. Für Handelsunternehmen würde ich deine Zahlen bspw. als realistisch einschätzen.

WiWi Gast schrieb am 31.03.2020:

Und gerade bei MDAX glaube ich das nicht.
Solche Gehälter bekommst du max. bei Porsche, Daimler oder Bosch (weil die IGM, OEM und im besten IGM Tarif in Ba-Wü sind).

Bei allen anderen (inkl. Tier 1 Suppliern) liegst du bei den hier schon genannten Werten:

• Sachbearbeiter kaufm. / techn. 40-65k
• Teamleiter: 60-75k
• Abteilungsleiter: 70-100k
• Werkleiter/Geschäftsführer: 110-150k. (Würde hier aber auf ax. 180k erhöhen)

Quelle: Bin selbst Ing. (M.Eng & M.Sc in Wiwi), arbeite eine ganze Weil im Südwesten, bekomme regelmässig Headunter Angebote, war auch bei einigen Tier1 im VG.
Zudem habe ich seit einiger Zeit Personalverantwortung, hab einige Leute eingestellt und weiß auch mit welchen Vorstellungen die Kandidaten von Konkurrenz Unternehmen kommen. ;)

Diese "Sachbearbeiter bekommt 100k bei 35h" ist ne Mär.
Wenn überhaupt sind das Stabstellen oder Stellen für absolute Experten auf ihrem Gebiet, mit Entsprechender Ausbildung und Berufserfahrung und auch dann nur in Ausnahmen und wie gesagt bei den ganz großen wie Daimler, Porsche oder Bosch.

Zur Chemie Branche, z.B. was BASF zahlt, kann ich mangels Erfahrung nicht sagen. Aber in der Automobil(zulieferer)branche bekommt keiner, auch kein Ing., 65k zum Einstieg bei ner 35h Woche.

WiWi Gast schrieb am 30.03.2020:

No offense, aber bist du etwas neidisch? Was der zitierte Poster schreibt ist durchaus realistisch. Bin selbst mit Uni Master im MDAX IGM mit 60k+ca. 5k Bonus eingestiegen, bei 35h. Hätte ich einen 40h Vertrag, wäre ich folglich über den 70k, ohne Promotion.

Natürlich ist das nicht die Norm, aber bei IGM ist das durchaus möglich.

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.04.2020:

WiWi Gast schrieb am 01.04.2020:

WiWi Gast schrieb am 31.03.2020:

Und gerade bei MDAX glaube ich das nicht.
Solche Gehälter bekommst du max. bei Porsche, Daimler oder Bosch (weil die IGM, OEM und im besten IGM Tarif in Ba-Wü sind).

Bei allen anderen (inkl. Tier 1 Suppliern) liegst du bei den hier schon genannten Werten:

• Sachbearbeiter kaufm. / techn. 40-65k
• Teamleiter: 60-75k
• Abteilungsleiter: 70-100k
• Werkleiter/Geschäftsführer: 110-150k. (Würde hier aber auf ax. 180k erhöhen)

Quelle: Bin selbst Ing. (M.Eng & M.Sc in Wiwi), arbeite eine ganze Weil im Südwesten, bekomme regelmässig Headunter Angebote, war auch bei einigen Tier1 im VG.
Zudem habe ich seit einiger Zeit Personalverantwortung, hab einige Leute eingestellt und weiß auch mit welchen Vorstellungen die Kandidaten von Konkurrenz Unternehmen kommen. ;)

Diese "Sachbearbeiter bekommt 100k bei 35h" ist ne Mär.
Wenn überhaupt sind das Stabstellen oder Stellen für absolute Experten auf ihrem Gebiet, mit Entsprechender Ausbildung und Berufserfahrung und auch dann nur in Ausnahmen und wie gesagt bei den ganz großen wie Daimler, Porsche oder Bosch.

Zur Chemie Branche, z.B. was BASF zahlt, kann ich mangels Erfahrung nicht sagen. Aber in der Automobil(zulieferer)branche bekommt keiner, auch kein Ing., 65k zum Einstieg bei ner 35h Woche.

WiWi Gast schrieb am 30.03.2020:

No offense, aber bist du etwas neidisch? Was der zitierte Poster schreibt ist durchaus realistisch. Bin selbst mit Uni Master im MDAX IGM mit 60k+ca. 5k Bonus eingestiegen, bei 35h. Hätte ich einen 40h Vertrag, wäre ich folglich über den 70k, ohne Promotion.

Natürlich ist das nicht die Norm, aber bei IGM ist das durchaus möglich.

Einfach falsch, bitte rede nicht so einen Schwachsinn wenn du nur dich als Referenz hast. Stell dir vor es gibt mehr als MDAX in Deutschland! Bei den US Technologie Unternehmen sind ähnliche Gehälter auch easy drin und nein ich rede nicht von Amazon und Google weil das wahrscheinlich die Einzigen sind die du kennst. Alleine die ganzen Halbleiterzulieferer sind auf einer Ebene mit den OEM IGM

was ein Unsinn. es ist bekannt, dass US Ableger in D längst nicht das Gehalt bezahlen wie man in der Zentrale verdient. Alleine weil der Betriebsrat nicht so stark ist die vollen IGM Metall Zuschläge durchzusetzen.

Frag mal auf linkedin was die Intel Leute in München zum Einstieg bekommen. Tipp: Es ist sogar noch ein wenig mehr als bei IGM ;-)

antworten

Ich bin SAP-Berater und hab in meinem letzten Jahr als "normaler" Berater 100k verdient, im letzten Jahr (Mit Personal- und Accountverantwortung) 125k bei im Schnitt etwa 45h die Woche.
In meiner mittelständischen Beratung ist da noch Luft nach oben und zwar deutlich.

Vor Corona habe ich auch haufenweise Headhunter-Angebote bekommen die mir "sehr kompetetive Gehälter" bis 90k in Aussicht gestellt haben. Einige Headhunter meinten, die 100k seien ein Fantasiewert, andere haben mir Stellen mit höherem Entgelt angeboten (war auch im Gespräch, sie existierten also).
Selbst wenn hier echte Headhunter-Mitarbeiter posten, gebe ich persönlich auf deren Erfahrungen nicht mehr viel...

antworten

Auch in bin SAP Berater (in-house, Konzernebene). Mischkonzern.

Ich verdiene ziemlich genau 110k Euro im Jahr ohne Leitungsfunktion bei sehr variablen Arbeitszeiten. Mal mehr als 40, auch mal Wochenende, auch ab und an mal Dienstreisen, aber auch Wochen mit 35 Stunden und Immer der Möglichkeit früh Feierabend oder Home Office zu machen.

Im IT Bereich waren die Gehälter für Spezialisten vor Corona ziemlich am galoppieren. Es herrscht einfach echter Fachkräftemangel.

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WiWi Gast schrieb am 02.08.2019:

WiWi Gast schrieb am 02.08.2019:

Du brauchst halt ein Unternehmen mit Zeiterfassung auch im AT-Bereich. Bei uns (Chemie) kannst Du auch mit 180k Deine 40 Wochenstunden stempeln.

Die machen aber keine 40 h. Bei uns stempeln die aus und arbeiten dann weiter...

Gibt es aus meiner Erfahrung schon, aber im Schnitt ist es selten. Kommt auch auf den Bereich an.
Bin selbst bei mittelgroßem Chemiekonzern (US) im Rhein-Main Gebiet und habe aktuell mit 31 Jahren (5 Jahre BE) ca. 105k fix. bei ca. 40h real, 37,5 Soll inkl. Zeiterfassung. (Dipl. Ing VT TU)
Hängt immer davon ab, was du in den 40h leistest. Gibt Kollegen die müssen danach noch weiterarbeiten. Es zählen die Ergebnisse, nicht die Arbeitszeit.

antworten

"120k - 150k bei max. 45h/Woche - wie realistisch ist das?"

Ist realistisch in der Industrie. Bei uns (Energiewirtschaft, 2500 MA, NRW) sind das viele Abteilungsleiter (110-130k). Arbeitszeit maximal 45 Std., oftmals weniger.

Für 150k müsstest Du schon Hauptabteilungsleiter werden (direkt unter Vorstand). Dann sind es eher 200k, aber mehr als 45 Std.

antworten

WiWi Gast schrieb am 13.05.2020:

"120k - 150k bei max. 45h/Woche - wie realistisch ist das?"

Ist realistisch in der Industrie. Bei uns (Energiewirtschaft, 2500 MA, NRW) sind das viele Abteilungsleiter (110-130k). Arbeitszeit maximal 45 Std., oftmals weniger.

Für 150k müsstest Du schon Hauptabteilungsleiter werden (direkt unter Vorstand). Dann sind es eher 200k, aber mehr als 45 Std.

Abteilungsleiter laufen alle AT und glaube nicht, dass die nur bei 45 h pro Woche stehen bleiben. Erzählen tuen sie viel, aber bei uns passt das mit Sicherheit nicht.

antworten

WiWi Gast schrieb am 14.05.2020:

WiWi Gast schrieb am 13.05.2020:

"120k - 150k bei max. 45h/Woche - wie realistisch ist das?"

Ist realistisch in der Industrie. Bei uns (Energiewirtschaft, 2500 MA, NRW) sind das viele Abteilungsleiter (110-130k). Arbeitszeit maximal 45 Std., oftmals weniger.

Für 150k müsstest Du schon Hauptabteilungsleiter werden (direkt unter Vorstand). Dann sind es eher 200k, aber mehr als 45 Std.

Abteilungsleiter laufen alle AT und glaube nicht, dass die nur bei 45 h pro Woche stehen bleiben. Erzählen tuen sie viel, aber bei uns passt das mit Sicherheit nicht.

Bei uns passt es definitiv. Sicherlich sind auch mal intensivere Wochen dabei aber im Schnitt maximal (!) 45 Std, eher Richtung 40.

antworten

Alter: 36
Abschluss: B.A. Management
BE: 6 Jahre
Branche: Handel mit TK Obst und Gemüse
Unternehmen: ca 30mio Umsatz
Gehalt: ca 105k (diesen Monat 10k)
Position: Einkäufer mit Lieferanten in Osteuropa.
Belastung: 38h, täglich 16:30 Zuhause. Zuhause dann ab und zu nebenbei abends kurze geschäftliche Telefonate.

Mein Vertrag hat einen hohen Provisionsbestandteil und da ich als einziger die Landessprache der Lieferanten spreche, läuft es extrem gut und sehr einfach für mich.

antworten

WiWi Gast schrieb am 04.07.2020:

Alter: 36
Abschluss: B.A. Management
BE: 6 Jahre
Branche: Handel mit TK Obst und Gemüse
Unternehmen: ca 30mio Umsatz
Gehalt: ca 105k (diesen Monat 10k)
Position: Einkäufer mit Lieferanten in Osteuropa.
Belastung: 38h, täglich 16:30 Zuhause. Zuhause dann ab und zu nebenbei abends kurze geschäftliche Telefonate.

Mein Vertrag hat einen hohen Provisionsbestandteil und da ich als einziger die Landessprache der Lieferanten spreche, läuft es extrem gut und sehr einfach für mich.

Mein Chef (Mittelst. Bank) macht 45h.(zumindest im Büro, ob es von Zuhause aus weiter geht kann ich nicht beurteilen) und er wird als Abteilungsleiter auch nicht unter 120 verdienen.

antworten

Infoprodukte Business:
Im 4. Jahr 110K, dieses Jahr ~150k.
Nächstes Jahr Wegzug ins Ausland, dann alles netto anstatt brutto.
Arbeitsaufwand 0,5-1h pro Tag.

antworten

WiWi Gast schrieb am 04.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 04.07.2020:

Alter: 36
Abschluss: B.A. Management
BE: 6 Jahre
Branche: Handel mit TK Obst und Gemüse
Unternehmen: ca 30mio Umsatz
Gehalt: ca 105k (diesen Monat 10k)
Position: Einkäufer mit Lieferanten in Osteuropa.
Belastung: 38h, täglich 16:30 Zuhause. Zuhause dann ab und zu nebenbei abends kurze geschäftliche Telefonate.

Mein Vertrag hat einen hohen Provisionsbestandteil und da ich als einziger die Landessprache der Lieferanten spreche, läuft es extrem gut und sehr einfach für mich.

Mein Chef (Mittelst. Bank) macht 45h.(zumindest im Büro, ob es von Zuhause aus weiter geht kann ich nicht beurteilen) und er wird als Abteilungsleiter auch nicht unter 120 verdienen.

IT Vertrieb, zwar 150k (60/40 Aufteilung und Ziel genau getroffen - bei Übererfüllung wäre also mehr drin), allerdings auch nie unter 60h...
Ich würde sofort mit euch tauschen!

antworten

WiWi Gast schrieb am 04.07.2020:

Infoprodukte Business:
Im 4. Jahr 110K, dieses Jahr ~150k.
Nächstes Jahr Wegzug ins Ausland, dann alles netto anstatt brutto.
Arbeitsaufwand 0,5-1h pro Tag.

Geld hin oder her, aber hat man nicht wenigstens ein wenig Anspruch an seine Tätigkeit bzgl. Sinnstiftung. Diese ganze Infoproduktbranche, hat ja null Mehrwert für die Menschheit.

antworten

WiWi Gast schrieb am 04.07.2020:

Infoprodukte Business:
Im 4. Jahr 110K, dieses Jahr ~150k.
Nächstes Jahr Wegzug ins Ausland, dann alles netto anstatt brutto.
Arbeitsaufwand 0,5-1h pro Tag.

Man sollte aber doch immer mehrere Online Businesses haben

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WiWi Gast schrieb am 04.07.2020:

Infoprodukte Business:
Im 4. Jahr 110K, dieses Jahr ~150k.
Nächstes Jahr Wegzug ins Ausland, dann alles netto anstatt brutto.
Arbeitsaufwand 0,5-1h pro Tag.

Und welche Nische erwirtschaftet solche Umsätze?

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WiWi Gast schrieb am 04.07.2020:

Infoprodukte Business:
Im 4. Jahr 110K, dieses Jahr ~150k.
Nächstes Jahr Wegzug ins Ausland, dann alles netto anstatt brutto.
Arbeitsaufwand 0,5-1h pro Tag.

Geld hin oder her, aber hat man nicht wenigstens ein wenig Anspruch an seine Tätigkeit bzgl. Sinnstiftung. Diese ganze Infoproduktbranche, hat ja null Mehrwert für die Menschheit.

Das sehen die tausende von glücklichen Kunden aber ganz anders ;)

antworten