Hallo,
Habt ihr insights zum Gehalt eines Directors evtl. eines Senior Managers (je nach meinem Verhandlungsgeschick) im Bereich International Tax?
Hintergrund: ich habe zunächst in einer GK als Associate mehrere Jahre gearbeitet. Dieses Jahr gibt es eine Beförderung zum Senior Associate. Diese würde ich gerne als leverage für einen AG-Wechsel nutzen.
Habe gehört, dass die Stunden bei Big4 ein wenig geringer sind.
Danke für eure Hilfe!
LG
WiWi Gast schrieb am 03.08.2022:
Hallo,
Habt ihr insights zum Gehalt eines Directors evtl. eines Senior Managers (je nach meinem Verhandlungsgeschick) im Bereich International Tax?
Hintergrund: ich habe zunächst in einer GK als Associate mehrere Jahre gearbeitet. Dieses Jahr gibt es eine Beförderung zum Senior Associate. Diese würde ich gerne als leverage für einen AG-Wechsel nutzen.
Habe gehört, dass die Stunden bei Big4 ein wenig geringer sind.Danke für eure Hilfe!
LG
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antwortenDu willst also von einem Senior Associate (o.Ä.) in einer GK in eine SM/D Position zu den Big4 wechseln?
Hast du Erfahrung in Personalführung? Hast du Erfahrung in Akquise? Inwieweit bist du vorher in Recruitingprozesse eingebunden gewesen? Bist du bekannt in deiner Branche/Niche? Wie sehen dich deine Kunden? Kannst du auf dem Kundenstamm aufbauen neue Mandate reinholen? Und vieles mehr...
Da du mit deinen paar Jährchen BE wahrscheinlich nicht an die Anforderungen für einen SM/D rankommst, kannste dir das wohl abschminken. Zum anderen sehe ich für dich schwarz, weil du nichtmal ordentlich recherchieren kannst, deswegen nenne ich dir nämlich auch kein Gehalt.
LG ein SM einer B4
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.08.2022:
Du willst also von einem Senior Associate (o.Ä.) in einer GK in eine SM/D Position zu den Big4 wechseln?
Hast du Erfahrung in Personalführung? Hast du Erfahrung in Akquise? Inwieweit bist du vorher in Recruitingprozesse eingebunden gewesen? Bist du bekannt in deiner Branche/Niche? Wie sehen dich deine Kunden? Kannst du auf dem Kundenstamm aufbauen neue Mandate reinholen? Und vieles mehr...
Da du mit deinen paar Jährchen BE wahrscheinlich nicht an die Anforderungen für einen SM/D rankommst, kannste dir das wohl abschminken. Zum anderen sehe ich für dich schwarz, weil du nichtmal ordentlich recherchieren kannst, deswegen nenne ich dir nämlich auch kein Gehalt.
LG ein SM einer B4
oh, wir haben hier einen Neunmalklugen...
Ohne jetzt auf die konkreten Anforderungen einzugehen, möchte ich an dieser Stelle anmerken, dass das Gehalt je nach Line (Audit, Tax, Advisory...) und auch nach Fachbereich (z.B. M&A Tax vs. Corporate Tax) zuweilen schon nicht ganz unwesentlich streuen kann.
Exakt fragt der TE nach International Tax und Gehalt SM/D. Die letzten Beiträge sind entweder veraltet oder nicht genau für diesen Fachbereich. Ebenso andere Interneteinträge. Außerdem sehe zumindest ich einen höheren Mehrwert in aktuellen, persönlichen Erfahrungsberichten auf dieser Plattform als auf anderen Interneteinträgen (Kununu, Azur, und wie sie alle heißen), da hier normalerweise auch das Marketing involviert ist. Natürlich weiß ich, dass es hier ebenfalls anonym usw. ist. Zuweilen habe ich auf jeden Fall schon den ein oder anderen Volltreffer gelandet.
just my 2 cents
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.08.2022:
Du willst also von einem Senior Associate (o.Ä.) in einer GK in eine SM/D Position zu den Big4 wechseln?
Hast du Erfahrung in Personalführung? Hast du Erfahrung in Akquise? Inwieweit bist du vorher in Recruitingprozesse eingebunden gewesen? Bist du bekannt in deiner Branche/Niche? Wie sehen dich deine Kunden? Kannst du auf dem Kundenstamm aufbauen neue Mandate reinholen? Und vieles mehr...
Da du mit deinen paar Jährchen BE wahrscheinlich nicht an die Anforderungen für einen SM/D rankommst, kannste dir das wohl abschminken. Zum anderen sehe ich für dich schwarz, weil du nichtmal ordentlich recherchieren kannst, deswegen nenne ich dir nämlich auch kein Gehalt.
LG ein SM einer B4
Denke das klappt schon. Welcher SM holt wirklich selbstständig Business rein :
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.08.2022:
Hallo,
Habt ihr insights zum Gehalt eines Directors evtl. eines Senior Managers (je nach meinem Verhandlungsgeschick) im Bereich International Tax?
Hintergrund: ich habe zunächst in einer GK als Associate mehrere Jahre gearbeitet. Dieses Jahr gibt es eine Beförderung zum Senior Associate. Diese würde ich gerne als leverage für einen AG-Wechsel nutzen.
Habe gehört, dass die Stunden bei Big4 ein wenig geringer sind.Danke für eure Hilfe!
LG
Viel Erfolg dabei! Hoffe du bist wenigstens StB und nicht nur RA…
antwortenDie Arroganz vieler Big 4-Kollegen ist tatsächlich befremdlich und nur zu entschuldigen. Bin selbst Director in einem Spezialgebiet und wurde in meiner Laufbahn entsprechend regelmäßig von Marktbegleitern angesprochen. Dabei wunderte es mich regelmäßig wie unvorbereitet (und rhetorisch ausbaufähig) die Kollegen in die von ihnen initiierten Gespräche gehen. Wenn ihr bewährte Talente für Euren Laden gewinnen wollt, müsst ihr sie überzeugen (Position, Aufgaben & Gehalt) anstatt zu denken, dass jeder zu Euch will.
WiWi Gast schrieb am 03.08.2022:
antwortenDu willst also von einem Senior Associate (o.Ä.) in einer GK in eine SM/D Position zu den Big4 wechseln?
Hast du Erfahrung in Personalführung? Hast du Erfahrung in Akquise? Inwieweit bist du vorher in Recruitingprozesse eingebunden gewesen? Bist du bekannt in deiner Branche/Niche? Wie sehen dich deine Kunden? Kannst du auf dem Kundenstamm aufbauen neue Mandate reinholen? Und vieles mehr...
Da du mit deinen paar Jährchen BE wahrscheinlich nicht an die Anforderungen für einen SM/D rankommst, kannste dir das wohl abschminken. Zum anderen sehe ich für dich schwarz, weil du nichtmal ordentlich recherchieren kannst, deswegen nenne ich dir nämlich auch kein Gehalt.
LG ein SM einer B4
Naja ich würde es nicht ganz so polemisch ausdrücken aber irgendwo hat der SM schon recht? SMs müssen in der Regel über 8 Jahre BE verfügen + die Anforderungen, die der Kollege genannt hat. Als Director kann man da nochmal min 4 Jahre drauflegen + alles nochmal eine Schippe mehr. Ob "mehrere Jahre" (2-3?) GK einen drauf vorbereiten kann ich nicht beurteilen. Das Business und Skillset ist aber so unterschiedlich, dass man die Arbeit nicht wirklich vergleichen kann. Bei der GK hat man eben einen sehr starken fachlichen Schwerpunkt und bei den Big4 eher Massengeschäft mit Schwerpunkt auf Führungsskills.+ Akquise. Vermutlich hat der TE einfach sein aktuelles Gehalt genommen und mit vergleichbaren Positionen bei den Big4 verglichen. Das wäre so, als würde ein MBBler mit 3 Jahren BE fragen wie man Director bei Big4 wird. Auch irgendwie schräg...
antwortenSoweit die Berufsjahre variieren, passt es natürlich nicht. Wenn er 7 Jahre bei der GK war, spricht für mich nichts dagegen als SM bei Big 4 anzufangen. Falls er angesprochen wird, sollten 6 reichen. Wenn er sich selbst bewirbt ggf. 8. Bei der GK wird er viel früher in eigenes Business und Netzwerk aufbauen müssen als die Arbeitsbiene bei Big 4. von Fach-Knowhow müssen wir bei dem Level nicht reden
WiWi Gast schrieb am 08.08.2022:
antwortenNaja ich würde es nicht ganz so polemisch ausdrücken aber irgendwo hat der SM schon recht? SMs müssen in der Regel über 8 Jahre BE verfügen + die Anforderungen, die der Kollege genannt hat. Als Director kann man da nochmal min 4 Jahre drauflegen + alles nochmal eine Schippe mehr. Ob "mehrere Jahre" (2-3?) GK einen drauf vorbereiten kann ich nicht beurteilen. Das Business und Skillset ist aber so unterschiedlich, dass man die Arbeit nicht wirklich vergleichen kann. Bei der GK hat man eben einen sehr starken fachlichen Schwerpunkt und bei den Big4 eher Massengeschäft mit Schwerpunkt auf Führungsskills.+ Akquise. Vermutlich hat der TE einfach sein aktuelles Gehalt genommen und mit vergleichbaren Positionen bei den Big4 verglichen. Das wäre so, als würde ein MBBler mit 3 Jahren BE fragen wie man Director bei Big4 wird. Auch irgendwie schräg...
Klar wer 7 Jahre GK gemacht hast, wird ohne Frage über die notwendigen Skills und Netzwerk für den SM und vielleicht sogar Director verfügen. Ich bezweifele aber, dass der TE als Associate (auch wenn ich das Grading bei den GKs nicht gut kenne) bereits über 7 Jahren BE verfügt, vermutlich eher die 2-3. Das passt auch dass ihm die 70h+ Knüppeln nicht mehr in den Lebensstil passen und er woanders hin möchte. Die Strukturen der Big4 und zur Erhalt des Betriebsfriedens wird kein GK Associate mal eben 8 Jahre interne Entwicklung skippen, sorry. Wenn ein externer mit 3 Jahren BE mal eben die ganze Leiter überspringt, würde wahrscheinlich die halbe Truppe leaven egal wie gut man ist.
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Die Vergütung der DAX30 Vorstände ist im Durchschnitt um 7,7 Prozent auf 6,2 Millionen Euro gestiegen. Die Vergütung der ordentlichen Vorstandsmitglieder stieg um 4,9 Prozent auf etwa 2,7 Millionen Euro. Die Werte sind durch Ausreißer und eine hohe Zielerreichung bei der variablen Vergütung geprägt. So lag die Vergütung des SAP-Vorstandsvorsitzenden Bill McDermott bei 19,8 Millionen Euro und die von Daimler-Chef Dieter Zetsche bei 12,9 Millionen Euro. Das sind Ergebnisse der Kienbaum-Studie 2018 zur DAX30-Vorstandsvergütung.
Die Managersaläre in der Schweiz stagnieren. Vorsitzende der Geschäftsführung verdienen durchschnittlich 398.000 Schweizer Franken. Die Topverdiener unter den Schweizer Führungskräften sind dabei die Vorsitzenden von Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden. Ihr Salär beträgt im Schnitt 552.000 Schweizer Franken. Das Topmanagement erhält 2017 einen Bonus von durchschnittlich 85.000 Schweizer Franken.
Innovationsmanager mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung sind mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 100.000 Euro die Top-Verdiener unter den Fachkräften in der digitalen Wirtschaft. Ihnen folgen die Business Development Manager und die Sales Manager mit je 80.000 Euro Jahresgehalt. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse einer Studie des Bundesverbands Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. und der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die Führungskräfte-Gehälter sind in Deutschland um 3,2 Prozent gestiegen und liegen im Jahr 2016 durchschnittlich bei 122.000 Euro. Vor allem das Managementlevel einer Führungskraft ist dabei für das Gehalt entscheidend. Während Führungskräfte im mittleren Management 105.000 Euro verdienen, erhalten Top-Manager mit 166.000 Euro rund die Hälfte mehr. Die operative Führungsebene verdient mit 76.000 Euro hingegen im Schnitt etwa 30 Prozent weniger.
Der aktuelle Vergütungsreport „Führungskräfte und Spezialisten in kaufmännischen Funktionen 2016“ der Personalberatung Kienbaum zeigt, dass insbesondere kaufmännische Führungskräfte bei Versicherungen am besten verdienen. Das durchschnittliche Jahresgehalt liegt dort bei 173.000 Euro. Es folgen pharmazeutische Führungskräfte mit 167.000 Euro. Insgesamt betrachtet sind die Gehälter im kaufmännischen Bereich um 3,3 Prozent gestiegen.
Die Gehälter der Top-Manager und Vorstände der DAX- und MDAX-Unternehmen orientierten sich im Jahr 2015 stärker an der Entwicklung des Aktienkurses. Den Top-Verdiener stellt erstmals der MDAX. Mit 9,6 Millionen Euro erhielt Axel-Springer-Vorstandschef Mathias Döpfner das höchste Gehalt unter den deutschen Top-Managern. Während die Gehälter der Dax-Vorstände leicht fielen, legten die Vorstandsgehälter im MDAX um 10 Prozent zu, so das Ergebnis der Vorstandsvergütungsstudie 2016 der Deutschen Schutzvereinigung Wertpapierbesitz (DSW) und der Technischen Universität München (TUM).
Der Einkommensanteil der Spitzenverdiener in Deutschland ist im Jahr 2011 Jahren auf 13 Prozent angestiegen. Zu diesem Top-Ein-Prozent der Gesamteinkommen zählen Verdiener mit einem Bruttojahreseinkommen ab 150.000 Euro. Die Einkommenskonzentration liegt damit auf einem historisch hohen Niveau, so lautet das Ergebnis einer Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung in Berlin.
Die Geschäftsführer verdienen in Verbänden im Schnitt knapp 200.000 Euro. Der Frauenanteil ist in Verbänden höher als in der Privatwirtschaft. Auch in Verbänden werden die Mitarbeiter immer häufiger nach Leistung und Erfolg bezahlt. Das zeigt die aktuelle Gehälterstudie 2015 zu Verbänden und Organisationen der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die deutschen Unternehmen erhöhen die Gehälter ihrer Spezialisten stärker als die Vergütung ihrer Führungskräfte: Spezialisten verdienen im Schnitt 3,8 Prozent mehr als im Vorjahr, bei den Führungskräften sind es rund 3,6 Prozent. Die Gehälter der Geschäftsführer steigen mit durchschnittlich drei Prozent etwas langsamer. Unternehmen vergüten ihre Mitarbeiter dabei je nach Branche sehr unterschiedlich. Je höher die Hierarchieebene, desto höher ist jedoch der Bonus.
Personalleiter verdienen mehr als doppelt so viel wie Referenten im Personalbereich. Die Höhe des Gehalts von Personalleitern ist dabei abhängig von der Größe des Unternehmens. Fast alle Führungskräfte im Personalbereich erhalten zudem einen Bonus, wie der Vergütungsreport 2015 „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Positionen“ von Kienbaum zeigt.
Die Firmen haben die Gehälter ihrer kaufmännischen Führungskräfte im Schnitt um 3,5 Prozent erhöht. Im Schnitt beträgt die Gesamtvergütung der kaufmännischen Führungskräfte 123.000 Euro im Jahr, während Spezialisten 62.000 Euro und Sachbearbeiter 47.000 Euro verdienen. Das ergibt der aktuelle Kienbaum-Vergütungsreport „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Funktionen“.
Der Wettbewerb um die besten ITler lässt die Gehälter um gut 3 Prozent weiter steigen. Spitzenverdiener sind die IT-Leiter und die IT-Security-Manager. Die Chemiebranche zahlt ihren ITlern am meisten. Im Schnitt verdienen IT-Führungskräfte derzeit 112.00 Euro im Jahr und Spezialisten 61.000 Euro.
Die Gehälter der Schweizer Manager steigen gegenüber dem Vorjahr 2014 nur um rund ein Prozent. Fast alle Topmanager beziehen eine variable Vergütung. Die höchsten Saläre zahlen ihren Managern die Versicherungen. Das ergab die Kadersalärstudie 2015 der Managementberatung Kienbaum.
Öffentliche Unternehmen erhöhen 2015 die Gehälter ihrer Geschäftsführer und Vorstände um rund zwei Prozent: Die Grundbezüge steigen im Vergleich zum Vorjahr um durchschnittlich 1,8 Prozent, die Gesamtbezüge inklusive Bonuszahlungen um 2,4 Prozent. 64 Prozent der Unternehmen zahlen ihren Vorständen und Geschäftsführern zwischen 100.000 Euro und 300.000 Euro.
Geschäftsführer verdienen laut einer aktuellen Gehaltsstudie von Kienbaum in diesem Jahr im Schnitt 389.000 Euro und damit 3,4 Prozent mehr als im Vorjahr. Fast alle Geschäftsführer beziehen Boni. Die drei Branchen mit den höchsten Vergütungen für Geschäftsführer sind die Pharmabranche, die Automobilindustrie und die chemische Industrie.
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