Hallo,
ich steige demnächst mit 3 Jahren BE bei einer Big4 ein. Gehalt: 57k+bonus.
Laut Glassdoor bewege ich mich damit eherim unteren Bereich - hier werden Gehälter von 75k angegeben. Kann das sein?
Gehälter für Manager sind mit 75k Fixgehalt und 15k Bonus angegeben. Dabei habe ich von einem Partner gehört, dass 75k all-in als first-year Manager gezahlt wird.
Aufgrund der untersch. Angaben bin ich verwirrt. Hat jemand von euch urchblick?
antwortenErstmal, welche SL? Das kann schon einen großen Unterschied machen. Steigst du als Senior oder Manager ein? Ein Manager im first year liegt irgendwo zwischen 63k und 75k. Assurance und Tax steigen in der Regel niedriger ein als Advisory. Der Bonus kommt ungefähr hin für first year würd ich sagen. Auch hier hat Advisory/TAS im Schnitt mehr als die anderen. In der Regel wird man Manager nach 5 bzw. 6 BE, nicht nach drei Jahren.
Als Senior sind 57k ein eher guter Wert, ich rede jetzt Big 4 Zöglingen. Zu Leuten, die von Außen kommen, kann ich nicht viel sagen.
antwortenDu solltest sagen, auf welchem Level Du einsteigst.
Wenn als Manager (was sehr hoch nach 3 Jahren wäre...), dann ist 57k sehr niedrig.
Für 3 Jahre BE ist das aber als Fixum vollkommen ok.
Steigst du denn überhaupt als Manager ein?
Und bei welcher Big4? Manager ist nicht gleich Manager. Bei KPMG wirst du z.B. später Manager als bei EY, dafür all-in etwa 90k.
antwortenIch steige als senior consultant im Bereich Tax ein (M&A/Verrechnungspreise/Financial advisory Tax).
Es soll dann aber nach einem Jahr in Richtung Manager gehen, weshalb mich das Gehalt schon interessieren würde. Ich höre allerdings überall etwas anderes...wie gesagt, Glassdoor sagt 75k fixgehalt + 15 k bonus und eine interne Quelle sagt 75k all-in... ich komme von außerhalb.
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.10.2019:
Steigst du denn überhaupt als Manager ein?
Und bei welcher Big4? Manager ist nicht gleich Manager. Bei KPMG wirst du z.B. später Manager als bei EY, dafür all-in etwa 90k.
Können das EYler so bestätigen? Nach meinen Wissen braucht man auch hier 5 Jahre zum Manager. Ausnahmen bestätigen die Regel.
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.10.2019:
Ich steige als senior consultant im Bereich Tax ein (M&A/Verrechnungspreise/Financial advisory Tax).
Es soll dann aber nach einem Jahr in Richtung Manager gehen, weshalb mich das Gehalt schon interessieren würde. Ich höre allerdings überall etwas anderes...wie gesagt, Glassdoor sagt 75k fixgehalt + 15 k bonus und eine interne Quelle sagt 75k all-in... ich komme von außerhalb.
Als senior consultant 57k + Bonus ist doch wirklich gut, warum du das mit dem Gehalt eines Managers vergleichst erschließt sich mir hier nicht
antwortenWie ist das mit der BE bei den Big4? Zählt nur die im relevanten Feld? Wie würde das bei Quereinsteigern sein, die z.B 15 Jahre BE haben, nur eben woanders (natürlich,wenn die Stelle passt etc.)? Auf welchem Level wären die?
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.10.2019:
Wie ist das mit der BE bei den Big4? Zählt nur die im relevanten Feld? Wie würde das bei Quereinsteigern sein, die z.B 15 Jahre BE haben, nur eben woanders (natürlich,wenn die Stelle passt etc.)? Auf welchem Level wären die?
Kommt stark auf die Vorerfahrung und die Stelle drauf an. Vom Senior Consultant bis zum Partner ist theoretisch alles drin.
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Die Vergütung der DAX30 Vorstände ist im Durchschnitt um 7,7 Prozent auf 6,2 Millionen Euro gestiegen. Die Vergütung der ordentlichen Vorstandsmitglieder stieg um 4,9 Prozent auf etwa 2,7 Millionen Euro. Die Werte sind durch Ausreißer und eine hohe Zielerreichung bei der variablen Vergütung geprägt. So lag die Vergütung des SAP-Vorstandsvorsitzenden Bill McDermott bei 19,8 Millionen Euro und die von Daimler-Chef Dieter Zetsche bei 12,9 Millionen Euro. Das sind Ergebnisse der Kienbaum-Studie 2018 zur DAX30-Vorstandsvergütung.
Die Managersaläre in der Schweiz stagnieren. Vorsitzende der Geschäftsführung verdienen durchschnittlich 398.000 Schweizer Franken. Die Topverdiener unter den Schweizer Führungskräften sind dabei die Vorsitzenden von Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden. Ihr Salär beträgt im Schnitt 552.000 Schweizer Franken. Das Topmanagement erhält 2017 einen Bonus von durchschnittlich 85.000 Schweizer Franken.
Innovationsmanager mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung sind mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 100.000 Euro die Top-Verdiener unter den Fachkräften in der digitalen Wirtschaft. Ihnen folgen die Business Development Manager und die Sales Manager mit je 80.000 Euro Jahresgehalt. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse einer Studie des Bundesverbands Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. und der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die Führungskräfte-Gehälter sind in Deutschland um 3,2 Prozent gestiegen und liegen im Jahr 2016 durchschnittlich bei 122.000 Euro. Vor allem das Managementlevel einer Führungskraft ist dabei für das Gehalt entscheidend. Während Führungskräfte im mittleren Management 105.000 Euro verdienen, erhalten Top-Manager mit 166.000 Euro rund die Hälfte mehr. Die operative Führungsebene verdient mit 76.000 Euro hingegen im Schnitt etwa 30 Prozent weniger.
Der aktuelle Vergütungsreport „Führungskräfte und Spezialisten in kaufmännischen Funktionen 2016“ der Personalberatung Kienbaum zeigt, dass insbesondere kaufmännische Führungskräfte bei Versicherungen am besten verdienen. Das durchschnittliche Jahresgehalt liegt dort bei 173.000 Euro. Es folgen pharmazeutische Führungskräfte mit 167.000 Euro. Insgesamt betrachtet sind die Gehälter im kaufmännischen Bereich um 3,3 Prozent gestiegen.
Die Gehälter der Top-Manager und Vorstände der DAX- und MDAX-Unternehmen orientierten sich im Jahr 2015 stärker an der Entwicklung des Aktienkurses. Den Top-Verdiener stellt erstmals der MDAX. Mit 9,6 Millionen Euro erhielt Axel-Springer-Vorstandschef Mathias Döpfner das höchste Gehalt unter den deutschen Top-Managern. Während die Gehälter der Dax-Vorstände leicht fielen, legten die Vorstandsgehälter im MDAX um 10 Prozent zu, so das Ergebnis der Vorstandsvergütungsstudie 2016 der Deutschen Schutzvereinigung Wertpapierbesitz (DSW) und der Technischen Universität München (TUM).
Der Einkommensanteil der Spitzenverdiener in Deutschland ist im Jahr 2011 Jahren auf 13 Prozent angestiegen. Zu diesem Top-Ein-Prozent der Gesamteinkommen zählen Verdiener mit einem Bruttojahreseinkommen ab 150.000 Euro. Die Einkommenskonzentration liegt damit auf einem historisch hohen Niveau, so lautet das Ergebnis einer Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung in Berlin.
Die Geschäftsführer verdienen in Verbänden im Schnitt knapp 200.000 Euro. Der Frauenanteil ist in Verbänden höher als in der Privatwirtschaft. Auch in Verbänden werden die Mitarbeiter immer häufiger nach Leistung und Erfolg bezahlt. Das zeigt die aktuelle Gehälterstudie 2015 zu Verbänden und Organisationen der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die deutschen Unternehmen erhöhen die Gehälter ihrer Spezialisten stärker als die Vergütung ihrer Führungskräfte: Spezialisten verdienen im Schnitt 3,8 Prozent mehr als im Vorjahr, bei den Führungskräften sind es rund 3,6 Prozent. Die Gehälter der Geschäftsführer steigen mit durchschnittlich drei Prozent etwas langsamer. Unternehmen vergüten ihre Mitarbeiter dabei je nach Branche sehr unterschiedlich. Je höher die Hierarchieebene, desto höher ist jedoch der Bonus.
Personalleiter verdienen mehr als doppelt so viel wie Referenten im Personalbereich. Die Höhe des Gehalts von Personalleitern ist dabei abhängig von der Größe des Unternehmens. Fast alle Führungskräfte im Personalbereich erhalten zudem einen Bonus, wie der Vergütungsreport 2015 „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Positionen“ von Kienbaum zeigt.
Die Firmen haben die Gehälter ihrer kaufmännischen Führungskräfte im Schnitt um 3,5 Prozent erhöht. Im Schnitt beträgt die Gesamtvergütung der kaufmännischen Führungskräfte 123.000 Euro im Jahr, während Spezialisten 62.000 Euro und Sachbearbeiter 47.000 Euro verdienen. Das ergibt der aktuelle Kienbaum-Vergütungsreport „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Funktionen“.
Der Wettbewerb um die besten ITler lässt die Gehälter um gut 3 Prozent weiter steigen. Spitzenverdiener sind die IT-Leiter und die IT-Security-Manager. Die Chemiebranche zahlt ihren ITlern am meisten. Im Schnitt verdienen IT-Führungskräfte derzeit 112.00 Euro im Jahr und Spezialisten 61.000 Euro.
Die Gehälter der Schweizer Manager steigen gegenüber dem Vorjahr 2014 nur um rund ein Prozent. Fast alle Topmanager beziehen eine variable Vergütung. Die höchsten Saläre zahlen ihren Managern die Versicherungen. Das ergab die Kadersalärstudie 2015 der Managementberatung Kienbaum.
Öffentliche Unternehmen erhöhen 2015 die Gehälter ihrer Geschäftsführer und Vorstände um rund zwei Prozent: Die Grundbezüge steigen im Vergleich zum Vorjahr um durchschnittlich 1,8 Prozent, die Gesamtbezüge inklusive Bonuszahlungen um 2,4 Prozent. 64 Prozent der Unternehmen zahlen ihren Vorständen und Geschäftsführern zwischen 100.000 Euro und 300.000 Euro.
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