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Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

Kennt jemand für Capgemini Invent das Gehaltsband für die Stufe "Manager"?

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

110-150k

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

150K klingt für mich eher nach Senior Manager. Hat jemand Insights zu den aktuellen Managerbändern (fix und realistische Bonusrange)?

WiWi Gast schrieb am 03.04.2021:

110-150k

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

unter 100k. Erste Hand.
Kann aber auch etwas variieren. Aber im gros ist da keiner über 100k

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

Kann ich bestätigen. Einstiegsgehalt je Level:
M ~85k all in
SM ~100k all in

WiWi Gast schrieb am 05.04.2021:

unter 100k. Erste Hand.
Kann aber auch etwas variieren. Aber im gros ist da keiner über 100k

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

mhhh also zwischen 85k und 150k ?

hat jemand was genaueres?

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

Das ist ja schlechter als Big4 und deutlich schlechter als zeb...

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

definitiv falsch.. hatte ein Angebot als "2ns year Manager" waren 95K und nach deren aussage haben sie sich schon gestreckt... habe dann abgelehnt und bin bei big4 geblieben

WiWi Gast schrieb am 03.04.2021:

110-150k

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

Hier "echte" Insights: Als homegrown 1st year Manager landest du mit viel Glück gerade so bei 80k all-in. Ich kenne mehrere Kollegen, die erst zum nächsten Jahreswechsel dann aufgestockt wurden. Wenn du 2 Jahre auf dem Grade verbleibst landest du am Ende so bei 85k.

Externe experienced hires können sicherlich etwas höher einsteigen - ich bezweifle aber sehr stark, dass für einen Manager 100k im Jahr hingelegt werden. Das kriegen die homegrown SMs ja noch nichtmal.

Klingt bitter? Ist es auch. Aber so ist es nunmal.. Dafür durchläufst du die Grades schneller als bei Big4 und kannst bei entsprechender Performance schon nach 3 Jahren Manager sein. Nichtsdestotrotz lassen sich viele gute Kollegen dann nach 2-3 Jahren weglocken weil sie in anderen Häusern locker 20-30k mehr verdienen.

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

Bin 1st year SC bei Invent (wenn auch external hire) und bei knapp 76k all-in. Denke, etwas mehr als 4k Steigerung dürften es bei der nächsten Beförderung dann schon werden...

WiWi Gast schrieb am 30.06.2021:

Hier "echte" Insights: Als homegrown 1st year Manager landest du mit viel Glück gerade so bei 80k all-in. Ich kenne mehrere Kollegen, die erst zum nächsten Jahreswechsel dann aufgestockt wurden. Wenn du 2 Jahre auf dem Grade verbleibst landest du am Ende so bei 85k.

Externe experienced hires können sicherlich etwas höher einsteigen - ich bezweifle aber sehr stark, dass für einen Manager 100k im Jahr hingelegt werden. Das kriegen die homegrown SMs ja noch nichtmal.

Klingt bitter? Ist es auch. Aber so ist es nunmal.. Dafür durchläufst du die Grades schneller als bei Big4 und kannst bei entsprechender Performance schon nach 3 Jahren Manager sein. Nichtsdestotrotz lassen sich viele gute Kollegen dann nach 2-3 Jahren weglocken weil sie in anderen Häusern locker 20-30k mehr verdienen.

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Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

WiWi Gast schrieb am 30.06.2021:

Hier "echte" Insights: Als homegrown 1st year Manager landest du mit viel Glück gerade so bei 80k all-in. Ich kenne mehrere Kollegen, die erst zum nächsten Jahreswechsel dann aufgestockt wurden. Wenn du 2 Jahre auf dem Grade verbleibst landest du am Ende so bei 85k.

Externe experienced hires können sicherlich etwas höher einsteigen - ich bezweifle aber sehr stark, dass für einen Manager 100k im Jahr hingelegt werden. Das kriegen die homegrown SMs ja noch nichtmal.

Klingt bitter? Ist es auch. Aber so ist es nunmal.. Dafür durchläufst du die Grades schneller als bei Big4 und kannst bei entsprechender Performance schon nach 3 Jahren Manager sein. Nichtsdestotrotz lassen sich viele gute Kollegen dann nach 2-3 Jahren weglocken weil sie in anderen Häusern locker 20-30k mehr verdienen.

Das ist auch unsere Wahrnehmung. Capgemini Invent ist von den Gehältern immer noch meilenweit von T3 Beratungen entfernt. Dafür bietet Capgemini Invent vielen Personen eine gute Möglichkeit, ein Level höher eingestellt zu werden. Ich kenne keine Beratung, die so häufig Kandidaten ein Level höher einstellt, als sie aktuell sind. Insgesamt verstehe ich die Strategie von Capgemini Invent (noch) nicht. Mit den Gehältern gewinnt man weder die Top-Leute noch kann man langfristig Top-Leute halten. Spätestens ab dem Level Senior Manager ist der Gehaltsunterschied so deutlich, dass man geht. Im Großen und Ganzen das gleiche wie bei BearingPoint. So sind beide Beratungen gute "Ausbildungsvereine" für T3 etc. Ob das langfristig der Anspruch ist/sein kann?

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Kvothe28

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

Kann ich an dieser Stelle fragen, wenn du als typische "T3" Beratungen siehst?
Ich spreche an dieser Stelle nicht aus Erfahrung und würde nur gerne mehr über den Markt erfahren. Nach Glassdoor und verschiedenen Forum aussagen steigt man bei Capgemini Invent mit einem Master als Consultant mit einem Gehalt von ca. 60k ein.

Das müsste doch vergleichbar mit anderen T3 sein. Accenture wird häufig als T3 genannt, und da steigt man ja als Analyst ein und würde nach Glassdoor entsprechend weniger verdienen. -> ca. 50k. (Aus dem Forum habe ich gelesen, dass noch zwischen Management Consulting und Strategy Consulting Verträgen unterschieden werden. Selbst bei +10k wären die Gehälter ja vergleichbar.) Was würde man denn bei einer T3 Beratung verdienen?
Oder bezieht sich diese Aussage nur auf das Manager Gehalt?

Eine aus dem Executive_Search schrieb am 30.06.2021:

Hier "echte" Insights: Als homegrown 1st year Manager landest du mit viel Glück gerade so bei 80k all-in. Ich kenne mehrere Kollegen, die erst zum nächsten Jahreswechsel dann aufgestockt wurden. Wenn du 2 Jahre auf dem Grade verbleibst landest du am Ende so bei 85k.

Externe experienced hires können sicherlich etwas höher einsteigen - ich bezweifle aber sehr stark, dass für einen Manager 100k im Jahr hingelegt werden. Das kriegen die homegrown SMs ja noch nichtmal.

Klingt bitter? Ist es auch. Aber so ist es nunmal.. Dafür durchläufst du die Grades schneller als bei Big4 und kannst bei entsprechender Performance schon nach 3 Jahren Manager sein. Nichtsdestotrotz lassen sich viele gute Kollegen dann nach 2-3 Jahren weglocken weil sie in anderen Häusern locker 20-30k mehr verdienen.

Das ist auch unsere Wahrnehmung. Capgemini Invent ist von den Gehältern immer noch meilenweit von T3 Beratungen entfernt. Dafür bietet Capgemini Invent vielen Personen eine gute Möglichkeit, ein Level höher eingestellt zu werden. Ich kenne keine Beratung, die so häufig Kandidaten ein Level höher einstellt, als sie aktuell sind. Insgesamt verstehe ich die Strategie von Capgemini Invent (noch) nicht. Mit den Gehältern gewinnt man weder die Top-Leute noch kann man langfristig Top-Leute halten. Spätestens ab dem Level Senior Manager ist der Gehaltsunterschied so deutlich, dass man geht. Im Großen und Ganzen das gleiche wie bei BearingPoint. So sind beide Beratungen gute "Ausbildungsvereine" für T3 etc. Ob das langfristig der Anspruch ist/sein kann?

antworten
WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

Kvothe28 schrieb am 21.01.2022:

Kann ich an dieser Stelle fragen, wenn du als typische "T3" Beratungen siehst?
Ich spreche an dieser Stelle nicht aus Erfahrung und würde nur gerne mehr über den Markt erfahren. Nach Glassdoor und verschiedenen Forum aussagen steigt man bei Capgemini Invent mit einem Master als Consultant mit einem Gehalt von ca. 60k ein.

Das müsste doch vergleichbar mit anderen T3 sein. Accenture wird häufig als T3 genannt, und da steigt man ja als Analyst ein und würde nach Glassdoor entsprechend weniger verdienen. -> ca. 50k. (Aus dem Forum habe ich gelesen, dass noch zwischen Management Consulting und Strategy Consulting Verträgen unterschieden werden. Selbst bei +10k wären die Gehälter ja vergleichbar.) Was würde man denn bei einer T3 Beratung verdienen?
Oder bezieht sich diese Aussage nur auf das Manager Gehalt?

Eine aus dem Executive_Search schrieb am 30.06.2021:

Das ist auch unsere Wahrnehmung. Capgemini Invent ist von den Gehältern immer noch meilenweit von T3 Beratungen entfernt. Dafür bietet Capgemini Invent vielen Personen eine gute Möglichkeit, ein Level höher eingestellt zu werden. Ich kenne keine Beratung, die so häufig Kandidaten ein Level höher einstellt, als sie aktuell sind. Insgesamt verstehe ich die Strategie von Capgemini Invent (noch) nicht. Mit den Gehältern gewinnt man weder die Top-Leute noch kann man langfristig Top-Leute halten. Spätestens ab dem Level Senior Manager ist der Gehaltsunterschied so deutlich, dass man geht. Im Großen und Ganzen das gleiche wie bei BearingPoint. So sind beide Beratungen gute "Ausbildungsvereine" für T3 etc. Ob das langfristig der Anspruch ist/sein kann?

zeb 75k
skp >70k
parthenon 90k

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

WiWi Gast schrieb am 22.01.2022:

Kvothe28 schrieb am 21.01.2022:

Kann ich an dieser Stelle fragen, wenn du als typische "T3" Beratungen siehst?
Ich spreche an dieser Stelle nicht aus Erfahrung und würde nur gerne mehr über den Markt erfahren. Nach Glassdoor und verschiedenen Forum aussagen steigt man bei Capgemini Invent mit einem Master als Consultant mit einem Gehalt von ca. 60k ein.

Das müsste doch vergleichbar mit anderen T3 sein. Accenture wird häufig als T3 genannt, und da steigt man ja als Analyst ein und würde nach Glassdoor entsprechend weniger verdienen. -> ca. 50k. (Aus dem Forum habe ich gelesen, dass noch zwischen Management Consulting und Strategy Consulting Verträgen unterschieden werden. Selbst bei +10k wären die Gehälter ja vergleichbar.) Was würde man denn bei einer T3 Beratung verdienen?
Oder bezieht sich diese Aussage nur auf das Manager Gehalt?

Eine aus dem Executive_Search schrieb am 30.06.2021:

Das ist auch unsere Wahrnehmung. Capgemini Invent ist von den Gehältern immer noch meilenweit von T3 Beratungen entfernt. Dafür bietet Capgemini Invent vielen Personen eine gute Möglichkeit, ein Level höher eingestellt zu werden. Ich kenne keine Beratung, die so häufig Kandidaten ein Level höher einstellt, als sie aktuell sind. Insgesamt verstehe ich die Strategie von Capgemini Invent (noch) nicht. Mit den Gehältern gewinnt man weder die Top-Leute noch kann man langfristig Top-Leute halten. Spätestens ab dem Level Senior Manager ist der Gehaltsunterschied so deutlich, dass man geht. Im Großen und Ganzen das gleiche wie bei BearingPoint. So sind beide Beratungen gute "Ausbildungsvereine" für T3 etc. Ob das langfristig der Anspruch ist/sein kann?

zeb 75k
skp >70k
parthenon 90k

Zeb und SKP sind T3, dazu kann man auch Horvath zählen. Parthenon jedoch ist eine Beratung die versucht eine T2 zu sein und gehaltlich bereits der T2 Peer Group angehört. Accenture, Big4 etc. sind keine T3 Beratungen.

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

Bin im Januar bei Capgemini (nicht Invent) gestartet mit folgenden Eingangskriterien: Wechsel von anderer Beratung, 9 Jahre BE, Einstieg als "D Grade".

Komme auf 115k All in.

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

WiWi Gast schrieb am 02.02.2022:

Bin im Januar bei Capgemini (nicht Invent) gestartet mit folgenden Eingangskriterien: Wechsel von anderer Beratung, 9 Jahre BE, Einstieg als "D Grade".

Komme auf 115k All in.

Sorry, aber das ist komplett am Thema vorbei. Bei CG (nicht (!) Invent) gibt es ganz andere Bänder, Grades, da wird auch innerhalb von Grades unterschieden und generell gibt es auf gleichen Grades äußerst unterschiedliche Profil- und Kompetenzanforderungen etc. Also totaler Humbug für die Fragestellung zu Invent.

WiWi Gast schrieb am 05.04.2021:

Kann ich bestätigen. Einstiegsgehalt je Level:
M ~85k all in
SM ~100k all in

Dies kann ich bestätigen. Ich hatte damals häufig Controlling-Aktivitäten übernommen und in verschiedenen Konstellationen Gehälter gesehen, z.B. wenn es um steuerliche Dinge ging.

Stand 2019 (und ich glaube, da hat sich nicht viel daran bewegt, rechnet vielleicht 5kEUR pro Position drauf):
A: 46k all-in
B: 55k all-in
C: 65k all-in
D1: 80k all-in
D2: 113k all-in
E: 150k all-in

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

Stand 2019 (und ich glaube, da hat sich nicht viel daran bewegt, rechnet vielleicht 5kEUR pro Position drauf):
A: 46k all-in
B: 55k all-in
C: 65k all-in
D1: 80k all-in
D2: 113k all-in
E: 150k all-in

Das kann ich so in etwa bestätigen, wobei E (Senior Manager) mit 150k Allin eher am oberen Ende des Gehaltsbandes liegt. Da gibt es sehr viele Senior Manager die keine 150k Allin verdienen…

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

WiWi Gast schrieb am 02.02.2022:

Bin im Januar bei Capgemini (nicht Invent) gestartet mit folgenden Eingangskriterien: Wechsel von anderer Beratung, 9 Jahre BE, Einstieg als "D Grade".

Komme auf 115k All in.

Sorry, aber das ist komplett am Thema vorbei. Bei CG (nicht (!) Invent) gibt es ganz andere Bänder, Grades, da wird auch innerhalb von Grades unterschieden und generell gibt es auf gleichen Grades äußerst unterschiedliche Profil- und Kompetenzanforderungen etc. Also totaler Humbug für die Fragestellung zu Invent.

WiWi Gast schrieb am 05.04.2021:

Kann ich bestätigen. Einstiegsgehalt je Level:
M ~85k all in
SM ~100k all in

Dies kann ich bestätigen. Ich hatte damals häufig Controlling-Aktivitäten übernommen und in verschiedenen Konstellationen Gehälter gesehen, z.B. wenn es um steuerliche Dinge ging.

Stand 2019 (und ich glaube, da hat sich nicht viel daran bewegt, rechnet vielleicht 5kEUR pro Position drauf):
A: 46k all-in
B: 55k all-in
C: 65k all-in
D1: 80k all-in
D2: 113k all-in
E: 150k all-in

Ist das Level E der Director oder Senior Manager?

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

Hier die Person die die Angaben gemacht hat. D1 Manager, D2 Sr Manager, E Principal bzw Direktor heißt das nun

antworten
WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

WiWi Gast schrieb am 05.02.2022:

Hier die Person die die Angaben gemacht hat. D1 Manager, D2 Sr Manager, E Principal bzw Direktor heißt das nun

What? Nen Director nur 150 Allin, das ist ja sogar zu Big4 meilenweit entfernt. Von T3 müssen wir ja dann bei Capgemini Invent definitiv nicht mehr reden :D :D.

antworten
WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

Director bei Invent entspricht genau dem Grade, das bis vor kurzem noch Principle hieß. Dieses Grade gibt es bei Big4 überhaupt nicht, könnte dort allerdings mit einem erfahrenen SM auf dem Sprung zum Director verglichen werden. Der Big4-Director wäre von der Seniorität hingegen mit dem Senior Director bei Invent zu vergleichen.

WiWi Gast schrieb am 05.02.2022:

WiWi Gast schrieb am 05.02.2022:

Hier die Person die die Angaben gemacht hat. D1 Manager, D2 Sr Manager, E Principal bzw Direktor heißt das nun

What? Nen Director nur 150 Allin, das ist ja sogar zu Big4 meilenweit entfernt. Von T3 müssen wir ja dann bei Capgemini Invent definitiv nicht mehr reden :D :D.

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

WiWi Gast schrieb am 05.02.2022:

WiWi Gast schrieb am 05.02.2022:

Hier die Person die die Angaben gemacht hat. D1 Manager, D2 Sr Manager, E Principal bzw Direktor heißt das nun

What? Nen Director nur 150 Allin, das ist ja sogar zu Big4 meilenweit entfernt. Von T3 müssen wir ja dann bei Capgemini Invent definitiv nicht mehr reden :D :D.

Das sind halt die Angaben, die ich 2019 gemacht habe…
Eventuell gibt es im Hintergrund noch Vereinbarungen (MBA? Exec MBA? Auto? …), aber davon weiß ich nichts. Kenne ja nur die harten Zahlen. Und wie erwähnt, es kann sein, dass sich daran etwas geändert hat mittlerweile. Bin da nicht mehr

antworten
WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

WiWi Gast schrieb am 06.02.2022:

Hier die Person die die Angaben gemacht hat. D1 Manager, D2 Sr Manager, E Principal bzw Direktor heißt das nun

What? Nen Director nur 150 Allin, das ist ja sogar zu Big4 meilenweit entfernt. Von T3 müssen wir ja dann bei Capgemini Invent definitiv nicht mehr reden :D :D.

Das sind halt die Angaben, die ich 2019 gemacht habe…
Eventuell gibt es im Hintergrund noch Vereinbarungen (MBA? Exec MBA? Auto? …), aber davon weiß ich nichts. Kenne ja nur die harten Zahlen. Und wie erwähnt, es kann sein, dass sich daran etwas geändert hat mittlerweile. Bin da nicht mehr

Die 5k mehr die es dann jetzt gibt machen den Kohl auch nicht fett. Ich bin auch krass schockiert über das Gehaltsniveau dort. Wer tut sich das an?

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

Hier werden Äpfel mit Birnen verglichen. Wie ich oben schon schrieb: Der heutige Director bei Invent ist lediglich der alte Principal. Ein Big4-Director muss also fairerweise mit dem Senior Director verglichen werden, und der liegt >200k. Ein Invent-Director entspricht eher einem erfahrenen BIG4-SM - und hält damit auch in seiner Bezahlung mit diesem mit bzw. liegt sogar im Regelfall drüber.

WiWi Gast schrieb am 06.02.2022:

Hier die Person die die Angaben gemacht hat. D1 Manager, D2 Sr Manager, E Principal bzw Direktor heißt das nun

What? Nen Director nur 150 Allin, das ist ja sogar zu Big4 meilenweit entfernt. Von T3 müssen wir ja dann bei Capgemini Invent definitiv nicht mehr reden :D :D.

Das sind halt die Angaben, die ich 2019 gemacht habe…
Eventuell gibt es im Hintergrund noch Vereinbarungen (MBA? Exec MBA? Auto? …), aber davon weiß ich nichts. Kenne ja nur die harten Zahlen. Und wie erwähnt, es kann sein, dass sich daran etwas geändert hat mittlerweile. Bin da nicht mehr

Die 5k mehr die es dann jetzt gibt machen den Kohl auch nicht fett. Ich bin auch krass schockiert über das Gehaltsniveau dort. Wer tut sich das an?

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

Was wäre denn dann ein guter Vergleich?

Invent -> B4
Consultant -> Consultant
Senior Consultant -> Senior Consultant
Manager -> Manager
Senior Manager -> Manager? Senior Manager?
Director -> Senior Manager?
Senior Director -> Director
Vice President -> Partner

Irgendwie geht das doch nicht auf?

WiWi Gast schrieb am 06.02.2022:

Hier werden Äpfel mit Birnen verglichen. Wie ich oben schon schrieb: Der heutige Director bei Invent ist lediglich der alte Principal. Ein Big4-Director muss also fairerweise mit dem Senior Director verglichen werden, und der liegt >200k. Ein Invent-Director entspricht eher einem erfahrenen BIG4-SM - und hält damit auch in seiner Bezahlung mit diesem mit bzw. liegt sogar im Regelfall drüber.

Hier die Person die die Angaben gemacht hat. D1 Manager, D2 Sr Manager, E Principal bzw Direktor heißt das nun

What? Nen Director nur 150 Allin, das ist ja sogar zu Big4 meilenweit entfernt. Von T3 müssen wir ja dann bei Capgemini Invent definitiv nicht mehr reden :D :D.

Das sind halt die Angaben, die ich 2019 gemacht habe…
Eventuell gibt es im Hintergrund noch Vereinbarungen (MBA? Exec MBA? Auto? …), aber davon weiß ich nichts. Kenne ja nur die harten Zahlen. Und wie erwähnt, es kann sein, dass sich daran etwas geändert hat mittlerweile. Bin da nicht mehr

Die 5k mehr die es dann jetzt gibt machen den Kohl auch nicht fett. Ich bin auch krass schockiert über das Gehaltsniveau dort. Wer tut sich das an?

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

Bedeutet das, dass die Karrierestufen sich verändert haben? So wie du es beschreibst müsste es ja dann jetzt so aussehen oder?

Junior Consultant
Consultant
Senior Consultant
Manager
Senior Manager
Director
Senior Director
Partner/Vice President

WiWi Gast schrieb am 06.02.2022:

Hier werden Äpfel mit Birnen verglichen. Wie ich oben schon schrieb: Der heutige Director bei Invent ist lediglich der alte Principal. Ein Big4-Director muss also fairerweise mit dem Senior Director verglichen werden, und der liegt >200k. Ein Invent-Director entspricht eher einem erfahrenen BIG4-SM - und hält damit auch in seiner Bezahlung mit diesem mit bzw. liegt sogar im Regelfall drüber.

WiWi Gast schrieb am 06.02.2022:

Hier die Person die die Angaben gemacht hat. D1 Manager, D2 Sr Manager, E Principal bzw Direktor heißt das nun

What? Nen Director nur 150 Allin, das ist ja sogar zu Big4 meilenweit entfernt. Von T3 müssen wir ja dann bei Capgemini Invent definitiv nicht mehr reden :D :D.

Das sind halt die Angaben, die ich 2019 gemacht habe…
Eventuell gibt es im Hintergrund noch Vereinbarungen (MBA? Exec MBA? Auto? …), aber davon weiß ich nichts. Kenne ja nur die harten Zahlen. Und wie erwähnt, es kann sein, dass sich daran etwas geändert hat mittlerweile. Bin da nicht mehr

Die 5k mehr die es dann jetzt gibt machen den Kohl auch nicht fett. Ich bin auch krass schockiert über das Gehaltsniveau dort. Wer tut sich das an?

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

WiWi Gast schrieb am 06.02.2022:

Hier werden Äpfel mit Birnen verglichen. Wie ich oben schon schrieb: Der heutige Director bei Invent ist lediglich der alte Principal. Ein Big4-Director muss also fairerweise mit dem Senior Director verglichen werden, und der liegt >200k. Ein Invent-Director entspricht eher einem erfahrenen BIG4-SM - und hält damit auch in seiner Bezahlung mit diesem mit bzw. liegt sogar im Regelfall drüber.

Hier die Person die die Angaben gemacht hat. D1 Manager, D2 Sr Manager, E Principal bzw Direktor heißt das nun

What? Nen Director nur 150 Allin, das ist ja sogar zu Big4 meilenweit entfernt. Von T3 müssen wir ja dann bei Capgemini Invent definitiv nicht mehr reden :D :D.

Das sind halt die Angaben, die ich 2019 gemacht habe…
Eventuell gibt es im Hintergrund noch Vereinbarungen (MBA? Exec MBA? Auto? …), aber davon weiß ich nichts. Kenne ja nur die harten Zahlen. Und wie erwähnt, es kann sein, dass sich daran etwas geändert hat mittlerweile. Bin da nicht mehr

Die 5k mehr die es dann jetzt gibt machen den Kohl auch nicht fett. Ich bin auch krass schockiert über das Gehaltsniveau dort. Wer tut sich das an?

Ein Director bei den Big4 bekommt auch nicht zwingend >200k

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

Doch, das passt so, zumal die Standzeiten auf einem Grade im Durchschnitt bei Invent auch einen Ticken kürzer sind.

WiWi Gast schrieb am 06.02.2022:

Was wäre denn dann ein guter Vergleich?

Invent -> B4
Consultant -> Consultant
Senior Consultant -> Senior Consultant
Manager -> Manager
Senior Manager -> Manager? Senior Manager?
Director -> Senior Manager?
Senior Director -> Director
Vice President -> Partner

Irgendwie geht das doch nicht auf?

WiWi Gast schrieb am 06.02.2022:

Hier werden Äpfel mit Birnen verglichen. Wie ich oben schon schrieb: Der heutige Director bei Invent ist lediglich der alte Principal. Ein Big4-Director muss also fairerweise mit dem Senior Director verglichen werden, und der liegt >200k. Ein Invent-Director entspricht eher einem erfahrenen BIG4-SM - und hält damit auch in seiner Bezahlung mit diesem mit bzw. liegt sogar im Regelfall drüber.

Hier die Person die die Angaben gemacht hat. D1 Manager, D2 Sr Manager, E Principal bzw Direktor heißt das nun

What? Nen Director nur 150 Allin, das ist ja sogar zu Big4 meilenweit entfernt. Von T3 müssen wir ja dann bei Capgemini Invent definitiv nicht mehr reden :D :D.

Das sind halt die Angaben, die ich 2019 gemacht habe…
Eventuell gibt es im Hintergrund noch Vereinbarungen (MBA? Exec MBA? Auto? …), aber davon weiß ich nichts. Kenne ja nur die harten Zahlen. Und wie erwähnt, es kann sein, dass sich daran etwas geändert hat mittlerweile. Bin da nicht mehr

Die 5k mehr die es dann jetzt gibt machen den Kohl auch nicht fett. Ich bin auch krass schockiert über das Gehaltsniveau dort. Wer tut sich das an?

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

Also die zahlen oben stimmen nicht. Ich verdiene 64k (inkl. fixer Bonus) bei Invent als Consultant (nach Master).

antworten
WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

WiWi Gast schrieb am 07.02.2022:

Also die zahlen oben stimmen nicht. Ich verdiene 64k (inkl. fixer Bonus) bei Invent als Consultant (nach Master).

Natürlich stimmen die Zahlen. Seitdem sind aber +3 Jahre vergangen… und nur weil du New Hire vor einem Monat angefangen hast, kannst du das nicht mit Gehältern von vor drei Jahren vergleichen.

antworten
WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

Folglich stimmen sie eben nicht (mehr).

WiWi Gast schrieb am 07.02.2022:

Also die zahlen oben stimmen nicht. Ich verdiene 64k (inkl. fixer Bonus) bei Invent als Consultant (nach Master).

Natürlich stimmen die Zahlen. Seitdem sind aber +3 Jahre vergangen… und nur weil du New Hire vor einem Monat angefangen hast, kannst du das nicht mit Gehältern von vor drei Jahren vergleichen.

antworten
WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

WiWi Gast schrieb am 07.02.2022:

Also die zahlen oben stimmen nicht. Ich verdiene 64k (inkl. fixer Bonus) bei Invent als Consultant (nach Master).

Völliger Blödsinn! Niemals sind es 64k nach Master. Das passt absolut nicht mit unseren Gehaltsbändern.

antworten
WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

Die Zahlen die hier gennant wurden stimmen im Großen und Ganzen immer noch. Es sind heute auf Manager, Senior Manager und Director Level ca. 5k mehr. Das hat sich also kaum verändert. Im Einstieg versuchen wir die Gehälter zu erhöhen, dadurch verringert sich dann aber die Progression der Gehälter, weil die Gehälter auf den Leveln Manager, Senior Manager, Director und Senior Director kaum bis gar nicht nach oben angepasst werden.

Am Ende kann ich die Kritik an der Gehaltspolitik bei Capgemini Invent schon verstehen. Es wird mit relativ guten Einstiegsgehältern gelockt, dann aber steigen die Gehälter deutlich weniger stark als bei Accenture und Co. Nicht ohne Grund haben wir eine gewaltige Fluktuation von Mitarbeitern die es auf das Manager/Senior Manager Level geschafft haben. Ich selbst wechsle jetzt als SM zu einem Mittwettbewerber der auf dem Manager Level mehr zahlt als ich aktuell als SM bekomme und ich kenne einige hier bei oder die bereits gegangen sind, die mir von ähnliche Erfahrungen erzählt haben. Klar externe Hrirings bekommen immer etwas mehr, das ist auch ok, aber die Gehaltsunterschiede auf den Leveln M, SM, D sind ggü. anderen Beratungen schon gewaltig. Da ist es schwer (wenn der Rest auch passt) ein Angebot abzulehnen.

WiWi Gast schrieb am 07.02.2022:

Folglich stimmen sie eben nicht (mehr).

WiWi Gast schrieb am 07.02.2022:

Also die zahlen oben stimmen nicht. Ich verdiene 64k (inkl. fixer Bonus) bei Invent als Consultant (nach Master).

Natürlich stimmen die Zahlen. Seitdem sind aber +3 Jahre vergangen… und nur weil du New Hire vor einem Monat angefangen hast, kannst du das nicht mit Gehältern von vor drei Jahren vergleichen.

antworten
WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

WiWi Gast schrieb am 08.02.2022:

Die Zahlen die hier gennant wurden stimmen im Großen und Ganzen immer noch. Es sind heute auf Manager, Senior Manager und Director Level ca. 5k mehr. Das hat sich also kaum verändert. Im Einstieg versuchen wir die Gehälter zu erhöhen, dadurch verringert sich dann aber die Progression der Gehälter, weil die Gehälter auf den Leveln Manager, Senior Manager, Director und Senior Director kaum bis gar nicht nach oben angepasst werden.

Am Ende kann ich die Kritik an der Gehaltspolitik bei Capgemini Invent schon verstehen. Es wird mit relativ guten Einstiegsgehältern gelockt, dann aber steigen die Gehälter deutlich weniger stark als bei Accenture und Co. Nicht ohne Grund haben wir eine gewaltige Fluktuation von Mitarbeitern die es auf das Manager/Senior Manager Level geschafft haben. Ich selbst wechsle jetzt als SM zu einem Mittwettbewerber der auf dem Manager Level mehr zahlt als ich aktuell als SM bekomme und ich kenne einige hier bei oder die bereits gegangen sind, die mir von ähnliche Erfahrungen erzählt haben. Klar externe Hrirings bekommen immer etwas mehr, das ist auch ok, aber die Gehaltsunterschiede auf den Leveln M, SM, D sind ggü. anderen Beratungen schon gewaltig. Da ist es schwer (wenn der Rest auch passt) ein Angebot abzulehnen.

WiWi Gast schrieb am 07.02.2022:

Folglich stimmen sie eben nicht (mehr).

WiWi Gast schrieb am 07.02.2022:

Also die zahlen oben stimmen nicht. Ich verdiene 64k (inkl. fixer Bonus) bei Invent als Consultant (nach Master).

Natürlich stimmen die Zahlen. Seitdem sind aber +3 Jahre vergangen… und nur weil du New Hire vor einem Monat angefangen hast, kannst du das nicht mit Gehältern von vor drei Jahren vergleichen.

Darf ich fragen, wo du hinwechselst?

antworten
WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

WiWi Gast schrieb am 06.02.2022:

Ein Director bei den Big4 bekommt auch nicht zwingend >200k

Andersherum sogar: Die wenigsten Direktoren bei B4 bekommen >200k, das ist die absolute Ausnahme. Die untersten Partner-Ränge sind nämlich in dieser Gegend (ab 250k) und da lässt man die Direktoren natürlich nicht ran. D liegt in den meisten Fällen nen gutes Stück unter 200k.

antworten
WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

Hi,

ich habe ein Angebot als C1 (Senior Consultant) vorliegen (Capgemini, nicht Capgemini Invent). Es geht um eine Consulting-bezogene Stelle in Deutschland.

2 Fragen:

  • Wie viele Jahre Berufserfahrung wären normal als C1. Ich selbst (5 Jahre Berufserfahrung + PhD) hatte eher mit einer Einstufung als C2 (Managing Consultant) gerechnet.
  • Gibt es Referenzwerte, was das Fixgehalt angeht als C1?

Viele Grüße

antworten
WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

C ist Senior Consultant und Manager ist D. Wenn du so viel Berufserfahrung hast, dann sollte Manager eigentlich drin sein (muss halt Erfahrung im Consulting oder genau in der Niche der Practice sein). Wenn du vorher nicht im Consulting warst hast du nicht wirklich eine Chance als Manager, weil dir einfach die Erfahrung fehlt

WiWi Gast schrieb am 09.05.2022:

Hi,

ich habe ein Angebot als C1 (Senior Consultant) vorliegen (Capgemini, nicht Capgemini Invent). Es geht um eine Consulting-bezogene Stelle in Deutschland.

2 Fragen:

  • Wie viele Jahre Berufserfahrung wären normal als C1. Ich selbst (5 Jahre Berufserfahrung + PhD) hatte eher mit einer Einstufung als C2 (Managing Consultant) gerechnet.
  • Gibt es Referenzwerte, was das Fixgehalt angeht als C1?

Viele Grüße

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

Danke für die Antwort. Die 5 Jahre sind relevante Berufserfahrung (Consulting). Hatte dementsprechend eigtl. den "Manager" angepeilt. Eine Anstellung als "Senior Consultant" macht da für mich eher weniger Sinn.

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

WiWi Gast schrieb am 10.05.2022:

Danke für die Antwort. Die 5 Jahre sind relevante Berufserfahrung (Consulting). Hatte dementsprechend eigtl. den "Manager" angepeilt. Eine Anstellung als "Senior Consultant" macht da für mich eher weniger Sinn.

Was wurde gehaltlich geboten?

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

Hat hier irgendwer eine verlässliche Zahl wo das Gehaltsband für VP / Partner bei Capgemini Invent anfängt? Bei Glassdoor steht was von 136k Euro im Mittel... Das kann ja nicht sein...

"Das typische Gehalt als Vice President bei Capgemini Invent liegt bei 136.221 € pro Jahr."

antworten
WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

WiWi Gast schrieb am 10.05.2022:

WiWi Gast schrieb am 10.05.2022:

Danke für die Antwort. Die 5 Jahre sind relevante Berufserfahrung (Consulting). Hatte dementsprechend eigtl. den "Manager" angepeilt. Eine Anstellung als "Senior Consultant" macht da für mich eher weniger Sinn.

Was wurde gehaltlich geboten?

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

WiWi Gast schrieb am 07.06.2022:

Hat hier irgendwer eine verlässliche Zahl wo das Gehaltsband für VP / Partner bei Capgemini Invent anfängt? Bei Glassdoor steht was von 136k Euro im Mittel... Das kann ja nicht sein...

"Das typische Gehalt als Vice President bei Capgemini Invent liegt bei 136.221 € pro Jahr."

Als Director kann man mit um die 150k rechnen, als Senior Director liegst du bei um die 200k. Der VP liegt entsprechend drüber, hier scheint es aber große Unterschiede zu geben...

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

WiWi Gast schrieb am 11.06.2022:

Hat hier irgendwer eine verlässliche Zahl wo das Gehaltsband für VP / Partner bei Capgemini Invent anfängt? Bei Glassdoor steht was von 136k Euro im Mittel... Das kann ja nicht sein...

"Das typische Gehalt als Vice President bei Capgemini Invent liegt bei 136.221 € pro Jahr."

Als Director kann man mit um die 150k rechnen, als Senior Director liegst du bei um die 200k. Der VP liegt entsprechend drüber, hier scheint es aber große Unterschiede zu geben...

Ja SD mit 200k ist schon sehr sportlich (nicht unmöglich, wenn Sales passt). Realistisch geht man aber eher mit 180/190 raus.

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

WiWi Gast schrieb am 11.06.2022:

Hat hier irgendwer eine verlässliche Zahl wo das Gehaltsband für VP / Partner bei Capgemini Invent anfängt? Bei Glassdoor steht was von 136k Euro im Mittel... Das kann ja nicht sein...

"Das typische Gehalt als Vice President bei Capgemini Invent liegt bei 136.221 € pro Jahr."

Als Director kann man mit um die 150k rechnen, als Senior Director liegst du bei um die 200k. Der VP liegt entsprechend drüber, hier scheint es aber große Unterschiede zu geben...

Die Gehaltsangaben sind zu niedrig. Ich bin selbst Director und schätze das Gehaltsband auf circa 160k - 180k ein. Ein Grad C kann bis zu 113k kriegen.

Auch als Director kann man Abteilungsleiter sein, daher muss das Gehaltsband diese Entlohnung hergeben.

antworten
WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

WiWi Gast schrieb am 11.06.2022:

WiWi Gast schrieb am 07.06.2022:

Hat hier irgendwer eine verlässliche Zahl wo das Gehaltsband für VP / Partner bei Capgemini Invent anfängt? Bei Glassdoor steht was von 136k Euro im Mittel... Das kann ja nicht sein...

"Das typische Gehalt als Vice President bei Capgemini Invent liegt bei 136.221 € pro Jahr."

Als Director kann man mit um die 150k rechnen, als Senior Director liegst du bei um die 200k. Der VP liegt entsprechend drüber, hier scheint es aber große Unterschiede zu geben...

Das kommt auch darauf an, ob du Verantwortung über eine Unit oder ein Team hast, ob du external oder internal bist. Ob du besonderes Know-How oder Kunden mitbringst… unmöglich so etwas über einen Kamm zu scheren.

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

WiWi Gast schrieb am 11.06.2022:

Hat hier irgendwer eine verlässliche Zahl wo das Gehaltsband für VP / Partner bei Capgemini Invent anfängt? Bei Glassdoor steht was von 136k Euro im Mittel... Das kann ja nicht sein...

"Das typische Gehalt als Vice President bei Capgemini Invent liegt bei 136.221 € pro Jahr."

Als Director kann man mit um die 150k rechnen, als Senior Director liegst du bei um die 200k. Der VP liegt entsprechend drüber, hier scheint es aber große Unterschiede zu geben...

Die Gehaltsangaben sind zu niedrig. Ich bin selbst Director und schätze das Gehaltsband auf circa 160k - 180k ein. Ein Grad C kann bis zu 113k kriegen.

Auch als Director kann man Abteilungsleiter sein, daher muss das Gehaltsband diese Entlohnung hergeben.

Falls du wirklich Director bist, solltest du wissen wie kontraproduktiv und unüberlegt dieser Beitrag war. Das C-Gehaltsband geht sogar noch höher, aber was bringt diese Aussage hier im Forum ohne den Wert in Relation zum unteren Ende zu stellen? Das C-Gehaltsband ist für Senior Consultants und fängt auch bei 65k an. Der Median wird wohl um die 70k liegen. Die 113k in den Raum zu werfen, erzeugt wieder mal ein absolut falsches Bild der Realität. Dass sich Gehaltsbänder überschneiden, ist auch bekannt, z.B. dass das obere Ende des Senior Consultant Gehaltsbandes etwa das untere Ende des Senior Manager Gehaltsbandes ist. Dazwischen liegt noch das Manager Grade. Dann eine Spanne von 20k für das Director Gehaltsband anzugeben ist einfach ein schlechter Witz. Die Gehaltsbänder werden nach oben eher größer als kleiner. Hat ein Senior Consultant bereits ca. 65-125k ist eine Annahme von 160-180k für Director bestenfalls eine unüberlegte Aussage. Wahrscheinlich ein Troll.

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

WiWi Gast schrieb am 11.06.2022:

Hat hier irgendwer eine verlässliche Zahl wo das Gehaltsband für VP / Partner bei Capgemini Invent anfängt? Bei Glassdoor steht was von 136k Euro im Mittel... Das kann ja nicht sein...

"Das typische Gehalt als Vice President bei Capgemini Invent liegt bei 136.221 € pro Jahr."

Als Director kann man mit um die 150k rechnen, als Senior Director liegst du bei um die 200k. Der VP liegt entsprechend drüber, hier scheint es aber große Unterschiede zu geben...

Ja SD mit 200k ist schon sehr sportlich (nicht unmöglich, wenn Sales passt). Realistisch geht man aber eher mit 180/190 raus.

Habe ich so auch mitbekommen, gibt aber dort auch welche mit 200k plus. Als Director gehst du eher bei 150k raus (Ausnahmen bestätigen die Regel).

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

Als jemand der Capgemini nun verlässt:
Capgemini (v.a. Invent) befördert die Leute in einem wahnsinnigen Tempo, das einem schwindelig wird. Die Regel bei CAP ist, dass man nach 5 (!) Jahren auf Senior Manager Level ist. Man muss dafür nun wirklich kein Highperformer sein. Wenn man es im 6. Jahr nicht geschafft hat, dann ist man wirklich ein Dulli. Verglichen mit Big4 wage ich zu behaupten, dass man mindesten 2-3 Jahre schneller auf SM ist. Das zeigt sich allerdings auch im Gehalt.

Grade / Position / Gehalt all in im Durchschnitt:

  • A / Jr. Consultant / 50k (kenne niemanden der auf dem Level eingestellt wird)
  • B / Consultant / 55-65k
  • C / Senior Consultant / 65 - 75k
  • D1 / Manager / 80 - 90k
  • D2 / Senior Manager / 100 - 110k
  • E1 / Director / 120 - 140k
  • E2 / Senior Director / 160 - 190k
  • F / VP / 220k+
  • F / EVP / k.A.; wird auch stark variieren

Anmerkung: Die Zahlen sind durchschnittliche(!) Zahlen. Es wird sicher immer wenige Ausreißer geben (externe Hires, durchs Management geförderte Rockstars...).

Die Realität schaut aber eben so aus: schnell zum "großen" Titel, aber nicht so viel Kohle in der Lohntüte im Vergleich zu anderen Beratungen.
Car Policy ist allerdings nen riesen Plus bei CAP.

antworten
WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

WiWi Gast schrieb am 25.02.2023:

Als jemand der Capgemini nun verlässt:
Capgemini (v.a. Invent) befördert die Leute in einem wahnsinnigen Tempo, das einem schwindelig wird. Die Regel bei CAP ist, dass man nach 5 (!) Jahren auf Senior Manager Level ist. Man muss dafür nun wirklich kein Highperformer sein. Wenn man es im 6. Jahr nicht geschafft hat, dann ist man wirklich ein Dulli. Verglichen mit Big4 wage ich zu behaupten, dass man mindesten 2-3 Jahre schneller auf SM ist. Das zeigt sich allerdings auch im Gehalt.

Grade / Position / Gehalt all in im Durchschnitt:

  • A / Jr. Consultant / 50k (kenne niemanden der auf dem Level eingestellt wird)
  • B / Consultant / 55-65k
  • C / Senior Consultant / 65 - 75k
  • D1 / Manager / 80 - 90k
  • D2 / Senior Manager / 100 - 110k
  • E1 / Director / 120 - 140k
  • E2 / Senior Director / 160 - 190k
  • F / VP / 220k+
  • F / EVP / k.A.; wird auch stark variieren

Anmerkung: Die Zahlen sind durchschnittliche(!) Zahlen. Es wird sicher immer wenige Ausreißer geben (externe Hires, durchs Management geförderte Rockstars...).

Die Realität schaut aber eben so aus: schnell zum "großen" Titel, aber nicht so viel Kohle in der Lohntüte im Vergleich zu anderen Beratungen.
Car Policy ist allerdings nen riesen Plus bei CAP.

Ich frage mich, woher du diese Zahlen hast. Invent zahlt nicht gut, aber so schlecht nun auch nicht. Ich frage mich auch, ob du wirklich so viel Ahnung hast, weil einige deiner restlichen Aussagen auch falsch sind, was du leicht überprüfen könntest.

Auf A / Associate Consultant gibt es, verglichen mit anderen Beratungen, gar nicht so wenige Einstellungen. Um das festzustellen, hättest du nur mal in die vielen Emails zu den Beförderungen der letzten Jahre gucken müssen, wie in die von letzter Woche. 50k ist für A das Minimum. Im Durchschnitt eher 54k.

Du wurdest anscheinend abgehängt. Das ist nicht schön. Vielleicht konntest du auch nicht verstehen, wie einige an dir vorbeibefördert wurden. Vielleicht waren es auch falsche Entscheidungen. Aber nach 5 Jahren SM sind nur wenige. Mit 6 Jahren schaffen viele den Sprung. 2 Jahre pro Grade, auch das ist vergleichbar mit anderen Beratungen. Und für SM musst du eben auch den erforderten Umsatz erwirtschaften. Wenn das gelingt und die Erfahrung in der Leitung größerer Projekte vorhanden ist, ist eine Beförderung auf SM auch angemessen. Ich sehe das Problem nicht. Wer es nach 6 Jahren nicht schafft, ist kein Dulli, sondern hat diese Umsatzziele häufig nicht erreicht und das kann viele Gründe haben. Nach SM geht es auch nicht so schnell weiter.

Auf den Grades A - D2 liegt das Durchschnittsgehalt am oberen Ende deiner Ranges. Damit ist man auf den unteren Grades weit vor B4, beim Manager gleichauf und anschließend leicht darunter. Das entspricht auch der WLB. Bis Senior Consultant wird bei Invent mehr gearbeitet als bei den B4. Als Invent-SM ist es jedoch entspannter als für die anderen SMs.

Car Policy ist die sehr gut. Das stimmt.

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

WiWi Gast schrieb am 25.02.2023:

Als jemand der Capgemini nun verlässt:
Capgemini (v.a. Invent) befördert die Leute in einem wahnsinnigen Tempo, das einem schwindelig wird. Die Regel bei CAP ist, dass man nach 5 (!) Jahren auf Senior Manager Level ist. Man muss dafür nun wirklich kein Highperformer sein. Wenn man es im 6. Jahr nicht geschafft hat, dann ist man wirklich ein Dulli. Verglichen mit Big4 wage ich zu behaupten, dass man mindesten 2-3 Jahre schneller auf SM ist. Das zeigt sich allerdings auch im Gehalt.

Grade / Position / Gehalt all in im Durchschnitt:

  • A / Jr. Consultant / 50k (kenne niemanden der auf dem Level eingestellt wird)
  • B / Consultant / 55-65k
  • C / Senior Consultant / 65 - 75k
  • D1 / Manager / 80 - 90k
  • D2 / Senior Manager / 100 - 110k
  • E1 / Director / 120 - 140k
  • E2 / Senior Director / 160 - 190k
  • F / VP / 220k+
  • F / EVP / k.A.; wird auch stark variieren

Anmerkung: Die Zahlen sind durchschnittliche(!) Zahlen. Es wird sicher immer wenige Ausreißer geben (externe Hires, durchs Management geförderte Rockstars...).

Die Realität schaut aber eben so aus: schnell zum "großen" Titel, aber nicht so viel Kohle in der Lohntüte im Vergleich zu anderen Beratungen.
Car Policy ist allerdings nen riesen Plus bei CAP.

Krasser Leak, zahlen scheinen auch zu stimmen! Auch wenn bei externen Hirings es eher am oberen Ende der jeweiligen Spanne sein wird und bei Beförderungen eher das untere Ende der Spanne realistisch ist.

Hier eine Einwertung ggü. Mittwettbewerbern:

  • BearingPoint: Bis zum Level Senior Consultant (C) zahlt Capgemini Invent besser als BearingPoint. Ab dem Level Manager (D1) zahlt Capgemini Invent gleichauf mit BearingPoint.
  • Big4 (Kernmarken): Bis Senior Consultant (C) zahlt Capgemini Invent besser als Big 4. Auf dem Level Manager (D1) zahlt Invent gleichauf mit Big 4 und ab dem Level Senior Manager (D2) zahlt Capgemini Invent dann durchgehend schlechter als Big4.
  • T3: Auf allen Leven zahlt Capgemini Invent schlechter als die T3 (SKP, Horvath, Zeb)
  • Accenture: Auf allen Leveln zahlt Capgemini Invent schlechter als Accenture im Talentsegment Strategy. Bis zum Level Senior Consultant (C) zahlt Capgemini Invent gleich viel wie Accenture im Talentsegment Consulting. Ab dem Level Manager (D1) zahlt Capgemini Invent dann durchgehend schlechter als Accenture im Talentsegment Consulting.
  • Spezialberatungen (z.B. Kobaltblau, Adex, d-Fine) zahlen auf allen Leveln besser als Capgemini Invent.
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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

WiWi Gast schrieb am 28.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 25.02.2023:

Als jemand der Capgemini nun verlässt:
Capgemini (v.a. Invent) befördert die Leute in einem wahnsinnigen Tempo, das einem schwindelig wird. Die Regel bei CAP ist, dass man nach 5 (!) Jahren auf Senior Manager Level ist. Man muss dafür nun wirklich kein Highperformer sein. Wenn man es im 6. Jahr nicht geschafft hat, dann ist man wirklich ein Dulli. Verglichen mit Big4 wage ich zu behaupten, dass man mindesten 2-3 Jahre schneller auf SM ist. Das zeigt sich allerdings auch im Gehalt.

Grade / Position / Gehalt all in im Durchschnitt:

  • A / Jr. Consultant / 50k (kenne niemanden der auf dem Level eingestellt wird)
  • B / Consultant / 55-65k
  • C / Senior Consultant / 65 - 75k
  • D1 / Manager / 80 - 90k
  • D2 / Senior Manager / 100 - 110k
  • E1 / Director / 120 - 140k
  • E2 / Senior Director / 160 - 190k
  • F / VP / 220k+
  • F / EVP / k.A.; wird auch stark variieren

Anmerkung: Die Zahlen sind durchschnittliche(!) Zahlen. Es wird sicher immer wenige Ausreißer geben (externe Hires, durchs Management geförderte Rockstars...).

Die Realität schaut aber eben so aus: schnell zum "großen" Titel, aber nicht so viel Kohle in der Lohntüte im Vergleich zu anderen Beratungen.
Car Policy ist allerdings nen riesen Plus bei CAP.

Krasser Leak, zahlen scheinen auch zu stimmen! Auch wenn bei externen Hirings es eher am oberen Ende der jeweiligen Spanne sein wird und bei Beförderungen eher das untere Ende der Spanne realistisch ist.

Hier eine Einwertung ggü. Mittwettbewerbern:

  • BearingPoint: Bis zum Level Senior Consultant (C) zahlt Capgemini Invent besser als BearingPoint. Ab dem Level Manager (D1) zahlt Capgemini Invent gleichauf mit BearingPoint.
  • Big4 (Kernmarken): Bis Senior Consultant (C) zahlt Capgemini Invent besser als Big 4. Auf dem Level Manager (D1) zahlt Invent gleichauf mit Big 4 und ab dem Level Senior Manager (D2) zahlt Capgemini Invent dann durchgehend schlechter als Big4.
  • T3: Auf allen Leven zahlt Capgemini Invent schlechter als die T3 (SKP, Horvath, Zeb)
  • Accenture: Auf allen Leveln zahlt Capgemini Invent schlechter als Accenture im Talentsegment Strategy. Bis zum Level Senior Consultant (C) zahlt Capgemini Invent gleich viel wie Accenture im Talentsegment Consulting. Ab dem Level Manager (D1) zahlt Capgemini Invent dann durchgehend schlechter als Accenture im Talentsegment Consulting.
  • Spezialberatungen (z.B. Kobaltblau, Adex, d-Fine) zahlen auf allen Leveln besser als Capgemini Invent.

Ich habe mal ein LinkedIn Search gemacht. Niemand wird da nach 5 Jahre zum Senior Manager befördert. Das habe ich mir schon gedacht. Bei jede Beratung gibt es eine Pyramide. Wenn alle so schnell aufsteigen, kann es gar nicht funktionieren.

Zu den Gehälter kann ich nicht viel sagen außer das die sehr niedrig sind. Big 4 zahlt da ja besser.

antworten
donjo99

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

WiWi Gast schrieb am 28.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 28.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 25.02.2023:

Als jemand der Capgemini nun verlässt:
Capgemini (v.a. Invent) befördert die Leute in einem wahnsinnigen Tempo, das einem schwindelig wird. Die Regel bei CAP ist, dass man nach 5 (!) Jahren auf Senior Manager Level ist. Man muss dafür nun wirklich kein Highperformer sein. Wenn man es im 6. Jahr nicht geschafft hat, dann ist man wirklich ein Dulli. Verglichen mit Big4 wage ich zu behaupten, dass man mindesten 2-3 Jahre schneller auf SM ist. Das zeigt sich allerdings auch im Gehalt.

Grade / Position / Gehalt all in im Durchschnitt:

  • A / Jr. Consultant / 50k (kenne niemanden der auf dem Level eingestellt wird)
  • B / Consultant / 55-65k
  • C / Senior Consultant / 65 - 75k
  • D1 / Manager / 80 - 90k
  • D2 / Senior Manager / 100 - 110k
  • E1 / Director / 120 - 140k
  • E2 / Senior Director / 160 - 190k
  • F / VP / 220k+
  • F / EVP / k.A.; wird auch stark variieren

Anmerkung: Die Zahlen sind durchschnittliche(!) Zahlen. Es wird sicher immer wenige Ausreißer geben (externe Hires, durchs Management geförderte Rockstars...).

Die Realität schaut aber eben so aus: schnell zum "großen" Titel, aber nicht so viel Kohle in der Lohntüte im Vergleich zu anderen Beratungen.
Car Policy ist allerdings nen riesen Plus bei CAP.

Krasser Leak, zahlen scheinen auch zu stimmen! Auch wenn bei externen Hirings es eher am oberen Ende der jeweiligen Spanne sein wird und bei Beförderungen eher das untere Ende der Spanne realistisch ist.

Hier eine Einwertung ggü. Mittwettbewerbern:

  • BearingPoint: Bis zum Level Senior Consultant (C) zahlt Capgemini Invent besser als BearingPoint. Ab dem Level Manager (D1) zahlt Capgemini Invent gleichauf mit BearingPoint.
  • Big4 (Kernmarken): Bis Senior Consultant (C) zahlt Capgemini Invent besser als Big 4. Auf dem Level Manager (D1) zahlt Invent gleichauf mit Big 4 und ab dem Level Senior Manager (D2) zahlt Capgemini Invent dann durchgehend schlechter als Big4.
  • T3: Auf allen Leven zahlt Capgemini Invent schlechter als die T3 (SKP, Horvath, Zeb)
  • Accenture: Auf allen Leveln zahlt Capgemini Invent schlechter als Accenture im Talentsegment Strategy. Bis zum Level Senior Consultant (C) zahlt Capgemini Invent gleich viel wie Accenture im Talentsegment Consulting. Ab dem Level Manager (D1) zahlt Capgemini Invent dann durchgehend schlechter als Accenture im Talentsegment Consulting.
  • Spezialberatungen (z.B. Kobaltblau, Adex, d-Fine) zahlen auf allen Leveln besser als Capgemini Invent.

Ich habe mal ein LinkedIn Search gemacht. Niemand wird da nach 5 Jahre zum Senior Manager befördert. Das habe ich mir schon gedacht. Bei jede Beratung gibt es eine Pyramide. Wenn alle so schnell aufsteigen, kann es gar nicht funktionieren.

Zu den Gehälter kann ich nicht viel sagen außer das die sehr niedrig sind. Big 4 zahlt da ja besser.

Habe aktuell ein Angebot vorliegen als Associate Consultant bei Invent für 57k und als Consultant bei einer Big4 für allin 55k auf C2. Vorteil bei Big 4 noch, dass Überstunden genommen werden können bzw. ausbezahlt werden können.
Möchte meinen Master berufsbegleitend machen, hier seh ich bei der Big 4 eine größere Flexibilität.
Weiß aktuell nicht, wofür ich mich entscheiden sollte. Hat jemand einen Rat?

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

Auch bei Invent kommt es immer stark auf die Practice an. Die Kollegen von (IT-)Strategy bekommen da nochmal ne Ecke mehr als jene die beispielsweise Service-Management o.Ä. Themen machen. Liegt einfach am Umsatz bzw. auch Tagessatz der für die Projekte bezahlt wird. Was hier gepostet wird sind halt Mittelwerte.

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

Als Associate (nach dem Bachelor) startest du in Deutschland bei 55k, als Consultant (nach Master) mit 60k. 5 jahre SM kann stimmen, du hast 2 Jahre in einem Grade (1,5 auf Fast Track), daher kannst du nach 5 Jahren SM werden (1,5j Consultant, 1,5j SC, 1,5jManager). Als Manager bist du zwischen 92k und 100k je nach Verhandlung, als SM dann bei 120k. Zum Vergleich mit Big4 kann ich nicht viel sagen, aber Accenture Strategy ist vergleichbar (Manager Invent = Level 9 bei Accenture also Consultant/Team Lead)

antworten
WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

WiWi Gast schrieb am 28.02.2023:

Als Associate (nach dem Bachelor) startest du in Deutschland bei 55k, als Consultant (nach Master) mit 60k. 5 jahre SM kann stimmen, du hast 2 Jahre in einem Grade (1,5 auf Fast Track), daher kannst du nach 5 Jahren SM werden (1,5j Consultant, 1,5j SC, 1,5jManager). Als Manager bist du zwischen 92k und 100k je nach Verhandlung, als SM dann bei 120k. Zum Vergleich mit Big4 kann ich nicht viel sagen, aber Accenture Strategy ist vergleichbar (Manager Invent = Level 9 bei Accenture also Consultant/Team Lead)

Also ich würde gerne zur CAPG wechseln. Ich bekomme öfter Anfragen über LinkedIn. Aber ich möchte keine Führungsverantwortung. Und genau hier liegt das Problem.

Ich bekomme z.Zt. 110k bei 7 Jahren BE und bin als normaler interner Consultant angestellt. Ich müsste bei mind. Senior Manager anscheinend einsteigen, um eine Erhöhung zu erzielen. Das wären nur 10k mehr, was für mich nicht attraktiv ist. Sehe ich das richtig, dass ich bei CAPG mit meinem Gehalt und Arbeitsvorstellung eher fehl am Platz bin? Was wäre denn die Alternative zu CAPG, wo es auch gehaltstechnisch passt?

antworten
WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

WiWi Gast schrieb am 28.02.2023:

Als Associate (nach dem Bachelor) startest du in Deutschland bei 55k, als Consultant (nach Master) mit 60k. 5 jahre SM kann stimmen, du hast 2 Jahre in einem Grade (1,5 auf Fast Track), daher kannst du nach 5 Jahren SM werden (1,5j Consultant, 1,5j SC, 1,5jManager). Als Manager bist du zwischen 92k und 100k je nach Verhandlung, als SM dann bei 120k. Zum Vergleich mit Big4 kann ich nicht viel sagen, aber Accenture Strategy ist vergleichbar (Manager Invent = Level 9 bei Accenture also Consultant/Team Lead)

Also ich würde gerne zur CAPG wechseln. Ich bekomme öfter Anfragen über LinkedIn. Aber ich möchte keine Führungsverantwortung. Und genau hier liegt das Problem.

Ich bekomme z.Zt. 110k bei 7 Jahren BE und bin als normaler interner Consultant angestellt. Ich müsste bei mind. Senior Manager anscheinend einsteigen, um eine Erhöhung zu erzielen. Das wären nur 10k mehr, was für mich nicht attraktiv ist. Sehe ich das richtig, dass ich bei CAPG mit meinem Gehalt und Arbeitsvorstellung eher fehl am Platz bin? Was wäre denn die Alternative zu CAPG, wo es auch gehaltstechnisch passt?

Was willst du denn für das Gehalt ohne Führungsverantwortung machen? Wie willst du denn dein hohes Gehalt rechtfertigen?
Selbst bei McK musst du ja mindestens Engagement Manager werden um das zu verdienen und dann hast du auch Verantwortung für Associates und consultants

antworten
WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

WiWi Gast schrieb am 28.02.2023:

Als Associate (nach dem Bachelor) startest du in Deutschland bei 55k, als Consultant (nach Master) mit 60k. 5 jahre SM kann stimmen, du hast 2 Jahre in einem Grade (1,5 auf Fast Track), daher kannst du nach 5 Jahren SM werden (1,5j Consultant, 1,5j SC, 1,5jManager). Als Manager bist du zwischen 92k und 100k je nach Verhandlung, als SM dann bei 120k. Zum Vergleich mit Big4 kann ich nicht viel sagen, aber Accenture Strategy ist vergleichbar (Manager Invent = Level 9 bei Accenture also Consultant/Team Lead)

Wie gesagt, ich habe einen kurzen LinkedIn Search gemacht und 40-50 Profile von Senior Manager mir angeschaut. Niemand hat es in 5 Jahren geschafft. Theoretisch mag es zwar möglich sein, praktisch ist es aber unmöglich.

Bei uns hat einer auch nach 7 Jahre zum Partner geschafft. Ich werde jetzt aber nicht behaupten, dass man bei uns in 7 Jahre Partner werden kann. Das waren außergewöhnliche Umstände. Die meisten schaffen es wenn überhaupt nach mindesten 10 Jahren. Und auch das ist schon sehr sportlich.

antworten
WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

Tut mir leid, aber du schreibst Quatsch.
Gerade jetzt sind die Beförderungsrunden durch. 5-6 Jahre BE für SM bei Invent scheinen die Regel zu sein. Das ergibt meine Recherche bei LinkedIn.
Kann dem einen Vorposter da nur zustimmen.

WiWi Gast schrieb am 28.02.2023:

Als Associate (nach dem Bachelor) startest du in Deutschland bei 55k, als Consultant (nach Master) mit 60k. 5 jahre SM kann stimmen, du hast 2 Jahre in einem Grade (1,5 auf Fast Track), daher kannst du nach 5 Jahren SM werden (1,5j Consultant, 1,5j SC, 1,5jManager). Als Manager bist du zwischen 92k und 100k je nach Verhandlung, als SM dann bei 120k. Zum Vergleich mit Big4 kann ich nicht viel sagen, aber Accenture Strategy ist vergleichbar (Manager Invent = Level 9 bei Accenture also Consultant/Team Lead)

Wie gesagt, ich habe einen kurzen LinkedIn Search gemacht und 40-50 Profile von Senior Manager mir angeschaut. Niemand hat es in 5 Jahren geschafft. Theoretisch mag es zwar möglich sein, praktisch ist es aber unmöglich.

Bei uns hat einer auch nach 7 Jahre zum Partner geschafft. Ich werde jetzt aber nicht behaupten, dass man bei uns in 7 Jahre Partner werden kann. Das waren außergewöhnliche Umstände. Die meisten schaffen es wenn überhaupt nach mindesten 10 Jahren. Und auch das ist schon sehr sportlich.

antworten
WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

WiWi Gast schrieb am 28.02.2023:

Als Associate (nach dem Bachelor) startest du in Deutschland bei 55k, als Consultant (nach Master) mit 60k. 5 jahre SM kann stimmen, du hast 2 Jahre in einem Grade (1,5 auf Fast Track), daher kannst du nach 5 Jahren SM werden (1,5j Consultant, 1,5j SC, 1,5jManager). Als Manager bist du zwischen 92k und 100k je nach Verhandlung, als SM dann bei 120k. Zum Vergleich mit Big4 kann ich nicht viel sagen, aber Accenture Strategy ist vergleichbar (Manager Invent = Level 9 bei Accenture also Consultant/Team Lead)

Also ich würde gerne zur CAPG wechseln. Ich bekomme öfter Anfragen über LinkedIn. Aber ich möchte keine Führungsverantwortung. Und genau hier liegt das Problem.

Ich bekomme z.Zt. 110k bei 7 Jahren BE und bin als normaler interner Consultant angestellt. Ich müsste bei mind. Senior Manager anscheinend einsteigen, um eine Erhöhung zu erzielen. Das wären nur 10k mehr, was für mich nicht attraktiv ist. Sehe ich das richtig, dass ich bei CAPG mit meinem Gehalt und Arbeitsvorstellung eher fehl am Platz bin? Was wäre denn die Alternative zu CAPG, wo es auch gehaltstechnisch passt?

Was willst du denn für das Gehalt ohne Führungsverantwortung machen? Wie willst du denn dein hohes Gehalt rechtfertigen?
Selbst bei McK musst du ja mindestens Engagement Manager werden um das zu verdienen und dann hast du auch Verantwortung für Associates und consultants

Bei McK verdienst du das im 1. Jahr als Consultant. Führungsverantwortung gibt es in der Beratung nicht, hier zählt nur Umsatzverantwortung. Ein Senior Manager bei Capgemini Invent hat keine Führungsverantwortung, sondern nur die Verantwortung der Lieferung von Projekten und die Generierung von Umsatz. Das ist bei MCK als EA auch nicht anders, das Gehalt liegt dann aber eher bei 180 (also auf Senior Director Niveau von Capgemini Invent).

PS Die Gehaltszahlen von Capgemini Invent sind wirklich schaurig. Wusste nicht das die auf BearingPoint Niveau bezahlen, dachte schon das Invent bei Accenture mithalten kann..

antworten
WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

WiWi Gast schrieb am 28.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 28.02.2023:

Als Associate (nach dem Bachelor) startest du in Deutschland bei 55k, als Consultant (nach Master) mit 60k. 5 jahre SM kann stimmen, du hast 2 Jahre in einem Grade (1,5 auf Fast Track), daher kannst du nach 5 Jahren SM werden (1,5j Consultant, 1,5j SC, 1,5jManager). Als Manager bist du zwischen 92k und 100k je nach Verhandlung, als SM dann bei 120k. Zum Vergleich mit Big4 kann ich nicht viel sagen, aber Accenture Strategy ist vergleichbar (Manager Invent = Level 9 bei Accenture also Consultant/Team Lead)

Wie gesagt, ich habe einen kurzen LinkedIn Search gemacht und 40-50 Profile von Senior Manager mir angeschaut. Niemand hat es in 5 Jahren geschafft. Theoretisch mag es zwar möglich sein, praktisch ist es aber unmöglich.

Bei uns hat einer auch nach 7 Jahre zum Partner geschafft. Ich werde jetzt aber nicht behaupten, dass man bei uns in 7 Jahre Partner werden kann. Das waren außergewöhnliche Umstände. Die meisten schaffen es wenn überhaupt nach mindesten 10 Jahren. Und auch das ist schon sehr sportlich.

Spricht nicht für deine Research Fähigkeiten. Habe in 1 min 3 Profile auf LinkedIn gefunden, die es in unter 5 Jahren geschafft haben.

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

Was ist denn mit der Car Policy bei Cap Inv., dass die so gut ist?

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

Car allowance ab Tag 1 nach der Probezeit. Service ist inkludiert, Leaserate wird erheblich subventioniert bei sehr gut verhandelten Raten über Alphabet. Je nach Auto dann entsprechend kein/kleine Selbstbeteiligung über Brutto-Lohn-Umwandlung.

Neuerdings gibt es die Vorschrift e- bzw. Hybride zu bestellen. Vor noch zwei Jahren war die Garage voll mit AMG, M und (weniger häufig) RS Modellen. Auch Porsche ist möglich.
Nun gibts halt meist X5 45e

WiWi Gast schrieb am 01.03.2023:

Was ist denn mit der Car Policy bei Cap Inv., dass die so gut ist?

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

Es gibt bei Invent doch gar keine Car Allowance mehr, zumindest nicht nach der Car Policy die mir hier vorliegt :-)

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

WiWi Gast schrieb am 01.03.2023:

Es gibt bei Invent doch gar keine Car Allowance mehr, zumindest nicht nach der Car Policy die mir hier vorliegt :-)

Gab auch noch nie ne Car Allowance aber der Kollege meint damit dass du dir ein Auto bestellen darfst. Und auch nicht ab Tag 1 sondern ab bestandener Probezeit. Und nein Car Allowance gibts nicht: es gibt keine Entschädigung Gravur, dass du kein Auto nimmst. Entweder du nimmst ein Auto zu sehr (!!!) gut nen raten, wie auch schon 100 mal hier im Forum geschrieben, oder du nimmst es nicht und hast Pech.

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

WiWi Gast schrieb am 01.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 01.03.2023:

Es gibt bei Invent doch gar keine Car Allowance mehr, zumindest nicht nach der Car Policy die mir hier vorliegt :-)

Gab auch noch nie ne Car Allowance aber der Kollege meint damit dass du dir ein Auto bestellen darfst. Und auch nicht ab Tag 1 sondern ab bestandener Probezeit. Und nein Car Allowance gibts nicht: es gibt keine Entschädigung Gravur, dass du kein Auto nimmst. Entweder du nimmst ein Auto zu sehr (!!!) gut nen raten, wie auch schon 100 mal hier im Forum geschrieben, oder du nimmst es nicht und hast Pech.

Aber er hat doch car allowance geschrieben? Und das ist ein essenzieller Gehalts Bestandteil den ed bei invent so nicht gibt. Auch wenn die Raten gut sind

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

WiWi Gast schrieb am 01.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 28.02.2023:

Als Associate (nach dem Bachelor) startest du in Deutschland bei 55k, als Consultant (nach Master) mit 60k. 5 jahre SM kann stimmen, du hast 2 Jahre in einem Grade (1,5 auf Fast Track), daher kannst du nach 5 Jahren SM werden (1,5j Consultant, 1,5j SC, 1,5jManager). Als Manager bist du zwischen 92k und 100k je nach Verhandlung, als SM dann bei 120k. Zum Vergleich mit Big4 kann ich nicht viel sagen, aber Accenture Strategy ist vergleichbar (Manager Invent = Level 9 bei Accenture also Consultant/Team Lead)

Also ich würde gerne zur CAPG wechseln. Ich bekomme öfter Anfragen über LinkedIn. Aber ich möchte keine Führungsverantwortung. Und genau hier liegt das Problem.

Ich bekomme z.Zt. 110k bei 7 Jahren BE und bin als normaler interner Consultant angestellt. Ich müsste bei mind. Senior Manager anscheinend einsteigen, um eine Erhöhung zu erzielen. Das wären nur 10k mehr, was für mich nicht attraktiv ist. Sehe ich das richtig, dass ich bei CAPG mit meinem Gehalt und Arbeitsvorstellung eher fehl am Platz bin? Was wäre denn die Alternative zu CAPG, wo es auch gehaltstechnisch passt?

Was willst du denn für das Gehalt ohne Führungsverantwortung machen? Wie willst du denn dein hohes Gehalt rechtfertigen?
Selbst bei McK musst du ja mindestens Engagement Manager werden um das zu verdienen und dann hast du auch Verantwortung für Associates und consultants

Bei McK verdienst du das im 1. Jahr als Consultant. Führungsverantwortung gibt es in der Beratung nicht, hier zählt nur Umsatzverantwortung. Ein Senior Manager bei Capgemini Invent hat keine Führungsverantwortung, sondern nur die Verantwortung der Lieferung von Projekten und die Generierung von Umsatz. Das ist bei MCK als EA auch nicht anders, das Gehalt liegt dann aber eher bei 180 (also auf Senior Director Niveau von Capgemini Invent).

PS Die Gehaltszahlen von Capgemini Invent sind wirklich schaurig. Wusste nicht das die auf BearingPoint Niveau bezahlen, dachte schon das Invent bei Accenture mithalten kann..

Lieben Dank für die Antwort. Das macht mir Mut. Heißt aber auch, dass ich von CAPG eher Abstand nehme und mir nicht die Mühe machen muss, in die Gespräche zu gehen.
Auf welche Zahl hattest du dich bezogen, wie viel man im 1. Jahr als Consultant bei McK verdient?

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

WiWi Gast schrieb am 01.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 01.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 01.03.2023:

Es gibt bei Invent doch gar keine Car Allowance mehr, zumindest nicht nach der Car Policy die mir hier vorliegt :-)

Gab auch noch nie ne Car Allowance aber der Kollege meint damit dass du dir ein Auto bestellen darfst. Und auch nicht ab Tag 1 sondern ab bestandener Probezeit. Und nein Car Allowance gibts nicht: es gibt keine Entschädigung Gravur, dass du kein Auto nimmst. Entweder du nimmst ein Auto zu sehr (!!!) gut nen raten, wie auch schon 100 mal hier im Forum geschrieben, oder du nimmst es nicht und hast Pech.

Aber er hat doch car allowance geschrieben? Und das ist ein essenzieller Gehalts Bestandteil den ed bei invent so nicht gibt. Auch wenn die Raten gut sind

Lies doch noch mal meine Antwort. Genau das hab ich doch gesagt dass es KEINE allowance gibt. Entweder du nimmst ein Auto und zahlst dafür oder du nimmst keinst und es gibt keine Entschädigung dafür

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

WiWi Gast schrieb am 01.03.2023:

Als Associate (nach dem Bachelor) startest du in Deutschland bei 55k, als Consultant (nach Master) mit 60k. 5 jahre SM kann stimmen, du hast 2 Jahre in einem Grade (1,5 auf Fast Track), daher kannst du nach 5 Jahren SM werden (1,5j Consultant, 1,5j SC, 1,5jManager). Als Manager bist du zwischen 92k und 100k je nach Verhandlung, als SM dann bei 120k. Zum Vergleich mit Big4 kann ich nicht viel sagen, aber Accenture Strategy ist vergleichbar (Manager Invent = Level 9 bei Accenture also Consultant/Team Lead)

Also ich würde gerne zur CAPG wechseln. Ich bekomme öfter Anfragen über LinkedIn. Aber ich möchte keine Führungsverantwortung. Und genau hier liegt das Problem.

Ich bekomme z.Zt. 110k bei 7 Jahren BE und bin als normaler interner Consultant angestellt. Ich müsste bei mind. Senior Manager anscheinend einsteigen, um eine Erhöhung zu erzielen. Das wären nur 10k mehr, was für mich nicht attraktiv ist. Sehe ich das richtig, dass ich bei CAPG mit meinem Gehalt und Arbeitsvorstellung eher fehl am Platz bin? Was wäre denn die Alternative zu CAPG, wo es auch gehaltstechnisch passt?

Was willst du denn für das Gehalt ohne Führungsverantwortung machen? Wie willst du denn dein hohes Gehalt rechtfertigen?
Selbst bei McK musst du ja mindestens Engagement Manager werden um das zu verdienen und dann hast du auch Verantwortung für Associates und consultants

Bei McK verdienst du das im 1. Jahr als Consultant. Führungsverantwortung gibt es in der Beratung nicht, hier zählt nur Umsatzverantwortung. Ein Senior Manager bei Capgemini Invent hat keine Führungsverantwortung, sondern nur die Verantwortung der Lieferung von Projekten und die Generierung von Umsatz. Das ist bei MCK als EA auch nicht anders, das Gehalt liegt dann aber eher bei 180 (also auf Senior Director Niveau von Capgemini Invent).

PS Die Gehaltszahlen von Capgemini Invent sind wirklich schaurig. Wusste nicht das die auf BearingPoint Niveau bezahlen, dachte schon das Invent bei Accenture mithalten kann..

Lieben Dank für die Antwort. Das macht mir Mut. Heißt aber auch, dass ich von CAPG eher Abstand nehme und mir nicht die Mühe machen muss, in die Gespräche zu gehen.
Auf welche Zahl hattest du dich bezogen, wie viel man im 1. Jahr als Consultant bei McK verdient?

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

Der Thread ist auch nur noch voll mit Trollen. Der eine erzählt, dass man keine Führungsverantwortung braucht als SM und der andere denkt, dass er einfach so bei McK einsteigen könnte.

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

WiWi Gast schrieb am 06.03.2023:

Der Thread ist auch nur noch voll mit Trollen. Der eine erzählt, dass man keine Führungsverantwortung braucht als SM und der andere denkt, dass er einfach so bei McK einsteigen könnte.

Als Senior Manager hast du auch keine Führungsverantwortung. Weder bei Capgemini Invent noch in irgendeiner anderen Beratung. Das stimmt schon. Die disziplinarische Mitarbeiterführung ist ausschließlich Partner vorbehalten. Die einzige „Führungsverantwortung“ die man in der Beratung hat ist Projektleitung…

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

Falsch. Sowohl bei Invent als auch bei Big4 haben Manager sehr wohl disziplinarische Personalverantwortung.

WiWi Gast schrieb am 06.03.2023:

Der Thread ist auch nur noch voll mit Trollen. Der eine erzählt, dass man keine Führungsverantwortung braucht als SM und der andere denkt, dass er einfach so bei McK einsteigen könnte.

Als Senior Manager hast du auch keine Führungsverantwortung. Weder bei Capgemini Invent noch in irgendeiner anderen Beratung. Das stimmt schon. Die disziplinarische Mitarbeiterführung ist ausschließlich Partner vorbehalten. Die einzige „Führungsverantwortung“ die man in der Beratung hat ist Projektleitung…

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

Das stimmt doch so nicht.
Zumindest bei Capgemini blau & rot hat man ab gewissen Grades die disziplinarische Verantwortung für MA.

WiWi Gast schrieb am 06.03.2023:

Der Thread ist auch nur noch voll mit Trollen. Der eine erzählt, dass man keine Führungsverantwortung braucht als SM und der andere denkt, dass er einfach so bei McK einsteigen könnte.

Als Senior Manager hast du auch keine Führungsverantwortung. Weder bei Capgemini Invent noch in irgendeiner anderen Beratung. Das stimmt schon. Die disziplinarische Mitarbeiterführung ist ausschließlich Partner vorbehalten. Die einzige „Führungsverantwortung“ die man in der Beratung hat ist Projektleitung…

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

Interessante These. Schonmal für eine Beratung gearbeitet? Bei invent führst du ab Manager

WiWi Gast schrieb am 06.03.2023:

Der Thread ist auch nur noch voll mit Trollen. Der eine erzählt, dass man keine Führungsverantwortung braucht als SM und der andere denkt, dass er einfach so bei McK einsteigen könnte.

Als Senior Manager hast du auch keine Führungsverantwortung. Weder bei Capgemini Invent noch in irgendeiner anderen Beratung. Das stimmt schon. Die disziplinarische Mitarbeiterführung ist ausschließlich Partner vorbehalten. Die einzige „Führungsverantwortung“ die man in der Beratung hat ist Projektleitung…

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

Aber das ist totaler Quatsch. Natürlich hast du disziplinarische und auch fachliche Verantwortung bei Invent ab Manager Level. Bzw auch darunter, wenn man Praktis und Werkstudenten einbezieht.

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

Es stimmt einfach nicht! Kein Manager, Senior Manager hat die disziplinarische Führungsverantwortung (Einstellungen, Entlassungen, Abmahnungen, Bonusfestsetzung) bei Capgemini Invent. Was man bei Capgemini Invent hat ist eine Art von Mentor/Coaching System von Managern/Senior Managern zu jüngeren Kollegen (für die man dann im Auftrag der Partner) verantwortlich ist. Diese Mitarbeiter sind aber auch nicht im Organigram den SM/M zugeschlüsselt. Damit ist es per Definition auch keine Mitarbeiterführung, man trägt für diese Mitarbeiter weder die betriebswirtschaftliche noch die rechtliche Verantwortung. Beides ist bei jeder Beratung in Deutschland erst auf Partnerebene. Das ist auch der Grund warum wir in der Industrie uns mit Beratern in Führungspositionen immer so schwer tun, denn es ist etwas ganz anderes allein verantwortlich (wirtschaftlich und rechtlich) für Mitarbeiter zu sein.

antworten
WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

Ja und nein.
Du hast dahingehend recht, dass sich der M/SM immer mit dem jeweiligen Partner für Einstellung/Entlassung usw. abstimmen wird.

Richtig hingegen ist aber, dass die Mitarbeiter im Organigramm dem M/SM zugehörig sind. Schau doch einfach mal bei MS Teams in die Hierachie rein.
Ich bin mir nicht sicher, wie es bei Invent ist, bei APPS ist es aber so, dass man ab Manager Level auch Gehaltstöpfe auf seine eigenen Mitarbeiter verteilen kann. Auch wenn das Budget sowohl bei Invent als auch bei APPS mehr als knapp ist ;)

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

Und die steilen Thesen gehen weiter :D Für mich als Invent'ler wäre es interessant zu wissen, wer bei uns "Partner" ist. Wir sind doch eine AG. Aber vielleicht übersehe ich da was ;)

Meinem Manager Muss ich dann wohl auch berichten, dass er ab sofort keine Leute mehr einstellen darf, das liegt nun nicht mehr in seiner Verantwortung

WiWi Gast schrieb am 08.03.2023:

Es stimmt einfach nicht! Kein Manager, Senior Manager hat die disziplinarische Führungsverantwortung (Einstellungen, Entlassungen, Abmahnungen, Bonusfestsetzung) bei Capgemini Invent. Was man bei Capgemini Invent hat ist eine Art von Mentor/Coaching System von Managern/Senior Managern zu jüngeren Kollegen (für die man dann im Auftrag der Partner) verantwortlich ist. Diese Mitarbeiter sind aber auch nicht im Organigram den SM/M zugeschlüsselt. Damit ist es per Definition auch keine Mitarbeiterführung, man trägt für diese Mitarbeiter weder die betriebswirtschaftliche noch die rechtliche Verantwortung. Beides ist bei jeder Beratung in Deutschland erst auf Partnerebene. Das ist auch der Grund warum wir in der Industrie uns mit Beratern in Führungspositionen immer so schwer tun, denn es ist etwas ganz anderes allein verantwortlich (wirtschaftlich und rechtlich) für Mitarbeiter zu sein.

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

WiWi Gast schrieb am 08.03.2023:

Es stimmt einfach nicht! Kein Manager, Senior Manager hat die disziplinarische Führungsverantwortung (Einstellungen, Entlassungen, Abmahnungen, Bonusfestsetzung) bei Capgemini Invent. Was man bei Capgemini Invent hat ist eine Art von Mentor/Coaching System von Managern/Senior Managern zu jüngeren Kollegen (für die man dann im Auftrag der Partner) verantwortlich ist. Diese Mitarbeiter sind aber auch nicht im Organigram den SM/M zugeschlüsselt. Damit ist es per Definition auch keine Mitarbeiterführung, man trägt für diese Mitarbeiter weder die betriebswirtschaftliche noch die rechtliche Verantwortung. Beides ist bei jeder Beratung in Deutschland erst auf Partnerebene. Das ist auch der Grund warum wir in der Industrie uns mit Beratern in Führungspositionen immer so schwer tun, denn es ist etwas ganz anderes allein verantwortlich (wirtschaftlich und rechtlich) für Mitarbeiter zu sein.

Also dafür, dass du offensichtlich weder bei Invent bist/warst, noch bei einer anderen Beratung, diskutierst du ziemlich energisch. Sehr unterhaltsam. Leider nur etwas schwierig, weil andere Personen das lesen und als Wissen interpretieren könnten.

Die disziplinarische Verantwortung (auch im Organigramm) liegt klar schon bei den D-Grades (Manager und Senior Manager). Als Manager habe ich klare disziplinarische Verantwortung für meine Talents. Ich führe Vorstellungsgespräche und treffe Entscheidungen über Einstellungen, ich entscheide über Projekteinsätze meiner Mitarbeiter*innen, ich bin für ihre Entwicklung verantwortlich. Für Beförderungen und Gehaltserhöhungen bin auch ich verantwortlich. Dabei habe ich natürlich nicht das letzte Wort, das hat auch kein Abteilungsleiter im DAX-Konzern. Auch der muss sich noch eine Unterschrift abholen.

Ob die Senior Consultants den vollen Bonus bekommen ist von meiner Bewertung abhängig. Consultants erhalten bei Invent immer den vollen Bonus. Ich könnte weitermachen und dir erklären, warum ich eine echte disziplinarische Führungskraft bin, aber ich denke, dass du es langsam verstehen könntest. Mein Lead war bis vor kurzem selbst noch Senior Manager und als Director ist er auch noch zwei Stufen unter VP, was die vergleichbare Stufe zum Partner bei Invent wäre.

antworten
WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

Partner = VP bei Invent von der Hierarchie Ebene

WiWi Gast schrieb am 10.03.2023:

Und die steilen Thesen gehen weiter :D Für mich als Invent'ler wäre es interessant zu wissen, wer bei uns "Partner" ist. Wir sind doch eine AG. Aber vielleicht übersehe ich da was ;)

Meinem Manager Muss ich dann wohl auch berichten, dass er ab sofort keine Leute mehr einstellen darf, das liegt nun nicht mehr in seiner Verantwortung

WiWi Gast schrieb am 08.03.2023:

Es stimmt einfach nicht! Kein Manager, Senior Manager hat die disziplinarische Führungsverantwortung (Einstellungen, Entlassungen, Abmahnungen, Bonusfestsetzung) bei Capgemini Invent. Was man bei Capgemini Invent hat ist eine Art von Mentor/Coaching System von Managern/Senior Managern zu jüngeren Kollegen (für die man dann im Auftrag der Partner) verantwortlich ist. Diese Mitarbeiter sind aber auch nicht im Organigram den SM/M zugeschlüsselt. Damit ist es per Definition auch keine Mitarbeiterführung, man trägt für diese Mitarbeiter weder die betriebswirtschaftliche noch die rechtliche Verantwortung. Beides ist bei jeder Beratung in Deutschland erst auf Partnerebene. Das ist auch der Grund warum wir in der Industrie uns mit Beratern in Führungspositionen immer so schwer tun, denn es ist etwas ganz anderes allein verantwortlich (wirtschaftlich und rechtlich) für Mitarbeiter zu sein.

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

WiWi Gast schrieb am 10.03.2023:

Es stimmt einfach nicht! Kein Manager, Senior Manager hat die disziplinarische Führungsverantwortung (Einstellungen, Entlassungen, Abmahnungen, Bonusfestsetzung) bei Capgemini Invent. Was man bei Capgemini Invent hat ist eine Art von Mentor/Coaching System von Managern/Senior Managern zu jüngeren Kollegen (für die man dann im Auftrag der Partner) verantwortlich ist. Diese Mitarbeiter sind aber auch nicht im Organigram den SM/M zugeschlüsselt. Damit ist es per Definition auch keine Mitarbeiterführung, man trägt für diese Mitarbeiter weder die betriebswirtschaftliche noch die rechtliche Verantwortung. Beides ist bei jeder Beratung in Deutschland erst auf Partnerebene. Das ist auch der Grund warum wir in der Industrie uns mit Beratern in Führungspositionen immer so schwer tun, denn es ist etwas ganz anderes allein verantwortlich (wirtschaftlich und rechtlich) für Mitarbeiter zu sein.

Also dafür, dass du offensichtlich weder bei Invent bist/warst, noch bei einer anderen Beratung, diskutierst du ziemlich energisch. Sehr unterhaltsam. Leider nur etwas schwierig, weil andere Personen das lesen und als Wissen interpretieren könnten.

Die disziplinarische Verantwortung (auch im Organigramm) liegt klar schon bei den D-Grades (Manager und Senior Manager). Als Manager habe ich klare disziplinarische Verantwortung für meine Talents. Ich führe Vorstellungsgespräche und treffe Entscheidungen über Einstellungen, ich entscheide über Projekteinsätze meiner Mitarbeiter*innen, ich bin für ihre Entwicklung verantwortlich. Für Beförderungen und Gehaltserhöhungen bin auch ich verantwortlich. Dabei habe ich natürlich nicht das letzte Wort, das hat auch kein Abteilungsleiter im DAX-Konzern. Auch der muss sich noch eine Unterschrift abholen.

Ob die Senior Consultants den vollen Bonus bekommen ist von meiner Bewertung abhängig. Consultants erhalten bei Invent immer den vollen Bonus. Ich könnte weitermachen und dir erklären, warum ich eine echte disziplinarische Führungskraft bin, aber ich denke, dass du es langsam verstehen könntest. Mein Lead war bis vor kurzem selbst noch Senior Manager und als Director ist er auch noch zwei Stufen unter VP, was die vergleichbare Stufe zum Partner bei Invent wäre.

Wer unterschreibt denn den Arbeitsvertrag, das Arbeitszeugnis, die Boni Mitteilung und die Kündigung? Soweit ich weiß sind das nur die VPs. Es ist keine disziplinarische Mitarbeiterführung, wenn im Binnenverhältnis die VPs Teile dieser Aufgaben (z.B. Bewertung von Senior Consultants, Führung von Vorstellungsgesprächen) an Manager oder Senior Manager delegieren! Die Verantwortung hängt trotzdem weiter beim VP! Daher ist es per Definition einfach keine disziplinarische Führungsverantwortung! Diese gibt es bei Capgemini Invent erst ab VP Ebene oder ist das Level Senior Director zeichnungsbefugt? Das was du als disziplinarische Führung bezeichnest ist leider keine disziplinarische Führung, sondern nur die Unterstützung der Führungskräfte bei Themen rund um die Mitarbeiterführung. Wenn du dich mal mit jmd. aus HR oder einem Arbeitsrechtler unterhalten würdest, dann wäre dir der Unterschied auch klar. Ansonsten fand ich es doch ganz amüsant, dass hier ein Manager von Capgemini Invent versucht hat mir etwas über disziplinarische Führung erklären zu wollen :D. Schuster bleib bei deinen Leisten, fällt mir dazu nur ein!

antworten
WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

Kann der Thread zum Ursprungsthema zurückkommen? .__."

Gibt es aktuelle Gehaltsbänder für Managerpositionen bei Invent?

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

Steht doch super aktuell in dem Beitrag vom 25. Februar...?!

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WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

Wurden die Gehälter inzwischen angehoben?

antworten
WiWi Gast

Capgemini Invent: Gehaltsband Manager

WiWi Gast schrieb am 27.03.2024:

Wurden die Gehälter inzwischen angehoben?

Nein. Gehaltsbänder werden nirgendwo alle paar Monate angehoben. An den hier im Thread bereits veröffentlichten Gehaltsbändern ändert sich maximal alle 2-3 Jahre die Spanne und dann auch nur 2-3k - also nichts was den Ausschlag für eine Bewerbung ausmacht :D

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