hi,
wollte mal fragen ob jemand erfahrung damit hat was die o.g. gruppe so ihren klinikmanagern respektive dem mittleren/oberen management zahlt?

danke und gruß

carsten

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also ich weiß dass die den trainees 2750€/ monat zahlen

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ich würde schätzen das ein manager mittlerer ebene so an die 40k bekommt. kenne mich da aber auch nicht aus

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Naja,
60.000 werden es schon sein.

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ich bekomme doch schon 42T? als Trainee im Controlling.

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Fresenius ist jetzt aber auch nicht bekannt für für hohe Gehälter!

Trainees bekommen nur 36000. Direkteinsteiger nicht ser viel mehr.

60k kann ich fast ausschließen für mittlere Ebene!

Lounge Gast schrieb:

Naja,
60.000 werden es schon sein.

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Wisst ihr in etwa, was man bei Fresenius als Direkteinsteiger Controlling bekommt?

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An dieser Stelle möchte ich mal den Fresenius-Thred wiederbeleben. Halte das Unternehmen (die SE und Medical Care) an und für sich für einen interessanten und zukunftsträchtigen Arbeitgeber. Wie seht ihr das?

Stimmen die hier genannten Einstiegsgehälter von 36.000 Euro noch? Und sind diese für Trainees oder auch Direkteinsteiger? Vielen Dank für jede Info hierzu!

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Macht es überhaupt Sinn, als BWL-er ohne Halthcare-Zusatzquali im Bereich Controlling in einer Klinik anzufangen?

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@über mir

wenn du es schaffst einen Einstiegsjob in dem BEreich zu finden, na klar. Das ist eine interessante Branche.

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Ich denke mit der Frage "Direkteinstieg Controlling" war eher gemeint was man in der Zentrale in Bad Homburg (bei Medical oder der SE) als Gehalt angeben kann, nicht in einer der Kliniken. Aber Antworten zu dieser Frage würden mich auch interessieren. Findet sich nämlich nicht viel im Netz, insofern danke für jede "intelligence" hierzu.

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@2 über mir: Also so was wie Trainee oder Junior-Controller? Wird bestimmt nicht leicht, da man ja Konkurenz durch eben diese Gesundheitsmanager, Health-Care-master usw. hat...

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Guter Arbeitgeber sicher. Die wachsen ohne Ende und in der Healthcare Branche ist erst mal keine Ende in Sicht.

Allerdings sind die Gehälter für Dax30 eher unterdurchschnittlich und der Bewerbungsprozess ist eine Katastrophe (dauert alles ewig).
Aber ansonsten nie eine schlechte Wahl.

Einstiegsgehalt mit Diplom/Master Direkteinstieg ist 42K.

Lounge Gast schrieb:

An dieser Stelle möchte ich mal den Fresenius-Thred
wiederbeleben. Halte das Unternehmen (die SE und Medical
Care) an und für sich für einen interessanten und
zukunftsträchtigen Arbeitgeber. Wie seht ihr das?

Stimmen die hier genannten Einstiegsgehälter von 36.000 Euro
noch? Und sind diese für Trainees oder auch Direkteinsteiger?
Vielen Dank für jede Info hierzu!

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42.000 ist aber doch ein tolles Einstiegsgehalt!

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aber nicht für DAX30

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36.000 Euro für einen Trainee gelten noch (zzgl. 350 EUR Budget), siehe hier:
http://www.helios-kliniken.de/index.php?id=2375

Hat jemand von Euch Erfahrungen mit dem Telefoninterview bei den Helios-Kliniken? Mich würde interessieren, was mich dort erwartet. Danke schon einmal vorab!

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würde mich auch interessieren, was im Interview so gefragt wird.. hat jemand Erfahrungen gemacht?

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ich hatte mal ein interview alls assi der gf bei helios. ist aber schon 3 jahre her. hauptthema war die frage was ich als verwaltungsleiter als erstes tun würde und wie ich denke das das tagesgeschäft aussieht. war ne etwas komishce frau :-)

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Kennt jemand das AC von Helios?

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Ich schließe mich der letzten Frage an, wie laufen die (Trainee-)ACs bei Helios?

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Eine interessante Frage! Hallo ehemalige AC-ler, wie lief es? :)
Kurz meine Infos zum Telefoninterview: Die Fragen beziehen sich einerseits auf den Lebenslauf - hier wird teilweise detailliert nachgefragt. Andererseits geht es um die Motivation zum Trainee-Programm (vs. Direkteinstieg) und Fragen zur Zielposition und zum Unternehmen (a la warum gerade wir, warum gerade sie).
Würde mich über AC-Erfahrungsberichte freuen...

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wie hoch ist das Gehalt wenn man mit ca. 2-3 Jahren beratungserfahrung einsteigen würde?

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Nur um es nochmal zu bündeln und die Frage neu in den Raum zu stellen:
Das Trainee-Gehalt beträgt 3000? - egal um welches Traineeprogramm es sich bei Helios handelt.
Das Telefoninterview hatte eine Dauer von ca. 25 Minuten mit folgender Struktur:

Selbstvorstellung >> warum Trainee anstatt Direkteinstieg >> warum insb. im Bereich des privaten
Gesundheitssektors / Krankenhaus / Helios >>

Wunsch-Position nach der Zeit als Trainee >>Vorstellungen von der jeweiligen Zielfunktion (Hauptaufgaben der Krankhausleitung /
eines Personalleiters / eines Abteilungsleiters im jeweiligen Bereich)
Führungserfahrung >> Information über das Trainee-Programm >> Fragemöglichkeit

Ich würde dafür gerne die Frage nach dem Ablauf des AC`s wieder in den Raum werfen!!!!

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Kann mich meinen Vorrednern bezüglich der Inhalte des Telefoninterviews anschließen, bei mir dauerte das Gespräch ca. 40 Minuten.

Gibt es bezüglich des AC's denn Erfahrungsberichte, um die Frage nochmal in den Raum zu stellen??

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Moin Leute,

ich hatte neulich ein AC bei Helios. Die acht gut ausgewählten Mitbewerber standen sechs "Jury-Mitgliedern" (wie sie sich ironisch bezeichneten) gegenüber. Das AC war folgendermaßen aufgebaut und lief wie folgt ab:

• Test
• "Kreative Vorstellung"
• Fallstudie
• Gruppendiskussion
• Wer ist Helios?
• Persönliches Feedback

Bei dem Test handelte es sich um eine Reihe verschiedener Fragen (ich glaube, dass es 15 waren). Z.B. Welche Regionen gehören zu den Helios-Kliniken?, Was beinhaltet die Helios-Matrix?, Nennen Sie 4 Trends in der stationären Versorgung, Was heißt EBITDA und wie hoch muss sie bei den Helios-Kliniken sein. Es waren viele Fragen, die man wissen kann, wenn die gesamte Homepage der Helios-Kliniken auswendig gelernt wird - und so wie ich es erlebte, ist es für sie sehr wichtig, wenn nicht sogar ein richtiges Ausschlusskriterium!!!

Die Kreative Vorstellung ist eine zusammengesetzte Aufgabe, die folgendermaßen aufgebaut ist und ein Punkt, wo man sich vor seine Mitstreiter und die "Jury" stellen muss:

• Wer bin ich?
• Warum Helios?
• Was kann ich besser als andere?
• "Nehmen Sie die Abkürzung ..."

Die ersten drei Punkte sollten innerhalb von 5 Minuten absolviert abgequasselt werden. Wenn es länger dauern sollte, ist es auch kein Problem (übertreibt es aber nicht).
Der vierte und letzte Punkt in dieser Aufgabe - "Nehmen Sie die Abkürzung ..." - besteht aus zwei Teilen. Bevor ihr euch vor's Publikum stellen dürft, erhalten alle Teilnehmer einen laminierten DIN A3-Zettel auf dem ein inkompletter Satz steht. Bsp. "Integrierte Versorgung finde ich gut, weil ..." oder "Pflege ist wichtig, weil ...". Diese Sätze werdet ihr ergänzen müssen. Der zweite Teil besteht aus der Deutung von Akronymen. Bsp. "HIG" würde "Helios Ist Gut" heißen können. Ich habe keine Ahnung, was sie mit dieser Aufgabe bezwecken.

Die dritte Aufgabe ist die Fallstudie. In einer Gruppe von zwei bis drei Personen (so war es zumindest bei uns) müsst ihr "ein Konzept vorlegen, das eine strategische Neupositionierung der Klinik erlaubt und die Wettbewerbsposition nachhaltig stärkt." So wie es aussieht, werden immer wieder andere Fallstudien verwendet. Unsere Gruppe hatte die Fallstudie 2. Ein kleiner Tipp: Es sollten keine Abteilungen geschlossen werden, da diese "nie wieder aufmachen werden würden" so ein Klinik-GF aus der Jury.
Die Bearbeitungszeit beträgt 30 Minuten und die Präsentation der Ergebnisse sollte 5 Minuten betragen. Die Aufgabe der Jury ist euch zu verunsichern. Das machen sie zwar ziemlich schlecht, dennoch lassen sich einige davon verunsichern. Also, steht hinter euren Ergebnissen aber seid nicht allzu besserwisserisch/ unbelehrbar.

Ich glaube, dass an dieser Stelle das Mittagessen angesagt war. Hier sind Fragen und Nachhaken angesagt.

Die vierte Aufgabe ist die Gruppendiskussion. Hier werden relevante Situationen aus dem Krankenhausalltag nachgespielt. Unsere Aufgabe war es eine Krankenhaus-Kantine zu schließen. Ihr euch in zwei Gruppen aufteilen und diskutieren, wieso diese Kantine geschlossen werden muss usw. usf. Die Gruppen: Geschäftsführung vs. Betriebsrat.

Das, was als Nächstes auf dem Plan stand, ist die Vorstellung von Helios. Das machen ausnahmsweise nicht die Teilnehmer, sondern die Jury. Besonders informativ war es nicht. Zusammengefasst: Geschichte, Struktur, Ausblick. Vielleicht habe ich da auch was vergessen aber im Großen und Ganzen sind es Auszüge aus den ersten paar Seiten der Homepage der Helios-Kliniken.

Zum krönenden Abschluss kommt das persönliche Gespräch bzw. Feedback, wo ihr erfahrt, wie ihr verbleibt.

Ich hoffe, dass ich euch helfen konnte ... LG und viel Erfolg!!

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danke für deine infos! und, wurdest du genommen? für welchen bereich hattest du dich beworben?

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Hast du dich auf eine Trainee-Stelle beworben? Welchen Kleidungsstil würdest du nach deinen Erfahrungen empfehlen? Anzug?

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