KPMG Audit München ist Fixgehalt als Neu-WP/Manager 72k. Dazu kommen Überstunden + Bonus. Period.

Quelle: wurde letztens (dieses Jahr) in einem HR-Call noch mal in großer Runde kommuniziert.

Hier Deloitte Consulting Manager (seit Juni) 82k + bis zu 30% Bonus im Cloud Bereich.

WiWi Gast schrieb am 12.11.2021:

Hier Deloitte Consulting Manager (seit Juni) 82k + bis zu 30% Bonus im Cloud Bereich.

Wie wahrscheinlich sind die 30% denn? Kommst du auf die 106k?

Ich dacht DC zahlt besser… ist wohl nicht mehr der Fall. Ich bin SC in der FA, bei 70k plus 12% macht 78k und momentan bei 15k Überstunden… und das Jahr ist erst zur Hälfte rum. Die 100k knack ich noch und jede weitere Überstunde bedeutet Cash für mich.

WiWi Gast schrieb am 13.11.2021:

Hier Deloitte Consulting Manager (seit Juni) 82k + bis zu 30% Bonus im Cloud Bereich.

Wie wahrscheinlich sind die 30% denn? Kommst du auf die 106k?

Ich dacht DC zahlt besser… ist wohl nicht mehr der Fall. Ich bin SC in der FA, bei 70k plus 12% macht 78k und momentan bei 15k Überstunden… und das Jahr ist erst zur Hälfte rum. Die 100k knack ich noch und jede weitere Überstunde bedeutet Cash für mich.

Deloitte zahlt wie die anderen Big4, nur gibt es bei Deloitte auch Themen/Teams (die andere Big4 nicht in der Kernmarke machen) und die verdienen dann auch mehr. Das sind aber Max. 5 Prozent aller Stellen bei Deloitte.

Der Bonus wird bei keiner Big4 im Durchschnitt voll ausbezahlt. Es ist immer die Angabe zum maximal zu erreichenden Bonus und nicht der Durchschnitt der Boni.

Hallo Zusammen,
ich habe frisch das Examen (WP, StB bin ich schon) bestanden und es stehen bald Gehaltsverhandlungen an (Next 10 Gesellschaft - Audit). Ich verdiene derzeit ca. 68 TEUR (je nach Boni).
Ich würde in die Verhandlungen mit 90 TEUR einsteigen und meine Schmerzgrenze wären 85 TEUR (all in - Bonus wird eher Mau gewährt, deswegen versuche ich ein hohes Fixum oder eine Range an Boni zu verhandeln). Haltet ihr das für realistisch? Oder sollte ich doch eher auf die 95 TEUR zum Verhandlungseinstieg gehen? Hat jemand Erfahrungen?

WiWi Gast schrieb am 14.11.2021:

Hallo Zusammen,
ich habe frisch das Examen (WP, StB bin ich schon) bestanden und es stehen bald Gehaltsverhandlungen an (Next 10 Gesellschaft - Audit). Ich verdiene derzeit ca. 68 TEUR (je nach Boni).
Ich würde in die Verhandlungen mit 90 TEUR einsteigen und meine Schmerzgrenze wären 85 TEUR (all in - Bonus wird eher Mau gewährt, deswegen versuche ich ein hohes Fixum oder eine Range an Boni zu verhandeln). Haltet ihr das für realistisch? Oder sollte ich doch eher auf die 95 TEUR zum Verhandlungseinstieg gehen? Hat jemand Erfahrungen?

Next 10 ist nicht big4 und somit kann die hier keiner eine Einschätzung geben.
Persönlich würde ich sagen, 20% mehr ist Maximum.

WiWi Gast schrieb am 14.11.2021:

Hallo Zusammen,
ich habe frisch das Examen (WP, StB bin ich schon) bestanden und es stehen bald Gehaltsverhandlungen an (Next 10 Gesellschaft - Audit). Ich verdiene derzeit ca. 68 TEUR (je nach Boni).
Ich würde in die Verhandlungen mit 90 TEUR einsteigen und meine Schmerzgrenze wären 85 TEUR (all in - Bonus wird eher Mau gewährt, deswegen versuche ich ein hohes Fixum oder eine Range an Boni zu verhandeln). Haltet ihr das für realistisch? Oder sollte ich doch eher auf die 95 TEUR zum Verhandlungseinstieg gehen? Hat jemand Erfahrungen?

Wäre es nicht einfacher deine Kollegen zu fragen anstatt ein anonymes Forum ohne Nennung der Next 10 Gesellschaft? Aus Big 4 Sicht wundert mich, dass du da überhaupt verhandeln kannst

WiWi Gast schrieb am 14.11.2021:

Hallo Zusammen,
ich habe frisch das Examen (WP, StB bin ich schon) bestanden und es stehen bald Gehaltsverhandlungen an (Next 10 Gesellschaft - Audit). Ich verdiene derzeit ca. 68 TEUR (je nach Boni).
Ich würde in die Verhandlungen mit 90 TEUR einsteigen und meine Schmerzgrenze wären 85 TEUR (all in - Bonus wird eher Mau gewährt, deswegen versuche ich ein hohes Fixum oder eine Range an Boni zu verhandeln). Haltet ihr das für realistisch? Oder sollte ich doch eher auf die 95 TEUR zum Verhandlungseinstieg gehen? Hat jemand Erfahrungen?

Es kommt auch immer auf die Erfahrung an. Wie alt bist du und wie lange dabei? Wenn du nach 3 Jahren beide Examina hast und 25 bist, wird das natürlich anders vergütet als 10 Jahre Erfahrung und Verteilung der Examen mit schon reiferer Persönlichkeit.

Bin aktuell auch kurz davor (muss im Februar noch BWL schreiben), verdiene aktuell auch knapp unter 70k. (Next-Ten)
Hab bei einigen Gelegenheiten in der Firma schonmal fallenlassen, dass ich der Meinung bin ein WP sollte nicht unter 100 TEUR verdienen, was ich auch in Anbetracht der Verantwortung und der Verpflichtungen (Bspw. Haftungsrisiko) die man als WP übernimmt keinesfalls unangemessen finde.

Ich bin auch davon überzeugt, dass zumindest bei uns kein externer WP für unter 100TEUR einsteigt, sehe daher überhaupt keine Veranlassung für weniger meine Arbeitskraft anzubieten.

Dazu kommt dass ich aktuell stärker den je mitbekomme wie händeringend WPs gesucht werden, nahezu alle Kanzleien suchen WPs. Wir suchen aktuell schon seit über einem Jahr nach einem weitern WP würden aber auch jederzeit gerne mehr nehmen.
Ebenfalls würde ich in die Verhandlung (zumindest bei uns - aber sieht bei vielen andern Büros nicht besser aus) immer die Altersstruktur mit ins Spiel bringen, wir haben z.B. aktuell am Standort 12 WPs (ohne Backoffice) davon gehen 3 in den nächsten 3 Jahren und insgesamt 7 in den nächsten 6-8 Jahren in Rente, davon 3 von 4 Partner.

Ich halte entsprechend die 100 TEUR für machbar auch wenn ich mich auf harte Verhandlungen einstelle. Bei uns ist es so, dass du ca. 85% als Fix-Gehalt und 15% als Bonus am Anfang bekommst (später steigt der Anteil der Bonuskomponente). Die ersten zwei Jahre wird der Bonus garantiert, da man in dieser Zeit seinen Business-Case aufbauen/umsetzen soll. Anschließend hängt der Bonus stark an den erreichten Umsatzzielen bzw. sonstigen Zielerreichung.

Ansonsten kann ich noch Zahlen von KPMG anbieten, hier bekommt ein WP im ersten Jahr all in ca. 95 TEUR Das ganze setzt sich aus Festgehalt einem Festbonus und einem Variablenbonus zusammen. Letztere ist bei Leuten die extern reinkommen im ersten Jahr i.d.R. sehr gering, spätestens im zweiten Jahr wurde mir aber im Gespräch versichert währen die 100 TEUR kein Problem. Die KPMG Einstiegsgehälter sind hier wohl weitestgehend Fix und nicht verhandelbar, wurden hier aber seit mehren Jahren nicht angepasst, sodass das langsam mal wieder fällig wäre (so die Auskunft des Partners). Was bei KPMG interessant ist, ist dass es auf dem ersten LvL WP noch Überstundenausgleich gibt, ein Teil ist allerdings bereits mit dem Gehalt abgegolten (glaub 18 Stück im Monat oder so). Das findet man ansonsten doch relativ selten (Stand Sommer 2021)

Mein persönlicher Eindruck ist, dass KPMG hier ggü. den andern Big4 etwas im Gehalt hinterher hinkt, ist aber lediglich ein Bauchgefühl was ich nicht belegen kann.

Ansonsten hatte ich im Sommer noch mit zwei kleinen Kanzleien gesprochen (die für mich aber aus andern Gründen nicht in Frage gekommen sind) in beiden Fällen wären die geforderten 100 TEUR gezahlt worden.

Achso eventuelle regionale Unterschiede sind natürlich zu beachten meine Aussagen beziehen sich auf den Raum NRW

WiWi Gast schrieb am 14.11.2021:

Hallo Zusammen,
ich habe frisch das Examen (WP, StB bin ich schon) bestanden und es stehen bald Gehaltsverhandlungen an (Next 10 Gesellschaft - Audit). Ich verdiene derzeit ca. 68 TEUR (je nach Boni).
Ich würde in die Verhandlungen mit 90 TEUR einsteigen und meine Schmerzgrenze wären 85 TEUR (all in - Bonus wird eher Mau gewährt, deswegen versuche ich ein hohes Fixum oder eine Range an Boni zu verhandeln). Haltet ihr das für realistisch? Oder sollte ich doch eher auf die 95 TEUR zum Verhandlungseinstieg gehen? Hat jemand Erfahrungen?

gib doch mal mit einer anonymen e-mail-Adresse ein Stellengesuch als WP auf der Seite der WPK auf und schreib in das Gesuch rein, was Du in welchem PLZ Bereich (z. B. 41) als WP verdienen willst.

Die Ergebnisse sind dann Dein Potential für Verhandlungen.

Wenn es vergleichbare Kollegen gäbe, würde ich es tun ;-)

Wäre es nicht einfacher deine Kollegen zu fragen anstatt ein anonymes Forum ohne Nennung der Next 10 Gesellschaft? Aus Big 4 Sicht wundert mich, dass du da überhaupt verhandeln kannst

Danke für deine Einschätzung und das Teilen deiner Erfahrung. Das ist sehr hilfreich

WiWi Gast schrieb am 14.11.2021:

Bin aktuell auch kurz davor (muss im Februar noch BWL schreiben), verdiene aktuell auch knapp unter 70k. (Next-Ten)
Hab bei einigen Gelegenheiten in der Firma schonmal fallenlassen, dass ich der Meinung bin ein WP sollte nicht unter 100 TEUR verdienen, was ich auch in Anbetracht der Verantwortung und der Verpflichtungen (Bspw. Haftungsrisiko) die man als WP übernimmt keinesfalls unangemessen finde.

Ich bin auch davon überzeugt, dass zumindest bei uns kein externer WP für unter 100TEUR einsteigt, sehe daher überhaupt keine Veranlassung für weniger meine Arbeitskraft anzubieten.

Dazu kommt dass ich aktuell stärker den je mitbekomme wie händeringend WPs gesucht werden, nahezu alle Kanzleien suchen WPs. Wir suchen aktuell schon seit über einem Jahr nach einem weitern WP würden aber auch jederzeit gerne mehr nehmen.
Ebenfalls würde ich in die Verhandlung (zumindest bei uns - aber sieht bei vielen andern Büros nicht besser aus) immer die Altersstruktur mit ins Spiel bringen, wir haben z.B. aktuell am Standort 12 WPs (ohne Backoffice) davon gehen 3 in den nächsten 3 Jahren und insgesamt 7 in den nächsten 6-8 Jahren in Rente, davon 3 von 4 Partner.

Ich halte entsprechend die 100 TEUR für machbar auch wenn ich mich auf harte Verhandlungen einstelle. Bei uns ist es so, dass du ca. 85% als Fix-Gehalt und 15% als Bonus am Anfang bekommst (später steigt der Anteil der Bonuskomponente). Die ersten zwei Jahre wird der Bonus garantiert, da man in dieser Zeit seinen Business-Case aufbauen/umsetzen soll. Anschließend hängt der Bonus stark an den erreichten Umsatzzielen bzw. sonstigen Zielerreichung.

Ansonsten kann ich noch Zahlen von KPMG anbieten, hier bekommt ein WP im ersten Jahr all in ca. 95 TEUR Das ganze setzt sich aus Festgehalt einem Festbonus und einem Variablenbonus zusammen. Letztere ist bei Leuten die extern reinkommen im ersten Jahr i.d.R. sehr gering, spätestens im zweiten Jahr wurde mir aber im Gespräch versichert währen die 100 TEUR kein Problem. Die KPMG Einstiegsgehälter sind hier wohl weitestgehend Fix und nicht verhandelbar, wurden hier aber seit mehren Jahren nicht angepasst, sodass das langsam mal wieder fällig wäre (so die Auskunft des Partners). Was bei KPMG interessant ist, ist dass es auf dem ersten LvL WP noch Überstundenausgleich gibt, ein Teil ist allerdings bereits mit dem Gehalt abgegolten (glaub 18 Stück im Monat oder so). Das findet man ansonsten doch relativ selten (Stand Sommer 2021)

Mein persönlicher Eindruck ist, dass KPMG hier ggü. den andern Big4 etwas im Gehalt hinterher hinkt, ist aber lediglich ein Bauchgefühl was ich nicht belegen kann.

Hallo, weiß jemand was Manager in der Wirtschaftsprüfung ohne WP Titel verdient bei EY (oder auch bei anderen Gesellschaften)?

Wirst wahrscheinlich wechseln müssen. Wenn Du als StB für 68 gearbeitet hast, dann werden sie dir trotz WP nicht auf einmal 20k mehr geben.

Lass gerne mal hören, wie es gelaufen ist!

WiWi Gast schrieb am 14.11.2021:

Hallo Zusammen,
ich habe frisch das Examen (WP, StB bin ich schon) bestanden und es stehen bald Gehaltsverhandlungen an (Next 10 Gesellschaft - Audit). Ich verdiene derzeit ca. 68 TEUR (je nach Boni).
Ich würde in die Verhandlungen mit 90 TEUR einsteigen und meine Schmerzgrenze wären 85 TEUR (all in - Bonus wird eher Mau gewährt, deswegen versuche ich ein hohes Fixum oder eine Range an Boni zu verhandeln). Haltet ihr das für realistisch? Oder sollte ich doch eher auf die 95 TEUR zum Verhandlungseinstieg gehen? Hat jemand Erfahrungen?

WiWi Gast schrieb am 10.12.2021:

Hallo, weiß jemand was Manager in der Wirtschaftsprüfung ohne WP Titel verdient bei EY (oder auch bei anderen Gesellschaften)?

Kann nicht pauschal sagen. kommt drauf an ob man von intern oder extern kommt, Standort, Subservice Line (Spezialist, Central Audit oder Assurance) und Geschäftslage. Intern geht es los ab 62 kEUR fix, extern 68-72k. Nach oben offen, kenne jemand der ist für 80k fix ohne WP zu einer anderen Big4 gewechselt.

Je nach Bonus werde ich mit 85-90 k raus gehen.
Andere Next-Ten Gesellschaften zahlen bereits 87-95 k (inklusive Boni).

WiWi Gast schrieb am 10.12.2021:

Wirst wahrscheinlich wechseln müssen. Wenn Du als StB für 68 gearbeitet hast, dann werden sie dir trotz WP nicht auf einmal 20k mehr geben.

Lass gerne mal hören, wie es gelaufen ist!

WiWi Gast schrieb am 28.12.2020:

Ich habe mir hier des öfteren mal die Big4 Managergehälter angesehen. Da wurde dann von "mind. 85k allin" oder "kein Manager geht unter 90k nachhause" geredet.

Ich weiß allerdings, dass bei Deloitte, im Non-Consultingbereich (Audit/Tax etc.) auch mal "nur" 65k allin drin sind. Ist das bei den anderen 3 auch so, oder zahlen die wirklich so viel besser als Deloitte?

Ich wurde bie PwC massiv gedrückt. War von Qualifikation mindestens Senior Manager Niveau, wurde aber noch nach 5 Jahren PwC und mit Anfang 40 immer noch als Manager unterste Stufe bewertet und bekam kEUR 65 all incl. Das war selbst mir, der nicht wie die meisten wegen des Geldes arbeiten, zu viel bzw. zu wenig. Das war einfach nur eine Frechheit. Bin dann gegangen. Bin dann in eine mittelständische Kanzlei gegangen, wo ich die kEUR 65 ebenfalls bekam, und zwar als Festgehalt. Boni werden nicht gezahlt. Bin heute nach 14 Jahren dort immer noch. Habe jetzt schon kEUR 70.

Hast du Examen?

Nein, mit Examen sollte man mindestens kEUR 90 inkl. Bonus verdienen sonst falsche Firma.

Steuerberaterexamen, ja klar

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Ich kann nur für meine Big4 sprechen (blau), aber ich wüsste nicht, wie man bei uns als Manager unter 90k all in bleiben kann. Wenns ganz blöd läuft vielleicht 85k all in first year, aber das ist die Untergrenze.
Vielleicht kann ja jemand hier von Pwc berichten, müsste aber ähnlich sein.
65k all in als Manager? Im Leben nicht, vielleicht als Assistant Manager.

Assistant Manager gibt es bei PwC nicht. Ich war damals als Manager bezahlt und bekam 54k fix = Gesamtgehalt (keinen Bonus) lag also weit unter den 65k, die hier auch noch angezweifelt werden.

Damals = 2002?

Kann ich mir beim besten Willen nicht vorstellen.

WiWi Gast schrieb am 05.01.2022:

Ich kann nur für meine Big4 sprechen (blau), aber ich wüsste nicht, wie man bei uns als Manager unter 90k all in bleiben kann. Wenns ganz blöd läuft vielleicht 85k all in first year, aber das ist die Untergrenze.
Vielleicht kann ja jemand hier von Pwc berichten, müsste aber ähnlich sein.
65k all in als Manager? Im Leben nicht, vielleicht als Assistant Manager.

Assistant Manager gibt es bei PwC nicht. Ich war damals als Manager bezahlt und bekam 54k fix = Gesamtgehalt (keinen Bonus) lag also weit unter den 65k, die hier auch noch angezweifelt werden.

WiWi Gast schrieb am 05.01.2022:

Ich kann nur für meine Big4 sprechen (blau), aber ich wüsste nicht, wie man bei uns als Manager unter 90k all in bleiben kann. Wenns ganz blöd läuft vielleicht 85k all in first year, aber das ist die Untergrenze.
Vielleicht kann ja jemand hier von Pwc berichten, müsste aber ähnlich sein.
65k all in als Manager? Im Leben nicht, vielleicht als Assistant Manager.

Assistant Manager gibt es bei PwC nicht. Ich war damals als Manager bezahlt und bekam 54k fix = Gesamtgehalt (keinen Bonus) lag also weit unter den 65k, die hier auch noch angezweifelt werden.

Wann war denn ‚damals‘? Aktuell kriegen Audit Manager im 1. Jahr um die 78k inkl Bonus.

entweder das ist 10-20 Jahre her oder gelogen...

WiWi Gast schrieb am 05.01.2022:

Ich kann nur für meine Big4 sprechen (blau), aber ich wüsste nicht, wie man bei uns als Manager unter 90k all in bleiben kann. Wenns ganz blöd läuft vielleicht 85k all in first year, aber das ist die Untergrenze.
Vielleicht kann ja jemand hier von Pwc berichten, müsste aber ähnlich sein.
65k all in als Manager? Im Leben nicht, vielleicht als Assistant Manager.

Assistant Manager gibt es bei PwC nicht. Ich war damals als Manager bezahlt und bekam 54k fix = Gesamtgehalt (keinen Bonus) lag also weit unter den 65k, die hier auch noch angezweifelt werden.

WiWi Gast schrieb am 05.01.2022:

entweder das ist 10-20 Jahre her oder gelogen...

WiWi Gast schrieb am 05.01.2022:

Ich kann nur für meine Big4 sprechen (blau), aber ich wüsste nicht, wie man bei uns als Manager unter 90k all in bleiben kann. Wenns ganz blöd läuft vielleicht 85k all in first year, aber das ist die Untergrenze.
Vielleicht kann ja jemand hier von Pwc berichten, müsste aber ähnlich sein.
65k all in als Manager? Im Leben nicht, vielleicht als Assistant Manager.

Assistant Manager gibt es bei PwC nicht. Ich war damals als Manager bezahlt und bekam 54k fix = Gesamtgehalt (keinen Bonus) lag also weit unter den 65k, die hier auch noch angezweifelt werden.

Bei PwC gibt es keine AM, nur bei KPMG. Bezüglich dem Gehalt muss das schon eine Weile her sein, ich habe als SC dort mehr bekommen (72k).

Das kann ich mir echt nicht vorstellen.
Das ist viel zu wenig all-in.
Bei KPMG in den Beratungsbereichen (da gibt es gehaltlich aber kaum Unterschiede zwischen Audit und Beratung - darauf achtet der BR schon mit einem Adlerauge) hast Du zum Start als Manager 70-72k FIX.
Dazu sollten im ersten Jahr mindestens 14-16k variabel on-top kommen., eher sogar 15-18k.
Ich kann mich gerade an keinen Fall erinnern, wo ein 1st year C-Manager mit weniger als 15k Tantieme nach Hause gegangen ist.

WiWi Gast schrieb am 05.01.2022:

WiWi Gast schrieb am 05.01.2022:

Ich kann nur für meine Big4 sprechen (blau), aber ich wüsste nicht, wie man bei uns als Manager unter 90k all in bleiben kann. Wenns ganz blöd läuft vielleicht 85k all in first year, aber das ist die Untergrenze.
Vielleicht kann ja jemand hier von Pwc berichten, müsste aber ähnlich sein.
65k all in als Manager? Im Leben nicht, vielleicht als Assistant Manager.

Assistant Manager gibt es bei PwC nicht. Ich war damals als Manager bezahlt und bekam 54k fix = Gesamtgehalt (keinen Bonus) lag also weit unter den 65k, die hier auch noch angezweifelt werden.

Wann war denn ‚damals‘? Aktuell kriegen Audit Manager im 1. Jahr um die 78k inkl Bonus.

Voice of Reason schrieb am 05.01.2022:

Das kann ich mir echt nicht vorstellen.
Das ist viel zu wenig all-in.
Bei KPMG in den Beratungsbereichen (da gibt es gehaltlich aber kaum Unterschiede zwischen Audit und Beratung - darauf achtet der BR schon mit einem Adlerauge) hast Du zum Start als Manager 70-72k FIX.
Dazu sollten im ersten Jahr mindestens 14-16k variabel on-top kommen., eher sogar 15-18k.
Ich kann mich gerade an keinen Fall erinnern, wo ein 1st year C-Manager mit weniger als 15k Tantieme nach Hause gegangen ist.

Man muss hier trennen zwischen Gesellschaften wie KPMG, die die Position des Assistant Managers haben und denen, die diese Position nicht haben. Wenn es keinen AM gibt, merkt man im Audit einen spürbaren Unterschied zwischen Managern mit und ohne WP-Examen.
Man könnte quasi sagen, dass der Manager ohne WP-Examen eine Art Assistant Manager ist, und erst derjenige mit Examen dem KPMG-Manager entspricht.

70+ fix und nochmal 15+ variabel ist ohne Examen im Audit kaum zu erreichen. Mit WP-Examen liegt man da hingegen in der Regel immer drüber.

"Manager" ist kein einheitlicher Begriff.
Im Audit wäre es für den Vergleich zwischen den Big4 aussagekräftiger zu fragen, was z.B.

• ein "Prüfungsleiter mit 5 Jahren Berufserfahrung" oder
• ein frischgebackener WP
  verdient.

Fixgehalt knapp unter 70 TEUR und Tantieme (relativ deutlich) unter 15 TEUR jedenfalls in Tax nicht sonderlich unüblich für die C-Manager im ersten Jahr, wenn man bei denen mal auf die statistische Auswertung in den Tantiemeschreiben guckt, wo Fixgehalt und Tantieme für die erst Jahres-Manager separat ausgewiesen wird.

KPMG Audit Corporate Region Nord. First year manager 5 Jahre BE 65k fix + XXk Tantieme. Ich lasse mich überraschen.

WiWi Gast schrieb am 11.01.2022:

Fixgehalt knapp unter 70 TEUR und Tantieme (relativ deutlich) unter 15 TEUR jedenfalls in Tax nicht sonderlich unüblich für die C-Manager im ersten Jahr, wenn man bei denen mal auf die statistische Auswertung in den Tantiemeschreiben guckt, wo Fixgehalt und Tantieme für die erst Jahres-Manager separat ausgewiesen wird.

+1!

Was ist denn ein C-Manager?

Consulting Manager Deloitte (IT) externer Einstieg, 5 Jahre BE, 80 Fix + Max. 30%

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Ich habe mir hier des öfteren mal die Big4 Managergehälter angesehen. Da wurde dann von "mind. 85k allin" oder "kein Manager geht unter 90k nachhause" geredet.

Ich weiß allerdings, dass bei Deloitte, im Non-Consultingbereich (Audit/Tax etc.) auch mal "nur" 65k allin drin sind. Ist das bei den anderen 3 auch so, oder zahlen die wirklich so viel besser als Deloitte?

ist das unterschiedlich nach Tätigkeitsorten (Muc, Berlin, HH, Frankfurt, Köln / Düsseldorf) respektive Land ?

https://www.wiwi-treff.de/Managergehaelter/Managergehaelter-bei-big4/Diskussion-12362

es gibt einen weiteren Thread

C-Manager sind "normale" Manager.
B-Manager sind Senior Manager.
Einfach nur die interne Level-Bezeichnung.

WiWi Gast schrieb am 12.01.2022:

Was ist denn ein C-Manager?

WiWi Gast schrieb am 12.01.2022:

Was ist denn ein C-Manager?

Die Buchstaben beschreiben bei KPMG alternativ das Level:

D - Assistant Manager
C - Manager
B - Senior Manager

Für Deloitte wäre dann bspw. vergleichbar:

Senior bzw. Senior Consultant
Manager
Senior Manager

KPMGuy schrieb am 12.01.2022:

Was ist denn ein C-Manager?

Die Buchstaben beschreiben bei KPMG alternativ das Level:

D - Assistant Manager
C - Manager
B - Senior Manager

WiWi Gast schrieb am 12.01.2022:

Für Deloitte wäre dann bspw. vergleichbar:

Senior bzw. Senior Consultant
Manager
Senior Manager

Jein. Auch bei KPMG gibt es einen Senior. Der Senior bei Deloitte entspricht somit nicht 1:1 dem Assistant Manager.

KPMG hat hier mit dem Assistant Manager eine Zwischenstufe, die es bei Deloitte nicht gibt. Finanziell und von der Verantwortung her ist der Assistant Manager aber im Prinzip eher wie ein erfahrener Senior - es klingt nur beeindruckender. ;)

Letztendlich ist es:

Junior Consultant = KPMG Associate (1 Stufe)
Consultant = KPMG Senior Associate (1 Stufe)
Senior Consultant = KPMG Assistant Manager (3 Stufen)

Unsinn, ich habe bei beiden gearbeitet und der Vergleich passt 100%. Wenn überhaupt ist es eher andersrum, bei KPMG wird ausnahmslos jeder nach zwei Jahren AM (Ausnahme nur bei deutlicher underperformance) während bei Deloitte nur nach Auswahl auf Senior befördert wird. Das kann dann auch mal drei Jahre dauern. Die Unterscheidung zwischen Associate und Senior spielt bei KPMG keine echte Rolle, da man da eh sofort wieder raus ist.

Big4 Auditor schrieb am 13.01.2022:

Für Deloitte wäre dann bspw. vergleichbar:

Senior bzw. Senior Consultant
Manager
Senior Manager

Jein. Auch bei KPMG gibt es einen Senior. Der Senior bei Deloitte entspricht somit nicht 1:1 dem Assistant Manager.

KPMG hat hier mit dem Assistant Manager eine Zwischenstufe, die es bei Deloitte nicht gibt. Finanziell und von der Verantwortung her ist der Assistant Manager aber im Prinzip eher wie ein erfahrener Senior - es klingt nur beeindruckender. ;)

Der assistant manager bei KPMG ist der klassische Senior Consultant bei anderen Big4 mit 3-5 jahren Berufserfahrung. Also die Stufe vor dem Managergrade.

Associate (1 Jahr BE)
Senior Associate (2 Jahre BE)
Assistant Manager (ab 2 Jahre BE)
Manager

Big4 Auditor schrieb am 13.01.2022:

Für Deloitte wäre dann bspw. vergleichbar:

Senior bzw. Senior Consultant
Manager
Senior Manager

Jein. Auch bei KPMG gibt es einen Senior. Der Senior bei Deloitte entspricht somit nicht 1:1 dem Assistant Manager.

KPMG hat hier mit dem Assistant Manager eine Zwischenstufe, die es bei Deloitte nicht gibt. Finanziell und von der Verantwortung her ist der Assistant Manager aber im Prinzip eher wie ein erfahrener Senior - es klingt nur beeindruckender. ;)

WiWi Gast schrieb am 13.01.2022:

Unsinn, ich habe bei beiden gearbeitet und der Vergleich passt 100%. Wenn überhaupt ist es eher andersrum, bei KPMG wird ausnahmslos jeder nach zwei Jahren AM (Ausnahme nur bei deutlicher underperformance) während bei Deloitte nur nach Auswahl auf Senior befördert wird. Das kann dann auch mal drei Jahre dauern. Die Unterscheidung zwischen Associate und Senior spielt bei KPMG keine echte Rolle, da man da eh sofort wieder raus ist.

Reden wir über Audit oder Consulting?

Audit, Consulting funktioniert bei Deloitte eh völlig anders. KPMG ist da einheitlicher.

Big4 Auditor schrieb am 14.01.2022:

WiWi Gast schrieb am 13.01.2022:

Unsinn, ich habe bei beiden gearbeitet und der Vergleich passt 100%. Wenn überhaupt ist es eher andersrum, bei KPMG wird ausnahmslos jeder nach zwei Jahren AM (Ausnahme nur bei deutlicher underperformance) während bei Deloitte nur nach Auswahl auf Senior befördert wird. Das kann dann auch mal drei Jahre dauern. Die Unterscheidung zwischen Associate und Senior spielt bei KPMG keine echte Rolle, da man da eh sofort wieder raus ist.

Reden wir über Audit oder Consulting?

Kann das bestätigen

WiWi Gast schrieb am 13.01.2022:

Unsinn, ich habe bei beiden gearbeitet und der Vergleich passt 100%. Wenn überhaupt ist es eher andersrum, bei KPMG wird ausnahmslos jeder nach zwei Jahren AM (Ausnahme nur bei deutlicher underperformance) während bei Deloitte nur nach Auswahl auf Senior befördert wird. Das kann dann auch mal drei Jahre dauern. Die Unterscheidung zwischen Associate und Senior spielt bei KPMG keine echte Rolle, da man da eh sofort wieder raus ist.

Big4 Auditor schrieb am 13.01.2022:

Für Deloitte wäre dann bspw. vergleichbar:

Senior bzw. Senior Consultant
Manager
Senior Manager

Jein. Auch bei KPMG gibt es einen Senior. Der Senior bei Deloitte entspricht somit nicht 1:1 dem Assistant Manager.

KPMG hat hier mit dem Assistant Manager eine Zwischenstufe, die es bei Deloitte nicht gibt. Finanziell und von der Verantwortung her ist der Assistant Manager aber im Prinzip eher wie ein erfahrener Senior - es klingt nur beeindruckender. ;)

Wurde damals (2020) nach meinem WP-Examen zum ersten Beförderungstermin (01.04) zum Manager befördert. Arbeite in Norddeutschland für KPMG und mir wurde ein Vertrag mit 67k fix zugesandt. War ziemlich enttäuscht, aber habe erfahren dass es relativ normal für Audit in meiner Region ist. Nach dem ersten Jahr war ich trotz sehr guter Performance bei 79k all-in und bin dann gewechselt. Jetzt glücklich in der Industrie (IGM) mit 115k.

WiWi Gast schrieb am 14.01.2022:

Audit, Consulting funktioniert bei Deloitte eh völlig anders. KPMG ist da einheitlicher.

Und im Deloitte-Audit wird man "nur nach Auswahl" zum Senior befördert?
Das kenne ich anders.

WiWi Gast schrieb am 14.01.2022:

Wurde damals (2020) nach meinem WP-Examen zum ersten Beförderungstermin (01.04) zum Manager befördert. Arbeite in Norddeutschland für KPMG und mir wurde ein Vertrag mit 67k fix zugesandt. War ziemlich enttäuscht, aber habe erfahren dass es relativ normal für Audit in meiner Region ist. Nach dem ersten Jahr war ich trotz sehr guter Performance bei 79k all-in und bin dann gewechselt. Jetzt glücklich in der Industrie (IGM) mit 115k.

Darf ich fragen in welchem Bereich du in der Industrie tätig bist?

Also ich kann mal für PwC und den Bereich Assurance IS (also in meinem Fall „klassische“ WP) sprechen:

Ich wurde letztes Jahr im Oktober als WP/StB nach 5 Jahren BE zum Manager befördert. Mein Zieleinkommen wurde dabei auf 90.000€ festgelegt, davon 75.600€ fix (6.300€/Monat) und 13.400€ variabel bei erhaltener „valued“ (Impact Rating) Bewertung (und wenn PwC grundsätzlich seine/unsere Ziele erreicht hat).

Aufgrund meines erhaltenen Impact Ratings („High Performing“) wird mein Bonus nun jedoch 110-170% der 13.400€ betragen. Welcher Prozentsatz am Ende davon Anwendung findet, habe ich noch nicht erfahren, rechne jedoch mit um die 130-140%.

In Kombination mit der bereits kommunizierten Bonuserhöhung von 25% für alle MA, wird mein Bonus somit mindestens 18.425 (110%) und maximal 28.475€ (170%; sehr unwahrscheinlich) betragen.
Bonuskorrekturen mal außen vor gelassen.

Somit ergibt sich ein Jahresgehalt von mindestens 94.000€ und maximal 104.00€. Ich persönlich erwarte einen Betrag dazwischen und bin damit in Summe für das erste Jahr nicht unzufrieden.

Ab wann gelten die 25% Erhöhung?
Für alle Manager Stufen (M1 bis M3?) oder alle Mitarbeiter?
M1 - 20% -> 22,5%?
Danke

WiWi Gast schrieb am 29.06.2022:

Also ich kann mal für PwC und den Bereich Assurance IS (also in meinem Fall „klassische“ WP) sprechen:

Ich wurde letztes Jahr im Oktober als WP/StB nach 5 Jahren BE zum Manager befördert. Mein Zieleinkommen wurde dabei auf 90.000€ festgelegt, davon 75.600€ fix (6.300€/Monat) und 13.400€ variabel bei erhaltener „valued“ (Impact Rating) Bewertung (und wenn PwC grundsätzlich seine/unsere Ziele erreicht hat).

Aufgrund meines erhaltenen Impact Ratings („High Performing“) wird mein Bonus nun jedoch 110-170% der 13.400€ betragen. Welcher Prozentsatz am Ende davon Anwendung findet, habe ich noch nicht erfahren, rechne jedoch mit um die 130-140%.

In Kombination mit der bereits kommunizierten Bonuserhöhung von 25% für alle MA, wird mein Bonus somit mindestens 18.425 (110%) und maximal 28.475€ (170%; sehr unwahrscheinlich) betragen.
Bonuskorrekturen mal außen vor gelassen.

Somit ergibt sich ein Jahresgehalt von mindestens 94.000€ und maximal 104.00€. Ich persönlich erwarte einen Betrag dazwischen und bin damit in Summe für das erste Jahr nicht unzufrieden.

Die absolute Ausschüttungssumme für Boni für das FY 21/22 wurde um 25% erhöht. Das gilt für alle unabhängig vom Grade.

WiWi Gast schrieb am 29.06.2022:

Ab wann gelten die 25% Erhöhung?
Für alle Manager Stufen (M1 bis M3?) oder alle Mitarbeiter?
M1 - 20% -> 22,5%?
Danke

WiWi Gast schrieb am 29.06.2022:

Also ich kann mal für PwC und den Bereich Assurance IS (also in meinem Fall „klassische“ WP) sprechen:

Ich wurde letztes Jahr im Oktober als WP/StB nach 5 Jahren BE zum Manager befördert. Mein Zieleinkommen wurde dabei auf 90.000€ festgelegt, davon 75.600€ fix (6.300€/Monat) und 13.400€ variabel bei erhaltener „valued“ (Impact Rating) Bewertung (und wenn PwC grundsätzlich seine/unsere Ziele erreicht hat).

Aufgrund meines erhaltenen Impact Ratings („High Performing“) wird mein Bonus nun jedoch 110-170% der 13.400€ betragen. Welcher Prozentsatz am Ende davon Anwendung findet, habe ich noch nicht erfahren, rechne jedoch mit um die 130-140%.

In Kombination mit der bereits kommunizierten Bonuserhöhung von 25% für alle MA, wird mein Bonus somit mindestens 18.425 (110%) und maximal 28.475€ (170%; sehr unwahrscheinlich) betragen.
Bonuskorrekturen mal außen vor gelassen.

Somit ergibt sich ein Jahresgehalt von mindestens 94.000€ und maximal 104.00€. Ich persönlich erwarte einen Betrag dazwischen und bin damit in Summe für das erste Jahr nicht unzufrieden.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Ich habe mir hier des öfteren mal die Big4 Managergehälter angesehen. Da wurde dann von "mind. 85k allin" oder "kein Manager geht unter 90k nachhause" geredet.

Ich weiß allerdings, dass bei Deloitte, im Non-Consultingbereich (Audit/Tax etc.) auch mal "nur" 65k allin drin sind. Ist das bei den anderen 3 auch so, oder zahlen die wirklich so viel besser als Deloitte?

Ich hatte bei PWC zuletzt als Manager im fünften Jahr mit 41 Jahren all in knapp 60k, also noch deutlich darunter.

Wie auch bei den anderen Trollversuchen der Kommentar zu PwC natürlich absoluter Quark. Um trotzdem noch was sinnvolles zu ergänzen: selbst als nicht Berufsträger verdient man im Audit bei Deloitte als Manager min ca. 65-68k fix plus 15% Bonus (durchschnittliches Rating). Als WP natürlich deutlich mehr.

WiWi Gast schrieb am 01.07.2022:

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Ich habe mir hier des öfteren mal die Big4 Managergehälter angesehen. Da wurde dann von "mind. 85k allin" oder "kein Manager geht unter 90k nachhause" geredet.

Ich weiß allerdings, dass bei Deloitte, im Non-Consultingbereich (Audit/Tax etc.) auch mal "nur" 65k allin drin sind. Ist das bei den anderen 3 auch so, oder zahlen die wirklich so viel besser als Deloitte?

Ich hatte bei PWC zuletzt als Manager im fünften Jahr mit 41 Jahren all in knapp 60k, also noch deutlich darunter.

Ich habe von KPMG ein Angebot als Managerin im Bereich TS erhalten, rd. 120k all-in. Weiß jemand, wo dieser Betrag im Manager-Gehaltsband ungefähr liegt? Ist da noch Luft nach oben?

das ist Spitze der Band, sogar vergleichbar mit Senior Manager im ersten Jahr. Ich würde vorschlagen, Ihren Titel zum Senior Manager auszuhandeln.

WiWi Gast schrieb am 02.07.2022:

Ich habe von KPMG ein Angebot als Managerin im Bereich TS erhalten, rd. 120k all-in. Weiß jemand, wo dieser Betrag im Manager-Gehaltsband ungefähr liegt? Ist da noch Luft nach oben?

WiWi Gast schrieb am 02.07.2022:

Ich habe von KPMG ein Angebot als Managerin im Bereich TS erhalten, rd. 120k all-in. Weiß jemand, wo dieser Betrag im Manager-Gehaltsband ungefähr liegt? Ist da noch Luft nach oben?

Mich wundert, dass man dir auf dem Level überhaupt so ein Gehalt angeboten hat. Ich habe noch nie von einem Manager mit so einem Gehalt gehört, ist das wirklich noch im Band oder ein Trollversuch?

Nur zur Einordnung, du verdienst damit mehr als so manches Eigengewächs als Senior Manager. Warum man dir diese Stelle sowieso nicht gleich angeboten hat, erschließt sich mir auch nicht. Also wenn das kein Troll ist, dann geht definitiv nicht mehr, außer auf Senior Manager Ebene.

Accountaholic schrieb am 03.07.2022:

WiWi Gast schrieb am 02.07.2022:

Ich habe von KPMG ein Angebot als Managerin im Bereich TS erhalten, rd. 120k all-in. Weiß jemand, wo dieser Betrag im Manager-Gehaltsband ungefähr liegt? Ist da noch Luft nach oben?

Mich wundert, dass man dir auf dem Level überhaupt so ein Gehalt angeboten hat. Ich habe noch nie von einem Manager mit so einem Gehalt gehört, ist das wirklich noch im Band oder ein Trollversuch?

Nur zur Einordnung, du verdienst damit mehr als so manches Eigengewächs als Senior Manager. Warum man dir diese Stelle sowieso nicht gleich angeboten hat, erschließt sich mir auch nicht. Also wenn das kein Troll ist, dann geht definitiv nicht mehr, außer auf Senior Manager Ebene.

Im advisory sind mir Managerfälle bekannt die ca 115k als external hire angeboten bekommen haben

Ist dann aber bestimmt M3 und bei sehr guter Performance und Business Factor.
M3 bei den gelben in der TD aktuell 92k plus 15-20k Bonus. Schätze aber dass M&A aktuell noch ein Tick drüber liegt.

WiWi Gast schrieb am 02.07.2022:

Ich habe von KPMG ein Angebot als Managerin im Bereich TS erhalten, rd. 120k all-in. Weiß jemand, wo dieser Betrag im Manager-Gehaltsband ungefähr liegt? Ist da noch Luft nach oben?

WiWi Gast schrieb am 14.11.2021:

Hallo Zusammen,
ich habe frisch das Examen (WP, StB bin ich schon) bestanden und es stehen bald Gehaltsverhandlungen an (Next 10 Gesellschaft - Audit). Ich verdiene derzeit ca. 68 TEUR (je nach Boni).
Ich würde in die Verhandlungen mit 90 TEUR einsteigen und meine Schmerzgrenze wären 85 TEUR (all in - Bonus wird eher Mau gewährt, deswegen versuche ich ein hohes Fixum oder eine Range an Boni zu verhandeln). Haltet ihr das für realistisch? Oder sollte ich doch eher auf die 95 TEUR zum Verhandlungseinstieg gehen? Hat jemand Erfahrungen?

Da gibt es nichts viel zu verhandeln. Die Gehälter sind mehr oder weniger festgelegt. Wenn dir das Gehalt zu neidrig ist, wechsle das Metier, mach dich selbständig oder geh in den öD.

Accountaholic schrieb am 03.07.2022:

Ich habe von KPMG ein Angebot als Managerin im Bereich TS erhalten, rd. 120k all-in. Weiß jemand, wo dieser Betrag im Manager-Gehaltsband ungefähr liegt? Ist da noch Luft nach oben?

Mich wundert, dass man dir auf dem Level überhaupt so ein Gehalt angeboten hat. Ich habe noch nie von einem Manager mit so einem Gehalt gehört, ist das wirklich noch im Band oder ein Trollversuch?

Nur zur Einordnung, du verdienst damit mehr als so manches Eigengewächs als Senior Manager. Warum man dir diese Stelle sowieso nicht gleich angeboten hat, erschließt sich mir auch nicht. Also wenn das kein Troll ist, dann geht definitiv nicht mehr, außer auf Senior Manager Ebene.

Hier bei wiWi-Treff sind offenbar einige unterwegs, die meinen, sich produzieren zu müssen. Die Zahlen, die offiziell im Netz veröffentlich werden (z. B. Endriss oder WP-Kammer), liegen bedeutend darunter. Ein Gehalt von kEUR fix zzgl. kEUR 10 Bonus erscheint hier realistisch.

WiWi Gast schrieb am 02.07.2022:

Ich habe von KPMG ein Angebot als Managerin im Bereich TS erhalten, rd. 120k all-in. Weiß jemand, wo dieser Betrag im Manager-Gehaltsband ungefähr liegt? Ist da noch Luft nach oben?

Liegt am oberen Band oder im 3. Jahr. Für externe Kandidaten werden solche Gehälter geboten, gerne auch für Frauen.

WiWi Gast schrieb am 02.07.2022:

Ich habe von KPMG ein Angebot als Managerin im Bereich TS erhalten, rd. 120k all-in. Weiß jemand, wo dieser Betrag im Manager-Gehaltsband ungefähr liegt? Ist da noch Luft nach oben?

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Weiß jemand, was PWC einem Manager im Deals (DDV) bezahlt?

WiWi Gast schrieb am 25.07.2022:

Weiß jemand, was PWC einem Manager im Deals (DDV) bezahlt?

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WiWi Gast schrieb am 30.07.2022:

Weiß jemand, was PWC einem Manager im Deals (DDV) bezahlt?

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Keiner mit Daten oder Ranges?

Ich hab mal als Externer (2021) ein Angebot für 80k + Bonus bekommen. Inwiefern das noch aktuell ist, weiß ich nicht.

In meinen Augen finanziell aber absolut nicht lukrativ, wenn man den Aufwand bedenkt.

WiWi Gast schrieb am 05.08.2022:

Weiß jemand, was PWC einem Manager im Deals (DDV) bezahlt?

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Keiner mit Daten oder Ranges?

WiWi Gast schrieb am 05.08.2022:

Ich hab mal als Externer (2021) ein Angebot für 80k + Bonus bekommen. Inwiefern das noch aktuell ist, weiß ich nicht.

In meinen Augen finanziell aber absolut nicht lukrativ, wenn man den Aufwand bedenkt.

Weiß jemand, was PWC einem Manager im Deals (DDV) bezahlt?

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Keiner mit Daten oder Ranges?

Inwiefern variiert das hier genannte Manager-Gehalt im Bereich Tax?
Habt ihr auch Insights zu SM im Tax Bereich?

Kenne mich in den BIG 4 noch nicht aus, daher für mich wichtige Frage: Sind die Überstunden bei den Gehältern als Manager abgegolten, oder kommt das noch drauf?

Nur KPMG zahlt auf Manager level noch ÜS. Anfangs wohl nur "auf dem papier" mittlerweile aber definitiv auch in der Realität

WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:

Kenne mich in den BIG 4 noch nicht aus, daher für mich wichtige Frage: Sind die Überstunden bei den Gehältern als Manager abgegolten, oder kommt das noch drauf?

WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:

Kenne mich in den BIG 4 noch nicht aus, daher für mich wichtige Frage: Sind die Überstunden bei den Gehältern als Manager abgegolten, oder kommt das noch drauf?

PwC: Ja, abgegolten
KPMG: Ab der 17. Überstunde im Monat mit dem Faktor 0,7 angerechnet
Deloitte: Ja, abgegolten
EY: (?)

WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:

Kenne mich in den BIG 4 noch nicht aus, daher für mich wichtige Frage: Sind die Überstunden bei den Gehältern als Manager abgegolten, oder kommt das noch drauf?

KPMG:

• Wenn dein Grundgehalt kleiner 78 TEUR ist, dann kannst du völlig normal Überstunden aufschreiben
• Wenn dein Grundgehalt drüber ist, sind 16 Stunden abgegolten und jede weitere zählt nur 75 %
• ABER: Durch die sog. "Monatsflexibilität" (die immer und für jeden gilt) kannst du Überstunden innerhalb eines Monats IMMER aufschreiben und auch nehmen. D.h. du musst im Grunde nur auf deine Monats-Stundenanzahl kommen (= Anzahl Arbeitstage * 8 Stunden). Wie du das erreichst bleibt dir überlassen.
  Beispiel: Ich arbeite am Montag und Dienstag jeweils 10 Stunden (also 2x2 Überstunden) und baue diese 4 Überstunden dann direkt am Freitag ab, mache daher nur einen 4-Stunden-Freitag. Muss man halt schauen, dass es mit Projektsituation klappt... aber wenn man das einigermaßen plant geht das problemlos... kann mir ja z.B. schon mal vorsorglich den letzten Freitag im Monat "frei" nehmen und darauf spekulieren, dass ich im Monat 8 Überstunden mache...

WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:

Kenne mich in den BIG 4 noch nicht aus, daher für mich wichtige Frage: Sind die Überstunden bei den Gehältern als Manager abgegolten, oder kommt das noch drauf?

Sind meine ich bei allen abgegolten ab Manager (KPMG bin ich mir nicht zu 100% sicher)

WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:

Kenne mich in den BIG 4 noch nicht aus, daher für mich wichtige Frage: Sind die Überstunden bei den Gehältern als Manager abgegolten, oder kommt das noch drauf?

Sind eigentlich damit abgegolten. Bei PWC kann ich es bestätigen.

Deloitte nicht ganz richtig, zumindest nicht bei der WPG. Da gibt es 200h Stunden abgegolten und 100% unterjähriger Ausgleich (nicht nur monatlich). Aber ganz ehrlich, für die ganzen Engagement Manager juckt das eh nicht die Bohne da Überstunden gegen den DB laufen und man eh nicht getrackt wird. Wenn ich also eine Woche mal 60h mache, arbeite ich in der anderen Woche halt nur halbtags. Aufgeschrieben wird dann halt durchgehend 40h. Das läuft auch so bei den anderen Big4, die nicht Überstunden zulassen

WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:

Kenne mich in den BIG 4 noch nicht aus, daher für mich wichtige Frage: Sind die Überstunden bei den Gehältern als Manager abgegolten, oder kommt das noch drauf?

PwC: Ja, abgegolten
KPMG: Ab der 17. Überstunde im Monat mit dem Faktor 0,7 angerechnet
Deloitte: Ja, abgegolten
EY: (?)

Deloitte Consulting ja abgegolten
Deloitte Financial Advisory, Tax, etc: 200h/Jahr abgegolten, Rest kann abgefeiert oder ausbezahlt werden (Faktor 1)

WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:

Kenne mich in den BIG 4 noch nicht aus, daher für mich wichtige Frage: Sind die Überstunden bei den Gehältern als Manager abgegolten, oder kommt das noch drauf?

PwC: Ja, abgegolten
KPMG: Ab der 17. Überstunde im Monat mit dem Faktor 0,7 angerechnet
Deloitte: Ja, abgegolten
EY: (?)

Bei EY werden zum Ende des FY 40h abgegolten, sofern man diese zuvor nicht abgefeiert hat. Der Rest kann mit dem Faktor 0,8 ausbezahlt werden.

WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:

Kenne mich in den BIG 4 noch nicht aus, daher für mich wichtige Frage: Sind die Überstunden bei den Gehältern als Manager abgegolten, oder kommt das noch drauf?

PwC: Ja, abgegolten
KPMG: Ab der 17. Überstunde im Monat mit dem Faktor 0,7 angerechnet
Deloitte: Ja, abgegolten
EY: (?)

Zu der Aussage bzgl. KPMG: dies gilt erst ab einem Fix-Gehalt > 78 kEUR, darunter wird jede Überstunde vergütet (ab 100 kEUR sinkt der Faktor dann auf 0,5)

WiWi Gast schrieb am 25.07.2022:

Weiß jemand, was PWC einem Manager im Deals (DDV) bezahlt?

First year 105k +/- 5k

Kann jemand etwas zu den Manager Gehältern im Bereich Data & Anayltics mit Fokus auf Cloud bei E&Y sagen? Danke!

Aus dem Markt konnte man deutliche Anpassungen der Einstiegsgehälter für Manager entnehmen. Bis auf KPMG liegt das Fixum bei ca. 86-93T€.

WiWi Gast schrieb am 31.10.2022:

Aus dem Markt konnte man deutliche Anpassungen der Einstiegsgehälter für Manager entnehmen. Bis auf KPMG liegt das Fixum bei ca. 86-93T€.

Kann das jemand bestätigen?

WiWi Gast schrieb am 31.10.2022:

Aus dem Markt konnte man deutliche Anpassungen der Einstiegsgehälter für Manager entnehmen. Bis auf KPMG liegt das Fixum bei ca. 86-93T€.

Wie immer die obligatorische Frage: Welche SL?

Die Aussage oben trifft nicht zu - schön wärs :P

-> Deloitte, Risk Advisory, Manager, 68k fix + bis zu 20% Bonus. Quelle: Mein Vertrag.

Deloitte Consulting Manager, 85fix plus bis zu 30%, 25% realistisch, somit über 100k

WiWi Gast schrieb am 01.11.2022:

Aus dem Markt konnte man deutliche Anpassungen der Einstiegsgehälter für Manager entnehmen. Bis auf KPMG liegt das Fixum bei ca. 86-93T€.

Kann das jemand bestätigen?

Als People Manager bei PwC: Nein, das gilt für keine SL allgemein und wäre (zwingend) in den CRTs aufgetaucht oder durch HC kommuniziert worden oder in einem der PM-Webcasts...
Neu beförderte Manager bekommen bei uns meist 70-72k fix +10-13k Bonus bei "valued"; Ausnahmen sehr selten (<5%), also meist 80-85k€ im ersten Jahr.

WiWi Gast schrieb am 01.11.2022:

Die Aussage oben trifft nicht zu - schön wärs :P

-> Deloitte, Risk Advisory, Manager, 68k fix + bis zu 20% Bonus. Quelle: Mein Vertrag.

Das klingt doch schon realistischer. 1. Year Manager verdienen ungefähr 8Xk All-in. 8Xk fix ist schon sehr ambitioniert.

WiWi Gast schrieb am 01.11.2022:

Deloitte Consulting Manager, 85fix plus bis zu 30%, 25% realistisch, somit über 100k

Welche SL? Ich kenne kaum SL‘s die diese Gehälter zahlen!

1.Jahr Manager (2020) waren bei mir 74 fix sowie Überstunden und Boni 18k, also ca. 92k insgesamt. Bin bei den blauen im Risk&Compliance Services (Audit)

WiWi Gast schrieb am 01.11.2022:

WiWi Gast schrieb am 01.11.2022:

Aus dem Markt konnte man deutliche Anpassungen der Einstiegsgehälter für Manager entnehmen. Bis auf KPMG liegt das Fixum bei ca. 86-93T€.

Kann das jemand bestätigen?

Als People Manager bei PwC: Nein, das gilt für keine SL allgemein und wäre (zwingend) in den CRTs aufgetaucht oder durch HC kommuniziert worden oder in einem der PM-Webcasts...
Neu beförderte Manager bekommen bei uns meist 70-72k fix +10-13k Bonus bei "valued"; Ausnahmen sehr selten (<5%), also meist 80-85k€ im ersten Jahr.

Bei uns im Bereich (PwC, Advisory) bekommen neu Manager ein Zielgehalt von 93k. 2nd year Manager bekommen jetzt 95k. Meiner Meinung nach ist der Abstand bisschen arg gering... 1st year war davor bei 88k Ziel. Variabel immer so 13-15k

Für deloitte Consulting: Wir haben keine SLs mehr sondern offerings und talent groups. Für meine Truppe wurden die Manager Gehälter mit diesem FY auf min. 90k fix + 30% Bonus angehoben.

WiWi Gast schrieb am 01.11.2022:

WiWi Gast schrieb am 01.11.2022:

Deloitte Consulting Manager, 85fix plus bis zu 30%, 25% realistisch, somit über 100k

Welche SL? Ich kenne kaum SL‘s die diese Gehälter zahlen!

WiWi Gast schrieb am 01.11.2022:

Die Aussage oben trifft nicht zu - schön wärs :P

-> Deloitte, Risk Advisory, Manager, 68k fix + bis zu 20% Bonus. Quelle: Mein Vertrag.

SC bei Deloitte Cons- 75K fix + 20% Bonus. Risk Advisory scheint also deutlich unter Consulting zu liegen.

WiWi Gast schrieb am 01.11.2022:

WiWi Gast schrieb am 01.11.2022:

Deloitte Consulting Manager, 85fix plus bis zu 30%, 25% realistisch, somit über 100k

Welche SL? Ich kenne kaum SL‘s die diese Gehälter zahlen!

Klingt realistisch. Bin bei 75K Fix als SC im IT Bereich.

WiWi Gast schrieb am 01.11.2022:

Für deloitte Consulting: Wir haben keine SLs mehr sondern offerings und talent groups. Für meine Truppe wurden die Manager Gehälter mit diesem FY auf min. 90k fix + 30% Bonus angehoben.

Deloitte Consulting Manager, 85fix plus bis zu 30%, 25% realistisch, somit über 100k

Welche SL? Ich kenne kaum SL‘s die diese Gehälter zahlen!

Und was macht deine Truppe als Themenschwerpunkt?

Wurden schon die Boni für Manager kommuniziert?

WiWi Gast schrieb am 19.11.2022:

Wurden schon die Boni für Manager kommuniziert?

Bei KPMG bisher noch nicht

WiWi Gast schrieb am 21.11.2022:

Wurden schon die Boni für Manager kommuniziert?

Bei KPMG bisher noch nicht

Sind recht hoch ausgefallen. Im Schnitt ca.30-40k für Manager im ersten Jahr

Sind 120 k (allin) als PWC Manager Advisory Strategic Transformation (external hire, 5 J. BE in UB, bereits 2 Jahre Manager) drin?

Headhunter meinte ja, die Forenbeiträge lassen was anderes vermuten. Es scheint ja eine Anpassung stattgefunden zu haben.

Danke!

WiWi Gast schrieb am 01.11.2022:

Aus dem Markt konnte man deutliche Anpassungen der Einstiegsgehälter für Manager entnehmen. Bis auf KPMG liegt das Fixum bei ca. 86-93T€.

Kann das jemand bestätigen?

Als People Manager bei PwC: Nein, das gilt für keine SL allgemein und wäre (zwingend) in den CRTs aufgetaucht oder durch HC kommuniziert worden oder in einem der PM-Webcasts...
Neu beförderte Manager bekommen bei uns meist 70-72k fix +10-13k Bonus bei "valued"; Ausnahmen sehr selten (<5%), also meist 80-85k€ im ersten Jahr.

Bei uns im Bereich (PwC, Advisory) bekommen neu Manager ein Zielgehalt von 93k. 2nd year Manager bekommen jetzt 95k. Meiner Meinung nach ist der Abstand bisschen arg gering... 1st year war davor bei 88k Ziel. Variabel immer so 13-15k

Könnte nach den Anpassungen gerade so noch an der oberen Grenze des Gehaltsbandes liegen. Als Eigengewächs idR nicht erreichbar, als Externer schon. Mit insgesamt 5 Jahren BE glaube ich aber kaum, dass du das bekommen wirst.

WiWi Gast schrieb am 15.12.2022:

Sind 120 k (allin) als PWC Manager Advisory Strategic Transformation (external hire, 5 J. BE in UB, bereits 2 Jahre Manager) drin?

Headhunter meinte ja, die Forenbeiträge lassen was anderes vermuten. Es scheint ja eine Anpassung stattgefunden zu haben.

Danke!

WiWi Gast schrieb am 01.11.2022:

Aus dem Markt konnte man deutliche Anpassungen der Einstiegsgehälter für Manager entnehmen. Bis auf KPMG liegt das Fixum bei ca. 86-93T€.

Kann das jemand bestätigen?

Als People Manager bei PwC: Nein, das gilt für keine SL allgemein und wäre (zwingend) in den CRTs aufgetaucht oder durch HC kommuniziert worden oder in einem der PM-Webcasts...
Neu beförderte Manager bekommen bei uns meist 70-72k fix +10-13k Bonus bei "valued"; Ausnahmen sehr selten (<5%), also meist 80-85k€ im ersten Jahr.

Bei uns im Bereich (PwC, Advisory) bekommen neu Manager ein Zielgehalt von 93k. 2nd year Manager bekommen jetzt 95k. Meiner Meinung nach ist der Abstand bisschen arg gering... 1st year war davor bei 88k Ziel. Variabel immer so 13-15k

Bin mir grad nicht sicher ob das noch im Band ist, glaube das wäre aber schon Senior Manager. Wenn dann ist es ziemlich am Ende des Manager Gehaltsbandes und wäre ein klares Zeichen einer sehr baldigen Beförderung zum SM. Ob du das mitbringst werden die Gespräche zeigen. Sollte man nicht überzeugt sein, dass du von den Skills schon SM bist, dann wird das Angebot wahrscheinlich eher Richtung 110 gehen. Am Ende ne spannende Sache für dich, weil du eine objektive Einschätzung bekommst wie andere deine Skills wahrnehmen und wo du bei einem Unternehmen wie PwC von der Peergroup her aktuell einzuschätzen bist.

WiWi Gast schrieb am 15.12.2022:

Sind 120 k (allin) als PWC Manager Advisory Strategic Transformation (external hire, 5 J. BE in UB, bereits 2 Jahre Manager) drin?

Headhunter meinte ja, die Forenbeiträge lassen was anderes vermuten. Es scheint ja eine Anpassung stattgefunden zu haben.

Danke!

WiWi Gast schrieb am 01.11.2022:

Aus dem Markt konnte man deutliche Anpassungen der Einstiegsgehälter für Manager entnehmen. Bis auf KPMG liegt das Fixum bei ca. 86-93T€.

Kann das jemand bestätigen?

Als People Manager bei PwC: Nein, das gilt für keine SL allgemein und wäre (zwingend) in den CRTs aufgetaucht oder durch HC kommuniziert worden oder in einem der PM-Webcasts...
Neu beförderte Manager bekommen bei uns meist 70-72k fix +10-13k Bonus bei "valued"; Ausnahmen sehr selten (<5%), also meist 80-85k€ im ersten Jahr.

Bei uns im Bereich (PwC, Advisory) bekommen neu Manager ein Zielgehalt von 93k. 2nd year Manager bekommen jetzt 95k. Meiner Meinung nach ist der Abstand bisschen arg gering... 1st year war davor bei 88k Ziel. Variabel immer so 13-15k

Nicht TE.

Mal angenommen, man bekommt die 120 k als Manager PWC und mal angekommen, man würde dann nach einem Jahr zum SM befördert werden, sind dann direkt wieder 20 % mehr Gehalt drin?

Oder bleibt man quasi bei den 120 k und bekommt nur eine inflationsbedingte Anpassung?

WiWi Gast schrieb am 15.12.2022:

Bin mir grad nicht sicher ob das noch im Band ist, glaube das wäre aber schon Senior Manager. Wenn dann ist es ziemlich am Ende des Manager Gehaltsbandes und wäre ein klares Zeichen einer sehr baldigen Beförderung zum SM. Ob du das mitbringst werden die Gespräche zeigen. Sollte man nicht überzeugt sein, dass du von den Skills schon SM bist, dann wird das Angebot wahrscheinlich eher Richtung 110 gehen. Am Ende ne spannende Sache für dich, weil du eine objektive Einschätzung bekommst wie andere deine Skills wahrnehmen und wo du bei einem Unternehmen wie PwC von der Peergroup her aktuell einzuschätzen bist.

WiWi Gast schrieb am 15.12.2022:

Sind 120 k (allin) als PWC Manager Advisory Strategic Transformation (external hire, 5 J. BE in UB, bereits 2 Jahre Manager) drin?

Headhunter meinte ja, die Forenbeiträge lassen was anderes vermuten. Es scheint ja eine Anpassung stattgefunden zu haben.

Danke!

WiWi Gast schrieb am 01.11.2022:

Aus dem Markt konnte man deutliche Anpassungen der Einstiegsgehälter für Manager entnehmen. Bis auf KPMG liegt das Fixum bei ca. 86-93T€.

Kann das jemand bestätigen?

Als People Manager bei PwC: Nein, das gilt für keine SL allgemein und wäre (zwingend) in den CRTs aufgetaucht oder durch HC kommuniziert worden oder in einem der PM-Webcasts...
Neu beförderte Manager bekommen bei uns meist 70-72k fix +10-13k Bonus bei "valued"; Ausnahmen sehr selten (<5%), also meist 80-85k€ im ersten Jahr.

Bei uns im Bereich (PwC, Advisory) bekommen neu Manager ein Zielgehalt von 93k. 2nd year Manager bekommen jetzt 95k. Meiner Meinung nach ist der Abstand bisschen arg gering... 1st year war davor bei 88k Ziel. Variabel immer so 13-15k

Dann bleibt man quasi bei 120k. Ansonsten wären es ja 144k und das ist als „Junior“ Senior Manager komplett abwegig. Das würde ja ansonsten auch das Gesamtgehaltsgefüge komplett auf den Kopf stellen. Die 15/20% mehr Gehalt erhalten nur interne, da die im Manager Band bis zur Beförderung als SM deutlich unterhalb des maximalen Gehaltsbandes bleiben. Daher ist dieser Gehaltssprung egtl. teuer erkauft, weil man vorher auf dem Mansger Level einfach weniger als externe erhalten hat und erst mit der Beförderung zum SM mit den extern eingestellten Managern die dann iwann SM werden gleichzieht. Bedeutet das Gesamtgehalt über die Jahre ist von dem externen gut und gerne mal 30/40k Brutto mehr gewesen.

WiWi Gast schrieb am 17.12.2022:

Nicht TE.

Mal angenommen, man bekommt die 120 k als Manager PWC und mal angekommen, man würde dann nach einem Jahr zum SM befördert werden, sind dann direkt wieder 20 % mehr Gehalt drin?

Oder bleibt man quasi bei den 120 k und bekommt nur eine inflationsbedingte Anpassung?

WiWi Gast schrieb am 15.12.2022:

Bin mir grad nicht sicher ob das noch im Band ist, glaube das wäre aber schon Senior Manager. Wenn dann ist es ziemlich am Ende des Manager Gehaltsbandes und wäre ein klares Zeichen einer sehr baldigen Beförderung zum SM. Ob du das mitbringst werden die Gespräche zeigen. Sollte man nicht überzeugt sein, dass du von den Skills schon SM bist, dann wird das Angebot wahrscheinlich eher Richtung 110 gehen. Am Ende ne spannende Sache für dich, weil du eine objektive Einschätzung bekommst wie andere deine Skills wahrnehmen und wo du bei einem Unternehmen wie PwC von der Peergroup her aktuell einzuschätzen bist.

WiWi Gast schrieb am 15.12.2022:

Sind 120 k (allin) als PWC Manager Advisory Strategic Transformation (external hire, 5 J. BE in UB, bereits 2 Jahre Manager) drin?

Headhunter meinte ja, die Forenbeiträge lassen was anderes vermuten. Es scheint ja eine Anpassung stattgefunden zu haben.

Danke!

WiWi Gast schrieb am 01.11.2022:

Aus dem Markt konnte man deutliche Anpassungen der Einstiegsgehälter für Manager entnehmen. Bis auf KPMG liegt das Fixum bei ca. 86-93T€.

Kann das jemand bestätigen?

Als People Manager bei PwC: Nein, das gilt für keine SL allgemein und wäre (zwingend) in den CRTs aufgetaucht oder durch HC kommuniziert worden oder in einem der PM-Webcasts...
Neu beförderte Manager bekommen bei uns meist 70-72k fix +10-13k Bonus bei "valued"; Ausnahmen sehr selten (<5%), also meist 80-85k€ im ersten Jahr.

Bei uns im Bereich (PwC, Advisory) bekommen neu Manager ein Zielgehalt von 93k. 2nd year Manager bekommen jetzt 95k. Meiner Meinung nach ist der Abstand bisschen arg gering... 1st year war davor bei 88k Ziel. Variabel immer so 13-15k

Ein First Year Manager im Advisory kam letztes Jahr auf ca. 105-120k all-in.
Jedoch ist das ein Ausreißer nach oben. Man sollte eher 10-15k abziehen für normale Jahre

WiWi Gast schrieb am 23.12.2022:

Ein First Year Manager im Advisory kam letztes Jahr auf ca. 105-120k all-in.
Jedoch ist das ein Ausreißer nach oben. Man sollte eher 10-15k abziehen für normale Jahre

PwC oder EY?

Bei Deloitte rutscht man als M1 all in (Zielgehalt ohne Überstunden) knapp an den 100k vorbei. Von KPMG hatte ich ein Angebot und das war auch drunter.

WiWi Gast schrieb am 23.12.2022:

Ein First Year Manager im Advisory kam letztes Jahr auf ca. 105-120k all-in.
Jedoch ist das ein Ausreißer nach oben. Man sollte eher 10-15k abziehen für normale Jahre

PwC oder EY?

Bei Deloitte rutscht man als M1 all in (Zielgehalt ohne Überstunden) knapp an den 100k vorbei. Von KPMG hatte ich ein Angebot und das war auch drunter.

Bei KPMG gibt es kein sog. Zielgehalt. Was soll das sein?
Du kriegst ein Grundgehalt und eine Tantieme und wenn du weniger als 86 TEUR Grundgehalt hast kommen Überstunden oben drauf mit Relation 1:1.
Nachdem unser letztes GJ sehr stark war und die Tantiemen von allen stark angehoben wurden glaube ich nicht dass es viele 1st y Manager bei uns gibt die weniger als 110 all in verdient haben.

Wie genau wird denn bei KPMG die tantieme berechnet? Hat man darauf Einfluss?