Hallo Leute,
weiß jemand von euch, wieviel man im o.g. Bereich als Partner in etwa verdient? Also etwa der Durchschnitt, mit wieviel kann man mind. rechnen?
Und PS: Denke Zahlen in die Diskussion zu werfen mit big4 Partner Gehältern wäre wenig zielführend, dort wird es wahrscheinlich im Schnitt auf jeden Fall mehr sein ;-)
Vielen Dank euch.
antwortenAls Partner kriegt man kein "Gehalt".
antwortenJa, genau - kein Gehalt. Als Partner bist du Unternehmer und "verdienst" so viel, wie du eben selbst erwirtschaftest.
Als Anhaltspunkt würde ich folgende Zahlen nehmen:
Im Angestelltenverhältnis würdest du irgendwo zw. 60.000 ? und 80.000 ? verdienen. Das muss als Opportunität / Unternehmerlohn in deine Gewinnkalkulation hinein.
Dann "verzinst" sich dein Mandantenstamm. Ich weiß nicht, welche Rendite man hier pro Jahr und Euro-Umsatz erwarten kann. Aber man könnte es theoretisch ausrechnen, wenn man Erfahrungswerte hätte.
Generell gilt: Je höher dein Umsatz, desto mehr verdienst du als Partner.
antwortenÄh, ja, dann Einkommen :D Danke
antwortenAls Partner bist du Gesellschafter und direkt am Umsatz beteiligt. Die Umsatzrendite liegt erfahrungsgemäß zwischen 20% (schlecht geführte Kanzlei) und ca. 40% (sehr gut geführter Kanzlei). Es kommt natürlich darauf an wie viele Mitarbeiter beschäftigt sind und wie effektiv diese arbeiten. Optimal wäre, wenn ein Mitarbeiter das dreifache des eigenen Gehaltes einbringt. Das Einkommen hängt somit davon ab, wie effizient die Kanzlei und die Mitarbeiter geführt werden.
antwortenIch habe auch schon öfter gehört, dass Mitarbeiter im Optimalfall das Dreifache ihres eigenen Gehalts reinarbeiten. Am unteren Ende habe ich auch schon gehört, dass es Ok ist, wenn man mind. das 2,3-fache des eigenen Gehalts erwirtschaftet. Man wird zumindest nicht entlassen.
Es klingt hier in den Kommentaren allerdings so, als ob diese Faktor nur davon abhängt, wie gut die Mitarbeiter geführt werden und wie gut die Kanzlei organisiert ist. Ich würde jetzt mal behaupten, dass es auch vor allem von den Mandanten abhängt, die man akquiriert. Manche Mandanten lohnen sich mehr und andere weniger. Wenn man einen schlechten Mandantenstamm hat, wird man nie die Mitarbeiter dazu bringen können, das Dreifache ihres Gehalts reinzuarbeiten.
Deswegen bitte liebe Steuerberater. Fasst euch auch mal an die eigene Nase. Wenn ihr nicht die super Mandanten an Land zieht oder ihr schlecht verhandelt und mit Pauschalen und Preisnachlässen um euch wirft, können wir Mitarbeiter auch nichts dafür, wenn die Rendite nicht so super ist.
antwortenNatürlich muss man als Steuerberater auch in der Lage sein, sich von Mandanten die zwar viel Zeit benötigen aber keinen entsprechenden Gewinn bringen, zu lösen.
Kann der TE sich mal durchlesen, ein paar Kennzahlen
antwortenWeder gibt es einen "Mindest-Verdienst" noch ein "Durchschnittsgehalt".
Sehr pauschale Antwort:
Eigengeschäft/eigener Umsatz -zzgl. Beteiligung an der Kanzlei -> Kostenquote-> Ausschüttung -> eigene Steuerlast-> Betrag auf dem eigenen Konto.
Im Bereich der Steuerberatung wirst du sehr viele sehr verschiedene Geschäftsmodelle (und entsprechende Gehälter/Verdienste/Einkommen) finden. Das reicht vom Einzelkämpfer "um die Ecke" auf dem Lande bis zur hochspezialisierten Boutique in MUC, FFM, HH oder DUS, die entsprechend nur einen sehr engen Tätigkeitsbereich bearbeitet.
Ebenso ist die Vergütung sehr ausdifferenziert, genauso wie die jeweils laufenden Kosten und natürlich die Arbeitsbelastung sowie das allg. unternehmerische Risiko.
Daher ist diese Frage in dieser Allgemeinheit schlicht nicht zu beantworten. :-)
Lounge Gast schrieb:
antwortenHallo Leute,
weiß jemand von euch, wieviel man im o.g. Bereich als Partner
in etwa verdient? Also etwa der Durchschnitt, mit wieviel
kann man mind. rechnen?Und PS: Denke Zahlen in die Diskussion zu werfen mit big4
Partner Gehältern wäre wenig zielführend, dort wird es
wahrscheinlich im Schnitt auf jeden Fall mehr sein ;-)Vielen Dank euch.
Die Vergütung der DAX30 Vorstände ist im Durchschnitt um 7,7 Prozent auf 6,2 Millionen Euro gestiegen. Die Vergütung der ordentlichen Vorstandsmitglieder stieg um 4,9 Prozent auf etwa 2,7 Millionen Euro. Die Werte sind durch Ausreißer und eine hohe Zielerreichung bei der variablen Vergütung geprägt. So lag die Vergütung des SAP-Vorstandsvorsitzenden Bill McDermott bei 19,8 Millionen Euro und die von Daimler-Chef Dieter Zetsche bei 12,9 Millionen Euro. Das sind Ergebnisse der Kienbaum-Studie 2018 zur DAX30-Vorstandsvergütung.
Die Managersaläre in der Schweiz stagnieren. Vorsitzende der Geschäftsführung verdienen durchschnittlich 398.000 Schweizer Franken. Die Topverdiener unter den Schweizer Führungskräften sind dabei die Vorsitzenden von Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden. Ihr Salär beträgt im Schnitt 552.000 Schweizer Franken. Das Topmanagement erhält 2017 einen Bonus von durchschnittlich 85.000 Schweizer Franken.
Innovationsmanager mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung sind mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 100.000 Euro die Top-Verdiener unter den Fachkräften in der digitalen Wirtschaft. Ihnen folgen die Business Development Manager und die Sales Manager mit je 80.000 Euro Jahresgehalt. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse einer Studie des Bundesverbands Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. und der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die Führungskräfte-Gehälter sind in Deutschland um 3,2 Prozent gestiegen und liegen im Jahr 2016 durchschnittlich bei 122.000 Euro. Vor allem das Managementlevel einer Führungskraft ist dabei für das Gehalt entscheidend. Während Führungskräfte im mittleren Management 105.000 Euro verdienen, erhalten Top-Manager mit 166.000 Euro rund die Hälfte mehr. Die operative Führungsebene verdient mit 76.000 Euro hingegen im Schnitt etwa 30 Prozent weniger.
Der aktuelle Vergütungsreport „Führungskräfte und Spezialisten in kaufmännischen Funktionen 2016“ der Personalberatung Kienbaum zeigt, dass insbesondere kaufmännische Führungskräfte bei Versicherungen am besten verdienen. Das durchschnittliche Jahresgehalt liegt dort bei 173.000 Euro. Es folgen pharmazeutische Führungskräfte mit 167.000 Euro. Insgesamt betrachtet sind die Gehälter im kaufmännischen Bereich um 3,3 Prozent gestiegen.
Die Gehälter der Top-Manager und Vorstände der DAX- und MDAX-Unternehmen orientierten sich im Jahr 2015 stärker an der Entwicklung des Aktienkurses. Den Top-Verdiener stellt erstmals der MDAX. Mit 9,6 Millionen Euro erhielt Axel-Springer-Vorstandschef Mathias Döpfner das höchste Gehalt unter den deutschen Top-Managern. Während die Gehälter der Dax-Vorstände leicht fielen, legten die Vorstandsgehälter im MDAX um 10 Prozent zu, so das Ergebnis der Vorstandsvergütungsstudie 2016 der Deutschen Schutzvereinigung Wertpapierbesitz (DSW) und der Technischen Universität München (TUM).
Der Einkommensanteil der Spitzenverdiener in Deutschland ist im Jahr 2011 Jahren auf 13 Prozent angestiegen. Zu diesem Top-Ein-Prozent der Gesamteinkommen zählen Verdiener mit einem Bruttojahreseinkommen ab 150.000 Euro. Die Einkommenskonzentration liegt damit auf einem historisch hohen Niveau, so lautet das Ergebnis einer Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung in Berlin.
Die Geschäftsführer verdienen in Verbänden im Schnitt knapp 200.000 Euro. Der Frauenanteil ist in Verbänden höher als in der Privatwirtschaft. Auch in Verbänden werden die Mitarbeiter immer häufiger nach Leistung und Erfolg bezahlt. Das zeigt die aktuelle Gehälterstudie 2015 zu Verbänden und Organisationen der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die deutschen Unternehmen erhöhen die Gehälter ihrer Spezialisten stärker als die Vergütung ihrer Führungskräfte: Spezialisten verdienen im Schnitt 3,8 Prozent mehr als im Vorjahr, bei den Führungskräften sind es rund 3,6 Prozent. Die Gehälter der Geschäftsführer steigen mit durchschnittlich drei Prozent etwas langsamer. Unternehmen vergüten ihre Mitarbeiter dabei je nach Branche sehr unterschiedlich. Je höher die Hierarchieebene, desto höher ist jedoch der Bonus.
Personalleiter verdienen mehr als doppelt so viel wie Referenten im Personalbereich. Die Höhe des Gehalts von Personalleitern ist dabei abhängig von der Größe des Unternehmens. Fast alle Führungskräfte im Personalbereich erhalten zudem einen Bonus, wie der Vergütungsreport 2015 „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Positionen“ von Kienbaum zeigt.
Die Firmen haben die Gehälter ihrer kaufmännischen Führungskräfte im Schnitt um 3,5 Prozent erhöht. Im Schnitt beträgt die Gesamtvergütung der kaufmännischen Führungskräfte 123.000 Euro im Jahr, während Spezialisten 62.000 Euro und Sachbearbeiter 47.000 Euro verdienen. Das ergibt der aktuelle Kienbaum-Vergütungsreport „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Funktionen“.
Der Wettbewerb um die besten ITler lässt die Gehälter um gut 3 Prozent weiter steigen. Spitzenverdiener sind die IT-Leiter und die IT-Security-Manager. Die Chemiebranche zahlt ihren ITlern am meisten. Im Schnitt verdienen IT-Führungskräfte derzeit 112.00 Euro im Jahr und Spezialisten 61.000 Euro.
Die Gehälter der Schweizer Manager steigen gegenüber dem Vorjahr 2014 nur um rund ein Prozent. Fast alle Topmanager beziehen eine variable Vergütung. Die höchsten Saläre zahlen ihren Managern die Versicherungen. Das ergab die Kadersalärstudie 2015 der Managementberatung Kienbaum.
Öffentliche Unternehmen erhöhen 2015 die Gehälter ihrer Geschäftsführer und Vorstände um rund zwei Prozent: Die Grundbezüge steigen im Vergleich zum Vorjahr um durchschnittlich 1,8 Prozent, die Gesamtbezüge inklusive Bonuszahlungen um 2,4 Prozent. 64 Prozent der Unternehmen zahlen ihren Vorständen und Geschäftsführern zwischen 100.000 Euro und 300.000 Euro.
Geschäftsführer verdienen laut einer aktuellen Gehaltsstudie von Kienbaum in diesem Jahr im Schnitt 389.000 Euro und damit 3,4 Prozent mehr als im Vorjahr. Fast alle Geschäftsführer beziehen Boni. Die drei Branchen mit den höchsten Vergütungen für Geschäftsführer sind die Pharmabranche, die Automobilindustrie und die chemische Industrie.
9 Beiträge
