Ich habe bald ein Vorstellungsgespräch bei einem PE-geführten produzierenden Industrieunternehmen. Die Stelle soll von einem führenden Headhunter (EZ, KF etc.) besetzt werden. Ich hatte bereits mehrere Interviews mit dem Headhunter und eines mit Zielunternehmen.

Stelle: Head of Group Controlling für ein global tätiges Unternehmen, ca. 10 Mitarbeiter zu führen (disziplinarisch und fachlich) und mehrere Projekte, die anstehen. 50% eigene Arbeit, 50% führen. Keine Prokura.

Was ist hier ein passendes Gehalt? Die Stelle ist in einer Region mit vergleichsweise hohen Lebenshaltungskosten (Miete etc.) wie Hamburg oder München. In einem Vorabgespräch habe ich erwähnt, dass so eine Stelle bei etwa 200k liegt und der Headhunter bestätigte meine Einschätzung. Gehaltsverhandlungen habe ich aber bewusst erstmal umschifft.

Mein Profil:
-Master of Science (Ausland Eliteuni)

• Bereits mehrere Jahre Führungs- und Auslandserfahrung, aber weniger Mitarbeiterverantwortung (ca. 5)
• Meine bisherige Stelle ist sehr ähnlich, nur weniger Mitarbeiterverantwortung
• Alter: 35-40

Meine Gehaltseinschätzung liegt bei 130k-150k (fix) +20-30% (variabel) + Dienstwagen.

Kennt ihr vergleichbare Positionen mit konkreten Gehaltszahlen?

WiWi Gast schrieb am 19.07.2021:

Ich habe bald ein Vorstellungsgespräch bei einem PE-geführten produzierenden Industrieunternehmen. Die Stelle soll von einem führenden Headhunter (EZ, KF etc.) besetzt werden. Ich hatte bereits mehrere Interviews mit dem Headhunter und eines mit Zielunternehmen.

Stelle: Head of Group Controlling für ein global tätiges Unternehmen, ca. 10 Mitarbeiter zu führen (disziplinarisch und fachlich) und mehrere Projekte, die anstehen. 50% eigene Arbeit, 50% führen. Keine Prokura.

Was ist hier ein passendes Gehalt? Die Stelle ist in einer Region mit vergleichsweise hohen Lebenshaltungskosten (Miete etc.) wie Hamburg oder München. In einem Vorabgespräch habe ich erwähnt, dass so eine Stelle bei etwa 200k liegt und der Headhunter bestätigte meine Einschätzung. Gehaltsverhandlungen habe ich aber bewusst erstmal umschifft.

Mein Profil:
-Master of Science (Ausland Eliteuni)

• Bereits mehrere Jahre Führungs- und Auslandserfahrung, aber weniger Mitarbeiterverantwortung (ca. 5)
• Meine bisherige Stelle ist sehr ähnlich, nur weniger Mitarbeiterverantwortung
• Alter: 35-40

Meine Gehaltseinschätzung liegt bei 130k-150k (fix) +20-30% (variabel) + Dienstwagen.

Kennt ihr vergleichbare Positionen mit konkreten Gehaltszahlen?

Hätte jetzt gesag all in 105k + Dienstwagen da keine Prokura.

WiWi Gast schrieb am 20.07.2021:

WiWi Gast schrieb am 19.07.2021:

Meine Gehaltseinschätzung liegt bei 130k-150k (fix) +20-30% (variabel) + Dienstwagen.
Kennt ihr vergleichbare Positionen mit konkreten Gehaltszahlen?

Hätte jetzt gesag all in 105k + Dienstwagen da keine Prokura.

Also 200k kommen mir jetzt auch viel vor bei einem Team von 10 Leuten, aber vielleicht schätze ich das auch völlig falsch ein. Hängt sicherlich auch vom Unternehmen (Größe, IGM, etc.) ab. Hätte ca. 120k all in + Auto gesagt. Aber wie gesagt, vielleicht liege ich auch völlig daneben und die Position ist trotz nur 10 Personen so zentral und hoch angesiedelt...

ich würde behaupten, für solche Stellen sollte man doch sehr gute Indikationen bekommen von Seiten wie Glasdoor oder diverse Gehaltsreports die es gibt.
In jedem Fall dürfte es dort deutlich realistischer sein als hier im Studentenforum

Hier etwa:
https://www.haufe.de/controlling/controllerpraxis/controller-gehalt_112_432486.html

Leiter Controlling:

• 50er Perzentil: 92k
• 95er Perzentil: 140k

oder hier:
https://www.glassdoor.de/Geh%C3%A4lter/leiter-controlling-gehalt-SRCH_KO0,18.htm

• Durchschnitt: 103k
• Hoch: 134k

Wenn man dann hinzu nimmt, dass der Headhunter bei den 200k nicht ganz arg verneint hat, würde ich mal mit 160k Base ins Rennen gehen.
Solange man nichts all zu absurdes fordert, ist das eh alles OK.

200k halte ich für absolut unrealistisch.
Sehe das eher in der Range meiner Vorposter 120-140k all in.

Finde es seltsam, dass der Headhunter hier zustimmt. Wenn es schlecht läuft und er dich mit dem Betrag vorstellt, kann es sein, dass du sofort raus bist. Würde hier eher um eine Bandbreitenangabe durch den Headhunter bitten, dann kannst du immer noch abwägen.

Viel Erfolg

Also wenn der Headhunter 200k akzeptiert bzw nicht verneint hat kannst du ja davon ausgehen dass du damit innerhalb der Range liegst. 160k + 25% variabel als Verhandlungsposition klingt für mich nicht schlecht. Kann es sein dass deine 10 Leute jeweils selber noch Leute führen? Head of Group Controlling klingt für mich wie der Controlling Chef, der wiederum Controlling TL führt. Das würde auch 200k erklären. Du hast dann vll nur 10 directs, aber insgesamt 30+ Leute unter dir.

Erfahrung aus einem anderen PE Portfoliounternehmen aus dem FS Bereich, Gesamt MA von 5-10k über alle Länder Gesellschaften, hat die Position bzw. der Stelleninhaber folgendes

• Verantwortung ca 15-20 MA
• direct Report to CFO
• liegt bei ca 140k fix + variabel + Auto
• der Rolleninhaber ist > 40 Jahre, kam aus einer vergleichbaren Position

ExBerater schrieb am 20.07.2021:

ich würde behaupten, für solche Stellen sollte man doch sehr gute Indikationen bekommen von Seiten wie Glasdoor oder diverse Gehaltsreports die es gibt.
In jedem Fall dürfte es dort deutlich realistischer sein als hier im Studentenforum

Hier etwa:
https://www.haufe.de/controlling/controllerpraxis/controller-gehalt_112_432486.html

Leiter Controlling:

• 50er Perzentil: 92k
• 95er Perzentil: 140k

oder hier:
https://www.glassdoor.de/Geh%C3%A4lter/leiter-controlling-gehalt-SRCH_KO0,18.htm

• Durchschnitt: 103k
• Hoch: 134k

Wenn man dann hinzu nimmt, dass der Headhunter bei den 200k nicht ganz arg verneint hat, würde ich mal mit 160k Base ins Rennen gehen.
Solange man nichts all zu absurdes fordert, ist das eh alles OK.

Ich finde deine Erwartung schon gerechtfertigt.

Ich habe aktuell auch ein Angebot eines Mittelständlers als Leiter der "Unternehmensentwicklung". Es geht dabei um eine Rolle die direkt an den GF / CEO berichtet und das Team besteht aus 6 Kollegen und einer Assistenz. Das Unternehmen hat knapp 2000 Mitarbeiter (hauptsächlich in Deutschland) mit ein paar Töchtern im Ausland.

Das Gehaltsangebot (nicht was ich gefordert habe), liegt bei 140k fix + Bonus zwischen 25-40k und dazu einen Firmenwagen und einen Zuschuss für eine Wohnung.

In meinen Augen ist das "angemessen", vor allem weil ich aktuell im Konzern ähnlich verdiene (Teamleitung Corp. Strategie mit 4 Leuten). Ich bekomme zwar etwas weniger Fixum und Bonus (all-in ca. 160k), aber es muss ja auch einen Anreiz für mich geben den Arbeitgeber zu verlassen. Dazu würde ich beim Wechsel auf Vorteile des Konzerns verzichten (u.a. Altersvorsorge, Versicherungen, etc.)

Ich kenne deinen jetzigen Job nicht, aber ich würde immer versuchen +20% beim Wechsel zu erhalten.

P.S. Ich werde das Angebot auch ablehnen zu den aktuellen Konditionen, da mir das etwas höhere Gehalt das Risiko nicht ausgleicht.

Finde 200k auch nicht überzogen und das wäre auch meine Mindestforderung bei einem Wechsel auf so eine Position. Ein PE-Investor hat auch bestimmte Anforderungen was Performance angeht und das bekommt sicher auch der Head of Controlling zu spüren, sodass du ja schon jemand agiles willst und da muss man dann eben etwas mehr bezahlen.

Bei uns wären das auf der Ebene eine Spanne von 130-170k + Dienstwagen (alles bis 5er / X4).

Threadstarter hier.

Vielen Dank erstmal für die hilfreichen Antworten.

Ein paar weitere Infos, die von euch angesprochen wurden:

• Die Direct Reports (5-10) sind keine Teamleiter, sprich Fachpositionen/Experten
• Die Head of Controlling Position berichtet direkt an den CFO und soll auch ohne Prokura eine hohe Strahlkraft haben und Verantwortung übernehmen
• Das gesamte Controlling und Reporting der Gruppe wird von dieser Position verantwortet.
• Nach den bisherigen Gesprächen wird jemand mit High Drive und Motivation bevorzugt, der Änderungen voranbringen kann. Es steht also eine Menge Arbeit an, die nicht vollumfänglich delegiert, sondern selbst angegangen werden kann. Sprich, eine Menge Überstunden + mehr als gelegentlich Wochenendarbeit
• Zudem kommt, dass es im derzeitigen Wirtschaftsumfeld ein riskanter Schritt ist, der meiner Ansicht nach mit einer Risikoaufschlag berücksichtigt werden sollte.
• Mietwohnungen am Zielort sind mind. 30% teurer als an meinem derzeitigen Wohnort
• Bei meinem derzeitigen Arbeitgeber bin ich derzeit zufrieden, aber Entwicklungsmöglichkeiten nach oben sind stark begrenzt. Dies gilt auch für Gehaltsentwicklung (Letzter Inflationsausgleich vor >3 Jahren)

Ich tendiere mit 155k-160k(Base) +15% ins Rennen zu gehen. Das ergibt 178k-184k. Ich erwarte bei den Verhandlungen etwas heruntergedrückt zu werden. Ich möchte bewusst das Fixum höher halten. Wie findet ihr diese Range unter Berücksichtigung der zusätzlichen Infos (s.oben)?

Eine generelle Frage:
Wie wahrscheinlich ist es, dass jemand, der über einen Top Headhunter vermittelt wird, während der Probezeit gehen muss? Ich habe keinen konkreten Grund zur Sorge, jedoch ist im PE Umfeld wie von vielen bekannt der Druck besonders hoch und das Personalkarussel dreht sich vergleichsweise schneller. Ist man beim Einstieg über Headhunter eher in einer Position, wo man am Kandidaten festhält, weil man höhere Provisionen an die Vermittler zahlt oder zählt hier uneingeschränkt Hire+Fire?

WiWi Gast schrieb am 23.07.2021:

Ich tendiere mit 155k-160k(Base) +15% ins Rennen zu gehen. Das ergibt 178k-184k. Ich erwarte bei den Verhandlungen etwas heruntergedrückt zu werden. Ich möchte bewusst das Fixum höher halten. Wie findet ihr diese Range unter Berücksichtigung der zusätzlichen Infos (s.oben)?

In Anbetracht der Rahmenbedingungen (Drive, Überstunden, teurere Gegend) halte ich deine Vorstellungen nicht für überzogen (hatte weiter oben 120k gesagt). Ob Kohle + Weiterentwicklung dir den Stress wert ist musst du beurteilen. Beim Fixum werden sie dich vermutlich drücken und dafür den var. Anteil erhöhen, aber so wärst du am Ende vielleicht immer noch bei 180k. Ich sehe sowas mittlerweile ganz pragmatisch: Ich überlege mir für welchen Betrag ich einen Job machen würde. Wenn wir da zusammen kommen, dann schön, wenn nicht auch gut. Musst halt überlegen wo dein Minimum liegt und genügend Verhandlungsspanne drauf schlagen.

Eine generelle Frage:
Wie wahrscheinlich ist es, dass jemand, der über einen Top Headhunter vermittelt wird, während der Probezeit gehen muss? Ich habe keinen konkreten Grund zur Sorge, jedoch ist im PE Umfeld wie von vielen bekannt der Druck besonders hoch und das Personalkarussel dreht sich vergleichsweise schneller. Ist man beim Einstieg über Headhunter eher in einer Position, wo man am Kandidaten festhält, weil man höhere Provisionen an die Vermittler zahlt oder zählt hier uneingeschränkt Hire+Fire?

Weiß nicht, ob das wirklich einen Einfluss hat. Oftmals muss ein Headhunter kostenlos nach besetzen wenn der Kandidat während der Probezeit geht (kommt vielleicht auch drauf an wer kündigt). Mehr Sorgen würde mir vermutlich machen, dass a) PE stark durch Zahlen getrieben ist und b) vielleicht verkauft die aktuelle PE das weiter an die nächste PE und die platziert dann ihre Leute. Ob das Stühlerücken dann nur C-Level betrifft oder auch darunter, wer weiß...

WiWi Gast schrieb am 23.07.2021:

Ich tendiere mit 155k-160k(Base) +15% ins Rennen zu gehen. Das ergibt 178k-184k. Ich erwarte bei den Verhandlungen etwas heruntergedrückt zu werden. Ich möchte bewusst das Fixum höher halten. Wie findet ihr diese Range unter Berücksichtigung der zusätzlichen Infos (s.oben)?

Wie bereits von anderer Stelle gesagt hängt es aus meiner Sicht davon ab, wie komfortabel dein aktueller Job ist. Möchtest du unbedingt wegen höherem Gehalt oder neuer Herausforderung wechseln? Wenn du es dir dagegen vorstellen kannst, beim aktuellen Arbeitgeber zu bleiben, dann würde ich all-in mit 200k EUR reingehen.

Am besten aber nochmal die Strategie mit dem Headhunter abklären. Der sollte dich eigentlich bei diesen Themen sehr gut beraten können, da er mehr Erfahrung als der normale Wiwi-Forenuser hat und zudem auf Basis deines neuen Gehalts bezahlt wird.

Ich denke wenn die Private Equity Gesellschaft dem Headhunter 20 bis 40.000 Euro zahlt, um dich einzustellen, werden die dich nicht direkt nach 6 Monaten kündigen.

WiWi Gast schrieb am 23.07.2021:

Threadstarter hier.

Vielen Dank erstmal für die hilfreichen Antworten.

Ein paar weitere Infos, die von euch angesprochen wurden:

• Die Direct Reports (5-10) sind keine Teamleiter, sprich Fachpositionen/Experten
• Die Head of Controlling Position berichtet direkt an den CFO und soll auch ohne Prokura eine hohe Strahlkraft haben und Verantwortung übernehmen
• Das gesamte Controlling und Reporting der Gruppe wird von dieser Position verantwortet.
• Nach den bisherigen Gesprächen wird jemand mit High Drive und Motivation bevorzugt, der Änderungen voranbringen kann. Es steht also eine Menge Arbeit an, die nicht vollumfänglich delegiert, sondern selbst angegangen werden kann. Sprich, eine Menge Überstunden + mehr als gelegentlich Wochenendarbeit
• Zudem kommt, dass es im derzeitigen Wirtschaftsumfeld ein riskanter Schritt ist, der meiner Ansicht nach mit einer Risikoaufschlag berücksichtigt werden sollte.
• Mietwohnungen am Zielort sind mind. 30% teurer als an meinem derzeitigen Wohnort
• Bei meinem derzeitigen Arbeitgeber bin ich derzeit zufrieden, aber Entwicklungsmöglichkeiten nach oben sind stark begrenzt. Dies gilt auch für Gehaltsentwicklung (Letzter Inflationsausgleich vor >3 Jahren)

Ich tendiere mit 155k-160k(Base) +15% ins Rennen zu gehen. Das ergibt 178k-184k. Ich erwarte bei den Verhandlungen etwas heruntergedrückt zu werden. Ich möchte bewusst das Fixum höher halten. Wie findet ihr diese Range unter Berücksichtigung der zusätzlichen Infos (s.oben)?

Eine generelle Frage:
Wie wahrscheinlich ist es, dass jemand, der über einen Top Headhunter vermittelt wird, während der Probezeit gehen muss? Ich habe keinen konkreten Grund zur Sorge, jedoch ist im PE Umfeld wie von vielen bekannt der Druck besonders hoch und das Personalkarussel dreht sich vergleichsweise schneller. Ist man beim Einstieg über Headhunter eher in einer Position, wo man am Kandidaten festhält, weil man höhere Provisionen an die Vermittler zahlt oder zählt hier uneingeschränkt Hire+Fire?

Da der HH schon bei 200k nicht nein gesagt hat, würde ich eher mit 160k +20-25% reingehen. Runterhandeln lassen kannst du dich immer noch. Ich denke wenn du da so falsch gelegen hättest, hätte der HH dich korrigiert.

Natürlich kann es dir passieren dass du in der PZ gegangen wirst, vor allem bei solchen Beträgen überlegt man sich gut wen man holt. Aber ich würde sagen die wahrscheinlichkeit ist genauso hoch wie bei anderen Jobs und hat nichts mit PE oder HH zu tun. Wenn du es nicht drauf hast wirst du gehen müssen, HH hin oder her.

WiWi Gast schrieb am 23.07.2021:

Ich denke wenn die Private Equity Gesellschaft dem Headhunter 20 bis 40.000 Euro zahlt, um dich einzustellen, werden die dich nicht direkt nach 6 Monaten kündigen.

Die PE zahlt das übrigens nicht selbst, sondern das Portfoliounternehmen wo der Kandidat angestellt wird. Hier ist klar zu trennen, PE wird sich hier kaum einmischen sondern das lokale Management weil PE steuert direkt durch die C Level. Der Headhunter wird im Regelfall erst (wie oben beschrieben) bei Erfolg (und bestandener Probezeit) seine volle Prämie erhalten. Eine vorzeitige Probezeitkündigung würde halt zu einer Nachbesetzung (häufig ohne zusätzliche Kosten) führen. Es zählt nur die Leistung und Output.

Head of Controlling in einem PE Portfoliounternehmen wird sehr gefordert. Der CFO ist für das große ganze finanzielle Bild zuständig und der Controller für alle! Details. Lieferspeed, Genauigkeit und vor allem sehr hohe Detailtiefe wird hier erwartet, da PE halt nur mit zahlen steuert. Die Belastung an so einer zentralen Position ist hoch, man lernt wirklich viel.