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KPMG - Einstieg als Manager -> Erfahrungen und offene Fragen

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WiWi Gast

KPMG - Einstieg als Manager -> Erfahrungen und offene Fragen

Hallo zusammen, ich hoffe hier kurzfristig einige Erfahrungswerte zu erhalten.

Mir liegt ein Angebot von KPMG zum Einstieg als Manager vor (Bereich: Beratung Banken im Risikomanagement).

  • Wie ist die Altersstruktur der Mitarbeiter die gerade erst zum Manager befördert wurden? (Ich bin BIG4-Fremd)
  • Wie ist der typische Workload ?
  • Wie ist die Gehaltsentwicklung der nächsten Jahre? (Einstieg mit 75K fix und 20 variabel, wobei die 20 variabel überwiegend durch die Überstunden getrieben sein sollen?)
  • Wie ist die Car-Policy?

Vorab besten Dank

Hintergrund:
Bankausbilding, M. Sc. in Finance, 2,5 Jahre Erfahrung im Bereich Bankberatung, 4,5 Jahre in der Bank selbst.

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WiWi Gast

KPMG - Einstieg als Manager -> Erfahrungen und offene Fragen

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WiWi Gast schrieb am 25.01.2022:

Hallo zusammen, ich hoffe hier kurzfristig einige Erfahrungswerte zu erhalten.

Mir liegt ein Angebot von KPMG zum Einstieg als Manager vor (Bereich: Beratung Banken im Risikomanagement).

  • Wie ist die Altersstruktur der Mitarbeiter die gerade erst zum Manager befördert wurden? (Ich bin BIG4-Fremd)
  • Wie ist der typische Workload ?
  • Wie ist die Gehaltsentwicklung der nächsten Jahre? (Einstieg mit 75K fix und 20 variabel, wobei die 20 variabel überwiegend durch die Überstunden getrieben sein sollen?)
  • Wie ist die Car-Policy?

Vorab besten Dank

Hintergrund:
Bankausbilding, M. Sc. in Finance, 2,5 Jahre Erfahrung im Bereich Bankberatung, 4,5 Jahre in der Bank selbst.

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WiWi Gast

KPMG - Einstieg als Manager -> Erfahrungen und offene Fragen

  • durchschnittliches Alter der First Year Manager ist zwischen 28-32 würde ich schätzen. Ausreißer gibt es immer, insbesondere bei externen Einsteigern (sowohl nach oben als auch nach unten).
  • typischer Workload kommt absolut auf die Abteilung / Team / Projekte an. Kann man pauschal nicht sagen. Aber im Jahresdurchschnitt werden es 45-50h sein.
  • mit 75k fix verdienst du nicht viel mehr als die frisch beförderten Eigengewächse. Rechne mal mit 4-5% mehr pro Jahr bis zum SM Fixcap von 120k. Performance natürlich vorausgesetzt, im ersten Jahr vielleicht etwas weniger. 20k variabel ist realistisch, rechne mal mit 5k Überstunden und 15k Tantieme, im ersten Jahr. Die Tantieme wird sich bis zum SM nicht groß verändern. Überstunden fallen aber so gut wie weg ab 78k fix, wird dann aber bei der Tantieme ggf. kompensiert.
  • die Car Policy ist nicht der Rede wert, ist ein Leasingmodell mit etwas günstigeren Konditionen und kleinen Nettovorteil. Du musst alle Kosten selber tragen.
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WiWi Gast

KPMG - Einstieg als Manager -> Erfahrungen und offene Fragen

  • Die meisten Manager sind Ende 20, Anfang 30. Wenn von extern eingestellt auch mal ein paar Jahre älter, abhängig von der vorherigen Berufserfahrung. Normal alles sympathische, smarte, junge Kollegen und Kolleginnen.
  • Workload ist abhängig von der eigenen Motivation, dem Team und der Auslastungssituation. Rechne im Risk mit 50h im Schnitt, wenn man Gas gibt oder es die Projektsituation erfordert auch mal leicht darüber. Bei Downtime flexibel auch mal weniger etwas.
  • Als Manager würde ich mit Sprüngen im fix von ca. 4-7% rechnen (können auch ein paar Prozent mehr sein, bei Top-Leistung und passender Team- und Geschäftsentwicklung). Im variablen Teil ist die Tantieme der größte Part (normale Tantieme um die 15k, abhängig von Skills, Leistung, Projekt- und Wetterlage ist aktuell auch mehr drin, bei mir im Team waren 30k erreichbar). Überstunden können einige k on top kommen - falls man welche bucht. Die Firma hat aber im Regelfall die Gesamtvergütung im Blick. Wer Überstunden für 15k bucht, wird regelmäßig Probleme haben, 30k Tantieme zu erreichen.
  • Richtige Car Policy gibts auf den Grades nicht. Dienstwagenregelung im klassischen Sinne erst ab Director.
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WiWi Gast

KPMG - Einstieg als Manager -> Erfahrungen und offene Fragen

75k fix ist das Standardgehalt als First Year Manager bei KPMG. Eventuell kannst du da noch mehr raushandeln, da du ja bereits 7 Jahre Berufserfahrung hast. Interne Kandidaten werden typischerweise nämliche nach 4-5 Jahren BE Manager.

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WiWi Gast

KPMG - Einstieg als Manager -> Erfahrungen und offene Fragen

gibt es auch ausreißer nach oben, also manager die bereits ende 30 sind? welche nachteile wären damit verbunden?

WiWi Gast schrieb am 19.03.2022:

  • Die meisten Manager sind Ende 20, Anfang 30. Wenn von extern eingestellt auch mal ein paar Jahre älter, abhängig von der vorherigen Berufserfahrung. Normal alles sympathische, smarte, junge Kollegen und Kolleginnen.
  • Workload ist abhängig von der eigenen Motivation, dem Team und der Auslastungssituation. Rechne im Risk mit 50h im Schnitt, wenn man Gas gibt oder es die Projektsituation erfordert auch mal leicht darüber. Bei Downtime flexibel auch mal weniger etwas.
  • Als Manager würde ich mit Sprüngen im fix von ca. 4-7% rechnen (können auch ein paar Prozent mehr sein, bei Top-Leistung und passender Team- und Geschäftsentwicklung). Im variablen Teil ist die Tantieme der größte Part (normale Tantieme um die 15k, abhängig von Skills, Leistung, Projekt- und Wetterlage ist aktuell auch mehr drin, bei mir im Team waren 30k erreichbar). Überstunden können einige k on top kommen - falls man welche bucht. Die Firma hat aber im Regelfall die Gesamtvergütung im Blick. Wer Überstunden für 15k bucht, wird regelmäßig Probleme haben, 30k Tantieme zu erreichen.
  • Richtige Car Policy gibts auf den Grades nicht. Dienstwagenregelung im klassischen Sinne erst ab Director.
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WiWi Gast

KPMG - Einstieg als Manager -> Erfahrungen und offene Fragen

WiWi Gast schrieb am 19.03.2022:

gibt es auch ausreißer nach oben, also manager die bereits ende 30 sind? welche nachteile wären damit verbunden?

  • Die meisten Manager sind Ende 20, Anfang 30. Wenn von extern eingestellt auch mal ein paar Jahre älter, abhängig von der vorherigen Berufserfahrung. Normal alles sympathische, smarte, junge Kollegen und Kolleginnen.
  • Workload ist abhängig von der eigenen Motivation, dem Team und der Auslastungssituation. Rechne im Risk mit 50h im Schnitt, wenn man Gas gibt oder es die Projektsituation erfordert auch mal leicht darüber. Bei Downtime flexibel auch mal weniger etwas.
  • Als Manager würde ich mit Sprüngen im fix von ca. 4-7% rechnen (können auch ein paar Prozent mehr sein, bei Top-Leistung und passender Team- und Geschäftsentwicklung). Im variablen Teil ist die Tantieme der größte Part (normale Tantieme um die 15k, abhängig von Skills, Leistung, Projekt- und Wetterlage ist aktuell auch mehr drin, bei mir im Team waren 30k erreichbar). Überstunden können einige k on top kommen - falls man welche bucht. Die Firma hat aber im Regelfall die Gesamtvergütung im Blick. Wer Überstunden für 15k bucht, wird regelmäßig Probleme haben, 30k Tantieme zu erreichen.
  • Richtige Car Policy gibts auf den Grades nicht. Dienstwagenregelung im klassischen Sinne erst ab Director.

Wie oben gesagt, bei externen Einstellungen.
Nachteile seh ich darin nicht, sofern man selber kein Problem damit hat, älter zu sein als viele andere auf dem gleichen Grade.

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WiWi Gast

KPMG - Einstieg als Manager -> Erfahrungen und offene Fragen

WiWi Gast schrieb am 20.03.2022:

gibt es auch ausreißer nach oben, also manager die bereits ende 30 sind? welche nachteile wären damit verbunden?

  • Die meisten Manager sind Ende 20, Anfang 30. Wenn von extern eingestellt auch mal ein paar Jahre älter, abhängig von der vorherigen Berufserfahrung. Normal alles sympathische, smarte, junge Kollegen und Kolleginnen.
  • Workload ist abhängig von der eigenen Motivation, dem Team und der Auslastungssituation. Rechne im Risk mit 50h im Schnitt, wenn man Gas gibt oder es die Projektsituation erfordert auch mal leicht darüber. Bei Downtime flexibel auch mal weniger etwas.
  • Als Manager würde ich mit Sprüngen im fix von ca. 4-7% rechnen (können auch ein paar Prozent mehr sein, bei Top-Leistung und passender Team- und Geschäftsentwicklung). Im variablen Teil ist die Tantieme der größte Part (normale Tantieme um die 15k, abhängig von Skills, Leistung, Projekt- und Wetterlage ist aktuell auch mehr drin, bei mir im Team waren 30k erreichbar). Überstunden können einige k on top kommen - falls man welche bucht. Die Firma hat aber im Regelfall die Gesamtvergütung im Blick. Wer Überstunden für 15k bucht, wird regelmäßig Probleme haben, 30k Tantieme zu erreichen.
  • Richtige Car Policy gibts auf den Grades nicht. Dienstwagenregelung im klassischen Sinne erst ab Director.

Wie oben gesagt, bei externen Einstellungen.
Nachteile seh ich darin nicht, sofern man selber kein Problem damit hat, älter zu sein als viele andere auf dem gleichen Grade.

Gibt es absolut und ist auch kein Problem, v.a. da sich das bei der Senior Manger Beförderung auch durchaus wieder einruckeln kann.

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 19.03.2022:

75k fix ist das Standardgehalt als First Year Manager bei KPMG. Eventuell kannst du da noch mehr raushandeln, da du ja bereits 7 Jahre Berufserfahrung hast. Interne Kandidaten werden typischerweise nämliche nach 4-5 Jahren BE Manager.

Bei den Eigengewächs sind es fix 70k in Audit..

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WiWi Gast

KPMG - Einstieg als Manager -> Erfahrungen und offene Fragen

WiWi Gast schrieb am 23.03.2022:

WiWi Gast schrieb am 19.03.2022:

75k fix ist das Standardgehalt als First Year Manager bei KPMG. Eventuell kannst du da noch mehr raushandeln, da du ja bereits 7 Jahre Berufserfahrung hast. Interne Kandidaten werden typischerweise nämliche nach 4-5 Jahren BE Manager.

Bei den Eigengewächs sind es fix 70k in Audit..

Advisory ebenso.

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WiWi Gast

KPMG - Einstieg als Manager -> Erfahrungen und offene Fragen

WiWi Gast schrieb am 23.03.2022:

75k fix ist das Standardgehalt als First Year Manager bei KPMG. Eventuell kannst du da noch mehr raushandeln, da du ja bereits 7 Jahre Berufserfahrung hast. Interne Kandidaten werden typischerweise nämliche nach 4-5 Jahren BE Manager.

Bei den Eigengewächs sind es fix 70k in Audit..

Advisory ebenso.

Tax auch

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WiWi Gast

KPMG - Einstieg als Manager -> Erfahrungen und offene Fragen

Advisory zahlt genauso viel wie Audit??

WiWi Gast schrieb am 23.03.2022:

WiWi Gast schrieb am 23.03.2022:

WiWi Gast schrieb am 19.03.2022:

75k fix ist das Standardgehalt als First Year Manager bei KPMG. Eventuell kannst du da noch mehr raushandeln, da du ja bereits 7 Jahre Berufserfahrung hast. Interne Kandidaten werden typischerweise nämliche nach 4-5 Jahren BE Manager.

Bei den Eigengewächs sind es fix 70k in Audit..

Advisory ebenso.

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WiWi Gast

KPMG - Einstieg als Manager -> Erfahrungen und offene Fragen

Einstiegsgehalt fix als Manager (als interner Aufsteiger) ist, jedenfalls in FS, im Advisory und im Audit gleich, ja. Die Steigerungen haben im Advisory dann eine etwas höhere Spanne, zeigt die mir bekannte Peer Group - die Unterschiede sind aber marginal.

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WiWi Gast

KPMG - Einstieg als Manager -> Erfahrungen und offene Fragen

Was ist den eure Einschätzung zur Eingruppierung (Stufe und Gehalt)von folgendem Profil:

  • bei Wechsel 3J BE in Beratung, davon 2J als SC inkl. Leitung von 3 Teilprojekten à 2-4MA
  • für Service Line und Fachexpertise ist enormer Bedarf da

-> Welches Grade ist das? Kann man ggf einen Manager raushandeln?

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WiWi Gast

KPMG - Einstieg als Manager -> Erfahrungen und offene Fragen

Kommt drauf an woher du kommst aber tendenziell eher ausgeschlossen. 4 Jahre BE sind üblicherweise Voraussetzung für den Einstieg als Manager. Das höchste wäre IMO 60k-65k fix als D3 mit realistischer Aussicht auf Beförderung zum Manager zum 1.10, da müsste aber schon alles stimmen.

WiWi Gast schrieb am 24.03.2022:

Was ist den eure Einschätzung zur Eingruppierung (Stufe und Gehalt)von folgendem Profil:

  • bei Wechsel 3J BE in Beratung, davon 2J als SC inkl. Leitung von 3 Teilprojekten à 2-4MA
  • für Service Line und Fachexpertise ist enormer Bedarf da

-> Welches Grade ist das? Kann man ggf einen Manager raushandeln?

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WiWi Gast

KPMG - Einstieg als Manager -> Erfahrungen und offene Fragen

Keine vorherige, spezifisch auf den Bereich passende Berufserfahrung? Dann würde es selbst für D3 bei mir im Team eher nicht reichen. Bei ganz ausgewählten Themen mag es als D3 funktionieren.

Manager halte ich für ausgeschlossen, das ist zu wenig Erfahrung. Auch Beförderung zum 1.10. funktioniert nicht - die Beförderungsrunden laufen ungefähr im Mai (abhängig vom Bereich) und die Probezeit sollte man da schön rum haben, bevor einen jemand dafür in Betracht zieht.

WiWi Gast schrieb am 24.03.2022:

Was ist den eure Einschätzung zur Eingruppierung (Stufe und Gehalt)von folgendem Profil:

  • bei Wechsel 3J BE in Beratung, davon 2J als SC inkl. Leitung von 3 Teilprojekten à 2-4MA
  • für Service Line und Fachexpertise ist enormer Bedarf da

-> Welches Grade ist das? Kann man ggf einen Manager raushandeln?

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WiWi Gast

KPMG - Einstieg als Manager -> Erfahrungen und offene Fragen

Niemals, du kommst vermutlich aus einer NoName Beratung, wieso solltest du dann bei Big4 direkt Manager werden?

WiWi Gast schrieb am 24.03.2022:

Was ist den eure Einschätzung zur Eingruppierung (Stufe und Gehalt)von folgendem Profil:

  • bei Wechsel 3J BE in Beratung, davon 2J als SC inkl. Leitung von 3 Teilprojekten à 2-4MA
  • für Service Line und Fachexpertise ist enormer Bedarf da

-> Welches Grade ist das? Kann man ggf einen Manager raushandeln?

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WiWi Gast

KPMG - Einstieg als Manager -> Erfahrungen und offene Fragen

WiWi Gast schrieb am 25.03.2022:

Niemals, du kommst vermutlich aus einer NoName Beratung, wieso solltest du dann bei Big4 direkt Manager werden?

WiWi Gast schrieb am 24.03.2022:

Was ist den eure Einschätzung zur Eingruppierung (Stufe und Gehalt)von folgendem Profil:

  • bei Wechsel 3J BE in Beratung, davon 2J als SC inkl. Leitung von 3 Teilprojekten à 2-4MA
  • für Service Line und Fachexpertise ist enormer Bedarf da

-> Welches Grade ist das? Kann man ggf einen Manager raushandeln?

Schön, dass man hier immer wieder direkt so herzliche Worte und faktenbasierte Antworten bekommt... ;)

Bei allem Ernst: Nein, ich komme aus einer ziemlich bekannten Beratung und es wurde definitiv im ersten Gespräch seitens des Partners als Option thematisiert.

antworten
WiWi Gast

KPMG - Einstieg als Manager -> Erfahrungen und offene Fragen

Ich stimme den Vorpostern zu - Manager-Grade sehr unwahrscheinlich, zu wenig Erfahrung. Bei mir im Team würden wir dich als D2 einstellen, selbst D3 wäre schon unwahrscheinlich. Außer du hast mehrjährige, passende Berufserfahrung außerhalb der Beratung.

Einstieg jetzt als Assistant Manager und dann Beförderung zum 1.10. ist übrigens auch absolut unwahrscheinlich, um das klarzustellen. Die Manager Panels sind zeitnah - die Short Lists dafür stehen längst.

WiWi Gast schrieb am 26.03.2022:

WiWi Gast schrieb am 25.03.2022:

Niemals, du kommst vermutlich aus einer NoName Beratung, wieso solltest du dann bei Big4 direkt Manager werden?

WiWi Gast schrieb am 24.03.2022:

Was ist den eure Einschätzung zur Eingruppierung (Stufe und Gehalt)von folgendem Profil:

  • bei Wechsel 3J BE in Beratung, davon 2J als SC inkl. Leitung von 3 Teilprojekten à 2-4MA
  • für Service Line und Fachexpertise ist enormer Bedarf da

-> Welches Grade ist das? Kann man ggf einen Manager raushandeln?

Schön, dass man hier immer wieder direkt so herzliche Worte und faktenbasierte Antworten bekommt... ;)

Bei allem Ernst: Nein, ich komme aus einer ziemlich bekannten Beratung und es wurde definitiv im ersten Gespräch seitens des Partners als Option thematisiert.

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WiWi Gast

KPMG - Einstieg als Manager -> Erfahrungen und offene Fragen

WiWi Gast schrieb am 26.03.2022:

Ich stimme den Vorpostern zu - Manager-Grade sehr unwahrscheinlich, zu wenig Erfahrung. Bei mir im Team würden wir dich als D2 einstellen, selbst D3 wäre schon unwahrscheinlich. Außer du hast mehrjährige, passende Berufserfahrung außerhalb der Beratung.

Einstieg jetzt als Assistant Manager und dann Beförderung zum 1.10. ist übrigens auch absolut unwahrscheinlich, um das klarzustellen. Die Manager Panels sind zeitnah - die Short Lists dafür stehen längst.

Danke für die Rückmeldung! Wäre dann zum April 2023 realistisch? Oder ist es smarter direkt mit dem Titel zu wechseln? Also sprich erst bei mir die Managerbeförderung im Jan 2023 mitzunehmen und dann wechseln? Dann können sie einen ja quasi nicht downgraden?

Was ist denn bei D2 sonst drin? Liege derzeit bereits bei 66k- wird schwer da 70k rauszuholen, oder?

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WiWi Gast

KPMG - Einstieg als Manager -> Erfahrungen und offene Fragen

April-Beförderungen gibt es eher für die Kollegen mit frischen Examen aus dem Audit oder Tax. Das Kontingent für den Rest ist minimal. Warum sollten die dich nicht downgraden können? Wenn du in den Augen der Partner kein Managermaterial bist, wirst du bei KPMG auch kein Manager. Ob die Position Manager bei deinen jetzigen AG relevant ist, hängt von deinen AG ab. Falls das eine No Name Bude ist wo jeder mit 3 Jahren BE „Manager“ genannt wird, dann spielt es eher keine Rolle.

Gehaltlich ist D2 bis 60k fix + 7% Fixbonus + Flexi (0-10%) + Überstunden (3-8k). 70k ist also all in locker möglich, wenn man sich verkaufen kann und entsprechend gestaffed wird.

WiWi Gast schrieb am 28.03.2022:

WiWi Gast schrieb am 26.03.2022:

Ich stimme den Vorpostern zu - Manager-Grade sehr unwahrscheinlich, zu wenig Erfahrung. Bei mir im Team würden wir dich als D2 einstellen, selbst D3 wäre schon unwahrscheinlich. Außer du hast mehrjährige, passende Berufserfahrung außerhalb der Beratung.

Einstieg jetzt als Assistant Manager und dann Beförderung zum 1.10. ist übrigens auch absolut unwahrscheinlich, um das klarzustellen. Die Manager Panels sind zeitnah - die Short Lists dafür stehen längst.

Danke für die Rückmeldung! Wäre dann zum April 2023 realistisch? Oder ist es smarter direkt mit dem Titel zu wechseln? Also sprich erst bei mir die Managerbeförderung im Jan 2023 mitzunehmen und dann wechseln? Dann können sie einen ja quasi nicht downgraden?

Was ist denn bei D2 sonst drin? Liege derzeit bereits bei 66k- wird schwer da 70k rauszuholen, oder?

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WiWi Gast

KPMG - Einstieg als Manager -> Erfahrungen und offene Fragen

WiWi Gast schrieb am 28.03.2022:

Ich stimme den Vorpostern zu - Manager-Grade sehr unwahrscheinlich, zu wenig Erfahrung. Bei mir im Team würden wir dich als D2 einstellen, selbst D3 wäre schon unwahrscheinlich. Außer du hast mehrjährige, passende Berufserfahrung außerhalb der Beratung.

Einstieg jetzt als Assistant Manager und dann Beförderung zum 1.10. ist übrigens auch absolut unwahrscheinlich, um das klarzustellen. Die Manager Panels sind zeitnah - die Short Lists dafür stehen längst.

Danke für die Rückmeldung! Wäre dann zum April 2023 realistisch? Oder ist es smarter direkt mit dem Titel zu wechseln? Also sprich erst bei mir die Managerbeförderung im Jan 2023 mitzunehmen und dann wechseln? Dann können sie einen ja quasi nicht downgraden?

Was ist denn bei D2 sonst drin? Liege derzeit bereits bei 66k- wird schwer da 70k rauszuholen, oder?

Wenn wir über die Consulting-Bereiche sprechen, ist die Beförderung zum April grundsätzlich unüblich. Wird fast nur in Audit und Tax gemacht. Managerbeförderung vor Oktober 2023 daher meines Erachtens unwahrscheinlich (und auch abhängig davon, ob du noch dieses Jahr D3 werden würdest). Wechsel als Manager ist da sicher einfacher, sofern die Company deinen Managergrade auch als gleichwertig anerkennt.

70k all-in sind durchaus zu erreichen. Wenn du mit einem guten D2 Gehalt (fix dürfte nach kürzlich erfolgten Anpassungen bei bis zu 60k liegen) einsteigst und Bonus sowie ggf. Überstunden on top kommen, solltest du darüberliegen.

antworten
WiWi Gast

KPMG - Einstieg als Manager -> Erfahrungen und offene Fragen

Die Deal Advisory Gehälter wurden auf 84k fix angepasst.

antworten
WiWi Gast

KPMG - Einstieg als Manager -> Erfahrungen und offene Fragen

WiWi Gast schrieb am 30.03.2022:

Die Deal Advisory Gehälter wurden auf 84k fix angepasst.

Dann haben wir doch jetzt nen super Überblick. Bei Advisory, Audit, Tax startet das Gehaltsband Manager bei 70k fix und bei
Deal Advisory bei 84k fix.

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WiWi Gast

KPMG - Einstieg als Manager -> Erfahrungen und offene Fragen

WiWi Gast schrieb am 30.03.2022:

Die Deal Advisory Gehälter wurden auf 84k fix angepasst.

Kann das jemand bestätigen?

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WiWi Gast

KPMG - Einstieg als Manager -> Erfahrungen und offene Fragen

WiWi Gast schrieb am 29.03.2022:

Ich stimme den Vorpostern zu - Manager-Grade sehr unwahrscheinlich, zu wenig Erfahrung. Bei mir im Team würden wir dich als D2 einstellen, selbst D3 wäre schon unwahrscheinlich. Außer du hast mehrjährige, passende Berufserfahrung außerhalb der Beratung.

Einstieg jetzt als Assistant Manager und dann Beförderung zum 1.10. ist übrigens auch absolut unwahrscheinlich, um das klarzustellen. Die Manager Panels sind zeitnah - die Short Lists dafür stehen längst.

Danke für die Rückmeldung! Wäre dann zum April 2023 realistisch? Oder ist es smarter direkt mit dem Titel zu wechseln? Also sprich erst bei mir die Managerbeförderung im Jan 2023 mitzunehmen und dann wechseln? Dann können sie einen ja quasi nicht downgraden?

Was ist denn bei D2 sonst drin? Liege derzeit bereits bei 66k- wird schwer da 70k rauszuholen, oder?

Wenn wir über die Consulting-Bereiche sprechen, ist die Beförderung zum April grundsätzlich unüblich. Wird fast nur in Audit und Tax gemacht. Managerbeförderung vor Oktober 2023 daher meines Erachtens unwahrscheinlich (und auch abhängig davon, ob du noch dieses Jahr D3 werden würdest). Wechsel als Manager ist da sicher einfacher, sofern die Company deinen Managergrade auch als gleichwertig anerkennt.

70k all-in sind durchaus zu erreichen. Wenn du mit einem guten D2 Gehalt (fix dürfte nach kürzlich erfolgten Anpassungen bei bis zu 60k liegen) einsteigst und Bonus sowie ggf. Überstunden on top kommen, solltest du darüberliegen.

Also im DA ist die Beförderung zum Manager im April absolut üblich. Und 60k fix waren für D2 auch bereits vor der Gehaltsanpassung realistisch. Mal schauen wie es dann ab Oktober aussieht.

antworten
WiWi Gast

KPMG - Einstieg als Manager -> Erfahrungen und offene Fragen

WiWi Gast schrieb am 30.03.2022:

WiWi Gast schrieb am 29.03.2022:

Ich stimme den Vorpostern zu - Manager-Grade sehr unwahrscheinlich, zu wenig Erfahrung. Bei mir im Team würden wir dich als D2 einstellen, selbst D3 wäre schon unwahrscheinlich. Außer du hast mehrjährige, passende Berufserfahrung außerhalb der Beratung.

Einstieg jetzt als Assistant Manager und dann Beförderung zum 1.10. ist übrigens auch absolut unwahrscheinlich, um das klarzustellen. Die Manager Panels sind zeitnah - die Short Lists dafür stehen längst.

Danke für die Rückmeldung! Wäre dann zum April 2023 realistisch? Oder ist es smarter direkt mit dem Titel zu wechseln? Also sprich erst bei mir die Managerbeförderung im Jan 2023 mitzunehmen und dann wechseln? Dann können sie einen ja quasi nicht downgraden?

Was ist denn bei D2 sonst drin? Liege derzeit bereits bei 66k- wird schwer da 70k rauszuholen, oder?

Wenn wir über die Consulting-Bereiche sprechen, ist die Beförderung zum April grundsätzlich unüblich. Wird fast nur in Audit und Tax gemacht. Managerbeförderung vor Oktober 2023 daher meines Erachtens unwahrscheinlich (und auch abhängig davon, ob du noch dieses Jahr D3 werden würdest). Wechsel als Manager ist da sicher einfacher, sofern die Company deinen Managergrade auch als gleichwertig anerkennt.

70k all-in sind durchaus zu erreichen. Wenn du mit einem guten D2 Gehalt (fix dürfte nach kürzlich erfolgten Anpassungen bei bis zu 60k liegen) einsteigst und Bonus sowie ggf. Überstunden on top kommen, solltest du darüberliegen.

Also im DA ist die Beförderung zum Manager im April absolut üblich. Und 60k fix waren für D2 auch bereits vor der Gehaltsanpassung realistisch. Mal schauen wie es dann ab Oktober aussieht.

Das ist ja auch super so. Außerhalb von DA (und das ist nun auch allein zahlenmäßig der überwiegende Teil des Consulting) sieht es aber anderes aus.

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 30.03.2022:

Die Deal Advisory Gehälter wurden auf 84k fix angepasst.

Bullshit

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WiWi Gast

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angenommen der Einstieg als Externer ist unter Manager Level und man wird die erste, mögliche Beförderungsrunde nicht befördert, bekommt man dann eine "Flag" und ist gebranntmarkt für nächste Runden?

D.h. wenn man mehrere Jahre nicht befördert wird, wird es dann immer schwieriger bis Aussichtlos da es dann heißen könnte "der wurde schon die letzten Jahre nicht befördert" sodass man nur noch die Wahl hat bis zum sankt Nimmerleinstag Senior Consultant zu sein oder selber zu gehen?

antworten
WiWi Gast

KPMG - Einstieg als Manager -> Erfahrungen und offene Fragen

Nicht sofort befördert werden und über Jahre nicht befördert werden sind schon zwei paar Schuhe.

Wer 10 Jahre lang Senior Consultant war, der wird nicht plötzlich und überraschend Manager, es gibt sicher einen guten Grund für ein Verweilen auf dieser Karrierestufe. Und kein SC mit Managerpotenzial bleibt mittelfristig SC - warum sollte man die aussichtsreicheren Kandidaten vergraulen?

antworten
WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 20.10.2023:

Nicht sofort befördert werden und über Jahre nicht befördert werden sind schon zwei paar Schuhe.

Wer 10 Jahre lang Senior Consultant war, der wird nicht plötzlich und überraschend Manager, es gibt sicher einen guten Grund für ein Verweilen auf dieser Karrierestufe. Und kein SC mit Managerpotenzial bleibt mittelfristig SC - warum sollte man die aussichtsreicheren Kandidaten vergraulen?

Weil's billiger ist, deshalb sollte man Leute nicht befördern!

antworten
WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 20.10.2023:

angenommen der Einstieg als Externer ist unter Manager Level und man wird die erste, mögliche Beförderungsrunde nicht befördert, bekommt man dann eine "Flag" und ist gebranntmarkt für nächste Runden?

D.h. wenn man mehrere Jahre nicht befördert wird, wird es dann immer schwieriger bis Aussichtlos da es dann heißen könnte "der wurde schon die letzten Jahre nicht befördert" sodass man nur noch die Wahl hat bis zum sankt Nimmerleinstag Senior Consultant zu sein oder selber zu gehen?

Erste Beförderungsrunde kann normal sein, beim zweiten Jahr in Folge würde ich gehen.
Auf zehn Jahre selbes Level würde ich mich nicht einlassen wollen.

antworten
WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 30.03.2022:

Die Deal Advisory Gehälter wurden auf 84k fix angepasst.

84k für C1? Und wo liegen dann die C2 und C3?

antworten
WiWi Gast

KPMG - Einstieg als Manager -> Erfahrungen und offene Fragen

WiWi Gast schrieb am 25.10.2023:

Die Deal Advisory Gehälter wurden auf 84k fix angepasst.

84k für C1? Und wo liegen dann die C2 und C3?

Nein, diese Information ist definitiv nicht korrekt.
Bitte beachten, dass bei KPMG das Verhältnis Fixgehalt zu Tantieme schon im Manager-Grade sehr viel stärker die variable Komponente betont als bei anderen Big4.
Damit kriegt man in der Gesamtvergütung (und nur darüber sollte man nachdenken) eine sehr viel stärkere Abstufung nach oben oder unten hin.

antworten
WiWi Gast

KPMG - Einstieg als Manager -> Erfahrungen und offene Fragen

Meiner Meinung nach sind 81k das Fix-Einstiegsgehalt für Neumanager.

WiWi Gast schrieb am 30.10.2023:

Die Deal Advisory Gehälter wurden auf 84k fix angepasst.

84k für C1? Und wo liegen dann die C2 und C3?

Nein, diese Information ist definitiv nicht korrekt.
Bitte beachten, dass bei KPMG das Verhältnis Fixgehalt zu Tantieme schon im Manager-Grade sehr viel stärker die variable Komponente betont als bei anderen Big4.
Damit kriegt man in der Gesamtvergütung (und nur darüber sollte man nachdenken) eine sehr viel stärkere Abstufung nach oben oder unten hin.

antworten
WiWi Gast

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Das ist das C2 Gehalt

WiWi Gast schrieb am 30.10.2023:

Meiner Meinung nach sind 81k das Fix-Einstiegsgehalt für Neumanager.

WiWi Gast schrieb am 30.10.2023:

Die Deal Advisory Gehälter wurden auf 84k fix angepasst.

84k für C1? Und wo liegen dann die C2 und C3?

Nein, diese Information ist definitiv nicht korrekt.
Bitte beachten, dass bei KPMG das Verhältnis Fixgehalt zu Tantieme schon im Manager-Grade sehr viel stärker die variable Komponente betont als bei anderen Big4.
Damit kriegt man in der Gesamtvergütung (und nur darüber sollte man nachdenken) eine sehr viel stärkere Abstufung nach oben oder unten hin.

antworten
WiWi Gast

KPMG - Einstieg als Manager -> Erfahrungen und offene Fragen

Nein, ist definitiv das C1 Gehalt

WiWi Gast schrieb am 30.10.2023:

Das ist das C2 Gehalt

Meiner Meinung nach sind 81k das Fix-Einstiegsgehalt für Neumanager.

WiWi Gast schrieb am 30.10.2023:

Die Deal Advisory Gehälter wurden auf 84k fix angepasst.

84k für C1? Und wo liegen dann die C2 und C3?

Nein, diese Information ist definitiv nicht korrekt.
Bitte beachten, dass bei KPMG das Verhältnis Fixgehalt zu Tantieme schon im Manager-Grade sehr viel stärker die variable Komponente betont als bei anderen Big4.
Damit kriegt man in der Gesamtvergütung (und nur darüber sollte man nachdenken) eine sehr viel stärkere Abstufung nach oben oder unten hin.

antworten
WiWi Gast

KPMG - Einstieg als Manager -> Erfahrungen und offene Fragen

WiWi Gast schrieb am 23.02.2024:

Nein, ist definitiv das C1 Gehalt

Das ist das C2 Gehalt

Meiner Meinung nach sind 81k das Fix-Einstiegsgehalt für Neumanager.

Die Deal Advisory Gehälter wurden auf 84k fix angepasst.

84k für C1? Und wo liegen dann die C2 und C3?

Nein, diese Information ist definitiv nicht korrekt.
Bitte beachten, dass bei KPMG das Verhältnis Fixgehalt zu Tantieme schon im Manager-Grade sehr viel stärker die variable Komponente betont als bei anderen Big4.
Damit kriegt man in der Gesamtvergütung (und nur darüber sollte man nachdenken) eine sehr viel stärkere Abstufung nach oben oder unten hin.

In welcher SL sind wir denn unterwegs?
In Audit und APA weiß ich definitiv das es 74k als Fixum im ersten Jahr sind, zu mindestens im Oktober 2023. Zwei Kollegen von mir wurden befördert und ich wüsste nicht, weshalb mich beide anlügen sollten und nach unten korrigieren.

Tantieme wurden 12-18k angekündigt, so dass es wohl 86-92k im ersten Managerjahr werden, ohne ÜSt oder Inflationsprämie usw.

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WiWi Gast

KPMG - Einstieg als Manager -> Erfahrungen und offene Fragen

WiWi Gast schrieb am 06.03.2024:

Nein, ist definitiv das C1 Gehalt

Das ist das C2 Gehalt

Meiner Meinung nach sind 81k das Fix-Einstiegsgehalt für Neumanager.

Die Deal Advisory Gehälter wurden auf 84k fix angepasst.

84k für C1? Und wo liegen dann die C2 und C3?

Nein, diese Information ist definitiv nicht korrekt.
Bitte beachten, dass bei KPMG das Verhältnis Fixgehalt zu Tantieme schon im Manager-Grade sehr viel stärker die variable Komponente betont als bei anderen Big4.
Damit kriegt man in der Gesamtvergütung (und nur darüber sollte man nachdenken) eine sehr viel stärkere Abstufung nach oben oder unten hin.

In welcher SL sind wir denn unterwegs?
In Audit und APA weiß ich definitiv das es 74k als Fixum im ersten Jahr sind, zu mindestens im Oktober 2023. Zwei Kollegen von mir wurden befördert und ich wüsste nicht, weshalb mich beide anlügen sollten und nach unten korrigieren.

Tantieme wurden 12-18k angekündigt, so dass es wohl 86-92k im ersten Managerjahr werden, ohne ÜSt oder Inflationsprämie usw.

DA TS C1 (first year) sind 81k bis 83k fix. Bonus über 20k.

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WiWi Gast

KPMG - Einstieg als Manager -> Erfahrungen und offene Fragen

WiWi Gast schrieb am 07.03.2024:

DA TS C1 (first year) sind 81k bis 83k fix. Bonus über 20k.

DA Managerbonus letztes Jahr eher 30-40k laut Tantiemebrief in dem die Ranges transparent dargestellt werden.

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WiWi Gast

KPMG - Einstieg als Manager -> Erfahrungen und offene Fragen

Bitte berücksichtige, dass der Bonus nicht zwingend gleich bleibt oder steigt, wenn parallel die Fix-Gehälter angehoben werden.
Die Abrechnung wird zum Jahresende kommen ;)

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