Gehaltserhöhungen waren im Deal Advisory recht schwankend.
D1 Gehalt liegt fix bei 54k
D2 bei ca. 58-60k
D3 bei 64-68k

7% gesicherter Bonus on top plus ein Flexbonus in der Range von 2-7k.

Mit Auszahlung der Überstunden (5-10k) bei immer noch humaner, durchschnittlicher Arbeitszeit recht faire total Comp.

antworten

Was bedeutet denn E3/D1?
Als was werde ich als Assistant Manager eingruppiert?
Liest sich ja alles wie in einer Behörde…:(

WiWi Gast schrieb am 28.09.2021:

E3 auf D1 in Deal Advisory, Steigerung von 46,9k auf 54,1k.
Zusätzlich dazu 4% Bonus und 4,5% Flex Bonus.

antworten

E2 - Associate
E3 - Senior Associate
D1 bis D3 - Assistant Manager:in
C - Manager:in
B - Senior Manager:in
A - Partner:in / Director

WiWi Gast schrieb am 29.09.2021:

Was bedeutet denn E3/D1?
Als was werde ich als Assistant Manager eingruppiert?
Liest sich ja alles wie in einer Behörde…:(

E3 auf D1 in Deal Advisory, Steigerung von 46,9k auf 54,1k.
Zusätzlich dazu 4% Bonus und 4,5% Flex Bonus.

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.09.2021:

E2 - Associate
E3 - Senior Associate
D1 bis D3 - Assistant Manager:in
C - Manager:in
B - Senior Manager:in
A - Partner:in / Director

WiWi Gast schrieb am 29.09.2021:

Was bedeutet denn E3/D1?
Als was werde ich als Assistant Manager eingruppiert?
Liest sich ja alles wie in einer Behörde…:(

E3 auf D1 in Deal Advisory, Steigerung von 46,9k auf 54,1k.
Zusätzlich dazu 4% Bonus und 4,5% Flex Bonus.

Steigt man mit Bachelor dann als E2 ein und als Master mit E3, oder gibt es auch noch E1 für Bachelor?

antworten

Also 68k fix als D3 halte ich für ein schweres Gerücht, vor allem weil im Consulting die Neu-Manager zum 1.10. teilweise auch nur 68k fix bekommen haben.

WiWi Gast schrieb am 29.09.2021:

Gehaltserhöhungen waren im Deal Advisory recht schwankend.
D1 Gehalt liegt fix bei 54k
D2 bei ca. 58-60k
D3 bei 64-68k

7% gesicherter Bonus on top plus ein Flexbonus in der Range von 2-7k.

Mit Auszahlung der Überstunden (5-10k) bei immer noch humaner, durchschnittlicher Arbeitszeit recht faire total Comp.

antworten

Tax, insb TP würde mich interessieren, wie es hier aussieht.

antworten

Das heißt als D3 kann man recht wahrscheinlich auf gut über 80k Gehalt kommen?

Ist ja gar nicht so verkehrt, wenn man dazu noch humane Arbeitszeiten hat.

WiWi Gast schrieb am 29.09.2021:

Gehaltserhöhungen waren im Deal Advisory recht schwankend.
D1 Gehalt liegt fix bei 54k
D2 bei ca. 58-60k
D3 bei 64-68k

7% gesicherter Bonus on top plus ein Flexbonus in der Range von 2-7k.

Mit Auszahlung der Überstunden (5-10k) bei immer noch humaner, durchschnittlicher Arbeitszeit recht faire total Comp.

antworten

Nein, 68k Fix gibt es für Manager (C) nicht für D3. Realistisch wird der Deckel bei D3 irgendwo bei 72/74 liegen inkl. Überstunden und Boni.

WiWi Gast schrieb am 29.09.2021:

Das heißt als D3 kann man recht wahrscheinlich auf gut über 80k Gehalt kommen?

Ist ja gar nicht so verkehrt, wenn man dazu noch humane Arbeitszeiten hat.

WiWi Gast schrieb am 29.09.2021:

Gehaltserhöhungen waren im Deal Advisory recht schwankend.
D1 Gehalt liegt fix bei 54k
D2 bei ca. 58-60k
D3 bei 64-68k

7% gesicherter Bonus on top plus ein Flexbonus in der Range von 2-7k.

Mit Auszahlung der Überstunden (5-10k) bei immer noch humaner, durchschnittlicher Arbeitszeit recht faire total Comp.

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.09.2021:

Das heißt als D3 kann man recht wahrscheinlich auf gut über 80k Gehalt kommen?

Ist ja gar nicht so verkehrt, wenn man dazu noch humane Arbeitszeiten hat.

Gehaltserhöhungen waren im Deal Advisory recht schwankend.
D1 Gehalt liegt fix bei 54k
D2 bei ca. 58-60k
D3 bei 64-68k

7% gesicherter Bonus on top plus ein Flexbonus in der Range von 2-7k.

Mit Auszahlung der Überstunden (5-10k) bei immer noch humaner, durchschnittlicher Arbeitszeit recht faire total Comp.

Bis man als D3 auf 80k kommt, vergehen 20 Jahre. Irgendwann ab 60-65k fängt KPMG nämlich an nur noch die Mindesterhöhungen zu vergeben.

Als D3 im ersten Jahr bei 64k zu landen ist ebenfalls sehr unrealistisch. Mag in Einzelfällen im Deal Advisory möglich sein, im Audit jedoch beginnt das erste Jahr als D3 bei ca. 55k.

antworten

Extrem unwahrscheinlich.

WiWi Gast schrieb am 29.09.2021:

Das heißt als D3 kann man recht wahrscheinlich auf gut über 80k Gehalt kommen?

Ist ja gar nicht so verkehrt, wenn man dazu noch humane Arbeitszeiten hat.

Gehaltserhöhungen waren im Deal Advisory recht schwankend.
D1 Gehalt liegt fix bei 54k
D2 bei ca. 58-60k
D3 bei 64-68k

7% gesicherter Bonus on top plus ein Flexbonus in der Range von 2-7k.

Mit Auszahlung der Überstunden (5-10k) bei immer noch humaner, durchschnittlicher Arbeitszeit recht faire total Comp.

antworten

80k fix bekommt man erst ab 1.-2. Jahr Manager, nicht früher.

WiWi Gast schrieb am 29.09.2021:

Das heißt als D3 kann man recht wahrscheinlich auf gut über 80k Gehalt kommen?

Ist ja gar nicht so verkehrt, wenn man dazu noch humane Arbeitszeiten hat.

WiWi Gast schrieb am 29.09.2021:

Gehaltserhöhungen waren im Deal Advisory recht schwankend.
D1 Gehalt liegt fix bei 54k
D2 bei ca. 58-60k
D3 bei 64-68k

7% gesicherter Bonus on top plus ein Flexbonus in der Range von 2-7k.

Mit Auszahlung der Überstunden (5-10k) bei immer noch humaner, durchschnittlicher Arbeitszeit recht faire total Comp.

antworten

Fixum bist du da erst, wenn du irgendwie 3 Jahre D3 gewesen bist - und das will eigentlich keiner, Ausnahmen ausgenommen (z.B. Altprüfer oder Experten)

All-in kann das in guten Jahren klappen. 62-64k fix, 8k Bonus + 10k Überstundenvergütung... bei dem Fixum ist ja jede einzelne Überstunde ne ganze Menge wert.

Es ist aber definitiv kein Regelfall.

WiWi Gast schrieb am 29.09.2021:

Das heißt als D3 kann man recht wahrscheinlich auf gut über 80k Gehalt kommen?

Ist ja gar nicht so verkehrt, wenn man dazu noch humane Arbeitszeiten hat.

WiWi Gast schrieb am 29.09.2021:

Gehaltserhöhungen waren im Deal Advisory recht schwankend.
D1 Gehalt liegt fix bei 54k
D2 bei ca. 58-60k
D3 bei 64-68k

7% gesicherter Bonus on top plus ein Flexbonus in der Range von 2-7k.

Mit Auszahlung der Überstunden (5-10k) bei immer noch humaner, durchschnittlicher Arbeitszeit recht faire total Comp.

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.09.2021:

80k fix bekommt man erst ab 1.-2. Jahr Manager, nicht früher.

Das heißt als D3 kann man recht wahrscheinlich auf gut über 80k Gehalt kommen?

Ist ja gar nicht so verkehrt, wenn man dazu noch humane Arbeitszeiten hat.

WiWi Gast schrieb am 29.09.2021:

Gehaltserhöhungen waren im Deal Advisory recht schwankend.
D1 Gehalt liegt fix bei 54k
D2 bei ca. 58-60k
D3 bei 64-68k

7% gesicherter Bonus on top plus ein Flexbonus in der Range von 2-7k.

Mit Auszahlung der Überstunden (5-10k) bei immer noch humaner, durchschnittlicher Arbeitszeit recht faire total Comp.

Mit Überstundenausgleich sind 80k all in als D3 schon theoretisch möglich. Die angegebene Obergenze geht nur bis zum 80%-Perzentil, d.h. 20% bekommen als D3 mehr als 68k fix.
Ich habe jetzt als D2 61k fix + 8k Bonus in DA.

antworten

Hat er ja auch nicht gesagt ne? 80k all in ist ziemlich ambitioniert als D3 aber durchaus möglich. Mein letzter Gehaltsbrief vor CM Beförderung war 73k all in im Audit im 4. BJ. 80k im DA wird da durchaus möglich sein, aber dann sollte auch schon der CM anstehen.

WiWi Gast schrieb am 30.09.2021:

80k fix bekommt man erst ab 1.-2. Jahr Manager, nicht früher.

Das heißt als D3 kann man recht wahrscheinlich auf gut über 80k Gehalt kommen?

Ist ja gar nicht so verkehrt, wenn man dazu noch humane Arbeitszeiten hat.

Gehaltserhöhungen waren im Deal Advisory recht schwankend.
D1 Gehalt liegt fix bei 54k
D2 bei ca. 58-60k
D3 bei 64-68k

7% gesicherter Bonus on top plus ein Flexbonus in der Range von 2-7k.

Mit Auszahlung der Überstunden (5-10k) bei immer noch humaner, durchschnittlicher Arbeitszeit recht faire total Comp.

antworten

Im Bereich Deal Advisory ist für einen D3 all-in über 80k absolut keine Ausnahme.

Man muss auf die Servicelines schauen.

Als Manager im Bereich Deal Advisory liegt das Fixum bei 74-76k im ersten Jahr.
Der Bonus beträgt meist Minimum 20k.

Audit Manager verdienen trotz des bestandenen Examens gleichviel / weniger verglichen zu einem Assistant Manager D2/D3 im Deal Advisory.

antworten

12% als D3 in Audit, bin happy

antworten

WiWi Gast schrieb am 28.09.2021:

Feb. 21 mit Bachelor eingestiegen

E2 auf E3 und 8,33% Steigerung im Consulting - 43,2k auf 46,9k

Das kann ich bestätigen. Ich hatte auch 8,33%. Eingestiegen bin ich aber in Jan. 21

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.10.2021:

12% als D3 in Audit, bin happy

Krass! Wie viel hast du jetzt Fix (ohne Bonus)?

antworten

Bin jetzt dann bei 60k ca. ohne Bonus

WiWi Gast schrieb am 01.10.2021:

WiWi Gast schrieb am 01.10.2021:

12% als D3 in Audit, bin happy

Krass! Wie viel hast du jetzt Fix (ohne Bonus)?

antworten

Knapp 11% als zum D2 beförderten Prüfungsleiter im Audit, zzgl. 7% Grundbonus und 6% Flexibonus. Bin ganz zufrieden damit!

antworten

Bei mir dasselbe. Aber im Consulting.

WiWi Gast schrieb am 02.10.2021:

Bin jetzt dann bei 60k ca. ohne Bonus

12% als D3 in Audit, bin happy

Krass! Wie viel hast du jetzt Fix (ohne Bonus)?

antworten

Ich hätte nach Mail des Betriebsrates und Vorstandes mehr erwartet.
Die darin angesprochenen „deutlichen Zeichen“ konnte ich nicht feststellen.

Zumal sind die Bänder unverändert.

antworten

Habe es aktuell kommuniziert bekommen. Bin erst im März eingestiegen. Was haltet ihr von 6% für die 7 Monate Zugehörigkeit? Ist das in Ordnung und als gut anzusehen?

Hatte Top Bewertungen und habe einen normalen Sprung geschafft (D1 zu D2)

antworten

Obwohl die Gehälter für das neue GJ seit nun einer Woche kommuniziert werden dürfen, habe ich immer noch keine Info erhalten. Es wundert mich aber ehrlich gesagt auch nicht. Fehlende Wertschätzung und mangelnde Kommunikation sind bei KPMG mittlerweile an der Tagesordnung.

antworten

WiWi Gast schrieb am 04.10.2021:

Ich hätte nach Mail des Betriebsrates und Vorstandes mehr erwartet.
Die darin angesprochenen „deutlichen Zeichen“ konnte ich nicht feststellen.

Zumal sind die Bänder unverändert.

Im Coronajahr wurde die Gehaltserhöhung beinahe komplett eingespart obwohl das Business dann im Nachhinein keinerlei Delle gezeigt hat. Und jetzt ein Jahr später gibt es eine gute aber einfach normale Gehaltserhöhungsrunde, die auch noch massiv vom Vorstand bejubelt wird.

Da muss man kein Genie sein um festzustellen wie die Mitarbeiter verarscht werden.

antworten

WiWi Gast schrieb am 04.10.2021:

Obwohl die Gehälter für das neue GJ seit nun einer Woche kommuniziert werden dürfen, habe ich immer noch keine Info erhalten. Es wundert mich aber ehrlich gesagt auch nicht. Fehlende Wertschätzung und mangelnde Kommunikation sind bei KPMG mittlerweile an der Tagesordnung.

Ich habe mein Gehalt direkt bei der ersten Möglichkeit mitgeteilt bekommen. Es liegt aber doch auch etwas an einem selbst, wenn man es bis jetzt nicht geschafft hat mal nachzufragen - ich hätte es spätestens bis zum 30.09. erfragt.

antworten

This

Ich hab schon Mitte September nachgefragt und gebeten, dass meine VG mir es sobald sie es darf mir das Gehalt kommuniziert. So kam es dann auch. Sorry, aber KPMG ist nicht der Laden wo einem Sachen zugeflogen kommen, man muss die Leute schon nerven und sich engagieren, das gilt übrigens nicht nur für die Gehaltskommunikation... ;-)

WiWi Gast schrieb am 05.10.2021:

Obwohl die Gehälter für das neue GJ seit nun einer Woche kommuniziert werden dürfen, habe ich immer noch keine Info erhalten. Es wundert mich aber ehrlich gesagt auch nicht. Fehlende Wertschätzung und mangelnde Kommunikation sind bei KPMG mittlerweile an der Tagesordnung.

Ich habe mein Gehalt direkt bei der ersten Möglichkeit mitgeteilt bekommen. Es liegt aber doch auch etwas an einem selbst, wenn man es bis jetzt nicht geschafft hat mal nachzufragen - ich hätte es spätestens bis zum 30.09. erfragt.

antworten

Ganz meine Meinung. Manche Kollegen haben eine wirklich spannende Einstellung. Im Berufsleben muss man sich sowohl fachlich als auch organisatorisch um sich selbst kümmern. Nur abarbeiten was man zugewiesen bekommt und keine Eigeninitiative zeigen geht zwar auch, ist aber nicht so schlau.

Man muss sich schon für sich selbst einsetzen und auch mal aktiv Dinge einfordern...

WiWi Gast schrieb am 06.10.2021:

This

Ich hab schon Mitte September nachgefragt und gebeten, dass meine VG mir es sobald sie es darf mir das Gehalt kommuniziert. So kam es dann auch. Sorry, aber KPMG ist nicht der Laden wo einem Sachen zugeflogen kommen, man muss die Leute schon nerven und sich engagieren, das gilt übrigens nicht nur für die Gehaltskommunikation... ;-)

WiWi Gast schrieb am 05.10.2021:

Obwohl die Gehälter für das neue GJ seit nun einer Woche kommuniziert werden dürfen, habe ich immer noch keine Info erhalten. Es wundert mich aber ehrlich gesagt auch nicht. Fehlende Wertschätzung und mangelnde Kommunikation sind bei KPMG mittlerweile an der Tagesordnung.

Ich habe mein Gehalt direkt bei der ersten Möglichkeit mitgeteilt bekommen. Es liegt aber doch auch etwas an einem selbst, wenn man es bis jetzt nicht geschafft hat mal nachzufragen - ich hätte es spätestens bis zum 30.09. erfragt.

antworten

Wurde im Consulting von D1 zu D2 umgruppiert und liege jetzt bei fast 56k im Fixum (ohne Bonus).
Einschließlich Bonus/ÜS komme ich für mein zurückliegendes D1-Jahr all-in auf fast 63k und bin damit ganz zufrieden.

Gibt es andere Stimmen aus dem Consulting? Sich hier mit DA zu vergleichen ist ja schwierig wegen der höheren Bänder und dem deutlich höheren Überstunden-Anteil in der all-in Vergütung...

antworten

Hallo,

mal eine Frage zum Einstiegsgehalt. Mit Wieviel sollte ich rechnen nach Abschluss meines Studiums.
Profil:
Wirtschaftsinformatik Master an einer TU bald Praktikum und eventuell Werkstudent danach bei KPMG in der selben Abteilung

Abteilung: IT und Technology Compliance

Angenommen werde ich als Associate anfangen. Wieviel klingt realistisch zu verlangen?

Erfahrungen habe ich als Werkstudent in Beratung für 8 Monate (glaube eher irrelevant)

Danke für Eure Antworten!

antworten

Falscher Thread. Bitte benutz einfach die Suchfunktion.

WiWi Gast schrieb am 19.10.2021:

Hallo,

mal eine Frage zum Einstiegsgehalt. Mit Wieviel sollte ich rechnen nach Abschluss meines Studiums.
Profil:
Wirtschaftsinformatik Master an einer TU bald Praktikum und eventuell Werkstudent danach bei KPMG in der selben Abteilung

Abteilung: IT und Technology Compliance

Angenommen werde ich als Associate anfangen. Wieviel klingt realistisch zu verlangen?

Erfahrungen habe ich als Werkstudent in Beratung für 8 Monate (glaube eher irrelevant)

Danke für Eure Antworten!

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Für dein Gehalt ist egal was du studiert hast, wo du studiert hast, wie gut du studiert hast (Abschlussnote), ob du schonmal in der Beratung Erfahrung hast usw. - das alles sind nur Faktoren, die darüber entscheiden, ob du zum Gespräch eingeladen und im Anschluss ob du eingestellt wirst.

Für dein Gehalt ist nur wichtig: Hast du richtige Berufserfahrung (kein Praktikum, Aushilfe oder Werkstudentenstelle)? Wenn ja, lässt sich an den Jahren deiner relevanten Erfahrung abschätzen, in welche Stufe du einsteigst.

Falls du aber, wie in deinem Fall scheinbar, Absolvent von der Uni ohne Berufserfahrung bist, zählt nur ob du einen Bachelor oder Master hast. Mit deinem Master wirst du als E2 Associate mit 3800 brutto eingestellt, bedeutet 45,6k Fixgehalt, 4% Fixbonus. Verhandeln ist nicht.

WiWi Gast schrieb am 19.10.2021:

Hallo,

mal eine Frage zum Einstiegsgehalt. Mit Wieviel sollte ich rechnen nach Abschluss meines Studiums.
Profil:
Wirtschaftsinformatik Master an einer TU bald Praktikum und eventuell Werkstudent danach bei KPMG in der selben Abteilung

Abteilung: IT und Technology Compliance

Angenommen werde ich als Associate anfangen. Wieviel klingt realistisch zu verlangen?

Erfahrungen habe ich als Werkstudent in Beratung für 8 Monate (glaube eher irrelevant)

Danke für Eure Antworten!

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Hallo ihr Lieben,

könnt ihr mir sagen was laut dem neuen Gehaltsband 2021 die Fixgehälter und Bonus nur für D2/D3 in Deal Advisory sind?

Ich habe im kommenden Monat ein Vorstellungsgespräch, angeleiert durch einen HH. Ich bin aktuell bei einem anderen Big 4 im Advisory / Management Consulting (knapp 3-Jahren Berufserfahrung, Personalverantwortung und positiven Zeugnissen, wie einigen Branchenrelevanten Zertifikate).

Mein aktuelles Gehalt ist bereits relativ hoch mit Overall knapp über 80 k€.

antworten

Hallo ihr Lieben,

könnt ihr mir sagen was laut dem neuen Gehaltsband 2021 die Fixgehälter und Bonus nur für D2/D3 in Deal Advisory sind?

Ich habe im kommenden Monat ein Vorstellungsgespräch, angeleiert durch einen HH. Ich bin aktuell bei einem anderen Big 4 im Advisory / Management Consulting (knapp 3-Jahren Berufserfahrung, Personalverantwortung und positiven Zeugnissen, wie einigen Branchenrelevanten Zertifikate).

Mein aktuelles Gehalt ist bereits relativ hoch mit Overall knapp über 80 k€.

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.10.2021:

Hallo ihr Lieben,

könnt ihr mir sagen was laut dem neuen Gehaltsband 2021 die Fixgehälter und Bonus nur für D2/D3 in Deal Advisory sind?

Ich habe im kommenden Monat ein Vorstellungsgespräch, angeleiert durch einen HH. Ich bin aktuell bei einem anderen Big 4 im Advisory / Management Consulting (knapp 3-Jahren Berufserfahrung, Personalverantwortung und positiven Zeugnissen, wie einigen Branchenrelevanten Zertifikate).

Mein aktuelles Gehalt ist bereits relativ hoch mit Overall knapp über 80 k€.

Ich bekomme 61k als D2 und das liegt schon im top 20% Bereich. Als D3 ist sicherlich was im Bereich 65-68k möglich. Fixer Bonus beträgt 7% und darüber hinaus kann man (bei sehr guter Leistung) noch auf bis zu ca. 4000 Euro Flexbonus kommen. Auf über 80k kommst du also nur als D3 oder mit massig Überstunden. Bei einem Wechsel sollte man eigentlich auch immer ein Grade überspringen können. Das wird aber nur im klappen, wenn du im gleichen Bereich einer anderen big 4 arbeitest. Ich kenne einige Leute, die als D2 bzw. Anfang D3 gewechselt sind und dann in einer anderen big4 direkt Manager wurden.

antworten

Fixgehalt zwischen 60-65k, Bonus ist nicht verhandelbar und nicht Teil des VG --> immer 7% Fixbonus + ?? Flexi, abhängig vom Nasenfaktor und Geschäftslage (Ausnahme: Signing Bonus bzw. fest zugesagter Flexi im ersten Jahr, gibts aber bei KPMG so gut wie nie und für Staffis erst recht nicht).

Kleiner Tipp noch am Rande: als Nicht-Manager hast du keine Personalverantwortung, weder bei KPMG noch bei anderen Big4. Du hast vielleicht mal Teammitglieder angeleitet und Aufgaben zugeteilt. Personalverantwortung bedeutet bei allen Firmen dass du disziplinarischer Vorgesetzter von anderen Mitarbeitern bist, also für die Personalentwicklung und Vergütung sowie Abwesenheiten verantwortlich bist. Das trifft frühestens auf Manager zu. Insofern würde ich mich etwas zurückhalten, wenn man mit irgendwelchen Begriffen um sich wirft um Eindruck zu schinden. Macht auf mich auf jeden Fall erstmal einen negativen Eindruck.

WiWi Gast schrieb am 30.10.2021:

Hallo ihr Lieben,

könnt ihr mir sagen was laut dem neuen Gehaltsband 2021 die Fixgehälter und Bonus nur für D2/D3 in Deal Advisory sind?

Ich habe im kommenden Monat ein Vorstellungsgespräch, angeleiert durch einen HH. Ich bin aktuell bei einem anderen Big 4 im Advisory / Management Consulting (knapp 3-Jahren Berufserfahrung, Personalverantwortung und positiven Zeugnissen, wie einigen Branchenrelevanten Zertifikate).

Mein aktuelles Gehalt ist bereits relativ hoch mit Overall knapp über 80 k€.

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.10.2021:

Hallo ihr Lieben,

könnt ihr mir sagen was laut dem neuen Gehaltsband 2021 die Fixgehälter und Bonus nur für D2/D3 in Deal Advisory sind?

Ich habe im kommenden Monat ein Vorstellungsgespräch, angeleiert durch einen HH. Ich bin aktuell bei einem anderen Big 4 im Advisory / Management Consulting (knapp 3-Jahren Berufserfahrung, Personalverantwortung und positiven Zeugnissen, wie einigen Branchenrelevanten Zertifikate).

Mein aktuelles Gehalt ist bereits relativ hoch mit Overall knapp über 80 k€.

D3 geht bis 60 k fix etwa. Darauf kommt noch circa 8% fixer Bonus + Flexbonus (0-7 k etwa) und Überstunden (im Deal advisory gut und gerne 48 std im Schnitt also circa 20 % drauf)

antworten

Wie sieht das Gehalt bei B,C und A aus?

WiWi Gast schrieb am 29.09.2021:

WiWi Gast schrieb am 29.09.2021:

E2 - Associate
E3 - Senior Associate
D1 bis D3 - Assistant Manager:in
C - Manager:in
B - Senior Manager:in
A - Partner:in / Director

WiWi Gast schrieb am 29.09.2021:

Was bedeutet denn E3/D1?
Als was werde ich als Assistant Manager eingruppiert?
Liest sich ja alles wie in einer Behörde…:(

E3 auf D1 in Deal Advisory, Steigerung von 46,9k auf 54,1k.
Zusätzlich dazu 4% Bonus und 4,5% Flex Bonus.

Steigt man mit Bachelor dann als E2 ein und als Master mit E3, oder gibt es auch noch E1 für Bachelor?

antworten

Ich antworte mal hierzu, weil dieser Kollege sich wohl wirklich auf KPMG Advisory bezieht.

Ein D3 konnte mit dem alten Gehaltsband noch bis 68 000 € fix + fester Bonus + Leistungsbezogener Bonus gehen.

Viele Audit Kollegen, die am meisten hier aktiv sind liegen meist darunter und verstehen nicht dass ihre Service line kein Maß für das Unternehmen sind. Daher finde ich es super dass du direkt über deine Service Line, Seniorität, und Leistungsspektrum angegeben hast.

Was KPMG-Kollegen auch oft vergessen ist, dass es einen Assistent Manager nur bei uns gibt und die anderen big4 die AM Rolle weiterhin „Senior associate“ nennen.

Durch deine Seniorität, dein angegebenes Gehalt und deine Personalerfahrung kann ich nur schließen, dass du schon gleich auf mit einem D2/D3 von KPMG stehst.

Jetzt muss noch mal bedacht werden dass es tarifliche und außertarifliche Verträge gibt. Tariflich bist du sicher an der Gehaltsbänder von KPMG gebunden. Wenn du jedoch schon das Gehaltsband mit deinem IST sprengst und KPMG dich dennoch haben willst kannst du schnell in einen außertariflichen Vertrag rutschen insofern man dich als D-Grade einstellt. Ansonsten stimme ich meinem Vorgänger zu wirst du in das C-Grade eingestellt (natürlich nur wenn KPMG dich wirklich will).

Bei C-Grades gibt es keine großartige Gehaltsspanne für Seniorität. Im Endeffekt zählt nur wie du dich im Vorstellungsgespräch verkaufst und verhandelst. Du kannst im 1. Jahr als Manager mehr verdienen als andere Manager im 2. bzw. 3. Jahr, wenn:

• deine Expertise gefragt und Mangel herrscht
• die Auftragssituation der Abteilung einen C-Grade benötigt und sie dich unbedingt einstellen wollen
• du andere credits und Zertifikate hast mit denen man dich gut an den Mandanten bringen kann (was laut dir ja der Fall ist)
• etc.

Lass dich bitte von diesen Zahlen und Überlegungen der Kollegen nicht verschrecken. Wenn dein aktuelles Unternehmen deinen Anforderungen nicht genügt und du nach neuen Herausforderungen suchst, wird keiner der Big4 dir weniger geben weil irgendein Gehaltsband zu Eng geknüpft ist. Da unterscheidet sich blau nicht von den anderen drei.

Und an meine Kollegen die immer gerne heraustönen, dass bei uns nicht mehr geht weil „hier und da, und jedes…“ kann ich nur sagen dass man sich auch in der Anonymität wirklich mal zurück halten sollte mit solchen Unternehmensschädlichen Aussagen. Nur weil einige mit ihrem Gehalt oder businessline unzufrieden scheinen und sich ärgern dass man von außen bessere Verhandlungsmöglichkeiten hat, heißt es noch lange nicht „dass euer Gehalt Gesetz ist“.

WiWi Gast schrieb am 30.10.2021:

WiWi Gast schrieb am 30.10.2021:

Hallo ihr Lieben,

könnt ihr mir sagen was laut dem neuen Gehaltsband 2021 die Fixgehälter und Bonus nur für D2/D3 in Deal Advisory sind?

Ich habe im kommenden Monat ein Vorstellungsgespräch, angeleiert durch einen HH. Ich bin aktuell bei einem anderen Big 4 im Advisory / Management Consulting (knapp 3-Jahren Berufserfahrung, Personalverantwortung und positiven Zeugnissen, wie einigen Branchenrelevanten Zertifikate).

Mein aktuelles Gehalt ist bereits relativ hoch mit Overall knapp über 80 k€.

Ich bekomme 61k als D2 und das liegt schon im top 20% Bereich. Als D3 ist sicherlich was im Bereich 65-68k möglich. Fixer Bonus beträgt 7% und darüber hinaus kann man (bei sehr guter Leistung) noch auf bis zu ca. 4000 Euro Flexbonus kommen. Auf über 80k kommst du also nur als D3 oder mit massig Überstunden. Bei einem Wechsel sollte man eigentlich auch immer ein Grade überspringen können. Das wird aber nur im klappen, wenn du im gleichen Bereich einer anderen big 4 arbeitest. Ich kenne einige Leute, die als D2 bzw. Anfang D3 gewechselt sind und dann in einer anderen big4 direkt Manager wurden.

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.10.2021:

New York ist so gut wie unmöglich als nicht US Uni absolvent. (Gibt sicher Ausnahmen)
Singapur und HK kp.
London geht fit, hier nur das "System" nicht vernachlässigen.

Warum ist es unmöglich als nicht US-Student? Wegen der Greencard o.Ä?

Singapur+HK ist meines Wissens einfacher und (subjektiv) interessanter.

antworten

Stimme ich 100% zu.

Jeder hält sich für den besten in seinem Beruf und das ist legitim. Aber gerade in solche volatilen Zeiten indem der Kampf um die besten Studenten höher ist als sonst, ist es eine Schande die ganzen Jungkollegen potentielle Bewerber und das auf C-Niveau online abzuschrecken.

Vielleicht ist das hier euer zukünftiger Kollege oder schlimmer euer Careercounselor.

Zu der ursprünglichen Frage:
Ich bin im Financial Services und wir haben D1-D3 um ca. 60 000 € Fix. Was das C-Level angeht kann ich keine Angaben machen. Es zählt wie immer dein Wert für die Abteilung, Kunden und Markt.

Wie meine Vorgängerin gesagt hat verkaufe dich best möglich. Dann sind did 80.000€ auch drin.

Kleiner Tipp: geh immer mit einem leicht höheren Gehaltswunsch rein. Du hast den Vorteil das du verhandeln kannst daher nutze ihn. Sonst wirst du dich bald auch passiv aggressiv hier online über dein Gehalt beschweren.

BIG4 ist halt nicht für alle was.

WiWi Gast schrieb am 30.10.2021:

Ich antworte mal hierzu, weil dieser Kollege sich wohl wirklich auf KPMG Advisory bezieht.

Ein D3 konnte mit dem alten Gehaltsband noch bis 68 000 € fix + fester Bonus + Leistungsbezogener Bonus gehen.

Viele Audit Kollegen, die am meisten hier aktiv sind liegen meist darunter und verstehen nicht dass ihre Service line kein Maß für das Unternehmen sind. Daher finde ich es super dass du direkt über deine Service Line, Seniorität, und Leistungsspektrum angegeben hast.

Was KPMG-Kollegen auch oft vergessen ist, dass es einen Assistent Manager nur bei uns gibt und die anderen big4 die AM Rolle weiterhin „Senior associate“ nennen.

Durch deine Seniorität, dein angegebenes Gehalt und deine Personalerfahrung kann ich nur schließen, dass du schon gleich auf mit einem D2/D3 von KPMG stehst.

Jetzt muss noch mal bedacht werden dass es tarifliche und außertarifliche Verträge gibt. Tariflich bist du sicher an der Gehaltsbänder von KPMG gebunden. Wenn du jedoch schon das Gehaltsband mit deinem IST sprengst und KPMG dich dennoch haben willst kannst du schnell in einen außertariflichen Vertrag rutschen insofern man dich als D-Grade einstellt. Ansonsten stimme ich meinem Vorgänger zu wirst du in das C-Grade eingestellt (natürlich nur wenn KPMG dich wirklich will).

Bei C-Grades gibt es keine großartige Gehaltsspanne für Seniorität. Im Endeffekt zählt nur wie du dich im Vorstellungsgespräch verkaufst und verhandelst. Du kannst im 1. Jahr als Manager mehr verdienen als andere Manager im 2. bzw. 3. Jahr, wenn:

• deine Expertise gefragt und Mangel herrscht
• die Auftragssituation der Abteilung einen C-Grade benötigt und sie dich unbedingt einstellen wollen
• du andere credits und Zertifikate hast mit denen man dich gut an den Mandanten bringen kann (was laut dir ja der Fall ist)
• etc.

Lass dich bitte von diesen Zahlen und Überlegungen der Kollegen nicht verschrecken. Wenn dein aktuelles Unternehmen deinen Anforderungen nicht genügt und du nach neuen Herausforderungen suchst, wird keiner der Big4 dir weniger geben weil irgendein Gehaltsband zu Eng geknüpft ist. Da unterscheidet sich blau nicht von den anderen drei.

Und an meine Kollegen die immer gerne heraustönen, dass bei uns nicht mehr geht weil „hier und da, und jedes…“ kann ich nur sagen dass man sich auch in der Anonymität wirklich mal zurück halten sollte mit solchen Unternehmensschädlichen Aussagen. Nur weil einige mit ihrem Gehalt oder businessline unzufrieden scheinen und sich ärgern dass man von außen bessere Verhandlungsmöglichkeiten hat, heißt es noch lange nicht „dass euer Gehalt Gesetz ist“.

WiWi Gast schrieb am 30.10.2021:

WiWi Gast schrieb am 30.10.2021:

Hallo ihr Lieben,

könnt ihr mir sagen was laut dem neuen Gehaltsband 2021 die Fixgehälter und Bonus nur für D2/D3 in Deal Advisory sind?

Ich habe im kommenden Monat ein Vorstellungsgespräch, angeleiert durch einen HH. Ich bin aktuell bei einem anderen Big 4 im Advisory / Management Consulting (knapp 3-Jahren Berufserfahrung, Personalverantwortung und positiven Zeugnissen, wie einigen Branchenrelevanten Zertifikate).

Mein aktuelles Gehalt ist bereits relativ hoch mit Overall knapp über 80 k€.

Ich bekomme 61k als D2 und das liegt schon im top 20% Bereich. Als D3 ist sicherlich was im Bereich 65-68k möglich. Fixer Bonus beträgt 7% und darüber hinaus kann man (bei sehr guter Leistung) noch auf bis zu ca. 4000 Euro Flexbonus kommen. Auf über 80k kommst du also nur als D3 oder mit massig Überstunden. Bei einem Wechsel sollte man eigentlich auch immer ein Grade überspringen können. Das wird aber nur im klappen, wenn du im gleichen Bereich einer anderen big 4 arbeitest. Ich kenne einige Leute, die als D2 bzw. Anfang D3 gewechselt sind und dann in einer anderen big4 direkt Manager wurden.

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Wie kommst du denn darauf? Personalverantwortung kannst du auch schon für Studenten haben. Bei denen gibts keine Verantwortlichkeit gegenüber Gehalt aber du bist dennoch für den täglichen Ablauf, Auslastung und Entwicklung der Studentischen Hilfskraft verantwortlich.

Solche Aufgaben geben wir gerne auch mal den Senior Associates bei uns ab um erste Erfahrungen für das Manager Level zu sammeln.

Ich finde meine Aussage somit nicht falsch und auch in Ordnung. Der Wortgebrauch steht auch in meinem Zwischenzeugnis. Wurde somit also auch von meinem SM komplett abgesegnet. Und falls ich bei der KPMG auf jemanden treffe den dieser Wortbegriff stört ist es auch schnell erläutert. Wenn er sich darauf aufhängt, will er es auch nicht anders.

WiWi Gast schrieb am 30.10.2021:

Fixgehalt zwischen 60-65k, Bonus ist nicht verhandelbar und nicht Teil des VG --> immer 7% Fixbonus + ?? Flexi, abhängig vom Nasenfaktor und Geschäftslage (Ausnahme: Signing Bonus bzw. fest zugesagter Flexi im ersten Jahr, gibts aber bei KPMG so gut wie nie und für Staffis erst recht nicht).

Kleiner Tipp noch am Rande: als Nicht-Manager hast du keine Personalverantwortung, weder bei KPMG noch bei anderen Big4. Du hast vielleicht mal Teammitglieder angeleitet und Aufgaben zugeteilt. Personalverantwortung bedeutet bei allen Firmen dass du disziplinarischer Vorgesetzter von anderen Mitarbeitern bist, also für die Personalentwicklung und Vergütung sowie Abwesenheiten verantwortlich bist. Das trifft frühestens auf Manager zu. Insofern würde ich mich etwas zurückhalten, wenn man mit irgendwelchen Begriffen um sich wirft um Eindruck zu schinden. Macht auf mich auf jeden Fall erstmal einen negativen Eindruck.

WiWi Gast schrieb am 30.10.2021:

Hallo ihr Lieben,

könnt ihr mir sagen was laut dem neuen Gehaltsband 2021 die Fixgehälter und Bonus nur für D2/D3 in Deal Advisory sind?

Ich habe im kommenden Monat ein Vorstellungsgespräch, angeleiert durch einen HH. Ich bin aktuell bei einem anderen Big 4 im Advisory / Management Consulting (knapp 3-Jahren Berufserfahrung, Personalverantwortung und positiven Zeugnissen, wie einigen Branchenrelevanten Zertifikate).

Mein aktuelles Gehalt ist bereits relativ hoch mit Overall knapp über 80 k€.

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Auch wenn man das durchaus erwähnen könnte, dass du "Personalverantwortung" für Studenten hast (jeder versteht unter dem Begriff festangestellte MA) - genehmigst du den Urlaub der studentischen Hilfskraft oder nimmst du Krankschreibungen entgegen? Schreibst du das Abschlusszeugnis und bist dafür im Zweifel auch dafür verantwortlich? Musst du im Zweifel darüber entscheiden, ob man der studentischen Hilfskraft bei Minderleistung im Rahmen der vertraglichen Fristen kündigt?

Falls du alle Fragen mit ja beantworten kannst, dann hast du tatsächlich Personalverantwortung für eine studentische Hilfskraft. Ansonsten wurden dir vielleicht Aufgaben aus der Personalführung delegiert, aber du hast keine Personalverantwortung. Was du aber schreibst klingt sogar weniger als das was bei KPMG die Assistant Manager im Rahmen der Projektleitung machen (u.a. Zeiten und Projektaufgaben anderer festangestellter MA planen). Bisschen Studentenmentoring und Praktikanten anlernen machen bei KPMG Leute im zweiten Berufsjahr. Was du deinem SM zum unterschreiben vorgelegt hast und was er vielleicht auch ungelesen abgesegnet hat (MA die Zwischenzeugnisse einfordern sind eh so gut wie weg) spielt eh keine Rolle. Falls du im VG also darauf angesprochen wirst - und ich würde da 100% nachfragen - würde ich an deiner Stelle die Aussage relativieren.

WiWi Gast schrieb am 31.10.2021:

Wie kommst du denn darauf? Personalverantwortung kannst du auch schon für Studenten haben. Bei denen gibts keine Verantwortlichkeit gegenüber Gehalt aber du bist dennoch für den täglichen Ablauf, Auslastung und Entwicklung der Studentischen Hilfskraft verantwortlich.

Solche Aufgaben geben wir gerne auch mal den Senior Associates bei uns ab um erste Erfahrungen für das Manager Level zu sammeln.

Ich finde meine Aussage somit nicht falsch und auch in Ordnung. Der Wortgebrauch steht auch in meinem Zwischenzeugnis. Wurde somit also auch von meinem SM komplett abgesegnet. Und falls ich bei der KPMG auf jemanden treffe den dieser Wortbegriff stört ist es auch schnell erläutert. Wenn er sich darauf aufhängt, will er es auch nicht anders.

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Grüßt euch,

Fragensteller wieder. Hängt euch gern darauf auf. Wie gesagt ich sehe das extrem entspannt. Wenn ich drauf angesprochen werde, werde ich es einfach erklären. Es steht in meinem Zeugnis Anschreiben musste ich nicht einreichen. In meinem CV wird es auch erwähnt da es sich an meinem Zwischenzeugnis orientierte.

Wie gesagt, wenn es jemanden stört ist es sein Problem. ;) werde die ‚gut gemeinten‘ Ratschläge diesbezüglich ignorieren. Es ist ja offensichtlich auch geteilter Meinungen.

Ich werde es nicht verstecken, denn es zeigt auch das ein gewisse Erfahrung schon vorhanden ist und selbst intern habe ich anderen Senior associates einen Vorsprung.

Ich wollte hier nur wissen wie ich mich bezüglich des Wunschgehalt aufstellen soll und überhaupt die Mühe zum VS sich lohnt. Wenn KPMG Probleme mit der Formulierung meines CV hat und/oder mein aktuelles Gehalt nicht toppen kann. Und da wird mir auch definitiv keine fix kEUR 75 reichen, wie es hier kommuniziert wurde, bleibe ich einfach bei meiner aktuellen Position.

Wie beschrieben es war ein HH. Ich war nicht mal auf der Suche, aber Optionen prüfe ich.

Also danke euch für eure Ratschläge. Aber meinen Bewerbungsprozess schaffe ich definitiv auch so. ;-)

WiWi Gast schrieb am 01.11.2021:

Auch wenn man das durchaus erwähnen könnte, dass du "Personalverantwortung" für Studenten hast (jeder versteht unter dem Begriff festangestellte MA) - genehmigst du den Urlaub der studentischen Hilfskraft oder nimmst du Krankschreibungen entgegen? Schreibst du das Abschlusszeugnis und bist dafür im Zweifel auch dafür verantwortlich? Musst du im Zweifel darüber entscheiden, ob man der studentischen Hilfskraft bei Minderleistung im Rahmen der vertraglichen Fristen kündigt?

Falls du alle Fragen mit ja beantworten kannst, dann hast du tatsächlich Personalverantwortung für eine studentische Hilfskraft. Ansonsten wurden dir vielleicht Aufgaben aus der Personalführung delegiert, aber du hast keine Personalverantwortung. Was du aber schreibst klingt sogar weniger als das was bei KPMG die Assistant Manager im Rahmen der Projektleitung machen (u.a. Zeiten und Projektaufgaben anderer festangestellter MA planen). Bisschen Studentenmentoring und Praktikanten anlernen machen bei KPMG Leute im zweiten Berufsjahr. Was du deinem SM zum unterschreiben vorgelegt hast und was er vielleicht auch ungelesen abgesegnet hat (MA die Zwischenzeugnisse einfordern sind eh so gut wie weg) spielt eh keine Rolle. Falls du im VG also darauf angesprochen wirst - und ich würde da 100% nachfragen - würde ich an deiner Stelle die Aussage relativieren.

WiWi Gast schrieb am 31.10.2021:

Wie kommst du denn darauf? Personalverantwortung kannst du auch schon für Studenten haben. Bei denen gibts keine Verantwortlichkeit gegenüber Gehalt aber du bist dennoch für den täglichen Ablauf, Auslastung und Entwicklung der Studentischen Hilfskraft verantwortlich.

Solche Aufgaben geben wir gerne auch mal den Senior Associates bei uns ab um erste Erfahrungen für das Manager Level zu sammeln.

Ich finde meine Aussage somit nicht falsch und auch in Ordnung. Der Wortgebrauch steht auch in meinem Zwischenzeugnis. Wurde somit also auch von meinem SM komplett abgesegnet. Und falls ich bei der KPMG auf jemanden treffe den dieser Wortbegriff stört ist es auch schnell erläutert. Wenn er sich darauf aufhängt, will er es auch nicht anders.

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Wie hoch ist denn das aktuelle Gehaltsband bei KPMG (2021/22)? Wird da sowas wie die aktuelle Inflationsrate von über 3% auch berücksichtigt?

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Welcher Bereich? Welches Level? Wie lange im Grade?

Das kann man so pauschal natürlich nicht beantworten.

WiWi Gast schrieb am 05.11.2021:

Wie hoch ist denn das aktuelle Gehaltsband bei KPMG (2021/22)? Wird da sowas wie die aktuelle Inflationsrate von über 3% auch berücksichtigt?

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Ich hatte als D3 64 fix, 4k für das Werben eines Kollegen, 9K Bonus und 11K Überstunden...
Also knapp 90K.. war sicherlich eine Ausnahme in einem sehr guten Jahr mit viel Glück dabei :-)

antworten

Das wären dann rund 350 Überstunden pro Jahr, was ziemlich viel Arbeit für das niedrige Schmerzensgeld ist mMn.

WiWi Gast schrieb am 05.11.2021:

Ich hatte als D3 64 fix, 4k für das Werben eines Kollegen, 9K Bonus und 11K Überstunden...
Also knapp 90K.. war sicherlich eine Ausnahme in einem sehr guten Jahr mit viel Glück dabei :-)

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Ich hab als D1 meinen Bonus in den Automaten und die Leiter hochgedrückt, hatte am Ende allin auch 90k.

WiWi Gast schrieb am 05.11.2021:

Ich hatte als D3 64 fix, 4k für das Werben eines Kollegen, 9K Bonus und 11K Überstunden...
Also knapp 90K.. war sicherlich eine Ausnahme in einem sehr guten Jahr mit viel Glück dabei :-)

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WiWi Gast schrieb am 05.11.2021:

Ich hatte als D3 64 fix, 4k für das Werben eines Kollegen, 9K Bonus und 11K Überstunden...
Also knapp 90K.. war sicherlich eine Ausnahme in einem sehr guten Jahr mit viel Glück dabei :-)

Naja kriegt man als T1-Einsteiger im 1. Jahr bzw IGM-Sachebarbeiter auch schnell (ohne Personalverantwortung).

antworten

Das sind nicht mal 50h pro Woche im Schnitt

WiWi Gast schrieb am 05.11.2021:

Das wären dann rund 350 Überstunden pro Jahr, was ziemlich viel Arbeit für das niedrige Schmerzensgeld ist mMn.

Ich hatte als D3 64 fix, 4k für das Werben eines Kollegen, 9K Bonus und 11K Überstunden...
Also knapp 90K.. war sicherlich eine Ausnahme in einem sehr guten Jahr mit viel Glück dabei :-)

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WiWi Gast schrieb am 05.11.2021:

Ich hatte als D3 64 fix, 4k für das Werben eines Kollegen, 9K Bonus und 11K Überstunden...
Also knapp 90K.. war sicherlich eine Ausnahme in einem sehr guten Jahr mit viel Glück dabei :-)

Naja kriegt man als T1-Einsteiger im 1. Jahr bzw IGM-Sachebarbeiter auch schnell (ohne Personalverantwortung).

Bestreitet keiner, dass man woanders das gleiche bzw. ein besseres Gehalt bekommt. Das Thema Gehalt ist bei uns in DA ständig ein Thema. Durch Überstundenausgleich und Bonus ist es aber auch nicht immer so schlecht wie alle sagen.

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Gibt es eigentlich auch nochmal eine Gehaltsrunde im April?

antworten

Nein

WiWi Gast schrieb am 17.11.2021:

Gibt es eigentlich auch nochmal eine Gehaltsrunde im April?

antworten

WiWi Gast schrieb am 17.11.2021:

Gibt es eigentlich auch nochmal eine Gehaltsrunde im April?

Nein

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Nein

WiWi Gast schrieb am 17.11.2021:

Gibt es eigentlich auch nochmal eine Gehaltsrunde im April?

antworten

Neulich wollte mich auch ein Headhunter für die KPMG als Assistant Manager vermitteln, habe 5 Jahre Berufserfahrung im Controlling und meinen PhD im Ausland gemacht. Das angebotene Gehalt wäre bei 60k gewesen. Das wäre ein Downgrade um 50k gewesen lol. Grüße aus einem MDAX-Konzern.

antworten

Voice of Reason schrieb am 18.11.2021:

Nein

Gibt es eigentlich auch nochmal eine Gehaltsrunde im April?

Bist du eig der ehemalige KPMGler?

antworten

WiWi Gast schrieb am 18.11.2021:

Neulich wollte mich auch ein Headhunter für die KPMG als Assistant Manager vermitteln, habe 5 Jahre Berufserfahrung im Controlling und meinen PhD im Ausland gemacht. Das angebotene Gehalt wäre bei 60k gewesen. Das wäre ein Downgrade um 50k gewesen lol. Grüße aus einem MDAX-Konzern.

Würdest locker als Manager eingestuft werden, wenn du dich normal bewirbst

antworten

WiWi Gast schrieb am 18.11.2021:

Voice of Reason schrieb am 18.11.2021:

Nein

Gibt es eigentlich auch nochmal eine Gehaltsrunde im April?

Bist du eig der ehemalige KPMGler?

Ja

antworten

Kennt jemand die seit diesem Jahr geltenden Bänder für D2/D3 im Consulting (also nicht DA)?

antworten

Bin im März als E2 eingestiegen mit 42k fix. Jetzt seit 01/2021 E3 und mickrige 3% Gehaltserhöhung, was echt beleidigend ist, wenn man sich die Inflationsrate ansieht. Serviceline ist Consulting VCT...bin schon echt enttäuscht

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.11.2021:

Kennt jemand die seit diesem Jahr geltenden Bänder für D2/D3 im Consulting (also nicht DA)?

Kommt auf den Service an, aber typischerweise im Consulting:
D2 ca. 54-58
D3 ca. 58-63
Plus Fixbonus 7% plus Flexbonus plus Überstunden, solltest als D2 bereits die 70TEUR gut knacken

antworten

Glaub ich nicht

WiWi Gast schrieb am 06.12.2021:

Bin im März als E2 eingestiegen mit 42k fix. Jetzt seit 01/2021 E3 und mickrige 3% Gehaltserhöhung, was echt beleidigend ist, wenn man sich die Inflationsrate ansieht. Serviceline ist Consulting VCT...bin schon echt enttäuscht

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WiWi Gast schrieb am 06.12.2021:

Bin im März als E2 eingestiegen mit 42k fix. Jetzt seit 01/2021 E3 und mickrige 3% Gehaltserhöhung, was echt beleidigend ist, wenn man sich die Inflationsrate ansieht. Serviceline ist Consulting VCT...bin schon echt enttäuscht

Im Consulting mit 42k? Selbst im Audit sind 44,4 langsam normal. Und dann insgesamt nur 3% Erhöhung? Damit wärst du immer noch unter dem Schnitt. Glaube ich auch nicht.

antworten

Mit einem Master in Wiwi oder MINT ist ein Einstiegsgehalt unter 50 K inakzeptabel. Wenn man an der Uni bleibt als Wissenschaftlicher Mitarbeiter, bekommt man im ersten Jahr 52 und im zweiten 55k und wenn man sich nicht dumm anstellt im 3. oder 4. Jahr seinen Dr hinterher geschmissen.

Und da kommt so ein Unternehmen wie KPMG und zahlt um die 40k, für viel viel mehr Aufwand und Arbeitszeit.

Ich finde genauso sollte man in eine Gehaltsverhandlung gehen, dass man >50 k bekommt fürs nichts tun. und bei KPMG und co muss man immerhin etwas leisten.

antworten

Schon wieder dieses Hiwi Gerede. Hast du das nicht 1 zu 1 schon woanders gepostet? Gehalt bei KPMG besteht aus mehr als nur das Grundgehalt und kein Master bekommt „um die 40k“. Standard Grundgehalt für Master ist über alle SL 46k + 2k Garantiebonus + 2–4k Flexi + 4-8k Überstunden. Im 4. Jahr bin ich bei den Big4 schon Manager mit >90k während du mit deinem Dr. nichtmal eine Minute BE angesammelt hast. Troll woanders.

WiWi Gast schrieb am 07.12.2021:

Mit einem Master in Wiwi oder MINT ist ein Einstiegsgehalt unter 50 K inakzeptabel. Wenn man an der Uni bleibt als Wissenschaftlicher Mitarbeiter, bekommt man im ersten Jahr 52 und im zweiten 55k und wenn man sich nicht dumm anstellt im 3. oder 4. Jahr seinen Dr hinterher geschmissen.

Und da kommt so ein Unternehmen wie KPMG und zahlt um die 40k, für viel viel mehr Aufwand und Arbeitszeit.

Ich finde genauso sollte man in eine Gehaltsverhandlung gehen, dass man >50 k bekommt fürs nichts tun. und bei KPMG und co muss man immerhin etwas leisten.

antworten

Offensichtlich jemand, der noch nie in einer Gehalts"verhandlung" in einem industrialisierten Recruitingprozess in einer Beratung gewesen ist.

Wann versteht ihr endlich, dass Gehalt NICHT mit Ausbildung korreliert, sondern mit Level!
Und Level wird entschieden anhand von RELEVANTER Berufserfahrung.

Absolut niemanden interessiert es, was Du "findest" wie man in so einem Gespräch argumentieren sollte. Wenn man Dich will, gehts 200EUR im Monat nach oben - zumindest wenn das initiale Angebot nicht schon am obersten Ende war.
Aber das war es dann auch.

WiWi Gast schrieb am 07.12.2021:

Mit einem Master in Wiwi oder MINT ist ein Einstiegsgehalt unter 50 K inakzeptabel. Wenn man an der Uni bleibt als Wissenschaftlicher Mitarbeiter, bekommt man im ersten Jahr 52 und im zweiten 55k und wenn man sich nicht dumm anstellt im 3. oder 4. Jahr seinen Dr hinterher geschmissen.

Und da kommt so ein Unternehmen wie KPMG und zahlt um die 40k, für viel viel mehr Aufwand und Arbeitszeit.

Ich finde genauso sollte man in eine Gehaltsverhandlung gehen, dass man >50 k bekommt fürs nichts tun. und bei KPMG und co muss man immerhin etwas leisten.

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Einerseits gebe ich dir Recht, dass es in einer Gehaltsverhandlung um den Wert des Kandidaten / Mitarbeiters fürs Unternehmen geht. KPMG wird es also egal sein, ob du 10 Jahre Berufserfahrung hast. Wenn die nicht einschlägig ist, startet man bei 0.

Was ich verstehe ist, die allgemeine Sinnhaftigkeit eines Einstiegs für zu wenig Geld in Frage zu stellen. Warum soll ich mich bei einer Big4 knechten lassen, wenn ich wo anders für einen verhältnismäßig entspannten Job ohne Reisen und Überstunden 10k mehr bekomme?

Voice of Reason schrieb am 07.12.2021:

Offensichtlich jemand, der noch nie in einer Gehalts"verhandlung" in einem industrialisierten Recruitingprozess in einer Beratung gewesen ist.

Wann versteht ihr endlich, dass Gehalt NICHT mit Ausbildung korreliert, sondern mit Level!
Und Level wird entschieden anhand von RELEVANTER Berufserfahrung.

Absolut niemanden interessiert es, was Du "findest" wie man in so einem Gespräch argumentieren sollte. Wenn man Dich will, gehts 200EUR im Monat nach oben - zumindest wenn das initiale Angebot nicht schon am obersten Ende war.
Aber das war es dann auch.

WiWi Gast schrieb am 07.12.2021:

Mit einem Master in Wiwi oder MINT ist ein Einstiegsgehalt unter 50 K inakzeptabel. Wenn man an der Uni bleibt als Wissenschaftlicher Mitarbeiter, bekommt man im ersten Jahr 52 und im zweiten 55k und wenn man sich nicht dumm anstellt im 3. oder 4. Jahr seinen Dr hinterher geschmissen.

Und da kommt so ein Unternehmen wie KPMG und zahlt um die 40k, für viel viel mehr Aufwand und Arbeitszeit.

Ich finde genauso sollte man in eine Gehaltsverhandlung gehen, dass man >50 k bekommt fürs nichts tun. und bei KPMG und co muss man immerhin etwas leisten.

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WiWi Gast schrieb am 07.12.2021:

Einerseits gebe ich dir Recht, dass es in einer Gehaltsverhandlung um den Wert des Kandidaten / Mitarbeiters fürs Unternehmen geht. KPMG wird es also egal sein, ob du 10 Jahre Berufserfahrung hast. Wenn die nicht einschlägig ist, startet man bei 0.

Was ich verstehe ist, die allgemeine Sinnhaftigkeit eines Einstiegs für zu wenig Geld in Frage zu stellen. Warum soll ich mich bei einer Big4 knechten lassen, wenn ich wo anders für einen verhältnismäßig entspannten Job ohne Reisen und Überstunden 10k mehr bekomme?

Voice of Reason schrieb am 07.12.2021:

Offensichtlich jemand, der noch nie in einer Gehalts"verhandlung" in einem industrialisierten Recruitingprozess in einer Beratung gewesen ist.

Wann versteht ihr endlich, dass Gehalt NICHT mit Ausbildung korreliert, sondern mit Level!
Und Level wird entschieden anhand von RELEVANTER Berufserfahrung.

Absolut niemanden interessiert es, was Du "findest" wie man in so einem Gespräch argumentieren sollte. Wenn man Dich will, gehts 200EUR im Monat nach oben - zumindest wenn das initiale Angebot nicht schon am obersten Ende war.
Aber das war es dann auch.

WiWi Gast schrieb am 07.12.2021:

Mit einem Master in Wiwi oder MINT ist ein Einstiegsgehalt unter 50 K inakzeptabel. Wenn man an der Uni bleibt als Wissenschaftlicher Mitarbeiter, bekommt man im ersten Jahr 52 und im zweiten 55k und wenn man sich nicht dumm anstellt im 3. oder 4. Jahr seinen Dr hinterher geschmissen.

Und da kommt so ein Unternehmen wie KPMG und zahlt um die 40k, für viel viel mehr Aufwand und Arbeitszeit.

Ich finde genauso sollte man in eine Gehaltsverhandlung gehen, dass man >50 k bekommt fürs nichts tun. und bei KPMG und co muss man immerhin etwas leisten.

Es wird schon einen Grund haben, wieso die Big 4 trotz der laut wiwi-treff unterirdischen Gehälter trotzdem beliebt bei Absolventen ist. Hier einige, die mir in den Sinn kommen:

• steile Lernkurve (insbesondere gute Förderung für Berufsexamina)
• interessante Projekte (manche Leute wollen mehr Stress und viel reisen)
• gute Aufstiegschancen (gilt prinzipiell für jede Beratung, im Gegensatz zum Konzern weiß man, wo man in ein paar Jahren landet)
• gute/nette/junge Teams (gilt auch generell für Beratungen)
• hohes Ansehen in der Wirtschaft (gut für möglichen Exit nach ein paar Jahren)

antworten

WiWi Gast schrieb am 07.12.2021:

Einerseits gebe ich dir Recht, dass es in einer Gehaltsverhandlung um den Wert des Kandidaten / Mitarbeiters fürs Unternehmen geht. KPMG wird es also egal sein, ob du 10 Jahre Berufserfahrung hast. Wenn die nicht einschlägig ist, startet man bei 0.

Was ich verstehe ist, die allgemeine Sinnhaftigkeit eines Einstiegs für zu wenig Geld in Frage zu stellen. Warum soll ich mich bei einer Big4 knechten lassen, wenn ich wo anders für einen verhältnismäßig entspannten Job ohne Reisen und Überstunden 10k mehr bekomme?

Voice of Reason schrieb am 07.12.2021:

Offensichtlich jemand, der noch nie in einer Gehalts"verhandlung" in einem industrialisierten Recruitingprozess in einer Beratung gewesen ist.

Wann versteht ihr endlich, dass Gehalt NICHT mit Ausbildung korreliert, sondern mit Level!
Und Level wird entschieden anhand von RELEVANTER Berufserfahrung.

Absolut niemanden interessiert es, was Du "findest" wie man in so einem Gespräch argumentieren sollte. Wenn man Dich will, gehts 200EUR im Monat nach oben - zumindest wenn das initiale Angebot nicht schon am obersten Ende war.
Aber das war es dann auch.

WiWi Gast schrieb am 07.12.2021:

Mit einem Master in Wiwi oder MINT ist ein Einstiegsgehalt unter 50 K inakzeptabel. Wenn man an der Uni bleibt als Wissenschaftlicher Mitarbeiter, bekommt man im ersten Jahr 52 und im zweiten 55k und wenn man sich nicht dumm anstellt im 3. oder 4. Jahr seinen Dr hinterher geschmissen.

Und da kommt so ein Unternehmen wie KPMG und zahlt um die 40k, für viel viel mehr Aufwand und Arbeitszeit.

Ich finde genauso sollte man in eine Gehaltsverhandlung gehen, dass man >50 k bekommt fürs nichts tun. und bei KPMG und co muss man immerhin etwas leisten.

Es wird schon einen Grund haben, wieso die Big 4 trotz der laut wiwi-treff unterirdischen Gehälter trotzdem beliebt bei Absolventen ist. Hier einige, die mir in den Sinn kommen:

• steile Lernkurve (insbesondere gute Förderung für Berufsexamina)
• interessante Projekte (manche Leute wollen mehr Stress und viel reisen)
• gute Aufstiegschancen (gilt prinzipiell für jede Beratung, im Gegensatz zum Konzern weiß man, wo man in ein paar Jahren landet)
• gute/nette/junge Teams (gilt auch generell für Beratungen)
• hohes Ansehen in der Wirtschaft (gut für möglichen Exit nach ein paar Jahren)

Ich ergänze mal:

• Top moderne Büros
• Keine Alteingesessenen im Team die ohne Motivation nur noch auf die Rente warten
• Man hat die Möglichkeit in zig Unternehmen reinzuschauen, um zu sehen was einem liegt und was nicht
• Büros in Innenstadtlage was sich ideal für Afterwork eignet, was meistens bei der Hinz & Kunz GmbH im tiefesten Loch definitiv nicht der Fall sein wird

antworten

Also manche Leute lernen etwas fernab der Realität. Unterirdisch Gehälter?
Für jeden normalen WiWi Student sind 45k nicht unterirdisch sondern normal. Kenne mehr als genug, welch mit unter 40k beginnen und 100k niemals erreichen werden.
Wieviel Absolventen starten denn mit 60k+ prozentual? (50k Fix+Boni ohne ÜSt sind im Consulting erreichbar zu Beginn)

Wahnsinn wie viele sich hier immer noch mindestens 60k zu Beginn einreden, mit 38h/W. und steilen Karrieremöglichkeiten.

antworten

Ja nu...
der Thread behandelt den Einstieg bei einer Big4.
Wer mit dem Grundmodell dahinter Probleme hat, möge den Thread hier bitte meiden.
Die allgemeinen Rahmenbedingungen sind bekannt.
Von den angeblich anzustrebenden Jobs in der Industrie von denen Du redest "keine Überstunden, kein Reisen, 10k mehr" gibt es pro Jahr so ungefähr 4 auf 4000 Bewerber.

Big4 alleine stellen 10000 Absolventen ein, dazu noch mal mindestens das doppelte bei den ganzen T3+ Beratungen, über die hier alle despektierlich geredet wird.

WiWi Gast schrieb am 07.12.2021:

Einerseits gebe ich dir Recht, dass es in einer Gehaltsverhandlung um den Wert des Kandidaten / Mitarbeiters fürs Unternehmen geht. KPMG wird es also egal sein, ob du 10 Jahre Berufserfahrung hast. Wenn die nicht einschlägig ist, startet man bei 0.

Was ich verstehe ist, die allgemeine Sinnhaftigkeit eines Einstiegs für zu wenig Geld in Frage zu stellen. Warum soll ich mich bei einer Big4 knechten lassen, wenn ich wo anders für einen verhältnismäßig entspannten Job ohne Reisen und Überstunden 10k mehr bekomme?

Voice of Reason schrieb am 07.12.2021:

Offensichtlich jemand, der noch nie in einer Gehalts"verhandlung" in einem industrialisierten Recruitingprozess in einer Beratung gewesen ist.

Wann versteht ihr endlich, dass Gehalt NICHT mit Ausbildung korreliert, sondern mit Level!
Und Level wird entschieden anhand von RELEVANTER Berufserfahrung.

Absolut niemanden interessiert es, was Du "findest" wie man in so einem Gespräch argumentieren sollte. Wenn man Dich will, gehts 200EUR im Monat nach oben - zumindest wenn das initiale Angebot nicht schon am obersten Ende war.
Aber das war es dann auch.

WiWi Gast schrieb am 07.12.2021:

Mit einem Master in Wiwi oder MINT ist ein Einstiegsgehalt unter 50 K inakzeptabel. Wenn man an der Uni bleibt als Wissenschaftlicher Mitarbeiter, bekommt man im ersten Jahr 52 und im zweiten 55k und wenn man sich nicht dumm anstellt im 3. oder 4. Jahr seinen Dr hinterher geschmissen.

Und da kommt so ein Unternehmen wie KPMG und zahlt um die 40k, für viel viel mehr Aufwand und Arbeitszeit.

Ich finde genauso sollte man in eine Gehaltsverhandlung gehen, dass man >50 k bekommt fürs nichts tun. und bei KPMG und co muss man immerhin etwas leisten.

antworten

Hi,

ich habe eine konkrete Frage. Ich wechsel von Big4 zu Big4.

• B. SC.
• 3,5 Jahre Berufserfahrung im selben Themenfeld in dem ich auch jetzt zukünftig arbeiten werde

Mit welchem Betrag sollte ich in die Verhandlungen gehen und was ist ein wahrscheinlicher Fixwert zum Ende der Verhandlungen?

Mein aktuelles Fix liegt bei kEUR 63

antworten

Haben wir hier KPMGler aus dem FS?

Wie sehen bei euch die Gehaltsbänder für D1/D2/D3 aus?

antworten

D3 Grundgehälter liegen aktuell zwischen 55-61 TEUR (wobei das obere Ende der Skala für diejenigen reserviert ist, die den Schritt zum/zur Manager*in nicht gehen wollen). Hinzu kommen sicher 7% Grundbonus (bezogen auf das Grundgehalt). Der Flexibonus, wenn man ihn bekommt, liegt bei 2-5 TEUR. Überstunden werden mit Faktor 1/173 (des monatlichen Grundgehalts vergütet / entspricht 1h in einem Referenzmonat).

Beispiel: Mittleres Grundgehalt (57 TEUR), Mittlerer Flexibonus (3 TEUR), 200 Überstunden = 57 TEUR * 1,07 + 3 TEUR + 200 h (4,75 TEUR / 173 h) = ca. 61 TEUR + 3 TEUR + ca. 5,5 TEUR = 69,5 TEUR >> ca. 70 TEUR als D3 sind realistisch.

Viele Grüße,
ein weiterer KPMG'ler (Audit / Risk and Compliance Services)

antworten

WiWi Gast schrieb am 17.01.2022:

D3 Grundgehälter liegen aktuell zwischen 55-61 TEUR (wobei das obere Ende der Skala für diejenigen reserviert ist, die den Schritt zum/zur Manager*in nicht gehen wollen). Hinzu kommen sicher 7% Grundbonus (bezogen auf das Grundgehalt). Der Flexibonus, wenn man ihn bekommt, liegt bei 2-5 TEUR. Überstunden werden mit Faktor 1/173 (des monatlichen Grundgehalts vergütet / entspricht 1h in einem Referenzmonat).

Beispiel: Mittleres Grundgehalt (57 TEUR), Mittlerer Flexibonus (3 TEUR), 200 Überstunden = 57 TEUR * 1,07 + 3 TEUR + 200 h (4,75 TEUR / 173 h) = ca. 61 TEUR + 3 TEUR + ca. 5,5 TEUR = 69,5 TEUR >> ca. 70 TEUR als D3 sind realistisch.

Viele Grüße,
ein weiterer KPMG'ler (Audit / Risk and Compliance Services)

Oder anders gesagt 64k. Wer Überstunden einrechnet oder auszahlen lässt, dem ist nicht mehr zu helfen.

Kurz gesagt: Man liegt ungefähr auf dem Niveau eines IGM-Einstiegsgehalts. So sah meins jedenfalls nach meinem FH-Bachelor aus (MDAX).

antworten

Mir wurden als Einstieg auf D2 im Consulting (3,5 Jahre Berufserfahrung im Inhouse Consulting, aber nicht gänzlich thematisch passend) aktuell 60k fix (+7,2% Fixbonus +Flexbonus) angeboten.

Kann ich da bei anderen der Big4 mehr erwarten aus eurer Erfahrung?

antworten

Das Gehalt ist definitiv im Rahmen und bei den anderen wirst du auch nicht viel mehr bekommen. Wichtiger ist denke ich das Grade, beim Einstieg als D2 im April? wirst du frühestens im Oktober 2023 D3 und musst dann mindestens ein Jahr buckeln bis zur Managerbeförderung, also Oktober 2024. Das wären min ca 6 Jahre BE für den Manager (was dann ca. 90k all in sind). Finde die Perspektive ehrlich gesagt nicht so dolle, selbst im Audit und Tax hat man das teilweise deutlich früher. Oder du stellst dich drauf ein, nächstes Jahr wieder zur ner anderen Big4 zu wechseln.

BTW die 7,2% Fixbonus sind quark, es gibt 7% fix für alle.

WiWi Gast schrieb am 07.02.2022:

Mir wurden als Einstieg auf D2 im Consulting (3,5 Jahre Berufserfahrung im Inhouse Consulting, aber nicht gänzlich thematisch passend) aktuell 60k fix (+7,2% Fixbonus +Flexbonus) angeboten.

Kann ich da bei anderen der Big4 mehr erwarten aus eurer Erfahrung?

antworten

WiWi Gast schrieb am 07.02.2022:

Mir wurden als Einstieg auf D2 im Consulting (3,5 Jahre Berufserfahrung im Inhouse Consulting, aber nicht gänzlich thematisch passend) aktuell 60k fix (+7,2% Fixbonus +Flexbonus) angeboten.

Kann ich da bei anderen der Big4 mehr erwarten aus eurer Erfahrung?

Bei sonst gleichen Rahmenbedingungen gibt sich das bei den anderen Big4 nicht viel. Entscheidend für dein Gehalt ist die Eingruppierung und es wird dich, wenn es thematisch nicht genau passt, kaum jemand kurz vor der Managerbeförderung einordnen. Andererseits: Aktuell gibt es enormen Personalbedarf, was dazu führt das mehr Zugeständnisse von den Partnern/HR gemacht werden. Ich habe schon ehemalige Werkstudenten als Assistant Manager einsteigen sehen...

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Kann jemand aus Erfahrung berichten, wie sich das Gehaltsband D1,2,3 bei Tax, insb TP verhält?

Es sollte doch vergleichbar mit Audit sein (evtl ein bisschen mehr)?

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Bei welchem Bereich hast du dich denn beworben?

• 60k fix als D2 ist für Audit und Consulting schon sehr bzw. fast zu hoch, bei Deal Advisory würde es in das mir bekannte Gehaltsband passen.

• Neben deinem Fixgehalt bekommst du als D-Grade noch einen Fixbonus von 7% (entspricht bei 60k fix also 4,2k).

• Beim Flexibonus kannst du mit ungefähr ~2-3k rechnen, natürlich abhängig vom Unternehmenserfolg und deiner Performance.

• Darüber hinaus darfst du als D-Grade deine Überstunden erfassen und entweder in Freizeit umwandeln oder Dir monetär auszahlen lassen. Finanziell kann man hier erfahrungsgemäß mit einem bis zwei Monatsgehälter on-top rechnen.

In Summe kommst du also auf 60k fix + 4,2k Fixbonus +~2-3k Flexibonus + 1-2 Monatsgehälter via Überstunden(bei 60k fix also ~5-10k). Das entspricht einem Jahresgehalt von ~71-77k. Diese Bandbreite kann ich für die Stufen D2 und D3 auch aus erster Hand bestätigen.

WiWi Gast schrieb am 07.02.2022:

Mir wurden als Einstieg auf D2 im Consulting (3,5 Jahre Berufserfahrung im Inhouse Consulting, aber nicht gänzlich thematisch passend) aktuell 60k fix (+7,2% Fixbonus +Flexbonus) angeboten.

Kann ich da bei anderen der Big4 mehr erwarten aus eurer Erfahrung?

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Danke für die Rückmeldungen ! Ist für Bereich Cyber Security. Dann scheint es ja für Big4 ein reguläres bis hohes Angebot für D2 zu sein.

Das mit der Beförderung nur im Oktober ist natürlich ein Punkt, meine Priorität ist momentan eher relevantere BE spezifisch für Cyber Security (inkl. Zertifikate oÄ) zu sammeln, da meine 3,5 Jahre BE Themen der Cyber Security nur manchmal beinhaltete.

OEM/IGM legen Berufserfahrung bei Cyber Security (für Senior-Stellen) vermutlich strenger aus...

WiWi Gast schrieb am 08.02.2022:

Bei welchem Bereich hast du dich denn beworben?

• 60k fix als D2 ist für Audit und Consulting schon sehr bzw. fast zu hoch, bei Deal Advisory würde es in das mir bekannte Gehaltsband passen.

• Neben deinem Fixgehalt bekommst du als D-Grade noch einen Fixbonus von 7% (entspricht bei 60k fix also 4,2k).

• Beim Flexibonus kannst du mit ungefähr ~2-3k rechnen, natürlich abhängig vom Unternehmenserfolg und deiner Performance.

• Darüber hinaus darfst du als D-Grade deine Überstunden erfassen und entweder in Freizeit umwandeln oder Dir monetär auszahlen lassen. Finanziell kann man hier erfahrungsgemäß mit einem bis zwei Monatsgehälter on-top rechnen.

In Summe kommst du also auf 60k fix + 4,2k Fixbonus +~2-3k Flexibonus + 1-2 Monatsgehälter via Überstunden(bei 60k fix also ~5-10k). Das entspricht einem Jahresgehalt von ~71-77k. Diese Bandbreite kann ich für die Stufen D2 und D3 auch aus erster Hand bestätigen.

WiWi Gast schrieb am 07.02.2022:

Mir wurden als Einstieg auf D2 im Consulting (3,5 Jahre Berufserfahrung im Inhouse Consulting, aber nicht gänzlich thematisch passend) aktuell 60k fix (+7,2% Fixbonus +Flexbonus) angeboten.

Kann ich da bei anderen der Big4 mehr erwarten aus eurer Erfahrung?

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WiWi Gast schrieb am 29.09.2021:

Gehaltserhöhungen waren im Deal Advisory recht schwankend.
D1 Gehalt liegt fix bei 54k
D2 bei ca. 58-60k
D3 bei 64-68k

7% gesicherter Bonus on top plus ein Flexbonus in der Range von 2-7k.

Mit Auszahlung der Überstunden (5-10k) bei immer noch humaner, durchschnittlicher Arbeitszeit recht faire total Comp.

Gibt es hierzu neuere gehaltsbänder im Bereich DA?

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WiWi Gast schrieb am 12.03.2022:

Gehaltserhöhungen waren im Deal Advisory recht schwankend.
D1 Gehalt liegt fix bei 54k
D2 bei ca. 58-60k
D3 bei 64-68k

7% gesicherter Bonus on top plus ein Flexbonus in der Range von 2-7k.

Mit Auszahlung der Überstunden (5-10k) bei immer noch humaner, durchschnittlicher Arbeitszeit recht faire total Comp.

Gibt es hierzu neuere gehaltsbänder im Bereich DA?

Laut neuen Infos aus meiner Abteilung als auch für die Neueinstellungen sollten die Gehaltsbänder nach oben angepasst werden. Bin gespannt wie es dieses Jahr aussehen wird.

Die 54k für D1 kann ich aufjedenfall bestätigen. Bei derzeitiger Inflation etc. sollten auch die 58k - 60k nicht allzu unrealistisch sein.

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WiWi Gast schrieb am 12.03.2022:

Gehaltserhöhungen waren im Deal Advisory recht schwankend.
D1 Gehalt liegt fix bei 54k
D2 bei ca. 58-60k
D3 bei 64-68k

7% gesicherter Bonus on top plus ein Flexbonus in der Range von 2-7k.

Mit Auszahlung der Überstunden (5-10k) bei immer noch humaner, durchschnittlicher Arbeitszeit recht faire total Comp.

Gibt es hierzu neuere gehaltsbänder im Bereich DA?

Nein, Beförderungen und Gehaltserhöhungen erfolgen immer zum Geschäftsjahresanfang am 1. Oktober, d. h. die Zahlen sind aktuell.

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WiWi Gast schrieb am 13.03.2022:

Gehaltserhöhungen waren im Deal Advisory recht schwankend.
D1 Gehalt liegt fix bei 54k
D2 bei ca. 58-60k
D3 bei 64-68k

7% gesicherter Bonus on top plus ein Flexbonus in der Range von 2-7k.

Mit Auszahlung der Überstunden (5-10k) bei immer noch humaner, durchschnittlicher Arbeitszeit recht faire total Comp.

Gibt es hierzu neuere gehaltsbänder im Bereich DA?

Nein, Beförderungen und Gehaltserhöhungen erfolgen immer zum Geschäftsjahresanfang am 1. Oktober, d. h. die Zahlen sind aktuell.

Das ist nicht korrekt. Gehälter für Neueinstellungen sind bereits angepasst, zumindest im E-Grade.

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WiWi Gast schrieb am 13.03.2022:

Gehaltserhöhungen waren im Deal Advisory recht schwankend.
D1 Gehalt liegt fix bei 54k
D2 bei ca. 58-60k
D3 bei 64-68k

7% gesicherter Bonus on top plus ein Flexbonus in der Range von 2-7k.

Mit Auszahlung der Überstunden (5-10k) bei immer noch humaner, durchschnittlicher Arbeitszeit recht faire total Comp.

Gibt es hierzu neuere gehaltsbänder im Bereich DA?

Nein, Beförderungen und Gehaltserhöhungen erfolgen immer zum Geschäftsjahresanfang am 1. Oktober, d. h. die Zahlen sind aktuell.

Das ist nicht ganz korrekt. Für Neueinsteiger sind Gehaltsbänder auch unterjährig nun z.T. schon angepasst.
Ganz klare Erwartung wäre für mich daher, dass Gehälter zum Okt. deutlich angehoben werden müssen, um hier wieder in Relation zu kommen.

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Wurden die Gehälter für Neumanager ab 01. April angepasst?

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WiWi Gast schrieb am 24.03.2022:

Wurden die Gehälter für Neumanager ab 01. April angepasst?

Liegen immer noch bei ca. 74k fix (DA).

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WiWi Gast schrieb am 17.03.2022:

Gehaltserhöhungen waren im Deal Advisory recht schwankend.
D1 Gehalt liegt fix bei 54k
D2 bei ca. 58-60k
D3 bei 64-68k

7% gesicherter Bonus on top plus ein Flexbonus in der Range von 2-7k.

Mit Auszahlung der Überstunden (5-10k) bei immer noch humaner, durchschnittlicher Arbeitszeit recht faire total Comp.

Gibt es hierzu neuere gehaltsbänder im Bereich DA?

Nein, Beförderungen und Gehaltserhöhungen erfolgen immer zum Geschäftsjahresanfang am 1. Oktober, d. h. die Zahlen sind aktuell.

Das ist nicht ganz korrekt. Für Neueinsteiger sind Gehaltsbänder auch unterjährig nun z.T. schon angepasst.
Ganz klare Erwartung wäre für mich daher, dass Gehälter zum Okt. deutlich angehoben werden müssen, um hier wieder in Relation zu kommen.

Wie wurden denn die Gehälter angepasst? Das Standard Einstiegsgehalt als E2 betrug ja 3.800 € pM im DA

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Nein, nur Staff.

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WiWi Gast schrieb am 24.03.2022:

Nein, nur Staff.

Wie hoch?

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WiWi Gast schrieb am 24.03.2022:

WiWi Gast schrieb am 17.03.2022:

Gehaltserhöhungen waren im Deal Advisory recht schwankend.
D1 Gehalt liegt fix bei 54k
D2 bei ca. 58-60k
D3 bei 64-68k

7% gesicherter Bonus on top plus ein Flexbonus in der Range von 2-7k.

Mit Auszahlung der Überstunden (5-10k) bei immer noch humaner, durchschnittlicher Arbeitszeit recht faire total Comp.

Gibt es hierzu neuere gehaltsbänder im Bereich DA?

Nein, Beförderungen und Gehaltserhöhungen erfolgen immer zum Geschäftsjahresanfang am 1. Oktober, d. h. die Zahlen sind aktuell.

Das ist nicht ganz korrekt. Für Neueinsteiger sind Gehaltsbänder auch unterjährig nun z.T. schon angepasst.
Ganz klare Erwartung wäre für mich daher, dass Gehälter zum Okt. deutlich angehoben werden müssen, um hier wieder in Relation zu kommen.

Wie wurden denn die Gehälter angepasst? Das Standard Einstiegsgehalt als E2 betrug ja 3.800 € pM im DA

Sind jetzt für neue E2er 4.150€, also fast 10% Erhöhung.

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WiWi Gast schrieb am 24.03.2022:

Wurden die Gehälter für Neumanager ab 01. April angepasst?

Krieg bei Blau 70k fix zum 01.04 mit bestandenem Berufsexamen.

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WiWi Gast schrieb am 25.03.2022:

WiWi Gast schrieb am 24.03.2022:

Wurden die Gehälter für Neumanager ab 01. April angepasst?

Krieg bei Blau 70k fix zum 01.04 mit bestandenem Berufsexamen.

Was eben genau dem Einstiegsgehalt der vorherigen Jahre entspricht (für alles außer DA).

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WiWi Gast schrieb am 25.03.2022:

WiWi Gast schrieb am 24.03.2022:

WiWi Gast schrieb am 17.03.2022:

Gehaltserhöhungen waren im Deal Advisory recht schwankend.
D1 Gehalt liegt fix bei 54k
D2 bei ca. 58-60k
D3 bei 64-68k

7% gesicherter Bonus on top plus ein Flexbonus in der Range von 2-7k.

Mit Auszahlung der Überstunden (5-10k) bei immer noch humaner, durchschnittlicher Arbeitszeit recht faire total Comp.

Gibt es hierzu neuere gehaltsbänder im Bereich DA?

Nein, Beförderungen und Gehaltserhöhungen erfolgen immer zum Geschäftsjahresanfang am 1. Oktober, d. h. die Zahlen sind aktuell.

Das ist nicht ganz korrekt. Für Neueinsteiger sind Gehaltsbänder auch unterjährig nun z.T. schon angepasst.
Ganz klare Erwartung wäre für mich daher, dass Gehälter zum Okt. deutlich angehoben werden müssen, um hier wieder in Relation zu kommen.

Wie wurden denn die Gehälter angepasst? Das Standard Einstiegsgehalt als E2 betrug ja 3.800 € pM im DA

Sind jetzt für neue E2er 4.150€, also fast 10% Erhöhung.

Danke, bedeutet ja dann, dass das neue D1 Gehalt knapp 60k fix betragen müssten. Bin gespannt wie es dann im Oktober tatsächlich aussieht...

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10% Erhöhung für Neueinsteiger? Das kann bei der Gehaltsrunde in diesem Jahr lustig werden, wenn beim Stufenaufstieg praktisch 20 % erwartet werden. Und dann wundern sich die Partner wieder, warum die Bezahlung von den fachlichen Angestellten so schlecht bewertet wird und es eine hohe Fluktuation gibt.

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Glaube ehrlich gesagt nicht, dass sich partner über so etwas wundern. Denen kann es egal sein, jeder ist ersetzbar.

KPMGuy schrieb am 25.03.2022:

10% Erhöhung für Neueinsteiger? Das kann bei der Gehaltsrunde in diesem Jahr lustig werden, wenn beim Stufenaufstieg praktisch 20 % erwartet werden. Und dann wundern sich die Partner wieder, warum die Bezahlung von den fachlichen Angestellten so schlecht bewertet wird und es eine hohe Fluktuation gibt.

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WiWi Gast schrieb am 28.03.2022:

Glaube ehrlich gesagt nicht, dass sich partner über so etwas wundern. Denen kann es egal sein, jeder ist ersetzbar.

Wenn jeder so einfach ersetzbar ist, warum stellt man dann wie dumm neue Mitarbeiter ein und zahlt diesen jetzt sogar noch 10 % mehr? Der Bedarf scheint demnach größer als das Angebot an potenziellen Mitarbeitern zu sein.

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