Echt?
Weil meine Info war, dass ich mit einer Steigerung von 4% bis maximal 7% rechnen kann, sodas ich selbst im best case noch ziemlich weit von 48k entfernt wäre.

SD schrieb am 28.06.2020:

Ok, ja...dann natürlich realistisch. Wirst guten Gehaltssprung machen...

WiWi Gast schrieb am 27.06.2020:

Ja ich bin sicher. Ist das ganz normale Bachelorgehalt für E2 im Tax/Audit.

SD schrieb am 27.06.2020:

Die Frage klingt komisch, aber bist du sicher, dass du 42 fix bekommst? Mir wäre neu, dass bei uns die Einsteiger so niedrige Gehälte bekommen... Bist du mit Bachelor eingestiegen?

WiWi Gast schrieb am 26.06.2020:

Wenn ich von E2, wo ich 42k fix bekomme jetzt auf E3 umgruppiert werde, dann bekomme ich doch nicht 48k fix.

Ein KPMGler schrieb am 26.06.2020:

48-50k fix

WiWi Gast schrieb am 26.06.2020:

Kann mir jemand das Gehalt eines Senior associates nennen?

VG

Wo geht es denn hin?

Ein KPMGler schrieb am 27.06.2020:

Nein, kann ich nicht.
Die Vergütungskonferenz ist erst im August und dann bin ich bereits nicht mehr bei KPMG.

WiWi Gast schrieb am 27.06.2020:

@ Ein KPMGler, kannst Du die Bandbreite für D2 nächstes Jahr in deinem FS Bereich mitteilen?

Ein KPMGler schrieb am 26.06.2020:

48-50k fix

WiWi Gast schrieb am 26.06.2020:

Kann mir jemand das Gehalt eines Senior associates nennen?

VG

Ich wechsel per 1.9. zu Google

Ein KPMGler schrieb am 28.06.2020:

Ich wechsel per 1.9. zu Google

Echt? Ist das Dein Ernst? Du hast mich quasi zu KPMG gebracht (durch dieses Forum) und konnte dich nie kennenlernen?

Es ist dann ein Sonderfall, weil du mit Bachelor eingestiegen bist...eigentlich hätte dich dein Bereich als E1 einstufen müssen....machen aber die wenigsten...

Dein Bereich hat damals wahrscheinlich entschieden dich als E2 einstufen, aber mit dem minimalsten Gehalt...daher kommt in diesem Jahr so ein Gehaltssprung...

WiWi Gast schrieb am 28.06.2020:

Echt?
Weil meine Info war, dass ich mit einer Steigerung von 4% bis maximal 7% rechnen kann, sodas ich selbst im best case noch ziemlich weit von 48k entfernt wäre.

SD schrieb am 28.06.2020:

Ok, ja...dann natürlich realistisch. Wirst guten Gehaltssprung machen...

WiWi Gast schrieb am 27.06.2020:

Ja ich bin sicher. Ist das ganz normale Bachelorgehalt für E2 im Tax/Audit.

SD schrieb am 27.06.2020:

Die Frage klingt komisch, aber bist du sicher, dass du 42 fix bekommst? Mir wäre neu, dass bei uns die Einsteiger so niedrige Gehälte bekommen... Bist du mit Bachelor eingestiegen?

WiWi Gast schrieb am 26.06.2020:

Wenn ich von E2, wo ich 42k fix bekomme jetzt auf E3 umgruppiert werde, dann bekomme ich doch nicht 48k fix.

Ein KPMGler schrieb am 26.06.2020:

48-50k fix

WiWi Gast schrieb am 26.06.2020:

Kann mir jemand das Gehalt eines Senior associates nennen?

VG

Ein KPMGler schrieb am 28.06.2020:

Ich wechsel per 1.9. zu Google

Ein Googler?

Ich hab im Laufe der Jahre so viele Leute zu KPMG bringen können, leider habe ich auch nur einen kleinen Teil davon persönlich kennengelernt...

Trotzdem, ja, ich bin noch 4 Wochen da, habe dann etwas über einen Monat frei und dann gehts weiter mit der neuen Aufgabe

WiWi Gast schrieb am 28.06.2020:

Ein KPMGler schrieb am 28.06.2020:

Ich wechsel per 1.9. zu Google

Echt? Ist das Dein Ernst? Du hast mich quasi zu KPMG gebracht (durch dieses Forum) und konnte dich nie kennenlernen?

Was genau machst du bei Google wenn ich fragen darf? :-)
Glückwunsch jedenfalls!

Wird man 100%ig nach 7~ manager bei den big4?

Erst mal Noogler... ;)

WiWi Gast schrieb am 28.06.2020:

Ein KPMGler schrieb am 28.06.2020:

Ich wechsel per 1.9. zu Google

Ein Googler?

Darf ich erfahren wieso du wechselst? Macht doch mMn kein sinn zu wechseln, wenn die Partnerbeförderung bald kommen sollte.

Beschweren tu ich mich natürlich nicht, zumal ich auch zwei 6er im Projektfeedback bekommen habe, aber ich bin irgendwie noch skeptisch ob ich tatsächlich von 3500 auf 4000 im Monat springe. Wäre nice.

SD schrieb am 28.06.2020:

Es ist dann ein Sonderfall, weil du mit Bachelor eingestiegen bist...eigentlich hätte dich dein Bereich als E1 einstufen müssen....machen aber die wenigsten...

Dein Bereich hat damals wahrscheinlich entschieden dich als E2 einstufen, aber mit dem minimalsten Gehalt...daher kommt in diesem Jahr so ein Gehaltssprung...

WiWi Gast schrieb am 28.06.2020:

Echt?
Weil meine Info war, dass ich mit einer Steigerung von 4% bis maximal 7% rechnen kann, sodas ich selbst im best case noch ziemlich weit von 48k entfernt wäre.

SD schrieb am 28.06.2020:

Ok, ja...dann natürlich realistisch. Wirst guten Gehaltssprung machen...

WiWi Gast schrieb am 27.06.2020:

Ja ich bin sicher. Ist das ganz normale Bachelorgehalt für E2 im Tax/Audit.

SD schrieb am 27.06.2020:

Die Frage klingt komisch, aber bist du sicher, dass du 42 fix bekommst? Mir wäre neu, dass bei uns die Einsteiger so niedrige Gehälte bekommen... Bist du mit Bachelor eingestiegen?

WiWi Gast schrieb am 26.06.2020:

Wenn ich von E2, wo ich 42k fix bekomme jetzt auf E3 umgruppiert werde, dann bekomme ich doch nicht 48k fix.

Ein KPMGler schrieb am 26.06.2020:

48-50k fix

WiWi Gast schrieb am 26.06.2020:

Kann mir jemand das Gehalt eines Senior associates nennen?

VG

Ein KPMGler schrieb am 28.06.2020:

Ich hab im Laufe der Jahre so viele Leute zu KPMG bringen können, leider habe ich auch nur einen kleinen Teil davon persönlich kennengelernt...

Trotzdem, ja, ich bin noch 4 Wochen da, habe dann etwas über einen Monat frei und dann gehts weiter mit der neuen Aufgabe

WiWi Gast schrieb am 28.06.2020:

Ein KPMGler schrieb am 28.06.2020:

Ich wechsel per 1.9. zu Google

Echt? Ist das Dein Ernst? Du hast mich quasi zu KPMG gebracht (durch dieses Forum) und konnte dich nie kennenlernen?

Das klingt spannend. Geht's dann auch nach München oder bleibst du Berliner? Schönen Urlaub und einen guten Start bei Google schon Mal!

Ein KPMGler schrieb am 28.06.2020:

Ich hab im Laufe der Jahre so viele Leute zu KPMG bringen können, leider habe ich auch nur einen kleinen Teil davon persönlich kennengelernt...

Trotzdem, ja, ich bin noch 4 Wochen da, habe dann etwas über einen Monat frei und dann gehts weiter mit der neuen Aufgabe

WiWi Gast schrieb am 28.06.2020:

Ein KPMGler schrieb am 28.06.2020:

Ich wechsel per 1.9. zu Google

Echt? Ist das Dein Ernst? Du hast mich quasi zu KPMG gebracht (durch dieses Forum) und konnte dich nie kennenlernen?

Oh spannend!
Viel Erfolg!

Magst du uns ein wenig in das Ganze einweihen? Ich dachte du wärst kurz vor der Partnerschaft? Erklärt das auch deinen zuvor angekündigten Rückzug?

Glückwunsch zur neuen Stelle und viel Erfolg beim Einstieg!
Wirst Du weiterhin im Forum aktiv bleiben?

Ein KPMGler schrieb am 28.06.2020:

Ich hab im Laufe der Jahre so viele Leute zu KPMG bringen können, leider habe ich auch nur einen kleinen Teil davon persönlich kennengelernt...

Trotzdem, ja, ich bin noch 4 Wochen da, habe dann etwas über einen Monat frei und dann gehts weiter mit der neuen Aufgabe

WiWi Gast schrieb am 28.06.2020:

Ein KPMGler schrieb am 28.06.2020:

Ich wechsel per 1.9. zu Google

Echt? Ist das Dein Ernst? Du hast mich quasi zu KPMG gebracht (durch dieses Forum) und konnte dich nie kennenlernen?

Ein KPMGler schrieb am 28.06.2020:

Ich wechsel per 1.9. zu Google

Glückwunsch. Darf man fragen welches Tätigkeitsfeld?

Magst du die Beweggründe erläutern? Wurde dir der Partnerrang doch verwehrt?

Ein KPMGler schrieb am 28.06.2020:

Ich hab im Laufe der Jahre so viele Leute zu KPMG bringen können, leider habe ich auch nur einen kleinen Teil davon persönlich kennengelernt...

Trotzdem, ja, ich bin noch 4 Wochen da, habe dann etwas über einen Monat frei und dann gehts weiter mit der neuen Aufgabe

WiWi Gast schrieb am 28.06.2020:

Ein KPMGler schrieb am 28.06.2020:

Ich wechsel per 1.9. zu Google

Echt? Ist das Dein Ernst? Du hast mich quasi zu KPMG gebracht (durch dieses Forum) und konnte dich nie kennenlernen?

Das überrascht sicherlich einige hier. Was genau war die Ambition zu wechseln?

Viel Erfolg mit der neuen Aufgabe!

Da verliert KPMG ja schon wieder einen Top-Mitarbeiter. Aber ich kann das verstehen, du warst auch sehr lange on hold zur Partnerbeförderung. Würde das auch nicht ewig mitmachen.

Was macht man so als Ex-SM aus dem Bereich Non Risk-Banken bei Google? Das kann doch nur in Richtung Key-Accounting für einen FS-Player sein :-)

Ein KPMGler schrieb am 28.06.2020:

Ich hab im Laufe der Jahre so viele Leute zu KPMG bringen können, leider habe ich auch nur einen kleinen Teil davon persönlich kennengelernt...

Trotzdem, ja, ich bin noch 4 Wochen da, habe dann etwas über einen Monat frei und dann gehts weiter mit der neuen Aufgabe

WiWi Gast schrieb am 28.06.2020:

Ein KPMGler schrieb am 28.06.2020:

Ich wechsel per 1.9. zu Google

Echt? Ist das Dein Ernst? Du hast mich quasi zu KPMG gebracht (durch dieses Forum) und konnte dich nie kennenlernen?

Ein KPMGler schrieb am 28.06.2020:

Ich hab im Laufe der Jahre so viele Leute zu KPMG bringen können, leider habe ich auch nur einen kleinen Teil davon persönlich kennengelernt...

Trotzdem, ja, ich bin noch 4 Wochen da, habe dann etwas über einen Monat frei und dann gehts weiter mit der neuen Aufgabe

Du hast ja dann für jeden einzelnen Bonus bekommen oder? Mitarbeiter werben Mitarbeiter?

Ein KPMGler schrieb am 28.06.2020:

Ich hab im Laufe der Jahre so viele Leute zu KPMG bringen können, leider habe ich auch nur einen kleinen Teil davon persönlich kennengelernt...

Trotzdem, ja, ich bin noch 4 Wochen da, habe dann etwas über einen Monat frei und dann gehts weiter mit der neuen Aufgabe

WiWi Gast schrieb am 28.06.2020:

Ein KPMGler schrieb am 28.06.2020:

Ich wechsel per 1.9. zu Google

Echt? Ist das Dein Ernst? Du hast mich quasi zu KPMG gebracht (durch dieses Forum) und konnte dich nie kennenlernen?

erstmal: Glückwunsch!
frage: warst du nicht auf dem partner-track?

Zum einen das Key Accounting für einen großen Player, zum anderen auch etwas in die Richtung Business Development für Google Cloud FS

WiWi Gast schrieb am 29.06.2020:

Viel Erfolg mit der neuen Aufgabe!

Da verliert KPMG ja schon wieder einen Top-Mitarbeiter. Aber ich kann das verstehen, du warst auch sehr lange on hold zur Partnerbeförderung. Würde das auch nicht ewig mitmachen.

Was macht man so als Ex-SM aus dem Bereich Non Risk-Banken bei Google? Das kann doch nur in Richtung Key-Accounting für einen FS-Player sein :-)

Ein KPMGler schrieb am 28.06.2020:

Ich hab im Laufe der Jahre so viele Leute zu KPMG bringen können, leider habe ich auch nur einen kleinen Teil davon persönlich kennengelernt...

Trotzdem, ja, ich bin noch 4 Wochen da, habe dann etwas über einen Monat frei und dann gehts weiter mit der neuen Aufgabe

WiWi Gast schrieb am 28.06.2020:

Ein KPMGler schrieb am 28.06.2020:

Ich wechsel per 1.9. zu Google

Echt? Ist das Dein Ernst? Du hast mich quasi zu KPMG gebracht (durch dieses Forum) und konnte dich nie kennenlernen?

Nein, ich habe nie eine einzige Prämie erhalten.
War auch nicht Sinn der Sache - ich wollte einfach nur gute Leute zur Company bringen.

WiWi Gast schrieb am 29.06.2020:

Ein KPMGler schrieb am 28.06.2020:

Ich hab im Laufe der Jahre so viele Leute zu KPMG bringen können, leider habe ich auch nur einen kleinen Teil davon persönlich kennengelernt...

Trotzdem, ja, ich bin noch 4 Wochen da, habe dann etwas über einen Monat frei und dann gehts weiter mit der neuen Aufgabe

Du hast ja dann für jeden einzelnen Bonus bekommen oder? Mitarbeiter werben Mitarbeiter?

Ich bin komplett durch mit dem Partner-Track.
Das bedeutet aber trotzdem nicht, dass man auch Partner wird. Und leider wird bei uns in FS annähernd ausschließlich auf das Kaufen von Partnern von extern gesetzt und nicht auf das Befördern von eigenen Leuten. Und das ist der Grund warum ich gehe.

WiWi Gast schrieb am 29.06.2020:

Ein KPMGler schrieb am 28.06.2020:

Ich hab im Laufe der Jahre so viele Leute zu KPMG bringen können, leider habe ich auch nur einen kleinen Teil davon persönlich kennengelernt...

Trotzdem, ja, ich bin noch 4 Wochen da, habe dann etwas über einen Monat frei und dann gehts weiter mit der neuen Aufgabe

WiWi Gast schrieb am 28.06.2020:

Ein KPMGler schrieb am 28.06.2020:

Ich wechsel per 1.9. zu Google

Echt? Ist das Dein Ernst? Du hast mich quasi zu KPMG gebracht (durch dieses Forum) und konnte dich nie kennenlernen?

erstmal: Glückwunsch!
frage: warst du nicht auf dem partner-track?

Eine Frage aus Interesse: wie läuft ein Wechsel auf diesem Level ab? Wurdest du angesprochen oder hast du dich aktiv beworben?

Ein KPMGler schrieb am 29.06.2020:

Ich bin komplett durch mit dem Partner-Track.
Das bedeutet aber trotzdem nicht, dass man auch Partner wird. Und leider wird bei uns in FS annähernd ausschließlich auf das Kaufen von Partnern von extern gesetzt und nicht auf das Befördern von eigenen Leuten. Und das ist der Grund warum ich gehe.

WiWi Gast schrieb am 29.06.2020:

Ein KPMGler schrieb am 28.06.2020:

Ich hab im Laufe der Jahre so viele Leute zu KPMG bringen können, leider habe ich auch nur einen kleinen Teil davon persönlich kennengelernt...

Trotzdem, ja, ich bin noch 4 Wochen da, habe dann etwas über einen Monat frei und dann gehts weiter mit der neuen Aufgabe

WiWi Gast schrieb am 28.06.2020:

Ein KPMGler schrieb am 28.06.2020:

Ich wechsel per 1.9. zu Google

Echt? Ist das Dein Ernst? Du hast mich quasi zu KPMG gebracht (durch dieses Forum) und konnte dich nie kennenlernen?

erstmal: Glückwunsch!
frage: warst du nicht auf dem partner-track?

Ein KPMGler schrieb am 29.06.2020:

Ich bin komplett durch mit dem Partner-Track.
Das bedeutet aber trotzdem nicht, dass man auch Partner wird. Und leider wird bei uns in FS annähernd ausschließlich auf das Kaufen von Partnern von extern gesetzt und nicht auf das Befördern von eigenen Leuten. Und das ist der Grund warum ich gehe.

Verstehe - vielen Dank für die Antwort und viel Erfolg beim neuen ArbG :)

Bewerben? Der war gut!

WiWi Gast schrieb am 29.06.2020:

Eine Frage aus Interesse: wie läuft ein Wechsel auf diesem Level ab? Wurdest du angesprochen oder hast du dich aktiv beworben?

Schade zu hören - klingt wiedermal danach, als wollten sich einige Partner mit einem Neueinkauf profilieren. Geht ja schon zu wie bei Barca bei KPGM.

Ein KPMGler schrieb am 29.06.2020:

Ich bin komplett durch mit dem Partner-Track.
Das bedeutet aber trotzdem nicht, dass man auch Partner wird. Und leider wird bei uns in FS annähernd ausschließlich auf das Kaufen von Partnern von extern gesetzt und nicht auf das Befördern von eigenen Leuten. Und das ist der Grund warum ich gehe.

WiWi Gast schrieb am 29.06.2020:

Ein KPMGler schrieb am 28.06.2020:

Ich hab im Laufe der Jahre so viele Leute zu KPMG bringen können, leider habe ich auch nur einen kleinen Teil davon persönlich kennengelernt...

Trotzdem, ja, ich bin noch 4 Wochen da, habe dann etwas über einen Monat frei und dann gehts weiter mit der neuen Aufgabe

WiWi Gast schrieb am 28.06.2020:

Ein KPMGler schrieb am 28.06.2020:

Ich wechsel per 1.9. zu Google

Echt? Ist das Dein Ernst? Du hast mich quasi zu KPMG gebracht (durch dieses Forum) und konnte dich nie kennenlernen?

erstmal: Glückwunsch!
frage: warst du nicht auf dem partner-track?

Nein, ich habe mich nicht klassisch beworben, bin aber durch den viel im Internet diskutierten und ziemlich speziellen Interviewprozess gegangen - alles während Corona und damit rein virtuell.

WiWi Gast schrieb am 29.06.2020:

Bewerben? Der war gut!

Eine Frage aus Interesse: wie läuft ein Wechsel auf diesem Level ab? Wurdest du angesprochen oder hast du dich aktiv beworben?

Cloud und FS ist ein spannendes Thema, wo auch momentan viel Handlungsbedarf besteht zwecks Compliance und Datenschutz. Vor allem bei einem "Underdog" wie Google (AWS und Azure dominieren ja den Markt) wird man in dir wohl viel wertvolles Knowhow widerrfinden. Ich gratuliere dir zu diesem Karrieresprung.

Das Gehalt wird sich wahrscheinlich verdoppelt haben, bei einer solchen Position.

Hoffe du bleibst uns hier erhalten, und darfst offen über dein Google Experience kommunizieren und bekommst keinen Maulkorb :)

Ich frag mich manchmal, ob ich ihn nicht kenne bzw. bei kpmg zusammengearbeitet habe

WiWi Gast schrieb am 28.06.2020:

Ein KPMGler schrieb am 28.06.2020:

Ich wechsel per 1.9. zu Google

Echt? Ist das Dein Ernst? Du hast mich quasi zu KPMG gebracht (durch dieses Forum) und konnte dich nie kennenlernen?

Bei uns im Audit Corporate (KPMG) steigen Bachelor mit 3300-3400 und Master mit 3500-3600 ein. Dass der Punkt Vergütung im letzten GPS extrem unterdurchschnittlich war kann ich dementsprechend nur allzu gut verstehen. Anscheinend ist meine NL die geizigste in der KPMG-Welt.

Übrigens habe ich erste Tendenzen richtig Gehaltserhöhung erfahren. Diese werden (zumindest in meiner NL) extrem mies ausfallen: zwischen 2% und 5%.

Wenn jetzt in der neu verhandelten KBV auch noch der 7% Fixbonus (D-Grades) gestrichen wird, bin ich weg.

Auch nur bei Audit Corporate spielt die Niederlassung überhaupt eine Rolle in irgendetwas.
Alle anderen Bereiche und Segmente interessieren sich genau 0 um irgendeine Niederlassung.

Warum sollten Gehälter auch regional unterschiedlich sein?
Die erbrachte Leistung und der generierte Umsatz ist doch identisch.

WiWi Gast schrieb am 01.07.2020:

Bei uns im Audit Corporate (KPMG) steigen Bachelor mit 3300-3400 und Master mit 3500-3600 ein. Dass der Punkt Vergütung im letzten GPS extrem unterdurchschnittlich war kann ich dementsprechend nur allzu gut verstehen. Anscheinend ist meine NL die geizigste in der KPMG-Welt.

Übrigens habe ich erste Tendenzen richtig Gehaltserhöhung erfahren. Diese werden (zumindest in meiner NL) extrem mies ausfallen: zwischen 2% und 5%.

Wenn jetzt in der neu verhandelten KBV auch noch der 7% Fixbonus (D-Grades) gestrichen wird, bin ich weg.

Ich hab keine Ahnung wie im Audit die Gehaltserhöhung bemessen werden, allerdings kannst du mit den Erhöhungen glücklich sein; wenn sie denn so kommen. Bezweifle ich aber stark, weil aktuell noch rein gar nichts feststeht.

Wenn die Töpfe dank Corona leer sind, lässt sich auch nichts verteilen. Sei froh, dass du nicht in anderen Häusern tätig bist, da gibts Nullrunden (trotz Promotion) und Kündigungen obendrauf.

WiWi Gast schrieb am 01.07.2020:

Bei uns im Audit Corporate (KPMG) steigen Bachelor mit 3300-3400 und Master mit 3500-3600 ein. Dass der Punkt Vergütung im letzten GPS extrem unterdurchschnittlich war kann ich dementsprechend nur allzu gut verstehen. Anscheinend ist meine NL die geizigste in der KPMG-Welt.

Übrigens habe ich erste Tendenzen richtig Gehaltserhöhung erfahren. Diese werden (zumindest in meiner NL) extrem mies ausfallen: zwischen 2% und 5%.

Wenn jetzt in der neu verhandelten KBV auch noch der 7% Fixbonus (D-Grades) gestrichen wird, bin ich weg.

Schade. Ich kann aus Erfahrung sagen, dass extern zugekaufte Partner seltenst funktionieren. Wir bevorzugen in unserem Team immer Eigengewächse, die sich hochgearbeitet haben. Sollte auch der Anreiz sein finde ich.

Woher weißt du etwas, von einer neu verhandelten KBV? Und warum sollten die 7% gestrichen werden? Das fänd ich auch echt mies!

Ich frage mich, welche Abteilungen irg.welche Einbußen verzeichnen, außer DA? Bei Consulting, Audit, Tax & Law läuft doch fast alles identisch wie vorher?

WiWi Gast schrieb am 01.07.2020:

Ich hab keine Ahnung wie im Audit die Gehaltserhöhung bemessen werden, allerdings kannst du mit den Erhöhungen glücklich sein; wenn sie denn so kommen. Bezweifle ich aber stark, weil aktuell noch rein gar nichts feststeht.

Wenn die Töpfe dank Corona leer sind, lässt sich auch nichts verteilen. Sei froh, dass du nicht in anderen Häusern tätig bist, da gibts Nullrunden (trotz Promotion) und Kündigungen obendrauf.

WiWi Gast schrieb am 01.07.2020:

Bei uns im Audit Corporate (KPMG) steigen Bachelor mit 3300-3400 und Master mit 3500-3600 ein. Dass der Punkt Vergütung im letzten GPS extrem unterdurchschnittlich war kann ich dementsprechend nur allzu gut verstehen. Anscheinend ist meine NL die geizigste in der KPMG-Welt.

Übrigens habe ich erste Tendenzen richtig Gehaltserhöhung erfahren. Diese werden (zumindest in meiner NL) extrem mies ausfallen: zwischen 2% und 5%.

Wenn jetzt in der neu verhandelten KBV auch noch der 7% Fixbonus (D-Grades) gestrichen wird, bin ich weg.

WiWi Gast schrieb am 02.07.2020:

Woher weißt du etwas, von einer neu verhandelten KBV? Und warum sollten die 7% gestrichen werden? Das fänd ich auch echt mies!

Ich frage mich, welche Abteilungen irg.welche Einbußen verzeichnen, außer DA? Bei Consulting, Audit, Tax & Law läuft doch fast alles identisch wie vorher?

Ich hab keine Ahnung wie im Audit die Gehaltserhöhung bemessen werden, allerdings kannst du mit den Erhöhungen glücklich sein; wenn sie denn so kommen. Bezweifle ich aber stark, weil aktuell noch rein gar nichts feststeht.

Wenn die Töpfe dank Corona leer sind, lässt sich auch nichts verteilen. Sei froh, dass du nicht in anderen Häusern tätig bist, da gibts Nullrunden (trotz Promotion) und Kündigungen obendrauf.

Bei uns im Audit Corporate (KPMG) steigen Bachelor mit 3300-3400 und Master mit 3500-3600 ein. Dass der Punkt Vergütung im letzten GPS extrem unterdurchschnittlich war kann ich dementsprechend nur allzu gut verstehen. Anscheinend ist meine NL die geizigste in der KPMG-Welt.

Übrigens habe ich erste Tendenzen richtig Gehaltserhöhung erfahren. Diese werden (zumindest in meiner NL) extrem mies ausfallen: zwischen 2% und 5%.

Wenn jetzt in der neu verhandelten KBV auch noch der 7% Fixbonus (D-Grades) gestrichen wird, bin ich weg.

Von der KBV habe ich auch noch nichts gehört.
Wollte aber nur ergänzen, dass im Consulting die Auftragslage auch sehr mau ist.

Es läuft „OK“ und gelegentlich „gut“, aber mehr auch nicht. Ohne corona wäre es sicherlich für alle ein großartiges Jahr.

Und wenn es nur einem Bereich nicht so gut geht, dann müssen/dürfen/sollten es auch die anderen Bereich mittragen. Ist ja schließlich ein Unternehmen, aber das vergessen viele dann.

WiWi Gast schrieb am 02.07.2020:

Woher weißt du etwas, von einer neu verhandelten KBV? Und warum sollten die 7% gestrichen werden? Das fänd ich auch echt mies!

Ich frage mich, welche Abteilungen irg.welche Einbußen verzeichnen, außer DA? Bei Consulting, Audit, Tax & Law läuft doch fast alles identisch wie vorher?

Ich hab keine Ahnung wie im Audit die Gehaltserhöhung bemessen werden, allerdings kannst du mit den Erhöhungen glücklich sein; wenn sie denn so kommen. Bezweifle ich aber stark, weil aktuell noch rein gar nichts feststeht.

Wenn die Töpfe dank Corona leer sind, lässt sich auch nichts verteilen. Sei froh, dass du nicht in anderen Häusern tätig bist, da gibts Nullrunden (trotz Promotion) und Kündigungen obendrauf.

Bei uns im Audit Corporate (KPMG) steigen Bachelor mit 3300-3400 und Master mit 3500-3600 ein. Dass der Punkt Vergütung im letzten GPS extrem unterdurchschnittlich war kann ich dementsprechend nur allzu gut verstehen. Anscheinend ist meine NL die geizigste in der KPMG-Welt.

Übrigens habe ich erste Tendenzen richtig Gehaltserhöhung erfahren. Diese werden (zumindest in meiner NL) extrem mies ausfallen: zwischen 2% und 5%.

Wenn jetzt in der neu verhandelten KBV auch noch der 7% Fixbonus (D-Grades) gestrichen wird, bin ich weg.

Von der KBV habe ich auch noch nichts gehört.
Wollte aber nur ergänzen, dass im Consulting die Auftragslage auch sehr mau ist.

Tax Entwicklungskonferenz war ja gestern, weiß jemand ob es Beförderungen geben wird?

WiWi Gast schrieb am 16.07.2020:

Tax Entwicklungskonferenz war ja gestern, weiß jemand ob es Beförderungen geben wird?

Push

Selbstverständlich wird es Beförderungen geben. Die Frage in diesem Jahr ist, ob es so viele sind wie normalerweise. Es ist kein normales Jahr und das wird sich auch hier widerspiegeln.

WiWi Gast schrieb am 16.07.2020:

Tax Entwicklungskonferenz war ja gestern, weiß jemand ob es Beförderungen geben wird?

Ich kann mir nicht vorstellen, dass die derzeitige Situation Auswirkungen auf die Beförderung in den unteren Stufen (E2-E3) haben wird.

WiWi Gast schrieb am 17.07.2020:

Selbstverständlich wird es Beförderungen geben. Die Frage in diesem Jahr ist, ob es so viele sind wie normalerweise. Es ist kein normales Jahr und das wird sich auch hier widerspiegeln.

WiWi Gast schrieb am 16.07.2020:

Tax Entwicklungskonferenz war ja gestern, weiß jemand ob es Beförderungen geben wird?

Naja, ich war in der Entwicklungskonferenz dabei. Es hat Auswirkungen.

Nicht für jeden, nicht für die meisten, aber dennoch für einige.

WiWi Gast schrieb am 17.07.2020:

Ich kann mir nicht vorstellen, dass die derzeitige Situation Auswirkungen auf die Beförderung in den unteren Stufen (E2-E3) haben wird.

WiWi Gast schrieb am 17.07.2020:

Selbstverständlich wird es Beförderungen geben. Die Frage in diesem Jahr ist, ob es so viele sind wie normalerweise. Es ist kein normales Jahr und das wird sich auch hier widerspiegeln.

WiWi Gast schrieb am 16.07.2020:

Tax Entwicklungskonferenz war ja gestern, weiß jemand ob es Beförderungen geben wird?

Ich war auch dabei (natürlich nicht bei Tax)...
Bei uns hatte die "aktuelle Situation" keine Auswirkungen auf irgendeine Beförderung - naja, mit der Ausnahme der Beförderung zum Partner :(

Anyhow - wenn auf den Leveln darunter nicht befördert wurde, hatte es ausschließlich Personen-individuelle Gründe, aber keine Corona-spezifischen...

WiWi Gast schrieb am 18.07.2020:

Naja, ich war in der Entwicklungskonferenz dabei. Es hat Auswirkungen.

Nicht für jeden, nicht für die meisten, aber dennoch für einige.

WiWi Gast schrieb am 17.07.2020:

Ich kann mir nicht vorstellen, dass die derzeitige Situation Auswirkungen auf die Beförderung in den unteren Stufen (E2-E3) haben wird.

WiWi Gast schrieb am 17.07.2020:

Selbstverständlich wird es Beförderungen geben. Die Frage in diesem Jahr ist, ob es so viele sind wie normalerweise. Es ist kein normales Jahr und das wird sich auch hier widerspiegeln.

WiWi Gast schrieb am 16.07.2020:

Tax Entwicklungskonferenz war ja gestern, weiß jemand ob es Beförderungen geben wird?

Gibt es denn tendenziell Auswirkungen auf die Gehaltserhöhungen bei den jeweiligen Beförderungen gegenüber sonst durch Corona? Sprich, etwas geringer oder erst verzögert zum Jahresende?

Ein KPMGler schrieb am 18.07.2020:

Ich war auch dabei (natürlich nicht bei Tax)...
Bei uns hatte die "aktuelle Situation" keine Auswirkungen auf irgendeine Beförderung - naja, mit der Ausnahme der Beförderung zum Partner :(

Anyhow - wenn auf den Leveln darunter nicht befördert wurde, hatte es ausschließlich Personen-individuelle Gründe, aber keine Corona-spezifischen...

WiWi Gast schrieb am 18.07.2020:

Naja, ich war in der Entwicklungskonferenz dabei. Es hat Auswirkungen.

Nicht für jeden, nicht für die meisten, aber dennoch für einige.

WiWi Gast schrieb am 17.07.2020:

Ich kann mir nicht vorstellen, dass die derzeitige Situation Auswirkungen auf die Beförderung in den unteren Stufen (E2-E3) haben wird.

WiWi Gast schrieb am 17.07.2020:

Selbstverständlich wird es Beförderungen geben. Die Frage in diesem Jahr ist, ob es so viele sind wie normalerweise. Es ist kein normales Jahr und das wird sich auch hier widerspiegeln.

WiWi Gast schrieb am 16.07.2020:

Tax Entwicklungskonferenz war ja gestern, weiß jemand ob es Beförderungen geben wird?

Kommt denke ich ein bisschen auf Service Line und Cluster an. Unser Subcluster hat sein Ziel erreicht, sehe also nicht, dass es bei und Einschränkungen geben wird.

WiWi Gast schrieb am 18.07.2020:

Gibt es denn tendenziell Auswirkungen auf die Gehaltserhöhungen bei den jeweiligen Beförderungen gegenüber sonst durch Corona? Sprich, etwas geringer oder erst verzögert zum Jahresende?

Ich verstehe die Frage gar nicht.
Was soll denn verzögert sein? Neue Gehälter - egal ob nach Beförderung oder nicht - gelten immer per 1.10., daran verändert auch Corona nichts.

Ja, die Vergütungskonferenzen werden maximal weit nach hinten geschoben - ist ja aber auch nachvollziehbar, weil man ein möglichst gutes Bild über den tatsächlichen Verlauf des aktuellen Jahres haben will und eine bessere Idee davon, wie es weitergehen könnte.

Und ja, es wird weniger Geld da sein zum Verteilen. Sollte aber auch niemanden überraschen.

Weiß jemand wann Beförderungen / Gehaltserhöhungen kommuniziert werden?

WiWi Gast schrieb am 20.07.2020:

Kommt denke ich ein bisschen auf Service Line und Cluster an. Unser Subcluster hat sein Ziel erreicht, sehe also nicht, dass es bei und Einschränkungen geben wird.

WiWi Gast schrieb am 18.07.2020:

Gibt es denn tendenziell Auswirkungen auf die Gehaltserhöhungen bei den jeweiligen Beförderungen gegenüber sonst durch Corona? Sprich, etwas geringer oder erst verzögert zum Jahresende?

Alle Big 4 sind Partnerschaften...Erstmal wird geschaut, wie ging es bei der gesamten Firma und erst dann Cluster. Subcluster, einzelner Mitarbeiter....

WiWi Gast schrieb am 20.07.2020:

Kommt denke ich ein bisschen auf Service Line und Cluster an. Unser Subcluster hat sein Ziel erreicht, sehe also nicht, dass es bei und Einschränkungen geben wird.

WiWi Gast schrieb am 18.07.2020:

Gibt es denn tendenziell Auswirkungen auf die Gehaltserhöhungen bei den jeweiligen Beförderungen gegenüber sonst durch Corona? Sprich, etwas geringer oder erst verzögert zum Jahresende?

Wie bereits in einem anderen Thread geschrieben: Beförderungen vorbehaltlich BR-Zustimmung haben wir in meinem Bereich kommuniziert.

Gehälter wird September - die Vergütungskonferenzen wurden deutlich nach hinten geschoben.

WiWi Gast schrieb am 20.07.2020:

Weiß jemand wann Beförderungen / Gehaltserhöhungen kommuniziert werden?

WiWi Gast schrieb am 20.07.2020:

Kommt denke ich ein bisschen auf Service Line und Cluster an. Unser Subcluster hat sein Ziel erreicht, sehe also nicht, dass es bei und Einschränkungen geben wird.

WiWi Gast schrieb am 18.07.2020:

Gibt es denn tendenziell Auswirkungen auf die Gehaltserhöhungen bei den jeweiligen Beförderungen gegenüber sonst durch Corona? Sprich, etwas geringer oder erst verzögert zum Jahresende?

Bei mir war eigentlich immer so, dass die Beförderungen gar nicht kommuniziert worden sind :) Gehaltserhöhungen und Bonus irgendwann Anfang/Mitte September...

Nach meinem besten Wissen....sind jetzt alle Entwicklungskonferenzen abgeschlossen. Jetzt müssen die Entscheidungen vom Betriebsrat genehmigt werden.

Vergütungskonferenzen sind noch nicht abgeschlossen...

WiWi Gast schrieb am 20.07.2020:

Weiß jemand wann Beförderungen / Gehaltserhöhungen kommuniziert werden?

WiWi Gast schrieb am 20.07.2020:

Kommt denke ich ein bisschen auf Service Line und Cluster an. Unser Subcluster hat sein Ziel erreicht, sehe also nicht, dass es bei und Einschränkungen geben wird.

WiWi Gast schrieb am 18.07.2020:

Gibt es denn tendenziell Auswirkungen auf die Gehaltserhöhungen bei den jeweiligen Beförderungen gegenüber sonst durch Corona? Sprich, etwas geringer oder erst verzögert zum Jahresende?

Bin in diesem Jahr als Assistant Manager bei KPMG eingestiegen.

Könnte es Corona-bedingt passieren, dass es in diesem Jahr keinen Bonus für die fachlichen Mitarbeiter gibt (weder Grund- noch Flexibonus)?

SD schrieb am 20.07.2020:

Bei mir war eigentlich immer so, dass die Beförderungen gar nicht kommuniziert worden sind :) Gehaltserhöhungen und Bonus irgendwann Anfang/Mitte September...

Nach meinem besten Wissen....sind jetzt alle Entwicklungskonferenzen abgeschlossen. Jetzt müssen die Entscheidungen vom Betriebsrat genehmigt werden.

Vergütungskonferenzen sind noch nicht abgeschlossen...

WiWi Gast schrieb am 20.07.2020:

Weiß jemand wann Beförderungen / Gehaltserhöhungen kommuniziert werden?

WiWi Gast schrieb am 20.07.2020:

Kommt denke ich ein bisschen auf Service Line und Cluster an. Unser Subcluster hat sein Ziel erreicht, sehe also nicht, dass es bei und Einschränkungen geben wird.

WiWi Gast schrieb am 18.07.2020:

Gibt es denn tendenziell Auswirkungen auf die Gehaltserhöhungen bei den jeweiligen Beförderungen gegenüber sonst durch Corona? Sprich, etwas geringer oder erst verzögert zum Jahresende?

Der diesjährige Bonus ist von Corona noch kaum betroffen - das GJ war relativ gut. Die Gehaltsanpassungen und Boni-regeln für nächstes Jahr 21 dürften sich verschlechtern auf Grund des Ausblicks.

"Die aktuell geplanten und zum Teil bereits terminierten Vergütungsrunden werden daher verschoben. Wir streben für die neuen Termine einen Zeitraum ab Mitte September an."

Dauert noch

Bedeutet das, dass der Grundbonus dieses Jahr voraussichtlich noch voll ausbezahlt wird aber dafür nächstes Jahr die Gehaltssteigerung eher gering ausfällt und der Grundbonus herabgesetzt werden könnte?

WiWi Gast schrieb am 23.07.2020:

Der diesjährige Bonus ist von Corona noch kaum betroffen - das GJ war relativ gut. Die Gehaltsanpassungen und Boni-regeln für nächstes Jahr 21 dürften sich verschlechtern auf Grund des Ausblicks.

Das wäre jetzt die Vermutung und der Grund für die Verschiebung ist die langatmige Abstimmung dessen mit dem BR. Analog handeln es übrigens fast alle Beratungen (ex Restru).

WiWi Gast schrieb am 23.07.2020:

Bedeutet das, dass der Grundbonus dieses Jahr voraussichtlich noch voll ausbezahlt wird aber dafür nächstes Jahr die Gehaltssteigerung eher gering ausfällt und der Grundbonus herabgesetzt werden könnte?

Der diesjährige Bonus ist von Corona noch kaum betroffen - das GJ war relativ gut. Die Gehaltsanpassungen und Boni-regeln für nächstes Jahr 21 dürften sich verschlechtern auf Grund des Ausblicks.

Der Grund für die Verschiebung ist, dass man ein möglichst genaues Bild von den Ergebnissen haben möchte (Budget vs actual + Pipeline). Daraus lässt sich dann ableiten wie viel Gehaltserhöhung überhaupt insgesamt geben kann. Dann wird die Konferenz stattfinden und die Vorgesetzten verteilen das +X€ auf die Mitarbeiter.
Der Grundbonus (4/7%) wird davon nicht berührt.

Also, Ruhe bewahren und abwarten. Mehr kann man sowieso nicht machen. Außerdem... C/B Level wird wie immer härter davon betroffen sein als E/D.

WiWi Gast schrieb am 23.07.2020:

Das wäre jetzt die Vermutung und der Grund für die Verschiebung ist die langatmige Abstimmung dessen mit dem BR. Analog handeln es übrigens fast alle Beratungen (ex Restru).

WiWi Gast schrieb am 23.07.2020:

Bedeutet das, dass der Grundbonus dieses Jahr voraussichtlich noch voll ausbezahlt wird aber dafür nächstes Jahr die Gehaltssteigerung eher gering ausfällt und der Grundbonus herabgesetzt werden könnte?

Der diesjährige Bonus ist von Corona noch kaum betroffen - das GJ war relativ gut. Die Gehaltsanpassungen und Boni-regeln für nächstes Jahr 21 dürften sich verschlechtern auf Grund des Ausblicks.

So sieht’s aus!

WiWi Gast schrieb am 23.07.2020:

Der Grund für die Verschiebung ist, dass man ein möglichst genaues Bild von den Ergebnissen haben möchte (Budget vs actual + Pipeline). Daraus lässt sich dann ableiten wie viel Gehaltserhöhung überhaupt insgesamt geben kann. Dann wird die Konferenz stattfinden und die Vorgesetzten verteilen das +X€ auf die Mitarbeiter.
Der Grundbonus (4/7%) wird davon nicht berührt.

Also, Ruhe bewahren und abwarten. Mehr kann man sowieso nicht machen. Außerdem... C/B Level wird wie immer härter davon betroffen sein als E/D.

WiWi Gast schrieb am 23.07.2020:

Das wäre jetzt die Vermutung und der Grund für die Verschiebung ist die langatmige Abstimmung dessen mit dem BR. Analog handeln es übrigens fast alle Beratungen (ex Restru).

WiWi Gast schrieb am 23.07.2020:

Bedeutet das, dass der Grundbonus dieses Jahr voraussichtlich noch voll ausbezahlt wird aber dafür nächstes Jahr die Gehaltssteigerung eher gering ausfällt und der Grundbonus herabgesetzt werden könnte?

Der diesjährige Bonus ist von Corona noch kaum betroffen - das GJ war relativ gut. Die Gehaltsanpassungen und Boni-regeln für nächstes Jahr 21 dürften sich verschlechtern auf Grund des Ausblicks.

Als erstes werden E und D-Grades die Gehaltserhöhung gekürzt und der Fixbonus aus der Betriebsvereinbarung gestrichen. Danach kommen C und B-Level.

Eigentlich müssten C und B-Level einstecken, damit E und D-Grades konstant weiter wachsen können, denn das Risiko tragen eben jene Partner und Manager. In fetten Jahren machen die, die Taschen voll und in den schlechten Jahren auch. Jeder Unternehmer muss in schlechten Jahren eigentlich in die Tasche greifen.

Als jemand der über ein halbes Jahrzehnt in allen Vergütungsrunden und -konferenzen gewesen ist: glaubt mir, die ersten, die finanziell "leiden" sind die Partner.

Bevor die E- und D-Grades benachteiligt werden, haben sämtliche Level darüber leiden müssen.
Wir haben rund 550 Partner, wenn jeder von denen "nur" auf 100.000EUR ihrer Tantieme verzichten muss, dann sind 55Mio im Topf die auf die aktuell 4877 E- und D-Grades umgelegt werden könnten. Damit kannst Du jedem Staff 10tEUR Gehaltserhöhung geben. Die Erhöhungen der Staffgehälter sind in der Gesamtsumme viel zu irrelevant als dass es ernsthaft etwas ausmacht.

Also atmet mal wieder locker aus der Hose und malt nicht einen Weltuntergang an die Wand, den es nicht geben wird!

WiWi Gast schrieb am 24.07.2020:

Als erstes werden E und D-Grades die Gehaltserhöhung gekürzt und der Fixbonus aus der Betriebsvereinbarung gestrichen. Danach kommen C und B-Level.

Eigentlich müssten C und B-Level einstecken, damit E und D-Grades konstant weiter wachsen können, denn das Risiko tragen eben jene Partner und Manager. In fetten Jahren machen die, die Taschen voll und in den schlechten Jahren auch. Jeder Unternehmer muss in schlechten Jahren eigentlich in die Tasche greifen.

Ein KPMGler schrieb am 24.07.2020:

Als jemand der über ein halbes Jahrzehnt in allen Vergütungsrunden und -konferenzen gewesen ist: glaubt mir, die ersten, die finanziell "leiden" sind die Partner.

Bevor die E- und D-Grades benachteiligt werden, haben sämtliche Level darüber leiden müssen.
Wir haben rund 550 Partner, wenn jeder von denen "nur" auf 100.000EUR ihrer Tantieme verzichten muss, dann sind 55Mio im Topf die auf die aktuell 4877 E- und D-Grades umgelegt werden könnten. Damit kannst Du jedem Staff 10tEUR Gehaltserhöhung geben. Die Erhöhungen der Staffgehälter sind in der Gesamtsumme viel zu irrelevant als dass es ernsthaft etwas ausmacht.

Also atmet mal wieder locker aus der Hose und malt nicht einen Weltuntergang an die Wand, den es nicht geben wird!

Danke für die Info aus erster Hand. Dann sind die 8%-13% Erhöhung von E3 auf D1 doch noch safe. Dachte schon die Partner wollen auf nichts verzichten.

Ein KPMGler schrieb am 24.07.2020:

Als jemand der über ein halbes Jahrzehnt in allen Vergütungsrunden und -konferenzen gewesen ist: glaubt mir, die ersten, die finanziell "leiden" sind die Partner.

Bevor die E- und D-Grades benachteiligt werden, haben sämtliche Level darüber leiden müssen.
Wir haben rund 550 Partner, wenn jeder von denen "nur" auf 100.000EUR ihrer Tantieme verzichten muss, dann sind 55Mio im Topf die auf die aktuell 4877 E- und D-Grades umgelegt werden könnten. Damit kannst Du jedem Staff 10tEUR Gehaltserhöhung geben. Die Erhöhungen der Staffgehälter sind in der Gesamtsumme viel zu irrelevant als dass es ernsthaft etwas ausmacht.

Also atmet mal wieder locker aus der Hose und malt nicht einen Weltuntergang an die Wand, den es nicht geben wird!

WiWi Gast schrieb am 24.07.2020:

Als erstes werden E und D-Grades die Gehaltserhöhung gekürzt und der Fixbonus aus der Betriebsvereinbarung gestrichen. Danach kommen C und B-Level.

Eigentlich müssten C und B-Level einstecken, damit E und D-Grades konstant weiter wachsen können, denn das Risiko tragen eben jene Partner und Manager. In fetten Jahren machen die, die Taschen voll und in den schlechten Jahren auch. Jeder Unternehmer muss in schlechten Jahren eigentlich in die Tasche greifen.

Gibt ja noch Partnerschaften, die anscheinend fair sind - andere verteilen das quasi paritätisch auf allen Schultern, bis hin zum kleinen JC *Hust RB*

Was versteht man denn bei KPMG unter C/B und E/D Level ?

WiWi Gast schrieb am 25.07.2020:

Was versteht man denn bei KPMG unter C/B und E/D Level ?

E - (Senior) Associate
D - Assistant Manager
C - Manager
D - Senior Manager

WiWi Gast schrieb am 25.07.2020:

Was versteht man denn bei KPMG unter C/B und E/D Level ?

E/D müsste Staff sein, also Associate und Senior Associate und C/B Management, also Manager bzw Senior Manager

WiWi Gast schrieb am 25.07.2020:

Was versteht man denn bei KPMG unter C/B und E/D Level ?

E = (Senior) Associate
D= Assistant Manager
C= Manager
B= Senior Manager

Mit Master startest du bei E2. Die Levels gehen jeweils bis 3. Nach 3 kommt man aber nicht automatisch ins höhere Level

Jeder startet als E2 (Associate).

WiWi Gast schrieb am 25.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 25.07.2020:

Was versteht man denn bei KPMG unter C/B und E/D Level ?

E = (Senior) Associate
D= Assistant Manager
C= Manager
B= Senior Manager

Mit Master startest du bei E2. Die Levels gehen jeweils bis 3. Nach 3 kommt man aber nicht automatisch ins höhere Level

Man kann bei uns auch als E3 (Senior Associate) starten - Abhängig von Praktika, Ausbildung etc.

WiWi Gast schrieb am 25.07.2020:

Jeder startet als E2 (Associate).

WiWi Gast schrieb am 25.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 25.07.2020:

Was versteht man denn bei KPMG unter C/B und E/D Level ?

E = (Senior) Associate
D= Assistant Manager
C= Manager
B= Senior Manager

Mit Master startest du bei E2. Die Levels gehen jeweils bis 3. Nach 3 kommt man aber nicht automatisch ins höhere Level

Ja schon klar. Aber macht kein Sinn hervorzuheben, dass man mit Master auf E2 startet wenn die Regel ist, dass jeder (Bachelor) auf E2 startet.

KPMG FS schrieb am 26.07.2020:

Man kann bei uns auch als E3 (Senior Associate) starten - Abhängig von Praktika, Ausbildung etc.

WiWi Gast schrieb am 25.07.2020:

Jeder startet als E2 (Associate).

WiWi Gast schrieb am 25.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 25.07.2020:

Was versteht man denn bei KPMG unter C/B und E/D Level ?

E = (Senior) Associate
D= Assistant Manager
C= Manager
B= Senior Manager

Mit Master startest du bei E2. Die Levels gehen jeweils bis 3. Nach 3 kommt man aber nicht automatisch ins höhere Level

+1

Insbesondere bei den ehemaligen Praktikanten von uns ist es gängig....

KPMG FS schrieb am 26.07.2020:

Man kann bei uns auch als E3 (Senior Associate) starten - Abhängig von Praktika, Ausbildung etc.

WiWi Gast schrieb am 25.07.2020:

Jeder startet als E2 (Associate).

WiWi Gast schrieb am 25.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 25.07.2020:

Was versteht man denn bei KPMG unter C/B und E/D Level ?

E = (Senior) Associate
D= Assistant Manager
C= Manager
B= Senior Manager

Mit Master startest du bei E2. Die Levels gehen jeweils bis 3. Nach 3 kommt man aber nicht automatisch ins höhere Level

Weiß jemand wie es um Beförderungen zum Manager (Sprung von D2/3 auf C) steht?

Gibt es Tendenzen, dass die Manager-Promotions dieses Jahr ausgesetzt werden?

Natürlich gibt es Managerbeförderungen.
Doppelsprung D2 auf C dürfte allerdings nur bei Leuten vorkommen, die übers Wasser gehen können...

Ansonsten gibt es aber den ganz normalen Prozess, mit Karrieregesprächen usw usf. Ist auch alles längst gelaufen, unsere Karrieregespräche waren vor über einem Monat.

WiWi Gast schrieb am 30.07.2020:

Weiß jemand wie es um Beförderungen zum Manager (Sprung von D2/3 auf C) steht?

Gibt es Tendenzen, dass die Manager-Promotions dieses Jahr ausgesetzt werden?

Doppelpromos wird es in diesem Jahr auch geben. Das liegt leider nicht mehr in der Hand von uns Vorgesetzten, sondern hängt stark vom jeweiligen Auftritt (+persönlichen Case) im Manager-Panel ab und den Support durch den eigenen Partner.

Falls nicht genügend "Manager-Plätze" frei sind zum 1.10., werden aber sicherlich die D3 Promos bevorzugt behandelt (persönliche Einschätzung).

WiWi Gast schrieb am 30.07.2020:

Weiß jemand wie es um Beförderungen zum Manager (Sprung von D2/3 auf C) steht?

Gibt es Tendenzen, dass die Manager-Promotions dieses Jahr ausgesetzt werden?

Ich habe in meinem Cluster 2 Kandidaten, die ich von D2 nach C befördern möchte. Empfehlung ist bereits vor über 1 Monat rausgegangen, bisher keine negative Rückmeldung erhalten!

Weiß jemand, wann die Beförderungskommunikation beginnt?

WiWi Gast schrieb am 05.08.2020:

Weiß jemand, wann die Beförderungskommunikation beginnt?

Mitte August?

Mir wurde mitgeteilt, dass die Beförderungskommunikation erst im September beginnt - unabhängig davon, ob es sich um eine Beförderung von E2 auf E3 oder D3 auf C handelt.

Kann ich bestätigen. Mir wurde das gleiche gesagt...

WiWi Gast schrieb am 14.08.2020:

Mir wurde mitgeteilt, dass die Beförderungskommunikation erst im September beginnt - unabhängig davon, ob es sich um eine Beförderung von E2 auf E3 oder D3 auf C handelt.

Es ist heute noch nicht bekannt wann genau es kommuniziert wird, jedenfalls nicht im Consulting. Der Vorstand wird allerdings nächste Woche über die C-Promotion entscheiden.

WiWi Gast schrieb am 14.08.2020:

Mir wurde mitgeteilt, dass die Beförderungskommunikation erst im September beginnt - unabhängig davon, ob es sich um eine Beförderung von E2 auf E3 oder D3 auf C handelt.

Steht eigentlich im Vertrag drin, ob man E1 oder E2 eingestuft ist? Mir wurde im Gespräch zu den Einstufungen nichts gesagt.

Sofern du einen Studienabschluss vorweisen kannst wird es standardmäßig E2 sein.

WiWi Gast schrieb am 14.08.2020:

Steht eigentlich im Vertrag drin, ob man E1 oder E2 eingestuft ist? Mir wurde im Gespräch zu den Einstufungen nichts gesagt.

So detailliert steht es im Vertrag nicht. Nur Assosiate oder Senior Associate, usw...

Du kannst natürlich immer bei HR anrufen und fragen, ob es sich um E1 oder E2 Einstellung handelt...

WiWi Gast schrieb am 14.08.2020:

Steht eigentlich im Vertrag drin, ob man E1 oder E2 eingestuft ist? Mir wurde im Gespräch zu den Einstufungen nichts gesagt.

Vielen Dank für eure Antworten. Ich werde mit Master einsteigen und im Vergleich zu den genannten Summen liegt mein Angebot auf Bachelor-Niveau. Werde mich dann mal bei HR schlau machen, wie das eingruppiert ist.

Vielleicht als Randnotiz - ich werde von D3 zum Manager befördert und mir wurde gesagt, dass die Listen jetzt beim Vorstand sind.

Hey Leute, any news bzgl. Gehaltsrunde? Wird es einen Bonus geben? Liebe Grüße und ein schönes WE :)

Ich muss schon ein bisschen schmunzeln, wenn es um die BIG4-Gehälter und die Entwicklungsstufen geht.
Ich hab mit einem NoName-Master und 2,5 Jahren BE eine Referentenstelle in der Energiebranche und komme bei einer 37h-Woche auf 74k all-in. Bin seit Anfang des Jahres im Entwicklungsprogramm für künftige Führungskräfte und hoffe, dass ich es dadurch Richtung AT schaffe.
Kann mir einer erklären warum ihr euch das antut? Ist das auch „nur“ für den Exit?

Da gibt es einiges:

• langfristig (deutlich) höheres Gehalt
• steilere Lernkurve -> mehr Wissen -> leichterer Wechsel zu anderen Arbeitgebern
• Abwechslung bzgl. Projekten und Kollegen
• max. Flexibilität
• etc.

WiWi Gast schrieb am 22.08.2020:

Ich muss schon ein bisschen schmunzeln, wenn es um die BIG4-Gehälter und die Entwicklungsstufen geht.
Ich hab mit einem NoName-Master und 2,5 Jahren BE eine Referentenstelle in der Energiebranche und komme bei einer 37h-Woche auf 74k all-in. Bin seit Anfang des Jahres im Entwicklungsprogramm für künftige Führungskräfte und hoffe, dass ich es dadurch Richtung AT schaffe.
Kann mir einer erklären warum ihr euch das antut? Ist das auch „nur“ für den Exit?

+Arbeiten immer an den aktuellsten Themen und Weiterentwicklungen...

WiWi Gast schrieb am 22.08.2020:

Da gibt es einiges:

• langfristig (deutlich) höheres Gehalt
• steilere Lernkurve -> mehr Wissen -> leichterer Wechsel zu anderen Arbeitgebern
• Abwechslung bzgl. Projekten und Kollegen
• max. Flexibilität
• etc.

WiWi Gast schrieb am 22.08.2020:

Ich muss schon ein bisschen schmunzeln, wenn es um die BIG4-Gehälter und die Entwicklungsstufen geht.
Ich hab mit einem NoName-Master und 2,5 Jahren BE eine Referentenstelle in der Energiebranche und komme bei einer 37h-Woche auf 74k all-in. Bin seit Anfang des Jahres im Entwicklungsprogramm für künftige Führungskräfte und hoffe, dass ich es dadurch Richtung AT schaffe.
Kann mir einer erklären warum ihr euch das antut? Ist das auch „nur“ für den Exit?

Und was genau bringt das einem, wenn es sich gehaltstechnisch trotzdem nicht lohnt?

SD schrieb am 22.08.2020:

+Arbeiten immer an den aktuellsten Themen und Weiterentwicklungen...

Da gibt es einiges:

• langfristig (deutlich) höheres Gehalt
• steilere Lernkurve -> mehr Wissen -> leichterer Wechsel zu anderen Arbeitgebern
• Abwechslung bzgl. Projekten und Kollegen
• max. Flexibilität
• etc.

WiWi Gast schrieb am 22.08.2020:

Ich muss schon ein bisschen schmunzeln, wenn es um die BIG4-Gehälter und die Entwicklungsstufen geht.
Ich hab mit einem NoName-Master und 2,5 Jahren BE eine Referentenstelle in der Energiebranche und komme bei einer 37h-Woche auf 74k all-in. Bin seit Anfang des Jahres im Entwicklungsprogramm für künftige Führungskräfte und hoffe, dass ich es dadurch Richtung AT schaffe.
Kann mir einer erklären warum ihr euch das antut? Ist das auch „nur“ für den Exit?

Es soll Menschen geben, die inhaltliches über Geld stellen, insbesondere in jungen Jahren. Z.B. Spannende Projekte, ambitionierte Kollegen, Selbständigkeit, Diskussionen mit dem C-Level oder einfach nur das Hotelleben, Fliegen oder den anderen chi chi.

Wenn es nur um das liebe Geld ginge, sollten die wenigsten sich für klassische BWL entscheiden und einen 0815 Bürojob anstreben. Denn dort wo es anfängt Spaß zu machen (>150k), kommen - auch wenn es der geneigte hi-po aus dem wiwitreff anders sieht - die wenigsten hin.

Auch der Referent in der Energiebranche (74k für 37h) wird schnell feststellen, dass der Weg nach oben steinig ist. Kenne einige, sehr sehr gute Leute, die immer noch nach 7-8 Jahren auf der Stelle treten, weil es keine freie ‚Planstelle‘ im Konzern gibt.

Aber das soll jeder für sich selbst entscheiden. Nur halt das Geld über alles andere stellen, halte ich für ziemlich fragwürdig.

WiWi Gast schrieb am 24.08.2020:

Und was genau bringt das einem, wenn es sich gehaltstechnisch trotzdem nicht lohnt?

SD schrieb am 22.08.2020:

+Arbeiten immer an den aktuellsten Themen und Weiterentwicklungen...

Kann jemand etwas zum Vergleich zu anderen Gesellschaften geben?
Ich meine KPMG ist die einzige Big4 mit der Stelle des "Assistant Managers".

In der Regel wird man bei PWC z,B nach 3 Jahren Senior Associate.
Wäre das dann bei KPMG der D2?

Weiß jemand da etwas zu?

Mein Gott fallt doch nicht immer auf den einen Big4-Troll herein, der hier in jedem Thread gegen die Big4 stichelt.

Bei PwC wirst du nicht Senior Associate sondern Senior Consultant.

Grundsätzlich ist das wie folgt (KPMG/PwC):

1 Jahr: Associate / Consultant
2 Jahr: Senior Associate / Consultant
3 Jahr: Assistant Manager / Senior Consultant

DerBachelor schrieb am 24.08.2020:

Kann jemand etwas zum Vergleich zu anderen Gesellschaften geben?
Ich meine KPMG ist die einzige Big4 mit der Stelle des "Assistant Managers".

In der Regel wird man bei PWC z,B nach 3 Jahren Senior Associate.
Wäre das dann bei KPMG der D2?

Weiß jemand da etwas zu?

Consultants gibt es bei PWC auch nicht mehr. Bezeichnungen wurden auch auf Associate angepasst.

In der Regel wird man bei PWC aber erst nach 3 Jahren Senior.

Bei gezeigter Leistung ist die Beförderung von Associate zu Senior Associate nach 2 Jahren möglich.

Regel ist das jedoch nicht.
Dementsprechend würde der Senior Associate bei PWC dem Assistant M D2 entsprechen?

Grüße

WiWi Gast schrieb am 24.08.2020:

Bei PwC wirst du nicht Senior Associate sondern Senior Consultant.

Grundsätzlich ist das wie folgt (KPMG/PwC):

1 Jahr: Associate / Consultant
2 Jahr: Senior Associate / Consultant
3 Jahr: Assistant Manager / Senior Consultant

DerBachelor schrieb am 24.08.2020:

Kann jemand etwas zum Vergleich zu anderen Gesellschaften geben?
Ich meine KPMG ist die einzige Big4 mit der Stelle des "Assistant Managers".

In der Regel wird man bei PWC z,B nach 3 Jahren Senior Associate.
Wäre das dann bei KPMG der D2?

Weiß jemand da etwas zu?

@All: habe von meinem Manager die News erhalten, dass ich (vorbehaltlich der Zustimmung vom BR) von Associate zu Senior Associate befördert werde

Habt ihr schon weitere Infos zu den diesjährigen Beförderungen? Habe gehört, dass viele leer ausgehen.

Ja aber bekommst eine Gehaltsanpassung von 1% sodass die Beförderung somit vollkommen irrelevant ist. Ist damit prinzipiell trotzdem eine Extra-Runde auf E2...

WiWi Gast schrieb am 27.08.2020:

@All: habe von meinem Manager die News erhalten, dass ich (vorbehaltlich der Zustimmung vom BR) von Associate zu Senior Associate befördert werde

Richtig wurde mir auch gesagt.
Das Ganze wurde dann auch noch als gute Nachricht verkauft, dass man Senior Associate wird und evtl. seinen Bonus bekommt, weil man die gute Arbeit honoriert.

Einfach Nein. Ich kann das ja nachvollziehen mit Corona aber dann sollte einem E3 nicht als was Besonderes verkauft werden, wenn es absoluter Standard ist von E2 zu E3 umgruppieret zu werden, vollkommen egal wie gut oder schlecht man ist, erst recht, wenn das Gehalt nur um 1% steigt, so dass es vollkommen egal ist, ob man jetzt E2 oder E3 ist.

Das Lustige ist, dass man somit auf E3, also mit 1 Jahr BE, weniger verdient als jemand der jetzt mit 0 Jahren BE bei einer anderen Big4 frisch einsteigt.

WiWi Gast schrieb am 28.08.2020:

Ja aber bekommst eine Gehaltsanpassung von 1% sodass die Beförderung somit vollkommen irrelevant ist. Ist damit prinzipiell trotzdem eine Extra-Runde auf E2...

WiWi Gast schrieb am 27.08.2020:

@All: habe von meinem Manager die News erhalten, dass ich (vorbehaltlich der Zustimmung vom BR) von Associate zu Senior Associate befördert werde

Senior Associate = E3. Bei solchem Sprung ist die minimale Gehaltssanpassung 3.25%....

WiWi Gast schrieb am 28.08.2020:

Ja aber bekommst eine Gehaltsanpassung von 1% sodass die Beförderung somit vollkommen irrelevant ist. Ist damit prinzipiell trotzdem eine Extra-Runde auf E2...

WiWi Gast schrieb am 27.08.2020:

@All: habe von meinem Manager die News erhalten, dass ich (vorbehaltlich der Zustimmung vom BR) von Associate zu Senior Associate befördert werde

Dass Senior Associate E3 ist, wissen die Leute wie unschwer zu erkennen ist. Dieses Jahr ist die minimale Gehaltsanpassung aber nicht 3,25% sondern die maximale Gehaltsanpassung 1%.

SD schrieb am 28.08.2020:

Senior Associate = E3. Bei solchem Sprung ist die minimale Gehaltssanpassung 3.25%....

Ja aber bekommst eine Gehaltsanpassung von 1% sodass die Beförderung somit vollkommen irrelevant ist. Ist damit prinzipiell trotzdem eine Extra-Runde auf E2...

WiWi Gast schrieb am 27.08.2020:

@All: habe von meinem Manager die News erhalten, dass ich (vorbehaltlich der Zustimmung vom BR) von Associate zu Senior Associate befördert werde