Hallo zusammen,

ich habe 7,5 Jahre Erfahung in einer mittelständischen IT-Beratung als Führungskraft (auf Projektebene) und habe bereits konkret ein Angebot von der KPMG erhalten [Financial Services].

Stufe: Manager
Grundgehalt: 75.000

Momentan verdiene ich 72.000? pro Jahr.
Überstunden werden nicht bezahlt und kein Bonus. Derzeit pendele ich von Berlin nach Wob die firma hat mir eine BC100 1KL bereitgestellt. Ich arbeite für diverse Großkunden aber habe wenig erfahrung im Finanzsektor.

Ich müsste nun nach FRA ziehen für die KPMG stelle und die mieten sind natürlich in FRA etwas höher als Berlin + lebenshaltungskosten auch.

Frage:

1. Lohnt sich das überhaupt?
2. Sollte man den schritt wahrnehmen auch wenn der finanzielle unterschied nicht groß ist? Vieleicht für die Weiterentwicklung ? Strategisch gesehen etc..?
3. Ist das angebot denn ich erhalten habe von der KPMG "fair enough" für meine erfahrung ? oder unterbezahlt?
4. Ich kenne auch die Bonusreglung für ein Manager bei der KPMG nicht ? Sind das 2 Monats gehälter ? Oder wie wir das verechnet ?
5. Auch die überstunden reglung verstehe ich nicht ganz.

Bin derzeit ein bisschen verwirrt und weis nicht wie ich mich entscheiden soll !

Vielen Dank an euch !

antworten

Hi,

bin im IT FS und kann dir versichern: Überstunden werden bezahlt oder abgefeiert, wie du willst zu 100%. Ist ein Unternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitern sollt logisch sein.

Zum Bonus: Da wurde was dieses Jahr umgestellt bei der Bewertung, habs leider nicht mehr ganz im Kopf. Es wird jedoch nicht nach Monatsgehältern gerechnet sondern per % zum Jahresgehalt (bspw: Note gut = 5% (Bei 75k wären dass 3750?. Wie hoch die Prozente genau sind hab ich nicht im Kopf.
Fahrten zum Mandanten werden auch hier von KPMG abgedeckt. Kriegst meist ne BC 50 1Klasse, rest wird abgerechnet.

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Stop stop stop.

Mein Vorredner hat, glaube ich, übersehen, dass wir von Managern reden!

Da ist nix mit 5% bei "gut"... an den TE: wir können uns gerne mal offline bzw. via kpmglagerung@googlemail.com über die Tantieme als Manager austauschen. Wir reden aber definitiv nicht von 3750EUR sondern von ganzzahligen Vielfachen davon.

Überstundenregelung ist leider auch nicht ganz einfach zu verstehen. Ist grundsätzlich identisch zu der Regelung der fachlichen Mitarbeiter, nur dass bei Deinem Grundgehalt die ersten 16hrs im Monat damit abgegolten sind.
Wie gesagt, können wir aber auch gerne mal billateral diskutieren.

Grundsätzlich ist das Angebot ok. 75k mit der Berufserfahrung ist Mittelmaß in meinen Augen. Hängt aber auch etwas vom Themenfeld ab. Wo in IT FS landest Du bzw. bei welchem Partner?
Ich würde mir auch für das erste Jahr die Tantieme fest zusagen, über eine sinnvolle Zahl können wir uns gerne mal austauschen.

Aber zentrale Frage aus meinen Augen: warum musst Du nach FFM ziehen? Unsere FS Community in BER wächst und gedeiht und wir freuen uns über jeden Neuzugang!

Lounge Gast schrieb:

Hi,

bin im IT FS und kann dir versichern: Überstunden werden
bezahlt oder abgefeiert, wie du willst zu 100%. Ist ein
Unternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitern sollt logisch
sein.

Zum Bonus: Da wurde was dieses Jahr umgestellt bei der
Bewertung, habs leider nicht mehr ganz im Kopf. Es wird
jedoch nicht nach Monatsgehältern gerechnet sondern per % zum
Jahresgehalt (bspw: Note gut = 5% (Bei 75k wären dass 3750?.
Wie hoch die Prozente genau sind hab ich nicht im Kopf.
Fahrten zum Mandanten werden auch hier von KPMG abgedeckt.
Kriegst meist ne BC 50 1Klasse, rest wird abgerechnet.

antworten

Hallo zusammen,

Vielen Dank für eure Zeit und die info's die ich von euch hier erhalten habe.

Bzgl. den Umzug nach FFM: Dienstsitz ist FFM aber selbst da sind viele IT Projekte soweit ich weis noch nicht sicher d.h. lohnt sich so ein umzug eigentlich nicht. Das paket ist in meinen Augen nicht ganz so toll im vergleich zu den konditionen die ich jetzt habe, nur der unterschied ist das die überstunden bezahlt werden plus bonus.

BER wäre natürlich optimal gewesen ! Wenn hier leute gesucht werden dann wäre es prima dann würde ich mich auch drüber freuen.. aber machen die FS IT kollegen auch die Projekte in Berlin direkt ? Oder ist das mit viel Reisen verbunden .?

Überstunden: also das bedeutet alles was über 16 überstunden geht wird bezahlt ?

Was kann man genau konkret rechnen mit dem Bonus im jahr?

Vielen Dank

antworten

Hi,
nein, wir arbeiten überall dort, wo der Kunde sitzt. Was Dein Office ist, ist davon komplett unabhängig und irrelevant.
Reisen gehört zur Beratung.

Ja, jede Stunde jenseits der 16hrs wird abgegolten mit 1/172 Deines Brutto-Monatslohns.

Wir können über Tantieme gerne billateral über kpmglagerung@googlemail.com reden. Ohne verallgemeinern zu wollen, rede ich vielleicht einfach über meine Managertantieme... mit Ausnahme von meinem 1. Managerjahr, war es immer über 20tEUR und auch 1x über 30tEUR.

Lounge Gast schrieb:

Hallo zusammen,

Vielen Dank für eure Zeit und die info's die ich von
euch hier erhalten habe.

Bzgl. den Umzug nach FFM: Dienstsitz ist FFM aber selbst da
sind viele IT Projekte soweit ich weis noch nicht sicher d.h.
lohnt sich so ein umzug eigentlich nicht. Das paket ist in
meinen Augen nicht ganz so toll im vergleich zu den
konditionen die ich jetzt habe, nur der unterschied ist das
die überstunden bezahlt werden plus bonus.

BER wäre natürlich optimal gewesen ! Wenn hier leute gesucht
werden dann wäre es prima dann würde ich mich auch drüber
freuen.. aber machen die FS IT kollegen auch die Projekte in
Berlin direkt ? Oder ist das mit viel Reisen verbunden .?

Überstunden: also das bedeutet alles was über 16 überstunden
geht wird bezahlt ?

Was kann man genau konkret rechnen mit dem Bonus im jahr?

Vielen Dank

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Jetzt mal als Frage eines Ausländers: wie werden diese 1/172 Brutto-Monatsgehalt Überstunden versteuert? Sind das beinahe 50% bei Auszahlung? Oder mit dem Satz, der auch auf das normale Gehalt angewandt wird?

Abfeiern ist sicher vorzuziehen, aber man kann natürlich nicht alle Stunden abfeiern.

antworten

Ohne selbst bei KPMG zu arbeiten: Ich gehe davon aus, dass deine Überstunden ganz regulär als zusätzlicher Bruttolohn ausgezahlt werden, d.h. je nach Einkommen werden davon Sozialversicherung und Steuern abgezogen.

Im Worst Case (50 TEUR Gehalt, kirchensteuerpflichtig) werden dir fast 65% vom Brutto abgezogen, im Best Case (z.B. 75 TEUR Gehalt, nicht kirchensteuerpflichtig) bleiben dir zumindest etwas über 55% als Nettolohn übrig.

Lounge Gast schrieb:

Jetzt mal als Frage eines Ausländers: wie werden diese 1/172
Brutto-Monatsgehalt Überstunden versteuert? Sind das beinahe
50% bei Auszahlung? Oder mit dem Satz, der auch auf das
normale Gehalt angewandt wird?

Abfeiern ist sicher vorzuziehen, aber man kann natürlich
nicht alle Stunden abfeiern.

antworten

Das ist recht mutig, so viele Infos von sich preiszugeben. Ich bin mir relativ sicher, dass du die Inhalte deines Vertrages nicht öffentlich machen darfst und es wird nicht so viele Manager aus BER mit 7 Jahren.......geben.

@KPMGler
75k base ist Mittelmaß? Meinst du bei 7 Jahren Berufserfahrung oder grundsätzlich (z.B. aus dem Senior Consultant heraus)?

antworten

Ich versteh den ersten Teil nicht.
a) Tantieme stehen in keinem Vertrag
b) ich bin kein Manager
c) was heisst 7 Jahre.... ?

Oder bezog sich das nicht auf mich?

Und die Frage verstehe ich auch nicht. Was heisst z.B. aus dem Senior Consultant heraus? Sowas gibts bei uns nicht!

75k im 8. Jahr ist Mittelmaß. Das war meine Aussage. Und das sehe ich auch so. Ist nicht schlecht, aber halt eben auch nicht sonderlich viel. Vollkommen egal, ob "aus dem Senior Consultant heraus" (was auch immer das heisst) oder "aus der Uni heraus"

Lounge Gast schrieb:

Das ist recht mutig, so viele Infos von sich preiszugeben.
Ich bin mir relativ sicher, dass du die Inhalte deines
Vertrages nicht öffentlich machen darfst und es wird nicht so
viele Manager aus BER mit 7 Jahren.......geben.

@KPMGler
75k base ist Mittelmaß? Meinst du bei 7 Jahren
Berufserfahrung oder grundsätzlich (z.B. aus dem Senior
Consultant heraus)?

antworten

Das was nach deinem Namen stand, war an dich gerichtet.
Mit Senior Consultant meinte ich die Stufe zwischen Consultant und Manager. Ich glaube, das heißt bei KPMG Associate Manager oder so.
Nein, es ist nicht egal. Die 2. Consultant Stufe erreicht man in der Regel nach E3, also nach 2 Jahren für einen Masteranden. Danach weiß ich nicht aber sagen wir mal +3 Jahre -> nach 5 Jahren Manager. Es macht doch einen Unterschied, ob dann schon 75k Mittelmaß sind oder erst nach 7 Jahren BE (auch wenn man intern aufgestiegen ist)

antworten

Consultant haben wir übrigens auch nicht! :)
Es ist Associate, Senior Associate, Assistant Manager, Manager, Senior Manager, P/D

Und doch, es ist wohl egal.
Ich rede von 8 Jahren Berufserfahrung. Egal, ob bei uns oder nicht bei uns. Ich rede von dem Gehalt in deinem 8. Jahr nach der Hochschule. Egal wo du die letzten 7 verbracht hast, solange du das 8. bei uns verbringst, ist 75k für dieses Jahr Mittelmaß!

Lounge Gast schrieb:

Das was nach deinem Namen stand, war an dich gerichtet.
Mit Senior Consultant meinte ich die Stufe zwischen
Consultant und Manager. Ich glaube, das heißt bei KPMG
Associate Manager oder so.
Nein, es ist nicht egal. Die 2. Consultant Stufe erreicht man
in der Regel nach E3, also nach 2 Jahren für einen
Masteranden. Danach weiß ich nicht aber sagen wir mal +3
Jahre -> nach 5 Jahren Manager. Es macht doch einen
Unterschied, ob dann schon 75k Mittelmaß sind oder erst nach
7 Jahren BE (auch wenn man intern aufgestiegen ist)

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in den KPMG Ausschreibungen (Stepstone und Co.) ist aber sehr oft von "Consultants" die Rede...

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Ist mir bewusst, dient aber eher der Komplexitätsreduzierung.
Sonst hat man wieder Bewerber, die den Associate einer IB oder einer großen RA-Kanzlei verwechseln mit unserem Associate.

Oder Leute verwechseln die Reihenfolge von Senior Associate und Assistant Manager... oder oder oder.

Trotzdem gibts keine Consultants! :)

Eine solche Formulierung der Stellenanzeige gibt uns im Nachgang aber auch mehr Spielraum, wo wir euch tatsächlich einsortieren.

Lounge Gast schrieb:

in den KPMG Ausschreibungen (Stepstone und Co.) ist aber sehr
oft von "Consultants" die Rede...

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Weiß jemand, ob die Tantiemen des Erstjahresmanagers bei KPMG auf eine Obergrenze gesetzt sind?

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