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Einstieg mit niedrigerem level sinnvoll?

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WiWi Gast

Einstieg mit niedrigerem level sinnvoll?

Hallo zusammen,

vielleicht findet sich hier ja ein erfahrener kpmg'ler(in) der gewillt ist sein Wissen zu teilen.

Nach 4 jahren relevanter berufserfahrung überlege ich zur kpmg zu wechseln und stehe zwischen dem assistant manager und manager level.

Wie ist es mit gehaltserhöhungen bei euch:
Bekommt man immer zum geschäftsjahresende eine grundsätzliche Erhöhung von x% die für (fast) jeden gleich ist und nur bei der beförderung zum nächsten karrierelevel wird mein Grundgehalt individuell erhöht?
Oder sind die Erhöhungen immer individuell und ich kann als Manager ohne Aufstieg zum senior manager vielleicht auch mal 20% mehr rausholen.

Falls man nur bei einer "beförderung" eine wirkliche gehaltserhöhung erwirken kann ist der niedrigere Einstieg natürlich sogar attraktiver. (Mein Grundgehalt ist bereits verhandelt, dass level ist ungeklärt.)

Wie seht ihr das?

Danke!

antworten
WiWi Gast

Re: Einstieg mit niedrigerem level sinnvoll?

Also bei deloitte ist es üblich auch innerhalb eines Levels individuelle Anpassungen zu kriegen. Zu kpmg kann ich nichts sagen aber es würde mich überraschen wenn man immer den standardsatz von vielleicht 4% bekommt und dann beim Aufstieg plötzlich 25% oder so

antworten
WiWi Gast

Re: Einstieg mit niedrigerem level sinnvoll?

Gibt es denn überhaupt einen "assistant" manager. Ich kenne es von Big4 nur dass es Manager und Senior Manager gibt.

Es gibt jährlich eine gemeinsam, kleine Steigerung, zwischen 0-2%, also kaum der Rede wert. Mit der Beförderung kommt man dann auf die nächste Gehaltsstufe. Die Gehalt Erhöhung ist aber nicht "Du bekommst jetzt 50% mehr", sondern zb das Fixgehalt ist nun 105.000, max. Bonus 15%. Worauf ich hinauswill, auch wenn du tatsächlich ein anderes Gehalt verhandelt hast (bezweifle ich), würde eine spätere Beförderung nicht wieder zu einem überdurchschnittlichen Gehalt führen, sondern du wirst das festegesetzt Gehaltlevel wie alle anderen Senrio Manager bekommen.

antworten
WiWi Gast

Re: Einstieg mit niedrigerem level sinnvoll?

Verstanden, danke!

Ja es gibt diesen Titel bei kpmg (dafür keinen Senior consultant). Ob ich ein abweichendes Gehalt verhandelt habe weiß ich natürlich nicht da ich die anderen Gehälter nicht kenne. Aber das Angebot passt ins Assistent Manager Durchschnittsgehalt welches ich online finden konnte.

Das Level hatten wir eben noch nicht besprochen und ich wollte im Gespräch auch nicht zu sehr darauf rumreiten welchen Titel ich kriege.

Jetzt ist mal anzunehmen, dass ich als Assistant Manager einsteigen soll das aber gar nicht so schlecht ist weil dadurch in naher Zukunft noch ein größerer Sprung drin ist.

Danke nochmals

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Ein KPMGler

Re: Einstieg mit niedrigerem level sinnvoll?

Hi,
zum 01.10. bekommt jeder (!) eine festgelegte Mindesterhöhung.
Darüber hinaus wird im Partnerkreis entschieden, wer welche Erhöhung bekommt. Grundsätzlich werden natürlich zu den "echten" Beförderungen (z.B. von E-Grade zu D-Grade oder von D-Grade zu C-Grade (Manager)) größere Steigerungen erzielt, als bei denen reinen Umgruppierungen (also z.B. innerhalb Assistant Manager Level von D1 auf D2).

Ab Manager sind die Erhöhungen aber sehr individuell und sehr abhängig davon, wie überzeugt die Partner von Dir sind, wie sehr Du dich bei ihnen beweisen konntest usw.

Tatsächlich hast Du aber Recht, wenn das Gehalt bereits festliegt, kannst Du besser etwas niedriger einsteigen und dann bei der Managerbeförderung noch mal einen größeren Schluck aus der Pulle mitnehmen.

Lounge Gast schrieb:

Hallo zusammen,

vielleicht findet sich hier ja ein erfahrener
kpmg'ler(in) der gewillt ist sein Wissen zu teilen.

Nach 4 jahren relevanter berufserfahrung überlege ich zur
kpmg zu wechseln und stehe zwischen dem assistant manager und
manager level.

Wie ist es mit gehaltserhöhungen bei euch:
Bekommt man immer zum geschäftsjahresende eine grundsätzliche
Erhöhung von x% die für (fast) jeden gleich ist und nur bei
der beförderung zum nächsten karrierelevel wird mein
Grundgehalt individuell erhöht?
Oder sind die Erhöhungen immer individuell und ich kann als
Manager ohne Aufstieg zum senior manager vielleicht auch mal
20% mehr rausholen.

Falls man nur bei einer "beförderung" eine
wirkliche gehaltserhöhung erwirken kann ist der niedrigere
Einstieg natürlich sogar attraktiver. (Mein Grundgehalt ist
bereits verhandelt, dass level ist ungeklärt.)

Wie seht ihr das?

Danke!

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WiWi Gast

Re: Einstieg mit niedrigerem level sinnvoll?

Vielen Dank für das qualifizieren Feedback!
Sehr Hilfreich... Der Vertrag ist übrigens inzwischen (unerwartet schnell) angekommen :)

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WiWi Gast

Re: Einstieg mit niedrigerem level sinnvoll?

Ein KPMGler schrieb am 07.11.2016:

Hi,
zum 01.10. bekommt jeder (!) eine festgelegte Mindesterhöhung.
Darüber hinaus wird im Partnerkreis entschieden, wer welche Erhöhung bekommt. Grundsätzlich werden natürlich zu den "echten" Beförderungen (z.B. von E-Grade zu D-Grade oder von D-Grade zu C-Grade (Manager)) größere Steigerungen erzielt, als bei denen reinen Umgruppierungen (also z.B. innerhalb Assistant Manager Level von D1 auf D2).

Kriegt man die Mindesterhöhung auch, wenn man erst zum 01.07 einsteigt? Quasi erst 3 Monate dabei und dann die Mindesterhöhung ? Danke vorab

antworten
WiWi Gast

Re: Einstieg mit niedrigerem level sinnvoll?

WiWi Gast schrieb am 28.03.2020:

Ein KPMGler schrieb am 07.11.2016:

Hi,
zum 01.10. bekommt jeder (!) eine festgelegte Mindesterhöhung.
Darüber hinaus wird im Partnerkreis entschieden, wer welche Erhöhung bekommt. Grundsätzlich werden natürlich zu den "echten" Beförderungen (z.B. von E-Grade zu D-Grade oder von D-Grade zu C-Grade (Manager)) größere Steigerungen erzielt, als bei denen reinen Umgruppierungen (also z.B. innerhalb Assistant Manager Level von D1 auf D2).

Kriegt man die Mindesterhöhung auch, wenn man erst zum 01.07 einsteigt? Quasi erst 3 Monate dabei und dann die Mindesterhöhung ? Danke vorab

Kann das jemand bestätigen?

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