Google spuckt nichts aus.
Sind die Gehälter tatsächlich so schlecht, wie es immer heißt?
Oder kommt die Aussage durch die zahlreichen unteren Positionen, Praktistellen und der Tatsache, dass es sich oft um kleinere Unternehmen handelt zu stande?
Wieviel verdient man eine Ebene unterm Vorstand in Unternehmen wie Bertelsmann, Prosiebensat1...?
antwortenDie direkt unterm VS bekommen wohl ein gutes 6-stelliges Gehalt. Nur gibt es davon nicht viele und nicht jeder der heute dort als Praktikant anfängt steigt dahin auf.
Dazu gehört viel Glück (einer der Typen muss erstmal gehen oder gegangen werden) und viel Geduld sowie harte Arbeit (Du musst erstmal als adäquater Ersatz angesehen werden). Schießlich brauchst Du noch die entsprechenden BEziehungen (Du musst dem Chef besser gefallen, als sein eigener Sohn, der ebenfalls scharf auf die Stelle ist)
Also um reich zu werden, geht da keiner hin...
antwortenIn MedienKONZERNEN wie den genannten sind die Gehälter gut. Aber wenn man von der Medienbranche und den miesen Gehältern spricht, geht es meist um Agenturen. Dort ist insbesondere der Einstieg miserabel bezahlt. 30k ist meist die Obergrenze, wesentlich drunter keine Seltenheit. Manche Absoventen machen ein "Volontariat" für 1000 Euro brutto im Monat und schmeißen den kompletten Laden bis spät in die Nacht.
Und während man als unterer leitender Angestellter in der Industrie eher 80-120k verdient, gibts in den Agenturen mit viel Glück fürs Mittelmanagement 50k.
Aber die Branche macht Spaß, verrückte kreative Köpfe denen es nicht so sehr um ihren materiellen Vorteil geht. Wer mit den Bedingungen kein Problem hat, kann da trotzdem glücklich sein.
antwortenund du musst die oberflächlichkeit des programmes abkönnen (was ich persönlich nicht vertreten kann, volksverdummung, die uns in weiten teilen erst in die heutige belämmerte situation gebracht hat. wer denkt heute eigentlich noch kritisch????????????? täte aber not !)
antwortenyo!
Lounge Gast schrieb:
antwortenund du musst die oberflächlichkeit des programmes abkönnen
(was ich persönlich nicht vertreten kann, volksverdummung,
die uns in weiten teilen erst in die heutige belämmerte
situation gebracht hat. wer denkt heute eigentlich noch
kritisch????????????? täte aber not !)
Ich bins nochmal, der Threadersteller.
Aktuell bin ich in der Autobranche.
Bei Daimler gibt es 1200 Stellen (rund 0,5 % der Belegschaft) der Gehaltsstufe e2 (130.000 - 400.000 / Jahr).
Für mich stellt sich die Frage ob ein Wechsel in die für mich attraktivere Medienbranche sinn macht.
Werden in Medienkonzernen ähnliche Gehälter bezahlt?
Falls ja, welche Adressen mit Fokus auf Massenmedien/Mainstream-TV könnt ihr mir empfehlen?
Lounge Gast schrieb:
Bei Daimler gibt es 1200 Stellen (rund 0,5 % der Belegschaft)
der Gehaltsstufe e2 (130.000 - 400.000 / Jahr).
[...]
Werden in Medienkonzernen ähnliche Gehälter bezahlt?
Hahahahaha, ich hab so laut und viel lachen müssen, dass ich mir das Zwerchfell gezerrt oder 'ne Rippe geprellt hab.
Wenn ich vom Doc zurück bin leg ich Dir gern das Gehaltsgefüge in der Medienbranche dar.
antwortenmit den Gehältern von Daimler solltest du keinen Vergleich anstellen. Aber schau dir doch mal das höhere Management in einzelnen Verlage/Medienkonzerne an. Beim Süddeutschen Verlag besteht das Top Management nur aus ehemaligen ROland Berger Partnern. Die werden wohl keine Gehaltseinbussen eingegangen sein bei ihren Wechseln zum Verlag.
Als Assi GF vedient man zB bei einem größeren Verlag/Medienkonzern zwischen 50 und 60k. Das finde ich nicht so schlecht.
antwortenLounge Gast schrieb:
Als Assi GF vedient man zB bei einem größeren
Verlag/Medienkonzern zwischen 50 und 60k. Das finde ich nicht
so schlecht.
Also ungefähr soviel wie ein Schicht-/Abteilungsleiter in der Automobilbranche...
antwortenIn der Medienbranche hängt es vor allem davon ab, was genau du tust: Als Redakteur wirst du es schwer haben, jemals 100k zu verdienen. Das schafft keiner mehr, dazu gibt es zu viel talentierten Nachwuchs.
Wenn du aber bspw. als Anzeigenverkäufer arbeitest, kann die Sache bisweilen schon ganz anders aussehen. Speziell als Verkäufer im Online-Umfeld kann man bei entsprechendem Talent sehr, sehr gut verdienen.
antwortenLounge Gast schrieb:
Speziell als
Verkäufer im Online-Umfeld kann man bei entsprechendem Talent
sehr, sehr gut verdienen.
Huch, woher hast Du diese Information? Ich kenne im privaten Umfled viele Medialeute aus dem Online-Umfeld. Da verdient selbst der GF nicht mehr als 150k, und davon ist mind. 30% erfolgsabhängig...
Oder meinst du mit "sehr, sehr gut verdienen" 50k?
antwortenhab ich zu viel erfahrung mit und GLAUB ich erst wenn die tinte auf dem vertrag trocken ist und das konto einen eingang zeigt ;-))
Lounge Gast schrieb:
antwortenIn der Medienbranche hängt es vor allem davon ab, was genau
du tust: Als Redakteur wirst du es schwer haben, jemals 100k
zu verdienen. Das schafft keiner mehr, dazu gibt es zu viel
talentierten Nachwuchs.Wenn du aber bspw. als Anzeigenverkäufer arbeitest, kann die
Sache bisweilen schon ganz anders aussehen. Speziell als
Verkäufer im Online-Umfeld kann man bei entsprechendem Talent
sehr, sehr gut verdienen.
Ich weiß das, weil ich selbst verkaufe ;) ... die "sehr, sehr gut"-Definition würde ich mal bei 100k aufwärts ansetzen. Und da gibt's schon einige Leute, die das problemlos erreichen oder überschreiten.
Entscheidend ist halt, wie deine Provision geregelt ist (prozentual vom Umsatz oder mit Stufen und gedeckelt). Da sind die kleinen, spezialisierten Unternehmen oft großzügiger als die großen Vermarkter - also da, wo die Grenze zwischen klassischem Vertrieb und Key Accounting eigentlich verschwimmen.
Vertriebsleiter in unserem Laden verdient um die 200k im Jahr (übrigens deutlich mehr als der GF), wobei das im Wesentlichen durch die Provision getrieben wird. Kann halt auch ganz schnell mal "nur" 150k werden, wenn's der Branche oder dem eigenen Laden schlechter geht, das ist klar.
antwortenWenn man nicht gerade von Roland Berger kommt und da Medienprojekte gemacht hat, kann man also als Anzeigenverkäufer oder Controller da anfangen. Die Frage ist doch aber, ob man als BWLer ohne Branchenerfahrung da überhaupt eine Chance kriegt. Mir kommt es so vor, als sein gerade der Wechsel in die Medienbranche schwierig. Da kommt man noch viel eher mit Erfahrung in irgendwelchen Internet- oder Werbeagenturen rein.
antworten
Der Axel-Springer-Verlag war das Feindbild der 68er-Bewegung. Die Kritik der »zentral gelenkten Meinungsmaschine« bei den Studentenrevolten lastete dem Medienhaus lange Zeit an. Mit diesem frei zugänglichen Medienarchiv aus Zeitungsartikeln will der Verlag Vergangenheitsbewältigung betreiben.
Digitale Inhalte und verändertes Verhalten der Konsumenten erfordern neue Geschäftsmodelle - Raubkopien verursachen Schäden in Milliardenhöhe
Die Vergütung der DAX30 Vorstände ist im Durchschnitt um 7,7 Prozent auf 6,2 Millionen Euro gestiegen. Die Vergütung der ordentlichen Vorstandsmitglieder stieg um 4,9 Prozent auf etwa 2,7 Millionen Euro. Die Werte sind durch Ausreißer und eine hohe Zielerreichung bei der variablen Vergütung geprägt. So lag die Vergütung des SAP-Vorstandsvorsitzenden Bill McDermott bei 19,8 Millionen Euro und die von Daimler-Chef Dieter Zetsche bei 12,9 Millionen Euro. Das sind Ergebnisse der Kienbaum-Studie 2018 zur DAX30-Vorstandsvergütung.
Die Managersaläre in der Schweiz stagnieren. Vorsitzende der Geschäftsführung verdienen durchschnittlich 398.000 Schweizer Franken. Die Topverdiener unter den Schweizer Führungskräften sind dabei die Vorsitzenden von Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden. Ihr Salär beträgt im Schnitt 552.000 Schweizer Franken. Das Topmanagement erhält 2017 einen Bonus von durchschnittlich 85.000 Schweizer Franken.
Innovationsmanager mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung sind mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 100.000 Euro die Top-Verdiener unter den Fachkräften in der digitalen Wirtschaft. Ihnen folgen die Business Development Manager und die Sales Manager mit je 80.000 Euro Jahresgehalt. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse einer Studie des Bundesverbands Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. und der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die Führungskräfte-Gehälter sind in Deutschland um 3,2 Prozent gestiegen und liegen im Jahr 2016 durchschnittlich bei 122.000 Euro. Vor allem das Managementlevel einer Führungskraft ist dabei für das Gehalt entscheidend. Während Führungskräfte im mittleren Management 105.000 Euro verdienen, erhalten Top-Manager mit 166.000 Euro rund die Hälfte mehr. Die operative Führungsebene verdient mit 76.000 Euro hingegen im Schnitt etwa 30 Prozent weniger.
Der aktuelle Vergütungsreport „Führungskräfte und Spezialisten in kaufmännischen Funktionen 2016“ der Personalberatung Kienbaum zeigt, dass insbesondere kaufmännische Führungskräfte bei Versicherungen am besten verdienen. Das durchschnittliche Jahresgehalt liegt dort bei 173.000 Euro. Es folgen pharmazeutische Führungskräfte mit 167.000 Euro. Insgesamt betrachtet sind die Gehälter im kaufmännischen Bereich um 3,3 Prozent gestiegen.
Die Gehälter der Top-Manager und Vorstände der DAX- und MDAX-Unternehmen orientierten sich im Jahr 2015 stärker an der Entwicklung des Aktienkurses. Den Top-Verdiener stellt erstmals der MDAX. Mit 9,6 Millionen Euro erhielt Axel-Springer-Vorstandschef Mathias Döpfner das höchste Gehalt unter den deutschen Top-Managern. Während die Gehälter der Dax-Vorstände leicht fielen, legten die Vorstandsgehälter im MDAX um 10 Prozent zu, so das Ergebnis der Vorstandsvergütungsstudie 2016 der Deutschen Schutzvereinigung Wertpapierbesitz (DSW) und der Technischen Universität München (TUM).
Der Einkommensanteil der Spitzenverdiener in Deutschland ist im Jahr 2011 Jahren auf 13 Prozent angestiegen. Zu diesem Top-Ein-Prozent der Gesamteinkommen zählen Verdiener mit einem Bruttojahreseinkommen ab 150.000 Euro. Die Einkommenskonzentration liegt damit auf einem historisch hohen Niveau, so lautet das Ergebnis einer Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung in Berlin.
Die Geschäftsführer verdienen in Verbänden im Schnitt knapp 200.000 Euro. Der Frauenanteil ist in Verbänden höher als in der Privatwirtschaft. Auch in Verbänden werden die Mitarbeiter immer häufiger nach Leistung und Erfolg bezahlt. Das zeigt die aktuelle Gehälterstudie 2015 zu Verbänden und Organisationen der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die deutschen Unternehmen erhöhen die Gehälter ihrer Spezialisten stärker als die Vergütung ihrer Führungskräfte: Spezialisten verdienen im Schnitt 3,8 Prozent mehr als im Vorjahr, bei den Führungskräften sind es rund 3,6 Prozent. Die Gehälter der Geschäftsführer steigen mit durchschnittlich drei Prozent etwas langsamer. Unternehmen vergüten ihre Mitarbeiter dabei je nach Branche sehr unterschiedlich. Je höher die Hierarchieebene, desto höher ist jedoch der Bonus.
Personalleiter verdienen mehr als doppelt so viel wie Referenten im Personalbereich. Die Höhe des Gehalts von Personalleitern ist dabei abhängig von der Größe des Unternehmens. Fast alle Führungskräfte im Personalbereich erhalten zudem einen Bonus, wie der Vergütungsreport 2015 „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Positionen“ von Kienbaum zeigt.
Die Firmen haben die Gehälter ihrer kaufmännischen Führungskräfte im Schnitt um 3,5 Prozent erhöht. Im Schnitt beträgt die Gesamtvergütung der kaufmännischen Führungskräfte 123.000 Euro im Jahr, während Spezialisten 62.000 Euro und Sachbearbeiter 47.000 Euro verdienen. Das ergibt der aktuelle Kienbaum-Vergütungsreport „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Funktionen“.
Der Wettbewerb um die besten ITler lässt die Gehälter um gut 3 Prozent weiter steigen. Spitzenverdiener sind die IT-Leiter und die IT-Security-Manager. Die Chemiebranche zahlt ihren ITlern am meisten. Im Schnitt verdienen IT-Führungskräfte derzeit 112.00 Euro im Jahr und Spezialisten 61.000 Euro.
Die Gehälter der Schweizer Manager steigen gegenüber dem Vorjahr 2014 nur um rund ein Prozent. Fast alle Topmanager beziehen eine variable Vergütung. Die höchsten Saläre zahlen ihren Managern die Versicherungen. Das ergab die Kadersalärstudie 2015 der Managementberatung Kienbaum.
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