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Munich Re Group Strategy I Gehalt Project Manager

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WiWi Gast

Munich Re Group Strategy I Gehalt Project Manager

Hallo zusammen,

ich wurde von HR von Munich Re für die Stelle "Group Strategy - Project Manager" kontaktiert. Laut Beschreibung fordert die Stelle mindestens 4 Jahre BE und dazu noch Consulting und Project Management Erfahrung.

Kann jemand (evtl. ein "Insider") etwas zur Einstufung der Stelle sagen? Wo würde man etwa beim Gehalt liegen?

Ich habe etwa 5 Jahre Berufserfahrung (3.5 Jahre Consulting und ca. 1.5 in der Corp. Strategy in der Industrie).

Aktuell bekomme ich ca. 120k fix + Bonus + Altersvorsorge und einen Firmenwagen

Danke euch!

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WiWi Gast

Munich Re Group Strategy I Gehalt Project Manager

Habe die Stelle auch gefunden bei LinkedIn.

Hat jemand "Insights" dazu? Denke man sollte schon bei >120k liegen.

Laut Forum zahlt die Munich Re sehr sehr fair.

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WiWi Gast

Munich Re Group Strategy I Gehalt Project Manager

Danke für die Einschätzung!

Hat vielleicht noch jemand Einblick aus erster Hand?

Danke

WiWi Gast schrieb am 22.05.2021:

Habe die Stelle auch gefunden bei LinkedIn.

Hat jemand "Insights" dazu? Denke man sollte schon bei >120k liegen.

Laut Forum zahlt die Munich Re sehr sehr fair.

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WiWi Gast

Munich Re Group Strategy I Gehalt Project Manager

Ich bin von einer IT Beratung gewechselt ca 125k plus Auto.

Auto gibt es ab Führungsposition Tankkarte aber erst ab 2. Ebene

Altersvorsorge in Form eines Aktien Fonds für Leute die nach 2019 anfangen davor richtige Pension.

Mit 120k war ich schon sehr am Limit was sie bereit waren zu Zahlen dafür 37h Woche und man kann sich bis zu 170h Überstunden mit Zuschlag auszahlen lassen

WiWi Gast schrieb am 24.05.2021:

Danke für die Einschätzung!

Hat vielleicht noch jemand Einblick aus erster Hand?

Danke

WiWi Gast schrieb am 22.05.2021:

Habe die Stelle auch gefunden bei LinkedIn.

Hat jemand "Insights" dazu? Denke man sollte schon bei >120k liegen.

Laut Forum zahlt die Munich Re sehr sehr fair.

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WiWi Gast

Munich Re Group Strategy I Gehalt Project Manager

und die 170h Überstunden Auszahlung erfolgt in welchem Zeitraum?

WiWi Gast schrieb am 24.05.2021:

Ich bin von einer IT Beratung gewechselt ca 125k plus Auto.

Auto gibt es ab Führungsposition Tankkarte aber erst ab 2. Ebene

Altersvorsorge in Form eines Aktien Fonds für Leute die nach 2019 anfangen davor richtige Pension.

Mit 120k war ich schon sehr am Limit was sie bereit waren zu Zahlen dafür 37h Woche und man kann sich bis zu 170h Überstunden mit Zuschlag auszahlen lassen

WiWi Gast schrieb am 24.05.2021:

Danke für die Einschätzung!

Hat vielleicht noch jemand Einblick aus erster Hand?

Danke

WiWi Gast schrieb am 22.05.2021:

Habe die Stelle auch gefunden bei LinkedIn.

Hat jemand "Insights" dazu? Denke man sollte schon bei >120k liegen.

Laut Forum zahlt die Munich Re sehr sehr fair.

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WiWi Gast

Munich Re Group Strategy I Gehalt Project Manager

Danke für die Einschätzung!

Hätte tatsächlich mit etwas mehr gerechnet, vor allem wenn man die sonstigen Profile dort sieht!

Oder ist das dann die klare Entscheidung in Richtung WLB?

WiWi Gast schrieb am 24.05.2021:

Ich bin von einer IT Beratung gewechselt ca 125k plus Auto.

Auto gibt es ab Führungsposition Tankkarte aber erst ab 2. Ebene

Altersvorsorge in Form eines Aktien Fonds für Leute die nach 2019 anfangen davor richtige Pension.

Mit 120k war ich schon sehr am Limit was sie bereit waren zu Zahlen dafür 37h Woche und man kann sich bis zu 170h Überstunden mit Zuschlag auszahlen lassen

WiWi Gast schrieb am 24.05.2021:

Danke für die Einschätzung!

Hat vielleicht noch jemand Einblick aus erster Hand?

Danke

WiWi Gast schrieb am 22.05.2021:

Habe die Stelle auch gefunden bei LinkedIn.

Hat jemand "Insights" dazu? Denke man sollte schon bei >120k liegen.

Laut Forum zahlt die Munich Re sehr sehr fair.

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WiWi Gast

Munich Re Group Strategy I Gehalt Project Manager

WiWi Gast schrieb am 24.05.2021:

und die 170h Überstunden Auszahlung erfolgt in welchem Zeitraum?

Ich bin von einer IT Beratung gewechselt ca 125k plus Auto.

Auto gibt es ab Führungsposition Tankkarte aber erst ab 2. Ebene

Altersvorsorge in Form eines Aktien Fonds für Leute die nach 2019 anfangen davor richtige Pension.

Mit 120k war ich schon sehr am Limit was sie bereit waren zu Zahlen dafür 37h Woche und man kann sich bis zu 170h Überstunden mit Zuschlag auszahlen lassen

WiWi Gast schrieb am 24.05.2021:

Danke für die Einschätzung!

Hat vielleicht noch jemand Einblick aus erster Hand?

Danke

Habe die Stelle auch gefunden bei LinkedIn.

Hat jemand "Insights" dazu? Denke man sollte schon bei >120k liegen.

Laut Forum zahlt die Munich Re sehr sehr fair.

Bis zu 170h Auszahlung an Überstunden pro Monat.

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WiWi Gast

Munich Re Group Strategy I Gehalt Project Manager

WiWi Gast schrieb am 25.05.2021:

und die 170h Überstunden Auszahlung erfolgt in welchem Zeitraum?

Ich bin von einer IT Beratung gewechselt ca 125k plus Auto.

Auto gibt es ab Führungsposition Tankkarte aber erst ab 2. Ebene

Altersvorsorge in Form eines Aktien Fonds für Leute die nach 2019 anfangen davor richtige Pension.

Mit 120k war ich schon sehr am Limit was sie bereit waren zu Zahlen dafür 37h Woche und man kann sich bis zu 170h Überstunden mit Zuschlag auszahlen lassen

WiWi Gast schrieb am 24.05.2021:

Danke für die Einschätzung!

Hat vielleicht noch jemand Einblick aus erster Hand?

Danke

Habe die Stelle auch gefunden bei LinkedIn.

Hat jemand "Insights" dazu? Denke man sollte schon bei >120k liegen.

Laut Forum zahlt die Munich Re sehr sehr fair.

Bis zu 170h Auszahlung an Überstunden pro Monat.

Nein man kann zum März und Oktober hin jeweils bis zu 85h auszahlen lassen.

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WiWi Gast

Munich Re Group Strategy I Gehalt Project Manager

WLB ist verglichen mit einer Beratung natürlich ein Traum. Ab 16:30 sind die Büros sehr leer, Freitag ist ab Mittag eigentlich niemand mehr erreichbar.

Man wird in den Gehaltsverhandlungen auch sehr stark auf die WLB bestehen. Gibt ja auch noch 33 Urlaubstage, Weihnachten und Silvester ist sowieso zu und im Februar gibt es noch einen Tag wo die Firma traditionell auch zu ist.

Bezüglich des Gehalts, es ist nicht so toll wie man erwartet. Ein Problem ist das viele Leute schon sehr sehr lange dabei sind und halt geschaut wird das es vom gefüge her passt und in Sachen Gehaltserhöhung ist die Firma nicht wirklich spendabel. Man bekommt die Tariferhöhung 1:1 auch im ÜT aber darüber hinaus ist es recht schwer. Statistisch angeblich alle 5 Jahre pro Mitarbeiter. Es gibt dann noch sogenannte SPOT Boni die eher gewährt werden wenn mal was toll lief.

Was ich jetzt grob erwarten würde wäre ein Grundgehalt von 105-110k, dazu gibts pro Monat ca. 700€ in den Pensionsfonds oder man lässt es sich als Brutto auszahlen. Die Überstunden auszahlen lassen macht ca. 11k-12k dazu der Firmen Bonus je nach dem wie gut es lief 3k-9k. Da reden wir dann aber effektiv von einer realen 40h Woche wenn Du die 170h Überstunden pro Jahr machst und guten 8 Wochen Urlaub wenn man geschickt plant. Du kannst auch noch mehr Stunden aufbauen aber alles über 85h verfällt alle 6 Monate den Rest muss man dann halt frei nehmen. Wenn es noch ein paar Dienstreisen gibt kommt noch etwas on Top.

Auch Aufstieg innerhalb der Stufen bringt nicht wirklich viel die 3 ÜT Stufen plus die ersten beiden Leitungsstufen überschneiden sich in weiten teilen.

Man hat auch vor zwei Jahren den persönlichen Bonus gestrichen und auf das Gehalt aufgeschlagen da viele Bewerber tatsächlich wegen des recht "niedrigen" Grundgehalts abgesprungen sind da wirkt natürlich auch noch der Effekt das es auf 14 mal ausgezahlt wird.

Die Firma ist nach heutigen Maßstäben eine absolute Komfort-Falle für Leute die nicht super super Karriergeil sind, neben den ganzen erwähnten Punkten kommen da halt noch tausend Kleinigkeiten dazu: kostenloses Essen, x Versicherungen inkludiert, jahrelang das volle Gehalt bei Krankheit, 2 Wochen kostenlos pro Jahr im hauseigenen Hotel am Schliersee übernachten, Betriebsarzt mit kostenlosen Impfungen, das Weihnachtspaket, kostenlose Parkplätze in Schwabing, man kann alle ich glaube 3 Jahre einen mehrmonatigen Urlaub machen. Dienstreisen auf der Langstrecke sind immer in Business oder First dazu schöne Hotels, zum Flughafen mit dem Taxi auch kein Thema.

Ich kenne auch niemanden der nicht in den Vorruhestand gegangen ist dazu alle paar Jahre große Abfindungsangebote die oft nicht nach Betriebszugehörigkeit gehen 2018 etwa in der IT haben auch viele angenommen die nur 2,3 Jahre dabei waren und trotzdem mit ein paar Hunderttausend gegangen sind.

Dazu herrscht in vielen Bereichen absolute Kuschelstimmung man muss da schon aktiv zwischen den Zeilen lesen wenn man sich Kritik einfangen will.

WiWi Gast schrieb am 24.05.2021:

Danke für die Einschätzung!

Hätte tatsächlich mit etwas mehr gerechnet, vor allem wenn man die sonstigen Profile dort sieht!

Oder ist das dann die klare Entscheidung in Richtung WLB?

WiWi Gast schrieb am 24.05.2021:

Ich bin von einer IT Beratung gewechselt ca 125k plus Auto.

Auto gibt es ab Führungsposition Tankkarte aber erst ab 2. Ebene

Altersvorsorge in Form eines Aktien Fonds für Leute die nach 2019 anfangen davor richtige Pension.

Mit 120k war ich schon sehr am Limit was sie bereit waren zu Zahlen dafür 37h Woche und man kann sich bis zu 170h Überstunden mit Zuschlag auszahlen lassen

WiWi Gast schrieb am 24.05.2021:

Danke für die Einschätzung!

Hat vielleicht noch jemand Einblick aus erster Hand?

Danke

WiWi Gast schrieb am 22.05.2021:

Habe die Stelle auch gefunden bei LinkedIn.

Hat jemand "Insights" dazu? Denke man sollte schon bei >120k liegen.

Laut Forum zahlt die Munich Re sehr sehr fair.

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WiWi Gast

Munich Re Group Strategy I Gehalt Project Manager

Ich hab mir eben mal die Leute in dieser (bzw. einer vergleichbaren) Rolle bei LinkedIn angesehen.

Der Großteil der Leute war 4-5 Jahre im Consulting und auf der Ebene Projekt Manager / Engagement Manager / ... Bekommt man bei einem Wechsel dann wirklich "nur" 120k? Das muss zumindest beim Gehalt ein deutlicher Rückschritt für viele sein. Ich bin bei einem "B" aus MBB und liege als Manager/PL inkl. Bonus irgendwo zwischen 160-180k. Dachte zumindest, dass man nach dem Exit die 150k halten könnte.

LG und danke für eure Infos

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carol

Munich Re Group Strategy I Gehalt Project Manager

WiWi Gast schrieb am 25.05.2021:

Ich hab mir eben mal die Leute in dieser (bzw. einer vergleichbaren) Rolle bei LinkedIn angesehen.

Der Großteil der Leute war 4-5 Jahre im Consulting und auf der Ebene Projekt Manager / Engagement Manager / ... Bekommt man bei einem Wechsel dann wirklich "nur" 120k? Das muss zumindest beim Gehalt ein deutlicher Rückschritt für viele sein. Ich bin bei einem "B" aus MBB und liege als Manager/PL inkl. Bonus irgendwo zwischen 160-180k. Dachte zumindest, dass man nach dem Exit die 150k halten könnte.

LG und danke für eure Infos

Dafür arbeitest du halt absolut gesehen wirklich nur die Hälfte, vom Stundenlohn ist das eine krasse Verbesserung, besonders mit den ganzen Benefits.

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WiWi Gast

Munich Re Group Strategy I Gehalt Project Manager

Also wenn man sich die Benefits anschaut und bedenkt dass man die Hälfte arbeitet dann bekommt man doch weitaus mehr geboten als bei MBB

Wenn dir das nicht reicht kannst du ja abends noch private Projekte starten, die Zeit hat man ja dann locker

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WiWi Gast

Munich Re Group Strategy I Gehalt Project Manager

Super Beitrag!

Vielen Dank für die Zeit und die Infos!

WiWi Gast schrieb am 25.05.2021:

WLB ist verglichen mit einer Beratung natürlich ein Traum. Ab 16:30 sind die Büros sehr leer, Freitag ist ab Mittag eigentlich niemand mehr erreichbar.

Man wird in den Gehaltsverhandlungen auch sehr stark auf die WLB bestehen. Gibt ja auch noch 33 Urlaubstage, Weihnachten und Silvester ist sowieso zu und im Februar gibt es noch einen Tag wo die Firma traditionell auch zu ist.

Bezüglich des Gehalts, es ist nicht so toll wie man erwartet. Ein Problem ist das viele Leute schon sehr sehr lange dabei sind und halt geschaut wird das es vom gefüge her passt und in Sachen Gehaltserhöhung ist die Firma nicht wirklich spendabel. Man bekommt die Tariferhöhung 1:1 auch im ÜT aber darüber hinaus ist es recht schwer. Statistisch angeblich alle 5 Jahre pro Mitarbeiter. Es gibt dann noch sogenannte SPOT Boni die eher gewährt werden wenn mal was toll lief.

Was ich jetzt grob erwarten würde wäre ein Grundgehalt von 105-110k, dazu gibts pro Monat ca. 700€ in den Pensionsfonds oder man lässt es sich als Brutto auszahlen. Die Überstunden auszahlen lassen macht ca. 11k-12k dazu der Firmen Bonus je nach dem wie gut es lief 3k-9k. Da reden wir dann aber effektiv von einer realen 40h Woche wenn Du die 170h Überstunden pro Jahr machst und guten 8 Wochen Urlaub wenn man geschickt plant. Du kannst auch noch mehr Stunden aufbauen aber alles über 85h verfällt alle 6 Monate den Rest muss man dann halt frei nehmen. Wenn es noch ein paar Dienstreisen gibt kommt noch etwas on Top.

Auch Aufstieg innerhalb der Stufen bringt nicht wirklich viel die 3 ÜT Stufen plus die ersten beiden Leitungsstufen überschneiden sich in weiten teilen.

Man hat auch vor zwei Jahren den persönlichen Bonus gestrichen und auf das Gehalt aufgeschlagen da viele Bewerber tatsächlich wegen des recht "niedrigen" Grundgehalts abgesprungen sind da wirkt natürlich auch noch der Effekt das es auf 14 mal ausgezahlt wird.

Die Firma ist nach heutigen Maßstäben eine absolute Komfort-Falle für Leute die nicht super super Karriergeil sind, neben den ganzen erwähnten Punkten kommen da halt noch tausend Kleinigkeiten dazu: kostenloses Essen, x Versicherungen inkludiert, jahrelang das volle Gehalt bei Krankheit, 2 Wochen kostenlos pro Jahr im hauseigenen Hotel am Schliersee übernachten, Betriebsarzt mit kostenlosen Impfungen, das Weihnachtspaket, kostenlose Parkplätze in Schwabing, man kann alle ich glaube 3 Jahre einen mehrmonatigen Urlaub machen. Dienstreisen auf der Langstrecke sind immer in Business oder First dazu schöne Hotels, zum Flughafen mit dem Taxi auch kein Thema.

Ich kenne auch niemanden der nicht in den Vorruhestand gegangen ist dazu alle paar Jahre große Abfindungsangebote die oft nicht nach Betriebszugehörigkeit gehen 2018 etwa in der IT haben auch viele angenommen die nur 2,3 Jahre dabei waren und trotzdem mit ein paar Hunderttausend gegangen sind.

Dazu herrscht in vielen Bereichen absolute Kuschelstimmung man muss da schon aktiv zwischen den Zeilen lesen wenn man sich Kritik einfangen will.

WiWi Gast schrieb am 24.05.2021:

Danke für die Einschätzung!

Hätte tatsächlich mit etwas mehr gerechnet, vor allem wenn man die sonstigen Profile dort sieht!

Oder ist das dann die klare Entscheidung in Richtung WLB?

WiWi Gast schrieb am 24.05.2021:

Ich bin von einer IT Beratung gewechselt ca 125k plus Auto.

Auto gibt es ab Führungsposition Tankkarte aber erst ab 2. Ebene

Altersvorsorge in Form eines Aktien Fonds für Leute die nach 2019 anfangen davor richtige Pension.

Mit 120k war ich schon sehr am Limit was sie bereit waren zu Zahlen dafür 37h Woche und man kann sich bis zu 170h Überstunden mit Zuschlag auszahlen lassen

WiWi Gast schrieb am 24.05.2021:

Danke für die Einschätzung!

Hat vielleicht noch jemand Einblick aus erster Hand?

Danke

WiWi Gast schrieb am 22.05.2021:

Habe die Stelle auch gefunden bei LinkedIn.

Hat jemand "Insights" dazu? Denke man sollte schon bei >120k liegen.

Laut Forum zahlt die Munich Re sehr sehr fair.

antworten
WiWi Gast

Munich Re Group Strategy I Gehalt Project Manager

WiWi Gast schrieb am 25.05.2021:

Ich hab mir eben mal die Leute in dieser (bzw. einer vergleichbaren) Rolle bei LinkedIn angesehen.

Der Großteil der Leute war 4-5 Jahre im Consulting und auf der Ebene Projekt Manager / Engagement Manager / ... Bekommt man bei einem Wechsel dann wirklich "nur" 120k? Das muss zumindest beim Gehalt ein deutlicher Rückschritt für viele sein. Ich bin bei einem "B" aus MBB und liege als Manager/PL inkl. Bonus irgendwo zwischen 160-180k. Dachte zumindest, dass man nach dem Exit die 150k halten könnte.

LG und danke für eure Infos

Da bist du weit im Bereich der ersten Führungsebene oder in einer absoluten Spezialisten Rolle.

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WiWi Gast

Munich Re Group Strategy I Gehalt Project Manager

Servus zusammen,

habe demnächste ein Gespräch bei Munich RE in München (Finance). Hat hier jemand Erfahrung aus erster Hand. Wie ist der workload? Stimmt die Aussage von oben weiterhin "Ab 16:30 sind die Büros sehr leer, Freitag ist ab Mittag eigentlich niemand mehr erreichbar."

Was kann man mit 10 Jahren+ Berufserfahrung verlangen (keine Führungsverantwortung)?

Beste Grüße

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WiWi Gast

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