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Gesamtgehalt beim Wechsel

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WiWi Gast

Gesamtgehalt beim Wechsel

Hallo zusammen,

Ich strebe aktuell an, mich nach 11 Jahren im großen Konzern zu verändern. Habe bisher 4 verschiedene Jobs dort gemacht und bin im middle management eigentlich auch glücklich. Ich darf da schalten und walten und habe jegliches Vertrauen und eine riesige strategische Verantwortung. Insgesamt 10 Leute unter mir und knapp bei 100k (kein Auto, keine Altersversorgung).

Jetzt stehe ich nach tollen Gesprächen vor dem letzten Gespräch bei einem eher mittelständischen Betrieb, 80 Personen (10 Führungskräfte) zu verantworten, die Ertragsverantwortung und strategische Relevanz ist nicht so hoch wie bisher, aber das Gehalt ist bedeutend höher.
Da ist genau meine Frage (neben den Selbstzweifeln, da der neue Job 150km weg ist, ich deswegen eine Wochenendehe führen muss anstatt 500m zur Arbeit zu joggen etc.):
Wie genau ist in so einer Rolle (direkt unter Geschäftsführer/Vorstand) die Gehaltsfrage zu diskutieren.

Insgesamt sind die wohl bereit über 150k zu zahlen. Es gibt weiterhin kein Auto (scheint „out“ zu sein in der Lebensmittelbranche), aber eine Altersvorsorge. Wie ist diese schlauerweise für solche Prokuristen-Posten einzurechnen? Es scheint dort ja viele verschiedene Ausführungsformen zu geben (Direktversicherung, Pensionszusage etc.).

Spricht man dann von einem Gesamtgehalt inklusive Altersvorsorge oder sollte ich das noch on top raushandeln - und wenn ja, was genau? Was ist ok und was ist dreist? 1.000€ pro Monat in eine Altersvorsorge? Und dann in was für ein Model?

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WiWi Gast

Gesamtgehalt beim Wechsel

WiWi Gast schrieb am 01.05.2020:

Hallo zusammen,

Ich strebe aktuell an, mich nach 11 Jahren im großen Konzern zu verändern. Habe bisher 4 verschiedene Jobs dort gemacht und bin im middle management eigentlich auch glücklich. Ich darf da schalten und walten und habe jegliches Vertrauen und eine riesige strategische Verantwortung. Insgesamt 10 Leute unter mir und knapp bei 100k (kein Auto, keine Altersversorgung).

Jetzt stehe ich nach tollen Gesprächen vor dem letzten Gespräch bei einem eher mittelständischen Betrieb, 80 Personen (10 Führungskräfte) zu verantworten, die Ertragsverantwortung und strategische Relevanz ist nicht so hoch wie bisher, aber das Gehalt ist bedeutend höher.
Da ist genau meine Frage (neben den Selbstzweifeln, da der neue Job 150km weg ist, ich deswegen eine Wochenendehe führen muss anstatt 500m zur Arbeit zu joggen etc.):
Wie genau ist in so einer Rolle (direkt unter Geschäftsführer/Vorstand) die Gehaltsfrage zu diskutieren.

Insgesamt sind die wohl bereit über 150k zu zahlen. Es gibt weiterhin kein Auto (scheint „out“ zu sein in der Lebensmittelbranche), aber eine Altersvorsorge. Wie ist diese schlauerweise für solche Prokuristen-Posten einzurechnen? Es scheint dort ja viele verschiedene Ausführungsformen zu geben (Direktversicherung, Pensionszusage etc.).

Spricht man dann von einem Gesamtgehalt inklusive Altersvorsorge oder sollte ich das noch on top raushandeln - und wenn ja, was genau? Was ist ok und was ist dreist? 1.000€ pro Monat in eine Altersvorsorge? Und dann in was für ein Model?

Was ist für Dich denn ein "großer Konzern"? In einem Konzern > 50k Mitarbeiter verdienen Sachbearbeiter schon teilweise ihre 100k, insbesondere nach 11 Jahren. Daher würde ich hier eher nachverhandeln.

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WiWi Gast

Gesamtgehalt beim Wechsel

Mal zur Frage.

Bzgl. Package:

  • Jahresbruttogehalt verhandeln inkl. Split in Fix / Variabel - bei 150k -> 120 fix, 30k variabel?
  • Da kein Auto --> Gibt es eine Car Allowance? (on top)
  • Altersvorsorge --> Ist diese voll AG-Finanziert? Normalerweise wird das prozentual vom Jahresbrutto berechnet mit wenig Spielraum. Wenn Sie dir z.B. 400 oder 500 Euro Brutto in eine BaV zahlen pro Monat würde ich das als sehr gut empfinden. Die BaV wirst du dir i.d.R. nicht aussuchen können, da wird halt das genommen was Sie dir anbieten.
  • Aktienoptionen? (ggf.?)

Das sind die 4 Hauptgehaltsbestandteile aus meiner Sicht (Sachen wie GymPass rechne ich nie mit ein).

Lass Sie dir ein Package machen, dann siehst du ja einen Split.

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WiWi Gast

Gesamtgehalt beim Wechsel

Die 100k sachbearbeiter sind jetzt auch erstmal für ne weile geschichte.

WiWi Gast schrieb am 02.05.2020:

Was ist für Dich denn ein "großer Konzern"? In einem Konzern > 50k Mitarbeiter verdienen Sachbearbeiter schon teilweise ihre 100k, insbesondere nach 11 Jahren. Daher würde ich hier eher nachverhandeln.

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WiWi Gast

Gesamtgehalt beim Wechsel

WiWi Gast schrieb am 02.05.2020:

Was ist für Dich denn ein "großer Konzern"? In einem Konzern > 50k Mitarbeiter verdienen Sachbearbeiter schon teilweise ihre 100k, insbesondere nach 11 Jahren. Daher würde ich hier eher nachverhandeln.

Bisher 11.000 MA, neuer Arbeitgeber hat so 5.000 MA.

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WiWi Gast

Gesamtgehalt beim Wechsel

Bei der Bahn rechne ich noch die 1. Klasse Netzkarte mit rein. Zwar nicht mit den vollen 12.000 Euro aber 5k Brutto (2,6k netto) ist sie schon Wert.

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WiWi Gast

Gesamtgehalt beim Wechsel

Ich würde mir den Wechsel gut überlegen. So viel mehr Geld ist es auch nicht und du scheinst aktuell sehr glücklich zu sein. 150 Kilometer und eine Beziehung die nur am Wochenende stattfindet, wäre nichts für mich. Aber vielleicht für dich.

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WiWi Gast

Gesamtgehalt beim Wechsel

WiWi Gast schrieb am 02.05.2020:

Mal zur Frage.

Bzgl. Package:

  • Jahresbruttogehalt verhandeln inkl. Split in Fix / Variabel - bei 150k -> 120 fix, 30k variabel?
  • Da kein Auto --> Gibt es eine Car Allowance? (on top)
  • Altersvorsorge --> Ist diese voll AG-Finanziert? Normalerweise wird das prozentual vom Jahresbrutto berechnet mit wenig Spielraum. Wenn Sie dir z.B. 400 oder 500 Euro Brutto in eine BaV zahlen pro Monat würde ich das als sehr gut empfinden. Die BaV wirst du dir i.d.R. nicht aussuchen können, da wird halt das genommen was Sie dir anbieten.
  • Aktienoptionen? (ggf.?)

Das sind die 4 Hauptgehaltsbestandteile aus meiner Sicht (Sachen wie GymPass rechne ich nie mit ein).

Lass Sie dir ein Package machen, dann siehst du ja einen Split.

Danke, meinst du denn, ich soll, wenn sie mich fragen, die Frage zurückweisen und nach einem „Package“ fragen? Selbst keine Idee zu haben sieht doch komisch aus oder?
Das ist in unser Lebensmittelindustrie etwas schwierig, da es kaum Standards gibt.

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WiWi Gast

Gesamtgehalt beim Wechsel

WiWi Gast schrieb am 03.05.2020:

Mal zur Frage.

Bzgl. Package:

  • Jahresbruttogehalt verhandeln inkl. Split in Fix / Variabel - bei 150k -> 120 fix, 30k variabel?
  • Da kein Auto --> Gibt es eine Car Allowance? (on top)
  • Altersvorsorge --> Ist diese voll AG-Finanziert? Normalerweise wird das prozentual vom Jahresbrutto berechnet mit wenig Spielraum. Wenn Sie dir z.B. 400 oder 500 Euro Brutto in eine BaV zahlen pro Monat würde ich das als sehr gut empfinden. Die BaV wirst du dir i.d.R. nicht aussuchen können, da wird halt das genommen was Sie dir anbieten.
  • Aktienoptionen? (ggf.?)

Das sind die 4 Hauptgehaltsbestandteile aus meiner Sicht (Sachen wie GymPass rechne ich nie mit ein).

Lass Sie dir ein Package machen, dann siehst du ja einen Split.

Danke, meinst du denn, ich soll, wenn sie mich fragen, die Frage zurückweisen und nach einem „Package“ fragen? Selbst keine Idee zu haben sieht doch komisch aus oder?
Das ist in unser Lebensmittelindustrie etwas schwierig, da es kaum Standards gibt.

Was ich nicht verstehe, ist, dass Du keinen Anspruch auf einen Dienstwagen haben solltest? Gerade in dieser leitenden Position.
Bei zB Aldi & Co hat jeder Sachbearbeiter Anspruch auf einen Dienstwagen, sofern er einen möchte.

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WiWi Gast

Gesamtgehalt beim Wechsel

Nehmen Sie mal an dass es noch andere Unternehmen gibt im Lebensmittelbereich, z.B.:
Danone, Nestle ... ( Die Dienstwagenregelung sollte man je nach Unternehmen prüfen)

WiWi Gast schrieb am 04.05.2020:

Mal zur Frage.

Bzgl. Package:

  • Jahresbruttogehalt verhandeln inkl. Split in Fix / Variabel - bei 150k -> 120 fix, 30k variabel?
  • Da kein Auto --> Gibt es eine Car Allowance? (on top)
  • Altersvorsorge --> Ist diese voll AG-Finanziert? Normalerweise wird das prozentual vom Jahresbrutto berechnet mit wenig Spielraum. Wenn Sie dir z.B. 400 oder 500 Euro Brutto in eine BaV zahlen pro Monat würde ich das als sehr gut empfinden. Die BaV wirst du dir i.d.R. nicht aussuchen können, da wird halt das genommen was Sie dir anbieten.
  • Aktienoptionen? (ggf.?)

Das sind die 4 Hauptgehaltsbestandteile aus meiner Sicht (Sachen wie GymPass rechne ich nie mit ein).

Lass Sie dir ein Package machen, dann siehst du ja einen Split.

Danke, meinst du denn, ich soll, wenn sie mich fragen, die Frage zurückweisen und nach einem „Package“ fragen? Selbst keine Idee zu haben sieht doch komisch aus oder?
Das ist in unser Lebensmittelindustrie etwas schwierig, da es kaum Standards gibt.

Was ich nicht verstehe, ist, dass Du keinen Anspruch auf einen Dienstwagen haben solltest? Gerade in dieser leitenden Position.
Bei zB Aldi & Co hat jeder Sachbearbeiter Anspruch auf einen Dienstwagen, sofern er einen möchte.

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WiWi Gast

Gesamtgehalt beim Wechsel

Ich würde mir das gut überlegen. Mit Deinem Gehalt gehört zu schon zu den Top-Verdienern in DE und kannst Dir wahrscheinlich alles leisten was Du brauchst. Mit 50K Brutto mehr bedeutet bei den meisten:

  • Omega statt Seiko
  • Boss statt Hilfiger
  • 5 Sterne Hotel statt 4 Sterne Hotel.

Eine Wochenendehe wäre mir das nicht Wert.

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WiWi Gast

Gesamtgehalt beim Wechsel

Eventuell könntest du das Angebot auch bei deinem jetzigen AG nutzen und dort nachverhandeln? 50k brutto mehr ist ne Menge Geld, allerdings gibst du viel auf, 500m Arbeitsweg ist Luxus pur. Frau und ggf. Kinder nur am WE zu sehen ist schon hart, ginge bei deinem neuen AG kein HO im Sinne von Mo-Mi vor Ort, Do-Fr daheim? Das würde das ganze deutlich attraktiver machen.

Von den 50k musst du btw auch eine 2. Wohnung bezahlen, das frisst dein on-top Gehalt natürlich nicht auf, aber je nachdem wo diese neue Stadt ist, zahlst du da sicherlich 500 warm p.M., sind halt auch wieder 6k aufs Jahr gerechnet. Und dann hast du wohl eher ne kleine 1-Zimmer Studentenbude.

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WiWi Gast

Gesamtgehalt beim Wechsel

WiWi Gast schrieb am 01.09.2020:

Eventuell könntest du das Angebot auch bei deinem jetzigen AG nutzen und dort nachverhandeln? 50k brutto mehr ist ne Menge Geld, allerdings gibst du viel auf, 500m Arbeitsweg ist Luxus pur. Frau und ggf. Kinder nur am WE zu sehen ist schon hart, ginge bei deinem neuen AG kein HO im Sinne von Mo-Mi vor Ort, Do-Fr daheim? Das würde das ganze deutlich attraktiver machen.

Von den 50k musst du btw auch eine 2. Wohnung bezahlen, das frisst dein on-top Gehalt natürlich nicht auf, aber je nachdem wo diese neue Stadt ist, zahlst du da sicherlich 500 warm p.M., sind halt auch wieder 6k aufs Jahr gerechnet. Und dann hast du wohl eher ne kleine 1-Zimmer Studentenbude.

This! Von den 50k mehr, wird am Ende zwar was überbleiben, aber lieber TE, du musst ja auch deine 300 KM pro Woche pendeln, dazu noch der Verschleiß vom Auto (?), die verloren gegangene Zeit, Miete am neuen Wohnort, Lebensmittel (da du ja nicht mit deiner Familie/Frau isst, kannst du auch nicht von den Skaleneffekten profitieren :D) , ggf. noch neue Möbel, etc. Zusätzlich die Belastung, deine Frau/ deine Familie nicht zu sehen für die ganze Woche. Die Option, dass ihr alle mit dir umzieht, siehst du nicht?
Also nur für das mehr an Geld, würde ich persönlich nicht umziehen, denn sooo viel mehr wird da am Ende nicht überbleiben, wenn du alle Kosten ansetzt.

antworten
WiWi Gast

Gesamtgehalt beim Wechsel

Sorry etwas Off Topic aber:

"eher mittelständisches Unternehmen" "5000 MA" ich weiß.. Kleinigkeiten aber mit stellen sich da regelmäßig die Haare auf. Ist das die generelle WiWi Treff Verblendung die auch bei den Gehaltsvorstellungen immer mal wieder durchscheint?

antworten
WiWi Gast

Gesamtgehalt beim Wechsel

WiWi Gast schrieb am 01.09.2020:

Sorry etwas Off Topic aber:

"eher mittelständisches Unternehmen" "5000 MA" ich weiß.. Kleinigkeiten aber mit stellen sich da regelmäßig die Haare auf. Ist das die generelle WiWi Treff Verblendung die auch bei den Gehaltsvorstellungen immer mal wieder durchscheint?

Ist halt immer Ansichtssache.

Wenn du bei einem Mittelständler mit 500 MA bist, ist ne 5.000 Mann Bude ein Konzern.

Wenn du bei nem Konzern mit 500.000 Mitarbeitern bist, ist die 5.000 Mann Bude plötzlich die Klitsche.

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WiWi Gast

Gesamtgehalt beim Wechsel

WiWi Gast schrieb am 01.09.2020:

Eventuell könntest du das Angebot auch bei deinem jetzigen AG nutzen und dort nachverhandeln? 50k brutto mehr ist ne Menge Geld, allerdings gibst du viel auf, 500m Arbeitsweg ist Luxus pur. Frau und ggf. Kinder nur am WE zu sehen ist schon hart, ginge bei deinem neuen AG kein HO im Sinne von Mo-Mi vor Ort, Do-Fr daheim? Das würde das ganze deutlich attraktiver machen.

Von den 50k musst du btw auch eine 2. Wohnung bezahlen, das frisst dein on-top Gehalt natürlich nicht auf, aber je nachdem wo diese neue Stadt ist, zahlst du da sicherlich 500 warm p.M., sind halt auch wieder 6k aufs Jahr gerechnet. Und dann hast du wohl eher ne kleine 1-Zimmer Studentenbude.

This! Von den 50k mehr, wird am Ende zwar was überbleiben, aber lieber TE, du musst ja auch deine 300 KM pro Woche pendeln, dazu noch der Verschleiß vom Auto (?), die verloren gegangene Zeit, Miete am neuen Wohnort, Lebensmittel (da du ja nicht mit deiner Familie/Frau isst, kannst du auch nicht von den Skaleneffekten profitieren :D) , ggf. noch neue Möbel, etc. Zusätzlich die Belastung, deine Frau/ deine Familie nicht zu sehen für die ganze Woche. Die Option, dass ihr alle mit dir umzieht, siehst du nicht?
Also nur für das mehr an Geld, würde ich persönlich nicht umziehen, denn sooo viel mehr wird da am Ende nicht überbleiben, wenn du alle Kosten ansetzt.

Ebenfalls OT: Musste bei den Skaleneffekten tatsächlich kurz auflachen. Danke dafür :D

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WiWi Gast

Gesamtgehalt beim Wechsel

Würde auch nicht wechseln auf Basis der Informationen, die in diesem Thread stehen.

Sondern beim aktuellen AG nachverhandeln, insofern das eine Option darstellt.

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WiWi Gast

Gesamtgehalt beim Wechsel

30-50k nachverhandeln ohne höherwertige Inhalte und Stellenwechsel?
Darf ich wissen wie das geht?

BTW: Ich würde aufgrund deiner Story nur wechseln wenn du auch umziehen kannst!

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WiWi Gast

Gesamtgehalt beim Wechsel

WiWi Gast schrieb am 01.09.2020:

Ich würde mir das gut überlegen. Mit Deinem Gehalt gehört zu schon zu den Top-Verdienern in DE und kannst Dir wahrscheinlich alles leisten was Du brauchst. Mit 50K Brutto mehr bedeutet bei den meisten:

  • Omega statt Seiko
  • Boss statt Hilfiger
  • 5 Sterne Hotel statt 4 Sterne Hotel.

Eine Wochenendehe wäre mir das nicht Wert.

Das gilt es durchaus zu berücksichtigen, nur welcher halbwegs ökonomisch denkende Mensch vollzieht diese Lifestyle-Inflation?

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WiWi Gast

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Also erstmal schauen ne 100k für deine jetzige Position etwas wenig. Ich als normaler Arbeiter erhalte bereits 90k. Nur so zum Vergleich.
Gibt es keine Möglichkeit, bei deinem jetzigen Arbeitgeber nachtüberhandeln? Oder ist es bereits beschlossene Sache, dass du jetzt in eine andere Firma einsteigen willst?

antworten
WiWi Gast

Gesamtgehalt beim Wechsel

Wegen solchen Gehältern, die du bekommst, sind unsere Dax-Konzerne auch weltweit bereits abgehängt worden. Naja, zum Glück gibt es jetzt Corona und ein grosses Umdenken hat statt gefunden. Die ganzen Beamten in den Dax-Konzernen werden langsam entlassen werden, die Gehälter nach unten angepasst werden und mit arbeitswilligen Expats besetzt werden.

WiWi Gast schrieb am 07.09.2020:

Also erstmal schauen ne 100k für deine jetzige Position etwas wenig. Ich als normaler Arbeiter erhalte bereits 90k. Nur so zum Vergleich.
Gibt es keine Möglichkeit, bei deinem jetzigen Arbeitgeber nachtüberhandeln? Oder ist es bereits beschlossene Sache, dass du jetzt in eine andere Firma einsteigen willst?

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WiWi Gast

Gesamtgehalt beim Wechsel

WiWi Gast schrieb am 07.09.2020:

Also erstmal schauen ne 100k für deine jetzige Position etwas wenig. Ich als normaler Arbeiter erhalte bereits 90k. Nur so zum Vergleich.
Gibt es keine Möglichkeit, bei deinem jetzigen Arbeitgeber nachtüberhandeln? Oder ist es bereits beschlossene Sache, dass du jetzt in eine andere Firma einsteigen willst?

Du meinst das auch noch ernst... das ist das Schlimme. Gefangen in der Blase...

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WiWi Gast

Gesamtgehalt beim Wechsel

WiWi Gast schrieb am 01.09.2020:

Sorry etwas Off Topic aber:

"eher mittelständisches Unternehmen" "5000 MA" ich weiß.. Kleinigkeiten aber mit stellen sich da regelmäßig die Haare auf. Ist das die generelle WiWi Treff Verblendung die auch bei den Gehaltsvorstellungen immer mal wieder durchscheint?

Ist halt immer Ansichtssache.

Wenn du bei einem Mittelständler mit 500 MA bist, ist ne 5.000 Mann Bude ein Konzern.

Wenn du bei nem Konzern mit 500.000 Mitarbeitern bist, ist die 5.000 Mann Bude plötzlich die Klitsche.

Das ist keine Frage der Perspektive, sondern der allgemeinen Definition. Bei MA an die 5000 MA handelt es sich um internationales vernetztes Unternehmen, dass bestimmt alleine durch die Umsätze bestimmt kein Mittelstand mehr ist. Häufig sagt man trotzdem Mittelstand, da es Inhabergeführt ist, aber alles andere hat wenig damit zu tun.

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WiWi Gast

Gesamtgehalt beim Wechsel

Also solche Fragen, werde wohl eher mit dem Headhunter diskutiert und nicht in so einem Semi-Pro-Forum. Was soll man auch sagen?! Nachverhandeln! Aktienopt.!! Vielleicht noch Assistentin - für die, die es klassisch mögen. No way!

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