Hat jemand konkrete Zahlen? Bitte keine Schaetzungen, Geruechte, Ableitungen

Vielen Dank!

Fest 80k + ca. 20k variable Vergütung

110k All in First Year

WiWi Gast schrieb am 23.11.2022:

Fest 80k + ca. 20k variable Vergütung

Welcher Bereich?

Das wäre aber blamabel wenig.

WiWi Gast schrieb am 23.11.2022:

Fest 80k + ca. 20k variable Vergütung

Deutlich zu niedrig.
Freund von mir hat als SM 2017 bei EY im Audit 120k fix + 40k Bonus verdient. War aber auch schon 2-3 Jahre auf der Position.

Das was du hier skizzierst, ist der Manager im zweiten Jahr

WiWi Gast schrieb am 23.11.2022:

Fest 80k + ca. 20k variable Vergütung

WiWi Gast schrieb am 23.11.2022:

Fest 80k + ca. 20k variable Vergütung

Unsinn!

Ein Senior Manager kommt mit ca. 150k-180k raus.

WiWi Gast schrieb am 22.11.2022:

Hat jemand konkrete Zahlen? Bitte keine Schaetzungen, Geruechte, Ableitungen

Vielen Dank!

Bei PwC etwa 120k all in im 1. Jahr. Nach drei Jahren erreichst du in der Regel ein fix cap von 120k (eventuell wurde das mittlerweile sogar erhöht). Je nach Bonus, solltest du dann all in auf etwa 150-160k kommen. Bei Überperformance ist auch mehr drin.

WiWi Gast schrieb am 23.11.2022:

Fest 80k + ca. 20k variable Vergütung

Blödsinn, das kriegt man als Manager im 3. Jahr. Senior Manager ist eher 100k + 20-40k je nach Performance, wobei man eher von 20-25k ausgehen kann

WiWi Gast schrieb am 23.11.2022:

Fest 80k + ca. 20k variable Vergütung

Das wäre ein Manager im 2./3. Jahr

WiWi Gast schrieb am 23.11.2022:

Fest 80k + ca. 20k variable Vergütung

Ich weiss nicht von welchem Bereich du sprichst, trifft aber sicherlich nicht auf Advisory zu. Das kriegst du als Manager bei uns schon.

First Year Senior Manager Fix: 90-100 k + 30-40% Bonus

80k halte ich für zu niedrig. Vlt als Manager aber nicht Senior Manager. Würde eher so um die 100k fix sagen.

Fest 60k + ca. 10k variable Vergütung

Als SM?
Sicherlich nicht, da liegste First Year bei ca. 120k All In

WiWi Gast schrieb am 23.11.2022:

Fest 80k + ca. 20k variable Vergütung

WiWi Gast schrieb am 23.11.2022:

Fest 80k + ca. 20k variable Vergütung

Das ist eher Manager - Gehalt.

SM: ~100k fix; 25k variabel

WiWi Gast schrieb am 23.11.2022:

Fest 80k + ca. 20k variable Vergütung

Unsinn. SM im Advisory geht bei ca 100k fix + 20k var los.

das ist völliger Unsinn.

Bestätige Daten aus einem Angebot: 110k fix plus 35k bonus

WiWi Gast schrieb am 23.11.2022:

Fest 80k + ca. 20k variable Vergütung

Es war nach Senior Manager gefragt, nicht nach Manager.

Die Frage ist leider zu allgemein für konkrete Antworten. Welches Jahr im Grade? Service Line? Extern oder intern befördert?

Realistisch alles zwischen 120-160k all in.

WiWi Gast schrieb am 23.11.2022:

Fest 80k + ca. 20k variable Vergütung

Ich hoffe doch sehr, dass das ein schlechter Scherz ist

WiWi Gast schrieb am 23.11.2022:

Fest 80k + ca. 20k variable Vergütung

Bist du sicher? Hört sich sehr wenig an. Man hört doch immer was von All-in ab 120k. Kommt es nicht hin?

Was für eine Diskussion.
Ohne service line bringt das doch gar nichts. Ansonsten kommt es auch darauf an ob interne Beförderung oder externe Einstellung.

Lasst euch doch nicht von so einem Kommentar wie 80+20 so trollen.

Es ist schon amüsant, wie hier jeder etwas anderes sagt hahahaahahhaa ich liebe dieses Forum

First hand info, bin bei PwC Advisory im ersten Jahr.
Fix 132 plus Bonus (12-20%).

Nicht unplausibel, aber dann wurden die Gehälter aber kräftig nachgebessert.

Vor einigen Jahren hat ein 1st Year SM fix noch keine Hundert gehabt.

WiWi Gast schrieb am 23.11.2022:

First hand info, bin bei PwC Advisory im ersten Jahr.
Fix 132 plus Bonus (12-20%).

WiWi Gast schrieb am 23.11.2022:

First hand info, bin bei PwC Advisory im ersten Jahr.
Fix 132 plus Bonus (12-20%).

Danke! TE hier.

Ich melde mich auch nochmal zurueck mit mehr konkreten Infos, aber erst zum richtigen Zeitpunkt.

Was kann man im DDV Team erwarten, erstes Jahr SM? Intern als auch external Hire wäre interessant.

Das Gehalt bei PwC im Advisory (nicht Deal) auf dem Level des SM liegt bei 120k Allin bis 160k Allin. Im ersten Jahr wird man eher bei um die 120k landen. Jede Diskussion hier sollte immer so geführt werden, dass neben dem Gehalt auch die Service Line erwähnt wird. Ansonsten kann man davon ausgehen, dass es ein Troll Versuch bzw. Fake News sind. Nur in der Kombination Service Line und Gehalt (bei anderen Big4 Talentsegment und Gehalt) ist ein Beitrag plausibilisierbar und kann hier im wiwi-Forum diskutiert werden. Alles andere macht für eine geordnete und faktenbasierte Diskussion überhaupt kein Sinn und bietet hier niemanden einen Mehrwert!

Manager Tax ITS?

WiWi Gast schrieb am 23.11.2022:

Nicht unplausibel, aber dann wurden die Gehälter aber kräftig nachgebessert.

Vor einigen Jahren hat ein 1st Year SM fix noch keine Hundert gehabt.

First hand info, bin bei PwC Advisory im ersten Jahr.
Fix 132 plus Bonus (12-20%).

Muss dazu sagen, aufgrund des anderen Comment. Bin als externer eingestellt worden. Also keine interne PwC Laufbahn.

Mein Vorgesetzter bei EY Audit (FS) meinte letztens zu mir, dass man als SM mit 80k fix + bonus einsteigt. Hat mich dann etwas gewundert, da ich immer dachte, dass die 100k fix schon drin sein sollten als SM. Und er hat einen WP.

Kann ich mir kaum vorstellen, außer EY zählt enorme SM Boni oder das war eine ziemlich schnelle Eigengewächs Beförderung. Verdiene als WP Manager bei Deloitte im zweiten Jahr schon 85k fix, Gehaltsuntergrenze für SM (selbst intern und ohne WP) sind 84k fix.

WiWi Gast schrieb am 25.11.2022:

Mein Vorgesetzter bei EY Audit (FS) meinte letztens zu mir, dass man als SM mit 80k fix + bonus einsteigt. Hat mich dann etwas gewundert, da ich immer dachte, dass die 100k fix schon drin sein sollten als SM. Und er hat einen WP.

WiWi Gast schrieb am 25.11.2022:

Mein Vorgesetzter bei EY Audit (FS) meinte letztens zu mir, dass man als SM mit 80k fix + bonus einsteigt. Hat mich dann etwas gewundert, da ich immer dachte, dass die 100k fix schon drin sein sollten als SM. Und er hat einen WP.

Das kommt schon hin. Audit wird einfach nicht gut bezahlt…

WiWi Gast schrieb am 25.11.2022:

Kann ich mir kaum vorstellen, außer EY zählt enorme SM Boni oder das war eine ziemlich schnelle Eigengewächs Beförderung. Verdiene als WP Manager bei Deloitte im zweiten Jahr schon 85k fix, Gehaltsuntergrenze für SM (selbst intern und ohne WP) sind 84k fix.

Mein Vorgesetzter bei EY Audit (FS) meinte letztens zu mir, dass man als SM mit 80k fix + bonus einsteigt. Hat mich dann etwas gewundert, da ich immer dachte, dass die 100k fix schon drin sein sollten als SM. Und er hat einen WP.

Hier Vorposter. Mich wundert es auch extrem aber irgendwie habe ich das Gefühl, dass EY irgendwie immer unter den anderen Big4 zahlt, wenn ich so hier rum lese und die Infos bei meinen Kollegen höre.

Seriously? Bin SM2 bei den Gelben und aktuell 130 fix plus 30 Bonus. Bereich Transaction diligence

WiWi Gast schrieb am 25.11.2022:

Mein Vorgesetzter bei EY Audit (FS) meinte letztens zu mir, dass man als SM mit 80k fix + bonus einsteigt. Hat mich dann etwas gewundert, da ich immer dachte, dass die 100k fix schon drin sein sollten als SM. Und er hat einen WP.

Kein SM bei egal welcher Big4 geht ohne ein sechsstelliges Fixgehalt raus. Man bekommt ja schon als 1stYear Manager 75-80 fix.

Das kommt schon hin. Audit wird einfach nicht gut bezahlt…

Einfach nur nein, das stimmt definitiv nicht.
Banduntergrenzen (allin) für SM beginnen bei uns mit den 6 Bändern bei 92.500€. Ich (PM) kenne Fälle aus dem CRT mit 87k+28k. Daher: verabschiede dich vom Wunschdenken, der Pauschalisierung oder deinem vermeintlichen "Wissen".

P. S. Nein, mir ist nie ein SM mit unter 100k€ allin untergekommen, aber auch Untergrenzen können nunmal erreicht werden...
WiWi Gast schrieb am 26.11.2022:

Kein SM bei egal welcher Big4 geht ohne ein sechsstelliges Fixgehalt raus. Man bekommt ja schon als 1stYear Manager 75-80 fix.

Das kommt schon hin. Audit wird einfach nicht gut bezahlt…

Wäre interessant zu wissen! Hat hier jemand seriöse Infos?

Besten Dank!

WiWi Gast schrieb am 24.11.2022:

Was kann man im DDV Team erwarten, erstes Jahr SM? Intern als auch external Hire wäre interessant.

100k fix, bis zu 50% Bonus. Realistisch sind wohl eher 30k Bonus.

WiWi Gast schrieb am 03.01.2023:

100k fix, bis zu 50% Bonus. Realistisch sind wohl eher 30k Bonus.

Welche SL? Ohne diese Angabe kann die Info nicht validiert werden und bringt keinen Mehrwert…

WiWi Gast schrieb am 03.01.2023:

100k fix, bis zu 50% Bonus. Realistisch sind wohl eher 30k Bonus.

50% Bonus sieht das Band nicht vor.

Scheint für mich die Antwort auf meine Frage nach dem SM-Gehalt bei DDV (Delivering Deal Value / Deals) zu sein.

Kommt mir aber etwas zu niedrig vor, zumindest das Fixum. DDV ist zumindest auf A und SA-Ranks (bin damals als SA raus) die "bestbezahlte" SL / eine der bestbezahlten SLs innerhalb von PwC (natürlich exkl. s&). Bin als 1. Year SA vor 3 Jahren mit knapp über 70k im Fixum + max. 2 Monatsgehälter Bonus raus. Denke, dass das Band eher bei 110k fix startet und bis auf rund 140k fix (vor D-Beförderung) hochgeht. Damalige Info zu Bonus war (sofern noch richtig im Kopf), dass SM bei ca. 40% am Limit ist. Zum Fixum gab's keine Infos.

Sind Mutmaßungen meinerseits, mehr nicht.

WiWi Gast schrieb am 03.01.2023:

WiWi Gast schrieb am 03.01.2023:

100k fix, bis zu 50% Bonus. Realistisch sind wohl eher 30k Bonus.

Welche SL? Ohne diese Angabe kann die Info nicht validiert werden und bringt keinen Mehrwert…

WiWi Gast schrieb am 26.11.2022:

Einfach nur nein, das stimmt definitiv nicht.
Banduntergrenzen (allin) für SM beginnen bei uns mit den 6 Bändern bei 92.500€. Ich (PM) kenne Fälle aus dem CRT mit 87k+28k. Daher: verabschiede dich vom Wunschdenken, der Pauschalisierung oder deinem vermeintlichen "Wissen".

Was ist CRT?

WiWi Gast schrieb am 13.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 26.11.2022:

Einfach nur nein, das stimmt definitiv nicht.
Banduntergrenzen (allin) für SM beginnen bei uns mit den 6 Bändern bei 92.500€. Ich (PM) kenne Fälle aus dem CRT mit 87k+28k. Daher: verabschiede dich vom Wunschdenken, der Pauschalisierung oder deinem vermeintlichen "Wissen".

Was ist CRT?

Career Round Table, Beförderungsrunde der People Manager, Partner, etc.

Hat jemand aktuelle Zahlen für einen SM im Transfer Pricing?

Besten Dank vorab.

WiWi Gast schrieb am 11.05.2023:

Hat jemand aktuelle Zahlen für einen SM im Transfer Pricing?

Besten Dank vorab.

90k + Bonus. Also so 110k bei im ersten Jahr.

WiWi Gast schrieb am 11.05.2023:

Hat jemand aktuelle Zahlen für einen SM im Transfer Pricing?

Besten Dank vorab.

90k + Bonus. Also so 110k bei im ersten Jahr.

Falls das wahr sein sollte - ich kenne die SL nicht - würde ich dir einen internen Wechsel empfehlen. In den mir bekannten Assurance Bereichen (nicht Audit) sollte man als SM im 1. Jahr bei normaler Zielerreichung auf über 125k kommen.

WiWi Gast schrieb am 11.05.2023:

Hat jemand aktuelle Zahlen für einen SM im Transfer Pricing?

Besten Dank vorab.

90k + Bonus. Also so 110k bei im ersten Jahr.

20 k Bonus als Senior Manager? Bin bei einer anderen Big4, aber kann ich mir nur schwer vorstellen. Auch das Fixgehalt fällt bei uns meist 6 stellig aus auch als 1st Year Senior Manager

PwC18 schrieb am 11.05.2023:

Hat jemand aktuelle Zahlen für einen SM im Transfer Pricing?

Besten Dank vorab.

90k + Bonus. Also so 110k bei im ersten Jahr.

Falls das wahr sein sollte - ich kenne die SL nicht - würde ich dir einen internen Wechsel empfehlen. In den mir bekannten Assurance Bereichen (nicht Audit) sollte man als SM im 1. Jahr bei normaler Zielerreichung auf über 125k kommen.

Einfach so Service Line wechseln? Das geht vielleicht als Berater aber ab Manager ist es nicht mehr so einfach.

WiWi Gast schrieb am 11.05.2023:

PwC18 schrieb am 11.05.2023:

Hat jemand aktuelle Zahlen für einen SM im Transfer Pricing?

Besten Dank vorab.

90k + Bonus. Also so 110k bei im ersten Jahr.

Falls das wahr sein sollte - ich kenne die SL nicht - würde ich dir einen internen Wechsel empfehlen. In den mir bekannten Assurance Bereichen (nicht Audit) sollte man als SM im 1. Jahr bei normaler Zielerreichung auf über 125k kommen.

In TS sollten als Senior Manager schon 140-150k 1st Year drin sein, oder?

WiWi Gast schrieb am 11.05.2023:

PwC18 schrieb am 11.05.2023:

Hat jemand aktuelle Zahlen für einen SM im Transfer Pricing?

Besten Dank vorab.

90k + Bonus. Also so 110k bei im ersten Jahr.

Falls das wahr sein sollte - ich kenne die SL nicht - würde ich dir einen internen Wechsel empfehlen. In den mir bekannten Assurance Bereichen (nicht Audit) sollte man als SM im 1. Jahr bei normaler Zielerreichung auf über 125k kommen.

In TS sollten als Senior Manager schon 140-150k 1st Year drin sein, oder?

Joa ich sehe da eher 135-140k Allin im 1st Year.

All-in ja, ist möglich

WiWi Gast schrieb am 11.05.2023:

PwC18 schrieb am 11.05.2023:

Hat jemand aktuelle Zahlen für einen SM im Transfer Pricing?

Besten Dank vorab.

90k + Bonus. Also so 110k bei im ersten Jahr.

Falls das wahr sein sollte - ich kenne die SL nicht - würde ich dir einen internen Wechsel empfehlen. In den mir bekannten Assurance Bereichen (nicht Audit) sollte man als SM im 1. Jahr bei normaler Zielerreichung auf über 125k kommen.

In TS sollten als Senior Manager schon 140-150k 1st Year drin sein, oder?

Möglich aber nicht üblich. 1. Year SM bekommen All-in ehe um 120-130k.

WiWi Gast schrieb am 13.05.2023:

All-in ja, ist möglich

WiWi Gast schrieb am 11.05.2023:

PwC18 schrieb am 11.05.2023:

Hat jemand aktuelle Zahlen für einen SM im Transfer Pricing?

Besten Dank vorab.

90k + Bonus. Also so 110k bei im ersten Jahr.

Falls das wahr sein sollte - ich kenne die SL nicht - würde ich dir einen internen Wechsel empfehlen. In den mir bekannten Assurance Bereichen (nicht Audit) sollte man als SM im 1. Jahr bei normaler Zielerreichung auf über 125k kommen.

In TS sollten als Senior Manager schon 140-150k 1st Year drin sein, oder?

Dachte 1. Year Senior Manager bei PwC sind im Durchschnitt bei Assurance so um 110-120k, Advisory dann so zwischen 120-130 und Deal/TS eher 130-140k. Bin ich da falsch informiert? Sehe ich Deal/TS im Durchschnitt zu hoch?

WiWi Gast schrieb am 13.05.2023:

Möglich aber nicht üblich. 1. Year SM bekommen All-in ehe um 120-130k.

WiWi Gast schrieb am 13.05.2023:

All-in ja, ist möglich

WiWi Gast schrieb am 11.05.2023:

PwC18 schrieb am 11.05.2023:

Hat jemand aktuelle Zahlen für einen SM im Transfer Pricing?

Besten Dank vorab.

90k + Bonus. Also so 110k bei im ersten Jahr.

Falls das wahr sein sollte - ich kenne die SL nicht - würde ich dir einen internen Wechsel empfehlen. In den mir bekannten Assurance Bereichen (nicht Audit) sollte man als SM im 1. Jahr bei normaler Zielerreichung auf über 125k kommen.

In TS sollten als Senior Manager schon 140-150k 1st Year drin sein, oder?

WiWi Gast schrieb am 13.05.2023:

Möglich aber nicht üblich. 1. Year SM bekommen > All-in ehe um 120-130k.

Ich bekomme als Manager (experienced hire) schon 122k (All-in), der Abstand erschiene mir dann zum Senior Manager doch sehr klein.

WiWi Gast schrieb am 13.05.2023:

Möglich aber nicht üblich. 1. Year SM bekommen > All-in ehe um 120-130k.

Ich bekomme als Manager (experienced hire) schon 122k (All-in), der Abstand erschiene mir dann zum Senior Manager doch sehr klein.

Die Zahlen vom Vorposter sind ja auch ausgewürfelt. All-in erstes Jahr 145k. Quelle: eigener Arbeitsvertrag.

WiWi Gast schrieb am 13.05.2023:

Möglich aber nicht üblich. 1. Year SM bekommen > All-in ehe um 120-130k.

Ich bekomme als Manager (experienced hire) schon 122k (All-in), der Abstand erschiene mir dann zum Senior Manager doch sehr klein.

Das ist aber auch kein übliches Managergehalt - auch nicht für experienced hire. Die Range des Vorposters ist schon realistisch.

WiWi Gast schrieb am 13.05.2023:

Möglich aber nicht üblich. 1. Year SM bekommen > All-in ehe um 120-130k.

Ich bekomme als Manager (experienced hire) schon 122k (All-in), der Abstand erschiene mir dann zum Senior Manager doch sehr klein.

Die Zahlen sind auch falsch. 145k all in erstes SM-Jahr sind ok. Nach 2-3 Jahren 170k. Da verstehe ich gar nicht, was ihr immer an den BIG4 auszusetzen hab. Damit gehört ihr zu den Top 0.5% in Deutschland.

WiWi Gast schrieb am 13.05.2023:

Möglich aber nicht üblich. 1. Year SM bekommen > All-in ehe um 120-130k.

Ich bekomme als Manager (experienced hire) schon 122k (All-in), der Abstand erschiene mir dann zum Senior Manager doch sehr klein.

Kann ich als SM nicht bestätigen

WiWi Gast schrieb am 13.05.2023:

Möglich aber nicht üblich. 1. Year SM bekommen > All-in ehe um 120-130k.

Ich bekomme als Manager (experienced hire) schon 122k (All-in), der Abstand erschiene mir dann zum Senior Manager doch sehr klein.

Lese bitte einfach oben nach. Ich habe keine Lust alles zu erklären. Als „External Hire“ bekommst du immer mehr als die im Unternehmen. Die Gehaltserhöhungen werden aber nicht mehr so stark sein. Dadurch gleicht sich das Gehalt später wieder an.

Transfer Pricing gehört zu "Tax", ist aber ne Nuance besser vergütet (nicht viel, aber vllt 10%) als die Tax-Compliance (StE) SLs (Corporate Tax etc.).

Für TP scheinen mit EUR 90 fix als Senior Manager (1) plausibel. Den variablen Anteil würde ich etwas oberhalb von 20k sehen, vllt. eher Richtung 25-28k.

Was sagen die anderen? Any thoughts?

PwC18 schrieb am 11.05.2023:

Hat jemand aktuelle Zahlen für einen SM im Transfer Pricing?

Besten Dank vorab.

90k + Bonus. Also so 110k bei im ersten Jahr.

Falls das wahr sein sollte - ich kenne die SL nicht - würde ich dir einen internen Wechsel empfehlen. In den mir bekannten Assurance Bereichen (nicht Audit) sollte man als SM im 1. Jahr bei normaler Zielerreichung auf über 125k kommen.

SM ist bei den gelben im Consulting bei ca. 150k - 180k All In
Überstunden abgegolten

WiWi Gast schrieb am 19.05.2023:

SM ist bei den gelben im Consulting bei ca. 150k - 180k All In
Überstunden abgegolten

Seit wann sind die Überstunden bei EY WPG als SM abgegolten? In der aktuellen BV steht was anderes drin..

WiWi Gast schrieb am 19.05.2023:

SM ist bei den gelben im Consulting bei ca. 150k - 180k All In
Überstunden abgegolten

Kann jemand was zu Deloitte SM sagen?

WiWi Gast schrieb am 25.05.2023:

SM ist bei den gelben im Consulting bei ca. 150k - 180k All In
Überstunden abgegolten

Kann jemand was zu Deloitte SM sagen?

Bei EY geht es als SM ab 135k Allin los.

WiWi Gast schrieb am 19.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 19.05.2023:

SM ist bei den gelben im Consulting bei ca. 150k - 180k All In
Überstunden abgegolten

Seit wann sind die Überstunden bei EY WPG als SM abgegolten? In der aktuellen BV steht was anderes drin..

Sind die bei PwC als SM auch abgegolten?

Mein Schwager ist First Year SM bei PwC: 120k fix und 30k Bonus, wobei Bonus nach unten und oben natürlich offen ist. Aber 30k sind wohl das was man realistisch erwarten kann.

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Mein Schwager ist First Year SM bei PwC: 120k fix und 30k Bonus, wobei Bonus nach unten und oben natürlich offen ist. Aber 30k sind wohl das was man realistisch erwarten kann.

Ja ist dann aber Deal und nicht Advisory. Advisory Fix First Year (interne Beförderung) sind um die 100/105k Fix.

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Mein Schwager ist First Year SM bei PwC: 120k fix und 30k Bonus, wobei Bonus nach unten und oben natürlich offen ist. Aber 30k sind wohl das was man realistisch erwarten kann.

Ja ist dann aber Deal und nicht Advisory. Advisory Fix First Year (interne Beförderung) sind um die 100/105k Fix.

Als SM 100k fix? Das ist ja echt ein Witz....

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Mein Schwager ist First Year SM bei PwC: 120k fix und 30k Bonus, wobei Bonus nach unten und oben natürlich offen ist. Aber 30k sind wohl das was man realistisch erwarten kann.

Ja ist dann aber Deal und nicht Advisory. Advisory Fix First Year (interne Beförderung) sind um die 100/105k Fix.

Bezahlt PwC so schlecht? Bei EY bekommt man 120k fix in der Beratung. All-in 150k kommt hin.

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Mein Schwager ist First Year SM bei PwC: 120k fix und 30k Bonus, wobei Bonus nach unten und oben natürlich offen ist. Aber 30k sind wohl das was man realistisch erwarten kann.

Ja ist dann aber Deal und nicht Advisory. Advisory Fix First Year (interne Beförderung) sind um die 100/105k Fix.

Bezahlt PwC so schlecht? Bei EY bekommt man 120k fix in der Beratung. All-in 150k kommt hin.

Plus Überstunden noch, die PwC nicht zahlt

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Mein Schwager ist First Year SM bei PwC: 120k fix und 30k Bonus, wobei Bonus nach unten und oben natürlich offen ist. Aber 30k sind wohl das was man realistisch erwarten kann.

Ja ist dann aber Deal und nicht Advisory. Advisory Fix First Year (interne Beförderung) sind um die 100/105k Fix.

Bezahlt PwC so schlecht? Bei EY bekommt man 120k fix in der Beratung. All-in 150k kommt hin.

Plus Überstunden noch, die PwC nicht zahlt

Kann man bei EY bis SM-Level Überstunden abbummeln?

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Mein Schwager ist First Year SM bei PwC: 120k fix und 30k Bonus, wobei Bonus nach unten und oben natürlich offen ist. Aber 30k sind wohl das was man realistisch erwarten kann.

Ja ist dann aber Deal und nicht Advisory. Advisory Fix First Year (interne Beförderung) sind um die 100/105k Fix.

Bezahlt PwC so schlecht? Bei EY bekommt man 120k fix in der Beratung. All-in 150k kommt hin.

Plus Überstunden noch, die PwC nicht zahlt

EY zahlt aber auch keine mehr. Nur bis einschließlich Manager.

In etwa 100k fix für first year (Promotion Oktober 22) Senior Manager bei PwC kann ich bestätigen.

Und da wird sich aller Voraussicht nach auch nicht viel tun in diesem Jahr. Die Geschäftsführung bereitet in ihrer Kommunikation bereits darauf vor, dass das Geschäftsjahr - angeblich - nicht besonders gut sei und es ja bereits im letzten Jahr eine saftige Gehaltsanpassung gegeben hätte. Saftig in dem Sinne, dass diese nicht mal die Inflation ausgeglichen hat. Aber das ist sicher eine Frage der Perspektive.

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Mein Schwager ist First Year SM bei PwC: 120k fix und 30k Bonus, wobei Bonus nach unten und oben natürlich offen ist. Aber 30k sind wohl das was man realistisch erwarten kann.

Ja ist dann aber Deal und nicht Advisory. Advisory Fix First Year (interne Beförderung) sind um die 100/105k Fix.

Bezahlt PwC so schlecht? Bei EY bekommt man 120k fix in der Beratung. All-in 150k kommt hin.

Plus Überstunden noch, die PwC nicht zahlt

Überstunden fallen halt an, wenn man low performt. High Performer können das Arbeitspensum auch unter 40h schaffen, d.h. der Stundenlohn ist dementsprechend höher.

WiWi Gast schrieb am 01.06.2023:

Mein Schwager ist First Year SM bei PwC: 120k fix und 30k Bonus, wobei Bonus nach unten und oben natürlich offen ist. Aber 30k sind wohl das was man realistisch erwarten kann.

Ja ist dann aber Deal und nicht Advisory. Advisory Fix First Year (interne Beförderung) sind um die 100/105k Fix.

Bezahlt PwC so schlecht? Bei EY bekommt man 120k fix in der Beratung. All-in 150k kommt hin.

Plus Überstunden noch, die PwC nicht zahlt

Überstunden fallen halt an, wenn man low performt. High Performer können das Arbeitspensum auch unter 40h schaffen, d.h. der Stundenlohn ist dementsprechend höher.

Vollkommen an der Realität vorbei, weder im Consulting noch im Deal wirst du als SM bei den Big4 bei 40h landen. Realistisch sind knapp 50h/Woche.

Zum Glück habe ich dieses Jahr gekündigt :-)

PwC schafft es nicht höhere Tagessätze bei den Kunden umzusätzen, dementsprechend liegt die CEMS (Profit) unter den Erwartungen. Vermutlich hat das TLT sich zu einer höheren CEMS committed und jetzt hat man das Nachsehen ... bin gespannt wohin das führen wird. Immerhin benötigen sie erfahrene Leute, um die Projekt umzusetzen, diese arbeiten aber nicht für Lau.

WiWi Gast schrieb am 01.06.2023:

In etwa 100k fix für first year (Promotion Oktober 22) Senior Manager bei PwC kann ich bestätigen.

Und da wird sich aller Voraussicht nach auch nicht viel tun in diesem Jahr. Die Geschäftsführung bereitet in ihrer Kommunikation bereits darauf vor, dass das Geschäftsjahr - angeblich - nicht besonders gut sei und es ja bereits im letzten Jahr eine saftige Gehaltsanpassung gegeben hätte. Saftig in dem Sinne, dass diese nicht mal die Inflation ausgeglichen hat. Aber das ist sicher eine Frage der Perspektive.

Ich würde es nicht als committed bezeichnen, sondern als total unrealistische Ziele. Das sieht übrigens auch die Mehrheit der "normalen" Partner so.

Eines der größten und immer größer werden Probleme ist allerdings die Alimentierung bestimmter Altpartner. Das betrifft solche, die bereits in Rente sind, aber auch solche die kurz davor stehen. Auf der Ebene scheint die Gier keine Grenzen zu kennen.

WiWi Gast schrieb am 01.06.2023:

Zum Glück habe ich dieses Jahr gekündigt :-)

PwC schafft es nicht höhere Tagessätze bei den Kunden umzusätzen, dementsprechend liegt die CEMS (Profit) unter den Erwartungen. Vermutlich hat das TLT sich zu einer höheren CEMS committed und jetzt hat man das Nachsehen ... bin gespannt wohin das führen wird. Immerhin benötigen sie erfahrene Leute, um die Projekt umzusetzen, diese arbeiten aber nicht für Lau.

WiWi Gast schrieb am 01.06.2023:

In etwa 100k fix für first year (Promotion Oktober 22) Senior Manager bei PwC kann ich bestätigen.

Und da wird sich aller Voraussicht nach auch nicht viel tun in diesem Jahr. Die Geschäftsführung bereitet in ihrer Kommunikation bereits darauf vor, dass das Geschäftsjahr - angeblich - nicht besonders gut sei und es ja bereits im letzten Jahr eine saftige Gehaltsanpassung gegeben hätte. Saftig in dem Sinne, dass diese nicht mal die Inflation ausgeglichen hat. Aber das ist sicher eine Frage der Perspektive.

WiWi Gast schrieb am 01.06.2023:

In etwa 100k fix für first year (Promotion Oktober 22) Senior Manager bei PwC kann ich bestätigen.

Und da wird sich aller Voraussicht nach auch nicht viel tun in diesem Jahr. Die Geschäftsführung bereitet in ihrer Kommunikation bereits darauf vor, dass das Geschäftsjahr - angeblich - nicht besonders gut sei und es ja bereits im letzten Jahr eine saftige Gehaltsanpassung gegeben hätte. Saftig in dem Sinne, dass diese nicht mal die Inflation ausgeglichen hat. Aber das ist sicher eine Frage der Perspektive.

In welcher (Sub-)Service Line bist du denn als SM tätig?

WiWi Gast schrieb am 02.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 01.06.2023:

In etwa 100k fix für first year (Promotion Oktober 22) Senior Manager bei PwC kann ich bestätigen.

Und da wird sich aller Voraussicht nach auch nicht viel tun in diesem Jahr. Die Geschäftsführung bereitet in ihrer Kommunikation bereits darauf vor, dass das Geschäftsjahr - angeblich - nicht besonders gut sei und es ja bereits im letzten Jahr eine saftige Gehaltsanpassung gegeben hätte. Saftig in dem Sinne, dass diese nicht mal die Inflation ausgeglichen hat. Aber das ist sicher eine Frage der Perspektive.

In welcher (Sub-)Service Line bist du denn als SM tätig?

Ich würde hier gerne nochmal nachhaken bzw. mich auch über die Erfahrungen anderer SM freuen.

WiWi Gast schrieb am 07.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 02.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 01.06.2023:

In etwa 100k fix für first year (Promotion Oktober 22) Senior Manager bei PwC kann ich bestätigen.

Und da wird sich aller Voraussicht nach auch nicht viel tun in diesem Jahr. Die Geschäftsführung bereitet in ihrer Kommunikation bereits darauf vor, dass das Geschäftsjahr - angeblich - nicht besonders gut sei und es ja bereits im letzten Jahr eine saftige Gehaltsanpassung gegeben hätte. Saftig in dem Sinne, dass diese nicht mal die Inflation ausgeglichen hat. Aber das ist sicher eine Frage der Perspektive.

In welcher (Sub-)Service Line bist du denn als SM tätig?

Ich würde hier gerne nochmal nachhaken bzw. mich auch über die Erfahrungen anderer SM freuen.

Das passt schon, bei mir sind es jetzt 105 Fix im 1st Year SM.

WiWi Gast schrieb am 07.06.2023:

Das passt schon, bei mir sind es jetzt 105 Fix im 1st Year SM.

Danke!

WiWi Gast schrieb am 10.06.2023:

Das passt schon, bei mir sind es jetzt 105 Fix im 1st Year SM.

Danke!

Kennt jemand denn auch den Median / Durchschnitt? Und wie viel ist als 3rd Year SM, also eher am Ende des Grades, möglich?

WiWi Gast schrieb am 12.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 10.06.2023:

Das passt schon, bei mir sind es jetzt 105 Fix im 1st Year SM.

Danke!

Kennt jemand denn auch den Median / Durchschnitt? Und wie viel ist als 3rd Year SM, also eher am Ende des Grades, möglich?

Hab hier nur Zahlen von EY und auch nur aus 2019:

Top 20% Total Income (Grundgehalt + Bonus): Advisory 135.600, Assurance 125.600, TAS 152.500, Tax 134.400. Für 2023 würde ich schätzen, dass die Gehälter sicherlich so 15% über dem Niveau von 2019 liegen.

WiWi Gast schrieb am 12.06.2023:

Das passt schon, bei mir sind es jetzt 105 Fix im 1st Year SM.

Danke!

Kennt jemand denn auch den Median / Durchschnitt? Und wie viel ist als 3rd Year SM, also eher am Ende des Grades, möglich?

Hab hier nur Zahlen von EY und auch nur aus 2019:

Top 20% Total Income (Grundgehalt + Bonus): Advisory 135.600, Assurance 125.600, TAS 152.500, Tax 134.400. Für 2023 würde ich schätzen, dass die Gehälter sicherlich so 15% über dem Niveau von 2019 liegen.

Kann ich bestätigen. Die Gehälter stimmen so für die Top 20 Prozent auf dem Senior Manager Level und sind auch im letzten Jahr (2022) nicht viel anders. Alles so zwischen 4 bis 8k plus ggü. 2019.

WiWi Gast schrieb am 12.06.2023:

Das passt schon, bei mir sind es jetzt 105 Fix im 1st Year SM.

Danke!

Kennt jemand denn auch den Median / Durchschnitt? Und wie viel ist als 3rd Year SM, also eher am Ende des Grades, möglich?

Hab hier nur Zahlen von EY und auch nur aus 2019:

Top 20% Total Income (Grundgehalt + Bonus): Advisory 135.600, Assurance 125.600, TAS 152.500, Tax 134.400. Für 2023 würde ich schätzen, dass die Gehälter sicherlich so 15% über dem Niveau von 2019 liegen.

Kann ich bestätigen. Die Gehälter stimmen so für die Top 20 Prozent auf dem Senior Manager Level und sind auch im letzten Jahr (2022) nicht viel anders. Alles so zwischen 4 bis 8k plus ggü. 2019.

Für mein Empfinden, sind das im Vergleich alles sehr geringe Gehälter (gemessen an Verantwortung, Arbeitszeit, Berufsjahre). Zum Vergleich: ich bin stinknormaler Consultant ohne Führungsverantwortung (mittelständisches Unternehmen) und verdiene 110k fix (ohne Bonus). Ich liebäugel mit einem Wechsel. Aber wenn ich diese Zahlen lese, dann wird das schwierig werden.

WiWi Gast schrieb am 12.06.2023:

Hab hier nur Zahlen von EY und auch nur aus 2019:

Top 20% Total Income (Grundgehalt + Bonus): Advisory 135.600, Assurance 125.600, TAS 152.500, Tax 134.400. Für 2023 würde ich schätzen, dass die Gehälter sicherlich so 15% über dem Niveau von 2019 liegen.

Kann ich bestätigen. Die Gehälter stimmen so für die Top 20 Prozent auf dem Senior Manager Level und sind auch im letzten Jahr (2022) nicht viel anders. Alles so zwischen 4 bis 8k plus ggü. 2019.

Langsam verstehe ich, warum im letzten und vorletztem Jahr soviele meiner Chefs zu ner anderen Big4 gegangen sind. Das ist schon recht niedrig ...

Langsam verstehe ich, warum im letzten und vorletztem Jahr soviele meiner Chefs zu ner anderen Big4 gegangen sind. Das ist schon recht niedrig ...

Generell zahlt Beratung bis Partnerlevel kaum mehr als ein Großkonzern der richtigen Branche (Pharma, Chemie, Automotive etc.) bei 1.5facher Arbeit. Auf die Mehrarbeit zahlt man auch noch Mehrsteuern.

WiWi Gast schrieb am 13.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 12.06.2023:

Hab hier nur Zahlen von EY und auch nur aus 2019:

Top 20% Total Income (Grundgehalt + Bonus): Advisory 135.600, Assurance 125.600, TAS 152.500, Tax 134.400. Für 2023 würde ich schätzen, dass die Gehälter sicherlich so 15% über dem Niveau von 2019 liegen.

Kann ich bestätigen. Die Gehälter stimmen so für die Top 20 Prozent auf dem Senior Manager Level und sind auch im letzten Jahr (2022) nicht viel anders. Alles so zwischen 4 bis 8k plus ggü. 2019.

Langsam verstehe ich, warum im letzten und vorletztem Jahr soviele meiner Chefs zu ner anderen Big4 gegangen sind. Das ist schon recht niedrig ...

Ist bei anderen Big4 dasselbe. Nur wenn du von extern (z.B.) einer anderen Big4 kommst ist es gehaltlich etwas besser. Wirklich Sinn macht nur ein Exit aus Big4 zu T3 oder Boutique, da sind dann oft ein paar 10k drin. Gehaltlich sind die Big4 heute meilenweit von T3 entfernt und sogar Accenture zahlt im Consulting schon deutlich besser (Accenture Strategie dann nochmal deutlich mehr).

"meilenweit" kann ich so nicht unterschreiben. Vor allem auf den höheren Stufen ab SM und Director wird die Schere zw. Big4 und Tier3 sehr klein (kann ich jetzt zwar nicht beweisen, aber ich denke dass der Big4 Partner sogar weit über dem T3 Partner liegt). Hatte auch schon des Öfteren Angebote von Tier3 , aber das Verhältnis von mehr Gehalt/ Arbeitszeit ist einfach wirklich nicht rentabel. Zumal kennt die Tier3 vor allem in Konzernen so gut wie kein Mensch. Bin dann meiner Big4 treu geblieben und das schon seit 10 Jahren. Und ja jetzt kommen dann wahrscheinlich die ganzen Kleinkinder und bezeichnen mich als "Big4 Opfer".

WiWi Gast schrieb am 13.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 13.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 12.06.2023:

Hab hier nur Zahlen von EY und auch nur aus 2019:

Top 20% Total Income (Grundgehalt + Bonus): Advisory 135.600, Assurance 125.600, TAS 152.500, Tax 134.400. Für 2023 würde ich schätzen, dass die Gehälter sicherlich so 15% über dem Niveau von 2019 liegen.

Kann ich bestätigen. Die Gehälter stimmen so für die Top 20 Prozent auf dem Senior Manager Level und sind auch im letzten Jahr (2022) nicht viel anders. Alles so zwischen 4 bis 8k plus ggü. 2019.

Langsam verstehe ich, warum im letzten und vorletztem Jahr soviele meiner Chefs zu ner anderen Big4 gegangen sind. Das ist schon recht niedrig ...

Ist bei anderen Big4 dasselbe. Nur wenn du von extern (z.B.) einer anderen Big4 kommst ist es gehaltlich etwas besser. Wirklich Sinn macht nur ein Exit aus Big4 zu T3 oder Boutique, da sind dann oft ein paar 10k drin. Gehaltlich sind die Big4 heute meilenweit von T3 entfernt und sogar Accenture zahlt im Consulting schon deutlich besser (Accenture Strategie dann nochmal deutlich mehr).

Bin SM bei den gelben. Kenne spontan keinen aus meinem Umkreis, der im Konzern auch nur annähernd das gleiche verdient. Viele sitzen seit 5 Jahren auf ihren 95k fest, weil keine TL Stelle frei wird.

Dass sich Big4 meistens erst ab dem SM Level lohnt, wurde ja hier im Forum schon ausführlich diskutiert. Aber generell ist das Verhältnis von Stellen >150k zu allen anderen Stellen bei den Big4 deutlich (!) besser als in allen Dax Konzernen.

Ich will jetzt hier keine Big4 Werbung machen (natürlich gibt es auch sehr viele negative Aspekte), aber rein von der Planbarkeit der Gehaltsentwicklung kann sich eigentlich niemand beschweren.

wfitrader09 schrieb am 13.06.2023:

Langsam verstehe ich, warum im letzten und vorletztem Jahr soviele meiner Chefs zu ner anderen Big4 gegangen sind. Das ist schon recht niedrig ...

Generell zahlt Beratung bis Partnerlevel kaum mehr als ein Großkonzern der richtigen Branche (Pharma, Chemie, Automotive etc.) bei 1.5facher Arbeit. Auf die Mehrarbeit zahlt man auch noch Mehrsteuern.

Da liegst du falsch bei SKP liegen die Partner fast alle über 1. Mio.. Bei den Big4 startet man als Partner bei ca. 300k Allin. Der Abstand zwischen Big4 und T3 wird auf den höheren Level also immer größer. Als „Opfer“ würde ich dich nicht bezeichnen, aber du verdienst nach 7 Jahren Big4 wahrscheinlich keine 220k (so wie ich). Dazu kommt jetzt ein Wechsel in den Konzern für um die 210k, da kommt niemand aus einer Big4 hin, außer erst ist Partner (12 Jahre+ Berufserfahrung). Aber ist doch ok, dass du das nicht glauben kannst, so haben andere die Chance die Karriere zu machen ;)

Um das hier aber auch nochmal festzuhalten. Big 4 ist nicht Big4. Vor den Strategiemarken der Big4 habe ich höchsten Respekt. Die haben super Gehälter (teilweise besser als bei uns) und die Exits sind dort auch super. Die Big4 Kernmarken haben jedoch kaum mehr was mit echter Beratung zu tun, das ist fast alles nur noch Implementierung und kein Vergleich zu den guten T3 Beratungen!

WiWi Gast schrieb am 17.06.2023:

"meilenweit" kann ich so nicht unterschreiben. Vor allem auf den höheren Stufen ab SM und Director wird die Schere zw. Big4 und Tier3 sehr klein (kann ich jetzt zwar nicht beweisen, aber ich denke dass der Big4 Partner sogar weit über dem T3 Partner liegt). Hatte auch schon des Öfteren Angebote von Tier3 , aber das Verhältnis von mehr Gehalt/ Arbeitszeit ist einfach wirklich nicht rentabel. Zumal kennt die Tier3 vor allem in Konzernen so gut wie kein Mensch. Bin dann meiner Big4 treu geblieben und das schon seit 10 Jahren. Und ja jetzt kommen dann wahrscheinlich die ganzen Kleinkinder und bezeichnen mich als "Big4 Opfer".

WiWi Gast schrieb am 13.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 13.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 12.06.2023:

Hab hier nur Zahlen von EY und auch nur aus 2019:

Top 20% Total Income (Grundgehalt + Bonus): Advisory 135.600, Assurance 125.600, TAS 152.500, Tax 134.400. Für 2023 würde ich schätzen, dass die Gehälter sicherlich so 15% über dem Niveau von 2019 liegen.

Kann ich bestätigen. Die Gehälter stimmen so für die Top 20 Prozent auf dem Senior Manager Level und sind auch im letzten Jahr (2022) nicht viel anders. Alles so zwischen 4 bis 8k plus ggü. 2019.

Langsam verstehe ich, warum im letzten und vorletztem Jahr soviele meiner Chefs zu ner anderen Big4 gegangen sind. Das ist schon recht niedrig ...

Ist bei anderen Big4 dasselbe. Nur wenn du von extern (z.B.) einer anderen Big4 kommst ist es gehaltlich etwas besser. Wirklich Sinn macht nur ein Exit aus Big4 zu T3 oder Boutique, da sind dann oft ein paar 10k drin. Gehaltlich sind die Big4 heute meilenweit von T3 entfernt und sogar Accenture zahlt im Consulting schon deutlich besser (Accenture Strategie dann nochmal deutlich mehr).

WiWi Gast schrieb am 17.06.2023:

Da liegst du falsch bei SKP liegen die Partner fast alle über 1. Mio.. Bei den Big4 startet man als Partner bei ca. 300k Allin. Der Abstand zwischen Big4 und T3 wird auf den höheren Level also immer größer. Als „Opfer“ würde ich dich nicht bezeichnen, aber du verdienst nach 7 Jahren Big4 wahrscheinlich keine 220k (so wie ich). Dazu kommt jetzt ein Wechsel in den Konzern für um die 210k, da kommt niemand aus einer Big4 hin, außer erst ist Partner (12 Jahre+ Berufserfahrung). Aber ist doch ok, dass du das nicht glauben kannst, so haben andere die Chance die Karriere zu machen ;)

Um das hier aber auch nochmal festzuhalten. Big 4 ist nicht Big4. Vor den Strategiemarken der Big4 habe ich höchsten Respekt. Die haben super Gehälter (teilweise besser als bei uns) und die Exits sind dort auch super. Die Big4 Kernmarken haben jedoch kaum mehr was mit echter Beratung zu tun, das ist fast alles nur noch Implementierung und kein Vergleich zu den guten T3 Beratungen!

WiWi Gast schrieb am 17.06.2023:

"meilenweit" kann ich so nicht unterschreiben. Vor allem auf den höheren Stufen ab SM und Director wird die Schere zw. Big4 und Tier3 sehr klein (kann ich jetzt zwar nicht beweisen, aber ich denke dass der Big4 Partner sogar weit über dem T3 Partner liegt). Hatte auch schon des Öfteren Angebote von Tier3 , aber das Verhältnis von mehr Gehalt/ Arbeitszeit ist einfach wirklich nicht rentabel. Zumal kennt die Tier3 vor allem in Konzernen so gut wie kein Mensch. Bin dann meiner Big4 treu geblieben und das schon seit 10 Jahren. Und ja jetzt kommen dann wahrscheinlich die ganzen Kleinkinder und bezeichnen mich als "Big4 Opfer".

WiWi Gast schrieb am 13.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 13.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 12.06.2023:

Hab hier nur Zahlen von EY und auch nur aus 2019:

Top 20% Total Income (Grundgehalt + Bonus): Advisory 135.600, Assurance 125.600, TAS 152.500, Tax 134.400. Für 2023 würde ich schätzen, dass die Gehälter sicherlich so 15% über dem Niveau von 2019 liegen.

Kann ich bestätigen. Die Gehälter stimmen so für die Top 20 Prozent auf dem Senior Manager Level und sind auch im letzten Jahr (2022) nicht viel anders. Alles so zwischen 4 bis 8k plus ggü. 2019.

Langsam verstehe ich, warum im letzten und vorletztem Jahr soviele meiner Chefs zu ner anderen Big4 gegangen sind. Das ist schon recht niedrig ...

Ist bei anderen Big4 dasselbe. Nur wenn du von extern (z.B.) einer anderen Big4 kommst ist es gehaltlich etwas besser. Wirklich Sinn macht nur ein Exit aus Big4 zu T3 oder Boutique, da sind dann oft ein paar 10k drin. Gehaltlich sind die Big4 heute meilenweit von T3 entfernt und sogar Accenture zahlt im Consulting schon deutlich besser (Accenture Strategie dann nochmal deutlich mehr).

Kann ich mir kaum vorstellen, dass die „meisten“ Partner über 1 Mio. bei SKP verdienen. Ein befreundeter SM bei SKP verdient knapp 150k all-in. Als Steuerberater habe ich mal eine Erklärung für einen zeb-Partner (IT) gemacht. Der hatte auch „nur“ 230k und ist dort schon ne Weile Partner (+10 Jahre).

"SKP Partner liegen fast alle (!) über einer Million". Quelle: Vertrau mir.

Bin zwar nicht der Vorposter, aber bessere Zahlen sind dir nicht eingefallen??
MBB Partner verdienen in ihren besten Jahren keine Million, eher so 700-900k.

Und was bist du bitte im Konzern, dass du eine Stelle für 210k als external hire bekommst? Bereichsleiter? Hauptabteilungsleiter? Und das nach 7 Jahren SKP, ein Laden den im Konzern 95% der Leute noch nie gehört haben, ich lach mich tot.

Schön dass du deinen Laden pushen willst, aber man kanns auch übertreiben.

WiWi Gast schrieb am 17.06.2023:

Da liegst du falsch bei SKP liegen die Partner fast alle über 1. Mio.. Bei den Big4 startet man als Partner bei ca. 300k Allin. Der Abstand zwischen Big4 und T3 wird auf den höheren Level also immer größer. Als „Opfer“ würde ich dich nicht bezeichnen, aber du verdienst nach 7 Jahren Big4 wahrscheinlich keine 220k (so wie ich). Dazu kommt jetzt ein Wechsel in den Konzern für um die 210k, da kommt niemand aus einer Big4 hin, außer erst ist Partner (12 Jahre+ Berufserfahrung). Aber ist doch ok, dass du das nicht glauben kannst, so haben andere die Chance die Karriere zu machen ;)

Um das hier aber auch nochmal festzuhalten. Big 4 ist nicht Big4. Vor den Strategiemarken der Big4 habe ich höchsten Respekt. Die haben super Gehälter (teilweise besser als bei uns) und die Exits sind dort auch super. Die Big4 Kernmarken haben jedoch kaum mehr was mit echter Beratung zu tun, das ist fast alles nur noch Implementierung und kein Vergleich zu den guten T3 Beratungen!

WiWi Gast schrieb am 17.06.2023:

"meilenweit" kann ich so nicht unterschreiben. Vor allem auf den höheren Stufen ab SM und Director wird die Schere zw. Big4 und Tier3 sehr klein (kann ich jetzt zwar nicht beweisen, aber ich denke dass der Big4 Partner sogar weit über dem T3 Partner liegt). Hatte auch schon des Öfteren Angebote von Tier3 , aber das Verhältnis von mehr Gehalt/ Arbeitszeit ist einfach wirklich nicht rentabel. Zumal kennt die Tier3 vor allem in Konzernen so gut wie kein Mensch. Bin dann meiner Big4 treu geblieben und das schon seit 10 Jahren. Und ja jetzt kommen dann wahrscheinlich die ganzen Kleinkinder und bezeichnen mich als "Big4 Opfer".

WiWi Gast schrieb am 13.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 13.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 12.06.2023:

Hab hier nur Zahlen von EY und auch nur aus 2019:

Top 20% Total Income (Grundgehalt + Bonus): Advisory 135.600, Assurance 125.600, TAS 152.500, Tax 134.400. Für 2023 würde ich schätzen, dass die Gehälter sicherlich so 15% über dem Niveau von 2019 liegen.

Kann ich bestätigen. Die Gehälter stimmen so für die Top 20 Prozent auf dem Senior Manager Level und sind auch im letzten Jahr (2022) nicht viel anders. Alles so zwischen 4 bis 8k plus ggü. 2019.

Langsam verstehe ich, warum im letzten und vorletztem Jahr soviele meiner Chefs zu ner anderen Big4 gegangen sind. Das ist schon recht niedrig ...

Ist bei anderen Big4 dasselbe. Nur wenn du von extern (z.B.) einer anderen Big4 kommst ist es gehaltlich etwas besser. Wirklich Sinn macht nur ein Exit aus Big4 zu T3 oder Boutique, da sind dann oft ein paar 10k drin. Gehaltlich sind die Big4 heute meilenweit von T3 entfernt und sogar Accenture zahlt im Consulting schon deutlich besser (Accenture Strategie dann nochmal deutlich mehr).

Hier der SM von vorhin.

Also ob deine Zahlen jetzt stimmen sei mal dahingestellt (ich wage es zu bezweifeln).
Wie gesagt bin mit 10 Jahren BE am oberen Rand des SM Bandes. Wenn ich zu einer T3 wechseln würde (und ja hatte schon diverse Angebote) würde ich als frischer SM angestellt werden und der Unterschied macht nicht mal 10% meines jetzigen Gehalts aus. Da poker ich jetzt lieber auf den Director.

Klar T1/2 würde sich als Engagement Manager sicher finanziell lohnen, aber bin schon Mitte 30 und will mir das eigentlich nicht mehr antun.

Und deine unterschwellige Arroganz kannst du dir echt sparen.

WiWi Gast schrieb am 17.06.2023:

Da liegst du falsch bei SKP liegen die Partner fast alle über 1. Mio.. Bei den Big4 startet man als Partner bei ca. 300k Allin. Der Abstand zwischen Big4 und T3 wird auf den höheren Level also immer größer. Als „Opfer“ würde ich dich nicht bezeichnen, aber du verdienst nach 7 Jahren Big4 wahrscheinlich keine 220k (so wie ich). Dazu kommt jetzt ein Wechsel in den Konzern für um die 210k, da kommt niemand aus einer Big4 hin, außer erst ist Partner (12 Jahre+ Berufserfahrung). Aber ist doch ok, dass du das nicht glauben kannst, so haben andere die Chance die Karriere zu machen ;)

Um das hier aber auch nochmal festzuhalten. Big 4 ist nicht Big4. Vor den Strategiemarken der Big4 habe ich höchsten Respekt. Die haben super Gehälter (teilweise besser als bei uns) und die Exits sind dort auch super. Die Big4 Kernmarken haben jedoch kaum mehr was mit echter Beratung zu tun, das ist fast alles nur noch Implementierung und kein Vergleich zu den guten T3 Beratungen!

WiWi Gast schrieb am 17.06.2023:

"meilenweit" kann ich so nicht unterschreiben. Vor allem auf den höheren Stufen ab SM und Director wird die Schere zw. Big4 und Tier3 sehr klein (kann ich jetzt zwar nicht beweisen, aber ich denke dass der Big4 Partner sogar weit über dem T3 Partner liegt). Hatte auch schon des Öfteren Angebote von Tier3 , aber das Verhältnis von mehr Gehalt/ Arbeitszeit ist einfach wirklich nicht rentabel. Zumal kennt die Tier3 vor allem in Konzernen so gut wie kein Mensch. Bin dann meiner Big4 treu geblieben und das schon seit 10 Jahren. Und ja jetzt kommen dann wahrscheinlich die ganzen Kleinkinder und bezeichnen mich als "Big4 Opfer".

WiWi Gast schrieb am 13.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 13.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 12.06.2023:

Hab hier nur Zahlen von EY und auch nur aus 2019:

Top 20% Total Income (Grundgehalt + Bonus): Advisory 135.600, Assurance 125.600, TAS 152.500, Tax 134.400. Für 2023 würde ich schätzen, dass die Gehälter sicherlich so 15% über dem Niveau von 2019 liegen.

Kann ich bestätigen. Die Gehälter stimmen so für die Top 20 Prozent auf dem Senior Manager Level und sind auch im letzten Jahr (2022) nicht viel anders. Alles so zwischen 4 bis 8k plus ggü. 2019.

Langsam verstehe ich, warum im letzten und vorletztem Jahr soviele meiner Chefs zu ner anderen Big4 gegangen sind. Das ist schon recht niedrig ...

Ist bei anderen Big4 dasselbe. Nur wenn du von extern (z.B.) einer anderen Big4 kommst ist es gehaltlich etwas besser. Wirklich Sinn macht nur ein Exit aus Big4 zu T3 oder Boutique, da sind dann oft ein paar 10k drin. Gehaltlich sind die Big4 heute meilenweit von T3 entfernt und sogar Accenture zahlt im Consulting schon deutlich besser (Accenture Strategie dann nochmal deutlich mehr).

210k im Konzern nach 7 Jahren T3....Wir glauben es dir alle sofort. Das schaffen vermutlich nicht mal MBBler.

Ich bin bei einem der renommierteren Dax30 Konzernen tätig und um bei uns 210k zu bekommen hast du mehr als 30 Leute unter dir (wahrscheinlich reicht da Abteilungsleiter gar nicht mehr aus). Ich kann dir versichern: So eine Stelle bekommt keine Ende 20/ Anfang 30 jährige Bwlerin (?) und schon gar nicht erst mit so einem läppischen SKP Hintergrund. Die meisten, die solche Stellen bei uns bekommen sind Mitte 40 und seit mindestens 10 Jahren im Konzern.

Auch wenn es dir jetzt nicht passt, aber da gebe ich den Vorpostern recht, SKP kennt bei mir im Konzern keine Sau. Aber das gilt eigentlich für sämtliche T3.

WiWi Gast schrieb am 17.06.2023:

Da liegst du falsch bei SKP liegen die Partner fast alle über 1. Mio.. Bei den Big4 startet man als Partner bei ca. 300k Allin. Der Abstand zwischen Big4 und T3 wird auf den höheren Level also immer größer. Als „Opfer“ würde ich dich nicht bezeichnen, aber du verdienst nach 7 Jahren Big4 wahrscheinlich keine 220k (so wie ich). Dazu kommt jetzt ein Wechsel in den Konzern für um die 210k, da kommt niemand aus einer Big4 hin, außer erst ist Partner (12 Jahre+ Berufserfahrung). Aber ist doch ok, dass du das nicht glauben kannst, so haben andere die Chance die Karriere zu machen ;)

Um das hier aber auch nochmal festzuhalten. Big 4 ist nicht Big4. Vor den Strategiemarken der Big4 habe ich höchsten Respekt. Die haben super Gehälter (teilweise besser als bei uns) und die Exits sind dort auch super. Die Big4 Kernmarken haben jedoch kaum mehr was mit echter Beratung zu tun, das ist fast alles nur noch Implementierung und kein Vergleich zu den guten T3 Beratungen!

WiWi Gast schrieb am 17.06.2023:

"meilenweit" kann ich so nicht unterschreiben. Vor allem auf den höheren Stufen ab SM und Director wird die Schere zw. Big4 und Tier3 sehr klein (kann ich jetzt zwar nicht beweisen, aber ich denke dass der Big4 Partner sogar weit über dem T3 Partner liegt). Hatte auch schon des Öfteren Angebote von Tier3 , aber das Verhältnis von mehr Gehalt/ Arbeitszeit ist einfach wirklich nicht rentabel. Zumal kennt die Tier3 vor allem in Konzernen so gut wie kein Mensch. Bin dann meiner Big4 treu geblieben und das schon seit 10 Jahren. Und ja jetzt kommen dann wahrscheinlich die ganzen Kleinkinder und bezeichnen mich als "Big4 Opfer".

WiWi Gast schrieb am 13.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 13.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 12.06.2023:

Hab hier nur Zahlen von EY und auch nur aus 2019:

Top 20% Total Income (Grundgehalt + Bonus): Advisory 135.600, Assurance 125.600, TAS 152.500, Tax 134.400. Für 2023 würde ich schätzen, dass die Gehälter sicherlich so 15% über dem Niveau von 2019 liegen.

Kann ich bestätigen. Die Gehälter stimmen so für die Top 20 Prozent auf dem Senior Manager Level und sind auch im letzten Jahr (2022) nicht viel anders. Alles so zwischen 4 bis 8k plus ggü. 2019.

Langsam verstehe ich, warum im letzten und vorletztem Jahr soviele meiner Chefs zu ner anderen Big4 gegangen sind. Das ist schon recht niedrig ...

Ist bei anderen Big4 dasselbe. Nur wenn du von extern (z.B.) einer anderen Big4 kommst ist es gehaltlich etwas besser. Wirklich Sinn macht nur ein Exit aus Big4 zu T3 oder Boutique, da sind dann oft ein paar 10k drin. Gehaltlich sind die Big4 heute meilenweit von T3 entfernt und sogar Accenture zahlt im Consulting schon deutlich besser (Accenture Strategie dann nochmal deutlich mehr).

Dann hast du einfach nicht gut verhandelt oder in den Gesprächen nicht überzeugt. Wie gesagt ich liege bei T3 nach 7 Jahren bei 220k und wechsle jetzt in nen Konzern für 210k. Ich bin hier absolut kein Einzelfall. Wo du bei mir unterschwellige Arroganz wahrgenommen hast verstehe ich nicht, aber kann verstehen das doch diese Informationen hier nerven. Fakten sind aber nunmal Fakten. Auch bei meinem Freund, der kommt vom Alvarez and Marsal sieht es nicht anders aus. Da ist der Gehaltsunterschied zu Big4 über alle Level hinweg nochmal größer als bei uns. Viel Erfolg bei deinem Versuch zur Beförderung als Director. Ich hab gehört das ist bei Big4 nicht so einfach. Bei uns dauerte das vom SM in der Regel 2 Jahre - mache haben es sogar nach 1 Jahr geschafft. Das ist bei den Big4 ja (nach LinkedIn Recherche) überhaupt nicht möglich.

Ich bleibe bei meiner Einschätzung. Wir nehmen die Big4 Kernmarken wirklich überhaupt nicht mehr war. Die Profile in den letzten Jahre die ich mir anschauen durfte und die von den Big4 Kernmarken aus dem Advisory zu uns wechseln wollten, hatten zu über 90 Prozent einen Implementierungsfokus und haben deshalb entweder kein Angebot oder ein Angebot um 8-12 Prozent mehr Gehalt als in ihrer aktuellen Position erhalten.

So wie ich das mitbekommen habe liegt heute selbst Accenture Consulting gehaltlich ca. 10 Prozent über Big4. Accenture Strategy dann wohl eher 20 Prozent. Ich verstehe daher wirklich nicht wie man darauf kommt, dass die Big4 aus monetärer Sicht ein guter Arbeitgeber ist. Mit Ausnahme der WP, Tax, Accounting und Regulatory verdient man im Markt bei fast jeder anderen Beratung besser - und das über alle Level hinweg (Ausnahme das Partner Level, wo Big4 teilweise noch besser ist).

WiWi Gast schrieb am 18.06.2023:

Hier der SM von vorhin.

Also ob deine Zahlen jetzt stimmen sei mal dahingestellt (ich wage es zu bezweifeln).
Wie gesagt bin mit 10 Jahren BE am oberen Rand des SM Bandes. Wenn ich zu einer T3 wechseln würde (und ja hatte schon diverse Angebote) würde ich als frischer SM angestellt werden und der Unterschied macht nicht mal 10% meines jetzigen Gehalts aus. Da poker ich jetzt lieber auf den Director.

Klar T1/2 würde sich als Engagement Manager sicher finanziell lohnen, aber bin schon Mitte 30 und will mir das eigentlich nicht mehr antun.

Und deine unterschwellige Arroganz kannst du dir echt sparen.

WiWi Gast schrieb am 17.06.2023:

Da liegst du falsch bei SKP liegen die Partner fast alle über 1. Mio.. Bei den Big4 startet man als Partner bei ca. 300k Allin. Der Abstand zwischen Big4 und T3 wird auf den höheren Level also immer größer. Als „Opfer“ würde ich dich nicht bezeichnen, aber du verdienst nach 7 Jahren Big4 wahrscheinlich keine 220k (so wie ich). Dazu kommt jetzt ein Wechsel in den Konzern für um die 210k, da kommt niemand aus einer Big4 hin, außer erst ist Partner (12 Jahre+ Berufserfahrung). Aber ist doch ok, dass du das nicht glauben kannst, so haben andere die Chance die Karriere zu machen ;)

Um das hier aber auch nochmal festzuhalten. Big 4 ist nicht Big4. Vor den Strategiemarken der Big4 habe ich höchsten Respekt. Die haben super Gehälter (teilweise besser als bei uns) und die Exits sind dort auch super. Die Big4 Kernmarken haben jedoch kaum mehr was mit echter Beratung zu tun, das ist fast alles nur noch Implementierung und kein Vergleich zu den guten T3 Beratungen!

WiWi Gast schrieb am 17.06.2023:

"meilenweit" kann ich so nicht unterschreiben. Vor allem auf den höheren Stufen ab SM und Director wird die Schere zw. Big4 und Tier3 sehr klein (kann ich jetzt zwar nicht beweisen, aber ich denke dass der Big4 Partner sogar weit über dem T3 Partner liegt). Hatte auch schon des Öfteren Angebote von Tier3 , aber das Verhältnis von mehr Gehalt/ Arbeitszeit ist einfach wirklich nicht rentabel. Zumal kennt die Tier3 vor allem in Konzernen so gut wie kein Mensch. Bin dann meiner Big4 treu geblieben und das schon seit 10 Jahren. Und ja jetzt kommen dann wahrscheinlich die ganzen Kleinkinder und bezeichnen mich als "Big4 Opfer".

WiWi Gast schrieb am 13.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 13.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 12.06.2023:

Hab hier nur Zahlen von EY und auch nur aus 2019:

Top 20% Total Income (Grundgehalt + Bonus): Advisory 135.600, Assurance 125.600, TAS 152.500, Tax 134.400. Für 2023 würde ich schätzen, dass die Gehälter sicherlich so 15% über dem Niveau von 2019 liegen.

Kann ich bestätigen. Die Gehälter stimmen so für die Top 20 Prozent auf dem Senior Manager Level und sind auch im letzten Jahr (2022) nicht viel anders. Alles so zwischen 4 bis 8k plus ggü. 2019.

Langsam verstehe ich, warum im letzten und vorletztem Jahr soviele meiner Chefs zu ner anderen Big4 gegangen sind. Das ist schon recht niedrig ...

Ist bei anderen Big4 dasselbe. Nur wenn du von extern (z.B.) einer anderen Big4 kommst ist es gehaltlich etwas besser. Wirklich Sinn macht nur ein Exit aus Big4 zu T3 oder Boutique, da sind dann oft ein paar 10k drin. Gehaltlich sind die Big4 heute meilenweit von T3 entfernt und sogar Accenture zahlt im Consulting schon deutlich besser (Accenture Strategie dann nochmal deutlich mehr).

Kann jemand die hier genannten Zahlen von 220k so ungefähr bestätigen?

Also was auch immer das BWL-Mariechen hier rumerzählt: Ich bin auf Managerlevel T3 zu Big4 SM Level gewechselt und hab deutlich mehr bekommen. Kann die Aussagen der anderen hier ungefähr bestätigen: Ab Senior Manager schlägt das Gehaltspendel von Tier3 zu den Big4.
Aber in allen Jahren davor zahlt T3 deutlich besser (wurde ja hier schon oft diskutiert, dass Big4 bis zum 2 SM Jahr krass unterbezahlt).

Dass SKP Partner eine Million verdienen ist absoluter Blödsinn genauso wie der Wechsel von BWL-Mariechen auf eine 210k Stelle im Konzern. Wenn du wirklich denkst, dass dir den Sch**** irgendwer abkauft wünsche ich dir schonmal gute Genesung.

Cheers.