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Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

Was für ein Unfug? 5.1 ist das typische Jobgrade eines Senior Ingenieurs, und der führt weder fachlich noch disziplinarisch. Dir ist schon bewusst, dass bereits Gruppenleiter im 7er Band sind und Unterabteilungsleiter bereits OF?

WiWi Gast schrieb am 16.05.2019:

Was soll der ständige Unfug hier?
Bei BASF liegt kein Midpoint bei 92k. Für 5.1 deutlich drunter, für 5.2 deutlich drüber. Das bekommen aber auch Fachgruppenleiter mit disziplinarischer Führung!

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

Wer wissen will, wie das Jahresmindestgehalt für Akademiker (Master oder Dr.) in der chemischen Industrie ist, sollte mal nach dem VAA–Gehalt googeln.

Aktuell:

„Für 2020 wurden die tariflichen Mindestjahresbezüge im zweiten Beschäftigungsjahr wie folgt festgelegt: 67.600 Euro für diplomierte Angestellte und Angestellte mit Masterabschluss, 78.750 Euro für Angestellte mit Promotion.“

WiWi Gast schrieb am 24.01.2020:

WiWi Gast schrieb am 24.01.2020:

Ganz blicke ich immer noch nicht durch... Trainee oder Master hab ich jetzt öfter was von um 70k gelesen... Wie sieht es aus mit Berufseinsteiger Laborleiter mit Promotion. Wo landet man da ca?

Dr. In Chemie bei etwa 55k. Gibt es auf dem freien Markt zu häufig.

Wir reden hier von Bayer und keiner Dorfklitsche mit 10 MA. Ich garantiere Dir, dass in den Chemiekonzernen kein Dr.rer.nat. mit 55k anfängt. Da ist ja der TVöD als Postdoc am Forschungsinstitut höher, lol.

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

Das hat leider keine Konsequenzen in der Realität. Ich bin als promovierter Chemiker mit 71k all-in letztes Jahr eingetreten in einem DAX30 Chemiekonzern. Andere Berufsanfänger kommen im ersten Jahr auch nicht über 78k. Master-Absolventen steigen mit knapp etwas über 60k ein. Allerdings steigt das Gehalt dann natürlich auch schnell, die VAA Daten sind aber keine reale Verhandlungsbasis...

WiWi Gast schrieb am 28.08.2020:

Wer wissen will, wie das Jahresmindestgehalt für Akademiker (Master oder Dr.) in der chemischen Industrie ist, sollte mal nach dem VAA–Gehalt googeln.

Aktuell:

„Für 2020 wurden die tariflichen Mindestjahresbezüge im zweiten Beschäftigungsjahr wie folgt festgelegt: 67.600 Euro für diplomierte Angestellte und Angestellte mit Masterabschluss, 78.750 Euro für Angestellte mit Promotion.“

WiWi Gast schrieb am 24.01.2020:

WiWi Gast schrieb am 24.01.2020:

Ganz blicke ich immer noch nicht durch... Trainee oder Master hab ich jetzt öfter was von um 70k gelesen... Wie sieht es aus mit Berufseinsteiger Laborleiter mit Promotion. Wo landet man da ca?

Dr. In Chemie bei etwa 55k. Gibt es auf dem freien Markt zu häufig.

Wir reden hier von Bayer und keiner Dorfklitsche mit 10 MA. Ich garantiere Dir, dass in den Chemiekonzernen kein Dr.rer.nat. mit 55k anfängt. Da ist ja der TVöD als Postdoc am Forschungsinstitut höher, lol.

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

Das VAA Gehalt gilt im zweiten Jahr! Und man hat Anspruch drauf.

WiWi Gast schrieb am 29.08.2020:

Das hat leider keine Konsequenzen in der Realität. Ich bin als promovierter Chemiker mit 71k all-in letztes Jahr eingetreten in einem DAX30 Chemiekonzern. Andere Berufsanfänger kommen im ersten Jahr auch nicht über 78k. Master-Absolventen steigen mit knapp etwas über 60k ein. Allerdings steigt das Gehalt dann natürlich auch schnell, die VAA Daten sind aber keine reale Verhandlungsbasis...

WiWi Gast schrieb am 28.08.2020:

Wer wissen will, wie das Jahresmindestgehalt für Akademiker (Master oder Dr.) in der chemischen Industrie ist, sollte mal nach dem VAA–Gehalt googeln.

Aktuell:

„Für 2020 wurden die tariflichen Mindestjahresbezüge im zweiten Beschäftigungsjahr wie folgt festgelegt: 67.600 Euro für diplomierte Angestellte und Angestellte mit Masterabschluss, 78.750 Euro für Angestellte mit Promotion.“

WiWi Gast schrieb am 24.01.2020:

WiWi Gast schrieb am 24.01.2020:

Ganz blicke ich immer noch nicht durch... Trainee oder Master hab ich jetzt öfter was von um 70k gelesen... Wie sieht es aus mit Berufseinsteiger Laborleiter mit Promotion. Wo landet man da ca?

Dr. In Chemie bei etwa 55k. Gibt es auf dem freien Markt zu häufig.

Wir reden hier von Bayer und keiner Dorfklitsche mit 10 MA. Ich garantiere Dir, dass in den Chemiekonzernen kein Dr.rer.nat. mit 55k anfängt. Da ist ja der TVöD als Postdoc am Forschungsinstitut höher, lol.

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

Und wie macht man das in der Praxis? Geht man zu seinem Chef und sagt:
"Schauen Sie mal im VAA steht : ... Das Gehalt steht ... mir zu ..."

WiWi Gast schrieb am 30.08.2020:

Das VAA Gehalt gilt im zweiten Jahr! Und man hat Anspruch drauf.

WiWi Gast schrieb am 29.08.2020:

Das hat leider keine Konsequenzen in der Realität. Ich bin als promovierter Chemiker mit 71k all-in letztes Jahr eingetreten in einem DAX30 Chemiekonzern. Andere Berufsanfänger kommen im ersten Jahr auch nicht über 78k. Master-Absolventen steigen mit knapp etwas über 60k ein. Allerdings steigt das Gehalt dann natürlich auch schnell, die VAA Daten sind aber keine reale Verhandlungsbasis...

WiWi Gast schrieb am 28.08.2020:

Wer wissen will, wie das Jahresmindestgehalt für Akademiker (Master oder Dr.) in der chemischen Industrie ist, sollte mal nach dem VAA–Gehalt googeln.

Aktuell:

„Für 2020 wurden die tariflichen Mindestjahresbezüge im zweiten Beschäftigungsjahr wie folgt festgelegt: 67.600 Euro für diplomierte Angestellte und Angestellte mit Masterabschluss, 78.750 Euro für Angestellte mit Promotion.“

WiWi Gast schrieb am 24.01.2020:

WiWi Gast schrieb am 24.01.2020:

Ganz blicke ich immer noch nicht durch... Trainee oder Master hab ich jetzt öfter was von um 70k gelesen... Wie sieht es aus mit Berufseinsteiger Laborleiter mit Promotion. Wo landet man da ca?

Dr. In Chemie bei etwa 55k. Gibt es auf dem freien Markt zu häufig.

Wir reden hier von Bayer und keiner Dorfklitsche mit 10 MA. Ich garantiere Dir, dass in den Chemiekonzernen kein Dr.rer.nat. mit 55k anfängt. Da ist ja der TVöD als Postdoc am Forschungsinstitut höher, lol.

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

Die VAA hat in der Regel Betriebsgruppen (in einem DAX Chemie-Unternehmen) auf jeden Fall. Die helfen weiter.

WiWi Gast schrieb am 30.08.2020:

Und wie macht man das in der Praxis? Geht man zu seinem Chef und sagt:
"Schauen Sie mal im VAA steht : ... Das Gehalt steht ... mir zu ..."

WiWi Gast schrieb am 30.08.2020:

Das VAA Gehalt gilt im zweiten Jahr! Und man hat Anspruch drauf.

WiWi Gast schrieb am 29.08.2020:

Das hat leider keine Konsequenzen in der Realität. Ich bin als promovierter Chemiker mit 71k all-in letztes Jahr eingetreten in einem DAX30 Chemiekonzern. Andere Berufsanfänger kommen im ersten Jahr auch nicht über 78k. Master-Absolventen steigen mit knapp etwas über 60k ein. Allerdings steigt das Gehalt dann natürlich auch schnell, die VAA Daten sind aber keine reale Verhandlungsbasis...

WiWi Gast schrieb am 28.08.2020:

Wer wissen will, wie das Jahresmindestgehalt für Akademiker (Master oder Dr.) in der chemischen Industrie ist, sollte mal nach dem VAA–Gehalt googeln.

Aktuell:

„Für 2020 wurden die tariflichen Mindestjahresbezüge im zweiten Beschäftigungsjahr wie folgt festgelegt: 67.600 Euro für diplomierte Angestellte und Angestellte mit Masterabschluss, 78.750 Euro für Angestellte mit Promotion.“

WiWi Gast schrieb am 24.01.2020:

WiWi Gast schrieb am 24.01.2020:

Ganz blicke ich immer noch nicht durch... Trainee oder Master hab ich jetzt öfter was von um 70k gelesen... Wie sieht es aus mit Berufseinsteiger Laborleiter mit Promotion. Wo landet man da ca?

Dr. In Chemie bei etwa 55k. Gibt es auf dem freien Markt zu häufig.

Wir reden hier von Bayer und keiner Dorfklitsche mit 10 MA. Ich garantiere Dir, dass in den Chemiekonzernen kein Dr.rer.nat. mit 55k anfängt. Da ist ja der TVöD als Postdoc am Forschungsinstitut höher, lol.

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

Ich würde eher sagen, man sollte sich darauf konzentrieren wie die individuellen Betriebsvereinbarungen aussehen.
Der VAA gibt Empfehlungen, das ist schön, aber der Ansprechpartner ist die Firma, bei der man angestellt ist.

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

Nein, das stimmt nicht. Das VAA Gehalt ist tariflich. Wenn der Arbeitgeber im Verband ist, muss er das im zweiten Jahr mindestens bezahlen. Betriebsvereinbarungen sagen außerdem nichts über konkrete Gehaltsstufen.
Hatte selber 6 Jahre Mitarbeiterverantwortung in einer Chemiefirma.

WiWi Gast schrieb am 31.08.2020:

Ich würde eher sagen, man sollte sich darauf konzentrieren wie die individuellen Betriebsvereinbarungen aussehen.
Der VAA gibt Empfehlungen, das ist schön, aber der Ansprechpartner ist die Firma, bei der man angestellt ist.

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

Gibt es Zahlen für 4.2 und höher?

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

bestimmt, aber ich denke solche Positionen werden ehr weniger
mit externen Bewerbern besetzt, daher postet auch keiner Zahlen!

WiWi Gast schrieb am 01.09.2020:

Gibt es Zahlen für 4.2 und höher?

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

Ist mit "für die letzte" LM 4.1 gemeint?

WiWi Gast schrieb am 28.08.2020:

Die genannten Zahlen sind präzise und Bonus für die ersten drei AT Stufen ist 18% für LM 2 und 3: 22,5% für die letzte 30 %

Die Zahlen sind jeweils Banduntergrenze bis Bandobergrenze

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

WiWi Gast schrieb am 17.07.2017:

(...) Bei 1.1 bis 1.3 kommt jeweils noch 18 % Bonus drauf, ab VS 2 erhöht sich der Anteil und es gibt noch eine langfristige Komponente

Wie ist denn mit "langfristiger Komponente" gemeint?
Aktienoptionen? Also dann 18 % Bonus plus x% (Wieviel wäre das?) für die Aktienoptionen.

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

WiWi Gast schrieb am 19.02.2020:

WiWi Gast schrieb am 05.02.2020:

andyblub schrieb am 15.07.2017:

Hier die veröffentlichten Zahlen von 2017 bis 4.1 ("VP")
1.1: 65.500 - 93.000
1.2: 75.300 - 107.400
1.3: 88.400 - 125.800
2: 92.800 - 141.600
3: 109.800 - 167.600
4.1: 130.100 - 199.900

wer kennt die Zahlen für 2019?

1:
68-97
78-112
92-131
2:
97-148
3:
114-175
4:
130-200

Alles im unteren und oberen Bereich auf und abgerundet. Mittleren Bereich jeweils weggelassen.

Die Zahlen decken sich sehr mit meinem Pharma Konzern, nur dass es bei meinem offensichtlich mehr Grades gibt:

2.1 66-96 +10%
2.2 70-100 +10%
3.1 77-115 +10%
3.2 82-123 +15%
4.1 93-140 +15%
4.2 105-158 +20%
5.1 125-188 +20%
5.2 146-220 +25%

2.1 entspricht der ersten AT Stufe, 5.2 ist die letzte Stufe unter "Executive Level"

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

Über welches Unternehmen reden wir in Ihrem u.g. Beispiel?

WiWi Gast schrieb am 14.09.2020:

andyblub schrieb am 15.07.2017:

Hier die veröffentlichten Zahlen von 2017 bis 4.1 ("VP")
1.1: 65.500 - 93.000
1.2: 75.300 - 107.400
1.3: 88.400 - 125.800
2: 92.800 - 141.600
3: 109.800 - 167.600
4.1: 130.100 - 199.900

wer kennt die Zahlen für 2019?

1:
68-97
78-112
92-131
2:
97-148
3:
114-175
4:
130-200

Alles im unteren und oberen Bereich auf und abgerundet. Mittleren Bereich jeweils weggelassen.

Die Zahlen decken sich sehr mit meinem Pharma Konzern, nur dass es bei meinem offensichtlich mehr Grades gibt:

2.1 66-96 +10%
2.2 70-100 +10%
3.1 77-115 +10%
3.2 82-123 +15%
4.1 93-140 +15%
4.2 105-158 +20%
5.1 125-188 +20%
5.2 146-220 +25%

2.1 entspricht der ersten AT Stufe, 5.2 ist die letzte Stufe unter "Executive Level"

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

Ausländisches Pharma Unternehmen, >60k MA, mehr möchte ich nicht sagen. Aber es ist ja wenig überraschend, dass sich die verschiedenen Pharma Unternehmen wenig nehmen in der Gehaltsstruktur

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

Vermutlich ja, wobei es ja Leitende Angestellte sind nicht AT- Mitarbeiter.
Also gilt auch kein Tarifvertrag.

WiWi Gast schrieb am 13.09.2020:

Ist mit "für die letzte" LM 4.1 gemeint?

Die genannten Zahlen sind präzise und Bonus für die ersten drei AT Stufen ist 18% für LM 2 und 3: 22,5% für die letzte 30 %

Die Zahlen sind jeweils Banduntergrenze bis Bandobergrenze

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

Nur sieht die Praxis zumeist anders aus, also das was wirklich im zweiten Jahr gezahlt wird.

WiWi Gast schrieb am 28.08.2020:

Wer wissen will, wie das Jahresmindestgehalt für Akademiker (Master oder Dr.) in der chemischen Industrie ist, sollte mal nach dem VAA–Gehalt googeln.

Aktuell:

„Für 2020 wurden die tariflichen Mindestjahresbezüge im zweiten Beschäftigungsjahr wie folgt festgelegt: 67.600 Euro für diplomierte Angestellte und Angestellte mit Masterabschluss, 78.750 Euro für Angestellte mit Promotion.“

WiWi Gast schrieb am 24.01.2020:

WiWi Gast schrieb am 24.01.2020:

Ganz blicke ich immer noch nicht durch... Trainee oder Master hab ich jetzt öfter was von um 70k gelesen... Wie sieht es aus mit Berufseinsteiger Laborleiter mit Promotion. Wo landet man da ca?

Dr. In Chemie bei etwa 55k. Gibt es auf dem freien Markt zu häufig.

Wir reden hier von Bayer und keiner Dorfklitsche mit 10 MA. Ich garantiere Dir, dass in den Chemiekonzernen kein Dr.rer.nat. mit 55k anfängt. Da ist ja der TVöD als Postdoc am Forschungsinstitut höher, lol.

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

WiWi Gast schrieb am 14.09.2020:

andyblub schrieb am 15.07.2017:

Hier die veröffentlichten Zahlen von 2017 bis 4.1 ("VP")
1.1: 65.500 - 93.000
1.2: 75.300 - 107.400
1.3: 88.400 - 125.800
2: 92.800 - 141.600
3: 109.800 - 167.600
4.1: 130.100 - 199.900

wer kennt die Zahlen für 2019?

1:
68-97
78-112
92-131
2:
97-148
3:
114-175
4:
130-200

Alles im unteren und oberen Bereich auf und abgerundet. Mittleren Bereich jeweils weggelassen.

Die Zahlen decken sich sehr mit meinem Pharma Konzern, nur dass es bei meinem offensichtlich mehr Grades gibt:

2.1 66-96 +10%
2.2 70-100 +10%
3.1 77-115 +10%
3.2 82-123 +15%
4.1 93-140 +15%
4.2 105-158 +20%
5.1 125-188 +20%
5.2 146-220 +25%

2.1 entspricht der ersten AT Stufe, 5.2 ist die letzte Stufe unter "Executive Level"

Das finde ich, als Außenstehender (Selbständig), extrem niedrig. Mir war ja bisher immer klar, dass man als Angestellter kaum reich werden kann. Aber selbst eine Stufe unter dem C-Level sind es "nur" 75k bis 150k netto pro Jahr? Klar, wenn man es raushaut, wie es reinkommt, ist damit ein extrem geiler Lifestyle möglich, aber wenn man Vermögen aufbauen will, dann heißt es wohl C-Level oder unmöglich?

Soweit ich es kenne, sind bei Daimler z.B. eine Ebene unter dem Konzernvorstand 500-700k All-In möglich. Das ist dann schon eine andere Hausnummer als 146-275k.

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

WiWi Gast schrieb am 17.10.2020:

WiWi Gast schrieb am 14.09.2020:

andyblub schrieb am 15.07.2017:

Hier die veröffentlichten Zahlen von 2017 bis 4.1 ("VP")
1.1: 65.500 - 93.000
1.2: 75.300 - 107.400
1.3: 88.400 - 125.800
2: 92.800 - 141.600
3: 109.800 - 167.600
4.1: 130.100 - 199.900

wer kennt die Zahlen für 2019?

1:
68-97
78-112
92-131
2:
97-148
3:
114-175
4:
130-200

Alles im unteren und oberen Bereich auf und abgerundet. Mittleren Bereich jeweils weggelassen.

Die Zahlen decken sich sehr mit meinem Pharma Konzern, nur dass es bei meinem offensichtlich mehr Grades gibt:

2.1 66-96 +10%
2.2 70-100 +10%
3.1 77-115 +10%
3.2 82-123 +15%
4.1 93-140 +15%
4.2 105-158 +20%
5.1 125-188 +20%
5.2 146-220 +25%

2.1 entspricht der ersten AT Stufe, 5.2 ist die letzte Stufe unter "Executive Level"

Das finde ich, als Außenstehender (Selbständig), extrem niedrig. Mir war ja bisher immer klar, dass man als Angestellter kaum reich werden kann. Aber selbst eine Stufe unter dem C-Level sind es "nur" 75k bis 150k netto pro Jahr? Klar, wenn man es raushaut, wie es reinkommt, ist damit ein extrem geiler Lifestyle möglich, aber wenn man Vermögen aufbauen will, dann heißt es wohl C-Level oder unmöglich?

Soweit ich es kenne, sind bei Daimler z.B. eine Ebene unter dem Konzernvorstand 500-700k All-In möglich. Das ist dann schon eine andere Hausnummer als 146-275k.

Ich glaube es ist eher so gemeint, dass 5.2 die letzt AT-Stufe ist. Das wären dann z.b Abteilungsleiter o.ä. Darüber kommen dann frei verhandelte Verträge für leitende Angestellte, Vice President zum Beispiel. Executive heißt ja nicht gleich Vorstand.

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

Was heißt denn Executive Level? Google sagt CEO, COO, CIO usw. - das wäre ja wirklich nur Vorstand...

Und wie stehen die Chancen mit etwa Mitte 30 auf diesen Level zu landen? Wie ist die WLB?

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

WiWi Gast schrieb am 18.10.2020:

Das finde ich, als Außenstehender (Selbständig), extrem niedrig. Mir war ja bisher immer klar, dass man als Angestellter kaum reich werden kann. Aber selbst eine Stufe unter dem C-Level sind es "nur" 75k bis 150k netto pro Jahr? Klar, wenn man es raushaut, wie es reinkommt, ist damit ein extrem geiler Lifestyle möglich, aber wenn man Vermögen aufbauen will, dann heißt es wohl C-Level oder unmöglich?

Soweit ich es kenne, sind bei Daimler z.B. eine Ebene unter dem Konzernvorstand 500-700k All-In möglich. Das ist dann schon eine andere Hausnummer als 146-275k.

Ich glaube es ist eher so gemeint, dass 5.2 die letzt AT-Stufe ist. Das wären dann z.b Abteilungsleiter o.ä. Darüber kommen dann frei verhandelte Verträge für leitende Angestellte, Vice President zum Beispiel. Executive heißt ja nicht gleich Vorstand.

Im Vergleich zur BASF hört "AT" bei ca. 180k all-in auf. Allerdings ist diese letzte Stufe für Gruppenleiter und Experten sowie Edel-Sachbearbeiter reserviert. Unterabteilungsleiter, Ableitungsleiter, Bereichsleiter und Vorstand sind dann frei verhandelbar und liegen deutlich drüber.

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

Werden also bei BASF die Gehälter nach 7.2 nur noch frei verhandelt? Verstehe ich das so richtig?

WiWi Gast schrieb am 18.10.2020:

Das finde ich, als Außenstehender (Selbständig), extrem niedrig. Mir war ja bisher immer klar, dass man als Angestellter kaum reich werden kann. Aber selbst eine Stufe unter dem C-Level sind es "nur" 75k bis 150k netto pro Jahr? Klar, wenn man es raushaut, wie es reinkommt, ist damit ein extrem geiler Lifestyle möglich, aber wenn man Vermögen aufbauen will, dann heißt es wohl C-Level oder unmöglich?

Soweit ich es kenne, sind bei Daimler z.B. eine Ebene unter dem Konzernvorstand 500-700k All-In möglich. Das ist dann schon eine andere Hausnummer als 146-275k.
(...)

Im Vergleich zur BASF hört "AT" bei ca. 180k all-in auf. Allerdings ist diese letzte Stufe für Gruppenleiter und Experten sowie Edel-Sachbearbeiter reserviert. Unterabteilungsleiter, Ableitungsleiter, Bereichsleiter und Vorstand sind dann frei verhandelbar und liegen deutlich drüber.

antworten
WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

Wie muss man sich denn das Gehalt für UALs und Abteilungsleiter der BASF so vorstellen?

WiWi Gast schrieb am 18.10.2020:

WiWi Gast schrieb am 18.10.2020:

Das finde ich, als Außenstehender (Selbständig), extrem niedrig. Mir war ja bisher immer klar, dass man als Angestellter kaum reich werden kann. Aber selbst eine Stufe unter dem C-Level sind es "nur" 75k bis 150k netto pro Jahr? Klar, wenn man es raushaut, wie es reinkommt, ist damit ein extrem geiler Lifestyle möglich, aber wenn man Vermögen aufbauen will, dann heißt es wohl C-Level oder unmöglich?

Soweit ich es kenne, sind bei Daimler z.B. eine Ebene unter dem Konzernvorstand 500-700k All-In möglich. Das ist dann schon eine andere Hausnummer als 146-275k.

Ich glaube es ist eher so gemeint, dass 5.2 die letzt AT-Stufe ist. Das wären dann z.b Abteilungsleiter o.ä. Darüber kommen dann frei verhandelte Verträge für leitende Angestellte, Vice President zum Beispiel. Executive heißt ja nicht gleich Vorstand.

Im Vergleich zur BASF hört "AT" bei ca. 180k all-in auf. Allerdings ist diese letzte Stufe für Gruppenleiter und Experten sowie Edel-Sachbearbeiter reserviert. Unterabteilungsleiter, Ableitungsleiter, Bereichsleiter und Vorstand sind dann frei verhandelbar und liegen deutlich drüber.

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

Bei den Promotions-Angestellten ist es im Schnitt 72k fix im fix. Quelle: glaasdoor

WiWi Gast schrieb am 17.10.2020:

Nur sieht die Praxis zumeist anders aus, also das was wirklich im zweiten Jahr gezahlt wird.

WiWi Gast schrieb am 28.08.2020:

Wer wissen will, wie das Jahresmindestgehalt für Akademiker (Master oder Dr.) in der chemischen Industrie ist, sollte mal nach dem VAA–Gehalt googeln.

Aktuell:

„Für 2020 wurden die tariflichen Mindestjahresbezüge im zweiten Beschäftigungsjahr wie folgt festgelegt: 67.600 Euro für diplomierte Angestellte und Angestellte mit Masterabschluss, 78.750 Euro für Angestellte mit Promotion.“

WiWi Gast schrieb am 24.01.2020:

WiWi Gast schrieb am 24.01.2020:

Ganz blicke ich immer noch nicht durch... Trainee oder Master hab ich jetzt öfter was von um 70k gelesen... Wie sieht es aus mit Berufseinsteiger Laborleiter mit Promotion. Wo landet man da ca?

Dr. In Chemie bei etwa 55k. Gibt es auf dem freien Markt zu häufig.

Wir reden hier von Bayer und keiner Dorfklitsche mit 10 MA. Ich garantiere Dir, dass in den Chemiekonzernen kein Dr.rer.nat. mit 55k anfängt. Da ist ja der TVöD als Postdoc am Forschungsinstitut höher, lol.

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

Was bedeutet das so?, "deutlich drüber" für UAL, Abteilungsleiter ....
Vielen Dank für eine Einschätzung.
D.h. man könnte auch 300k für einen UAL einfordern?

WiWi Gast schrieb am 18.10.2020:

Das finde ich, als Außenstehender (Selbständig), extrem niedrig. Mir war ja bisher immer klar, dass man als Angestellter kaum reich werden kann. Aber selbst eine Stufe unter dem C-Level sind es "nur" 75k bis 150k netto pro Jahr? Klar, wenn man es raushaut, wie es reinkommt, ist damit ein extrem geiler Lifestyle möglich, aber wenn man Vermögen aufbauen will, dann heißt es wohl C-Level oder unmöglich?

Soweit ich es kenne, sind bei Daimler z.B. eine Ebene unter dem Konzernvorstand 500-700k All-In möglich. Das ist dann schon eine andere Hausnummer als 146-275k.

Ich glaube es ist eher so gemeint, dass 5.2 die letzt AT-Stufe ist. Das wären dann z.b Abteilungsleiter o.ä. Darüber kommen dann frei verhandelte Verträge für leitende Angestellte, Vice President zum Beispiel. Executive heißt ja nicht gleich Vorstand.

Im Vergleich zur BASF hört "AT" bei ca. 180k all-in auf. Allerdings ist diese letzte Stufe für Gruppenleiter und Experten sowie Edel-Sachbearbeiter reserviert. Unterabteilungsleiter, Ableitungsleiter, Bereichsleiter und Vorstand sind dann frei verhandelbar und liegen deutlich drüber.

antworten
WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

WiWi Gast schrieb am 18.10.2020:

WiWi Gast schrieb am 17.10.2020:

WiWi Gast schrieb am 14.09.2020:

andyblub schrieb am 15.07.2017:

Hier die veröffentlichten Zahlen von 2017 bis 4.1 ("VP")
1.1: 65.500 - 93.000
1.2: 75.300 - 107.400
1.3: 88.400 - 125.800
2: 92.800 - 141.600
3: 109.800 - 167.600
4.1: 130.100 - 199.900

wer kennt die Zahlen für 2019?

1:
68-97
78-112
92-131
2:
97-148
3:
114-175
4:
130-200

Alles im unteren und oberen Bereich auf und abgerundet. Mittleren Bereich jeweils weggelassen.

Die Zahlen decken sich sehr mit meinem Pharma Konzern, nur dass es bei meinem offensichtlich mehr Grades gibt:

2.1 66-96 +10%
2.2 70-100 +10%
3.1 77-115 +10%
3.2 82-123 +15%
4.1 93-140 +15%
4.2 105-158 +20%
5.1 125-188 +20%
5.2 146-220 +25%

2.1 entspricht der ersten AT Stufe, 5.2 ist die letzte Stufe unter "Executive Level"

Das finde ich, als Außenstehender (Selbständig), extrem niedrig. Mir war ja bisher immer klar, dass man als Angestellter kaum reich werden kann. Aber selbst eine Stufe unter dem C-Level sind es "nur" 75k bis 150k netto pro Jahr? Klar, wenn man es raushaut, wie es reinkommt, ist damit ein extrem geiler Lifestyle möglich, aber wenn man Vermögen aufbauen will, dann heißt es wohl C-Level oder unmöglich?

Soweit ich es kenne, sind bei Daimler z.B. eine Ebene unter dem Konzernvorstand 500-700k All-In möglich. Das ist dann schon eine andere Hausnummer als 146-275k.

Ich glaube es ist eher so gemeint, dass 5.2 die letzt AT-Stufe ist. Das wären dann z.b Abteilungsleiter o.ä. Darüber kommen dann frei verhandelte Verträge für leitende Angestellte, Vice President zum Beispiel. Executive heißt ja nicht gleich Vorstand.

Hier der Gehalts-Poster. Was der Kollege sagt ist völlig richtig, 5.2 ist die letzte Stufe der leitenden Angestellten die innerhalb vorgegebener Gehaltsbänder liegen, alle Stellen darüber werden frei verhandelt. Ich kann persönlich aber nicht einschätzen, wie viele z.B. Finance Positionen zwischen einer 5.2 und dem Konzern CFO liegen. Ist wie gesagt ein ausländisches UN, der CFO der deutschen Gesellschaft liegt m.W. aber über 5.2 und ist sogenanntes Executive Level. Ob es dann in DE noch weitere Execs in der Finance Linie gibt, keine Ahnung.

Zu dem Kollegen der gefragt hat ob man mit Mitte 30 auf executive Level sein kann: Als normaler Mensch nein. Dafür musst du einfach extrem gut sein, die richtigen Leute kennen, zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein etc. Alter wird zwar keine Voraussetzung sein, aber Erfahrung. Und davon hat man mit Mitte 30 einfach nicht so viel wie jemand mit 45-50.

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

Was ist denn bei BASF so das Durchschnittsgehalt fix als UAL, und AL?

WiWi Gast schrieb am 18.10.2020:

Das finde ich, als Außenstehender (Selbständig), extrem niedrig. Mir war ja bisher immer klar, dass man als Angestellter kaum reich werden kann. Aber selbst eine Stufe unter dem C-Level sind es "nur" 75k bis 150k netto pro Jahr? Klar, wenn man es raushaut, wie es reinkommt, ist damit ein extrem geiler Lifestyle möglich, aber wenn man Vermögen aufbauen will, dann heißt es wohl C-Level oder unmöglich?

Soweit ich es kenne, sind bei Daimler z.B. eine Ebene unter dem Konzernvorstand 500-700k All-In möglich. Das ist dann schon eine andere Hausnummer als 146-275k.

Ich glaube es ist eher so gemeint, dass 5.2 die letzt AT-Stufe ist. Das wären dann z.b Abteilungsleiter o.ä. Darüber kommen dann frei verhandelte Verträge für leitende Angestellte, Vice President zum Beispiel. Executive heißt ja nicht gleich Vorstand.

Im Vergleich zur BASF hört "AT" bei ca. 180k all-in auf. Allerdings ist diese letzte Stufe für Gruppenleiter und Experten sowie Edel-Sachbearbeiter reserviert. Unterabteilungsleiter, Ableitungsleiter, Bereichsleiter und Vorstand sind dann frei verhandelbar und liegen deutlich drüber.

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

"Nein, das stimmt nicht. Das VAA Gehalt ist tariflich. Wenn der Arbeitgeber im Verband ist, muss er das im zweiten Jahr mindestens bezahlen. Betriebsvereinbarungen sagen außerdem nichts über konkrete Gehaltsstufen.
Hatte selber 6 Jahre Mitarbeiterverantwortung in einer Chemiefirma."

Wie sehe ich denn ob mein Arbeitgeber da im Verband ist? Automatisch wenn er im BAVC ist? und nach IG BCE zahlt? würde es gerne als Referenz nennen bei der nächsten Verhandlung. Ist das auch der Grund warum z.B. BASF so hohe Einstiegsgehälter zahlt? LG

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

"Nein, das stimmt nicht. Das VAA Gehalt ist tariflich. Wenn der Arbeitgeber im Verband ist, muss er das im zweiten Jahr mindestens bezahlen. Betriebsvereinbarungen sagen außerdem nichts über konkrete Gehaltsstufen.
Hatte selber 6 Jahre Mitarbeiterverantwortung in einer Chemiefirma."

Jein, es ist ein Tarif, er wird aber in der Realität nicht so gelebt wie ein IGM oder IGBCE Tarifvertrag. Vermutlich könnte man als VAA Mitglied aber drauf bestehen, wenn man es darauf ankommen lassen möchte. Ob das klug ist, sei dahin gestellt.

Wie sehe ich denn ob mein Arbeitgeber da im Verband ist? Automatisch wenn er im BAVC ist? und nach IG BCE zahlt? würde es gerne als Referenz nennen bei der nächsten Verhandlung. Ist das auch der Grund warum z.B. BASF so hohe Einstiegsgehälter zahlt? LG

Ich bin mir nicht sicher, ob alle Firmen die IGBCE Tarif zahlen automatisch auch was mit dem VAA haben. Zumindest bei den großen Chemiekonzernen kannst du aber davon ausgehen, dass sie drin sind.

Ob die jetzt hohe Einstiegsgehälter zahlen und deshalb der Tarif hoch ist oder der Tarif hoch ist weil die (Einstiegs)Gehälter hoch sind ist ein Henne Ei Problem.
Die Chemieindustrie zahlt generell gut, gerade gute Chemiker bekommst du auch nicht umsonst, und die AT-Bänder sind für alle gleich.

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

  1. Kennt jmd. die Bayer AT Zahlen aus dem „Archiv“, z.B. für 2008?

  2. Über welches Unternehmen reden wir denn bei der 2.1-5.2 Darstellung?

WiWi Gast schrieb am 18.10.2020:

andyblub schrieb am 15.07.2017:

Hier die veröffentlichten Zahlen von 2017 bis 4.1 ("VP")
1.1: 65.500 - 93.000
1.2: 75.300 - 107.400
1.3: 88.400 - 125.800
2: 92.800 - 141.600
3: 109.800 - 167.600
4.1: 130.100 - 199.900

wer kennt die Zahlen für 2019?

1:
68-97
78-112
92-131
2:
97-148
3:
114-175
4:
130-200

Alles im unteren und oberen Bereich auf und abgerundet. Mittleren Bereich jeweils weggelassen.

Die Zahlen decken sich sehr mit meinem Pharma Konzern, nur dass es bei meinem offensichtlich mehr Grades gibt:

2.1 66-96 +10%
2.2 70-100 +10%
3.1 77-115 +10%
3.2 82-123 +15%
4.1 93-140 +15%
4.2 105-158 +20%
5.1 125-188 +20%
5.2 146-220 +25%

2.1 entspricht der ersten AT Stufe, 5.2 ist die letzte Stufe unter "Executive Level"

Das finde ich, als Außenstehender (Selbständig), extrem niedrig. Mir war ja bisher immer klar, dass man als Angestellter kaum reich werden kann. Aber selbst eine Stufe unter dem C-Level sind es "nur" 75k bis 150k netto pro Jahr? Klar, wenn man es raushaut, wie es reinkommt, ist damit ein extrem geiler Lifestyle möglich, aber wenn man Vermögen aufbauen will, dann heißt es wohl C-Level oder unmöglich?

Soweit ich es kenne, sind bei Daimler z.B. eine Ebene unter dem Konzernvorstand 500-700k All-In möglich. Das ist dann schon eine andere Hausnummer als 146-275k.

Ich glaube es ist eher so gemeint, dass 5.2 die letzt AT-Stufe ist. Das wären dann z.b Abteilungsleiter o.ä. Darüber kommen dann frei verhandelte Verträge für leitende Angestellte, Vice President zum Beispiel. Executive heißt ja nicht gleich Vorstand.

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

Wie ist es mit der Job Sicherheit ab 55 im Konzern bei den hier hoch gepriesenen DAX Lieblingen? Sind ja trotzdem Aktionäre da die Rendite sehen möchte und die Bayer Aktie ist nicht mehr so viel wert wie vor 2 Jahren?

antworten
WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

WiWi Gast schrieb am 10.04.2021:

Wie ist es mit der Job Sicherheit ab 55 im Konzern bei den hier hoch gepriesenen DAX Lieblingen? Sind ja trotzdem Aktionäre da die Rendite sehen möchte und die Bayer Aktie ist nicht mehr so viel wert wie vor 2 Jahren?

Ab 54 bist du auf der Zielgeraden. Entweder Altersteilzeit oder Abfindungspaket. Dann mit Arbeitslosengeld in die Frühverrentung

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

WiWi Gast schrieb am 10.04.2021:

Wie ist es mit der Job Sicherheit ab 55 im Konzern bei den hier hoch gepriesenen DAX Lieblingen? Sind ja trotzdem Aktionäre da die Rendite sehen möchte und die Bayer Aktie ist nicht mehr so viel wert wie vor 2 Jahren?

Absolute Jobsicherheit gibt es nicht mehr. Da muss man Beamter für werden.

Ab 50 ist es immer schwer, wenn man nicht gerade zum Top Management einer Firma gehört.
Und auch bei den großen Konzernen gibt es regelmäßig Programme um Leute gehobenen Alters loszuwerden. Immerhin gibt es dann finanzielle Anreize wie z.B. Teilzeit bei Lohnausgleich oder dicke Abfindungspakete.
Bei vielen kleineren Firmen wird man da gerne einfach "rausgeekelt" um sich die Abfindung zu sparen.

Um dein Beispiel aufzugreifen:
Bei Bayer weiß ich es aus erster Hand, dass es schon vor dem aktuellen Stellenabbau immer wieder Programme gab, um Mitarbeiter Ü50 loszuwerden oder zumindest aufs "Abstellgleis" zu bringen.
Wer keine Abfindung wollte (was sich mit Mitte 50 einfach nicht lohnt), der bekam dann "Altersteilzeit" beim vollem Lohnausgleich. 2-3 Jahre vor Beginn der Rente wird den Leuten dann gerne Freistellung bis zur Rente bei teilweiser Lohnfortzahlung angeboten.
Wer partout nicht kürzer treten wollte, dem wurden dann unwichtige Bullshit-Aufgaben aufgedrückt. Hauptsache die Leute waren weg aus dem Daily Business und haben ihre eig. Positionen geräumt.
Zumindest finanziell konnte man da in den letzten Jahrzehnten von "Sicherheit" sprechen, wobei das natürlich schon frustrierend für die betreffenden Mitarbeiter war.
Im Moment ist aber radialer Kahlschlag. Da wird auf niemanden Rücksicht genommen. Wer nicht will, der wird mit Gewalt rausgedrückt.

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

WiWi Gast schrieb am 10.04.2021:

Wie ist es mit der Job Sicherheit ab 55 im Konzern bei den hier hoch gepriesenen DAX Lieblingen? Sind ja trotzdem Aktionäre da die Rendite sehen möchte und die Bayer Aktie ist nicht mehr so viel wert wie vor 2 Jahren?

Es kann keiner in die Zukunft sehen. Bis jetzt waren Jobs bei Bayer immer verhältnismäßig sicher. Die Angestellten wurden früher nicht umsonst Bayer-Beamte genannt. Das ändert sich aber natürlich mit der Zeit und der allgemeine Trend geht nicht unbedingt in die richtige Richtung.

Jobs bei Bayer sind aber immer noch sehr sicher. Es gibt Standortsicherungsvereinbarungen, die Kündigungen für einige Jahre ausschließen und dann meist verlängert werden.
Stattdessen gibt es Regelmäßig Abfindungsrunden und Angebote, um ältere Mitarbeiter zum Ausscheiden zu motivieren. Das hat aber eigentlich schon Tradition. Von den ATlern hat auch in den letzten Jahrzehnten schon kaum jemand bis zum Renteneintrittsalter gearbeitet. Die Betriebsrente war sogar lange so ausgelegt, dass man mit 60 oder knapp drüber geht.

Und auch die außerhalb oft als für die Mitarbeiter schlecht dargestellten Abfindungsprogramme wurden intern oft heiß erwartet, weil die um 60 jährigen endlich ihr Angebot bekommen und gehen wollten. Wenn es viel Reduzierungsbedarf gibt, wie in den letzten Jahren, gibt es auch Angebote für unter 60 jährige. Mal ab 58, mal ab 55, mal sogar drunter.

Wer nicht wollte, konnte aber bis zum Renteneintrittsalter bleiben, hat aber wie gesagt kaum jemand getan.

Diese guten Konditionen bei der Betriebsrente gibt es allerdings nicht mehr. Also die ganz goldenen Zeiten sind vorbei. Ich glaube trotzdem, dass es betriebsbedingte Kündigungen sobald nicht geben wird. Eher wird etwas mehr Druck ausgeübt, falls nicht genug eine Abfindung annehmen wollen. Aber auch da kann man sich sagen im Zweifelsfall werde ich halt gut bezahlter Däumchendreher, falls man mich aufs Abstellgleis packen möchte.

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

Ist es hinsichtlich der Job-Sicherheit dann doch besser zu einem IG Metall Konzern zu gehen, denn der Tarif Vertrag besagt dass Mitarbeiter ab 53 nicht mehr gekündigt werden dürfen. Oder findet sich diese KündigungsSchutz Klausel nur in den wenigsten IGM unternehmen in der Realität wieder?

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

WiWi Gast schrieb am 11.04.2021:

Ist es hinsichtlich der Job-Sicherheit dann doch besser zu einem IG Metall Konzern zu gehen, denn der Tarif Vertrag besagt dass Mitarbeiter ab 53 nicht mehr gekündigt werden dürfen. Oder findet sich diese KündigungsSchutz Klausel nur in den wenigsten IGM unternehmen in der Realität wieder?

Mit 53 würde ich schon gerne AT sein und somit spielt der Tarifvertrag keine Rolle mehr.

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

Wie sind jetzt die Konditionen der Bayer Betriebsrente:

wird die zu 100% von Bayer eingezahlt oder z.b. nur hälftig?

Wieviel % vom Gehalt fließen da rein oder sind es feste Beträge je nach Stufe ?

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

Bei BASF bist du mit Anfang 50 schon auf der Abschlussliste, es winkt eine schöne Abfindung oder ein ATZ Vertrag, es sei denn du bist Prokurist, dann könnte es eine Ausnahme geben. Wenn deine Aufgaben aber zu gering erscheinen, oder man deine Stelle mit einer Kollegen-Stelle zusammenlegen kann musst du auch gehen.

WiWi Gast schrieb am 10.04.2021:

Wie ist es mit der Job Sicherheit ab 55 im Konzern bei den hier hoch gepriesenen DAX Lieblingen? Sind ja trotzdem Aktionäre da die Rendite sehen möchte und die Bayer Aktie ist nicht mehr so viel wert wie vor 2 Jahren?

Ab 54 bist du auf der Zielgeraden. Entweder Altersteilzeit oder Abfindungspaket. Dann mit Arbeitslosengeld in die Frühverrentung

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeitwas bdeutet1.1er Bayer

Wie sehen die Zahlen für das aktuelle Jahr aus?

WiWi Gast schrieb am 04.11.2018:

andyblub schrieb am 15.07.2017:

Hier die veröffentlichten Zahlen von 2017 bis 4.1 ("VP")
1.1: 65.500 - 93.000
1.2: 75.300 - 107.400
1.3: 88.400 - 125.800
2: 92.800 - 141.600
3: 109.800 - 167.600
4.1: 130.100 - 199.900

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

Es ist überall das gleiche Lied: Ist deine Karriere erstmal eingeschlagen, also der Weg, dann befindet man sich irgendwann nach vielen Jahren in einer "Starre". Höherwertige Aufgaben erhältst du intern keine mehr, kannst höchstens noch die Abteilung wechseln. Irgendwann hat auch dies ein Ende. Wenn Sparmaßnahmen laufen. etc. Dann hilft meistens nur noch die Abfindung oder auch
der Wechsel in ein anderes Unternehmen.

antworten
WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

Firmenwechsel ist ja der Heilbringer für alles im Wiwi-Treff. Aber sagen wir mal, du warst 20 Jahre bei BASF, verdienst dort > 120k€/a und hast ein gutes Netzwerk, weißt wie der Laden läuft etc.

Wenn jetzt die BASF mit dir nichts mehr anfangen kann, weil zu alt und gemütlich, warum sollte eine andere Firma plötzlich bereit sein dir 120k€ zu zahlen anstatt weniger für einen Jüngeren? Du hast ja keinerlei nützliches Netzwerk und fängst ähnlich an wie die Jüngeren.

WiWi Gast schrieb am 02.06.2021:

Es ist überall das gleiche Lied: Ist deine Karriere erstmal eingeschlagen, also der Weg, dann befindet man sich irgendwann nach vielen Jahren in einer "Starre". Höherwertige Aufgaben erhältst du intern keine mehr, kannst höchstens noch die Abteilung wechseln. Irgendwann hat auch dies ein Ende. Wenn Sparmaßnahmen laufen. etc. Dann hilft meistens nur noch die Abfindung oder auch
der Wechsel in ein anderes Unternehmen.

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

Das mag vielleicht für 60 Jahre alte Pfälzer gelten, aber als guter Ingenieur arbeitest Du immer mit den gleichen Kontraktoren, Lieferanten und Kunden. Da ist vieles gleich. Oder Regelwerke, Anforderungen aus Normen wie GMP, Gesetzen etc.pp. Wenn man da einmal gut drin ist, kann Dich Bayer, BASF, Novartis, Nestle, Shell, BP, Covestro, Lanxess, Lonza, Uniper + 100 andere Konzerne sehr gut gebrauchen!

WiWi Gast schrieb am 02.06.2021:

Firmenwechsel ist ja der Heilbringer für alles im Wiwi-Treff. Aber sagen wir mal, du warst 20 Jahre bei BASF, verdienst dort > 120k€/a und hast ein gutes Netzwerk, weißt wie der Laden läuft etc.

Wenn jetzt die BASF mit dir nichts mehr anfangen kann, weil zu alt und gemütlich, warum sollte eine andere Firma plötzlich bereit sein dir 120k€ zu zahlen anstatt weniger für einen Jüngeren? Du hast ja keinerlei nützliches Netzwerk und fängst ähnlich an wie die Jüngeren.

WiWi Gast schrieb am 02.06.2021:

Es ist überall das gleiche Lied: Ist deine Karriere erstmal eingeschlagen, also der Weg, dann befindet man sich irgendwann nach vielen Jahren in einer "Starre". Höherwertige Aufgaben erhältst du intern keine mehr, kannst höchstens noch die Abteilung wechseln. Irgendwann hat auch dies ein Ende. Wenn Sparmaßnahmen laufen. etc. Dann hilft meistens nur noch die Abfindung oder auch
der Wechsel in ein anderes Unternehmen.

antworten
WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

Soso, ich bin sooo alt, dass mich mein Arbeitgeber auf's Abstellgleis stellen will, aber "Bayer, BASF, Novartis, Nestle, Shell, BP, Covestro, Lanxess, Lonza, Uniper + 100 andere Konzerne" mich unbedingt wollen?

Und das gilt ja natürlich vor allem für "gute Ingenieure". Da ergibt es sogar noch mehr Sinn, dass diese guten Ingenieure nur von anderen Firmen gewollt werden, weil diese gar nicht wissen können wer gut ist. Der eigene Arbeitgeber, der wiederum wissen sollte welche Mitarbeiter gut sind, stellt natürlich die guten aufs Abstellgleis, damit die zur Konkurrenz gehen...

Ich glaube, hier haben viele noch nie eine Firma von innen gesehen und beten nur runter, was sie mal auf einer Karrieremesse gehört haben.

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

Ich habe noch mal eine Frage zu der Einstufung in den "AT" Bereich. Besteht denn die Möglichkeit sich intern, ohne Studium von dem Tarifbereich dorthin zu entwickeln? Vorausgesetzt es liegt eine mehrjährige Berufserfahrung für den geforderten Bereich vor und der Manager möchte einen unbedingt. Ist in diesem Fall eine Einstufung in die 1.1 realistisch oder ausgeschlossen?

antworten
WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

Wie sehen die aktuellen Zahlen aus?

WiWi Gast schrieb am 25.06.2020:

In diesem Beitrag schrieb jemand etwas zum Bonus,
er soll angeblich 18 Prozent betragen.
Jetzt wäre nur noch die Frage ob das für alle Gehaltsgruppen, also: 1.1-4.1, gilt?

WiWi Gast schrieb am 20.06.2020:

andyblub schrieb am 15.07.2017:

Hier die veröffentlichten Zahlen von 2017 bis 4.1 ("VP")
1.1: 65.500 - 93.000
1.2: 75.300 - 107.400
1.3: 88.400 - 125.800
2: 92.800 - 141.600
3: 109.800 - 167.600
4.1: 130.100 - 199.900

wer kennt die Zahlen für 2019?

1:
68-97
78-112
92-131
2:
97-148
3:
114-175
4:
130-200

Alles im unteren und oberen Bereich auf und abgerundet. Mittleren Bereich jeweils weggelassen.

Wer kann der Tabelle noch den jew. Bonus hinzufügen?
Wieviel "Bonus" bekommen eigentlich Mitarbeiter im Tarif?

antworten
WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

WiWi Gast schrieb am 27.10.2021:

Ich habe noch mal eine Frage zu der Einstufung in den "AT" Bereich. Besteht denn die Möglichkeit sich intern, ohne Studium von dem Tarifbereich dorthin zu entwickeln? Vorausgesetzt es liegt eine mehrjährige Berufserfahrung für den geforderten Bereich vor und der Manager möchte einen unbedingt. Ist in diesem Fall eine Einstufung in die 1.1 realistisch oder ausgeschlossen?

Die Möglichkeit gibt es. Es gibt sowohl Stellen die explizit für Leute ohne Studium sind und in 1.1 liegen als auch Stellen die nach Studium fragen aber auch eine Ausbildung und Erfahrung als Alternative voraussetzen. So oder so braucht es aber ein bisschen sich dahin zu entwickeln.

Der Schritt ist allerdings nicht bei allen Beliebt. Es gibt natürlich Ausnahmen, aber in vielen Bereichen gibt es dann doch irgendwo eine gläserne Decke, die man ohne Studium, teilweise sogar ohne Promotion kaum überwunden bekommt (gibt aber auch Bereiche wo es das nicht gibt). Das heißt aber viel weiter als 1.1 kommt man in vielen Bereichen sehr schwer, und wenn ist dann oft spätestens bei 1.3 Schluss. Vielen im Tarif, gerade in der höchsten Stufe, ist diese Aussicht nicht gut genug, um den Tarif zu verlassen und auf die Annehmlichkeiten dort zu verzichten. Besonders Arbeitszeiterfassung und Überstundenausgleich fallen da gerne als Argumente.

antworten
WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

Zum Thema Jobsicherheit: Ich bin der Gehaltsposter von weiter oben, wir haben gerade auch ein Stellenabbau Programm. Das betrifft wie hier schon mehrfach gesagt wurde Leute 57+ und ist rein freiwillig. Erfahrungsgemäß nehmen es aber immer genug an, denn die Konditionen sind wirklich sehr gut. Entweder gehen die Leute sofort gegen hohe Abfindung, oder aber in ATZ. Da arbeiten die entweder 8 Jahre zu 50% für ein Mindestgehalt von 80% des letzten Bruttos inkl. Bonus, BAV etc., oder die arbeiten noch 4 Jahre Vollzeit und hören dann auf, werden aber noch die 4 Jahre bezahlt, ebenfalls für die 80% Gehalt. Da die alle vorher schon gut verdient haben + BAV haben, ist das für sehr viele eine sehr gute Option.

antworten
WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

WiWi Gast schrieb am 27.10.2021:

Ich habe noch mal eine Frage zu der Einstufung in den "AT" Bereich. Besteht denn die Möglichkeit sich intern, ohne Studium von dem Tarifbereich dorthin zu entwickeln? Vorausgesetzt es liegt eine mehrjährige Berufserfahrung für den geforderten Bereich vor und der Manager möchte einen unbedingt. Ist in diesem Fall eine Einstufung in die 1.1 realistisch oder ausgeschlossen?

Die Möglichkeit gibt es. Es gibt sowohl Stellen die explizit für Leute ohne Studium sind und in 1.1 liegen als auch Stellen die nach Studium fragen aber auch eine Ausbildung und Erfahrung als Alternative voraussetzen. So oder so braucht es aber ein bisschen sich dahin zu entwickeln.

Der Schritt ist allerdings nicht bei allen Beliebt. Es gibt natürlich Ausnahmen, aber in vielen Bereichen gibt es dann doch irgendwo eine gläserne Decke, die man ohne Studium, teilweise sogar ohne Promotion kaum überwunden bekommt (gibt aber auch Bereiche wo es das nicht gibt). Das heißt aber viel weiter als 1.1 kommt man in vielen Bereichen sehr schwer, und wenn ist dann oft spätestens bei 1.3 Schluss. Vielen im Tarif, gerade in der höchsten Stufe, ist diese Aussicht nicht gut genug, um den Tarif zu verlassen und auf die Annehmlichkeiten dort zu verzichten. Besonders Arbeitszeiterfassung und Überstundenausgleich fallen da gerne als Argumente.

Vielen Dank für die schnelle Rückmeldung!

antworten
WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

WiWi Gast schrieb am 27.10.2021:

Zum Thema Jobsicherheit: Ich bin der Gehaltsposter von weiter oben, wir haben gerade auch ein Stellenabbau Programm. Das betrifft wie hier schon mehrfach gesagt wurde Leute 57+ und ist rein freiwillig. Erfahrungsgemäß nehmen es aber immer genug an, denn die Konditionen sind wirklich sehr gut. Entweder gehen die Leute sofort gegen hohe Abfindung, oder aber in ATZ. Da arbeiten die entweder 8 Jahre zu 50% für ein Mindestgehalt von 80% des letzten Bruttos inkl. Bonus, BAV etc., oder die arbeiten noch 4 Jahre Vollzeit und hören dann auf, werden aber noch die 4 Jahre bezahlt, ebenfalls für die 80% Gehalt. Da die alle vorher schon gut verdient haben + BAV haben, ist das für sehr viele eine sehr gute Option.

Bei den Abbauprogrammen ist es doch eigentlich immer gleich: Die Studenten und Neueinsteiger und die Außenwelt denkt sich "oh wie schlimm, da werden jetzt die älteren Mitarbeiter vor die Türe gesetzt, das ist ja voll fies". Und währenddessen können es die meisten Kollegen im entsprechenden Alter gar nicht abwarten, endlich ein Angebot gemacht zu bekommen und freuen sich über die Ankündigung das abgebaut wird.

antworten
WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

WiWi Gast schrieb am 27.10.2021:

WiWi Gast schrieb am 27.10.2021:

Zum Thema Jobsicherheit: Ich bin der Gehaltsposter von weiter oben, wir haben gerade auch ein Stellenabbau Programm. Das betrifft wie hier schon mehrfach gesagt wurde Leute 57+ und ist rein freiwillig. Erfahrungsgemäß nehmen es aber immer genug an, denn die Konditionen sind wirklich sehr gut. Entweder gehen die Leute sofort gegen hohe Abfindung, oder aber in ATZ. Da arbeiten die entweder 8 Jahre zu 50% für ein Mindestgehalt von 80% des letzten Bruttos inkl. Bonus, BAV etc., oder die arbeiten noch 4 Jahre Vollzeit und hören dann auf, werden aber noch die 4 Jahre bezahlt, ebenfalls für die 80% Gehalt. Da die alle vorher schon gut verdient haben + BAV haben, ist das für sehr viele eine sehr gute Option.

Bei den Abbauprogrammen ist es doch eigentlich immer gleich: Die Studenten und Neueinsteiger und die Außenwelt denkt sich "oh wie schlimm, da werden jetzt die älteren Mitarbeiter vor die Türe gesetzt, das ist ja voll fies". Und währenddessen können es die meisten Kollegen im entsprechenden Alter gar nicht abwarten, endlich ein Angebot gemacht zu bekommen und freuen sich über die Ankündigung das abgebaut wird.

Naja hier muss man schon zwischen Abbauprogrammen bei VW/Opel am Band ( ja die verdienen für die Qualifikation nicht schlecht, aber auch nicht so als dass Sie nichtmehr arbeiten müssten ) und dem Abbauprogramm von Sachbearbeitern/Führungskräften bei solch renommierten Unternehmen.

Der Bandmitarbeiter braucht weiterhin eine Anstellung, der Sachbearbeiter/FK lebt dagegen finanziell entspannter.

In Top Unternehmen gehen FK ja teilweise auch mit 55 in Rente. So geschehen bei meiner AL bei DAX30 :D
Glaube die hat durch den den Arbeitsstress vorher aber auch 15 Jahre Lebenszeit verloren :D

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

Mich würde mal die Zuteilung/Eingruppierung der Stellen interessieren:
Wo findet sich bspw. ein Teamleiter wieder mit 10 Miktarbeitern?
Ist das Bayer Grade 2?
Wer ist in 1.2 zu finden? Bspw. Ein Forschungsleiter?

antworten
WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

Teamleiter dürfte in "Grade 2" starten. 1.1-1.3 dürften demnach die einfachen AT-Angestellten sein, insbesondere ohne Personalverantwortung, Spezialisten/Experten, vgl. Senior Ingenieur, Projektleiter, Referatsleiter.

WiWi Gast schrieb am 20.12.2021:

Mich würde mal die Zuteilung/Eingruppierung der Stellen interessieren:
Wo findet sich bspw. ein Teamleiter wieder mit 10 Miktarbeitern?
Ist das Bayer Grade 2?
Wer ist in 1.2 zu finden? Bspw. Ein Forschungsleiter?

antworten
WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

Ganz so einfach ist es nicht. Es gibt kein fixes Band nach Tätigkeit, sondern es kommt auf die jeweilige Bewertung dee Stelle an. Ein Teamleiter kann von 1.1 bis 3 alles sein, und es gibt auch Teamleiter im Tarif. Und so zieht sich das quer durch alle Bereiche.

Die reine Anzahl an Mitarbeitern die man hat ist dabei relativ unwichtig. Also ob jetzt 5 oder 10 Mitarbeiter, muss nicht zwingend eine Auswirkung auf die Stellenbewertung haben.

Man kann also nicht ohne weiteres an der Stellenbezeichnung erkennen, wie eine Stelle eingestuft ist.

WiWi Gast schrieb am 22.12.2021:

Teamleiter dürfte in "Grade 2" starten. 1.1-1.3 dürften demnach die einfachen AT-Angestellten sein, insbesondere ohne Personalverantwortung, Spezialisten/Experten, vgl. Senior Ingenieur, Projektleiter, Referatsleiter.

WiWi Gast schrieb am 20.12.2021:

Mich würde mal die Zuteilung/Eingruppierung der Stellen interessieren:
Wo findet sich bspw. ein Teamleiter wieder mit 10 Miktarbeitern?
Ist das Bayer Grade 2?
Wer ist in 1.2 zu finden? Bspw. Ein Forschungsleiter?

antworten
WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

Kann nicht verstehen wie hier stellenabbauprogramme und auch die ingenieursausbildung so schöngeredet werden. ja sicher - für einige lohnt sich das finanziell, aber im wesentlichen heißt es dass die mitarbeiter mit 55 vom unternehmen nicht mehr gebraucht werden und die stelle entweder durch einen billigeren oder garnicht neu besetzt wird. hoffe die jüngeren leser checken langsam dass es nicht mehr unbedingt lukrativ ist wenn man ingenieurwissenschaften studiert. habe mehrere ärzte in der familie - die arbeiten ganz entspannt bis sie 75 sind, patienten und nachfrage gibt es ohne ende. gehalt ist auch spitzenmäßig.

antworten
WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

WiWi Gast schrieb am 22.12.2021:

Kann nicht verstehen wie hier stellenabbauprogramme und auch die ingenieursausbildung so schöngeredet werden. ja sicher - für einige lohnt sich das finanziell, aber im wesentlichen heißt es dass die mitarbeiter mit 55 vom unternehmen nicht mehr gebraucht werden und die stelle entweder durch einen billigeren oder garnicht neu besetzt wird. hoffe die jüngeren leser checken langsam dass es nicht mehr unbedingt lukrativ ist wenn man ingenieurwissenschaften studiert. habe mehrere ärzte in der familie - die arbeiten ganz entspannt bis sie 75 sind, patienten und nachfrage gibt es ohne ende. gehalt ist auch spitzenmäßig.

Ich weiß nicht ob dir das bewusst ist, aber die meisten wollen in dem Alter dann ausscheiden (55 ist ungewöhnlich, meistens eher 58+ oder 60+). Sie machen das, weil ihr Auskommen im Alter sichergestellt ist durch guten Verdienst vorher, einer ordentlichen Abfindung und einer Betriebsrente die ab 60 gezahlt wird. Wenn du die älteren Mitarbeit fragst kennen die kaum jemanden, der bis zum regulären Renteneintrittsalter arbeiten musste.

Ob das in 30 Jahren immernoch so sein wird, das kann dir keiner sagen.

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

Nicht jeder will freiwillig aussteigen, manche werden auch regelrecht dazu genötigt durch Stellenabbau und entsprechende Gespräche.

WiWi Gast schrieb am 23.12.2021:

WiWi Gast schrieb am 22.12.2021:
(... )55 vom unternehmen nicht mehr gebraucht werden und die stelle entweder durch einen billigeren oder garnicht neu besetzt wird. hoffe die jüngeren leser checken langsam dass es nicht mehr unbedingt lukrativ ist wenn man ingenieurwissenschaften studiert. habe mehrere ärzte in der familie - die arbeiten ganz entspannt bis sie 75 sind, patienten und nachfrage gibt es ohne ende. gehalt ist auch spitzenmäßig.

Ich weiß nicht ob dir das bewusst ist, aber die meisten wollen in dem Alter dann ausscheiden (55 ist ungewöhnlich, meistens eher 58+ oder 60+). Sie machen das, weil ihr Auskommen im Alter sichergestellt ist durch guten Verdienst vorher, einer ordentlichen Abfindung und einer Betriebsrente die ab 60 gezahlt wird. Wenn du die älteren Mitarbeit fragst kennen die kaum jemanden, der bis zum regulären Renteneintrittsalter arbeiten musste.

Ob das in 30 Jahren immernoch so sein wird, das kann dir keiner sagen.

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

Kennst du jemanden? Ich nicht, bei drei Abbaurunden kenne ich niemanden der gehen musste obwohl er nicht wollte. Wohl aber Leute die wollten aber nicht durften.

Klar kann es dir passieren, dass deine Abteilung umstrukturiert wird und du einen anderen, vielleicht doofen Job kriegst, aber raus kriegt dich keiner. Ich kenne kaum einen Betriebsrat der da so drauf guckt wie der von Bayer.

In hohen Flughöhen sieht es da anders aus, aber da gehört das quasi zum Job dazu. Und die meisten müssen nicht am Hungertuch nagen falls es passiert.

WiWi Gast schrieb am 25.12.2021:

Nicht jeder will freiwillig aussteigen, manche werden auch regelrecht dazu genötigt durch Stellenabbau und entsprechende Gespräche.

WiWi Gast schrieb am 23.12.2021:

WiWi Gast schrieb am 22.12.2021:
(... )55 vom unternehmen nicht mehr gebraucht werden und die stelle entweder durch einen billigeren oder garnicht neu besetzt wird. hoffe die jüngeren leser checken langsam dass es nicht mehr unbedingt lukrativ ist wenn man ingenieurwissenschaften studiert. habe mehrere ärzte in der familie - die arbeiten ganz entspannt bis sie 75 sind, patienten und nachfrage gibt es ohne ende. gehalt ist auch spitzenmäßig.

Ich weiß nicht ob dir das bewusst ist, aber die meisten wollen in dem Alter dann ausscheiden (55 ist ungewöhnlich, meistens eher 58+ oder 60+). Sie machen das, weil ihr Auskommen im Alter sichergestellt ist durch guten Verdienst vorher, einer ordentlichen Abfindung und einer Betriebsrente die ab 60 gezahlt wird. Wenn du die älteren Mitarbeit fragst kennen die kaum jemanden, der bis zum regulären Renteneintrittsalter arbeiten musste.

Ob das in 30 Jahren immernoch so sein wird, das kann dir keiner sagen.

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

WiWi Gast schrieb am 26.12.2021:

Kennst du jemanden? Ich nicht, bei drei Abbaurunden kenne ich niemanden der gehen musste obwohl er nicht wollte. Wohl aber Leute die wollten aber nicht durften.

Klar kann es dir passieren, dass deine Abteilung umstrukturiert wird und du einen anderen, vielleicht doofen Job kriegst, aber raus kriegt dich keiner. Ich kenne kaum einen Betriebsrat der da so drauf guckt wie der von Bayer.

In hohen Flughöhen sieht es da anders aus, aber da gehört das quasi zum Job dazu. Und die meisten müssen nicht am Hungertuch nagen falls es passiert.

ja das eine ist ja ob man am hungertuch nagt und das andere ist die psychische komponente. ich finde die vorstellung nicht besonders anziehend, dass ich mit 55 noch über 10 jahre zu arbeiten habe, vielleicht meine 100k im jahr als senior sachbearbeiter verdiene, aber nur noch in der firma bin, weil der betriebsrat die geschäftsführung erpresst. defacto reich meine qualifikation aber eigentlich nicht mehr um mein gehalt zu rechtfertigen. natürlich gibt es schlimmeres, als bei bayer in altersteilzeit geschickt zu werden, aber allein die vorstellung davon mit 55 auf dem abstellgleis zu landen lässt mich als junger arbeitnehmer stark an meiner studienwahl zweifeln (MINT).

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

man suche sich einfach regelmäßig einen neuen Job, dann bleibt man frisch.
Ab 50 einfach zwei, dreimal wechseln

WiWi Gast schrieb am 26.12.2021:

Kennst du jemanden? Ich nicht, bei drei Abbaurunden kenne ich niemanden der gehen musste obwohl er nicht wollte. Wohl aber Leute die wollten aber nicht durften.

Klar kann es dir passieren, dass deine Abteilung umstrukturiert wird und du einen anderen, vielleicht doofen Job kriegst, aber raus kriegt dich keiner. Ich kenne kaum einen Betriebsrat der da so drauf guckt wie der von Bayer.

In hohen Flughöhen sieht es da anders aus, aber da gehört das quasi zum Job dazu. Und die meisten müssen nicht am Hungertuch nagen falls es passiert.

ja das eine ist ja ob man am hungertuch nagt und das andere ist die psychische komponente. ich finde die vorstellung nicht besonders anziehend, dass ich mit 55 noch über 10 jahre zu arbeiten habe, vielleicht meine 100k im jahr als senior sachbearbeiter verdiene, aber nur noch in der firma bin, weil der betriebsrat die geschäftsführung erpresst. defacto reich meine qualifikation aber eigentlich nicht mehr um mein gehalt zu rechtfertigen. natürlich gibt es schlimmeres, als bei bayer in altersteilzeit geschickt zu werden, aber allein die vorstellung davon mit 55 auf dem abstellgleis zu landen lässt mich als junger arbeitnehmer stark an meiner studienwahl zweifeln (MINT).

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeitwas bdeutet1.1er Bayer

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WiWi Gast schrieb am 01.06.2021:

Wie sehen die Zahlen für das aktuelle Jahr aus?

WiWi Gast schrieb am 04.11.2018:

andyblub schrieb am 15.07.2017:

Hier die veröffentlichten Zahlen von 2017 bis 4.1 ("VP")
1.1: 65.500 - 93.000
1.2: 75.300 - 107.400
1.3: 88.400 - 125.800
2: 92.800 - 141.600
3: 109.800 - 167.600
4.1: 130.100 - 199.900

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeitwas bdeutet1.1er Bayer

Wenn man Alleiverdiener und Steuerklasse sollte man schon als „Führungskraft“ 6,8 bis 7.200 Euro NETTO verdienen, damit lässt es sich dann einigermaßen vernünftig leben.

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeitwas bdeutet1.1er Bayer

WiWi Gast schrieb am 11.01.2022:

Wenn man Alleiverdiener und Steuerklasse sollte man schon als „Führungskraft“ 6,8 bis 7.200 Euro NETTO verdienen, damit lässt es sich dann einigermaßen vernünftig leben.

2/10.
Mach doch erstmal deinen Bachelor fertig.

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

WiWi Gast schrieb am 26.12.2021:

WiWi Gast schrieb am 26.12.2021:

Kennst du jemanden? Ich nicht, bei drei Abbaurunden kenne ich niemanden der gehen musste obwohl er nicht wollte. Wohl aber Leute die wollten aber nicht durften.

Klar kann es dir passieren, dass deine Abteilung umstrukturiert wird und du einen anderen, vielleicht doofen Job kriegst, aber raus kriegt dich keiner. Ich kenne kaum einen Betriebsrat der da so drauf guckt wie der von Bayer.

In hohen Flughöhen sieht es da anders aus, aber da gehört das quasi zum Job dazu. Und die meisten müssen nicht am Hungertuch nagen falls es passiert.

ja das eine ist ja ob man am hungertuch nagt und das andere ist die psychische komponente. ich finde die vorstellung nicht besonders anziehend, dass ich mit 55 noch über 10 jahre zu arbeiten habe, vielleicht meine 100k im jahr als senior sachbearbeiter verdiene, aber nur noch in der firma bin, weil der betriebsrat die geschäftsführung erpresst. defacto reich meine qualifikation aber eigentlich nicht mehr um mein gehalt zu rechtfertigen. natürlich gibt es schlimmeres, als bei bayer in altersteilzeit geschickt zu werden, aber allein die vorstellung davon mit 55 auf dem abstellgleis zu landen lässt mich als junger arbeitnehmer stark an meiner studienwahl zweifeln (MINT).

Kann ich nachvollziehen, ich denke jetzt mit ein paar Jahren BE noch ähnlich wie du. Noch kann ich mir nicht vorstellen, irgendwann in Rente zu wollen und finde die aussicht dann auch noch früher zu gehen und dabei dann ja auch auf Geld zu verzichten komisch.

Ich gehe aber mittlerweile davon aus, dass sich das irgendwann ändert. Denn ich habe jetzt, bei Bayer, schon einige Leute erlebt, die definitiv Spaß an ihrem Job hatten, mit teils ansehnlichen Karrieren, nicht auf dem Abstellgleis, und die trotzdem mit um die 60 sich aktiv um ein Angebot zu gehen bemüht haben.

Zwei davon kenne ich auch persönlich ganz gut. Die haben in meinem Alter nicht anders getickt als ich. Die haben da auch gesagt wenn ich einen Job habe der mir Spaß macht würde ich auch länger als bis zum Rentenrintrittsalter arbeiten wollen. Aber irgendwann hat sich diese Einstellung bei ihnen gewandelt. Und obwohl sie gerne gearbeitet haben und mit einem lachenden und einem weinenden Auge gegangen sind, sagen sie es war die richtige Entscheidung.

Ich vermute, dass sich meine Meinung in den nächsten 20 Jahren auch noch ändern wird. Genauso wie ich heute einiges anders sehe als vor 10 oder 15 Jahren.

Und das betrifft übrigens nicht nur Manger, sondern auch Produktionsmitarbeiter und so.

Es soll aber nicht heißen, dass es bei alles so ist. Es gibt auch die Fälle, die tatsächlich geparkt werden. Die sind aber in der absoluten Unterzahl.

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeitwas bdeutet1.1er Bayer

Viele AN sind eben in Steuerklasse 1, das ist ein Faktum.
Zu ihrem Beitrag ist mir ein Zitat (ich gebe es sinngemäß wieder) eines berühmten Politikers eingefallen (Name lasse ich weg): Unter 7k netto stehe ich morgens gar nicht auf."

WiWi Gast schrieb am 11.01.2022:

Wenn man Alleiverdiener und Steuerklasse sollte man schon als „Führungskraft“ 6,8 bis 7.200 Euro NETTO verdienen, damit lässt es sich dann einigermaßen vernünftig leben.

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeitwas bdeutet1.1er Bayer

WiWi Gast schrieb am 27.12.2021:

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Wie sehen die Zahlen für das aktuelle Jahr aus?

WiWi Gast schrieb am 04.11.2018:

andyblub schrieb am 15.07.2017:

Hier die veröffentlichten Zahlen von 2017 bis 4.1 ("VP")
1.1: 65.500 - 93.000
1.2: 75.300 - 107.400
1.3: 88.400 - 125.800
2: 92.800 - 141.600
3: 109.800 - 167.600
4.1: 130.100 - 199.900

Hat jemand die aktuellen Zahlen?

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeitwas bdeutet1.1er Bayer

Ja, und insbesondere, wo "normale" Manager einsteigen. Also in welchem Band.

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeitwas bdeutet1.1er Bayer

WiWi Gast schrieb am 20.01.2022:

Ja, und insbesondere, wo "normale" Manager einsteigen. Also in welchem Band.

"Normale" Manager gibt es nicht, es gibt eine ziemliche Bandbreite wo ein Manager liegen kann.

Wenn du von der Uni aus einsteigst wirst du aber je nach Stelle in den oberen Tarifgruppen oder im untersten AT-Band (allerdings durchaus auch unterhalb der Banduntergrenze) eingestellt.

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeitwas bdeutet1.1er Bayer

Okay, danke! Dann eher spezifisch. 3 Jahre Berufserfahrung und M.Sc., wo steigt man ca. als "Manager" ein?

Danke!

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeitwas bdeutet1.1er Bayer

Ich glaube ich hatte das auch schon einmal gefragt danach. Normale ATler ohne Führungsverantwortung sind idr in 1.1-1.3 zu finden, der Grade 2 ist dann der Teanleiter, also kann man sagen die erste kleine Führungsrolle. Aber ein Insider Input dazu steht immer noch aus.

WiWi Gast schrieb am 20.01.2022:

Ja, und insbesondere, wo "normale" Manager einsteigen. Also in welchem Band.

antworten
WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeitwas bdeutet1.1er Bayer

WiWi Gast schrieb am 22.01.2022:

Ich glaube ich hatte das auch schon einmal gefragt danach. Normale ATler ohne Führungsverantwortung sind idr in 1.1-1.3 zu finden, der Grade 2 ist dann der Teanleiter, also kann man sagen die erste kleine Führungsrolle. Aber ein Insider Input dazu steht immer noch aus.

Ja, und insbesondere, wo "normale" Manager einsteigen. Also in welchem Band.

Global aufgehangene Positionen wie Global Category Lead im Einkauf werden teilweise auch im 2er Band bezahlt.

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeitwas bdeutet1.1er Bayer

WiWi Gast schrieb am 18.01.2022:

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Wie sehen die Zahlen für das aktuelle Jahr aus?

WiWi Gast schrieb am 04.11.2018:

andyblub schrieb am 15.07.2017:

Hier die veröffentlichten Zahlen von 2017 bis 4.1 ("VP")
1.1: 65.500 - 93.000
1.2: 75.300 - 107.400
1.3: 88.400 - 125.800
2: 92.800 - 141.600
3: 109.800 - 167.600
4.1: 130.100 - 199.900
Hat jemand die aktuellen Zahlen?

Ja ! Ab 01.04.22 gilt:

  • 1.1 : 71.400 - 86.500 - 101.300
  • 1.2: 82.000 - 99.600 - 117.000
  • 1.3: 96.400 - 116.700 - 137.100
  • 2: 101.200 - 127.800 - 154.400
  • 3: 119.700 - 151.100 - 182.700
  • 4.1: 133.900 - 169.700 - 205.800

Jeweils: Banduntergrenze - Bandmitte - Bandobergrenze

Grüße aus Leverkusen ;-)

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeitwas bdeutet1.1er Bayer

WiWi Gast schrieb am 13.01.2022:

Viele AN sind eben in Steuerklasse 1, das ist ein Faktum.
Zu ihrem Beitrag ist mir ein Zitat (ich gebe es sinngemäß wieder) eines berühmten Politikers eingefallen (Name lasse ich weg): Unter 7k netto stehe ich morgens gar nicht auf."

Wenn man Alleiverdiener und Steuerklasse sollte man schon als „Führungskraft“ 6,8 bis 7.200 Euro NETTO verdienen, damit lässt es sich dann einigermaßen vernünftig leben.

Mir fällt dazu Latrell Spreewell aus der NBA ein, der beim Vertragsangebot von den Timberwolves (waren so ca. 25mio Dollar für 3 Jahre und es war Anfang der 2000er Jahre) dieses mit den Worten „ich habe eine Familie zu ernähren“ ablehnte. Sry - wie kann man so verblendet sein. Bei der Aussage is mal ganz dringend Demut angesagt sollte sie ernst gemeint gewesen sein. Leute mit dieser Einstellung werden hoffentlich nie eine entsprechend hohe Führungskraft denn zum Führen gehört vor allem auch Empathie und Sozialkompetenz die man, wenn man tatsächlich diese Auffassung haben sollte, leider nicht haben kann. Vielleicht auch mal nen Bruttonettorechner online fragen wieviel K Brutto man pro Monat nach Hause bringen müsste damit man 7k netto hat. 7k netto haben in Deutschland weniger als 2% der Bevölkerung.

Also mal realistisch bleiben. Mit 7k netto ist man hier bei den genannten Bayer AT Bändern auch schon mindestens bei Stufe 3 und zwar in der Bandmitte. Sowas sind elitäre Positionen die nicht jede popelige Führungskraft bekommt. Ich glaub da muss ich hier nochmal ganz klar drauf hinweisen dass selbst die 1.1 - 1.3 AT Positionen nicht einfach an jeden @Bayer vergeben werden nur weil man vielleicht Ingenieurwissenschaften studiert hat. Das sind nicht die Bayer Standard Gehälter. Die verteilen sich über die IGBCE Tarifstufen. Die VAA Gehaltswerte kommen ja schließlich nicht von ungefähr! Also völliger Humbug und Wunschdenken wenn man hier denkt man würde als Studienabgänger ohne Berufserfahrung grundsätzlich mit ca. 80k pro Jahr all-in nach Hause gehen. Da muss ich 1mal lachen. Auch hier wieder zum nachdenken - 80k Brutto verdienen weniger als 6% aller Deutschen.

Also mal realistisch bleiben und Demut zeigen gegenüber dem Ottonormal Bürger für den 80k reinste Utopie sind, der aber aber dafür sorgt das unser Land läuft. Ich finde es gut, dass hier die Zahlen transparent gezeigt sind denn sie haben mir (mit über 15Jahren Berufserfahrung in der Pharma) auch schon mal zur Orientierung bei einem Jobwechsel gedient aber mehr auch nicht. Es muss jedem klar sein - Bayer AT Bänder sind privilegierter Sh** und auch mit 7k netto ist man nicht zwingend glücklicher (denn die Glücksgrenze soll bei 5k liegen ;-))

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeitwas bdeutet1.1er Bayer

WiWi Gast schrieb am 18.02.2022:

Viele AN sind eben in Steuerklasse 1, das ist ein Faktum.
Zu ihrem Beitrag ist mir ein Zitat (ich gebe es sinngemäß wieder) eines berühmten Politikers eingefallen (Name lasse ich weg): Unter 7k netto stehe ich morgens gar nicht auf."

Wenn man Alleiverdiener und Steuerklasse sollte man schon als „Führungskraft“ 6,8 bis 7.200 Euro NETTO verdienen, damit lässt es sich dann einigermaßen vernünftig leben.

Mir fällt dazu Latrell Spreewell aus der NBA ein, der beim Vertragsangebot von den Timberwolves (waren so ca. 25mio Dollar für 3 Jahre und es war Anfang der 2000er Jahre) dieses mit den Worten „ich habe eine Familie zu ernähren“ ablehnte. Sry - wie kann man so verblendet sein. Bei der Aussage is mal ganz dringend Demut angesagt sollte sie ernst gemeint gewesen sein. Leute mit dieser Einstellung werden hoffentlich nie eine entsprechend hohe Führungskraft denn zum Führen gehört vor allem auch Empathie und Sozialkompetenz die man, wenn man tatsächlich diese Auffassung haben sollte, leider nicht haben kann. Vielleicht auch mal nen Bruttonettorechner online fragen wieviel K Brutto man pro Monat nach Hause bringen müsste damit man 7k netto hat. 7k netto haben in Deutschland weniger als 2% der Bevölkerung.

Also mal realistisch bleiben. Mit 7k netto ist man hier bei den genannten Bayer AT Bändern auch schon mindestens bei Stufe 3 und zwar in der Bandmitte. Sowas sind elitäre Positionen die nicht jede popelige Führungskraft bekommt. Ich glaub da muss ich hier nochmal ganz klar drauf hinweisen dass selbst die 1.1 - 1.3 AT Positionen nicht einfach an jeden @Bayer vergeben werden nur weil man vielleicht Ingenieurwissenschaften studiert hat. Das sind nicht die Bayer Standard Gehälter. Die verteilen sich über die IGBCE Tarifstufen. Die VAA Gehaltswerte kommen ja schließlich nicht von ungefähr! Also völliger Humbug und Wunschdenken wenn man hier denkt man würde als Studienabgänger ohne Berufserfahrung grundsätzlich mit ca. 80k pro Jahr all-in nach Hause gehen. Da muss ich 1mal lachen. Auch hier wieder zum nachdenken - 80k Brutto verdienen weniger als 6% aller Deutschen.

Also mal realistisch bleiben und Demut zeigen gegenüber dem Ottonormal Bürger für den 80k reinste Utopie sind, der aber aber dafür sorgt das unser Land läuft. Ich finde es gut, dass hier die Zahlen transparent gezeigt sind denn sie haben mir (mit über 15Jahren Berufserfahrung in der Pharma) auch schon mal zur Orientierung bei einem Jobwechsel gedient aber mehr auch nicht. Es muss jedem klar sein - Bayer AT Bänder sind privilegierter Sh** und auch mit 7k netto ist man nicht zwingend glücklicher (denn die Glücksgrenze soll bei 5k liegen ;-))

Lass‘ Dich doch nicht triggern. Klar hast Du insgesamt Recht, aber diese Diskussion über Spitzengehälter zeigt halt auch, dass Deutschland vom Nettolohn her betrachtet durch die hohe Abgabenlast und die kalte Progression über alle Gehaltsklassen durchaus noch Luft nach oben hat. Wirklich reich wird man als Angestellter nur in extremsten Ausnahmefällen, da muss es schon eher eine erfolgreiche Firmengründung sein, die Skalierung über passives Einkommen ermöglicht. Hat durch die mögliche Provinzialität weniger Glamour als die Karriere als internationaler Investmentzocker, Unternehmensbeschwafler oder Corporate Fat Cat, aber der eigene Geldspeicherinhalt zeigt am Ende dann doch eine tiefe Wahrheit.

Davon mal abgesehen muss man nun nicht denken, dass die oben beschriebenen Bayer AT Positionen alle nur an Deutsche gehen. Bayer hat seinen Sitz in Deutschland, ist aber zu 75% in Auslandsbesitz und macht noch weit mehr seines Umsatzes dort. Natürlich spiegelt sich das gedämpft auch in globalen Funktionen wider, u.U. auch mit Arbeitsplatz an einem der zahlreichen ausländischen Standorte. Wenn sich nun jemand für den Größten hält, der unbedingt ein Höchsteinstiegsgehalt bekommen muss, nur weil er sich gerade mal durch‘s Studium durchgenuckelt hat, dem sei gesagt, dass er sich im Bayer-AT-Bereich abhängig von seiner Tätigkeit auch gegen hochengagierte ausländische Talente durchsetzen muss.

Aber wem diese AT-Gehälter zu niedrig sind, dem sei gesagt, dass es noch einen weiteren Weg gibt, die Einkommensaussichten angenehmer zu gestalten: Ein Gehalt mag ja netto knapp erscheinen, aber zwei solche Gehälter können schon ganz angenehm sein, zumal sich die Kosten längst nicht verdoppeln. Deshalb Augen auf bei der Partnerwahl. ;)

antworten
WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeitwas bdeutet1.1er Bayer

WiWi Gast schrieb am 19.02.2022:

Viele AN sind eben in Steuerklasse 1, das ist ein Faktum.
Zu ihrem Beitrag ist mir ein Zitat (ich gebe es sinngemäß wieder) eines berühmten Politikers eingefallen (Name lasse ich weg): Unter 7k netto stehe ich morgens gar nicht auf."

Ich bin als Ingenieur seit über 20 Jahren bei Bayer. Als Großkonzern konnte es sich Bayer damals, und ich denke bestimmt auch noch heute, leisten, nur sehr gute Absolventen zu einem Interview einzuladen und auszuwählen. Diese Absolventen zeichnen sich durch gute bis sehr gute Noten, aber auch durch eine hohe soziale Kompetenz aus.

Die Einstellungsinterviews sind durchaus umfangreich. Bei mir hat es einen kompletten Tag gedauert inklusive einem Vortrag, den ich halten musste. Ich möchte damit sagen, dass meines Erachtens der durchschnittliche Mitarbeiter, der bei Bayer angestellt wird, besser ist als seine Kommilitonen. Also verdient ein solcher Mitarbeiter dann auch ein höheres Gehalt im Vergleich zu diesen.

Man sollte sich überhaupt nicht die Frage stellen, ob es besser tariflich ist oder man mit einer Eingruppierung eines LM 1.1 anfängt. Hier sollte man der Bayer AG sofort signalisieren, dass man sich selbstverständlich als eine spätere Führungskraft sieht und natürlich LM 1.1 vorzieht und nicht in den Tarifbereich will. Da kommt es also darauf an, welche Signale man sendet. Aber ich glaube gar nicht, dass es zu so einer Diskussion während einer Bewerbung kommen wird. Wichtig für die Karriere bei Bayer ist, dass man in den ersten Jahren von seinem Vorgesetzten und weiteren Umfeld als ein Mitarbeiter eingestuft wird, der das Potenzial hat weiter entwickelt zu werden.

Dann wird man alle paar Jahre seine Aufgabe wechseln und dabei mehr Verantwortung bekommen und auch gleichzeitig in den Gehaltsbändern hochgestuft. In der Praxis sieht es meines Erachtens tatsächlich so aus, dass nur sehr wenige Mitarbeiter diese Bandmitte erreichen. Ist ein Mitarbeiter gut, wird er meistens bei einem Positionswechsel in das nächste Band befördert, bevor er überhaupt die Zeit hatte, bis zur Bandmitte entwickelt zu werden. Das trifft dann tatsächlich eher auf die Mitarbeiter zu, die schon sehr lange auf der selben Position sind und einen guten Job machen, Aber nicht weiter entwickelt werden. Das sind dann durchaus zehn Jahre und mehr bis zur Bandmitte, wenn überhaupt!

Ansonsten ist vieles richtig was hier schon geschrieben worden ist wie zum Beispiel:
Bayer entwickelt gerne lokale internationale Talente. Diese sind hungrig, engagiert und schlau. Da sollte man als Deutscher nicht hochnäsig sein. Demut und Anerkennung und internationale Teamwork ist da eher angebracht.

Beste Chancen hat man auch als Frau, da es tatsächlich nicht so viele Frauen im Konzern gibt, die dann weiter entwickelt werden können. D.h. wenn man als Frau gute Leistungen bringt, hat man gute Karrierechancen. Ist bestimmt in jedem großen Konzern, der eher in techniklastigen Bereich unterwegs ist, so.

Ich selbst bin mit LM 1.1 als Dipl. Ing eingestiegen und bin nach ca 25 Jahren nun LM3. Immer weit entfernt von der Bandmitte. Evtl. Kommt noch ein Schritt zu LM 4.1, aber da rechne Ich nicht mehr mit

Fun fact am Rande. Meine Vorgesetzten, die mich mal als Potenzial eingestuft haben und meine Fürsprecher waren, sind nun alle mittlerweile in Rente oder einfach weg. D.h. nun werden eher andere Talente, die jünger sind, entwickelt.

Mit allen Höhen und Tiefen würde ich die Bayer AG als Arbeitgeber empfehlen, insbesondere da ich glaube, dass Pharma und Crop Science langfristig sehr gute Chancen bietet.

LG

Wenn man Alleiverdiener und Steuerklasse sollte man schon als „Führungskraft“ 6,8 bis 7.200 Euro NETTO verdienen, damit lässt es sich dann einigermaßen vernünftig leben.

Mir fällt dazu Latrell Spreewell aus der NBA ein, der beim Vertragsangebot von den Timberwolves (waren so ca. 25mio Dollar für 3 Jahre und es war Anfang der 2000er Jahre) dieses mit den Worten „ich habe eine Familie zu ernähren“ ablehnte. Sry - wie kann man so verblendet sein. Bei der Aussage is mal ganz dringend Demut angesagt sollte sie ernst gemeint gewesen sein. Leute mit dieser Einstellung werden hoffentlich nie eine entsprechend hohe Führungskraft denn zum Führen gehört vor allem auch Empathie und Sozialkompetenz die man, wenn man tatsächlich diese Auffassung haben sollte, leider nicht haben kann. Vielleicht auch mal nen Bruttonettorechner online fragen wieviel K Brutto man pro Monat nach Hause bringen müsste damit man 7k netto hat. 7k netto haben in Deutschland weniger als 2% der Bevölkerung.

Also mal realistisch bleiben. Mit 7k netto ist man hier bei den genannten Bayer AT Bändern auch schon mindestens bei Stufe 3 und zwar in der Bandmitte. Sowas sind elitäre Positionen die nicht jede popelige Führungskraft bekommt. Ich glaub da muss ich hier nochmal ganz klar drauf hinweisen dass selbst die 1.1 - 1.3 AT Positionen nicht einfach an jeden @Bayer vergeben werden nur weil man vielleicht Ingenieurwissenschaften studiert hat. Das sind nicht die Bayer Standard Gehälter. Die verteilen sich über die IGBCE Tarifstufen. Die VAA Gehaltswerte kommen ja schließlich nicht von ungefähr! Also völliger Humbug und Wunschdenken wenn man hier denkt man würde als Studienabgänger ohne Berufserfahrung grundsätzlich mit ca. 80k pro Jahr all-in nach Hause gehen. Da muss ich 1mal lachen. Auch hier wieder zum nachdenken - 80k Brutto verdienen weniger als 6% aller Deutschen.

Also mal realistisch bleiben und Demut zeigen gegenüber dem Ottonormal Bürger für den 80k reinste Utopie sind, der aber aber dafür sorgt das unser Land läuft. Ich finde es gut, dass hier die Zahlen transparent gezeigt sind denn sie haben mir (mit über 15Jahren Berufserfahrung in der Pharma) auch schon mal zur Orientierung bei einem Jobwechsel gedient aber mehr auch nicht. Es muss jedem klar sein - Bayer AT Bänder sind privilegierter Sh** und auch mit 7k netto ist man nicht zwingend glücklicher (denn die Glücksgrenze soll bei 5k liegen ;-))

Lass‘ Dich doch nicht triggern. Klar hast Du insgesamt Recht, aber diese Diskussion über Spitzengehälter zeigt halt auch, dass Deutschland vom Nettolohn her betrachtet durch die hohe Abgabenlast und die kalte Progression über alle Gehaltsklassen durchaus noch Luft nach oben hat. Wirklich reich wird man als Angestellter nur in extremsten Ausnahmefällen, da muss es schon eher eine erfolgreiche Firmengründung sein, die Skalierung über passives Einkommen ermöglicht. Hat durch die mögliche Provinzialität weniger Glamour als die Karriere als internationaler Investmentzocker, Unternehmensbeschwafler oder Corporate Fat Cat, aber der eigene Geldspeicherinhalt zeigt am Ende dann doch eine tiefe Wahrheit.

Davon mal abgesehen muss man nun nicht denken, dass die oben beschriebenen Bayer AT Positionen alle nur an Deutsche gehen. Bayer hat seinen Sitz in Deutschland, ist aber zu 75% in Auslandsbesitz und macht noch weit mehr seines Umsatzes dort. Natürlich spiegelt sich das gedämpft auch in globalen Funktionen wider, u.U. auch mit Arbeitsplatz an einem der zahlreichen ausländischen Standorte. Wenn sich nun jemand für den Größten hält, der unbedingt ein Höchsteinstiegsgehalt bekommen muss, nur weil er sich gerade mal durch‘s Studium durchgenuckelt hat, dem sei gesagt, dass er sich im Bayer-AT-Bereich abhängig von seiner Tätigkeit auch gegen hochengagierte ausländische Talente durchsetzen muss.

Aber wem diese AT-Gehälter zu niedrig sind, dem sei gesagt, dass es noch einen weiteren Weg gibt, die Einkommensaussichten angenehmer zu gestalten: Ein Gehalt mag ja netto knapp erscheinen, aber zwei solche Gehälter können schon ganz angenehm sein, zumal sich die Kosten längst nicht verdoppeln. Deshalb Augen auf bei der Partnerwahl. ;)

antworten
WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeitwas bdeutet1.1er Bayer

WiWi Gast schrieb am 17.02.2022:

WiWi Gast schrieb am 18.01.2022:

push

Wie sehen die Zahlen für das aktuelle Jahr aus?

WiWi Gast schrieb am 04.11.2018:

andyblub schrieb am 15.07.2017:

Hier die veröffentlichten Zahlen von 2017 bis 4.1 ("VP")
1.1: 65.500 - 93.000
1.2: 75.300 - 107.400
1.3: 88.400 - 125.800
2: 92.800 - 141.600
3: 109.800 - 167.600
4.1: 130.100 - 199.900
Hat jemand die aktuellen Zahlen?

Ja ! Ab 01.04.22 gilt:

  • 1.1 : 71.400 - 86.500 - 101.300
  • 1.2: 82.000 - 99.600 - 117.000
  • 1.3: 96.400 - 116.700 - 137.100
  • 2: 101.200 - 127.800 - 154.400
  • 3: 119.700 - 151.100 - 182.700
  • 4.1: 133.900 - 169.700 - 205.800

Jeweils: Banduntergrenze - Bandmitte - Bandobergrenze

Grüße aus Leverkusen ;-)

Wie ist der Bonusanteil in den Vertragsstufen?

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeitwas bdeutet1.1er Bayer

WiWi Gast schrieb am 27.04.2022:

Viele AN sind eben in Steuerklasse 1, das ist ein Faktum.
Zu ihrem Beitrag ist mir ein Zitat (ich gebe es sinngemäß wieder) eines berühmten Politikers eingefallen (Name lasse ich weg): Unter 7k netto stehe ich morgens gar nicht auf."

Hallo,
Ich würde gerne wissen ob der Bonus von 18% steht, oder ob man diesen noch in Verhandlungen erhöhen kann: Bspw auf 30% für volle Zielerreichung und diesen bei Übererfüllung bis 60% demnach?
Vielen Dank für die Antwort im Voraus

Ich bin als Ingenieur seit über 20 Jahren bei Bayer. Als Großkonzern konnte es sich Bayer damals, und ich denke bestimmt auch noch heute, leisten, nur sehr gute Absolventen zu einem Interview einzuladen und auszuwählen. Diese Absolventen zeichnen sich durch gute bis sehr gute Noten, aber auch durch eine hohe soziale Kompetenz aus.

Die Einstellungsinterviews sind durchaus umfangreich. Bei mir hat es einen kompletten Tag gedauert inklusive einem Vortrag, den ich halten musste. Ich möchte damit sagen, dass meines Erachtens der durchschnittliche Mitarbeiter, der bei Bayer angestellt wird, besser ist als seine Kommilitonen. Also verdient ein solcher Mitarbeiter dann auch ein höheres Gehalt im Vergleich zu diesen.

Man sollte sich überhaupt nicht die Frage stellen, ob es besser tariflich ist oder man mit einer Eingruppierung eines LM 1.1 anfängt. Hier sollte man der Bayer AG sofort signalisieren, dass man sich selbstverständlich als eine spätere Führungskraft sieht und natürlich LM 1.1 vorzieht und nicht in den Tarifbereich will. Da kommt es also darauf an, welche Signale man sendet. Aber ich glaube gar nicht, dass es zu so einer Diskussion während einer Bewerbung kommen wird. Wichtig für die Karriere bei Bayer ist, dass man in den ersten Jahren von seinem Vorgesetzten und weiteren Umfeld als ein Mitarbeiter eingestuft wird, der das Potenzial hat weiter entwickelt zu werden.

Dann wird man alle paar Jahre seine Aufgabe wechseln und dabei mehr Verantwortung bekommen und auch gleichzeitig in den Gehaltsbändern hochgestuft. In der Praxis sieht es meines Erachtens tatsächlich so aus, dass nur sehr wenige Mitarbeiter diese Bandmitte erreichen. Ist ein Mitarbeiter gut, wird er meistens bei einem Positionswechsel in das nächste Band befördert, bevor er überhaupt die Zeit hatte, bis zur Bandmitte entwickelt zu werden. Das trifft dann tatsächlich eher auf die Mitarbeiter zu, die schon sehr lange auf der selben Position sind und einen guten Job machen, Aber nicht weiter entwickelt werden. Das sind dann durchaus zehn Jahre und mehr bis zur Bandmitte, wenn überhaupt!

Ansonsten ist vieles richtig was hier schon geschrieben worden ist wie zum Beispiel:
Bayer entwickelt gerne lokale internationale Talente. Diese sind hungrig, engagiert und schlau. Da sollte man als Deutscher nicht hochnäsig sein. Demut und Anerkennung und internationale Teamwork ist da eher angebracht.

Beste Chancen hat man auch als Frau, da es tatsächlich nicht so viele Frauen im Konzern gibt, die dann weiter entwickelt werden können. D.h. wenn man als Frau gute Leistungen bringt, hat man gute Karrierechancen. Ist bestimmt in jedem großen Konzern, der eher in techniklastigen Bereich unterwegs ist, so.

Ich selbst bin mit LM 1.1 als Dipl. Ing eingestiegen und bin nach ca 25 Jahren nun LM3. Immer weit entfernt von der Bandmitte. Evtl. Kommt noch ein Schritt zu LM 4.1, aber da rechne Ich nicht mehr mit

Fun fact am Rande. Meine Vorgesetzten, die mich mal als Potenzial eingestuft haben und meine Fürsprecher waren, sind nun alle mittlerweile in Rente oder einfach weg. D.h. nun werden eher andere Talente, die jünger sind, entwickelt.

Mit allen Höhen und Tiefen würde ich die Bayer AG als Arbeitgeber empfehlen, insbesondere da ich glaube, dass Pharma und Crop Science langfristig sehr gute Chancen bietet.

LG

Wenn man Alleiverdiener und Steuerklasse sollte man schon als „Führungskraft“ 6,8 bis 7.200 Euro NETTO verdienen, damit lässt es sich dann einigermaßen vernünftig leben.

Mir fällt dazu Latrell Spreewell aus der NBA ein, der beim Vertragsangebot von den Timberwolves (waren so ca. 25mio Dollar für 3 Jahre und es war Anfang der 2000er Jahre) dieses mit den Worten „ich habe eine Familie zu ernähren“ ablehnte. Sry - wie kann man so verblendet sein. Bei der Aussage is mal ganz dringend Demut angesagt sollte sie ernst gemeint gewesen sein. Leute mit dieser Einstellung werden hoffentlich nie eine entsprechend hohe Führungskraft denn zum Führen gehört vor allem auch Empathie und Sozialkompetenz die man, wenn man tatsächlich diese Auffassung haben sollte, leider nicht haben kann. Vielleicht auch mal nen Bruttonettorechner online fragen wieviel K Brutto man pro Monat nach Hause bringen müsste damit man 7k netto hat. 7k netto haben in Deutschland weniger als 2% der Bevölkerung.

Also mal realistisch bleiben. Mit 7k netto ist man hier bei den genannten Bayer AT Bändern auch schon mindestens bei Stufe 3 und zwar in der Bandmitte. Sowas sind elitäre Positionen die nicht jede popelige Führungskraft bekommt. Ich glaub da muss ich hier nochmal ganz klar drauf hinweisen dass selbst die 1.1 - 1.3 AT Positionen nicht einfach an jeden @Bayer vergeben werden nur weil man vielleicht Ingenieurwissenschaften studiert hat. Das sind nicht die Bayer Standard Gehälter. Die verteilen sich über die IGBCE Tarifstufen. Die VAA Gehaltswerte kommen ja schließlich nicht von ungefähr! Also völliger Humbug und Wunschdenken wenn man hier denkt man würde als Studienabgänger ohne Berufserfahrung grundsätzlich mit ca. 80k pro Jahr all-in nach Hause gehen. Da muss ich 1mal lachen. Auch hier wieder zum nachdenken - 80k Brutto verdienen weniger als 6% aller Deutschen.

Also mal realistisch bleiben und Demut zeigen gegenüber dem Ottonormal Bürger für den 80k reinste Utopie sind, der aber aber dafür sorgt das unser Land läuft. Ich finde es gut, dass hier die Zahlen transparent gezeigt sind denn sie haben mir (mit über 15Jahren Berufserfahrung in der Pharma) auch schon mal zur Orientierung bei einem Jobwechsel gedient aber mehr auch nicht. Es muss jedem klar sein - Bayer AT Bänder sind privilegierter Sh** und auch mit 7k netto ist man nicht zwingend glücklicher (denn die Glücksgrenze soll bei 5k liegen ;-))

Lass‘ Dich doch nicht triggern. Klar hast Du insgesamt Recht, aber diese Diskussion über Spitzengehälter zeigt halt auch, dass Deutschland vom Nettolohn her betrachtet durch die hohe Abgabenlast und die kalte Progression über alle Gehaltsklassen durchaus noch Luft nach oben hat. Wirklich reich wird man als Angestellter nur in extremsten Ausnahmefällen, da muss es schon eher eine erfolgreiche Firmengründung sein, die Skalierung über passives Einkommen ermöglicht. Hat durch die mögliche Provinzialität weniger Glamour als die Karriere als internationaler Investmentzocker, Unternehmensbeschwafler oder Corporate Fat Cat, aber der eigene Geldspeicherinhalt zeigt am Ende dann doch eine tiefe Wahrheit.

Davon mal abgesehen muss man nun nicht denken, dass die oben beschriebenen Bayer AT Positionen alle nur an Deutsche gehen. Bayer hat seinen Sitz in Deutschland, ist aber zu 75% in Auslandsbesitz und macht noch weit mehr seines Umsatzes dort. Natürlich spiegelt sich das gedämpft auch in globalen Funktionen wider, u.U. auch mit Arbeitsplatz an einem der zahlreichen ausländischen Standorte. Wenn sich nun jemand für den Größten hält, der unbedingt ein Höchsteinstiegsgehalt bekommen muss, nur weil er sich gerade mal durch‘s Studium durchgenuckelt hat, dem sei gesagt, dass er sich im Bayer-AT-Bereich abhängig von seiner Tätigkeit auch gegen hochengagierte ausländische Talente durchsetzen muss.

Aber wem diese AT-Gehälter zu niedrig sind, dem sei gesagt, dass es noch einen weiteren Weg gibt, die Einkommensaussichten angenehmer zu gestalten: Ein Gehalt mag ja netto knapp erscheinen, aber zwei solche Gehälter können schon ganz angenehm sein, zumal sich die Kosten längst nicht verdoppeln. Deshalb Augen auf bei der Partnerwahl. ;)

antworten
WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeitwas bdeutet1.1er Bayer

Der Bonus ist fix, da lässt sich nichts verhandeln. Auch das Einstiegsgehalt ist quasi nicht verhandelbar. Das ist aber nicht nur bei Bayer so, sondern eigentlich bei fast allen großen deutschen Konzernen.

antworten
WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeitwas bdeutet1.1er Bayer

WiWi Gast schrieb am 17.09.2022:

Der Bonus ist fix, da lässt sich nichts verhandeln. Auch das Einstiegsgehalt ist quasi nicht verhandelbar. Das ist aber nicht nur bei Bayer so, sondern eigentlich bei fast allen großen deutschen Konzernen.

Alles klar,

Danke für die schnelle Antwort! Ich frage weil ich bald bei Bayer als leitender in Stufe 1.2 anfange und schon dachte, dass ich schlecht verhandelt hätte, weil ich die 18% Bonus einfach so übernommen habe und weil ich den Vertrag schon unterschrieben habe.
Viele Grüße

antworten
WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeitwas bdeutet1.1er Bayer

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

push

Wie sehen die Zahlen für das aktuelle Jahr aus?

WiWi Gast schrieb am 04.11.2018:

andyblub schrieb am 15.07.2017:

Hier die veröffentlichten Zahlen von 2017 bis 4.1 ("VP")
1.1: 65.500 - 93.000
1.2: 75.300 - 107.400
1.3: 88.400 - 125.800
2: 92.800 - 141.600
3: 109.800 - 167.600
4.1: 130.100 - 199.900
Hat jemand die aktuellen Zahlen?

Ja ! Ab 01.04.22 gilt:

  • 1.1 : 71.400 - 86.500 - 101.300
  • 1.2: 82.000 - 99.600 - 117.000
  • 1.3: 96.400 - 116.700 - 137.100
  • 2: 101.200 - 127.800 - 154.400
  • 3: 119.700 - 151.100 - 182.700
  • 4.1: 133.900 - 169.700 - 205.800

Jeweils: Banduntergrenze - Bandmitte - Bandobergrenze

Grüße aus Leverkusen ;-)

Wie ist der Bonusanteil in den Vertragsstufen?

Hallo zusammen,

Bei der E10 bei Bayer belaufen sich die Bonuszahlungen bei 8,25% ist das auch bei E11, E12 und E13 so oder gibt es dort nochmal eine Unterscheidung? Ab AT LM.1 ist mit 18% der Sprung schon enorm.

Mfg

antworten
WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeitwas bdeutet1.1er Bayer

WiWi Gast schrieb am 18.09.2022:

Der Bonus ist fix, da lässt sich nichts verhandeln. Auch das Einstiegsgehalt ist quasi nicht verhandelbar. Das ist aber nicht nur bei Bayer so, sondern eigentlich bei fast allen großen deutschen Konzernen.

Alles klar,

Danke für die schnelle Antwort! Ich frage weil ich bald bei Bayer als leitender in Stufe 1.2 anfange und schon dachte, dass ich schlecht verhandelt hätte, weil ich die 18% Bonus einfach so übernommen habe und weil ich den Vertrag schon unterschrieben habe.
Viele Grüße

Berufseinstieg und dann 1.2 oder wie viele Jahre Berufserfahrung?

Was ist so dein Profil grob?

Wie schnell kann man wohl von 1.2 auf 1.3 kommen? <2 Jahre für den Sprung?

antworten
WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeitwas bdeutet1.1er Bayer

WiWi Gast schrieb am 25.09.2022:

Der Bonus ist fix, da lässt sich nichts verhandeln. Auch das Einstiegsgehalt ist quasi nicht verhandelbar. Das ist aber nicht nur bei Bayer so, sondern eigentlich bei fast allen großen deutschen Konzernen.

Alles klar,

Danke für die schnelle Antwort! Ich frage weil ich bald bei Bayer als leitender in Stufe 1.2 anfange und schon dachte, dass ich schlecht verhandelt hätte, weil ich die 18% Bonus einfach so übernommen habe und weil ich den Vertrag schon unterschrieben habe.
Viele Grüße

Berufseinstieg und dann 1.2 oder wie viele Jahre Berufserfahrung?

Was ist so dein Profil grob?

Wie schnell kann man wohl von 1.2 auf 1.3 kommen? <2 Jahre für den Sprung?

1.2 gibt es für Einsteiger ohne Vorerfahrung nicht. Sollte eine 1.2-Stelle extern ausgeschrieben werden und ein Berufseinsteiger ist der beste/einzige geeignete Bewerber, wird sie im Normalfall auf 1.1 runter gestuft bevor der jenige anfängt.

Wie lange es zu nächsten Stufe dauert kann man nicht pauschal sagen. Erstmal gibt es Stellen bei denen die Stelleneinstufung variabel ist und die Stelle mit dir drauf neu bewertet werden kann und du damit eine Stufe höher kommst. Wie lange das dauert hängt zwar auch von deiner Leistung ab, deutlich mehr aber von Budgets, Zuteilungen, generellen Vorgaben des Konzerns, dem Willen deiner Linienorganisation und vielem mehr. 2 Jahre sind aber in allen Fällen sehr, sehr unwahrscheinlich.

Es gibt aber auch Stellen, die können gar nicht angepasst werden. Da besteht die einzige Möglichkeit darin, intern auf eine andere Stelle zu wechseln, wenn man eine höhere Vertragsstufe haben will. Und auch dafür gibt es keine festen Zeitrahmen.

antworten
WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeitwas bdeutet1.1er Bayer

WiWi Gast schrieb am 25.09.2022:

WiWi Gast schrieb am 25.09.2022:

Der Bonus ist fix, da lässt sich nichts verhandeln. Auch das Einstiegsgehalt ist quasi nicht verhandelbar. Das ist aber nicht nur bei Bayer so, sondern eigentlich bei fast allen großen deutschen Konzernen.

Alles klar,

Danke für die schnelle Antwort! Ich frage weil ich bald bei Bayer als leitender in Stufe 1.2 anfange und schon dachte, dass ich schlecht verhandelt hätte, weil ich die 18% Bonus einfach so übernommen habe und weil ich den Vertrag schon unterschrieben habe.
Viele Grüße

Berufseinstieg und dann 1.2 oder wie viele Jahre Berufserfahrung?

Was ist so dein Profil grob?

Wie schnell kann man wohl von 1.2 auf 1.3 kommen? <2 Jahre für den Sprung?

1.2 gibt es für Einsteiger ohne Vorerfahrung nicht. Sollte eine 1.2-Stelle extern ausgeschrieben werden und ein Berufseinsteiger ist der beste/einzige geeignete Bewerber, wird sie im Normalfall auf 1.1 runter gestuft bevor der jenige anfängt.

Wie lange es zu nächsten Stufe dauert kann man nicht pauschal sagen. Erstmal gibt es Stellen bei denen die Stelleneinstufung variabel ist und die Stelle mit dir drauf neu bewertet werden kann und du damit eine Stufe höher kommst. Wie lange das dauert hängt zwar auch von deiner Leistung ab, deutlich mehr aber von Budgets, Zuteilungen, generellen Vorgaben des Konzerns, dem Willen deiner Linienorganisation und vielem mehr. 2 Jahre sind aber in allen Fällen sehr, sehr unwahrscheinlich.

Es gibt aber auch Stellen, die können gar nicht angepasst werden. Da besteht die einzige Möglichkeit darin, intern auf eine andere Stelle zu wechseln, wenn man eine höhere Vertragsstufe haben will. Und auch dafür gibt es keine festen Zeitrahmen.

Vielen Dank für die ausführliche Antwort.
Dann dauert der Weg von 1.1 in 2. ja gut und gerne mal 10-12 Jahre, was ja schon recht ist. Ich meine dann wären viele schon 35-40 und man wäre noch ziemlich weit unten im Management-Ebenen-System.

Ich nehme an, es bedarf eines konkreten Förderers, dass man auch mal schneller die Stufen wechselt, da ja bis spätestens zum 40. Lebensjahr eigentlich die Weichen gestellt sind ob’s noch weiter höher gehen soll oder eben nicht.

Und elne andere frage zum Gehaltsband: nehmen wir 1.2 die bei 82k anfängt, kann man dann fix damit rechnen, bei unterstellter guter Leistung, jedes Jahr 5k mehr zu verdienen weil man automatisch zur Bandmitte rutscht?

antworten
WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeitwas bdeutet1.1er Bayer

WiWi Gast schrieb am 26.09.2022:

Der Bonus ist fix, da lässt sich nichts verhandeln. Auch das Einstiegsgehalt ist quasi nicht verhandelbar. Das ist aber nicht nur bei Bayer so, sondern eigentlich bei fast allen großen deutschen Konzernen.

Alles klar,

Danke für die schnelle Antwort! Ich frage weil ich bald bei Bayer als leitender in Stufe 1.2 anfange und schon dachte, dass ich schlecht verhandelt hätte, weil ich die 18% Bonus einfach so übernommen habe und weil ich den Vertrag schon unterschrieben habe.
Viele Grüße

Berufseinstieg und dann 1.2 oder wie viele Jahre Berufserfahrung?

Was ist so dein Profil grob?

Wie schnell kann man wohl von 1.2 auf 1.3 kommen? <2 Jahre für den Sprung?

1.2 gibt es für Einsteiger ohne Vorerfahrung nicht. Sollte eine 1.2-Stelle extern ausgeschrieben werden und ein Berufseinsteiger ist der beste/einzige geeignete Bewerber, wird sie im Normalfall auf 1.1 runter gestuft bevor der jenige anfängt.

Wie lange es zu nächsten Stufe dauert kann man nicht pauschal sagen. Erstmal gibt es Stellen bei denen die Stelleneinstufung variabel ist und die Stelle mit dir drauf neu bewertet werden kann und du damit eine Stufe höher kommst. Wie lange das dauert hängt zwar auch von deiner Leistung ab, deutlich mehr aber von Budgets, Zuteilungen, generellen Vorgaben des Konzerns, dem Willen deiner Linienorganisation und vielem mehr. 2 Jahre sind aber in allen Fällen sehr, sehr unwahrscheinlich.

Es gibt aber auch Stellen, die können gar nicht angepasst werden. Da besteht die einzige Möglichkeit darin, intern auf eine andere Stelle zu wechseln, wenn man eine höhere Vertragsstufe haben will. Und auch dafür gibt es keine festen Zeitrahmen.

Vielen Dank für die ausführliche Antwort.
Dann dauert der Weg von 1.1 in 2. ja gut und gerne mal 10-12 Jahre, was ja schon recht ist. Ich meine dann wären viele schon 35-40 und man wäre noch ziemlich weit unten im Management-Ebenen-System.

Ich nehme an, es bedarf eines konkreten Förderers, dass man auch mal schneller die Stufen wechselt, da ja bis spätestens zum 40. Lebensjahr eigentlich die Weichen gestellt sind ob’s noch weiter höher gehen soll oder eben nicht.

Und elne andere frage zum Gehaltsband: nehmen wir 1.2 die bei 82k anfängt, kann man dann fix damit rechnen, bei unterstellter guter Leistung, jedes Jahr 5k mehr zu verdienen weil man automatisch zur Bandmitte rutscht?

Wie lange es dauert kann man wie gesagt nicht pauschal sagen. Da gibt es eine recht breite Verteilung. 35 - 40 ist aber nicht ungewöhnlich für das Erreichen der 2. Es gibt aber auch welche, die das früher haben und andere bei denen es erst später kommt. 2 ist aber auch schon nicht mehr unten im Managementsystem. Und jetzt auf Bayer bezogen, sehe ich diese Altersgrenze mit 40 auch nicht so stark ausgeprägt. Viele Beförderungen auf Abteilungsleiterebene finden eher so um die 45 statt. Man mag vorher die Weichen stellen, aber es ist nicht so, dass die Karriere Vorbei ist, wenn man mit 40 nicht auf den hohen Leveln ist.

Förderer sind meiner Meinung nach auch nicht mehr so wichtig, da der ganze Prozess mittlerweile deutlich transparenter geworden ist als früher und eigentlich so gut wie alles (bis zu einem gewissen Level) ausgeschrieben wird.

Was die Gehaltsentwicklung angeht, kann man auch nicht mit fixen Summen rechnen. Es wird jedes Jahr ein Budget für die Erhöhungen festgelegt (und in Zeiten wie aktuell würde es auch nicht wundern, wenn das Budget mal 0 ist). Dieses Budget wird dann auf die Leute verteilt. Dabei zählen dann der Abstand zur Bandmitte, die persönliche Leistung, etc. Aber es gibt auch Budgets für Abteilungen und Teams. Es hängt also nicht nur an der Leistung, sondern auch etwas Glück, etc. Es gibt dadurch einen gewissen Spielraum darin wie schnell man sein Gehalt steigern kann, sagen wir um wenige Jahre bis zur Bandmitte. Aber es ist sehr schwer, wenn überhaupt möglich, deutlich schneller zu sein und das jetzt in sagen wir 3 Jahren zu schaffen.

antworten
WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeitwas bdeutet1.1er Bayer

Ein Bekannter von mir ist promovierter Ingenieur und alle 2 Jahre von 1.1 auf 1.3 aufgestiegen. Weiß nicht, ob er schon 2 geworden ist, aber er mit den richtigen Leistungen/Lebenslauf gehts auch schnell bei Bayer

antworten
WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeitwas bdeutet1.1er Bayer

Ganz ehrlich, Bayer zahlt einfach übertrieben gute Gehälter.
Einfach jeder den ich kenne und der dort arbeitet sagt, wenn er die Firma wechseln würde, würde er für die gleiche Tätigkeit 30-50% weniger bekommen.

antworten
WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeitwas bdeutet1.1er Bayer

WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:

Ganz ehrlich, Bayer zahlt einfach übertrieben gute Gehälter.
Einfach jeder den ich kenne und der dort arbeitet sagt, wenn er die Firma wechseln würde, würde er für die gleiche Tätigkeit 30-50% weniger bekommen.

richtig, ist bei anderen Pharmakonzernen aber ähnlich. Bin bei einem anderen Big Player und verdiene dort als normaler Einkäufer ohne Führungsverantwortung 95k, alle anderen Angebote bei anderen Firmen die ich hatte waren zwischen 65-80k (was auch okay ist für 4 Jahre BE)

antworten
WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeitwas bdeutet1.1er Bayer

Das kommt drauf an, sie zahlen
10 bis 20 Prozent mehr als z.B. BASF
oder SAP am Anfang des AT Bereiches.
Dafür ist der Bonus bei BASF deutlich
höher und besser.
Wobei viele eher im Vergleich zu Bayer
oder SAP wechseln würden als zur BASF.
Obgleich im Boeckler Report untersucht
wurde und herauskam, daß bei BASF und
neuerdings bei SAP die Personalabgänge
sehr hoch sind im Vergleich zu Bayer
oder auch Roche.

WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:

Ganz ehrlich, Bayer zahlt einfach übertrieben gute Gehälter.
Einfach jeder den ich kenne und der dort arbeitet sagt, wenn er die Firma wechseln würde, würde er für die gleiche Tätigkeit 30-50% weniger bekommen.

antworten
WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeitwas bdeutet1.1er Bayer

WiWi Gast schrieb am 30.09.2022:

Das kommt drauf an, sie zahlen
10 bis 20 Prozent mehr als z.B. BASF
oder SAP am Anfang des AT Bereiches.
Dafür ist der Bonus bei BASF deutlich
höher und besser.
Wobei viele eher im Vergleich zu Bayer
oder SAP wechseln würden als zur BASF.
Obgleich im Boeckler Report untersucht
wurde und herauskam, daß bei BASF und
neuerdings bei SAP die Personalabgänge
sehr hoch sind im Vergleich zu Bayer
oder auch Roche.

WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:

Ganz ehrlich, Bayer zahlt einfach übertrieben gute Gehälter.
Einfach jeder den ich kenne und der dort arbeitet sagt, wenn er die Firma wechseln würde, würde er für die gleiche Tätigkeit 30-50% weniger bekommen.

Wie ist denn der Bonus bei SAP und BASF? Bei Bayer sind es doch glaube ich 18 %, das ist doch schon nicht gerade wenig.

antworten
WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeitwas bdeutet1.1er Bayer

SAP hat keinen Tarif, daher ist mir nicht klar, wie man "Anfang des AT Bereichs" vergleichen kann.

WiWi Gast schrieb am 30.09.2022:

Das kommt drauf an, sie zahlen
10 bis 20 Prozent mehr als z.B. BASF
oder SAP am Anfang des AT Bereiches.
Dafür ist der Bonus bei BASF deutlich
höher und besser.
Wobei viele eher im Vergleich zu Bayer
oder SAP wechseln würden als zur BASF.
Obgleich im Boeckler Report untersucht
wurde und herauskam, daß bei BASF und
neuerdings bei SAP die Personalabgänge
sehr hoch sind im Vergleich zu Bayer
oder auch Roche.

WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:

Ganz ehrlich, Bayer zahlt einfach übertrieben gute Gehälter.
Einfach jeder den ich kenne und der dort arbeitet sagt, wenn er die Firma wechseln würde, würde er für die gleiche Tätigkeit 30-50% weniger bekommen.

antworten
WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

Bei dem Pharma-Konzern:

  • Wo sind denn Teamleiter und Gruppenleiter zu finden, also in welchem Grade?
  • Und gibt es schon eine neue Tabelle zu 2.1-5.2 zum aktuellen Jahr?

WiWi Gast schrieb am 18.10.2020:

andyblub schrieb am 15.07.2017:

Hier die veröffentlichten Zahlen von 2017 bis 4.1 ("VP")
1.1: 65.500 - 93.000
1.2: 75.300 - 107.400
1.3: 88.400 - 125.800
2: 92.800 - 141.600
3: 109.800 - 167.600
4.1: 130.100 - 199.900

wer kennt die Zahlen für 2019?

1:
68-97
78-112
92-131
2:
97-148
3:
114-175
4:
130-200

Alles im unteren und oberen Bereich auf und abgerundet. Mittleren Bereich jeweils weggelassen.

Die Zahlen decken sich sehr mit meinem Pharma Konzern, nur dass es bei meinem offensichtlich mehr Grades gibt:

2.1 66-96 +10%
2.2 70-100 +10%
3.1 77-115 +10%
3.2 82-123 +15%
4.1 93-140 +15%
4.2 105-158 +20%
5.1 125-188 +20%
5.2 146-220 +25%

2.1 entspricht der ersten AT Stufe, 5.2 ist die letzte Stufe unter "Executive Level"

Das finde ich, als Außenstehender (Selbständig), extrem niedrig. Mir war ja bisher immer klar, dass man als Angestellter kaum reich werden kann. Aber selbst eine Stufe unter dem C-Level sind es "nur" 75k bis 150k netto pro Jahr? Klar, wenn man es raushaut, wie es reinkommt, ist damit ein extrem geiler Lifestyle möglich, aber wenn man Vermögen aufbauen will, dann heißt es wohl C-Level oder unmöglich?

Soweit ich es kenne, sind bei Daimler z.B. eine Ebene unter dem Konzernvorstand 500-700k All-In möglich. Das ist dann schon eine andere Hausnummer als 146-275k.

Ich glaube es ist eher so gemeint, dass 5.2 die letzt AT-Stufe ist. Das wären dann z.b Abteilungsleiter o.ä. Darüber kommen dann frei verhandelte Verträge für leitende Angestellte, Vice President zum Beispiel. Executive heißt ja nicht gleich Vorstand.

antworten
WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeitwas bdeutet1.1er Bayer

Bei Bayer geht es bis 30 Prozent hoch der Bonus. Ja die Personalabgänge sind oft ein Problem, wenn Unternehmen überalterte Belegschaften haben. Ein anderes Problem ist in manchen Unternehmen das sehr schlechte Arbeitsklima, was den ein oder anderen zur Aufgabe zwingt.

WiWi Gast schrieb am 30.09.2022:

Das kommt drauf an, sie zahlen
10 bis 20 Prozent mehr als z.B. BASF
oder SAP am Anfang des AT Bereiches.
Dafür ist der Bonus bei BASF deutlich
höher und besser.
Wobei viele eher im Vergleich zu Bayer
oder SAP wechseln würden als zur BASF.
Obgleich im Boeckler Report untersucht
wurde und herauskam, daß bei BASF und
neuerdings bei SAP die Personalabgänge
sehr hoch sind im Vergleich zu Bayer
oder auch Roche.

WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:

Ganz ehrlich, Bayer zahlt einfach übertrieben gute Gehälter.
Einfach jeder den ich kenne und der dort arbeitet sagt, wenn er die Firma wechseln würde, würde er für die gleiche Tätigkeit 30-50% weniger bekommen.

Wie ist denn der Bonus bei SAP und BASF? Bei Bayer sind es doch glaube ich 18 %, das ist doch schon nicht gerade wenig.

antworten
WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeitwas bdeutet1.1er Bayer

Ich hab gehört dass die leitende Mitarbeiter pkw leasen kann. Lohnt es sich eigentlich? Gibt es dazu noch Tankkarte?

antworten
WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeitwas bdeutet1.1er Bayer

Kann hier jemand Einblicke aus erster Hand geben, in welcher Höhe Gehaltserhöhungen grob erfolgen, von der Banduntergrenze zur Bandmitte

Also bewegen wir uns eher im Rahmen von jährlich 1k mehr oder eher 5k mehr?

Vielen Dank

antworten
WiWi Gast

Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

WiWi Gast schrieb am 03.07.2017:

Hallo zusammen,

hat jemand Zahlen zu den Gehältsbändern für leitende Mitarbeiter(LM.1, LM.2, LM.3) bei Bayer?

Gruß
Marc

Hallo zusammen, weiß jemand zufällig, wie weit man mit einem duales Studium bei Bayer aufsteigen kann?
Ist es möglich mit einem Dualen Bachelor bei Bayer bis in die AT-Bereiche zu kommen?
Mit einem weiterführenden dualen Master sollte das ja kein Porblem sein, aber würde auch ein Bacherlor Abschluss für den AT-Bereich qualifizieren?
Einstig sollte E11 Technik sein, denke ich mal.

Vielen Dank

antworten
WiWi Gast

Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

WiWi Gast schrieb am 27.04.2023:

WiWi Gast schrieb am 03.07.2017:

Hallo zusammen,

hat jemand Zahlen zu den Gehältsbändern für leitende Mitarbeiter(LM.1, LM.2, LM.3) bei Bayer?

Gruß
Marc

Hallo zusammen, weiß jemand zufällig, wie weit man mit einem duales Studium bei Bayer aufsteigen kann?
Ist es möglich mit einem Dualen Bachelor bei Bayer bis in die AT-Bereiche zu kommen?
Mit einem weiterführenden dualen Master sollte das ja kein Porblem sein, aber würde auch ein Bacherlor Abschluss für den AT-Bereich qualifizieren?
Einstig sollte E11 Technik sein, denke ich mal.

Vielen Dank

Hallo,

dass kommt auf deine Leistungen und deinem Einsatz an.
Es gibt auch Mitarbeiter mit einem Techniker Abschluss im LM Bereich.
Also ja, möglich ist es.

antworten
WiWi Gast

Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

Who knows the current salary table?

WiWi Gast schrieb am 27.04.2023:

Hallo zusammen,

hat jemand Zahlen zu den Gehältsbändern für leitende Mitarbeiter(LM.1, LM.2, LM.3) bei Bayer?

Gruß
Marc

Hallo zusammen, weiß jemand zufällig, wie weit man mit einem duales Studium bei Bayer aufsteigen kann?
Ist es möglich mit einem Dualen Bachelor bei Bayer bis in die AT-Bereiche zu kommen?
Mit einem weiterführenden dualen Master sollte das ja kein Porblem sein, aber würde auch ein Bacherlor Abschluss für den AT-Bereich qualifizieren?
Einstig sollte E11 Technik sein, denke ich mal.

Vielen Dank

antworten
WiWi Gast

Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

push

WiWi Gast schrieb am 21.05.2023:

Who knows the current salary table?

Hallo zusammen,

hat jemand Zahlen zu den Gehältsbändern für leitende Mitarbeiter(LM.1, LM.2, LM.3) bei Bayer?

Gruß
Marc

Hallo zusammen, weiß jemand zufällig, wie weit man mit einem duales Studium bei Bayer aufsteigen kann?
Ist es möglich mit einem Dualen Bachelor bei Bayer bis in die AT-Bereiche zu kommen?
Mit einem weiterführenden dualen Master sollte das ja kein Porblem sein, aber würde auch ein Bacherlor Abschluss für den AT-Bereich qualifizieren?
Einstig sollte E11 Technik sein, denke ich mal.

Vielen Dank

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeiter Bayer

Nein, bis dahin musst es den Weg ins
Top Management geschafft haben.
Deine Zielvereinbarungen steigen ins
Unermessliche.
Die AT Herren sind auf der Zielgraden,
denn die bekommen eine ATZ Vereinbarung
oder eine Abfindung.

WiWi Gast schrieb am 10.04.2021:

Wie ist es mit der Job Sicherheit ab 55 im Konzern bei den hier hoch gepriesenen DAX Lieblingen? Sind ja trotzdem Aktionäre da die Rendite sehen möchte und die Bayer Aktie ist nicht mehr so viel wert wie vor 2 Jahren?

Ab 54 bist du auf der Zielgeraden. Entweder Altersteilzeit oder Abfindungspaket. Dann mit Arbeitslosengeld in die Frühverrentung

antworten
WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeitwas bdeutet1.1er Bayer

5k für eine Erhöhung? Habe ich was verpasst?

WiWi Gast schrieb am 05.11.2022:

Kann hier jemand Einblicke aus erster Hand geben, in welcher Höhe Gehaltserhöhungen grob erfolgen, von der Banduntergrenze zur Bandmitte

Also bewegen wir uns eher im Rahmen von jährlich 1k mehr oder eher 5k mehr?

Vielen Dank

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WiWi Gast

Re: Entgeltbänder leitende Mitarbeitwas bdeutet1.1er Bayer

Man könnte es ja selbst einfach mal rechnen.
(knapp unter drei Prozent Erhöhung z.B.)
(Base Pay ohne Bonus und sonstige Zahlungen)

Hat man zum Einstieg ca. 73k,
hat ein Teamleiter mind. 123k
in 4.1. ab 138k

WiWi Gast schrieb am 25.09.2022:

push

Wie sehen die Zahlen für das aktuelle Jahr aus?

WiWi Gast schrieb am 04.11.2018:

andyblub schrieb am 15.07.2017:

Hier die veröffentlichten Zahlen von 2017 bis 4.1 ("VP")
1.1: 65.500 - 93.000
1.2: 75.300 - 107.400
1.3: 88.400 - 125.800
2: 92.800 - 141.600
3: 109.800 - 167.600
4.1: 130.100 - 199.900
Hat jemand die aktuellen Zahlen?

Ja ! Ab 01.04.22 gilt:

  • 1.1 : 71.400 - 86.500 - 101.300
  • 1.2: 82.000 - 99.600 - 117.000
  • 1.3: 96.400 - 116.700 - 137.100
  • 2: 101.200 - 127.800 - 154.400
  • 3: 119.700 - 151.100 - 182.700
  • 4.1: 133.900 - 169.700 - 205.800

Jeweils: Banduntergrenze - Bandmitte - Bandobergrenze

Grüße aus Leverkusen ;-)

Wie ist der Bonusanteil in den Vertragsstufen?

Hallo zusammen,

Bei der E10 bei Bayer belaufen sich die Bonuszahlungen bei 8,25% ist das auch bei E11, E12 und E13 so oder gibt es dort nochmal eine Unterscheidung? Ab AT LM.1 ist mit 18% der Sprung schon enorm.

Mfg

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Diskussionen zu Bayer

1 Kommentare

Bayer AG Lead Cost Manager

WiWi Gast

Guten Morgen zusammen, kann mir jemand vlt Auskunft zu den Gehaltsbändern für die Stelle als Lead Cost Manager in Leverkusen geben ...

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