Guten Tag an alle
Hat jemand Informationen was die Gebietsleitung bei gamestop angeht? Möchte mich da vielleicht bewerben. Was für Leute suchen die, wie viel Gehalt fordern, wie ist das arbeitsklima und was für firmenwagen werden geboten?
Wäre super wenn sich ein "Insider" melden könnte.
Danke :-)
antwortenAuf jedenfall interessant!!
antworten40k und vw polo
antwortenLounge Gast schrieb:
40k und vw polo
...bei einer 6-Tage-Woche und der Polo ist oft schon etwas älter (200.000 Km +)
antwortenIst das ein Arbeitgeber mit Zukunft? Oder wird man nur ausgenutzt?
antwortenHi,
Gamestop = Arbeitgeber mit Zukunft?
Der Laden lebt von seinen Gebrachtwarenhandel.
Dieser bricht durch die steigendem digitalen Verkäufe stark ein.
Der CEO hat sich letztens erst in einem Inerview "ausgeheult"
Könnte in naher Zukunft eng werden....
antwortenLounge Gast schrieb:
Lounge Gast schrieb:
40k und vw polo
...bei einer 6-Tage-Woche und der Polo ist oft schon etwas
älter (200.000 Km +)
Die Baujahr 1993 Polos wurden inzwischen ausgemustert. Jetzt sind die ältesten von 1995. Wählt das P-Modell. Das hat Klima und Servo. Auf keinen Fall das Classic-Modell, das hat gar nichts.
antwortenLounge Gast schrieb:
Ist das ein Arbeitgeber mit Zukunft? Oder wird man nur
ausgenutzt?
Welcher Arbeitgeber nutzt dich nicht aus? Und Zukunft? Game-Stop hat in den letzten Jahren doch erst kräftig expandiert und bereitet sich gerade auf die download-Gesellschaft vor.
Wenn du Area-Manager bist, musst du damit leben, dass du Druck auf die Vollzeit-Angestellten und den Rest ausüben musst. Beliebt wirst du zu 90% nie sein. Der größte Teil hat eher Angst vor dir. Das beste, was passieren kann, ist, dass man dich respektiert. Ist halt immer so eine Sache.
antwortenLounge Gast schrieb:
Lounge Gast schrieb:
Ist das ein Arbeitgeber mit Zukunft? Oder wird man nur
ausgenutzt?Welcher Arbeitgeber nutzt dich nicht aus? Und Zukunft?
Game-Stop hat in den letzten Jahren doch erst kräftig
expandiert und bereitet sich gerade auf die
download-Gesellschaft vor.Wenn du Area-Manager bist, musst du damit leben, dass du
Druck auf die Vollzeit-Angestellten und den Rest ausüben
musst. Beliebt wirst du zu 90% nie sein. Der größte Teil hat
eher Angst vor dir. Das beste, was passieren kann, ist, dass
man dich respektiert. Ist halt immer so eine Sache.
Stimmt!! Gamestop hat sich gut für die Zukunft aufgestellt. Man ist fast immer in Stadtzentren mit gigantischer Laufkundschaft und zusätzlich noch im Internet. Das ist die Top-Hypridstrategie. Alles andere ist Käse.
antwortenDas ist schon richtig, ausgenutzt wird man überall.
Ich meinte damit aber eher ob die an einem Festhalten oder die einen beim kleinsten Fehler vor die Tür setzen.
Wie sieht es mit Boni aus? Weiß jemand wie so ein Bewerbungsgespräch abläuft? Und wo? In der zentrale?
antworten75k und 5er bmw
antwortenLounge Gast schrieb:
75k und 5er bmw
Ein Assistant Store Manager bekommt ca. 1200 bis 1700 Euro brutto (die Spanne ist da echt sehr groß; hängt vielleicht vom jeweiligen Standort ab, 40 Stunden, 6- Tagewoche, Schicht)
Ein Store Manger ca. 2300 bis 2400 Euro brutto (siehe oben)
Das sind die realistischen Zahlen und nicht irgendwelche Fantasien.
antwortenLounge Gast schrieb:
75k und 5er bmw
Sehr komisch, wenn es gut läuft, dann 36k Euro. Tendenziell eher 30 k und es gibt vielleicht einen 5er Polo.
antwortenIch kann aus eigener Erfahrung sagen, dass man als AM total alleine gelassen wird und nur Druck seitens der Zentrale bekommt, nur Drohungen und Demotivation
Lounge Gast schrieb:
antwortenGuten Tag an alle
Hat jemand Informationen was die Gebietsleitung bei gamestop
angeht? Möchte mich da vielleicht bewerben. Was für Leute
suchen die, wie viel Gehalt fordern, wie ist das arbeitsklima
und was für firmenwagen werden geboten?
Wäre super wenn sich ein "Insider" melden könnte.Danke :-)
Hi,
hat sich da seit 2014 irgendwas ergeben?
Stimmen die Einträge der anderen Beiträge?
Konntest Du was über das Gehalt und Firmenwagen herausbekommen? Polo von 1995 war doch nur ein Scherz oder?
Danke im Voraus für die Antwort!
antwortenZentrale ist in Memmingen.
Firma hat sich gut aufgestellt und hoffentlich die jetzt kritischen Zeiten zu "überleben". Als Area Manager ist man Führungskraft und wie bereits einer schreibt, du musst Führen und den Druck, den du von oben bekommst weitergeben. Ist doch in jeder Firma so. Zahlen muss jeder bringen.
Keine 6-Tages-Schicht. Erreichbarkeit für den Außendienst am Samstag ist doch ok. Aber es halten sich alle zurück. Gehalt für Area Manager je nach Qualifikation ca. 32.000 +/-.
Geschäftswägen=Neuwägen, z.B. Skoda Superb, Mercedes oder BMW
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.03.2018:
Zentrale ist in Memmingen.
Firma hat sich gut aufgestellt und hoffentlich die jetzt kritischen Zeiten zu "überleben". Als Area Manager ist man Führungskraft und wie bereits einer schreibt, du musst Führen und den Druck, den du von oben bekommst weitergeben. Ist doch in jeder Firma so. Zahlen muss jeder bringen.
Keine 6-Tages-Schicht. Erreichbarkeit für den Außendienst am Samstag ist doch ok. Aber es halten sich alle zurück. Gehalt für Area Manager je nach Qualifikation ca. 32.000 +/-.
Geschäftswägen=Neuwägen, z.B. Skoda Superb, Mercedes oder BMW
32 als Leiter mehrere Läden? Wie soll man von 32 einen Firmenwagen ala Mercedes überhaupt sinnvoll versteuern??
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.03.2018:
Zentrale ist in Memmingen.
Firma hat sich gut aufgestellt und hoffentlich die jetzt kritischen Zeiten zu "überleben". Als Area Manager ist man Führungskraft und wie bereits einer schreibt, du musst Führen und den Druck, den du von oben bekommst weitergeben. Ist doch in jeder Firma so. Zahlen muss jeder bringen.
Keine 6-Tages-Schicht. Erreichbarkeit für den Außendienst am Samstag ist doch ok. Aber es halten sich alle zurück. Gehalt für Area Manager je nach Qualifikation ca. 32.000 +/-.
Geschäftswägen=Neuwägen, z.B. Skoda Superb, Mercedes oder BMW
So nen Stress für ein Halbtagsgehalt?
Würd ich nicht machen! So ein Gehalt für so einen Posten ist ein schlechter Witz.
Das Geschäftsmodell wirft da anscheinend nix ab...
Die Vergütung der DAX30 Vorstände ist im Durchschnitt um 7,7 Prozent auf 6,2 Millionen Euro gestiegen. Die Vergütung der ordentlichen Vorstandsmitglieder stieg um 4,9 Prozent auf etwa 2,7 Millionen Euro. Die Werte sind durch Ausreißer und eine hohe Zielerreichung bei der variablen Vergütung geprägt. So lag die Vergütung des SAP-Vorstandsvorsitzenden Bill McDermott bei 19,8 Millionen Euro und die von Daimler-Chef Dieter Zetsche bei 12,9 Millionen Euro. Das sind Ergebnisse der Kienbaum-Studie 2018 zur DAX30-Vorstandsvergütung.
Die Managersaläre in der Schweiz stagnieren. Vorsitzende der Geschäftsführung verdienen durchschnittlich 398.000 Schweizer Franken. Die Topverdiener unter den Schweizer Führungskräften sind dabei die Vorsitzenden von Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden. Ihr Salär beträgt im Schnitt 552.000 Schweizer Franken. Das Topmanagement erhält 2017 einen Bonus von durchschnittlich 85.000 Schweizer Franken.
Innovationsmanager mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung sind mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 100.000 Euro die Top-Verdiener unter den Fachkräften in der digitalen Wirtschaft. Ihnen folgen die Business Development Manager und die Sales Manager mit je 80.000 Euro Jahresgehalt. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse einer Studie des Bundesverbands Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. und der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die Führungskräfte-Gehälter sind in Deutschland um 3,2 Prozent gestiegen und liegen im Jahr 2016 durchschnittlich bei 122.000 Euro. Vor allem das Managementlevel einer Führungskraft ist dabei für das Gehalt entscheidend. Während Führungskräfte im mittleren Management 105.000 Euro verdienen, erhalten Top-Manager mit 166.000 Euro rund die Hälfte mehr. Die operative Führungsebene verdient mit 76.000 Euro hingegen im Schnitt etwa 30 Prozent weniger.
Der aktuelle Vergütungsreport „Führungskräfte und Spezialisten in kaufmännischen Funktionen 2016“ der Personalberatung Kienbaum zeigt, dass insbesondere kaufmännische Führungskräfte bei Versicherungen am besten verdienen. Das durchschnittliche Jahresgehalt liegt dort bei 173.000 Euro. Es folgen pharmazeutische Führungskräfte mit 167.000 Euro. Insgesamt betrachtet sind die Gehälter im kaufmännischen Bereich um 3,3 Prozent gestiegen.
Die Gehälter der Top-Manager und Vorstände der DAX- und MDAX-Unternehmen orientierten sich im Jahr 2015 stärker an der Entwicklung des Aktienkurses. Den Top-Verdiener stellt erstmals der MDAX. Mit 9,6 Millionen Euro erhielt Axel-Springer-Vorstandschef Mathias Döpfner das höchste Gehalt unter den deutschen Top-Managern. Während die Gehälter der Dax-Vorstände leicht fielen, legten die Vorstandsgehälter im MDAX um 10 Prozent zu, so das Ergebnis der Vorstandsvergütungsstudie 2016 der Deutschen Schutzvereinigung Wertpapierbesitz (DSW) und der Technischen Universität München (TUM).
Der Einkommensanteil der Spitzenverdiener in Deutschland ist im Jahr 2011 Jahren auf 13 Prozent angestiegen. Zu diesem Top-Ein-Prozent der Gesamteinkommen zählen Verdiener mit einem Bruttojahreseinkommen ab 150.000 Euro. Die Einkommenskonzentration liegt damit auf einem historisch hohen Niveau, so lautet das Ergebnis einer Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung in Berlin.
Die Geschäftsführer verdienen in Verbänden im Schnitt knapp 200.000 Euro. Der Frauenanteil ist in Verbänden höher als in der Privatwirtschaft. Auch in Verbänden werden die Mitarbeiter immer häufiger nach Leistung und Erfolg bezahlt. Das zeigt die aktuelle Gehälterstudie 2015 zu Verbänden und Organisationen der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die deutschen Unternehmen erhöhen die Gehälter ihrer Spezialisten stärker als die Vergütung ihrer Führungskräfte: Spezialisten verdienen im Schnitt 3,8 Prozent mehr als im Vorjahr, bei den Führungskräften sind es rund 3,6 Prozent. Die Gehälter der Geschäftsführer steigen mit durchschnittlich drei Prozent etwas langsamer. Unternehmen vergüten ihre Mitarbeiter dabei je nach Branche sehr unterschiedlich. Je höher die Hierarchieebene, desto höher ist jedoch der Bonus.
Personalleiter verdienen mehr als doppelt so viel wie Referenten im Personalbereich. Die Höhe des Gehalts von Personalleitern ist dabei abhängig von der Größe des Unternehmens. Fast alle Führungskräfte im Personalbereich erhalten zudem einen Bonus, wie der Vergütungsreport 2015 „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Positionen“ von Kienbaum zeigt.
Die Firmen haben die Gehälter ihrer kaufmännischen Führungskräfte im Schnitt um 3,5 Prozent erhöht. Im Schnitt beträgt die Gesamtvergütung der kaufmännischen Führungskräfte 123.000 Euro im Jahr, während Spezialisten 62.000 Euro und Sachbearbeiter 47.000 Euro verdienen. Das ergibt der aktuelle Kienbaum-Vergütungsreport „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Funktionen“.
Der Wettbewerb um die besten ITler lässt die Gehälter um gut 3 Prozent weiter steigen. Spitzenverdiener sind die IT-Leiter und die IT-Security-Manager. Die Chemiebranche zahlt ihren ITlern am meisten. Im Schnitt verdienen IT-Führungskräfte derzeit 112.00 Euro im Jahr und Spezialisten 61.000 Euro.
Die Gehälter der Schweizer Manager steigen gegenüber dem Vorjahr 2014 nur um rund ein Prozent. Fast alle Topmanager beziehen eine variable Vergütung. Die höchsten Saläre zahlen ihren Managern die Versicherungen. Das ergab die Kadersalärstudie 2015 der Managementberatung Kienbaum.
Öffentliche Unternehmen erhöhen 2015 die Gehälter ihrer Geschäftsführer und Vorstände um rund zwei Prozent: Die Grundbezüge steigen im Vergleich zum Vorjahr um durchschnittlich 1,8 Prozent, die Gesamtbezüge inklusive Bonuszahlungen um 2,4 Prozent. 64 Prozent der Unternehmen zahlen ihren Vorständen und Geschäftsführern zwischen 100.000 Euro und 300.000 Euro.
Geschäftsführer verdienen laut einer aktuellen Gehaltsstudie von Kienbaum in diesem Jahr im Schnitt 389.000 Euro und damit 3,4 Prozent mehr als im Vorjahr. Fast alle Geschäftsführer beziehen Boni. Die drei Branchen mit den höchsten Vergütungen für Geschäftsführer sind die Pharmabranche, die Automobilindustrie und die chemische Industrie.
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