Hi,
ich habe nun einige Erfahrung in den Big4 sammeln können. Es zieht sich durch alle Unternehmen und div. Abteilungen, dass ein Mangel an (Senior) Managern herrscht. Woran liegt das?
Wandern zu viele vorher, bzw. mit Bestehen der Examina ab? Warum? Der Weg zum Partner ist zwar hart, aber wenn so ein Mangel besteht, dann sollte sie Verhandlungsposition hinsichtl. Gehalt doch eine sehr gute sein...
Also offene Diskussion zum Thema ;)
antwortenSo schwer ist der Weg zum Partner nun auch nicht, bei uns wurde z.B. bisher auch jeder Manager nach zwei-drei Jahren zum Senior Manager befördert.
Das Problem liegt einfach daran, dass vor dem Managerposten (im Regelfall) das WP-Examen steht und dieses eben nur eine begrenzte Anzahl an Seniors bestehen. Viele wechseln vorher in andere Positionen in "normale" Firmen und andere scheitern am WP-Examen.
antwortenwarum sollte sic ein normaler Mensch diesen Stress geben?
Dummheit oder Habgier?
Gerade bei den Big4 gibt es ein großes Problem in der WP: viele Leute werden genommen, dürfen dann erstmal ein wenig arbeiten. Spätestens beim StB-Examen gibt es die erste Hürde. Wer hierher zu lange braucht, bzw. hier scheitert geht. Dann, beim WP-Examen, sieht's ähnlich aus. Dadurch alleine reduziert sich die Anzahl der potenziellen (Senior) Manager schon enorm.
Dann gibt es ein weiteres Problem: die Kündigung der qualitativ Guten. Viele Leute verlassen die WP nach 4-10 Jahren. Einige gehen zu ehemaligen Klienten, andere nutzen die Beziehungen und machen sich selbstständig. Denn bei den ganzen großen Unternehmen gibt es ein Problem. Gewisse Nichen werden ausgelassen. Hier gibt es die indiividuell bessere Beratung eben häufig von Ehemaligen, die sich irgendwo spezialisiert haben.
Last, but not least: der Großteil will nicht bis zur Rente Manager oder Senior Manager bleiben, denn der Arbeitsaufwand ist enorm. Man steht immer unter Druck, hat wenig Freiheiten, und wenn man dann nicht die Chancen sieht, dass man Partner wird, verlässt man die WP lieber.
antwortenSo gestresst sehen die Senior Manager bei uns gar nicht aus. In die operative Prüfung ist man ja auch überhaupt nicht mehr eingebunden, und wenn der Manager einmal die Woche einen nachmittag auf dem Projekt vorbeikommt, dann ist das eigentlich ganz entspannt.
Die sind ja auch öfters im Büro und wenn man dann selbst mal dort ist und 17/18h geht, dann sind da auch schon so manche nicht mehr da. Da arbeitet ja jeder Igenieur bei Daimler mehr, für deutlich weniger Gehalt.
entweder man gibt sich den absoluten kampf nochmals 5 jahre lang, mit der ungewissheit partner zu werden oder umsonst gekämpft zu haben (die partner wissen und nutzen das), oder man "versauert" in einer sackgasse, wo man mit 35 schon bei der endstation seiner karriere angelangt ist, und das wäre als senior mg. immer noch die 60 h woche.
damit dürfte sich deine frage wohl erübrigt haben
antwortenEin Senior Manager bekommt über 100.000 EUR im Jahr, ich denke damit ist diese Endstation der Karriere 99% besser als das, was andere BWL-Absolventen jemals in ihrem Leben erreichen und das, was 99,9% aller Arbeitnehmer jemals erreichen werden.
antwortendu hast mit den 100k grds .recht,
aber:
ein senior mg hat auch mehr erreicht als ein 0815 bwler, und hat daher nach oben hinaus in der industrie oder selbständig weit bessere perspektiven.
Selbständig? Als Wirtschaftsprüfer?
In der Industrie bleiben die Posten als kaufmännischer Leiter, Leiter Finanzen bzw. Leiter ReWe und die sind je nach Unternehmensgröße schlechter bis kaum besser dotiert. Nur wenn man zu Siemens oder Daimler als CFO kommt, kann man wesentlich mehr erwarten.
antworten
Die Vergütung der DAX30 Vorstände ist im Durchschnitt um 7,7 Prozent auf 6,2 Millionen Euro gestiegen. Die Vergütung der ordentlichen Vorstandsmitglieder stieg um 4,9 Prozent auf etwa 2,7 Millionen Euro. Die Werte sind durch Ausreißer und eine hohe Zielerreichung bei der variablen Vergütung geprägt. So lag die Vergütung des SAP-Vorstandsvorsitzenden Bill McDermott bei 19,8 Millionen Euro und die von Daimler-Chef Dieter Zetsche bei 12,9 Millionen Euro. Das sind Ergebnisse der Kienbaum-Studie 2018 zur DAX30-Vorstandsvergütung.
Die Managersaläre in der Schweiz stagnieren. Vorsitzende der Geschäftsführung verdienen durchschnittlich 398.000 Schweizer Franken. Die Topverdiener unter den Schweizer Führungskräften sind dabei die Vorsitzenden von Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden. Ihr Salär beträgt im Schnitt 552.000 Schweizer Franken. Das Topmanagement erhält 2017 einen Bonus von durchschnittlich 85.000 Schweizer Franken.
Innovationsmanager mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung sind mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 100.000 Euro die Top-Verdiener unter den Fachkräften in der digitalen Wirtschaft. Ihnen folgen die Business Development Manager und die Sales Manager mit je 80.000 Euro Jahresgehalt. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse einer Studie des Bundesverbands Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. und der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die Führungskräfte-Gehälter sind in Deutschland um 3,2 Prozent gestiegen und liegen im Jahr 2016 durchschnittlich bei 122.000 Euro. Vor allem das Managementlevel einer Führungskraft ist dabei für das Gehalt entscheidend. Während Führungskräfte im mittleren Management 105.000 Euro verdienen, erhalten Top-Manager mit 166.000 Euro rund die Hälfte mehr. Die operative Führungsebene verdient mit 76.000 Euro hingegen im Schnitt etwa 30 Prozent weniger.
Der aktuelle Vergütungsreport „Führungskräfte und Spezialisten in kaufmännischen Funktionen 2016“ der Personalberatung Kienbaum zeigt, dass insbesondere kaufmännische Führungskräfte bei Versicherungen am besten verdienen. Das durchschnittliche Jahresgehalt liegt dort bei 173.000 Euro. Es folgen pharmazeutische Führungskräfte mit 167.000 Euro. Insgesamt betrachtet sind die Gehälter im kaufmännischen Bereich um 3,3 Prozent gestiegen.
Die Gehälter der Top-Manager und Vorstände der DAX- und MDAX-Unternehmen orientierten sich im Jahr 2015 stärker an der Entwicklung des Aktienkurses. Den Top-Verdiener stellt erstmals der MDAX. Mit 9,6 Millionen Euro erhielt Axel-Springer-Vorstandschef Mathias Döpfner das höchste Gehalt unter den deutschen Top-Managern. Während die Gehälter der Dax-Vorstände leicht fielen, legten die Vorstandsgehälter im MDAX um 10 Prozent zu, so das Ergebnis der Vorstandsvergütungsstudie 2016 der Deutschen Schutzvereinigung Wertpapierbesitz (DSW) und der Technischen Universität München (TUM).
Der Einkommensanteil der Spitzenverdiener in Deutschland ist im Jahr 2011 Jahren auf 13 Prozent angestiegen. Zu diesem Top-Ein-Prozent der Gesamteinkommen zählen Verdiener mit einem Bruttojahreseinkommen ab 150.000 Euro. Die Einkommenskonzentration liegt damit auf einem historisch hohen Niveau, so lautet das Ergebnis einer Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung in Berlin.
Die Geschäftsführer verdienen in Verbänden im Schnitt knapp 200.000 Euro. Der Frauenanteil ist in Verbänden höher als in der Privatwirtschaft. Auch in Verbänden werden die Mitarbeiter immer häufiger nach Leistung und Erfolg bezahlt. Das zeigt die aktuelle Gehälterstudie 2015 zu Verbänden und Organisationen der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die deutschen Unternehmen erhöhen die Gehälter ihrer Spezialisten stärker als die Vergütung ihrer Führungskräfte: Spezialisten verdienen im Schnitt 3,8 Prozent mehr als im Vorjahr, bei den Führungskräften sind es rund 3,6 Prozent. Die Gehälter der Geschäftsführer steigen mit durchschnittlich drei Prozent etwas langsamer. Unternehmen vergüten ihre Mitarbeiter dabei je nach Branche sehr unterschiedlich. Je höher die Hierarchieebene, desto höher ist jedoch der Bonus.
Personalleiter verdienen mehr als doppelt so viel wie Referenten im Personalbereich. Die Höhe des Gehalts von Personalleitern ist dabei abhängig von der Größe des Unternehmens. Fast alle Führungskräfte im Personalbereich erhalten zudem einen Bonus, wie der Vergütungsreport 2015 „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Positionen“ von Kienbaum zeigt.
Die Firmen haben die Gehälter ihrer kaufmännischen Führungskräfte im Schnitt um 3,5 Prozent erhöht. Im Schnitt beträgt die Gesamtvergütung der kaufmännischen Führungskräfte 123.000 Euro im Jahr, während Spezialisten 62.000 Euro und Sachbearbeiter 47.000 Euro verdienen. Das ergibt der aktuelle Kienbaum-Vergütungsreport „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Funktionen“.
Der Wettbewerb um die besten ITler lässt die Gehälter um gut 3 Prozent weiter steigen. Spitzenverdiener sind die IT-Leiter und die IT-Security-Manager. Die Chemiebranche zahlt ihren ITlern am meisten. Im Schnitt verdienen IT-Führungskräfte derzeit 112.00 Euro im Jahr und Spezialisten 61.000 Euro.
Die Gehälter der Schweizer Manager steigen gegenüber dem Vorjahr 2014 nur um rund ein Prozent. Fast alle Topmanager beziehen eine variable Vergütung. Die höchsten Saläre zahlen ihren Managern die Versicherungen. Das ergab die Kadersalärstudie 2015 der Managementberatung Kienbaum.
Öffentliche Unternehmen erhöhen 2015 die Gehälter ihrer Geschäftsführer und Vorstände um rund zwei Prozent: Die Grundbezüge steigen im Vergleich zum Vorjahr um durchschnittlich 1,8 Prozent, die Gesamtbezüge inklusive Bonuszahlungen um 2,4 Prozent. 64 Prozent der Unternehmen zahlen ihren Vorständen und Geschäftsführern zwischen 100.000 Euro und 300.000 Euro.
Geschäftsführer verdienen laut einer aktuellen Gehaltsstudie von Kienbaum in diesem Jahr im Schnitt 389.000 Euro und damit 3,4 Prozent mehr als im Vorjahr. Fast alle Geschäftsführer beziehen Boni. Die drei Branchen mit den höchsten Vergütungen für Geschäftsführer sind die Pharmabranche, die Automobilindustrie und die chemische Industrie.
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