Führungskräfte-Gehälter in Deutschland überdurchschnittlich hoch
Neben der monetären Vergütung spielen auf der Managementebene Zusatzleistungen wie der Firmenwagen eine wichtige Rolle. So fahren in Deutschland 98 Prozent der Geschäftsführer einen Dienstwagen.
Gummersbach, 12.04.2006 (kb) - Geschäftsführer in Unternehmen mit bis zu 100 Mitarbeitern verdienen in Deutschland durchschnittlich 251.000 Euro im Jahr. Damit liegen sie im europäischen Vergleich an zweiter Stelle - hinter England mit 260.000 Euro. Mit deutlich niedrigeren Gehältern müssen sich Geschäftsführer aus Frankreich und Belgien begnügen. Sie erhalten mit jährlichen Gesamtbezügen von 116.000 Euro (Frankreich) und 118.000 Euro (Belgien) die geringste Entlohnung. Dies sind Ergebnisse der Studie »Remuneration in Europe 2006« durchgeführt von der Managementberatung Kienbaum in Zusammenarbeit mit dem European Compensation Network (ECN).
»Die Höhe des Gehalts ist stark von Internationalität, Größe, Heterogenität und Komplexität des Unternehmens abhängig. Je größer, internationaler und komplexer eine Unternehmensstruktur und der damit verbundene Verantwortungsumfang ist, desto höher ist in der Regel auch die Entlohnung. Deutsche Unternehmen folgen zudem zunehmend dem Trend, einen Großteil des Gehalts an den Erfolg des Unternehmens zu koppeln«, sagt Alexander v. Preen, Geschäftsführer der Managementberatung Kienbaum.
Deutlicher Anstieg der variablen Bezüge
In europäischen Unternehmen gewinnen variable Vergütungsbestandteile als Führungs- und Steuerungsinstrument zur Steigerung der Leistungsmotivation an Bedeutung - wenn gleich unterschiedlich stark ausgeprägt. Dabei haben sich die an den Unternehmenserfolg gekoppelten Gehaltsbestandteile prozentual und absolut deutlich nach oben entwickelt. Dies ist unter anderem begründet durch die sich erholende Konjunktur und die deutlich anziehenden Unternehmensgewinne. In Deutschland erhalten 94 Prozent (Vorjahr: 84 Prozent) der Geschäftsführer Bonifikationen, in Italien 90 Prozent und sowohl in der Schweiz als auch in Schweden 81 Prozent. Im Rahmen der Kienbaum-Studie wurden Vergütungsdaten von insgesamt 72.657 Positionsinhabern aus 3.324 Unternehmen und elf europäischen Ländern erhoben.
In Deutschland beteiligten sich 578 Unternehmen und lieferten Daten zu 7.076 Positionen. »Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütungskomponenten sind für die Unternehmen wesentliche Instrumente zur Durchsetzung strategischer Ziele. Um eine entsprechende Anreizwirkung zu entfalten, sollte die Zielgröße möglichst objektiv feststellbar und überprüfbar sein und in enger Verbindung mit der Leistung der Führungskraft stehen. Wir gehen davon aus, dass leistungsabhängige Komponenten künftig noch stärker in die Gesamtvergütung einbezogen werden«, sagt Alexander v. Preen.
Hierzulande moderate Gehaltssteigerungen
Deutsche Geschäftsführer konnten im Jahr 2005 lediglich eine Gehaltssteigerung von 3,2 Prozent erzielen. Verglichen mit ihren europäischen Kollegen liegen sie damit im Mittelfeld. Deutlich besser schnitten die Geschäftsführer in England, Irland und Italien ab. So erzielten die Geschäftsführer in Italien einen Gehaltszuwachs von 4,5 Prozent, in Irland 7,0 Prozent und in England 7,2 Prozent. Auch die für 2006 erwarteten Gehaltssteigerungen sind in Deutschland mit 3,5 Prozent eher verhalten. Irland erwartet hingegen mit 8,2 Prozent einen deutlichen Anstieg.
Firmenwagen Standard
Neben der monetären Vergütung spielen auf der Managementebene Zusatzleistungen wie die Betriebliche Altersversorgung und der Firmenwagen eine wichtige Rolle. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass betriebliche Zusatzleistungen in Europa ein fester Vergütungsbestandteil sind. So fahren in Deutschland 98 Prozent der Geschäftsführer einen Dienstwagen. Ähnlich stark verbreitet ist der Firmenwagen in den Niederlanden, wo 95 Prozent der Geschäftsführer in den Genuss eines Firmenwagens kommen.