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EM/PM Gehalt MBB + T2 Megathread 2022

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WiWi Gast

EM/PM Gehalt MBB + T2 Megathread 2022

Moin,

Gehälter für Entry Level sind ja relativ transparent. Mich würden EM (McK) und PM Zahlen interessieren und in welcher Range die sich in 2022 so befinden.

Von T2 weiß ich so um die 130k base plus nochmal 30-40k Bonus.

Wie sieht es bei den Meckies, Bain und BCGlern aus?

Grüße

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WiWi Gast

EM/PM Gehalt MBB + T2 Megathread 2022

WiWi Gast schrieb am 10.07.2022:

Moin,

Gehälter für Entry Level sind ja relativ transparent. Mich würden EM (McK) und PM Zahlen interessieren und in welcher Range die sich in 2022 so befinden.

Von T2 weiß ich so um die 130k base plus nochmal 30-40k Bonus.

Wie sieht es bei den Meckies, Bain und BCGlern aus?

Grüße

Die nehmen sich alle nicht viel. Es hängt schon stark von der eigenen Leistung und der Dauer du bereits PM bist ab. Zwischen 160 bis knapp 200k ist alles drin. Der Gehaltsunterschied auf dem Papier ist daher nicht annähernd so entscheidend, wie das Team, Kultur, Partner Support, Prestige der Firma bzw. Exit Chancen etc.

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WiWi Gast

EM/PM Gehalt MBB + T2 Megathread 2022

Gab es salary bumps?
Zumindest BCG hat announced?

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WiWi Gast

EM/PM Gehalt MBB + T2 Megathread 2022

T2 ist mittlerweile auch höher. Würde hier mal mit 140k + 40-50k + Auto rechnen.

Bonus natürlich stark abhängig von der Performance. Höchste Fixgehälter bei T1 gab es damals bei Bain auf der Ebene. Ob das noch so ist (wie 2021), weiß ich nicht.

Das Gehalt sollte aber eh nicht der entscheidende Faktor sein. Du wirst überall gut bezahlt und musst dafür auch extrem viel hinten anstellen. Also Team / Kultur / Partner / … sind viel wichtiger

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WiWi Gast

EM/PM Gehalt MBB + T2 Megathread 2022

Also RB hat ja mehrere PM Stufen die zwischen 140 und 160k fix + Bonus + Car verdienen

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WiWi Gast

EM/PM Gehalt MBB + T2 Megathread 2022

WiWi Gast schrieb am 19.08.2022:

Gab es salary bumps?
Zumindest BCG hat announced?

Was hat BCG denn announced? Nur PL oder auch Staff?

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WiWi Gast

EM/PM Gehalt MBB + T2 Megathread 2022

WiWi Gast schrieb am 10.07.2022:

Moin,

Gehälter für Entry Level sind ja relativ transparent. Mich würden EM (McK) und PM Zahlen interessieren und in welcher Range die sich in 2022 so befinden.

Von T2 weiß ich so um die 130k base plus nochmal 30-40k Bonus.

Wie sieht es bei den Meckies, Bain und BCGlern aus?

Grüße

McK hat höchste Base für EM dafür ein wenig kleineren Bonus. Allgemein ist BCG und McK ab EM doch deutlich vor T2 ab EM/PL level.

Bei Mck gibt's 160k Base... Da gibt es bei T2 bei nicht top Performance schon PLs die da nicht dran kommen

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WiWi Gast

EM/PM Gehalt MBB + T2 Megathread 2022

SSCO Manager Gehalt ca 250k all in. Nach 3 Jahren Beförderung zum Manager möglich

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WiWi Gast

EM/PM Gehalt MBB + T2 Megathread 2022

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WiWi Gast

EM/PM Gehalt MBB + T2 Megathread 2022

WiWi Gast schrieb am 19.08.2022:

Gab es salary bumps?
Zumindest BCG hat announced?

Was hat BCG denn announced? Nur PL oder auch Staff?

BCG und mittlerweile auch McKinsey haben Gehälter mit September um 10-15k auf allen Stufen erhöht (USA)

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WiWi Gast

EM/PM Gehalt MBB + T2 Megathread 2022

WiWi Gast schrieb am 19.08.2022:

SSCO Manager Gehalt ca 250k all in. Nach 3 Jahren Beförderung zum Manager möglich

Congrats, also genauso schnell wie MBB und nur knapp 20% mehr Geld. Klingt nach einem schlechten Deal.

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WiWi Gast

EM/PM Gehalt MBB + T2 Megathread 2022

MBB EM/PL liegen je nach Geschäftsjahr und der individuellen Performance zwischen 160-200 Allin. Bei guter individueller Performance in einem guten Jahr sollten 180k Allin drin sein. Die T2 sind dort nicht weit entfernt. Der Bonus für dieses Jahr (also das Gehalt im nächsten Jahr) wird bei allen MBB/T2 auf PL/EM Level nicht so gut sein wie die Gehälter in den Jahren 2022 (Bonus für das GY2021) und 2023 (Bonus für das GY 2022). Ich gehe mal davon aus, dass das Gehalt im Durchschnitt eher in Richtung 165/170k Allin gehen wird. U.a. Bain hat ja bereits einen Teil des Bonus für Manager komplett gestrichen. Bei BCG sieht es auch nicht grade rosig aus…

SSCO ist nicht vergleichbar, weil die Brand und Exits von SSCO nicht mit MBB/T2 vergleichbar sind. Ist wie ein goldener Käfig, zumal die Gehälter der Partner unterdurchschnittlich sind. Der „Zwang“ SSCO also irgendwann zu verlassen, damit man nicht schlechter als T3 verdient, ist also spätestens ab der Partnerebene gegeben und dann wirken die schlechteren Exits sich aufs Gehalt aus und man verliert ggü. MBB/T2 deutlich. SSCO ist also nur dann ein Sweetspot wenn man lange in der Beratung bleiben will, aber schon weiß, dass man es höchstwahrscheinlich nicht zum Partner schaffen wird und für einen persönlich auf Manager/Principal Level die Decke erreicht ist. In allen anderen Fällen (Karriere zum Partner einer UB oder Exits in PE/Konzern) verdient man mit MBB/T2 im Durchschnitt ein deutlich höheres Lebenseinkommen als mit SSCO.

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WiWi Gast

EM/PM Gehalt MBB + T2 Megathread 2022

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

SSCO Manager Gehalt ca 250k all in. Nach 3 Jahren Beförderung zum Manager möglich

Congrats, also genauso schnell wie MBB und nur knapp 20% mehr Geld. Klingt nach einem schlechten Deal.

Kriegt man bei MBB also 200k als EM/PM direkt zu Beginn? Wow, sehr ordentlich.

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WiWi Gast

EM/PM Gehalt MBB + T2 Megathread 2022

WiWi Gast schrieb am 26.12.2023:

SSCO Manager Gehalt ca 250k all in. Nach 3 Jahren Beförderung zum Manager möglich

Congrats, also genauso schnell wie MBB und nur knapp 20% mehr Geld. Klingt nach einem schlechten Deal.

Kriegt man bei MBB also 200k als EM/PM direkt zu Beginn? Wow, sehr ordentlich.

Nein, auch im dritten Jahr nur bei guter individueller Performance und gutem Geschäftsjahr. Im ersten Jahr sind 160-180k realistisch.

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WiWi Gast

EM/PM Gehalt MBB + T2 Megathread 2022

Gilt das Argument mit dem goldenen Käfig nicht auch für alle anderen Beratungen genauso, nur dort von vor allem für die (Senior) Manager? Wenn man dann auf seinem/ihrem Gehaltslevel bleiben will, wird die Luft in der Industrie doch immer dünn sein. Man wird halt immer auch für die überdurchschnittlichen Arbeitszeiten und die Vertriebsleistung bezahlt, was man als durchschnittliche FK außerhalb der Beratung eher nicht hat (die Arbeitszeiten bis zu einem gewissen Grad schon).

WiWi Gast schrieb am 26.12.2023:

MBB EM/PL liegen je nach Geschäftsjahr und der individuellen Performance zwischen 160-200 Allin. Bei guter individueller Performance in einem guten Jahr sollten 180k Allin drin sein. Die T2 sind dort nicht weit entfernt. Der Bonus für dieses Jahr (also das Gehalt im nächsten Jahr) wird bei allen MBB/T2 auf PL/EM Level nicht so gut sein wie die Gehälter in den Jahren 2022 (Bonus für das GY2021) und 2023 (Bonus für das GY 2022). Ich gehe mal davon aus, dass das Gehalt im Durchschnitt eher in Richtung 165/170k Allin gehen wird. U.a. Bain hat ja bereits einen Teil des Bonus für Manager komplett gestrichen. Bei BCG sieht es auch nicht grade rosig aus…

SSCO ist nicht vergleichbar, weil die Brand und Exits von SSCO nicht mit MBB/T2 vergleichbar sind. Ist wie ein goldener Käfig, zumal die Gehälter der Partner unterdurchschnittlich sind. Der „Zwang“ SSCO also irgendwann zu verlassen, damit man nicht schlechter als T3 verdient, ist also spätestens ab der Partnerebene gegeben und dann wirken die schlechteren Exits sich aufs Gehalt aus und man verliert ggü. MBB/T2 deutlich. SSCO ist also nur dann ein Sweetspot wenn man lange in der Beratung bleiben will, aber schon weiß, dass man es höchstwahrscheinlich nicht zum Partner schaffen wird und für einen persönlich auf Manager/Principal Level die Decke erreicht ist. In allen anderen Fällen (Karriere zum Partner einer UB oder Exits in PE/Konzern) verdient man mit MBB/T2 im Durchschnitt ein deutlich höheres Lebenseinkommen als mit SSCO.

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WiWi Gast

EM/PM Gehalt MBB + T2 Megathread 2022

Nein, denn mit der MBB/T2 Brand im CV gibt es genug Möglichkeiten aus der Beratung heraus zu wechseln ohne beim Gehalt (bemerkbare) Einschnitte hinnehmen zu müssen. Von PE/PE Portfoliounternehmen bis zu multinationalen Konzernen (Stab, Strategie, Top IC Einheiten) gibt es heute eine Vielzahl von Möglichkeiten für einen Wechsel von MBB/T2, sowohl auf der Ebene des Manager wie der des Principal. Konzerne sind heute beim Gehalt je nach Stelle, Abteilung/Bereich viel differenzierter als früher und bieten genug Möglichkeiten. Diese Möglichkeiten sind für Berater von SSCO und Co. versperrt, weil die Brand in viel viel weniger Konzernen bekannt ist und es deshalb kaum Möglichkeiten für einen externen Wechsel zu den gleichen Konditionen gibt, wie sie Manager und Principals von MBB/T2 erhalten.

WiWi Gast schrieb am 28.12.2023:

Gilt das Argument mit dem goldenen Käfig nicht auch für alle anderen Beratungen genauso, nur dort von vor allem für die (Senior) Manager? Wenn man dann auf seinem/ihrem Gehaltslevel bleiben will, wird die Luft in der Industrie doch immer dünn sein. Man wird halt immer auch für die überdurchschnittlichen Arbeitszeiten und die Vertriebsleistung bezahlt, was man als durchschnittliche FK außerhalb der Beratung eher nicht hat (die Arbeitszeiten bis zu einem gewissen Grad schon).

WiWi Gast schrieb am 26.12.2023:

MBB EM/PL liegen je nach Geschäftsjahr und der individuellen Performance zwischen 160-200 Allin. Bei guter individueller Performance in einem guten Jahr sollten 180k Allin drin sein. Die T2 sind dort nicht weit entfernt. Der Bonus für dieses Jahr (also das Gehalt im nächsten Jahr) wird bei allen MBB/T2 auf PL/EM Level nicht so gut sein wie die Gehälter in den Jahren 2022 (Bonus für das GY2021) und 2023 (Bonus für das GY 2022). Ich gehe mal davon aus, dass das Gehalt im Durchschnitt eher in Richtung 165/170k Allin gehen wird. U.a. Bain hat ja bereits einen Teil des Bonus für Manager komplett gestrichen. Bei BCG sieht es auch nicht grade rosig aus…

SSCO ist nicht vergleichbar, weil die Brand und Exits von SSCO nicht mit MBB/T2 vergleichbar sind. Ist wie ein goldener Käfig, zumal die Gehälter der Partner unterdurchschnittlich sind. Der „Zwang“ SSCO also irgendwann zu verlassen, damit man nicht schlechter als T3 verdient, ist also spätestens ab der Partnerebene gegeben und dann wirken die schlechteren Exits sich aufs Gehalt aus und man verliert ggü. MBB/T2 deutlich. SSCO ist also nur dann ein Sweetspot wenn man lange in der Beratung bleiben will, aber schon weiß, dass man es höchstwahrscheinlich nicht zum Partner schaffen wird und für einen persönlich auf Manager/Principal Level die Decke erreicht ist. In allen anderen Fällen (Karriere zum Partner einer UB oder Exits in PE/Konzern) verdient man mit MBB/T2 im Durchschnitt ein deutlich höheres Lebenseinkommen als mit SSCO.

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