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Gehälter Führungskräfte Versicherungen

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WiWi Gast

Gehälter Führungskräfte Versicherungen

Hallo zusammen,

Da mir aktuell ein Job bei einem großen Versicherungskonzern angeboten wurde, würde ich gerne mehr über die Gehaltsbänder erfahren.

Es ist ein Job 2 Ebenen unter dem Vorstand mit ca 20 Mitarbeitern und einer Verantwortung für circa 300 Mio Euro Geschäft. Sowohl strategische als auch Wachstumsziele wird es geben. Ich nehme an, dass es sich nicht mehr im Tarif bewegt. Insgesamt gibt es wohl 5 Führungsebenen (inklusive Vorstand).

Was meint ihr ?

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WiWi Gast

Gehälter Führungskräfte Versicherungen

Auf Basis deiner Angaben: mit 99% Genauigkeit wird es irgendwas zwischen 100 - 500TEUR sein. Ohne genauere Informationen lässt sich das sehr schwer sagen.

Nur als ein konkretes Beispiel: 2 Ebenen unter Allianz SE Vorstand sind eher im oberen genannten Bereich, 2 Ebenen unterhalb des Vorstandes einer kleineren Allianz Konzerngesellschaft sind eher am unteren Ende.

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WiWi Gast

Gehälter Führungskräfte Versicherungen

WiWi Gast schrieb am 29.10.2019:

Auf Basis deiner Angaben: mit 99% Genauigkeit wird es irgendwas zwischen 100 - 500TEUR sein. Ohne genauere Informationen lässt sich das sehr schwer sagen.

Nur als ein konkretes Beispiel: 2 Ebenen unter Allianz SE Vorstand sind eher im oberen genannten Bereich, 2 Ebenen unterhalb des Vorstandes einer kleineren Allianz Konzerngesellschaft sind eher am unteren Ende.

Danke! Es handelt sich eher um die AXAs, Generalis und ERGOs dieser (deutschen) Welt ;-)
Bin aktuell 36 Jahre alt und mit 4 Jahren Führungserfahrung. Was fur Infos braucht es noch?

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WiWi Gast

Gehälter Führungskräfte Versicherungen

Welche Angaben man noch benötigt?

  • Innen- oder Außendienst?
  • Welche Gesellschaft im Konzern?
  • Welche Ebene genau?

Der Vorstand ist bei der Allianz E0. Also reden wir von einer E2 Stelle? Wieso dann aber nur 20 Mitarbeiter? Und das Volumen von 30 Millionen ist jetzt auch nicht viel, wenn man die, dass da Bestände von Versicherungen hochgerechnet werden. Zudem habe ich noch nie gehört, dass man E2-Kräfte extern holt.

Ich kenne jemanden, der war auf E4 Bezirksleiter und betreute so ein Volumen von 2 Millionen. Lief bei ihm super und er verdiente immer so seine 60 - 70k. Sein Vorgesetzter war E3 und betreute 16 BL. Also hochgerechnet so +/-30 Millionen.

Wie du an den Zahlen siehst, kann es sein, dass wir von einer E3-Stelle im Außendienst reden? Dann dürftest du ein Grundgehalt von ca. 35k - 40k brutto fix haben, dass durch den Geschäftserfolg anwächst, d.h. du bekommst einen Geschäftsplan und bist radikal davon abhängig, was die 20 so machen. Wenn es gut läuft, sind es am Ende 80 bis 90k. Wenn es schlicht läuft 45 - 50k. Ist halt Vertrieb.

Ist sowas, oder?

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WiWi Gast

Gehälter Führungskräfte Versicherungen

WiWi Gast schrieb am 29.10.2019:

Auf Basis deiner Angaben: mit 99% Genauigkeit wird es irgendwas zwischen 100 - 500TEUR sein. Ohne genauere Informationen lässt sich das sehr schwer sagen.

Nur als ein konkretes Beispiel: 2 Ebenen unter Allianz SE Vorstand sind eher im oberen genannten Bereich, 2 Ebenen unterhalb des Vorstandes einer kleineren Allianz Konzerngesellschaft sind eher am unteren Ende.

Diese Angabe ist natürlich völliger Unsinn und zeigt, dass der Ersteller von Unternehmen und Strukturen keine Ahnung hat. Der größte Teil der Mitarbeiter ist in der ABV beschäftigt. Hier verdient man aber deutlich schlechter als beispielsweise bei AGI. Die Zahlen sind ebenfalls reine Raterei. Es gibt keine E2-Kraft die 500.000 Euro verdient und ich bin wie mein Vorposter zu 100% sicher, dass es hier definitiv nicht um eine E2. sondern eine E3-Stelle geht und da erreicht man die 100k definitiv nicht.

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WiWi Gast

Gehälter Führungskräfte Versicherungen

WiWi Gast schrieb am 30.10.2019:

Welche Angaben man noch benötigt?

  • Innen- oder Außendienst?
  • Welche Gesellschaft im Konzern?
  • Welche Ebene genau?

Der Vorstand ist bei der Allianz E0. Also reden wir von einer E2 Stelle? Wieso dann aber nur 20 Mitarbeiter? Und das Volumen von 30 Millionen ist jetzt auch nicht viel, wenn man die, dass da Bestände von Versicherungen hochgerechnet werden. Zudem habe ich noch nie gehört, dass man E2-Kräfte extern holt.

Ich kenne jemanden, der war auf E4 Bezirksleiter und betreute so ein Volumen von 2 Millionen. Lief bei ihm super und er verdiente immer so seine 60 - 70k. Sein Vorgesetzter war E3 und betreute 16 BL. Also hochgerechnet so +/-30 Millionen.

Wie du an den Zahlen siehst, kann es sein, dass wir von einer E3-Stelle im Außendienst reden? Dann dürftest du ein Grundgehalt von ca. 35k - 40k brutto fix haben, dass durch den Geschäftserfolg anwächst, d.h. du bekommst einen Geschäftsplan und bist radikal davon abhängig, was die 20 so machen. Wenn es gut läuft, sind es am Ende 80 bis 90k. Wenn es schlicht läuft 45 - 50k. Ist halt Vertrieb.

Ist sowas, oder?

Ich denke, dass es nicht um den Gesamtvorstand der Allianz SE (Ebene 0) geht, sondern um den Vorstand einer der Allianz-Gesellschaften (Ebene 1). Die angebotene Stelle wäre demnach Ebene 3 (E3) und nicht Ebene 2.

Dafür sprechen auch die Zahlen (20 MA - 30 Millionen), die der TE angibt, die nach Außendienst riechen. Vermutlich sowas wie Vertriebsbereichsleiter (VBL) oder ähnliches im Außendienst.

Diese Stellen würde ich im Jahr 2019 auch bei einem Grundgehalt von ca. 30 bis 40k einschätzen, dass dann durch den GP und Boni erweitert wird. Schwankungsbreite, wie du beschrieben hast, allerdings gibt es meines Wissens einen Deckel. Der variable Anteil darf Maximal 120% des Grundgehaltes sein. Das heißt bei 30k Fixgehalt wären 68k. Bei 40k Grundgehalt wären es 88k.

Das große Problem: In der ABV ist es gerade sehr hektisch und es wird ständig umstrukturiert. Die Digitalisierung ist zudem ein dauerhaft nerviges Thema und die Einnahmen in den Sparten (Stichwort: Niedrigzins), die früher den GP und die Boni haben steigen lassen, zu wünschen übrig. Der Job ist im Moment so ein richtiger Schleudersitz.

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WiWi Gast

Gehälter Führungskräfte Versicherungen

WiWi Gast schrieb am 29.10.2019:

WiWi Gast schrieb am 29.10.2019:

Auf Basis deiner Angaben: mit 99% Genauigkeit wird es irgendwas zwischen 100 - 500TEUR sein. Ohne genauere Informationen lässt sich das sehr schwer sagen.

Nur als ein konkretes Beispiel: 2 Ebenen unter Allianz SE Vorstand sind eher im oberen genannten Bereich, 2 Ebenen unterhalb des Vorstandes einer kleineren Allianz Konzerngesellschaft sind eher am unteren Ende.

Danke! Es handelt sich eher um die AXAs, Generalis und ERGOs dieser (deutschen) Welt ;-)
Bin aktuell 36 Jahre alt und mit 4 Jahren Führungserfahrung. Was fur Infos braucht es noch?

Mit der Erfahrung handelt es sich um eine E3-Stelle, die unter dem Vorstand einer Allianz-Tochtergesellschaft angesiedelt ist. Jetzt kommt es darauf an, welche Gesellschaft das ist. Ist es AGI, könnten schon maximal 100k (einschließlich Boni) drin sein. Ist es die ABV, wovon ich ausgehe, dann bist du extrem abhängig von der Performance deiner Mitarbeiter. 100k dürften aber unrealistisch sein. Die Angabe von 100 - 500k ist aber vollkommen unsinnig.

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WiWi Gast

Gehälter Führungskräfte Versicherungen

WiWi Gast schrieb am 29.10.2019:

Hallo zusammen,

Da mir aktuell ein Job bei einem großen Versicherungskonzern angeboten wurde, würde ich gerne mehr über die Gehaltsbänder erfahren.

Es ist ein Job 2 Ebenen unter dem Vorstand mit ca 20 Mitarbeitern und einer Verantwortung für circa 300 Mio Euro Geschäft. Sowohl strategische als auch Wachstumsziele wird es geben. Ich nehme an, dass es sich nicht mehr im Tarif bewegt. Insgesamt gibt es wohl 5 Führungsebenen (inklusive Vorstand).

Was meint ihr ?

Ich denke, dass du folgendes Angebot vor dir hast:

  • Tochter: Allianz Beratungs und Vertriebs AG
  • Posten: Vertreterbereichsleiter (VBL) , Leiter Organisationsgebiet (LOG) oder ähnliches

-> Dir wird ein fixes Grundgehalt vorgelegt und den Rest müssen Provisionen erwirtschaften. Das Grundgehalt sehe ich bei ca. 25 bis 40k. Manche kauft man billiger ein, manche nicht.

-> Wie wird es ablaufen? Sie werden dir ein sogenanntes kalkuliertes Gehalt nennen (Fixum + Provisionsmaximum) und dieses Maximum als "normales Ziel" verkaufen. Erreichst du das nicht, hast du weniger Geld und bekommst Dauerdruck.

-> Tipp: Nicht von dem kalkulierten Gehalt blenden lassen, sondern versuchen, den fixen Tel zu maximieren.

P.S. Alte Zahlen helfen dir bei der Allianz gar nichts. Es kann durchaus sein, dass ein Vorgesetzter viel weniger verdient, als ein Mitarbeiter, wenn der Mitarbeiter noch einen Altvertrag hat und jahrelang von den Tarifsteigerungen profitierte. Das ist typisch DAX-Konzern.

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WiWi Gast

Gehälter Führungskräfte Versicherungen

Ich habe keine Ahnung von der Versicherungsbranche, aber bin stolz auf meine Lesekompetenz.

Der TE hat 300 Mio. geschrieben und alle folgenden dann von 30 Mio. Vielleicht macht das ja einen Unterschied.

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WiWi Gast

Gehälter Führungskräfte Versicherungen

WiWi Gast schrieb am 30.10.2019:

Ich habe keine Ahnung von der Versicherungsbranche, aber bin stolz auf meine Lesekompetenz.

Der TE hat 300 Mio. geschrieben und alle folgenden dann von 30 Mio. Vielleicht macht das ja einen Unterschied.

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WiWi Gast

Gehälter Führungskräfte Versicherungen

Hi, Danke für die ganzen Antworten. Es geht allerdings gs um eine Stelle im Innendienst mit echter Ergebnisverantwortung für mehrere Sparten. Habe gestern erfahren, es sind doch 600 Mio. es ist wie vermutet eine zweite Führungsebene unter Vorstand (dort heißt es Abteilungsleiter) ohne unterstellte Führungskräfte, nur 20 Mitarbeiter. Diese machen eine Art Produktentwicklung und Spezial- Underwriting.

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WiWi Gast

Gehälter Führungskräfte Versicherungen

WiWi Gast schrieb am 30.10.2019:

Hi, Danke für die ganzen Antworten. Es geht allerdings gs um eine Stelle im Innendienst mit echter Ergebnisverantwortung für mehrere Sparten. Habe gestern erfahren, es sind doch 600 Mio. es ist wie vermutet eine zweite Führungsebene unter Vorstand (dort heißt es Abteilungsleiter) ohne unterstellte Führungskräfte, nur 20 Mitarbeiter. Diese machen eine Art Produktentwicklung und Spezial- Underwriting.

Es handelt sich jedoch um zwei Ebenen unter dem Bereichsvorstand (keine Tochterunternehmen)

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WiWi Gast

Gehälter Führungskräfte Versicherungen

WiWi Gast schrieb am 30.10.2019:

Hi, Danke für die ganzen Antworten. Es geht allerdings gs um eine Stelle im Innendienst mit echter Ergebnisverantwortung für mehrere Sparten. Habe gestern erfahren, es sind doch 600 Mio. es ist wie vermutet eine zweite Führungsebene unter Vorstand (dort heißt es Abteilungsleiter) ohne unterstellte Führungskräfte, nur 20 Mitarbeiter. Diese machen eine Art Produktentwicklung und Spezial- Underwriting.

Echte Ergebnisverantwortung über 600 Millionen Euro und die erzielst du ohne unterstellte Führungskräfte mit einem Team von 20 Personen?!
Die Art und Weise, wie du hier kommunizierst, lässt mich am vorliegen solch eines Angebots zweifeln...

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WiWi Gast

Gehälter Führungskräfte Versicherungen

Über Gehälter kann ich leider nicht aufklären aber es könnte sich um eine Stelle handeln bei der man KAM oder Berater führt welche für die 600 Mio zuständig sind. Zum Beispiel im Bancassurance oder anderen Bereich bei dem man Schlüsselkunden betreut. Führt ein KAM indirekt mehrere Vertriebler können die 600 Mio. schon zustande kommen.

Geschätzt hätte ich eine Spanne zwischen 130-160k All-In. Würde ich aber nicht extrem viel darauf geben ;-)

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WiWi Gast

Gehälter Führungskräfte Versicherungen

WiWi Gast schrieb am 30.10.2019:

Ich habe keine Ahnung von der Versicherungsbranche, aber bin stolz auf meine Lesekompetenz.

Der TE hat 300 Mio. geschrieben und alle folgenden dann von 30 Mio. Vielleicht macht das ja einen Unterschied.

Ja, das habe ich auch gelesen, aber das passt außerhalb von AGI oder PIMCO vorne und hinten nicht. Deswegen bin ich von 30 Millionen ausgegangen. Da kommt man ohne jahrelange Kapitalmarkterfahrung aber nicht an eine Führungsstelle. Da der TE sich zudem weigert, die Stelle oder zumindest die Gesellschaft zu nennen und 90% der Stellen eben die ABV betreffen, bin ich vom wahrscheinlichsten ausgegangen.

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WiWi Gast

Gehälter Führungskräfte Versicherungen

WiWi Gast schrieb am 31.10.2019:

Hi, Danke für die ganzen Antworten. Es geht allerdings gs um eine Stelle im Innendienst mit echter Ergebnisverantwortung für mehrere Sparten. Habe gestern erfahren, es sind doch 600 Mio. es ist wie vermutet eine zweite Führungsebene unter Vorstand (dort heißt es Abteilungsleiter) ohne unterstellte Führungskräfte, nur 20 Mitarbeiter. Diese machen eine Art Produktentwicklung und Spezial- Underwriting.

Echte Ergebnisverantwortung über 600 Millionen Euro und die erzielst du ohne unterstellte Führungskräfte mit einem Team von 20 Personen?!
Die Art und Weise, wie du hier kommunizierst, lässt mich am vorliegen solch eines Angebots zweifeln...

Als alter Allianzer kann dir hier nur zustimmen. Die ganze Geschichte, einschließlich der Weigerung auch nur die Tochter zu nennen, spricht für sich und ist unglaubwürdig. Die Rahmendaten (4 Jahre Führungserfahrung mit 36) sind auch merkwürdig.
Der TE redet angeblich von einer E2-Position und die hat mindesten ein Dutzend E3-Leute und dreimal mehr E4-Leute unter sich. Die wiederum ihre Leute.

E2-Stellen sind in der Allianz zudem rar und intern setzt die Gesellschaft jahrzehntelange BE und ein quälend langes Prüfungsverfahren voraus. Dass man da jemanden extern holt, der keinen Stallgeruch hat, halte ich für unwahrscheinlich.

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WiWi Gast

Gehälter Führungskräfte Versicherungen

WiWi Gast schrieb am 31.10.2019:

Hi, Danke für die ganzen Antworten. Es geht allerdings gs um eine Stelle im Innendienst mit echter Ergebnisverantwortung für mehrere Sparten. Habe gestern erfahren, es sind doch 600 Mio. es ist wie vermutet eine zweite Führungsebene unter Vorstand (dort heißt es Abteilungsleiter) ohne unterstellte Führungskräfte, nur 20 Mitarbeiter. Diese machen eine Art Produktentwicklung und Spezial- Underwriting.

Echte Ergebnisverantwortung über 600 Millionen Euro und die erzielst du ohne unterstellte Führungskräfte mit einem Team von 20 Personen?!
Die Art und Weise, wie du hier kommunizierst, lässt mich am vorliegen solch eines Angebots zweifeln...

Die Logik lässt das auch, denn der TE führt angeblich Gespräche, vergisst aber dabei zu fragen, was er denn so verdient. Daher muss er in ein Forum und dort nachfragen. Würde man sich nicht direkt an den Ansprechpartner wenden, wenn man ein Angebot vorliegen haben würde?

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WiWi Gast

Gehälter Führungskräfte Versicherungen

WiWi Gast schrieb am 29.10.2019:

Hallo zusammen,

Da mir aktuell ein Job bei einem großen Versicherungskonzern angeboten wurde, würde ich gerne mehr über die Gehaltsbänder erfahren.

Es ist ein Job 2 Ebenen unter dem Vorstand mit ca 20 Mitarbeitern und einer Verantwortung für circa 300 Mio Euro Geschäft. Sowohl strategische als auch Wachstumsziele wird es geben. Ich nehme an, dass es sich nicht mehr im Tarif bewegt. Insgesamt gibt es wohl 5 Führungsebenen (inklusive Vorstand).

Was meint ihr ?

Dass es merkwürdig ist, ein Angebot zu haben und aus dem nicht zu ersehen, was man so genau macht, wie man eingegliedert ist und was man verdient.

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WiWi Gast

Gehälter Führungskräfte Versicherungen

Danke bisher (hier der TE)! Allerdings hängt ihr euch zu sehr bei der Allianz auf. Ich sagte ja es sind die AXAs Generalis Zurich’s und ERGOs. Da gibt es überall Stellen im middle Management ohne Führungsunterbau mit einer sehr hohen Ertragsverantwortung (bekannter hat mit 12 Mitarbeitern 1,5 Mrd Verantwortung). Hier rede ich nicht über sowas simples wie Vertrieb sondern „echte“ Ertragsverantwortung sprich die Hoheit über Produkte und deren Performance (in Produktmanagement-Leitungsfunktionen). Bisher habe ich eine operative Einheit geleitet und 85k verdient in gleicher Hierachiestufe (2 Ebenen unter Vorstand).

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WiWi Gast

Gehälter Führungskräfte Versicherungen

Hier wird mal wieder nur gemutmaßt. Ist typisch für manche in diesem Forum. Rahmendaten passen doch auch total, aber Hauptsache jeder gibt immer sein Halbwissen ab..

Keiner denkt über den Tellerrand, dass der Te nicht alles preisgeben möchte. Ist immer noch das Internet und ich wäre bei einem Wechsel mit solchen Postings auch sehr zurückhaltend.

B2T: Bei der Verantwortung & Hierarchie dürften so >100-130 drin sein. Passt jedenfalls zu den AXAs und ERGOs dieser Welt, wenn man als externer kommt ;-).

WiWi Gast schrieb am 31.10.2019:

Danke bisher (hier der TE)! Allerdings hängt ihr euch zu sehr bei der Allianz auf. Ich sagte ja es sind die AXAs Generalis Zurich’s und ERGOs. Da gibt es überall Stellen im middle Management ohne Führungsunterbau mit einer sehr hohen Ertragsverantwortung (bekannter hat mit 12 Mitarbeitern 1,5 Mrd Verantwortung). Hier rede ich nicht über sowas simples wie Vertrieb sondern „echte“ Ertragsverantwortung sprich die Hoheit über Produkte und deren Performance (in Produktmanagement-Leitungsfunktionen). Bisher habe ich eine operative Einheit geleitet und 85k verdient in gleicher Hierachiestufe (2 Ebenen unter Vorstand).

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WiWi Gast

Gehälter Führungskräfte Versicherungen

Danke (hier der TE).
Die Krux ist ja immer bei flachen Hierarchien hat man viel Verantwortung, ggf sehr viel, aber nur wenig Mitarbeiter bzw. kein Führungsunterbau. Bei einer tieferen Hierarchie hat jeder was vom Kuchen und man stimmt sich halb tot ab.

Wo ist gehaltlich der Unterschied zwischen extern und intern? Man hat mir nun intern eine ähnliche Stelle angeboten (sind etwas anders geschnitten - kennt ihr denn sonst Versicherer oder Banken die die Produkt- und Ergebnisverantwortung an einer zentralen Stelle gebündelt haben??)?

Ich werde dann extern mal mit 125k einsteigen. Das wäre ein guter Sprung.

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WiWi Gast

Gehälter Führungskräfte Versicherungen

Ich denke du kannst hier mit 90.000 plus 15.000 Bonus rechnen. Das ist nach meiner Erfahrung sehr gut für jemanden von Extern auf so eine Stelle. Sind dann 7.500€ brutto im Monat und mit dem Alter kannst du vollends zufrieden sein!

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