Guten Tag zusammen,

ich beschreibe kurz mal meine Situation: Habe den Bachelor Soziale Arbeit, einige Jahre Berufserfahrung in diesem Bereich und wollte noch mal etwas ganz anderes machen - Wirtschaft kennenlernen. Konnte verkürzt eine Ausbildung kaufmännische Ausbildung absolviert und dort ein halbes Jahr in Personalwesen gearbeitet. Jetzt eine Stelle als Personalsachbearbeiter gefunden. In 5 Jahren möchte ich nicht mehr ausschließlich Sachbearbeitung machen, das würde mir auf Dauer zu langweilig werden.

Ich habe jetzt einfach Mal Bewerbungen u. a. für Master Personalentwicklung eingereicht. Weiß aber noch nicht, ob meine Berufserfahrung anerkannt wird.

Sollte das nicht klappen, wozu würdet ihr mir raten?

Es gibt sooo viele Möglichkeiten wie

• MBA,
• Bachelorstudium Nummer 2,
• Fachwirt oder Betriebswirt,
• Berufserfahrung sammeln ...

Wahrscheinlich gibt es nicht den einen Weg, würde mich aber freuen, von Euren Erfahrungen zu hören.

Hat wer auch einen Quereinstieg in den HR Bereich gemacht?

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Ganz klar hocharbeiten. Ein Fachwirt oder Betriebswirt bringt dich nicht zwangsläufig weiter, genauso wenig wie ein Master. Versuche herauszufinden wie Du in Deiner Firma Karriere machen kannst, z.B. Schulungen ect...

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Es gibt praktisch keinen externen Quereinstieg ins Personal. Der einzige Weg ist wirklich, sich über die Sachbearbeiterstelle hochzuarbeiten und mehr Aufgaben an sich zu ziehen. Vielleicht gelingt es dann, es wäre aber auch nicht ungewöhnlich, wenn es nie reichen würde.

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Der direkte Einstieg in das anspruchsvolle HR ist schon schwer. Der Quereinstieg praktisch ohne Glück und Vitamin B unmöglich. Wie die Kollegen schon schrieben: Ochsentour machen, hocharbeiten und viel Glück haben.

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WiWi Gast schrieb am 28.08.2019:

Ganz klar hocharbeiten. Ein Fachwirt oder Betriebswirt bringt dich nicht zwangsläufig weiter, genauso wenig wie ein Master. Versuche herauszufinden wie Du in Deiner Firma Karriere machen kannst, z.B. Schulungen ect...

Sehe ich auch so. Ich selbst komme aus dem BWL Bereich und habe auch aufgrund steigender Anforderungen in höheren Positionen Zusatzausbildungen absolviert (Systemischer Berater, Personalmanagement, u.a) Meiner Meinung nach sind gut ausgewählte Zusatzausbildungen oder Schulungen um einiges näher am wirklichen Leben.

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Ich habe vor zehn Jahren eine Umschulung zum Industriekaufmann gemacht. Durch den Personalmangel in meinem Praktikumsbetrieb habe ich fünf der sechs Monate im Endeffekt die Arbeit eines Personalsachbearbeiters gemacht/gelernt. Nach dem Praktikum wurde ich vom Betrieb auch hierfür übernommen.

Neben dem Job (35 Stunden Woche) habe ich dann einen Bachelor und einen Master im Bereich HR-Management per Fernstudium erworben. Um auch noch ein ausreichendes Maß an Freizeit/Lebensqualität zu haben habe ich mir hierfür auch 7,5 Jahre Zeit genommen. Berufserfahrung kann man halt nie genug haben, gerade als Quereinsteiger

Im Herbst fange ich als stellvertretender Personalleiter bei einem mittelständischen Baukonzern (über 300 MA) an. Das passt, da ich auch eine handwerkliche Vorbildung habe. Und die Zukunftsperspektive für mich dort sehr gut ist. Der Personalleiter wird im Dezember 65 Jahre alt.

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