Wie sieht die Gehaltsentwicklung aus?

Wie genau kommen jetzt die 80 zustande? Gab es Anpassungen im Vgl. zu den etwas älteren Infos in dem Thread hier?

WiWi Gast schrieb am 25.09.2019:

Wie genau kommen jetzt die 80 zustande? Gab es Anpassungen im Vgl. zu den etwas älteren Infos in dem Thread hier?

Würde mich auch interessieren, da ich zum AC eingeladen wurde. Falls da gehaltsmäßig MBB- oder S&-Verhältnisse herrschen wäre es durchaus lohnenswert da mal vorbeizuschauen

WiWi Gast schrieb am 25.09.2019:

Wie genau kommen jetzt die 80 zustande? Gab es Anpassungen im Vgl. zu den etwas älteren Infos in dem Thread hier?

Würde mich auch interessieren, da ich zum AC eingeladen wurde. Falls da gehaltsmäßig MBB- oder S&-Verhältnisse herrschen wäre es durchaus lohnenswert da mal vorbeizuschauen

72k + 10% erwartbarer Bonus (bis zu 20% möglich)
Am Ende kommen die 80 also hin, Car-Deal noch nicht inkludiert

Mir wurden damals 65k + 10% Bonus + Car Deal geboten - da müssen sie in den letzten Monaten nochmal deutlich erhöht haben, oder es wird getrollt.

Signing Bonus wurde mir übrigens auch geboten, der auch etwas Verhandlungsspielraum nach oben hat.

80k? Wahnsinn! Hätte ich nicht gedacht.. Das ist ja wirklich ziemlich gut

Die Zahl stimmt auch noch, die ersten 6 Monate sind es 65k, danach dann 70k fix.

WiWi Gast schrieb am 26.09.2019:

Mir wurden damals 65k + 10% Bonus + Car Deal geboten - da müssen sie in den letzten Monaten nochmal deutlich erhöht haben, oder es wird getrollt.

Signing Bonus wurde mir übrigens auch geboten, der auch etwas Verhandlungsspielraum nach oben hat.

Gehe davon aus das gilt für den Einstieg nach Master. Hat jemand Infos wie es zum Einstieg nach Bachelor aussieht?

WiWi Gast schrieb am 26.09.2019:

Die Zahl stimmt auch noch, die ersten 6 Monate sind es 65k, danach dann 70k fix.

Mir wurden damals 65k + 10% Bonus + Car Deal geboten - da müssen sie in den letzten Monaten nochmal deutlich erhöht haben, oder es wird getrollt.

Signing Bonus wurde mir übrigens auch geboten, der auch etwas Verhandlungsspielraum nach oben hat.

Einstieg nach dem Bachelor 60k fix + Bonus

WiWi Gast schrieb am 26.09.2019:

Gehe davon aus das gilt für den Einstieg nach Master. Hat jemand Infos wie es zum Einstieg nach Bachelor aussieht?

WiWi Gast schrieb am 26.09.2019:

Die Zahl stimmt auch noch, die ersten 6 Monate sind es 65k, danach dann 70k fix.

Mir wurden damals 65k + 10% Bonus + Car Deal geboten - da müssen sie in den letzten Monaten nochmal deutlich erhöht haben, oder es wird getrollt.

Signing Bonus wurde mir übrigens auch geboten, der auch etwas Verhandlungsspielraum nach oben hat.

Hat jemand Informationen zu den Case Interviews und insbesondere zum Test der vor Ort durchgeführt wird?

WiWi Gast schrieb am 04.10.2019:

Hat jemand Informationen zu den Case Interviews und insbesondere zum Test der vor Ort durchgeführt wird?

Wurde hier doch schon x-mal durchgekaut.
Grundsätzlich sind sie schon sehr selektiv, mehr als man vom Standing erwarten würde. Aber sie stellen halt auch im Jahr weniger Leute ein als BCG pro Woche :D

Na ja, die 70k fix sind dann aber inkl. ausbezahltem Auto. Ist also keine echte Gehaltserhöhung... es gibt die Karre einfach erst nach Ende der Probezeit :)

WiWi Gast schrieb am 26.09.2019:

Die Zahl stimmt auch noch, die ersten 6 Monate sind es 65k, danach dann 70k fix.

WiWi Gast schrieb am 26.09.2019:

Mir wurden damals 65k + 10% Bonus + Car Deal geboten - da müssen sie in den letzten Monaten nochmal deutlich erhöht haben, oder es wird getrollt.

Signing Bonus wurde mir übrigens auch geboten, der auch etwas Verhandlungsspielraum nach oben hat.

WiWi Gast schrieb am 06.10.2019:

Na ja, die 70k fix sind dann aber inkl. ausbezahltem Auto. Ist also keine echte Gehaltserhöhung... es gibt die Karre einfach erst nach Ende der Probezeit :)

Die Zahl stimmt auch noch, die ersten 6 Monate sind es 65k, danach dann 70k fix.

Mir wurden damals 65k + 10% Bonus + Car Deal geboten - da müssen sie in den letzten Monaten nochmal deutlich erhöht haben, oder es wird getrollt.

Signing Bonus wurde mir übrigens auch geboten, der auch etwas Verhandlungsspielraum nach oben hat.

Und 22 Urlaubstage, den Rest muss man kaufen. Ziemlich arm...

Lassen wir die Kirche mal im Dorf: 25 Urlaubstage sind es schon plus 1 Tag geschenkt nach der Weihnachtsfeier, 1 Tag geschenkt für das Summer Retreat sowie bei Teilnahme an weiteren Events (Segeln, Oktoberfest, Skifahren etc.) auch tendenziell je ein halber bis ganzer Tag geschenkt

WiWi Gast schrieb am 08.11.2019:

Na ja, die 70k fix sind dann aber inkl. ausbezahltem Auto. Ist also keine echte Gehaltserhöhung... es gibt die Karre einfach erst nach Ende der Probezeit :)

Die Zahl stimmt auch noch, die ersten 6 Monate sind es 65k, danach dann 70k fix.

Mir wurden damals 65k + 10% Bonus + Car Deal geboten - da müssen sie in den letzten Monaten nochmal deutlich erhöht haben, oder es wird getrollt.

Signing Bonus wurde mir übrigens auch geboten, der auch etwas Verhandlungsspielraum nach oben hat.

Und 22 Urlaubstage, den Rest muss man kaufen. Ziemlich arm...

WiWi Gast schrieb am 26.08.2019:

65k + 10 % Bonus

Auszahlung des Car Deals sind 5k

Signing Bonus gibt es nicht.

Ich habe einen Signing Bonus bekommen...

Hi Leute,

Ich interessiere mich auch sehr für EY-P. Habe gerade meinen Master fertig und bewerbe mich aktuell. Kann mir jemand sagen, wie das Gehalt und weitere Konditionen aktuell bei EY-P aussieht? Hat sich was an den zahlen geändert? Wie sind so die Arbeitszeiten euerer Erfahrung nach (Ich weiß, dazu gibt es noch einen anderen Beitrag, aber da gibt es wie so oft 100 verschiedene Meinungen?

Vielen Dank im Voraus

WiWi Gast schrieb am 26.09.2019:

Mir wurden damals 65k + 10% Bonus + Car Deal geboten - da müssen sie in den letzten Monaten nochmal deutlich erhöht haben, oder es wird getrollt.

Signing Bonus wurde mir übrigens auch geboten, der auch etwas Verhandlungsspielraum nach oben hat.

Anforderungen für Master Absolventen?

Wie sind die cases ?

Push

Total comp first year je nach Performance/Bonus etwas über 80k, bei extrem guter Performance auch 90k drin.

Immer dieses "wie sind die cases"... Man Leute, die Cases sind bei 90% der Beratungen ziemlich ähnlich. Der Interviewer denkt sich schließlich die Cases aus und nicht das Unternehmen, also werdet ihr außer wenn es etwas spezielles ist wie ReStru kaum einheitliche Cases bei einer Beratung finden, sondern das ist sehr vom Interviewer abhängig...

Also: Vorbereiten mit den gängigen Tools (Bücher, Preploung, üben mit Freunden), hingehen, abliefern, Offer holen -> fertig.

WiWi Gast schrieb am 17.11.2020:

Immer dieses "wie sind die cases"... Man Leute, die Cases sind bei 90% der Beratungen ziemlich ähnlich. Der Interviewer denkt sich schließlich die Cases aus und nicht das Unternehmen, also werdet ihr außer wenn es etwas spezielles ist wie ReStru kaum einheitliche Cases bei einer Beratung finden, sondern das ist sehr vom Interviewer abhängig...

Also: Vorbereiten mit den gängigen Tools (Bücher, Preploung, üben mit Freunden), hingehen, abliefern, Offer holen -> fertig.

Lol, die meisten nutzen ihre Zeit scheinbar lieber um hier im Forum nonexistente Allzwecklösungen zu finden, anstatt sich selbst gut vorzubereiten und auf die eigenen Fähigkeiten zu vertrauen...

Aber mal im Ernst: Bücher finde ich persönlich nicht wirklich hilfreich, da versteift man zu sehr auf Frameworks. Ich bin immer gut damit gefahren das Framework/die Struktur vom Case abhängig zu machen. Diese knallharten amerikanischen Frameworks mit Issue Trees und gefühlt 12 Ebenen braucht man in den Deutschen Interviews aber ohnehin nicht, das wird dir m. E. sogar nachteilig angerechnet. Nicht vergessen - das Case Interview ist ein Dialog bzw. eine Business Diskussion - keine Prüfung in der Uni, in der man in 30 Minuten die eine perfekte Lösung durchknüppelt.

Muss man beim Gespräch eine Krawatte tragen? Auch wenn es online ist?

WiWi Gast schrieb am 20.11.2020:

Muss man beim Gespräch eine Krawatte tragen? Auch wenn es online ist?

Ja!

WiWi Gast schrieb am 27.11.2020:

Muss man beim Gespräch eine Krawatte tragen? Auch wenn es online ist?

Ja!

Nein!
Stand bei mir extra in der Mail: Business Casual = Keine Krawatte.
Selbst Pulli mit Hemd wäre okay gewesen.

WiWi Gast schrieb am 16.09.2019:

Wie sieht die Gehaltsentwicklung aus?

Stand heute 75k fix + 5-15k bonus. Signing bonus 7,5k mit weiteren Boni (man kann auf 80-90/Jahr kommen).
(Trifft zu auf Einstieg als Consultant - also mit Masterabschluss)

Fixum stimmt nicht. Erstes halbes Jahr ist gekappt.

WiWi Gast schrieb am 30.03.2021:

WiWi Gast schrieb am 16.09.2019:

Wie sieht die Gehaltsentwicklung aus?

Stand heute 75k fix + 5-15k bonus. Signing bonus 7,5k mit weiteren Boni (man kann auf 80-90/Jahr kommen).
(Trifft zu auf Einstieg als Consultant - also mit Masterabschluss)

Ich weiß nicht, warum man falsche Zahlen vebreitet:

Erstes Halbes Jahr = €64k fix, danach €70.6k fix (nur wenn man das Auto nicht nimmt), Fixgehalt reduziert sich wenn man das Auto nimmt

Bonus sind 5%-25%, mit einem Erwartungswert von 7,5% (= €5.3k)

Der Signing Bonus von €7.5k existiert nur, um das geringere Gehalt in der Probezeit zu kompensieren

WiWi Gast schrieb am 30.03.2021:

Wie sieht die Gehaltsentwicklung aus?

Stand heute 75k fix + 5-15k bonus. Signing bonus 7,5k mit weiteren Boni (man kann auf 80-90/Jahr kommen).
(Trifft zu auf Einstieg als Consultant - also mit Masterabschluss)

Ich weiß nicht, warum man falsche Zahlen vebreitet:

Erstes Halbes Jahr = €64k fix, danach €70.6k fix (nur wenn man das Auto nicht nimmt), Fixgehalt reduziert sich wenn man das Auto nimmt

Bonus sind 5%-25%, mit einem Erwartungswert von 7,5% (= €5.3k)

Der Signing Bonus von €7.5k existiert nur, um das geringere Gehalt in der Probezeit zu kompensieren

D.h. im Endeffekt knapp 80k All-In? Gibt schlechtere Deals.

WiWi Gast schrieb am 30.03.2021:

Wie sieht die Gehaltsentwicklung aus?

Stand heute 75k fix + 5-15k bonus. Signing bonus 7,5k mit weiteren Boni (man kann auf 80-90/Jahr kommen).
(Trifft zu auf Einstieg als Consultant - also mit Masterabschluss)

Ich weiß nicht, warum man falsche Zahlen vebreitet:

Erstes Halbes Jahr = €64k fix, danach €70.6k fix (nur wenn man das Auto nicht nimmt), Fixgehalt reduziert sich wenn man das Auto nimmt

Bonus sind 5%-25%, mit einem Erwartungswert von 7,5% (= €5.3k)

Der Signing Bonus von €7.5k existiert nur, um das geringere Gehalt in der Probezeit zu kompensieren

D.h. im Endeffekt knapp 80k All-In? Gibt schlechtere Deals.

Sicherlich gibt es schlechtere Deals, aber T1/T2 ist durch die Bank weg höher

Turnaround & Restructuring aber nur 45-50k?

Turnaround & Restructuring sind 45-50k?

WiWi Gast schrieb am 30.03.2021:

Turnaround & Restructuring sind 45-50k?

44k mit Master (mein Einstieg). Die SL gehört aber auch nur zu EY WPG und nicht zu Parthenon per se, hat also im Gegensatz zu Parthenon das normale Überstundenmodell, 40h/Woche, etc.

Ist ähnlich wie bei PwC und Strategy&, nur dass man es hier vom Branding versucht einheitlicher aufzuziehen (für Außenstehende).

Korrekt

WiWi Gast schrieb am 30.03.2021:

Turnaround & Restructuring aber nur 45-50k?

Aber nicht Parthenon, sondern bei EY direkt. Das ist ein Gehalt was keinen Rückschluss auf die Gehälter bei Parthenon zulässt. Die sind signifikant höher.

WiWi Gast schrieb am 31.03.2021:

Korrekt

Turnaround & Restructuring aber nur 45-50k?

Gehälter wurden signifikant angehoben, insbesondere auf der Einsteiger Consultant Ebene.

Wie ist denn das Gehalt Senior Consultant 1. year?

100 im Durchschnitt, geht aber auch 120. Consultants zum Einstieg bekommen ja bereits 80.

100k Senior Consultant 1st year?? Das ist dann aber all-in mit allem drum und dran, oder?

Das ist die Total Compensation, also Gehalt + Car + Bonus-Erwartugswert. Es sind im ersten Jahr SC aber auch 115k möglich bei entsprechender Performance. Quelle: Halbjahresgespräch.

WiWi Gast schrieb am 27.04.2021:

100k Senior Consultant 1st year?? Das ist dann aber all-in mit allem drum und dran, oder?

Ja, All-in, wobei 100k eher die Untergrenze darstellt. 110k-120k ist realistischer. Boni gehen bis zu 25% vom Fixum.

WiWi Gast schrieb am 28.04.2021:

Das ist die Total Compensation, also Gehalt + Car + Bonus-Erwartugswert. Es sind im ersten Jahr SC aber auch 115k möglich bei entsprechender Performance. Quelle: Halbjahresgespräch.

Ist das Gehalt als SC zu verhandeln oder ein festes offer pro Rank? hast du zufällig auch Insights dazu, wie das Angebot bei EYP in der Schweiz aussieht?

WiWi Gast schrieb am 28.04.2021:

100k Senior Consultant 1st year?? Das ist dann aber all-in mit allem drum und dran, oder?

Ja, All-in, wobei 100k eher die Untergrenze darstellt. 110k-120k ist realistischer. Boni gehen bis zu 25% vom Fixum.

Da haben die aber nochmal ordentlich an der Gehaltsschraube gedreht...

Ich hatte letztes Jahr ein Angebot als Einstieg zum SC vorliegen, da war das noch nicht so hoch.

WiWi Gast schrieb am 28.04.2021:

Das ist die Total Compensation, also Gehalt + Car + Bonus-Erwartugswert. Es sind im ersten Jahr SC aber auch 115k möglich bei entsprechender Performance. Quelle: Halbjahresgespräch.

Danke für die Insights. Ist hier die Rede von Transaction Strategy and Execution?

WiWi Gast schrieb am 27.04.2021:

100k Senior Consultant 1st year?? Das ist dann aber all-in mit allem drum und dran, oder?

Wir sollten hier nochmal klar stellen, dass man Senior Consultant nach 2 Jahren als Mastereinsteiger wird. Die Mastereinstiegsposition ist Consultant.

Weiß jemand, ob die Gehälter bei Contrast EY-Parthenon in Wien vergleichbar sind mit den Gehältern, die hier für EYP in Deutschland genannt wurden?

Consultant Einstiegsposition nach Master wurde auf 75 fix + 5-10 Bonus angehoben

WiWi Gast schrieb am 28.04.2021:

100k Senior Consultant 1st year?? Das ist dann aber all-in mit allem drum und dran, oder?

Wir sollten hier nochmal klar stellen, dass man Senior Consultant nach 2 Jahren als Mastereinsteiger wird. Die Mastereinstiegsposition ist Consultant.

Hab mal n bisschen auf LinkedIn geschaut, warum fangen die ESBler alle als Consultants an? Kann mir das mal bitte wer erklären?

WiWi Gast schrieb am 28.04.2021:

Consultant Einstiegsposition nach Master wurde auf 75 fix + 5-10 Bonus angehoben

WiWi Gast schrieb am 28.04.2021:

100k Senior Consultant 1st year?? Das ist dann aber all-in mit allem drum und dran, oder?

Wir sollten hier nochmal klar stellen, dass man Senior Consultant nach 2 Jahren als Mastereinsteiger wird. Die Mastereinstiegsposition ist Consultant.

Dazu muss gesagt werden, dass mit den 75k auch das Auto schon abgegolten ist

WiWi Gast schrieb am 28.04.2021:

Consultant Einstiegsposition nach Master wurde auf 75 fix + 5-10 Bonus angehoben

100k Senior Consultant 1st year?? Das ist dann aber all-in mit allem drum und dran, oder?

Wir sollten hier nochmal klar stellen, dass man Senior Consultant nach 2 Jahren als Mastereinsteiger wird. Die Mastereinstiegsposition ist Consultant.

Dazu muss gesagt werden, dass mit den 75k auch das Auto schon abgegolten ist

Also im besten Fall 85k+ Auto? Klingt doch gut.

Für welchen Bereich innerhalb von EY-P gelten die Zahlen?

WiWi Gast schrieb am 28.04.2021:

Consultant Einstiegsposition nach Master wurde auf 75 fix + 5-10 Bonus angehoben

100k Senior Consultant 1st year?? Das ist dann aber all-in mit allem drum und dran, oder?

Wir sollten hier nochmal klar stellen, dass man Senior Consultant nach 2 Jahren als Mastereinsteiger wird. Die Mastereinstiegsposition ist Consultant.

Dazu muss gesagt werden, dass mit den 75k auch das Auto schon abgegolten ist

Also im besten Fall 85k+ Auto? Klingt doch gut.

Nein, im besten Fall 85k ohne Auto oder 80k + Auto

WiWi Gast schrieb am 28.04.2021:

Für welchen Bereich innerhalb von EY-P gelten die Zahlen?

Kann ja nur Strategy (oder wie auch immer die das nennen) sein - den unfirmierten TASS'lern werden sie wohl nicht einfach so solche Gehälter zahlen

WiWi Gast schrieb am 28.04.2021:

Für welchen Bereich innerhalb von EY-P gelten die Zahlen?

• Strategy
• Transaction Strategy and Execution
• Turnaround and Restructuring Strategy

-> Also alles mit Strategiebezug ;)

WiWi Gast schrieb am 28.04.2021:

Weiß jemand, ob die Gehälter bei Contrast EY-Parthenon in Wien vergleichbar sind mit den Gehältern, die hier für EYP in Deutschland genannt wurden?

Kenne da keine Werte, aber schätze mal dass es wie üblich in Österreich weniger und in der Schweiz mehr sein wird. Ganz klassisch halt wie bei den normalen SL der Big4 auch.

???

WiWi Gast schrieb am 28.04.2021:

Für welchen Bereich innerhalb von EY-P gelten die Zahlen?

ExBerater schrieb am 28.04.2021:

???

Für welchen Bereich innerhalb von EY-P gelten die Zahlen?

Mit Fragezeichen kommst Du hier nicht weit. Mit der Frage ist gemeint ob Zahlen für EY-P T&R oder TS&E gelten.

WiWi Gast schrieb am 28.04.2021:

ExBerater schrieb am 28.04.2021:

???

Für welchen Bereich innerhalb von EY-P gelten die Zahlen?

Mit Fragezeichen kommst Du hier nicht weit. Mit der Frage ist gemeint ob Zahlen für EY-P T&R oder TS&E gelten.

Antwort steht ja jetzt oben da..

Bei T&R gibst aber soweit ich weiß den ganz normalen Bereich bei EY (ehemals TAS) und eben die Strategiesparte bei Parthenon.

Nur für Strategy, TSE und TRS liegen minimal über den WPG Service Lines. 70k wird dort keinem Consultant gezahlt.

WiWi Gast schrieb am 28.04.2021:

Für welchen Bereich innerhalb von EY-P gelten die Zahlen?

• Strategy
• Transaction Strategy and Execution
• Turnaround and Restructuring Strategy

-> Also alles mit Strategiebezug ;)

Sicher, dass die Zahlen nicht für TRS gelten? EY-P hat doch ziemlich stark in diesem Bereich investiert und viele Berater von anderen namenhaften Beratungen wie RB, Andersch etc. für die Restru geholt und ich denke nicht mit üblichen EY WPG Gehältern, oder verwechsel ich da was?

WiWi Gast schrieb am 29.04.2021:

Sicher, dass die Zahlen nicht für TRS gelten? EY-P hat doch ziemlich stark in diesem Bereich investiert und viele Berater von anderen namenhaften Beratungen wie RB, Andersch etc. für die Restru geholt und ich denke nicht mit üblichen EY WPG Gehältern, oder verwechsel ich da was?

Die haben Partner geholt, da ist es doch egal was deren Juniors verdienen.

WiWi Gast schrieb am 29.04.2021:

Sicher, dass die Zahlen nicht für TRS gelten? EY-P hat doch ziemlich stark in diesem Bereich investiert und viele Berater von anderen namenhaften Beratungen wie RB, Andersch etc. für die Restru geholt und ich denke nicht mit üblichen EY WPG Gehältern, oder verwechsel ich da was?

Die haben Partner geholt, da ist es doch egal was deren Juniors verdienen.

Die Strategie ist doch am Ende des Tages mit T2 zu konkurrieren ala S&, und dafür müssen auch Juniors mehr verdienen. S& gewinnt nicht umsonst so viele Crossoffers innerhalb von T2 und selbst welche gegen T1.... Bei McK kriegt man halt nicht 100K im ersten Jahr wenn man sich das Auto auszahlen lässt (was auser bei S& eh nirgends geht soweit ich weiß), und da sehen viele Bewerber halt $$$ und entscheiden sich deshalb für S&. Natürlich muss EYP ebenso ein Premium zahlen, sonst werden sie nie den Staff haben um T2 zu werden.

Hi zusammen,

für die Consultant-Ebene kann ich das bestätigen. Die oben stehenden Gehälter gelten für die Strategy und nicht TSE/TRS.

BG

WiWi Gast schrieb am 29.04.2021:

Nur für Strategy, TSE und TRS liegen minimal über den WPG Service Lines. 70k wird dort keinem Consultant gezahlt.

WiWi Gast schrieb am 28.04.2021:

Für welchen Bereich innerhalb von EY-P gelten die Zahlen?

• Strategy
• Transaction Strategy and Execution
• Turnaround and Restructuring Strategy

-> Also alles mit Strategiebezug ;)

WiWi Gast schrieb am 29.04.2021:

Sicher, dass die Zahlen nicht für TRS gelten? EY-P hat doch ziemlich stark in diesem Bereich investiert und viele Berater von anderen namenhaften Beratungen wie RB, Andersch etc. für die Restru geholt und ich denke nicht mit üblichen EY WPG Gehältern, oder verwechsel ich da was?

Die haben Partner geholt, da ist es doch egal was deren Juniors verdienen.

Die Strategie ist doch am Ende des Tages mit T2 zu konkurrieren ala S&, und dafür müssen auch Juniors mehr verdienen. S& gewinnt nicht umsonst so viele Crossoffers innerhalb von T2 und selbst welche gegen T1.... Bei McK kriegt man halt nicht 100K im ersten Jahr wenn man sich das Auto auszahlen lässt (was auser bei S& eh nirgends geht soweit ich weiß), und da sehen viele Bewerber halt $$$ und entscheiden sich deshalb für S&. Natürlich muss EYP ebenso ein Premium zahlen, sonst werden sie nie den Staff haben um T2 zu werden.

Mehrere Dinge ungenau:

1. €100k bekommt man bei S& im 1. Jahr nicht (83k fix + Bonus auf die 70k des "echten" Fixgehalts)
2. Auto kann man sich auch in anderen Beratungen auszahlen lassen (z.B. bei Bain und OW)
3. Bei anderen Beratungen kommt man teilweise sehr nahe an die S& Werte heran (z.B. OW - 73k fix + 7,6k Auto + Bonus)

Mir wurden vor kurzem folgende Konditionen geboten:

75 fix
5 signing bonus (kann man scheinbar noch bisschen hochverhandeln)
5-10 Jahres Endbonus
2 Umzugspauschale

Insgesamt also mindestens 87 all in im ersten Jahr, je nach Leistung / Verhandlung auch 90+

Habe dann aber abgelehnt, da es in Berlin kein Office Standort gibt. Hamburg wäre dann doch zu weit gewesen.

WiWi Gast schrieb am 27.05.2021:

Mir wurden vor kurzem folgende Konditionen geboten:

75 fix
5 signing bonus (kann man scheinbar noch bisschen hochverhandeln)
5-10 Jahres Endbonus
2 Umzugspauschale

Insgesamt also mindestens 87 all in im ersten Jahr, je nach Leistung / Verhandlung auch 90+

Habe vor ein paar Wochen mein Interview bei EYP gehabt und ein Angebot bekommen. Die Vergütung gestaltet sich wie folgt:

• Fix: 75k
• Bonus: 5k- 15k
• signing Bonus: 7,5k

Nach Ablauf der Probezeit hat man die Möglichkeit sich entweder einen Firmenwagen zu holen bis zu 550€ netto Leasingrate ink.Tankwarte oder man nimmt das Altersvorsorge-Paket

Schon ganz ordentlich und die Interviews waren zwar Tough aber nicht unmöglich. Alle Interviewer waren sehr sympathisch, das schließt auch die Partner ein!

Immonerd24 schrieb am 18.07.2021:

Habe vor ein paar Wochen mein Interview bei EYP gehabt und ein Angebot bekommen. Die Vergütung gestaltet sich wie folgt:

• Fix: 75k
• Bonus: 5k- 15k
• signing Bonus: 7,5k

Nach Ablauf der Probezeit hat man die Möglichkeit sich entweder einen Firmenwagen zu holen bis zu 550€ netto Leasingrate ink.Tankwarte oder man nimmt das Altersvorsorge-Paket

Schon ganz ordentlich und die Interviews waren zwar Tough aber nicht unmöglich. Alle Interviewer waren sehr sympathisch, das schließt auch die Partner ein!

Welcher Standort? DE, AT oder CH?

WiWi Gast schrieb am 28.04.2021:

Hab mal n bisschen auf LinkedIn geschaut, warum fangen die ESBler alle als Consultants an? Kann mir das mal bitte wer erklären?

die werden durch die 2 Bachelorabschlüsse wie Master Studenten behandelt

WiWi Gast schrieb am 28.04.2021:

Hab mal n bisschen auf LinkedIn geschaut, warum fangen die ESBler alle als Consultants an? Kann mir das mal bitte wer erklären?

die werden durch die 2 Bachelorabschlüsse wie Master Studenten behandelt

Von ner FH?

In der Service Line TSE ist man bei der WPG angestellt.

push

Die 75K sind für EYP Strategy.
Weiß jemand die Gehälter für Consultants und insbesondere Seniors in der TSE ?:)

WiWi Gast schrieb am 14.08.2021:

Die 75K sind für EYP Strategy.
Weiß jemand die Gehälter für Consultants und insbesondere Seniors in der TSE ?:)

Push

WiWi Gast schrieb am 06.08.2021:

In der Service Line TSE ist man bei der WPG angestellt.

Echt komischer Laden, wenn man bei denen auf der EYP-Homepage ist, scheint das so, dass T&RS EYP untergeordnet ist. Da würde ich auch die gleichen Gehälter erwarten. Wieso sonst sollte man die Serviceline auf der EYP- Homepage vorstellen, wenn der Bereich nicht bei EYP untergeordnet ist? Schon ein ziemlich fragwürdiges Vorgehen.

Ist ein bisschen verwirrend. Nach meinem Verständnis läuft alles mit Strategiebezug unter der „Marke“ EY-Parthenon zusammen. Unter dieser Marke sind 3 Service Lines aufgehangen:

Unternehmens- und Wachstumsstrategie
Transaktionsstrategie und -Umsetzung
Turnaround- und Restrukturierung

Bei letzteren beiden ist man definitiv bei der WPG angestellt - die Leistungen werde aber unter der Marke Parthenon verkauft. Gehälter sind dort nicht so hoch wie im Bereich „Unternehmens- und Wachstumsstrategie“. Die Bereiche arbeiten laut HR aber sehr eng zusammen … korrigiert mich gerne!

WiWi Gast schrieb am 16.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 06.08.2021:

In der Service Line TSE ist man bei der WPG angestellt.

Echt komischer Laden, wenn man bei denen auf der EYP-Homepage ist, scheint das so, dass T&RS EYP untergeordnet ist. Da würde ich auch die gleichen Gehälter erwarten. Wieso sonst sollte man die Serviceline auf der EYP- Homepage vorstellen, wenn der Bereich nicht bei EYP untergeordnet ist? Schon ein ziemlich fragwürdiges Vorgehen.

Danke für die Info, dann sind die Restructuring und Transaktionsgehälter
Bestimmt auf Level von Big4, oder?

WiWi Gast schrieb am 17.08.2021:

Ist ein bisschen verwirrend. Nach meinem Verständnis läuft alles mit Strategiebezug unter der „Marke“ EY-Parthenon zusammen. Unter dieser Marke sind 3 Service Lines aufgehangen:

Unternehmens- und Wachstumsstrategie
Transaktionsstrategie und -Umsetzung
Turnaround- und Restrukturierung

Bei letzteren beiden ist man definitiv bei der WPG angestellt - die Leistungen werde aber unter der Marke Parthenon verkauft. Gehälter sind dort nicht so hoch wie im Bereich „Unternehmens- und Wachstumsstrategie“. Die Bereiche arbeiten laut HR aber sehr eng zusammen … korrigiert mich gerne!

WiWi Gast schrieb am 16.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 06.08.2021:

In der Service Line TSE ist man bei der WPG angestellt.

Echt komischer Laden, wenn man bei denen auf der EYP-Homepage ist, scheint das so, dass T&RS EYP untergeordnet ist. Da würde ich auch die gleichen Gehälter erwarten. Wieso sonst sollte man die Serviceline auf der EYP- Homepage vorstellen, wenn der Bereich nicht bei EYP untergeordnet ist? Schon ein ziemlich fragwürdiges Vorgehen.

Hallo zusammen,

Ja korrekt, ggf. Marginal above oder auf TAS Niveau

WiWi Gast schrieb am 17.08.2021:

Danke für die Info, dann sind die Restructuring und Transaktionsgehälter
Bestimmt auf Level von Big4, oder?

WiWi Gast schrieb am 17.08.2021:

Ist ein bisschen verwirrend. Nach meinem Verständnis läuft alles mit Strategiebezug unter der „Marke“ EY-Parthenon zusammen. Unter dieser Marke sind 3 Service Lines aufgehangen:

Unternehmens- und Wachstumsstrategie
Transaktionsstrategie und -Umsetzung
Turnaround- und Restrukturierung

Bei letzteren beiden ist man definitiv bei der WPG angestellt - die Leistungen werde aber unter der Marke Parthenon verkauft. Gehälter sind dort nicht so hoch wie im Bereich „Unternehmens- und Wachstumsstrategie“. Die Bereiche arbeiten laut HR aber sehr eng zusammen … korrigiert mich gerne!

WiWi Gast schrieb am 16.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 06.08.2021:

In der Service Line TSE ist man bei der WPG angestellt.

Echt komischer Laden, wenn man bei denen auf der EYP-Homepage ist, scheint das so, dass T&RS EYP untergeordnet ist. Da würde ich auch die gleichen Gehälter erwarten. Wieso sonst sollte man die Serviceline auf der EYP- Homepage vorstellen, wenn der Bereich nicht bei EYP untergeordnet ist? Schon ein ziemlich fragwürdiges Vorgehen.

Wie verhält es sich mit der Reisetätigkeit bei EY-P im Bereich Unternehmens- und Wachstumsstrategie. Klar, unter Corona sollte es deutlich weniger sein. Ist zu erwarten, dass auch Post-Corona deutlich weniger gereist wird?

VG

WiWi Gast schrieb am 19.08.2021:

Wie verhält es sich mit der Reisetätigkeit bei EY-P im Bereich Unternehmens- und Wachstumsstrategie. Klar, unter Corona sollte es deutlich weniger sein. Ist zu erwarten, dass auch Post-Corona deutlich weniger gereist wird?

VG

So wie bei jeder anderen Strategieberatung. Vermutlich weniger als vor COVID, je nachdem wie sich das Thema reisen insgesamt in der Beratungsbranche entwickelt.

Wo bewerbe ich mich eigentlich bei EY Parthenon? Auf der Webseite weisen die drei verschiedene Bereiche aus aber im Job-Portal sind dann irgendwie 19 verschiedene Stellen?

Kann hier wer helfen?

Wenn du dich bei dem EY-Parthenon Strategy Team bewerben willst, ist das „Unternehmens- und Wachstumsstrategie“. Der Bewerbungsprozess läuft hier noch klassisch über E-Mail (gsarecruiting@parthenon.ey.com), das Bewerberportal ist relevant für die anderen EYP-Bereiche (Operations und Restructuring).

WiWi Gast schrieb am 13.10.2021:

Wo bewerbe ich mich eigentlich bei EY Parthenon? Auf der Webseite weisen die drei verschiedene Bereiche aus aber im Job-Portal sind dann irgendwie 19 verschiedene Stellen?

Kann hier wer helfen?

WiWi Gast schrieb am 01.11.2021:

Wenn du dich bei dem EY-Parthenon Strategy Team bewerben willst, ist das „Unternehmens- und Wachstumsstrategie“. Der Bewerbungsprozess läuft hier noch klassisch über E-Mail (gsarecruiting@parthenon.ey.com), das Bewerberportal ist relevant für die anderen EYP-Bereiche (Operations und Restructuring).

Wie sieht denn so die Gehaltsentwicklung bei EYP TSE aus?

Hat jemand aktuelle Infos zum Einstiegsgehalt nach Masterabschluss bei EY-P? Vielleicht auch für Österreich und die Schweiz?

Danke!

push

WiWi Gast schrieb am 03.11.2021:

Hat jemand aktuelle Infos zum Einstiegsgehalt nach Masterabschluss bei EY-P? Vielleicht auch für Österreich und die Schweiz?

Danke!

Steht doch überall...
Nach Master als Consultant in DE: 75 fix, +-10 Performance Bonus, +-10 Signing Bonus, + weitere Perks wie Altersvorsorge etc.

Kann die 75fix bestätigen.
Dazu 7,5 Singning Bonus und ca. 10% Jahresbonus.

Habe selbst vor wenigen Tagen meinen Vertrag bekommen. Anscheinend möchte man das Team deutlich aufbauen.

Background: Non-Target Bachelor / Master Target und relevante Praktika

WiWi Gast schrieb am 01.11.2021:

Wenn du dich bei dem EY-Parthenon Strategy Team bewerben willst, ist das „Unternehmens- und Wachstumsstrategie“. Der Bewerbungsprozess läuft hier noch klassisch über E-Mail (gsarecruiting@parthenon.ey.com), das Bewerberportal ist relevant für die anderen EYP-Bereiche (Operations und Restructuring).

Wie sieht denn so die Gehaltsentwicklung bei EYP TSE aus?

Push

Hat noch jemand insights zu den Arbeitszeiten bei Parthenon?

WiWi Gast schrieb am 05.12.2021:

Hat noch jemand insights zu den Arbeitszeiten bei Parthenon?

Glaube pauschal ist es schwierig, kommt stark auf das Projekte an. Ich war dieses Jahr im Praktikum dort und bei PE Projekten (also primär CDDs) zielt man so auf 22 Uhr Mo-Mi, während Corporate Projekte etwas angenehmer sind.

WiWi Gast schrieb am 08.11.2021:

Hat jemand aktuelle Infos zum Einstiegsgehalt nach Masterabschluss bei EY-P? Vielleicht auch für Österreich und die Schweiz?

Danke!

Steht doch überall...
Nach Master als Consultant in DE: 75 fix, +-10 Performance Bonus, +-10 Signing Bonus, + weitere Perks wie Altersvorsorge etc.

Ergänzung: in Österreich gibts deutlich (!) weniger zum Einstieg bei EYP

Lohnt sich EYP zum Einstieg wenn man keine MBB Offer hat aber T2 Offer von den üblichen Verdächtigen?

Finde PE spannend und will kurzfristig Salär maximieren. Einstiegsgehalt ist ja schonmal sehr attraktiv zu allen T2 (ausser S&). Wie verläuft das weiter?

WiWi Gast schrieb am 12.12.2021:

Lohnt sich EYP zum Einstieg wenn man keine MBB Offer hat aber T2 Offer von den üblichen Verdächtigen?

Finde PE spannend und will kurzfristig Salär maximieren. Einstiegsgehalt ist ja schonmal sehr attraktiv zu allen T2 (ausser S&). Wie verläuft das weiter?

Gibt jährliche Anpassungen im Fix von c. 10% und größere Sprünge dann bei Beförderungen. Als PL bist du in der letzten Stufe dann glaube ich bereits bei 150k fix.

WiWi Gast schrieb am 12.12.2021:

Lohnt sich EYP zum Einstieg wenn man keine MBB Offer hat aber T2 Offer von den üblichen Verdächtigen?

Finde PE spannend und will kurzfristig Salär maximieren. Einstiegsgehalt ist ja schonmal sehr attraktiv zu allen T2 (ausser S&). Wie verläuft das weiter?

Mittlerweile nicht mehr weil zumindest OW und Kearney angepasst haben und über EYP liegen

WiWi Gast schrieb am 13.12.2021:

WiWi Gast schrieb am 12.12.2021:

Lohnt sich EYP zum Einstieg wenn man keine MBB Offer hat aber T2 Offer von den üblichen Verdächtigen?

Finde PE spannend und will kurzfristig Salär maximieren. Einstiegsgehalt ist ja schonmal sehr attraktiv zu allen T2 (ausser S&). Wie verläuft das weiter?

Mittlerweile nicht mehr weil zumindest OW und Kearney angepasst haben und über EYP liegen

Kearney liegt mit 77k + 10 % Bonus nicht über EYP.

WiWi Gast schrieb am 13.12.2021:

WiWi Gast schrieb am 13.12.2021:

WiWi Gast schrieb am 12.12.2021:

Lohnt sich EYP zum Einstieg wenn man keine MBB Offer hat aber T2 Offer von den üblichen Verdächtigen?

Finde PE spannend und will kurzfristig Salär maximieren. Einstiegsgehalt ist ja schonmal sehr attraktiv zu allen T2 (ausser S&). Wie verläuft das weiter?

Mittlerweile nicht mehr weil zumindest OW und Kearney angepasst haben und über EYP liegen

Kearney liegt mit 77k + 10 % Bonus nicht über EYP.

Mit welchen Zahlen rechnest du denn bei EYP?

WiWi Gast schrieb am 13.12.2021:

WiWi Gast schrieb am 13.12.2021:

WiWi Gast schrieb am 13.12.2021:

WiWi Gast schrieb am 12.12.2021:

Lohnt sich EYP zum Einstieg wenn man keine MBB Offer hat aber T2 Offer von den üblichen Verdächtigen?

Finde PE spannend und will kurzfristig Salär maximieren. Einstiegsgehalt ist ja schonmal sehr attraktiv zu allen T2 (ausser S&). Wie verläuft das weiter?

Mittlerweile nicht mehr weil zumindest OW und Kearney angepasst haben und über EYP liegen

Kearney liegt mit 77k + 10 % Bonus nicht über EYP.

Mit welchen Zahlen rechnest du denn bei EYP?

Wenn man dem Beitrag oben glaubt "Nach Master als Consultant in DE: 75 fix, +-10 Performance Bonus, +-10 Signing Bonus, + weitere Perks wie Altersvorsorge etc. ", dann sollte es sich ja nicht viel nehmen?

Signing Bonus kannst du ja nicht in das Gehaltspaket reinrechnen, das ist ja nur one-off...

Ich habe gerade ein Angebot bekommen, nach dem Master sieht die Vergütung bei EYP so aus:

• 75k€ Grundgehalt
• je nach Bonus zwischen 80k-90k€
• Signing Bonus 7.5k€

Im Vertrag steht "Das Gehaltspaket eines Consultant ist auf 80k€ ausgelegt". Der Signingbonus ist da nicht mit drin

Was ist der Erwartungswert des Bonuses? So weit ich mich erinnere, gab es ein hohes Upside-Potential, aber der Erwartungswert des Bonus war relativ gering