Hallo zusammen,
folgendes Scenario: ein 25-jähriger Bachelor Absolvent steigt in ein Traineeprogramm einer grossen int. Bank ein. Parallel steigt ein 27-jähriger Masterabsolvent in der gleichen Bank auch im Traineeprogramm ein. Beide bekommen das gleiche Salär und vergleichbare Tätigkeiten.
Meine Frage: Hat der Master Absolvent nach Beendigung des Traineeprogramms vorteile Gegenüber dem Bachelor? Gehalt & Karrierechancen?
Danke.
antwortenbei sonst gleicher leistung : es ist egal-
antwortenOffenbar nicht, sonst würde es den MA ja nicht geben! Oder wieso gibt es bestimmte MBA Programme, nach denen man mit Summen einsteigt, von denen hier die meisten nur Träumen können. Und zweitens ein Großteil der Führungskräfte mit x Jahren Berufserfahrung macht dann erst den MA! Wenn die schon alles 10 mal so gut gelernt hätten in der Praxis wäre es völlig unnötig für sie!
antwortenEine Frage, die ich mir immer wieder stelle:
Was sagt am Ende der Strecke der Titel des Abschlusses oder die besuchte Hochschule über die Qualifikation des Absolventen aus?
Ist ein Absolvent der Uni Köln besser als Einer der Uni Münster oder der Fachhochschule Trier und schlechter als Einer der Boston Universitiy?
Was alle Absolventen gezeigt haben ist, dass sie ein gefordertes Lernniveau erreicht haben. Ähnlich wie das Lernniveau "allgemeine Hochschulreife", nur eine Ebene höher.
Das sagt aber meiner Meinung nach nichts darüber aus, wie der Absolvent mit seinem Wissen umgeht, wie er es in der täglichen Arbeit einsetzt, schlicht, was er aus seinen Möglichkeiten macht.
Deswegen bevorzuge ich keinen bestimmten Abschluss oder bestimmte Hochschulen, sondern beurteile allein die persönliche Leistung. Ein Ansatz, der aber in Deutschland leider selten umgesetzt wird, da hier immer noch der Schein mehr zählt als das "Sein" (den "Hauptmann von Köpenick" gibt es leider in sehr vielen Führungspositionen).
antwortenja der fh`ler bekommt halt alles auf seinem tablett serviert und auch den abschluss "geschenkt". warum gehen denn die schlechten studenten der uni auf die fh und studieren dort weiter.
antwortenIch erwähne nur wieder die schwierigsten Examina: StB und WP
-> FH-Absolventen Anteil die den Titel tragen: 5-10% (und beim StB sind die Finanzverwaltungsleute dabei)
Wenn die Abschlüsse nichts über die Leistungen sagen würden, dann müssten die FH-Leute genau die gleichen Chancen haben, die Examina zu bestehen. Haben sie aber offensichtlich nicht...
Und auch noch einmal der Verweis auf die Forschung, habe in den letzten 5 Jahren kein einziges gutes Buch/wissenschaftlichen Artikel von einem Dipl.X (FH) gelesen.
Trotzdem will die Regierung die FH-Studienplätze ausbauen, dann sage ich mal gute Nacht für den Forschungsstandort Deutschland!
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Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.
Das Portal »access2trainee« für Traineeprogramme und Einstiegsprogramme hat eine zehn Punkte Checkliste für die Auswahl von Traineeprogrammen entwickelt.
Heute noch im Hörsaal und morgen schon Trainee bei Bosch, Continental, Deutsche Bahn oder Unilever? Wer jetzt Theorie gegen Praxis tauschen möchte, hat beim access Trainee Career Event Gelegenheit, das passende Traineeprogramm für sich zu finden. Bewerbungsschluss ist der 25. November 2012.
Heute noch im Hörsaal - morgen schon Trainee bei Bosch, British American Tobacco oder Volkswagen Financial Services. Das Trainee Career Events von access findet am 8. und 9. Dezember statt und richtet sich an examensnahe Studierende und Absolventen (m/w) mit einem wirtschaftswissenschaftlichen oder technischen Studium.
Beim Career-Event »Trainee 2008« lernen die Teilnehmer an nur eineinhalb Tagen die Einstiegs- und Nachwuchsprogramme verschiedener Unternehmen während den verschiedenen Programmpunkten intensiv kennen.
Traineeprogramme sind in vielen Unternehmen eine Alternative zum Direkteinstieg und bieten exzellente Aufstiegschancen. Der Verantwortungsdruck ist auch nicht so hoch, aber dafür gibt es oft auch weniger Gehalt.
Mehr als 50 Prozent der Unternehmen schätzen die Karriereaussichten von Trainees besserals die von Direkteinsteigern ein, und nahezu alle Trainees werden nach erfolgreicher Beendigung des Programms übernommen. Dies sind Ergebnisse der Trainee-Studie von Kienbaum.
Als Lückenfüller lässt sich ein Gap Year sinnvoll zwischen dem Bachelor und Master nutzen. Freiwilligendienste, Auslandsreisen, Praktika – es gibt zahlreiche Möglichkeiten seinen Soft Skills den letzten Schliff zu geben. Cleverer, reifer und erfahrener gelangt der Übergang ins Masterstudium oder findet den direkten Einstieg in die Berufswelt. Für zukünftige Bewerbungen ist ein Gap Year ein Pluspunkt.
Die Berufschancen der Bachelor-Absolventen werden zu Unrecht mit Skepsis betrachtet, denn die Karrieremöglichkeiten sind in der Wirtschaft mit einem Bachelor genauso gut wie mit einem Master. Weit mehr als die Hälfte der Bachelor traut sich den Sprung in den Beruf jedoch nicht zu und studiert lieber weiter, wie die Befragung „Karrierewege für Bachelor-Absolventen“ zeigt.
77 Prozent der Abiturienten planen zu studieren. Das Bachelor-Studium ist für die Mehrheit der Studierenden jedoch keine ausreichende Vorbereitung für den Beruf. Sechs von zehn Bachelor-Studenten wollen noch einen Master machen. Haupteinnahmequellen sind im Studium die Eltern und der Nebenjob. 72 Prozent kritisieren eine zu geringe Zahl an Studentenwohnheimplätzen.
Studierende schätzen den Wert eines Bachelorabschlusses deutlich niedriger ein als die meisten Unternehmen und streben einen Master-Abschluss an, obwohl viele mit dem Bachelor bereits ausreichend für den Arbeitsmarkt qualifiziert sind. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Studie, die PwC gemeinsam mit dem HWWI erarbeitet hat.
Die meisten Bachelors streben den Master an. Ist der Bachelor tatsächlich nur eine Art Grundstudium mit Abschlusszeugnis und deshalb für die Mehrheit der Studenten lediglich eine Durchgangsstation zum Master?
Knapp drei Viertel der Bachelorabsolventen entscheiden sich gegenwärtig für ein Masterstudium. Sie tun dies in erster Linie, um ihre Berufschancen zu verbessern, sich persönlich weiterzubilden und ihren fachlichen Neigungen besser nachkommen zu können. Dies ist ein Ergebniss einer neuen Studie des HIS-Instituts.
Deutschlands Personaler schätzen die Einstiegschancen für Hochschulabsolventen optimistisch ein. Vor allem Masterabsolventen haben gute Perspektiven für ihren Berufseinstieg. Das ergab eine deutschlandweite Befragung von über 500 Personalern durch access KellyOCG und Universum Communications.
57 Prozent schreiben freie Stellen, die früher an Diplomabsolventen gerichtet waren, jetzt für Masterabsolventen aus. Das ergab die Studie „Recruiting Trends 2012“ , die das Centre of Human Resources Information Systems der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main mit dem Online-Karriereportal Monster erstellt.
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