Hallo zusammen,

im Zuge auf eine Bewerbung einer Internship habe ich das P&G Online Assessment absolviert. Es besteht aus zwei Teilen. Der erste Teil ist ein Persönlichkeitstet mit unbegrenzter Zeit. Im zweiten Teil gibt es einen IQ Test.
Leider kam nach drei(!) Tagen die Absage. In der automatischen Mail stand allerdings nicht, woran das lag (--> Test oder CV?). Ich frage mich nun wie wahrscheinlich es ist, dass ich den Test nicht bestanden habe, wenn erst nach 3 Tagen eine Antwort kam. Vielmehr ist es wahrscheinlicher, dass der Test bestanden wurde und die Bewerbung an eine echte Person aus dem HR ging. Dieser Person muss wohl mein CV nicht gefallen haben.

Ich bitte um Gegenargument für meine These. Was ist die logischste Erklärung für die Rückmeldung nach 3 Tagen erst. Dies ist wichtig, da ich mich über eine ausgeschriebene Praktikumsstelle auf eine nicht ausgeschriebene Werkstudentenstelle beworben habe.

WiWi Gast schrieb am 18.02.2020:

Hallo zusammen,

im Zuge auf eine Bewerbung einer Internship habe ich das P&G Online Assessment absolviert. Es besteht aus zwei Teilen. Der erste Teil ist ein Persönlichkeitstet mit unbegrenzter Zeit. Im zweiten Teil gibt es einen IQ Test.
Leider kam nach drei(!) Tagen die Absage. In der automatischen Mail stand allerdings nicht, woran das lag (--> Test oder CV?). Ich frage mich nun wie wahrscheinlich es ist, dass ich den Test nicht bestanden habe, wenn erst nach 3 Tagen eine Antwort kam. Vielmehr ist es wahrscheinlicher, dass der Test bestanden wurde und die Bewerbung an eine echte Person aus dem HR ging. Dieser Person muss wohl mein CV nicht gefallen haben.

Ich bitte um Gegenargument für meine These. Was ist die logischste Erklärung für die Rückmeldung nach 3 Tagen erst. Dies ist wichtig, da ich mich über eine ausgeschriebene Praktikumsstelle auf eine nicht ausgeschriebene Werkstudentenstelle beworben habe.

Wenn da steht, dass du dich in 12 Monaten bewerben kannst -> Online Assessment verhauen.

Wenn irgendwas von fit steht und „bewirb dich gerne auf andere stellen“ -> Am personaler gescheitert

WiWi Gast schrieb am 11.03.2020:

Hallo zusammen,

im Zuge auf eine Bewerbung einer Internship habe ich das P&G Online Assessment absolviert. Es besteht aus zwei Teilen. Der erste Teil ist ein Persönlichkeitstet mit unbegrenzter Zeit. Im zweiten Teil gibt es einen IQ Test.
Leider kam nach drei(!) Tagen die Absage. In der automatischen Mail stand allerdings nicht, woran das lag (--> Test oder CV?). Ich frage mich nun wie wahrscheinlich es ist, dass ich den Test nicht bestanden habe, wenn erst nach 3 Tagen eine Antwort kam. Vielmehr ist es wahrscheinlicher, dass der Test bestanden wurde und die Bewerbung an eine echte Person aus dem HR ging. Dieser Person muss wohl mein CV nicht gefallen haben.

Ich bitte um Gegenargument für meine These. Was ist die logischste Erklärung für die Rückmeldung nach 3 Tagen erst. Dies ist wichtig, da ich mich über eine ausgeschriebene Praktikumsstelle auf eine nicht ausgeschriebene Werkstudentenstelle beworben habe.

Wenn da steht, dass du dich in 12 Monaten bewerben kannst -> Online Assessment verhauen.

Wenn irgendwas von fit steht und „bewirb dich gerne auf andere stellen“ -> Am personaler gescheitert

Nicht der TE: Hatte mich aber auch bei P&G beworben & mir wurde gesagt nach 12 Monaten wieder bewerben. Woher weißt du wofür die jeweiligen Aussagen stehen?

Hi, eine Frage: viele Levels habt ihr bei dem Mathe- und anderen Test geschafft?

Hallo, wisst ihr wann die Bewerbungsphase des P&G Trainee Programms stattfindet?

Viele Grüße

Hallo, ich bin gerade dabei, eine Bewerbung für ein Praktikum zu schreiben. Weiß jemand, wen man da am besten anschreibt oder habt ihr das eher verallgemeinert an das team/damen und herren/ etc formuliert?

WiWi Gast schrieb am 27.10.2020:

Hallo, ich bin gerade dabei, eine Bewerbung für ein Praktikum zu schreiben. Weiß jemand, wen man da am besten anschreibt oder habt ihr das eher verallgemeinert an das team/damen und herren/ etc formuliert?

Verallgemeinert, da ohnehin meist keine konkreten Vakanzen ausgeschrieben sind, sondern anschließend geschaut wird, wo man dich einsetzen kann. Dann erst geht es an die lokale HR