Weiß jemand von euch, ob es negativ angesehen wird, wenn man sich für mehrere Stellen im selben Unternehmen bewirbt? Gerade bei großen Firmen mit Online-Bewerbungsportal...

Definitiv. Bei uns wird z. B. immer erst geschaut, ob und wann man sich wo beworben hat. Das zeugt von Unschlüssigkeit.

wenn zwei sehr ähnliche Stellen ausgeschrieben sind, wäre das dann aber schon etwas merkwürdig, es einem bewerber negativ auszulegen, wenn er sich auf beide bewirbt.

Lounge Gast schrieb:

Definitiv. Bei uns wird z. B. immer erst geschaut, ob und
wann man sich wo beworben hat. Das zeugt von Unschlüssigkeit.

Darf ich fragen, für was für ein Unternehmen du arbeitest? Würde mich gerne bei einer Firma im Controlling bewerben, nur jeweils mit einem anderen funktionalen Bereich. Wäre das ähnlich genug?

Nochmal ich von der 1. Antwort:

Hab mich vielleicht etwas unglücklich ausgedrückt. Wenn es der gleiche Bereich oder die ähnliche Stelle ist, dann gilt das natürlich nicht. Wobei man sich eben auch überlegen sollte, ob man tatsächlich 2 Bewerbungen abschickt. Denn das macht doppelte Arbeit bzw. sitzen dann 2 Recruiter dran und versetzt euch mal in deren Lage. Wenn sich hier dann intern nicht gut abgesprochen wird, was bei größeren Unternehmen durchaus der Fall ist, dann läuft das schon mal eine Zeit lang parallel bis es heraus kommt. Und das wäre dann schlecht. Im Endeffekt muss das also jeder für sich selbst einschätzen.

Es wird nicht negativ gesehen - da will jemand nur trollen. Oder arbeitet in einem unseriösen/merkwürdigen Unternehmen...

Gerade bei größeren Unternehmen ist es durchaus normal, dass sich Bewerber auf mehr als nur eine Stelle bewerben und teilweise werden sie sogar aktiv ermuntert (z.B. bei nahezu allen DAX-Unternehmen).

Es ist jedem bewusst, dass man als Bewerber nicht nur genau einen Job hat, dem man sich vorstellen kann zu machen. Und das es fahrlässig wäre, alles auf eine Karte zu setzen auch. Es gibt dutzende Gründe warum man sich auf mehrere Stellen eines Unternehmens bewirbt/bewerben sollte. Das Argument mit Unschlüssigkeit ist dabei lächerlich - eher könnte man dann das Argument des Wunscharbeitgebers bringen ;-)

Bei vielen Unternehmen fällt das noch nicht mal auf.

Mir wurde mal von einer Personalerin, Großkonzern, genau auf diese Frage geantwortet, dass bis zu 4 gleichzeitige Bewerbungen dort nicht als problematisch angesehen werden. Wie oben schon geschrieben, wäre es ja dumm, alles nur auf eine Karte zu setzen.

Und ergänzend fällt mir noch ein, dass sie teilweise nicht mal wussten dass Bewerbungen parallel laufen. Wobei ich mich da sehr wunderte, da man das ja extrem einfach im Bewerbungssystem sehen müsste.