Welche Anforderungen haben Start-Ups (in der Wachstumsphase, Umsatz 1-5 Millionen) an Praktikanten? Die Gründer selber kommen meistens von Privatunis (WHU, HHL o.ä.) und hatten Top-Noten.

Selbstständig arbeiten zu können

Anders als bei Großkonzernen gibt es keine festgefahren Strukturen, kein institutionalisiertes Onboarding usw, sondern man wird direkt ins kalte Wasser geworfen und dafür brauchen sie dann halt Leute die auch schwimmen können. Out-of-the-box denken ist sicher auch hilfreich.

hands-on mentalität!

above-average insights delivern von day 1 an. am besten solche, mit outstanding impact auf die revenue performance.

Kreativität, Motivation etwas neues zu schaffen und die Fähigkeit Dinge anzupacken

Kann ich so confirmen. Was man noch adden sollte, ist die ability
und willingness, die extra mile zu gehen, especially bei start-ups
in den earlier growth stages.

Lounge Gast schrieb:

above-average insights delivern von day 1 an. am besten
solche, mit outstanding impact auf die revenue performance.

Meinst du Profil oder dann im Praktikum?

Profil: kann man nicht pauschalieren, auch nicht in der Wachstumsphase. Ein Rocket Internet will bessere Profile sehen als das Random-Startup in der Wachstumsphase. Das kann von "Wir laden jeden ein der halbwegs schreiben kann und entscheiden im Gespräch" bis UB- und IB-Standards variieren. Hab allerdings noch nie erlebt, dass Noten eine entscheidende Rolle gespielt hätten, insbesondere sowas wie Abitur.

Praxis: Stunden ähnlich UB, ansonsten siehe Vorposter. Du wirst extrem viel selbstständig leisten müssen und dafür auch eine sehr steile Lernkurve im Kontrast zu vielen Konzernen und sogar IB/UB erleben.

Ich hab das Gefühlt Antwort 3 und 5 kommt von derselben Person und will sich nur über BWLer/Berater-Sprech lustig machen ;)

Hier Poster #5 (aber nicht #3). Wenn du mal bei einem echten
Startup oder einer upper tier UB gewesen wärst, wüsstest du, dass
das der quick and easy way ist, eine message rüberzubringen.

Lounge Gast schrieb:

Ich hab das Gefühlt Antwort 3 und 5 kommt von derselben
Person und will sich nur über BWLer/Berater-Sprech lustig
machen ;)

War zwar noch nicht in einem Start-Up oder einer Upper Tier UB, kann mir aber gut vorstellen, dass Du mit diesem Denglish bestenfalls zur Lachnummer wirst. Das ist nicht quick und easy, sondern albern.

Lounge Gast schrieb:

Hier Poster #5 (aber nicht #3). Wenn du mal bei einem echten
Startup oder einer upper tier UB gewesen wärst, wüsstest du,
dass
das der quick and easy way ist, eine message rüberzubringen.

Lounge Gast schrieb:

Ich hab das Gefühlt Antwort 3 und 5 kommt von derselben
Person und will sich nur über BWLer/Berater-Sprech lustig
machen ;)

Auch wenn es nicht zum Thema passt, kann diese Sprechweise im Bereich UB leider nur bestätigen :D

Knechten, knechten, knechten. Vor allem bei R.I.

Mir geht es vor allem um die Anforderungen hinsichtlich des Profils. Es sind alles keine Rocket Unternehmen.

Feier ich :D

Die meisten Startups wollen Praktis, weil die billiger sind als richtige Arbeitnehmer. Durch hippes Marketing versucht man dann irgendwelche Top Performer mit Müsli am Morgen und dem juicy Wildbeergetränk am Nachmittag zu ködern. Lieber UB/IB als bei diesen Startup Müll seine Lebenszeit zu vergeuden.
Das sieht natürlich anders aus, wenn man in einem VC Fund arbeitet und den Monkeys im Startup mal ein wenig nervt.

Lounge Gast schrieb:

above-average insights delivern von day 1 an. am besten
solche, mit outstanding impact auf die revenue performance.

Eigentlich ist das Profil relativ irrelevant, du brauchst ein Growth Mindset. Kein KPI-Gelaber sondern Fokus auf Milestones und Bottom-Line Results. In meiner Experience damals war Get-the-Job-done und wichtiger als den Ocean zu boilen. Wenn du motivated für so ein Performance-Umfeld bist dann bewirb dich einfach, what’s the worst that can happen?