Ich absolviere demnächst ein Praktikum in einem der obenstehenden Bereiche und habe aktuell Angst zu scheitern und Fehler zu machen. Bisher habe ich in meinen Praktika immer sehr positive Rückmeldungen bekommen, allerdings waren die Bereiche weniger anspruchsvoll und Fehler auch kein Ding. Ich frage mich wie ihr mit so Situationen umgeht? Der Druck ist ja ziemlich hoch. Außerdem frage ich mich wie man am besten durch die langen Arbeitszeiten kommt, bisher war’s bei mir eher 9-5.
Und kommt mir jetzt bitte nicht mit Low Perfomer etc...

Druck dir alles aus und checke es selbst nochmal super kritisch durch, bevor du es dem Analysten oder Assoc schickst. Hack am besten jede Zahl und jeden fehlerfreien Satz ab. Alles wo du denkst, das kann man evtl noch verbessern oder schon so lassen, musst du verbessern. Mindestens 50% ist am Ende Personal Fit, wenn es um deine Beurteilung geht. Außerdem kocht da jeder nur mit Wasser. 90% der Leute die M&A machen sind weder besonders intelligent oder begabt sondern genauso wie du und haben nur mehr Erfahrung. Das kriegst du schon hin. Übe nochmal ordentlich Excel und PPT bevor du anfängst, damit du keine Maus mehr brauchst, wenn du da bist. Geht mit Udemy Kursen.

Sind alles nur Menschen, du bist ein Intern, mach dir mal nicht allzu viel Stress, Unnötige Fehler, weil man nicht konzentriert genug gearbeitet hat, sollte man natürlich so weit es geht, vermeiden. Aber ansonsten.... Das sind alles keine OPs am offenen Herzen :)

Alles ausdrucken, bevor du es rausschickst.

1. Nimm dir einen Rotstift, versetz dich in die Lage des Analysten und gebe dir quasi selbst ein markup. Schau dir kritisch alles zu 100% an, als würde die Arbeit von jemandem unter dir kommen, und es wäre dein Kopf, der am Ende rollt, wenn was nicht stimmt. Du wirst überrascht sein, wie viel dir dann auffällt.

2. Wenn du Markup bekommst und sie einarbeiten sollst:
   Gehe jeden Kommentar einzeln durch, sobald du ihn umgesetzt hast, markiere ihn dir mit einem Textmarker. Wenn du durch bist, gehe nochmal alles durch und überprüfe, ob es wirklich umgesetzt wurde. Wenn ja, mach ein Häkchen daneben. Und dann, wenn du sehr genau sein willst, drehe eine Extrarunde und mache das selbe nochmal mit einem zweiten Häkchen.
   Dann schickst du die umgesetzte Version an deinen Analysten, und legst ihn sein Markup hin damit er besser überprüfen kann, dass alles umgesetzt wurde.
   Netter Nebeneffekt: Er wird durch deine Markierungen/Häkchen sehen, dass du sehr penibel arbeitest, was ein großes + ist, und zu einem Vertrauensanstieg führen wird.

3. Wenn du in Excel arbeitest, und (nur als BSP) ein Income Statement nachbaust aus einem Annual Report, gehe jede einzelne Zahl durch und schau, ob es bis auf die Nachkomma stelle passt. Am besten den AR ausdrucken und vor dir hinlegen, damit du es besser vergleichen kannst. Schau, ob du in den Jahren richtig bist (z.B. ob du in der Excel für das Jahr 2019 nicht aus Versehen 2018er Zahlen eingetippt hast und umgekehrt; passiert mal).
   Gehe in jede einzelne Zelle mit Formeln und schaue, ob die Verlinkungen richtig ist - manchmal, wenn du mit Anker arbeitest, zieht sich die Formel nicht richtig, was zu falschen Zahlen führt.

Paar allgemeine Tipps

• a) Sei proaktiv. Setz nicht stumpf um, sondern denke kritisch mit. Macht das wirklich Sinn, was wir auf dieser Slide zeigen wollen? Können wir es eventuell anders machen? Bringe aktiv eigene Vorschläge ein. Was aber direkt zum nächsten Punkt führt.

• b) Sei zwischenmenschlich vorsichtig & intelligent. Es ist leider so, dass es in der Branche viele Narzissten gibt und viele, die es nicht sind, aber deren Ego verletzt wird, wenn der Praktikant versucht ihm was zu erzählen. Wenn du Punkt 1 angehst, musst du es daher intelligent machen. Beispielsweise, der Analyst lässt dich eine Slide bauen, und eigentlich macht es inhaltlich nicht sehr viel Sinn / man könnte es anders machen (kommt vor, das sind auch nur Menschen).
  Sag ihm nicht direkt was du besser machen würdest, kein Mensch will hören, dass er was falsch gemacht hat. Sag ihm dass du die Idee der Slide gut findest, und du von alleine nicht auf sowas gekommen wärst. ABER, dass du, wenn der Analyst es gestattet, du einen kleinen Vorschlag hättest, wie ihr das gemeinsam vielleicht sogar NOCH besser zeigen könnt. Du wirst überrascht sein, wie a) offen er für den Vorschlag sein wird und b) wie du in seinem Ansehen steigst, da du proaktiv bist, und gleichzeitig seinem Ego schmeichelst.

• c) Sei bescheiden. Nur, weil die Analysten es machen und es cool aussieht, musst du als Praktikant nicht in einer Patagonia Weste im Büro aufkreuzen und den Investmentbanker markieren. Finde ich persönlich nicht schlimm, aber es reicht schon wenn es im ganzen Team 2 Analysten gibt, die sich an so etwas stören und dann gibt es hinter deinem Rücken schon Lobbyismus gegen dich.

• d) Sei ungeachtet dessen selbstbewusst und versuch, den Leuten auf Augenhöhe zu begegnen. Sei am Ende nicht der Intern, der zuständig dafür ist, das Essen in der Lobby abzuholen oder Kaffee zu bringen. Kann durchaus mal vorkommen, wenn einer gerade im Call ist und sein Essen in der Lobby schon da ist - wenn man aber mehrere Interns im Team hat, wen fragt man dann meistens? Genau, den "schwächsten". (Wenn es 1-2 mal passiert kein Weltuntergang, muss dann auch nichts heißen, aber ich hoffe du verstehst worauf ich hinaus will).

• e) Sei vorsichtig was Office Politics angeht. Nur weil vor dir über einen Kollegen hergezogen wird, heißt es noch lange nicht, dass du mitmachen musst, selbst wenn der Kollege wirklich unausstehlich ist und dich schlecht behandelt. Im Zweifelsfall trägt ihm genau einer dieser Leute zu, dass der Intern sich über ihn negativ geäußert hat, und dann ist deine Praktikumszeit im Worst Case die Hölle und du gehst ohne Offer raus.
  Beschwere dich nie über die Arbeit, oder die Arbeitszeiten. Der Analyst, der das ganze seit einem ganzen Jahr oder zwei Jahren durchzieht hat durchaus das Recht dazu. Der Intern, der nur 10 Wochen da ist, eben nicht.

• f) Sei social. Habe keine Angst vor den Leuten mit höheren Rang und frage sie aktiv, ob sie Lust haben mal gemeinsam Mittag essen zu gehen. Du lernst die Leute außerhalb der Office Wände dann auf einer ganz anderen Basis kennen und wirst auch anders wahrgenommen. Das knüpft an d) an und zeigt den Leuten, dass du selbstbewusst bist. Zu meiner Praktikantenzeit bei einer BB (schon ein paar Jahre her) habe ich so einen Großteil des Teams kennengelernt, auch die, mit denen ich nicht zusammengearbeitet habe. Die legen dann entsprechend für dich auch ein gutes Wort beim Round Table ein. Ich war selbst mit den Directors auf einen Kaffee, wo einer sich überrascht geäußert hat "wie viel Mumm" ich denn für einen jungen Mann hätte, weil Praktikanten üblicherweise nie mehr als ein hallo über die Lippen bringen bei Seniors. Wenn man im Team was unternimmt, gehe mit, egal wie viel lieber du lieber ins Bett gehen würdest. Integriere dich. Idealerweise wirst du ab einem gewissen Zeitpunkt als "einer von uns" angesehen.

Ich hoffe, die Ratschläge helfen dir und nehmen dir etwas die Angst.
Ich habe hier ein AMA (war früher selbst bei einer BB und mittlerweile im PE) - wenn du weitere Fragen hast, frage gerne dort oder über PN.

https://www.wiwi-treff.de/Finance-IB-M-and-A/BB-to-PE-Ask-me-anything/Diskussion-48734

-JW

Ich habe zwar mit dem ganzen IB-Thema nichts zu tun, allerdings erkennt man eindeutig, dass du genau weißt wovon du sprichst. Von Beiträgen wie deinen lebt dieses Forum. Schade, dass es gerade im Bereich UB und IB soviel gebashe um Uni, Noten etc. gibt.

Wäre dein Beitrag das durchschnittliche Niveau wäre dieses Forum hier eine absolute Goldgrube. Weiter so :)

JohnWick schrieb am 19.08.2020:

Alles ausdrucken, bevor du es rausschickst.

1. Nimm dir einen Rotstift, versetz dich in die Lage des Analysten und gebe dir quasi selbst ein markup. Schau dir kritisch alles zu 100% an, als würde die Arbeit von jemandem unter dir kommen, und es wäre dein Kopf, der am Ende rollt, wenn was nicht stimmt. Du wirst überrascht sein, wie viel dir dann auffällt.

2. Wenn du Markup bekommst und sie einarbeiten sollst:
   Gehe jeden Kommentar einzeln durch, sobald du ihn umgesetzt hast, markiere ihn dir mit einem Textmarker. Wenn du durch bist, gehe nochmal alles durch und überprüfe, ob es wirklich umgesetzt wurde. Wenn ja, mach ein Häkchen daneben. Und dann, wenn du sehr genau sein willst, drehe eine Extrarunde und mache das selbe nochmal mit einem zweiten Häkchen.
   Dann schickst du die umgesetzte Version an deinen Analysten, und legst ihn sein Markup hin damit er besser überprüfen kann, dass alles umgesetzt wurde.
   Netter Nebeneffekt: Er wird durch deine Markierungen/Häkchen sehen, dass du sehr penibel arbeitest, was ein großes + ist, und zu einem Vertrauensanstieg führen wird.

3. Wenn du in Excel arbeitest, und (nur als BSP) ein Income Statement nachbaust aus einem Annual Report, gehe jede einzelne Zahl durch und schau, ob es bis auf die Nachkomma stelle passt. Am besten den AR ausdrucken und vor dir hinlegen, damit du es besser vergleichen kannst. Schau, ob du in den Jahren richtig bist (z.B. ob du in der Excel für das Jahr 2019 nicht aus Versehen 2018er Zahlen eingetippt hast und umgekehrt; passiert mal).
   Gehe in jede einzelne Zelle mit Formeln und schaue, ob die Verlinkungen richtig ist - manchmal, wenn du mit Anker arbeitest, zieht sich die Formel nicht richtig, was zu falschen Zahlen führt.

Paar allgemeine Tipps

• a) Sei proaktiv. Setz nicht stumpf um, sondern denke kritisch mit. Macht das wirklich Sinn, was wir auf dieser Slide zeigen wollen? Können wir es eventuell anders machen? Bringe aktiv eigene Vorschläge ein. Was aber direkt zum nächsten Punkt führt.

• b) Sei zwischenmenschlich vorsichtig & intelligent. Es ist leider so, dass es in der Branche viele Narzissten gibt und viele, die es nicht sind, aber deren Ego verletzt wird, wenn der Praktikant versucht ihm was zu erzählen. Wenn du Punkt 1 angehst, musst du es daher intelligent machen. Beispielsweise, der Analyst lässt dich eine Slide bauen, und eigentlich macht es inhaltlich nicht sehr viel Sinn / man könnte es anders machen (kommt vor, das sind auch nur Menschen).
  Sag ihm nicht direkt was du besser machen würdest, kein Mensch will hören, dass er was falsch gemacht hat. Sag ihm dass du die Idee der Slide gut findest, und du von alleine nicht auf sowas gekommen wärst. ABER, dass du, wenn der Analyst es gestattet, du einen kleinen Vorschlag hättest, wie ihr das gemeinsam vielleicht sogar NOCH besser zeigen könnt. Du wirst überrascht sein, wie a) offen er für den Vorschlag sein wird und b) wie du in seinem Ansehen steigst, da du proaktiv bist, und gleichzeitig seinem Ego schmeichelst.

• c) Sei bescheiden. Nur, weil die Analysten es machen und es cool aussieht, musst du als Praktikant nicht in einer Patagonia Weste im Büro aufkreuzen und den Investmentbanker markieren. Finde ich persönlich nicht schlimm, aber es reicht schon wenn es im ganzen Team 2 Analysten gibt, die sich an so etwas stören und dann gibt es hinter deinem Rücken schon Lobbyismus gegen dich.

• d) Sei ungeachtet dessen selbstbewusst und versuch, den Leuten auf Augenhöhe zu begegnen. Sei am Ende nicht der Intern, der zuständig dafür ist, das Essen in der Lobby abzuholen oder Kaffee zu bringen. Kann durchaus mal vorkommen, wenn einer gerade im Call ist und sein Essen in der Lobby schon da ist - wenn man aber mehrere Interns im Team hat, wen fragt man dann meistens? Genau, den "schwächsten". (Wenn es 1-2 mal passiert kein Weltuntergang, muss dann auch nichts heißen, aber ich hoffe du verstehst worauf ich hinaus will).

• e) Sei vorsichtig was Office Politics angeht. Nur weil vor dir über einen Kollegen hergezogen wird, heißt es noch lange nicht, dass du mitmachen musst, selbst wenn der Kollege wirklich unausstehlich ist und dich schlecht behandelt. Im Zweifelsfall trägt ihm genau einer dieser Leute zu, dass der Intern sich über ihn negativ geäußert hat, und dann ist deine Praktikumszeit im Worst Case die Hölle und du gehst ohne Offer raus.
  Beschwere dich nie über die Arbeit, oder die Arbeitszeiten. Der Analyst, der das ganze seit einem ganzen Jahr oder zwei Jahren durchzieht hat durchaus das Recht dazu. Der Intern, der nur 10 Wochen da ist, eben nicht.

• f) Sei social. Habe keine Angst vor den Leuten mit höheren Rang und frage sie aktiv, ob sie Lust haben mal gemeinsam Mittag essen zu gehen. Du lernst die Leute außerhalb der Office Wände dann auf einer ganz anderen Basis kennen und wirst auch anders wahrgenommen. Das knüpft an d) an und zeigt den Leuten, dass du selbstbewusst bist. Zu meiner Praktikantenzeit bei einer BB (schon ein paar Jahre her) habe ich so einen Großteil des Teams kennengelernt, auch die, mit denen ich nicht zusammengearbeitet habe. Die legen dann entsprechend für dich auch ein gutes Wort beim Round Table ein. Ich war selbst mit den Directors auf einen Kaffee, wo einer sich überrascht geäußert hat "wie viel Mumm" ich denn für einen jungen Mann hätte, weil Praktikanten üblicherweise nie mehr als ein hallo über die Lippen bringen bei Seniors. Wenn man im Team was unternimmt, gehe mit, egal wie viel lieber du lieber ins Bett gehen würdest. Integriere dich. Idealerweise wirst du ab einem gewissen Zeitpunkt als "einer von uns" angesehen.

Ich hoffe, die Ratschläge helfen dir und nehmen dir etwas die Angst.
Ich habe hier ein AMA (war früher selbst bei einer BB und mittlerweile im PE) - wenn du weitere Fragen hast, frage gerne dort oder über PN.

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JohnWick schrieb am 19.08.2020:

Alles ausdrucken, bevor du es rausschickst.

1. Nimm dir einen Rotstift, versetz dich in die Lage des Analysten und gebe dir quasi selbst ein markup. Schau dir kritisch alles zu 100% an, als würde die Arbeit von jemandem unter dir kommen, und es wäre dein Kopf, der am Ende rollt, wenn was nicht stimmt. Du wirst überrascht sein, wie viel dir dann auffällt.

2. Wenn du Markup bekommst und sie einarbeiten sollst:
   Gehe jeden Kommentar einzeln durch, sobald du ihn umgesetzt hast, markiere ihn dir mit einem Textmarker. Wenn du durch bist, gehe nochmal alles durch und überprüfe, ob es wirklich umgesetzt wurde. Wenn ja, mach ein Häkchen daneben. Und dann, wenn du sehr genau sein willst, drehe eine Extrarunde und mache das selbe nochmal mit einem zweiten Häkchen.
   Dann schickst du die umgesetzte Version an deinen Analysten, und legst ihn sein Markup hin damit er besser überprüfen kann, dass alles umgesetzt wurde.
   Netter Nebeneffekt: Er wird durch deine Markierungen/Häkchen sehen, dass du sehr penibel arbeitest, was ein großes + ist, und zu einem Vertrauensanstieg führen wird.

3. Wenn du in Excel arbeitest, und (nur als BSP) ein Income Statement nachbaust aus einem Annual Report, gehe jede einzelne Zahl durch und schau, ob es bis auf die Nachkomma stelle passt. Am besten den AR ausdrucken und vor dir hinlegen, damit du es besser vergleichen kannst. Schau, ob du in den Jahren richtig bist (z.B. ob du in der Excel für das Jahr 2019 nicht aus Versehen 2018er Zahlen eingetippt hast und umgekehrt; passiert mal).
   Gehe in jede einzelne Zelle mit Formeln und schaue, ob die Verlinkungen richtig ist - manchmal, wenn du mit Anker arbeitest, zieht sich die Formel nicht richtig, was zu falschen Zahlen führt.

Paar allgemeine Tipps

• a) Sei proaktiv. Setz nicht stumpf um, sondern denke kritisch mit. Macht das wirklich Sinn, was wir auf dieser Slide zeigen wollen? Können wir es eventuell anders machen? Bringe aktiv eigene Vorschläge ein. Was aber direkt zum nächsten Punkt führt.

• b) Sei zwischenmenschlich vorsichtig & intelligent. Es ist leider so, dass es in der Branche viele Narzissten gibt und viele, die es nicht sind, aber deren Ego verletzt wird, wenn der Praktikant versucht ihm was zu erzählen. Wenn du Punkt 1 angehst, musst du es daher intelligent machen. Beispielsweise, der Analyst lässt dich eine Slide bauen, und eigentlich macht es inhaltlich nicht sehr viel Sinn / man könnte es anders machen (kommt vor, das sind auch nur Menschen).
  Sag ihm nicht direkt was du besser machen würdest, kein Mensch will hören, dass er was falsch gemacht hat. Sag ihm dass du die Idee der Slide gut findest, und du von alleine nicht auf sowas gekommen wärst. ABER, dass du, wenn der Analyst es gestattet, du einen kleinen Vorschlag hättest, wie ihr das gemeinsam vielleicht sogar NOCH besser zeigen könnt. Du wirst überrascht sein, wie a) offen er für den Vorschlag sein wird und b) wie du in seinem Ansehen steigst, da du proaktiv bist, und gleichzeitig seinem Ego schmeichelst.

• c) Sei bescheiden. Nur, weil die Analysten es machen und es cool aussieht, musst du als Praktikant nicht in einer Patagonia Weste im Büro aufkreuzen und den Investmentbanker markieren. Finde ich persönlich nicht schlimm, aber es reicht schon wenn es im ganzen Team 2 Analysten gibt, die sich an so etwas stören und dann gibt es hinter deinem Rücken schon Lobbyismus gegen dich.

• d) Sei ungeachtet dessen selbstbewusst und versuch, den Leuten auf Augenhöhe zu begegnen. Sei am Ende nicht der Intern, der zuständig dafür ist, das Essen in der Lobby abzuholen oder Kaffee zu bringen. Kann durchaus mal vorkommen, wenn einer gerade im Call ist und sein Essen in der Lobby schon da ist - wenn man aber mehrere Interns im Team hat, wen fragt man dann meistens? Genau, den "schwächsten". (Wenn es 1-2 mal passiert kein Weltuntergang, muss dann auch nichts heißen, aber ich hoffe du verstehst worauf ich hinaus will).

• e) Sei vorsichtig was Office Politics angeht. Nur weil vor dir über einen Kollegen hergezogen wird, heißt es noch lange nicht, dass du mitmachen musst, selbst wenn der Kollege wirklich unausstehlich ist und dich schlecht behandelt. Im Zweifelsfall trägt ihm genau einer dieser Leute zu, dass der Intern sich über ihn negativ geäußert hat, und dann ist deine Praktikumszeit im Worst Case die Hölle und du gehst ohne Offer raus.
  Beschwere dich nie über die Arbeit, oder die Arbeitszeiten. Der Analyst, der das ganze seit einem ganzen Jahr oder zwei Jahren durchzieht hat durchaus das Recht dazu. Der Intern, der nur 10 Wochen da ist, eben nicht.

• f) Sei social. Habe keine Angst vor den Leuten mit höheren Rang und frage sie aktiv, ob sie Lust haben mal gemeinsam Mittag essen zu gehen. Du lernst die Leute außerhalb der Office Wände dann auf einer ganz anderen Basis kennen und wirst auch anders wahrgenommen. Das knüpft an d) an und zeigt den Leuten, dass du selbstbewusst bist. Zu meiner Praktikantenzeit bei einer BB (schon ein paar Jahre her) habe ich so einen Großteil des Teams kennengelernt, auch die, mit denen ich nicht zusammengearbeitet habe. Die legen dann entsprechend für dich auch ein gutes Wort beim Round Table ein. Ich war selbst mit den Directors auf einen Kaffee, wo einer sich überrascht geäußert hat "wie viel Mumm" ich denn für einen jungen Mann hätte, weil Praktikanten üblicherweise nie mehr als ein hallo über die Lippen bringen bei Seniors. Wenn man im Team was unternimmt, gehe mit, egal wie viel lieber du lieber ins Bett gehen würdest. Integriere dich. Idealerweise wirst du ab einem gewissen Zeitpunkt als "einer von uns" angesehen.

Ich hoffe, die Ratschläge helfen dir und nehmen dir etwas die Angst.
Ich habe hier ein AMA (war früher selbst bei einer BB und mittlerweile im PE) - wenn du weitere Fragen hast, frage gerne dort oder über PN.

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-JW

Wahnsinn, mit so einer ausführlichen Antwort habe ich wirklich nicht gerechnet, danke, dass du dir so viel Zeit genommen hast! Hilft mir wirklich sehr weiter! :)

Natürlich auch danke an alle anderen :)

JohnWick schrieb am 19.08.2020:

Alles ausdrucken, bevor du es rausschickst.

1. Nimm dir einen Rotstift, versetz dich in die Lage des Analysten und gebe dir quasi selbst ein markup. Schau dir kritisch alles zu 100% an, als würde die Arbeit von jemandem unter dir kommen, und es wäre dein Kopf, der am Ende rollt, wenn was nicht stimmt. Du wirst überrascht sein, wie viel dir dann auffällt.

2. Wenn du Markup bekommst und sie einarbeiten sollst:
   Gehe jeden Kommentar einzeln durch, sobald du ihn umgesetzt hast, markiere ihn dir mit einem Textmarker. Wenn du durch bist, gehe nochmal alles durch und überprüfe, ob es wirklich umgesetzt wurde. Wenn ja, mach ein Häkchen daneben. Und dann, wenn du sehr genau sein willst, drehe eine Extrarunde und mache das selbe nochmal mit einem zweiten Häkchen.
   Dann schickst du die umgesetzte Version an deinen Analysten, und legst ihn sein Markup hin damit er besser überprüfen kann, dass alles umgesetzt wurde.
   Netter Nebeneffekt: Er wird durch deine Markierungen/Häkchen sehen, dass du sehr penibel arbeitest, was ein großes + ist, und zu einem Vertrauensanstieg führen wird.

3. Wenn du in Excel arbeitest, und (nur als BSP) ein Income Statement nachbaust aus einem Annual Report, gehe jede einzelne Zahl durch und schau, ob es bis auf die Nachkomma stelle passt. Am besten den AR ausdrucken und vor dir hinlegen, damit du es besser vergleichen kannst. Schau, ob du in den Jahren richtig bist (z.B. ob du in der Excel für das Jahr 2019 nicht aus Versehen 2018er Zahlen eingetippt hast und umgekehrt; passiert mal).
   Gehe in jede einzelne Zelle mit Formeln und schaue, ob die Verlinkungen richtig ist - manchmal, wenn du mit Anker arbeitest, zieht sich die Formel nicht richtig, was zu falschen Zahlen führt.

Paar allgemeine Tipps

• a) Sei proaktiv. Setz nicht stumpf um, sondern denke kritisch mit. Macht das wirklich Sinn, was wir auf dieser Slide zeigen wollen? Können wir es eventuell anders machen? Bringe aktiv eigene Vorschläge ein. Was aber direkt zum nächsten Punkt führt.

• b) Sei zwischenmenschlich vorsichtig & intelligent. Es ist leider so, dass es in der Branche viele Narzissten gibt und viele, die es nicht sind, aber deren Ego verletzt wird, wenn der Praktikant versucht ihm was zu erzählen. Wenn du Punkt 1 angehst, musst du es daher intelligent machen. Beispielsweise, der Analyst lässt dich eine Slide bauen, und eigentlich macht es inhaltlich nicht sehr viel Sinn / man könnte es anders machen (kommt vor, das sind auch nur Menschen).
  Sag ihm nicht direkt was du besser machen würdest, kein Mensch will hören, dass er was falsch gemacht hat. Sag ihm dass du die Idee der Slide gut findest, und du von alleine nicht auf sowas gekommen wärst. ABER, dass du, wenn der Analyst es gestattet, du einen kleinen Vorschlag hättest, wie ihr das gemeinsam vielleicht sogar NOCH besser zeigen könnt. Du wirst überrascht sein, wie a) offen er für den Vorschlag sein wird und b) wie du in seinem Ansehen steigst, da du proaktiv bist, und gleichzeitig seinem Ego schmeichelst.

• c) Sei bescheiden. Nur, weil die Analysten es machen und es cool aussieht, musst du als Praktikant nicht in einer Patagonia Weste im Büro aufkreuzen und den Investmentbanker markieren. Finde ich persönlich nicht schlimm, aber es reicht schon wenn es im ganzen Team 2 Analysten gibt, die sich an so etwas stören und dann gibt es hinter deinem Rücken schon Lobbyismus gegen dich.

• d) Sei ungeachtet dessen selbstbewusst und versuch, den Leuten auf Augenhöhe zu begegnen. Sei am Ende nicht der Intern, der zuständig dafür ist, das Essen in der Lobby abzuholen oder Kaffee zu bringen. Kann durchaus mal vorkommen, wenn einer gerade im Call ist und sein Essen in der Lobby schon da ist - wenn man aber mehrere Interns im Team hat, wen fragt man dann meistens? Genau, den "schwächsten". (Wenn es 1-2 mal passiert kein Weltuntergang, muss dann auch nichts heißen, aber ich hoffe du verstehst worauf ich hinaus will).

• e) Sei vorsichtig was Office Politics angeht. Nur weil vor dir über einen Kollegen hergezogen wird, heißt es noch lange nicht, dass du mitmachen musst, selbst wenn der Kollege wirklich unausstehlich ist und dich schlecht behandelt. Im Zweifelsfall trägt ihm genau einer dieser Leute zu, dass der Intern sich über ihn negativ geäußert hat, und dann ist deine Praktikumszeit im Worst Case die Hölle und du gehst ohne Offer raus.
  Beschwere dich nie über die Arbeit, oder die Arbeitszeiten. Der Analyst, der das ganze seit einem ganzen Jahr oder zwei Jahren durchzieht hat durchaus das Recht dazu. Der Intern, der nur 10 Wochen da ist, eben nicht.

• f) Sei social. Habe keine Angst vor den Leuten mit höheren Rang und frage sie aktiv, ob sie Lust haben mal gemeinsam Mittag essen zu gehen. Du lernst die Leute außerhalb der Office Wände dann auf einer ganz anderen Basis kennen und wirst auch anders wahrgenommen. Das knüpft an d) an und zeigt den Leuten, dass du selbstbewusst bist. Zu meiner Praktikantenzeit bei einer BB (schon ein paar Jahre her) habe ich so einen Großteil des Teams kennengelernt, auch die, mit denen ich nicht zusammengearbeitet habe. Die legen dann entsprechend für dich auch ein gutes Wort beim Round Table ein. Ich war selbst mit den Directors auf einen Kaffee, wo einer sich überrascht geäußert hat "wie viel Mumm" ich denn für einen jungen Mann hätte, weil Praktikanten üblicherweise nie mehr als ein hallo über die Lippen bringen bei Seniors. Wenn man im Team was unternimmt, gehe mit, egal wie viel lieber du lieber ins Bett gehen würdest. Integriere dich. Idealerweise wirst du ab einem gewissen Zeitpunkt als "einer von uns" angesehen.

Ich hoffe, die Ratschläge helfen dir und nehmen dir etwas die Angst.
Ich habe hier ein AMA (war früher selbst bei einer BB und mittlerweile im PE) - wenn du weitere Fragen hast, frage gerne dort oder über PN.

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-JW

nicht der TE, aber bereits jemand der den AMA verfolgt hat. Wusste gar nicht, dass du noch aktiv bist..

Danke für den ausführlichen und super Kommentar. Vor allem wie man Verbesserungsvorschläge einbringt, find ich echt gut, weil das so ziemlich das schwerste ist was man als Intern machen kann ohne das ego des anderen zu verletzen.
Das mit den Vorgesetzten bzw Seniors funktioniert in den meisten Fällen. außer natürlich bei denen die dich nicht wahrnehmen. Das merkt man aber auch...

JohnWick schrieb am 19.08.2020:

Alles ausdrucken, bevor du es rausschickst.

1. Nimm dir einen Rotstift, versetz dich in die Lage des Analysten und gebe dir quasi selbst ein markup. Schau dir kritisch alles zu 100% an, als würde die Arbeit von jemandem unter dir kommen, und es wäre dein Kopf, der am Ende rollt, wenn was nicht stimmt. Du wirst überrascht sein, wie viel dir dann auffällt.

2. Wenn du Markup bekommst und sie einarbeiten sollst:
   Gehe jeden Kommentar einzeln durch, sobald du ihn umgesetzt hast, markiere ihn dir mit einem Textmarker. Wenn du durch bist, gehe nochmal alles durch und überprüfe, ob es wirklich umgesetzt wurde. Wenn ja, mach ein Häkchen daneben. Und dann, wenn du sehr genau sein willst, drehe eine Extrarunde und mache das selbe nochmal mit einem zweiten Häkchen.
   Dann schickst du die umgesetzte Version an deinen Analysten, und legst ihn sein Markup hin damit er besser überprüfen kann, dass alles umgesetzt wurde.
   Netter Nebeneffekt: Er wird durch deine Markierungen/Häkchen sehen, dass du sehr penibel arbeitest, was ein großes + ist, und zu einem Vertrauensanstieg führen wird.

3. Wenn du in Excel arbeitest, und (nur als BSP) ein Income Statement nachbaust aus einem Annual Report, gehe jede einzelne Zahl durch und schau, ob es bis auf die Nachkomma stelle passt. Am besten den AR ausdrucken und vor dir hinlegen, damit du es besser vergleichen kannst. Schau, ob du in den Jahren richtig bist (z.B. ob du in der Excel für das Jahr 2019 nicht aus Versehen 2018er Zahlen eingetippt hast und umgekehrt; passiert mal).
   Gehe in jede einzelne Zelle mit Formeln und schaue, ob die Verlinkungen richtig ist - manchmal, wenn du mit Anker arbeitest, zieht sich die Formel nicht richtig, was zu falschen Zahlen führt.

Paar allgemeine Tipps

• a) Sei proaktiv. Setz nicht stumpf um, sondern denke kritisch mit. Macht das wirklich Sinn, was wir auf dieser Slide zeigen wollen? Können wir es eventuell anders machen? Bringe aktiv eigene Vorschläge ein. Was aber direkt zum nächsten Punkt führt.

• b) Sei zwischenmenschlich vorsichtig & intelligent. Es ist leider so, dass es in der Branche viele Narzissten gibt und viele, die es nicht sind, aber deren Ego verletzt wird, wenn der Praktikant versucht ihm was zu erzählen. Wenn du Punkt 1 angehst, musst du es daher intelligent machen. Beispielsweise, der Analyst lässt dich eine Slide bauen, und eigentlich macht es inhaltlich nicht sehr viel Sinn / man könnte es anders machen (kommt vor, das sind auch nur Menschen).
  Sag ihm nicht direkt was du besser machen würdest, kein Mensch will hören, dass er was falsch gemacht hat. Sag ihm dass du die Idee der Slide gut findest, und du von alleine nicht auf sowas gekommen wärst. ABER, dass du, wenn der Analyst es gestattet, du einen kleinen Vorschlag hättest, wie ihr das gemeinsam vielleicht sogar NOCH besser zeigen könnt. Du wirst überrascht sein, wie a) offen er für den Vorschlag sein wird und b) wie du in seinem Ansehen steigst, da du proaktiv bist, und gleichzeitig seinem Ego schmeichelst.

• c) Sei bescheiden. Nur, weil die Analysten es machen und es cool aussieht, musst du als Praktikant nicht in einer Patagonia Weste im Büro aufkreuzen und den Investmentbanker markieren. Finde ich persönlich nicht schlimm, aber es reicht schon wenn es im ganzen Team 2 Analysten gibt, die sich an so etwas stören und dann gibt es hinter deinem Rücken schon Lobbyismus gegen dich.

• d) Sei ungeachtet dessen selbstbewusst und versuch, den Leuten auf Augenhöhe zu begegnen. Sei am Ende nicht der Intern, der zuständig dafür ist, das Essen in der Lobby abzuholen oder Kaffee zu bringen. Kann durchaus mal vorkommen, wenn einer gerade im Call ist und sein Essen in der Lobby schon da ist - wenn man aber mehrere Interns im Team hat, wen fragt man dann meistens? Genau, den "schwächsten". (Wenn es 1-2 mal passiert kein Weltuntergang, muss dann auch nichts heißen, aber ich hoffe du verstehst worauf ich hinaus will).

• e) Sei vorsichtig was Office Politics angeht. Nur weil vor dir über einen Kollegen hergezogen wird, heißt es noch lange nicht, dass du mitmachen musst, selbst wenn der Kollege wirklich unausstehlich ist und dich schlecht behandelt. Im Zweifelsfall trägt ihm genau einer dieser Leute zu, dass der Intern sich über ihn negativ geäußert hat, und dann ist deine Praktikumszeit im Worst Case die Hölle und du gehst ohne Offer raus.
  Beschwere dich nie über die Arbeit, oder die Arbeitszeiten. Der Analyst, der das ganze seit einem ganzen Jahr oder zwei Jahren durchzieht hat durchaus das Recht dazu. Der Intern, der nur 10 Wochen da ist, eben nicht.

• f) Sei social. Habe keine Angst vor den Leuten mit höheren Rang und frage sie aktiv, ob sie Lust haben mal gemeinsam Mittag essen zu gehen. Du lernst die Leute außerhalb der Office Wände dann auf einer ganz anderen Basis kennen und wirst auch anders wahrgenommen. Das knüpft an d) an und zeigt den Leuten, dass du selbstbewusst bist. Zu meiner Praktikantenzeit bei einer BB (schon ein paar Jahre her) habe ich so einen Großteil des Teams kennengelernt, auch die, mit denen ich nicht zusammengearbeitet habe. Die legen dann entsprechend für dich auch ein gutes Wort beim Round Table ein. Ich war selbst mit den Directors auf einen Kaffee, wo einer sich überrascht geäußert hat "wie viel Mumm" ich denn für einen jungen Mann hätte, weil Praktikanten üblicherweise nie mehr als ein hallo über die Lippen bringen bei Seniors. Wenn man im Team was unternimmt, gehe mit, egal wie viel lieber du lieber ins Bett gehen würdest. Integriere dich. Idealerweise wirst du ab einem gewissen Zeitpunkt als "einer von uns" angesehen.

Ich hoffe, die Ratschläge helfen dir und nehmen dir etwas die Angst.
Ich habe hier ein AMA (war früher selbst bei einer BB und mittlerweile im PE) - wenn du weitere Fragen hast, frage gerne dort oder über PN.

https://www.wiwi-treff.de/Finance-IB-M-and-A/BB-to-PE-Ask-me-anything/Diskussion-48734

-JW