DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Praktikum & Co.Arbeitgeber-Image

Brand vs. Tätigkeit

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Brand vs. Tätigkeit

Was meint ihr spielt beim Praktikum die größere Rolle, das Brand oder die Tätigkeit?

antworten
WiWi Gast

Brand vs. Tätigkeit

Schon tauesend mal gefragt worden hier.

Brand bringt mehr für den CV, viel mehr.
Tätigkeit bringt dir im Lernen was.

Wobei hinter Brand, auch wenn langweilige Tätigkeit, ein großer Konzern, eine Top UB etc hinter steckt. Und die mal von innen zu sehen bringt dir auch persönlich viel.

antworten
WiWi Gast

Brand vs. Tätigkeit

WiWi Gast schrieb am 03.02.2021:

Schon tauesend mal gefragt worden hier.

Brand bringt mehr für den CV, viel mehr.
Tätigkeit bringt dir im Lernen was.

Wobei hinter Brand, auch wenn langweilige Tätigkeit, ein großer Konzern, eine Top UB etc hinter steckt. Und die mal von innen zu sehen bringt dir auch persönlich viel.

Sehe es selber. Bin im Bereich IB unterwegs, habe als erstes ein Corporate M&A Praktikum gemacht bei einem großen, aber einfach unbekannten Unternehmen gemacht sowie ein Praktikum bei einer kleinen Botique. Jetzt absoluter Target Finance Master und trotzdem reihenweise direkt Ablehnung bei BB. Auf einem Career Event meinte eine HR Dame, mir fehlen namenhafte (Vor-)Praktika. Dabei durfte ich im ersten Praktikum bereits selber DCFs machen und war bei der Botique mit auf Kundencalls und habe super viele Eindrücke bekommen. Das hätte ich woanders sicher nicht. Trotzdem hätte ich jetzt wohl eher auf Brand gehen sollen.

antworten
WiWi Gast

Brand vs. Tätigkeit

Naja kommt auch drauf an. Lieber Investment Banking bei der DB als Operations bei Goldman.

antworten
WiWi Gast

Brand vs. Tätigkeit

WiWi Gast schrieb am 03.02.2021:

Schon tauesend mal gefragt worden hier.

Brand bringt mehr für den CV, viel mehr.
Tätigkeit bringt dir im Lernen was.

Wobei hinter Brand, auch wenn langweilige Tätigkeit, ein großer Konzern, eine Top UB etc hinter steckt. Und die mal von innen zu sehen bringt dir auch persönlich viel.

Naja ganz so ist es natürlich nicht. Es bringt dir nichts als Hausmeister bei MBB anzuheuern, wenn es danach zu einer anderen UB als Berater soll.
Grundsätzlich macht es daher die Mischung je besser das eine umso schlechter darf das andere sein, muss man im Einzelfall Abwegen.

antworten
WiWi Gast

Brand vs. Tätigkeit

Brand auch im späteren Leben.

Klar ein Controller vom 1A Brand wird jetzt direkt CIO beim anderen 1A Brand aber wird dort sicher eher Senior Controller als der Senior Controller von C Brand.

Firmen mit einer gewissen gemeinsamen Geschichte ermöglichen auch oft gute Wechsel etwa alles was mal mit einer Siemens zu tun hatte funktioniert innerhalb der ehemalige Verwandtschaft (Infineon, Atos, Fujitsu, Siemens, ...) recht gut

Generell kann man auch sagen ab einer gewissen Erfahrung bleibt man meist innerhalb der Firmengröße stecken, sprich nach 15 Jahren von einem Mittelständler zu einem Konzern eher schwierig umgekehrt genauso außer man kennt sich wieder irgendwo her oder es ist eine absolute Nieschentätigkeit.

antworten
WiWi Gast

Brand vs. Tätigkeit

Brand auch im späteren Leben.

Klar ein Controller vom 1A Brand wird jetzt direkt CIO beim anderen 1A Brand aber wird dort sicher eher Senior Controller als der Senior Controller von C Brand.

Firmen mit einer gewissen gemeinsamen Geschichte ermöglichen auch oft gute Wechsel etwa alles was mal mit einer Siemens zu tun hatte funktioniert innerhalb der ehemalige Verwandtschaft (Infineon, Atos, Fujitsu, Siemens, ...) recht gut

Generell kann man auch sagen ab einer gewissen Erfahrung bleibt man meist innerhalb der Firmengröße stecken, sprich nach 15 Jahren von einem Mittelständler zu einem Konzern eher schwierig umgekehrt genauso außer man kennt sich wieder irgendwo her oder es ist eine absolute Nieschentätigkeit.

antworten
WiWi Gast

Brand vs. Tätigkeit

WiWi Gast schrieb am 03.02.2021:

Schon tauesend mal gefragt worden hier.

Brand bringt mehr für den CV, viel mehr.
Tätigkeit bringt dir im Lernen was.

Wobei hinter Brand, auch wenn langweilige Tätigkeit, ein großer Konzern, eine Top UB etc hinter steckt. Und die mal von innen zu sehen bringt dir auch persönlich viel.

Sehe es selber. Bin im Bereich IB unterwegs, habe als erstes ein Corporate M&A Praktikum gemacht bei einem großen, aber einfach unbekannten Unternehmen gemacht sowie ein Praktikum bei einer kleinen Botique. Jetzt absoluter Target Finance Master und trotzdem reihenweise direkt Ablehnung bei BB. Auf einem Career Event meinte eine HR Dame, mir fehlen namenhafte (Vor-)Praktika. Dabei durfte ich im ersten Praktikum bereits selber DCFs machen und war bei der Botique mit auf Kundencalls und habe super viele Eindrücke bekommen. Das hätte ich woanders sicher nicht. Trotzdem hätte ich jetzt wohl eher auf Brand gehen sollen.

Story of my Life. Ich dachte mir vor zwei Jahren irgendwie, dass es mehr bringt "echtes M&A" zu machen als zu den Big 4 zu gehen. Dass Small-Cap Praktika und Startups nichts bringen, ist mir langsam auch bewusst geworden. Trotz sonst gute Profil keine einzige Einladung bei T2/T3 für diesen Sommer bekommen.

@TE achte am besten auf den Namen. Wenn du bei deiner Vorstellung erklären musst, was das Unternehmen genau macht, hast du schon verloren.

antworten
WiWi Gast

Brand vs. Tätigkeit

WiWi Gast schrieb am 03.02.2021:

Schon tauesend mal gefragt worden hier.

Brand bringt mehr für den CV, viel mehr.
Tätigkeit bringt dir im Lernen was.

Wobei hinter Brand, auch wenn langweilige Tätigkeit, ein großer Konzern, eine Top UB etc hinter steckt. Und die mal von innen zu sehen bringt dir auch persönlich viel.

Heißt angenommen ich interessiere mich später für Tätigkeit X, lieber Praktikum in Tätigkeit Y bei einem großen Brand oder Tätigkeit X bei No-Name?

antworten
WiWi Gast

Brand vs. Tätigkeit

Balu schrieb am 04.02.2021:

Schon tauesend mal gefragt worden hier.

Brand bringt mehr für den CV, viel mehr.
Tätigkeit bringt dir im Lernen was.

Wobei hinter Brand, auch wenn langweilige Tätigkeit, ein großer Konzern, eine Top UB etc hinter steckt. Und die mal von innen zu sehen bringt dir auch persönlich viel.

Heißt angenommen ich interessiere mich später für Tätigkeit X, lieber Praktikum in Tätigkeit Y bei einem großen Brand oder Tätigkeit X bei No-Name?

Prinzipiell eher Tätigkeit Y bei einer großen Brand, wäre Tätigkeit Y allerdings HR/Marketing und du willst ins Controlling o. ä., dann lieber Controlling bei No-Name.

  1. Weil man sich niemals freiwillig "HR"/"Marketing" in den CV schreiben sollte,
  2. Weil du dann bei zukünftigen Bewerbungen den Richtungswechsel erklären müsstest,
  3. Weil dir das Praktikum dann nichts für folgende Praktika/Jobs bringt, da keine relevante Praxiserfahrung.
antworten
WiWi Gast

Brand vs. Tätigkeit

Immer nach Tätigkeit. Das Brand wichtiger sei ist einer der größten Irrglauben von Studenten.

antworten
WiWi Gast

Brand vs. Tätigkeit

WiWi Gast schrieb am 05.02.2021:

Immer nach Tätigkeit. Das Brand wichtiger sei ist einer der größten Irrglauben von Studenten.

Sehe ich auch so...

Bsp. GS intern in HR vs. Intern T3 DCM wenn Ziel DCM Tier1-> würde T3 wählen, dann T2->T1

antworten
WiWi Gast

Brand vs. Tätigkeit

Es ist Brand + Tätigkeit. Warum machen viele Audit und TAS vor IB? Weil du ähnliche Aufgaben hast in Audit und TAS wie im IB, aber gleichzeitig diese in großen Unternehmen machen kannst (Big4).
Tbh lernt man doch in den verschiedenen Praktika in der Finanzwelt außer prozessuale Dinge kaum etwas neues, wenn man sich vorher mit der Materie beschäftigt hat.

Daher schau ich immer, dass das Unternehmen bekannt ist und ob der Bereich mich sinnvoll weiter bringt.
Bsp.:

  • Bus Dev bei unbekannten Start-Up -> Tätigkeit sinnvoll, Brand schlecht-> kein Internship dort machen
  • IT bei der DB -> Tätigkeit hat keinen finance Bezug-> kein Internship dort
  • Audit bei Big4 -> Brand und Tätigkeit helfen weiter -> Internship dort
  • Busines Analyst bei bekannter Bank -> Brand und Tätigkeit helfen weiter-> Internship dort
  • IB Internship bei T2 -> Brand und Tätigkeit sind gut -> Internship dort
antworten

Artikel zu Arbeitgeber-Image

War for Talent: Höchste Priorität bei Personalchefs für Arbeitgeberimage

Segelboote mit dem BMW-Symbol auf offener See mit Wind in den Segeln.

Das wichtigste Ziel der deutschen Personalchefs ist in diesem Jahr, ihr Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver zu machen: Bei 37 Prozent der Personalentscheider steht diese Aufgabe ganz oben auf der Agenda. Auch außerhalb der Personalabteilung genießt das Thema bereits bei 39 Prozent der Entscheider eine hohe Priorität.

Personaltrends 2012 - Steigerung der Arbeitgeberattraktivität wird größte Herausforderung

Drei springende Delfine.

Wie Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver werden und wie sie die richtigen Mitarbeiter für sich gewinnen können, sind in diesem Jahr die Topthemen in den Personalabteilungen deutscher Firmen. Dies ergab der HR Klima Index 2012, für den Kienbaum 295 Personalverantwortliche aus Deutschland befragt hat.

HR-Klimaindex 2008: Personaler setzen auf Arbeitgeberattraktivität

Ein blaues Schild mit der weißen Aufschrift Personal.

Verglichen mit den Vorjahren haben bei der Kienbaum-Studie "HR-Klimaindex 2008" besonders die Themen Arbeitgeberattraktivität und Personalmarketing an Bedeutung gewonnen.

Arbeitgeber-Attraktivität ist steuerbar

Arbeitgeber-Attraktivität

Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung und die Bertelsmann Stiftung stellen ein neues Tool für das Personalmarketing in kleinen und mittelständischen Unternehmen vor.

Praktikum bei der Deutschen Bahn AG

Bernd-Christian Bierbaum arbeitete zwei Monate lang im Bereich Öffentlichkeitsarbeit beim zweitgrößten Unternehmen Deutschlands.

Schülerpraktikum - Ein Leitfaden für Unternehmen

Auf dem T-Shirt eines Schülers steht "I like".

Der "Leitfaden Schülerpraktikum" der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) stellt die rechtlichen Rahmenbedingungen und verschiedenen Arten von Schülerpraktika vor. Er enthält zudem Beispiele für einen Praktikumsvertrag, eine Praktikumsbescheinigung, Muster für einen Praktikumsablauf, Checklisten und Formulare für Unternehmen. Der Leitfaden Schülerpraktikum lässt sich kostenlos downloaden.

Gap Year Praktika-Programm für Bachelor von Oetker

Eine Bewerberin informiert sich zum Konzern und zum Gap-Year Programm für ein Praktikum bei Dr. Oetker.

Das Gap Year Programm für Praktika in der Oetker-Gruppe geht ab Herbst 2018 in eine neue Runde. Ab sofort können sich Bachelorabsolventinnen und Bachelorabsolventen bewerben. Mit nur einer Bewerbung für das Gap Year Programm können sie sich für zwei bis drei aufeinanderfolgende Praktika in verschiedenen Unternehmen der Oetker-Gruppe qualifizieren. Bewerbungsfrist ist der 6. Mai 2018.

GapYear für Bachelor: Vier Top-Praktika auf einen Streich

Eine Person mit Sportkleidung und einer Kapuze steht auf einer Bergspitze.

Das einzigartige Praktikumsprogramm GapYear für Bachelor-Absolventen von deutsche Top-Unternehmen sucht jedes Jahr interessierte Studenten. Neben Unternehmensberatung McKinsey, Versicherungsunternehmen Allianz, Medienunternehmen Bertelsmann, Digital-Investor Project A Ventures sind im Jahr 2017 auch Softwarehersteller SAP und Schuhgigant Zalando dabei.

Mindestlohn im Praktikum: Mehr Geld, weniger Angebote

Studie Stifterverband und IW Kölnm

Die Realität zeigt, dass Unternehmen in Hochschulen und Studierende mehr als drei Milliarden Euro jährlich investieren. Ihre Ausgaben für Praktikantenlöhne haben sich fast verdoppelt. Das hat allerdings Konsequenzen für die Anzahl an Praktikumsplätzen: Aufgrund des Mindestlohnes sind bis zu 53.000 Praktikumsplätzen weggefallen. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie „Bildungsinvestitionen der deutschen Wirtschaft“ vom Stifterverband und dem Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW Köln).

Praktikantenspiegel: Bessere Bezahlung für Praktikanten durch Mindestlohn

Cover

Wie nehmen Praktikanten Unternehmen wahr? Was verleiht Arbeitgebern Attraktivität? Hat der Mindestlohn positive Veränderungen für die Praktikumsvergütung gebracht? Der Clevis Praktikantenspiegel hat mehr als 5.500 Praktikanten dazu befragt. Aus den Bewertungen des CLEVIS Praktikantenspiegels werden neben allgemeinen Arbeitsmarkt-Trends die besten Praktikanten-Arbeitgeber ermittelt.

Fair Company – was bedeutet das Gütesiegel für Berufseinsteiger und Praktikanten?

Das Fair Company Gütesiegel steht für Firmen die keine Absolventen als Praktikanten nehmen.

Fairness im Unternehmen ist nicht immer selbstverständlich. Dafür ist Transparenz ein wichtiger Schlüssel. Nach dem Aufschrei der Generation Praktikum hat sich einiges getan. Die Fair-Company-Initiative setzt sich für klar definierte und gerecht bezahlte Praktika ein. Das ermöglicht Studenten, einfacher und gezielter das richtige Praktikum zu finden – ganz ohne Ausbeutung und Kaffee kochen.

Praktikumssuche: Wo und wie finde ich einen Praktikumsplatz?

Eine Uhr zeigt kurz vor neun und hängt über einem Tor einer Firma.

Wie finde ich einen Praktikumsplatz? Wie bewerbe ich mich dafür und was muss ich beachten? All das sind Fragen, die auf der Suche nach einem Praktikum aufkommen und beantwortet werden müssen. Wiwi-Treff liefert Euch Tipps, wie Ihr am besten ein Praktikumsplatz findet.

Warum sind Praktika sinnvoll?

Praktikum - Zwei Rolltreppen in einem Flughafengebäude.

Ein Praktikum dient zum Erwerb erster Berufserfahrungen. Daher legen die Unternehmen viel Wert auf vorzeigbare Praktika. Warum hat der Bewerber dieses Praktikum gemacht? Welche Erfahrungen konnte er während der Praktikumszeit sammeln? Praktika helfen den Lebenslauf eine persönliche Note zu geben und Unternehmen erfahren, von welchen Fähigkeiten sie profitieren können.

Ausbeutung im Praktikum: Was hat der Mindestlohn geändert?

Ein Mann im grauen Pullover stützt sich auf einer Fensterbank ab und schaut nach draußen.

Der Mindestlohn soll geringfügige Arbeitnehmer entlasten, aber auch Praktikanten finanziell stärken. Doch wie sieht es in der Realität tatsächlich aus? Eine Studies des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) zeigt, dass nach wie vor einige Praktikanten eine Praktikumsvergütung unter dem Mindestlohn erhalten. Manche Unternehmen werden sehr kreativ, um das Mindestlohngesetz umgehen zu können.

Arten von Praktika: Pflichtpraktikum oder freiwilliges Praktikum?

Praktikum - Zwei Rolltreppen in einem Flughafengebäude.

Praktika sind im Wirtschaftsstudium wesentlich für den erfolgreichen Berufseinstieg nach dem Hochschulabschluss. Während einige Praktika verpflichtend sind, gelten andere als freiwillig, sodass andere Gesetzmäßigkeiten gelten. Sinnvoll sind beide, denn Praktika sind für Wirtschaftsstudierende im Lebenslauf ein Muss. Unternehmen wollen erkennen, dass zukünftige Nachwuchskräfte Initiative zeigen und bereits zusätzlich zu ihrem Abschluss praktische Erfahrungen mitbringen.

Antworten auf Brand vs. Tätigkeit

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 13 Beiträge

Diskussionen zu Arbeitgeber-Image

Weitere Themen aus Praktikum & Co.