Da die üblichen Seiten im Internet keine vertrauenswürdigen Ergebnisse liefern, wollte ich hier mal fragen, ob jmd genauere Zahlen kennt. Und wie lange die Verweildauer im Unternehmen ist und welche Gehaltsentwicklungen man bei einem Quantitativen AM erwarten kann (carry?)? Danke!
antwortenDas hier steht unter Praktikum & Co.
War das gewollt? Ich habe das Gefühl, dass es dir eher um Full-Time geht.
Ist das korrekt?
Hättest du ein Angebot, hätte man dir im Gespräch sicher auch schon aufgezeigt, wie es weitergehen könnte. Sprich, bekomm erstmal ein Angebot. ;)
antwortenPush - Gehälter würden mich auch interessieren.
antwortenHier Thread Ersteller
Ich habe es unter Praktikum gepostet, da sie keine FT Stellen ausschreiben. Mein Master nähert sich dem Ende und ich denke deren Einstellungsprozess richtet sich nach laufenden Praktikanten - sprich über eine starke Performance im Intern kommt man an eine Junior Stelle. (Ist Spekulation - gibt hier wenig Infos)
Aber gerade im Bereich von Künstlicher Intelligenz / Quant Finance ist jede Bewerbung mit nicht zu vernachlässigendem Zeit/Energie Einsatz verbunden. (Stochastik Fragen durchgehen, GitHub Projekte zuschneidern, ...)
Und wenn die Bezahlung analog zu D-Fine ist, bewerbe ich mich erst gar nicht.
4k fix pro Monat, dann halbjährlich 3% bei guter Leistung.
antwortenDas eine ist AM/PM und das andere UB. Letzteres ist teils mit viel mehr Wochenarbeitszeit verbunden.
Ich sehe nicht wo die 60plus die bei D-fine anfänglich gezahlt werden schlecht sind.
Ich glaube nicht, dass die sich die Zeit nehmen bei Praktikanten durch Github Projekte zu schauen und sich paar tausend Zeilen Code ansehen. Wer macht das? Denen reicht sicher, dass du in deinem CV oder Bewerbungsschreiben erwähnst, dass du Python, R, Matlab, VBA, Java oÄ. draufhast bzw. schonmal ansatzweise in dem Bereich gearbeitet hast. Wenn du also schonmal Projekte gemacht hast, dann schreib das einfach ins Anschreiben und gut ist. Die sehen ja spätestens im Praktikum ob du was kannst.
WiWi Gast schrieb am 29.03.2021:
antwortenHier Thread Ersteller
Ich habe es unter Praktikum gepostet, da sie keine FT Stellen ausschreiben. Mein Master nähert sich dem Ende und ich denke deren Einstellungsprozess richtet sich nach laufenden Praktikanten - sprich über eine starke Performance im Intern kommt man an eine Junior Stelle. (Ist Spekulation - gibt hier wenig Infos)
Aber gerade im Bereich von Künstlicher Intelligenz / Quant Finance ist jede Bewerbung mit nicht zu vernachlässigendem Zeit/Energie Einsatz verbunden. (Stochastik Fragen durchgehen, GitHub Projekte zuschneidern, ...)
Und wenn die Bezahlung analog zu D-Fine ist, bewerbe ich mich erst gar nicht.
Sehe grade doch, dass die eher 1k zahlen.
WiWi Gast schrieb am 29.03.2021:
antwortenHier Thread Ersteller
Ich habe es unter Praktikum gepostet, da sie keine FT Stellen ausschreiben. Mein Master nähert sich dem Ende und ich denke deren Einstellungsprozess richtet sich nach laufenden Praktikanten - sprich über eine starke Performance im Intern kommt man an eine Junior Stelle. (Ist Spekulation - gibt hier wenig Infos)
Aber gerade im Bereich von Künstlicher Intelligenz / Quant Finance ist jede Bewerbung mit nicht zu vernachlässigendem Zeit/Energie Einsatz verbunden. (Stochastik Fragen durchgehen, GitHub Projekte zuschneidern, ...)
Und wenn die Bezahlung analog zu D-Fine ist, bewerbe ich mich erst gar nicht.
Das ist für die Anforderungen etwas mager oder? Da ist man ja selbst nach zwei Jahren noch nicht bei 55k im Jahr was in anderen Städten noch unterm Einstiegsgehalt läge. Und das dann auch noch in München.
WiWi Gast schrieb am 29.03.2021:
antworten4k fix pro Monat, dann halbjährlich 3% bei guter Leistung.
Kann das jemand bestätigen?
4k hört sich nach wenig an für das was man da scheinbar an Anforderungen an Absolventen hat. Oder gibt es noch 13 und 14 Gehalt?
WiWi Gast schrieb am 29.03.2021:
antworten4k fix pro Monat, dann halbjährlich 3% bei guter Leistung.
push ... anyone?
antwortenAssenagon zahlt 60k zum Einstieg in den Bereichen Sales und PM. Variable Vergütung 1-2 Monatsgehälter. Quelle 1st Hand.
antwortenWie sieht es in den anderen Bereichen aus; sprich, Research, ML/AI, Risk, Structuring?
WiWi Gast schrieb am 30.03.2021:
antwortenAssenagon zahlt 60k zum Einstieg in den Bereichen Sales und PM. Variable Vergütung 1-2 Monatsgehälter. Quelle 1st Hand.
Wer promovierte MINTler will, muss mehr als 60k zahlen - oder bekommt die, die es nicht bei MBB rein schaffen.
WiWi Gast schrieb am 29.03.2021:
antworten
Das eine ist AM/PM und das andere UB. Letzteres ist teils mit viel mehr Wochenarbeitszeit verbunden.
Ich sehe nicht wo die 60plus die bei D-fine anfänglich gezahlt werden schlecht sind.
Ich glaube nicht, dass die sich die Zeit nehmen bei Praktikanten durch Github Projekte zu schauen und sich paar tausend Zeilen Code ansehen. Wer macht das? Denen reicht sicher, dass du in deinem CV oder Bewerbungsschreiben erwähnst, dass du Python, R, Matlab, VBA, Java oÄ. draufhast bzw. schonmal ansatzweise in dem Bereich gearbeitet hast. Wenn du also schonmal Projekte gemacht hast, dann schreib das einfach ins Anschreiben und gut ist. Die sehen ja spätestens im Praktikum ob du was kannst.
- Die 1.600-1800 für Praktikanten sind übrigens ziemlich nah bei dem was D-Fine so zahlt.
WiWi Gast schrieb am 29.03.2021:
Hier Thread Ersteller
Ich habe es unter Praktikum gepostet, da sie keine FT Stellen ausschreiben. Mein Master nähert sich dem Ende und ich denke deren Einstellungsprozess richtet sich nach laufenden Praktikanten - sprich über eine starke Performance im Intern kommt man an eine Junior Stelle. (Ist Spekulation - gibt hier wenig Infos)
Aber gerade im Bereich von Künstlicher Intelligenz / Quant Finance ist jede Bewerbung mit nicht zu vernachlässigendem Zeit/Energie Einsatz verbunden. (Stochastik Fragen durchgehen, GitHub Projekte zuschneidern, ...)
Und wenn die Bezahlung analog zu D-Fine ist, bewerbe ich mich erst gar nicht.
60k sind bei auch bei Promovierten angemessen. Du hast dann zwar schnell größere Gehaltssprünge aber man will erstmal sehen, ob du wirklich auch in der Praxis zu gebrauchen bist. Und darüber hinaus ist das Gehalt im PM pro Stunde VIEL höher als das was bei MBB gezahlt wird. Aber wenn du am Ende des Jahren 10k mehr haben willst, dann viel Spaß beim Reisen, dem dauernden Pushen und den Überstunden ;)
WiWi Gast schrieb am 03.04.2021:
antwortenWer promovierte MINTler will, muss mehr als 60k zahlen - oder bekommt die, die es nicht bei MBB rein schaffen.
WiWi Gast schrieb am 29.03.2021:
Das eine ist AM/PM und das andere UB. Letzteres ist teils mit viel mehr Wochenarbeitszeit verbunden.
Ich sehe nicht wo die 60plus die bei D-fine anfänglich gezahlt werden schlecht sind.
Ich glaube nicht, dass die sich die Zeit nehmen bei Praktikanten durch Github Projekte zu schauen und sich paar tausend Zeilen Code ansehen. Wer macht das? Denen reicht sicher, dass du in deinem CV oder Bewerbungsschreiben erwähnst, dass du Python, R, Matlab, VBA, Java oÄ. draufhast bzw. schonmal ansatzweise in dem Bereich gearbeitet hast. Wenn du also schonmal Projekte gemacht hast, dann schreib das einfach ins Anschreiben und gut ist. Die sehen ja spätestens im Praktikum ob du was kannst.
- Die 1.600-1800 für Praktikanten sind übrigens ziemlich nah bei dem was D-Fine so zahlt.
WiWi Gast schrieb am 29.03.2021:
Hier Thread Ersteller
Ich habe es unter Praktikum gepostet, da sie keine FT Stellen ausschreiben. Mein Master nähert sich dem Ende und ich denke deren Einstellungsprozess richtet sich nach laufenden Praktikanten - sprich über eine starke Performance im Intern kommt man an eine Junior Stelle. (Ist Spekulation - gibt hier wenig Infos)
Aber gerade im Bereich von Künstlicher Intelligenz / Quant Finance ist jede Bewerbung mit nicht zu vernachlässigendem Zeit/Energie Einsatz verbunden. (Stochastik Fragen durchgehen, GitHub Projekte zuschneidern, ...)
Und wenn die Bezahlung analog zu D-Fine ist, bewerbe ich mich erst gar nicht.
Galt dem Vergleich zu D-Fine nicht zu Assenagon. Finde das Assenaon Gehalt (Falls wahr) fair. Nur in der Beratung sollte man mit PhD mehr als 60k bekommen
In
WiWi Gast schrieb am 05.04.2021: l
antworten60k sind bei auch bei Promovierten angemessen. Du hast dann zwar schnell größere Gehaltssprünge aber ml will erstmal sehen, ob du wirklich auch in der Praxis zu gebrauchen bist. Und darüber hinaus ist das Gehalt im PM pro Stunde VIEL höher als das was bei MBB gezahlt wird. Aber wenn du am Ende des Jahren 10k mehr haben willst, dann viel Spaß beim Reisen, dem dauernden Pushen und den Überstunden ;)
WiWi Gast schrieb am 03.04.2021:
Wer promovierte MINTler will, muss mehr als 60k zahlen - oder bekommt die, die es nicht bei MBB rein schaffen.
WiWi Gast schrieb am 29.03.2021:
Das eine ist AM/PM und das andere UB. Letzteres ist teils mit viel mehr Wochenarbeitszeit verbunden.
Ich sehe nicht wo die 60plus die bei D-fine anfänglich gezahlt werden schlecht sind.
Ich glaube nicht, dass die sich die Zeit nehmen bei Praktikanten durch Github Projekte zu schauen und sich paar tausend Zeilen Code ansehen. Wer macht das? Denen reicht sicher, dass du in deinem CV oder Bewerbungsschreiben erwähnst, dass du Python, R, Matlab, VBA, Java oÄ. draufhast bzw. schonmal ansatzweise in dem Bereich gearbeitet hast. Wenn du also schonmal Projekte gemacht hast, dann schreib das einfach ins Anschreiben und gut ist. Die sehen ja spätestens im Praktikum ob du was kannst.
- Die 1.600-1800 für Praktikanten sind übrigens ziemlich nah bei dem was D-Fine so zahlt.
WiWi Gast schrieb am 29.03.2021:
Hier Thread Ersteller
Ich habe es unter Praktikum gepostet, da sie keine FT Stellen ausschreiben. Mein Master nähert sich dem Ende und ich denke deren Einstellungsprozess richtet sich nach laufenden Praktikanten - sprich über eine starke Performance im Intern kommt man an eine Junior Stelle. (Ist Spekulation - gibt hier wenig Infos)
Aber gerade im Bereich von Künstlicher Intelligenz / Quant Finance ist jede Bewerbung mit nicht zu vernachlässigendem Zeit/Energie Einsatz verbunden. (Stochastik Fragen durchgehen, GitHub Projekte zuschneidern, ...)
Und wenn die Bezahlung analog zu D-Fine ist, bewerbe ich mich erst gar nicht.
Kann das vllt. noch jemand beantworten? First Hand if possible.
WiWi Gast schrieb am 30.03.2021:
antwortenWie sieht es in den anderen Bereichen aus; sprich, Research, ML/AI, Risk, Structuring?
WiWi Gast schrieb am 30.03.2021:
Assenagon zahlt 60k zum Einstieg in den Bereichen Sales und PM. Variable Vergütung 1-2 Monatsgehälter. Quelle 1st Hand.
hat sich jemand beworben und kann etwas zu Profil und Prozess sagen?
antwortenSchau doch einfach auf LinkedIn, dann siehst du wie die Profile da so sind.
Sehr quantitativ geschulte Leute mit Mathe, Econ. etc. Studium von guten Unis.
Wenn man sich die Stellenausschreibungen da so anschaut, dann sieht man,dass man auch am Anfang eines Praktikums schon Programmierkenntnisse haben muss und ich bin mir sicher, dass die Leute das da auch können.
WiWi Gast schrieb am 15.04.2021:
antwortenhat sich jemand beworben und kann etwas zu Profil und Prozess sagen?
Bernd-Christian Bierbaum arbeitete zwei Monate lang im Bereich Öffentlichkeitsarbeit beim zweitgrößten Unternehmen Deutschlands.
Der "Leitfaden Schülerpraktikum" der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) stellt die rechtlichen Rahmenbedingungen und verschiedenen Arten von Schülerpraktika vor. Er enthält zudem Beispiele für einen Praktikumsvertrag, eine Praktikumsbescheinigung, Muster für einen Praktikumsablauf, Checklisten und Formulare für Unternehmen. Der Leitfaden Schülerpraktikum lässt sich kostenlos downloaden.
Das Gap Year Programm für Praktika in der Oetker-Gruppe geht ab Herbst 2018 in eine neue Runde. Ab sofort können sich Bachelorabsolventinnen und Bachelorabsolventen bewerben. Mit nur einer Bewerbung für das Gap Year Programm können sie sich für zwei bis drei aufeinanderfolgende Praktika in verschiedenen Unternehmen der Oetker-Gruppe qualifizieren. Bewerbungsfrist ist der 6. Mai 2018.
Das einzigartige Praktikumsprogramm GapYear für Bachelor-Absolventen von deutsche Top-Unternehmen sucht jedes Jahr interessierte Studenten. Neben Unternehmensberatung McKinsey, Versicherungsunternehmen Allianz, Medienunternehmen Bertelsmann, Digital-Investor Project A Ventures sind im Jahr 2017 auch Softwarehersteller SAP und Schuhgigant Zalando dabei.
Die Realität zeigt, dass Unternehmen in Hochschulen und Studierende mehr als drei Milliarden Euro jährlich investieren. Ihre Ausgaben für Praktikantenlöhne haben sich fast verdoppelt. Das hat allerdings Konsequenzen für die Anzahl an Praktikumsplätzen: Aufgrund des Mindestlohnes sind bis zu 53.000 Praktikumsplätzen weggefallen. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie „Bildungsinvestitionen der deutschen Wirtschaft“ vom Stifterverband und dem Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW Köln).
Wie nehmen Praktikanten Unternehmen wahr? Was verleiht Arbeitgebern Attraktivität? Hat der Mindestlohn positive Veränderungen für die Praktikumsvergütung gebracht? Der Clevis Praktikantenspiegel hat mehr als 5.500 Praktikanten dazu befragt. Aus den Bewertungen des CLEVIS Praktikantenspiegels werden neben allgemeinen Arbeitsmarkt-Trends die besten Praktikanten-Arbeitgeber ermittelt.
Fairness im Unternehmen ist nicht immer selbstverständlich. Dafür ist Transparenz ein wichtiger Schlüssel. Nach dem Aufschrei der Generation Praktikum hat sich einiges getan. Die Fair-Company-Initiative setzt sich für klar definierte und gerecht bezahlte Praktika ein. Das ermöglicht Studenten, einfacher und gezielter das richtige Praktikum zu finden – ganz ohne Ausbeutung und Kaffee kochen.
Wie finde ich einen Praktikumsplatz? Wie bewerbe ich mich dafür und was muss ich beachten? All das sind Fragen, die auf der Suche nach einem Praktikum aufkommen und beantwortet werden müssen. Wiwi-Treff liefert Euch Tipps, wie Ihr am besten ein Praktikumsplatz findet.
Ein Praktikum dient zum Erwerb erster Berufserfahrungen. Daher legen die Unternehmen viel Wert auf vorzeigbare Praktika. Warum hat der Bewerber dieses Praktikum gemacht? Welche Erfahrungen konnte er während der Praktikumszeit sammeln? Praktika helfen den Lebenslauf eine persönliche Note zu geben und Unternehmen erfahren, von welchen Fähigkeiten sie profitieren können.
Der Mindestlohn soll geringfügige Arbeitnehmer entlasten, aber auch Praktikanten finanziell stärken. Doch wie sieht es in der Realität tatsächlich aus? Eine Studies des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) zeigt, dass nach wie vor einige Praktikanten eine Praktikumsvergütung unter dem Mindestlohn erhalten. Manche Unternehmen werden sehr kreativ, um das Mindestlohngesetz umgehen zu können.
Praktika sind im Wirtschaftsstudium wesentlich für den erfolgreichen Berufseinstieg nach dem Hochschulabschluss. Während einige Praktika verpflichtend sind, gelten andere als freiwillig, sodass andere Gesetzmäßigkeiten gelten. Sinnvoll sind beide, denn Praktika sind für Wirtschaftsstudierende im Lebenslauf ein Muss. Unternehmen wollen erkennen, dass zukünftige Nachwuchskräfte Initiative zeigen und bereits zusätzlich zu ihrem Abschluss praktische Erfahrungen mitbringen.
Das Schulserviceportal Jugend und Finanzen bietet das Arbeitsblatt „Das Praktikum beim Steuerberater“ zum kostenlosen Download an. Das Arbeitsblatt gibt einen Überblick über das Berufsfeld Steuerberater und welche Möglichkeiten es für ein Praktikum gibt.
Das Praktikum ist während des Studiums oft weit mehr als nur eine Voraussetzung für den Abschluss. Es ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen beruflichen Zukunft. Studierende setzen dabei zum ersten Mal ihre theoretischen Kenntnisse in die Praxis um. Zudem gewinnen sie wertvolle Einblicke in die Arbeitswelt und Kontakte zu ersten Studenten-Jobs. Die Suche nach einem geeigneten Platz ist jedoch mit verschiedenen Herausforderungen verknüpft. So gilt es aus einem Pool von Bewerbern für einen Praktikumsplatz herauszustechen.
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Bachelorstudium BWL - was kommt dann? Gut jeder fünfte der Studierenden konsekutiver Masterstudiengänge in BWL gaben an, nach dem BWL-Bachelor zunächst Berufserfahrungen gesammelt zu haben. So laute das Ergebnis einer Befragung von Masterstudierenden und Lehrenden im Studienfach BWL des Centrum für Hochschulentwicklung (CHE).
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