Hallo zusammen, ich stehe grade vor der Entscheidung und wollte euch mal nach eurer Meinung fragen.

Für BearingPoint spricht meiner Meinung nach Image und spannende Projekte.

Für Detecon deutlich bessere Konditionen (Praktikum und Einstieg) und allg. das ich das Gefühl habe, dass sich das Unternehmen deutlich mehr und besser um seine Mitarbeiter kümmert, evtl. spätere Promotion etc.

Hat wer eine Meinung was er empfehlen würde oder Erfahrungen?

Freue mich auf eure Antworten

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ich würde deutlich für DeTeCon plädieren!

Lounge Gast schrieb:

Hallo zusammen, ich stehe grade vor der Entscheidung und
wollte euch mal nach eurer Meinung fragen.

Für BearingPoint spricht meiner Meinung nach Image und
spannende Projekte.

Für Detecon deutlich bessere Konditionen (Praktikum und
Einstieg) und allg. das ich das Gefühl habe, dass sich das
Unternehmen deutlich mehr und besser um seine Mitarbeiter
kümmert, evtl. spätere Promotion etc.

Hat wer eine Meinung was er empfehlen würde oder Erfahrungen?

Freue mich auf eure Antworten

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Ich arbeite bei Detecon. Ist insgesamt eine sehr gute Firma.
Hast Du Dich schon entschieden?

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Also für's Praktikum würde ich eher den CV-Upgrader nehmen. Das wäre in dem Fall Bearing Point.

Mit nem guten Zeugnis von BP nehmen die Dich später mit Kusshand auch bei der DeTeCon. Andersrum funktioniert das nur bedingt...

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Danke erstmal an alle... ich glaube es wird Detecon....

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Würdet ihr generell sagen, das BearingPoint Mitarbeiter woanders mit Kusshand genommen werden und die von DETECON weniger?

Würde langfristig gerne in die Strategieberatung.

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Lounge Gast schrieb:

Würdet ihr generell sagen, das BearingPoint Mitarbeiter
woanders mit Kusshand genommen werden und die von DETECON
weniger?

Würde langfristig gerne in die Strategieberatung.

Das lässt sich nicht einfach pauschalisieren. Kommt auf Deine gewünschte Branchenspezialisierung an.

Aber schau Dir doch grundsätzlich die beiden Alternativen an:
Auf der einen Seite eine global agierende Beratung, die man überall kennen dürfte und auf der anderen eine Spartenberatung aus dem Telekomkonzern.

Wenn Telecommunication Deine Branche ist, dann kannst Du mit der Detecon sicherlich nichts falsch machen. Wenn Du Dir alle Türen offen halten willst, macht sich BP allerdings einfach besser im CV.

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Was verdienen Praktikanten denn bei BearingPoint und was bei Detecon? Nicht dass das für mich ein Kriterium wäre, aber es sagt finde ich viel über die Wertschätzung aus, die den Praktikanten entgegengebracht wird.

antworten

Lounge Gast schrieb:

Was verdienen Praktikanten denn bei BearingPoint und was bei
Detecon? Nicht dass das für mich ein Kriterium wäre, aber es
sagt finde ich viel über die Wertschätzung aus, die den
Praktikanten entgegengebracht wird.

Wirklich? Am ende ist es vielleicht ein Unterschied von 200 EUR p.M.

Das ist kein unterschied der wertschätzung, sondern wird über die portokasse gezahlt! Das ist für ein Unternehmen wie KPMG oder Deloitte wirklich Peanuts. Da sind die Spesenbelege vom Mittagessen des Partners / Directors höher und die kommen fast jeden Tag!

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Nicht auf ein Praktikum sondern Einstieg bezogen: Welche Firma würdet ihr bevorzugen? Wie ist die Bewertung nach Standing, WLB, Gehalt und Exits bei den beiden?

Bisher sieht mein Eindruck so aus:
BP:
+bekanntere Brand, Projekte bei "besseren" Kunden bzw. Bundesebene
-27 Urlaubstage
-nur 1x/Jahr Beförderungszyklus
? Zusatzleistungen?
? Exits?
+/- Gehalt ähnlich zu Detecon

Detecon:
+stark agil geprägte Kultur und niedrigerer Workload
-/+ Projekte primär in kleineren Firmen bzw. Landesebene
? Exits?
? Zusatzleistungen (hatte eine Info zum Firmenwagen gefunden?)

Hat jemand weitere Insights?

antworten

Zu DTC:

Es kommt sehr stark darauf an, in welchem Chapter bzw. welches Thema dich interessiert.
Detecon hat vor allem mit Hinblick auf Telco Themen (z.B. 5G, Cloud, Netzwerplanung, IoT, Edge, OpenRAN, etc) hohe Kompetenz von Strategie bis hin zu Umsetzung. Hierbei sind ist der größte Kunden in Deutschland vor allem DTAG als Mutterkonzern (da keine anderer deutsche Teleco eine Tochter der Konkurrenz anstellt) und ausserhalb von Deutschland (vor allem in Latam, MENA und APAC) alle großen Telcos und Regulatoren im Telco Bereich.

Sobald es aber in andere Industrien geht wird es schon sehr dünn. Da bist du dann bei anderen Beratung besser aufgehoben.

Zielgehälter:

• BA - 48k (davon 10% Bonus)
• C - 58k (davon 15% Bonus) + 7k Auto oder Ausgleichszahlung
• SC - 70k (davon 20% Bonus) + 8k Auto oder Ausgleichszahlung
• MC - 90k (davon 25% Bonus) + 9k Auto oder Ausgleichszahlung

Zudem ist noch zu sagen, dass das Karrieremodell umgestellt wird mit 01.04.2022.
Dabei werden die Zielgehälter die neuen Fixgehälter und die Bonuse kommen on Top Prozentual dazu.
Konkret heißt das z.B. beim SC neu: 84 k fix (davon 20% Bonus) + 8k Auto oder Ausgleichszahlung

Auch werden ab 01.04.2022 die Benamung der Karrierestufen geändert:

• BA->BA
• C->C
• SC->Manager
• MC->Senior Manager
• neue gibts den Principal on Top

WiWi Gast schrieb am 01.04.2022:

Nicht auf ein Praktikum sondern Einstieg bezogen: Welche Firma würdet ihr bevorzugen? Wie ist die Bewertung nach Standing, WLB, Gehalt und Exits bei den beiden?

Bisher sieht mein Eindruck so aus:
BP:
+bekanntere Brand, Projekte bei "besseren" Kunden bzw. Bundesebene
-27 Urlaubstage
-nur 1x/Jahr Beförderungszyklus
? Zusatzleistungen?
? Exits?
+/- Gehalt ähnlich zu Detecon

Detecon:
+stark agil geprägte Kultur und niedrigerer Workload
-/+ Projekte primär in kleineren Firmen bzw. Landesebene
? Exits?
? Zusatzleistungen (hatte eine Info zum Firmenwagen gefunden?)

Hat jemand weitere Insights?

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Bei BearingPoint hatte ich damals das Gefühl als ich dort war, dass die Neueinsteiger dort anfangen weil es bei Big4 & Co. nicht geklappt hat.

Von den Profilen von Senior Consultants sind auch nicht die klassischen Consulting Profile dabei. Oft Quereinsteiger ins Consulting.

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WiWi Gast schrieb am 01.04.2022:

Zu DTC:

Es kommt sehr stark darauf an, in welchem Chapter bzw. welches Thema dich interessiert.
Detecon hat vor allem mit Hinblick auf Telco Themen (z.B. 5G, Cloud, Netzwerplanung, IoT, Edge, OpenRAN, etc) hohe Kompetenz von Strategie bis hin zu Umsetzung. Hierbei sind ist der größte Kunden in Deutschland vor allem DTAG als Mutterkonzern (da keine anderer deutsche Teleco eine Tochter der Konkurrenz anstellt) und ausserhalb von Deutschland (vor allem in Latam, MENA und APAC) alle großen Telcos und Regulatoren im Telco Bereich.

Sobald es aber in andere Industrien geht wird es schon sehr dünn. Da bist du dann bei anderen Beratung besser aufgehoben.

Zielgehälter:

• BA - 48k (davon 10% Bonus)
• C - 58k (davon 15% Bonus) + 7k Auto oder Ausgleichszahlung
• SC - 70k (davon 20% Bonus) + 8k Auto oder Ausgleichszahlung
• MC - 90k (davon 25% Bonus) + 9k Auto oder Ausgleichszahlung

Zudem ist noch zu sagen, dass das Karrieremodell umgestellt wird mit 01.04.2022.
Dabei werden die Zielgehälter die neuen Fixgehälter und die Bonuse kommen on Top Prozentual dazu.
Konkret heißt das z.B. beim SC neu: 84 k fix (davon 20% Bonus) + 8k Auto oder Ausgleichszahlung

Auch werden ab 01.04.2022 die Benamung der Karrierestufen geändert:

• BA->BA
• C->C
• SC->Manager
• MC->Senior Manager
• neue gibts den Principal on Top

Ist das mittlerweile umgestellt? Falls nein: Woran hakt es? (und ist es absehbar, dass es eingeführt wird?)

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WiWi Gast schrieb am 01.04.2022:

Zu DTC:

Es kommt sehr stark darauf an, in welchem Chapter bzw. welches Thema dich interessiert.
Detecon hat vor allem mit Hinblick auf Telco Themen (z.B. 5G, Cloud, Netzwerplanung, IoT, Edge, OpenRAN, etc) hohe Kompetenz von Strategie bis hin zu Umsetzung. Hierbei sind ist der größte Kunden in Deutschland vor allem DTAG als Mutterkonzern (da keine anderer deutsche Teleco eine Tochter der Konkurrenz anstellt) und ausserhalb von Deutschland (vor allem in Latam, MENA und APAC) alle großen Telcos und Regulatoren im Telco Bereich.

Sobald es aber in andere Industrien geht wird es schon sehr dünn. Da bist du dann bei anderen Beratung besser aufgehoben.

Zielgehälter:

• BA - 48k (davon 10% Bonus)
• C - 58k (davon 15% Bonus) + 7k Auto oder Ausgleichszahlung
• SC - 70k (davon 20% Bonus) + 8k Auto oder Ausgleichszahlung
• MC - 90k (davon 25% Bonus) + 9k Auto oder Ausgleichszahlung

Zudem ist noch zu sagen, dass das Karrieremodell umgestellt wird mit 01.04.2022.
Dabei werden die Zielgehälter die neuen Fixgehälter und die Bonuse kommen on Top Prozentual dazu.
Konkret heißt das z.B. beim SC neu: 84 k fix (davon 20% Bonus) + 8k Auto oder Ausgleichszahlung

Auch werden ab 01.04.2022 die Benamung der Karrierestufen geändert:

• BA->BA
• C->C
• SC->Manager
• MC->Senior Manager
• neue gibts den Principal on Top

Ist die Umstellung erfolgt? Auf der Webseite findet man nichts zu den Stufen.
Falls nein: Woran hängt es? Wird das absehbar kommen?

Hat jemand weitere Insights?

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WiWi Gast schrieb am 15.04.2022:

WiWi Gast schrieb am 01.04.2022:

Zu DTC:

Es kommt sehr stark darauf an, in welchem Chapter bzw. welches Thema dich interessiert.
Detecon hat vor allem mit Hinblick auf Telco Themen (z.B. 5G, Cloud, Netzwerplanung, IoT, Edge, OpenRAN, etc) hohe Kompetenz von Strategie bis hin zu Umsetzung. Hierbei sind ist der größte Kunden in Deutschland vor allem DTAG als Mutterkonzern (da keine anderer deutsche Teleco eine Tochter der Konkurrenz anstellt) und ausserhalb von Deutschland (vor allem in Latam, MENA und APAC) alle großen Telcos und Regulatoren im Telco Bereich.

Sobald es aber in andere Industrien geht wird es schon sehr dünn. Da bist du dann bei anderen Beratung besser aufgehoben.

Zielgehälter:

• BA - 48k (davon 10% Bonus)
• C - 58k (davon 15% Bonus) + 7k Auto oder Ausgleichszahlung
• SC - 70k (davon 20% Bonus) + 8k Auto oder Ausgleichszahlung
• MC - 90k (davon 25% Bonus) + 9k Auto oder Ausgleichszahlung

Zudem ist noch zu sagen, dass das Karrieremodell umgestellt wird mit 01.04.2022.
Dabei werden die Zielgehälter die neuen Fixgehälter und die Bonuse kommen on Top Prozentual dazu.
Konkret heißt das z.B. beim SC neu: 84 k fix (davon 20% Bonus) + 8k Auto oder Ausgleichszahlung

Auch werden ab 01.04.2022 die Benamung der Karrierestufen geändert:

• BA->BA
• C->C
• SC->Manager
• MC->Senior Manager
• neue gibts den Principal on Top

Ist die Umstellung erfolgt? Auf der Webseite findet man nichts zu den Stufen.
Falls nein: Woran hängt es? Wird das absehbar kommen?

Hat jemand weitere Insights?

Ja, zum 01.05. gelten die neue Tarife

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.04.2022:

Zu DTC:

Es kommt sehr stark darauf an, in welchem Chapter bzw. welches Thema dich interessiert.
Detecon hat vor allem mit Hinblick auf Telco Themen (z.B. 5G, Cloud, Netzwerplanung, IoT, Edge, OpenRAN, etc) hohe Kompetenz von Strategie bis hin zu Umsetzung. Hierbei sind ist der größte Kunden in Deutschland vor allem DTAG als Mutterkonzern (da keine anderer deutsche Teleco eine Tochter der Konkurrenz anstellt) und ausserhalb von Deutschland (vor allem in Latam, MENA und APAC) alle großen Telcos und Regulatoren im Telco Bereich.

Sobald es aber in andere Industrien geht wird es schon sehr dünn. Da bist du dann bei anderen Beratung besser aufgehoben.

Zielgehälter:

• BA - 48k (davon 10% Bonus)
• C - 58k (davon 15% Bonus) + 7k Auto oder Ausgleichszahlung
• SC - 70k (davon 20% Bonus) + 8k Auto oder Ausgleichszahlung
• MC - 90k (davon 25% Bonus) + 9k Auto oder Ausgleichszahlung

Zudem ist noch zu sagen, dass das Karrieremodell umgestellt wird mit 01.04.2022.
Dabei werden die Zielgehälter die neuen Fixgehälter und die Bonuse kommen on Top Prozentual dazu.
Konkret heißt das z.B. beim SC neu: 84 k fix (davon 20% Bonus) + 8k Auto oder Ausgleichszahlung

Auch werden ab 01.04.2022 die Benamung der Karrierestufen geändert:

• BA->BA
• C->C
• SC->Manager
• MC->Senior Manager
• neue gibts den Principal on Top

Ist die Umstellung erfolgt? Auf der Webseite findet man nichts zu den Stufen.
Falls nein: Woran hängt es? Wird das absehbar kommen?

Hat jemand weitere Insights?

Ja, zum 01.05. gelten die neue Tarife

Wurden umgestellt. Für Quereinsteiger kann das durchaus sehr attraktiv sein.

Ich gehe als Manager mit 92 fix (inkl. Car) + 0 - 20 % Bonus nach Hause. Wobei 20 % unwahrscheinlich ist, gerade weil es überhaupt nicht gut läuft. Management Team ist eine Katastrophe.

Momentan wird auch nur sehr selektiv eingestellt.

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.04.2023:

Zu DTC:

Es kommt sehr stark darauf an, in welchem Chapter bzw. welches Thema dich interessiert.
Detecon hat vor allem mit Hinblick auf Telco Themen (z.B. 5G, Cloud, Netzwerplanung, IoT, Edge, OpenRAN, etc) hohe Kompetenz von Strategie bis hin zu Umsetzung. Hierbei sind ist der größte Kunden in Deutschland vor allem DTAG als Mutterkonzern (da keine anderer deutsche Teleco eine Tochter der Konkurrenz anstellt) und ausserhalb von Deutschland (vor allem in Latam, MENA und APAC) alle großen Telcos und Regulatoren im Telco Bereich.

Sobald es aber in andere Industrien geht wird es schon sehr dünn. Da bist du dann bei anderen Beratung besser aufgehoben.

Zielgehälter:

• BA - 48k (davon 10% Bonus)
• C - 58k (davon 15% Bonus) + 7k Auto oder Ausgleichszahlung
• SC - 70k (davon 20% Bonus) + 8k Auto oder Ausgleichszahlung
• MC - 90k (davon 25% Bonus) + 9k Auto oder Ausgleichszahlung

Zudem ist noch zu sagen, dass das Karrieremodell umgestellt wird mit 01.04.2022.
Dabei werden die Zielgehälter die neuen Fixgehälter und die Bonuse kommen on Top Prozentual dazu.
Konkret heißt das z.B. beim SC neu: 84 k fix (davon 20% Bonus) + 8k Auto oder Ausgleichszahlung

Auch werden ab 01.04.2022 die Benamung der Karrierestufen geändert:

• BA->BA
• C->C
• SC->Manager
• MC->Senior Manager
• neue gibts den Principal on Top

Ist die Umstellung erfolgt? Auf der Webseite findet man nichts zu den Stufen.
Falls nein: Woran hängt es? Wird das absehbar kommen?

Hat jemand weitere Insights?

Ja, zum 01.05. gelten die neue Tarife

Wurden umgestellt. Für Quereinsteiger kann das durchaus sehr attraktiv sein.

Ich gehe als Manager mit 92 fix (inkl. Car) + 0 - 20 % Bonus nach Hause. Wobei 20 % unwahrscheinlich ist, gerade weil es überhaupt nicht gut läuft. Management Team ist eine Katastrophe.

Momentan wird auch nur sehr selektiv eingestellt.

Kann ich bestätigen. Im Februar wurde ein Einstellungsstopp durchgedrückt.

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.04.2023:

WiWi Gast schrieb am 15.04.2022:

Zu DTC:

Es kommt sehr stark darauf an, in welchem Chapter bzw. welches Thema dich interessiert.
Detecon hat vor allem mit Hinblick auf Telco Themen (z.B. 5G, Cloud, Netzwerplanung, IoT, Edge, OpenRAN, etc) hohe Kompetenz von Strategie bis hin zu Umsetzung. Hierbei sind ist der größte Kunden in Deutschland vor allem DTAG als Mutterkonzern (da keine anderer deutsche Teleco eine Tochter der Konkurrenz anstellt) und ausserhalb von Deutschland (vor allem in Latam, MENA und APAC) alle großen Telcos und Regulatoren im Telco Bereich.

Sobald es aber in andere Industrien geht wird es schon sehr dünn. Da bist du dann bei anderen Beratung besser aufgehoben.

Zielgehälter:

• BA - 48k (davon 10% Bonus)
• C - 58k (davon 15% Bonus) + 7k Auto oder Ausgleichszahlung
• SC - 70k (davon 20% Bonus) + 8k Auto oder Ausgleichszahlung
• MC - 90k (davon 25% Bonus) + 9k Auto oder Ausgleichszahlung

Zudem ist noch zu sagen, dass das Karrieremodell umgestellt wird mit 01.04.2022.
Dabei werden die Zielgehälter die neuen Fixgehälter und die Bonuse kommen on Top Prozentual dazu.
Konkret heißt das z.B. beim SC neu: 84 k fix (davon 20% Bonus) + 8k Auto oder Ausgleichszahlung

Auch werden ab 01.04.2022 die Benamung der Karrierestufen geändert:

• BA->BA
• C->C
• SC->Manager
• MC->Senior Manager
• neue gibts den Principal on Top

Ist die Umstellung erfolgt? Auf der Webseite findet man nichts zu den Stufen.
Falls nein: Woran hängt es? Wird das absehbar kommen?

Hat jemand weitere Insights?

Ja, zum 01.05. gelten die neue Tarife

Wurden umgestellt. Für Quereinsteiger kann das durchaus sehr attraktiv sein.

Ich gehe als Manager mit 92 fix (inkl. Car) + 0 - 20 % Bonus nach Hause. Wobei 20 % unwahrscheinlich ist, gerade weil es überhaupt nicht gut läuft. Management Team ist eine Katastrophe.

Momentan wird auch nur sehr selektiv eingestellt.

Hallo und danke für das Teilen deiner Erfahrungen. Kannst du beschreiben was du mit "läuft nicht gut" und "Management Team eine Katastrophe" meinst? Das würde für potentielle Bewerber bestimmt hilfreich zur Einschätzung sein.

PS: Vielleicht kannst du dazusagen wo du deine Beobachtung gemacht hast, ich denke das kann auch sehr individuell sein.

Danke dir!

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WiWi Gast schrieb am 19.05.2023:

Zu DTC:

Es kommt sehr stark darauf an, in welchem Chapter bzw. welches Thema dich interessiert.
Detecon hat vor allem mit Hinblick auf Telco Themen (z.B. 5G, Cloud, Netzwerplanung, IoT, Edge, OpenRAN, etc) hohe Kompetenz von Strategie bis hin zu Umsetzung. Hierbei sind ist der größte Kunden in Deutschland vor allem DTAG als Mutterkonzern (da keine anderer deutsche Teleco eine Tochter der Konkurrenz anstellt) und ausserhalb von Deutschland (vor allem in Latam, MENA und APAC) alle großen Telcos und Regulatoren im Telco Bereich.

Sobald es aber in andere Industrien geht wird es schon sehr dünn. Da bist du dann bei anderen Beratung besser aufgehoben.

Zielgehälter:

• BA - 48k (davon 10% Bonus)
• C - 58k (davon 15% Bonus) + 7k Auto oder Ausgleichszahlung
• SC - 70k (davon 20% Bonus) + 8k Auto oder Ausgleichszahlung
• MC - 90k (davon 25% Bonus) + 9k Auto oder Ausgleichszahlung

Zudem ist noch zu sagen, dass das Karrieremodell umgestellt wird mit 01.04.2022.
Dabei werden die Zielgehälter die neuen Fixgehälter und die Bonuse kommen on Top Prozentual dazu.
Konkret heißt das z.B. beim SC neu: 84 k fix (davon 20% Bonus) + 8k Auto oder Ausgleichszahlung

Auch werden ab 01.04.2022 die Benamung der Karrierestufen geändert:

• BA->BA
• C->C
• SC->Manager
• MC->Senior Manager
• neue gibts den Principal on Top

Ist die Umstellung erfolgt? Auf der Webseite findet man nichts zu den Stufen.
Falls nein: Woran hängt es? Wird das absehbar kommen?

Hat jemand weitere Insights?

Ja, zum 01.05. gelten die neue Tarife

Wurden umgestellt. Für Quereinsteiger kann das durchaus sehr attraktiv sein.

Ich gehe als Manager mit 92 fix (inkl. Car) + 0 - 20 % Bonus nach Hause. Wobei 20 % unwahrscheinlich ist, gerade weil es überhaupt nicht gut läuft. Management Team ist eine Katastrophe.

Momentan wird auch nur sehr selektiv eingestellt.

Hallo und danke für das Teilen deiner Erfahrungen. Kannst du beschreiben was du mit "läuft nicht gut" und "Management Team eine Katastrophe" meinst? Das würde für potentielle Bewerber bestimmt hilfreich zur Einschätzung sein.

PS: Vielleicht kannst du dazusagen wo du deine Beobachtung gemacht hast, ich denke das kann auch sehr individuell sein.

Danke dir!

Schau dir einfach mal an wie Detecon so performt. Umsatz in den letzten Jahren stagnierend, bzw. rückläufig, mit leichten Ausreißern nach oben in Boomjahren. Dann: Einstellungsstop, oder auch "Smart Hiring" in Jahren ohne generell hohes Branchenwachstum. Eins davon koinzidiert übrigens auch mit dem Weggang des letzten CEOs. ;)

Liegt aber aus meiner Sicht weniger an den CXOs als an der größtenteils unfähigen Partnerebene, die in vielen Fällen reine Anhängsel an das T-Systems/Telekom Geschäft sind, keine starken Kundenbeziehungen aufbauen und Talent eher ausnutzen als fördern. Natürlich gibt es auch hier Ausnahmen, die wirklich sehr gute Arbeit machen.

Versteht mich nicht falsch - man kann auch bei Detecon Karriere machen, Stichwort großer Fisch im kleinen Teich. Aber ich würde den Laden nicht empfehlen, wenn man solide Alternativen hat.

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Gibt es ein Update zum Einstellungsstopp? Parallel sind verdächtig viele Jobausschreibungen online.

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Detecon Interner hier: Gibt keinen offiziellen Einstellungsstopp. Aber es ist richtig, dass stark selektiert eingestellt wird. Einige Zahlen sind nicht dort wo sie sein sollten, daher geht etwas Angst um wen und warum man ausgerechnet jetzt einstellen sollte. Auf die mögliche Konfrontation mit Management haben die wenigsten Lust, also lässt man gute Leute lieber fallen, anstatt das persönliche Risiko einzugehen.

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Beste IT-Beratungen vom Pay her?

antworten

WiWi Gast schrieb am 27.06.2023:

Beste IT-Beratungen vom Pay her?

Allgemein oder zwischen BPt und DTC? Zwischen den beiden definitiv DTC. Vorausgesetzt du verhandelst gut. Ich hatte bei beiden ein Angebot, DTC war besser.

antworten

Möchtest du einen groben Einblick in dein DTC Angebot geben? Nur ca. Bereich, Position und Gehalt zur Einordnung. Danke!

WiWi Gast schrieb am 30.01.2024:

Beste IT-Beratungen vom Pay her?

Allgemein oder zwischen BPt und DTC? Zwischen den beiden definitiv DTC. Vorausgesetzt du verhandelst gut. Ich hatte bei beiden ein Angebot, DTC war besser.

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