Abi 1,9
Nach 1. Semester FH 1,1
Praktikum ( jetzt) zw. 1&2Semester T2 Bank Praktikum ( 4monate) für ein Operations Team und Kreditanalyse
Hatte mich letzten Freitag bei allen Big4 beworben für Audit im Sommer( nach 2. Semester) und jetzt schon von PwC eine 0815 Absage bekommen. Ich hätte gedacht, dass mein Profil nicht unbedingt unzureichend ist für Audit - was sagt ihr dazu?
antwortenProfil ist locker gut genug. Liegt wenn dann an der Konjunktur bzw du hast dich an kleinen Standorten beworben.
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.12.2020:
Profil ist locker gut genug. Liegt wenn dann an der Konjunktur bzw du hast dich an kleinen Standorten beworben.
Danke für die schnelle Antwort
Bin mir nicht darüber bewusst wie groß die Standorte sind aber hab als Präferenz Düsseldorf, Köln und Essen angegeben.
Hoffentlich ist die Reaktion der anderen auf die Bewerbung besser :/ ...
antwortenSommer ist keine Praktikantenzeit im Audit bei den Big4. Bin bei der blauen Big4 angestellt und wir haben keinen einzigen Prakti abseits der Busy Season.
antwortenDas Problem ist nicht dein Profil oder der Standort, sondern der Zeitraum.
Im Sommer gibts nicht viel zu tun, sehr schwer dann dort ein Praktikum zu bekommen.
Ich bin häufiger als fachliche Mitarbeiterin in HR-Veranstaltungen unserer Big4 involviert. Intern gilt aktuell die Regel für Praktikumsplätze im Audit, dass die Bewerber einschlägige Schwerpunkte im Studium und ggf. einschlägige Praktika bzw. Werkstudententätigkeiten aufweisen sollten.
Ohne deine Bewegründe näher zu kennen, werden damit die Bewerber aussortiert, die primär eine Big4 im CV stehen haben wollen, aber kein ernsthaftes Interesse an einem späteren Einstieg haben. Dies haben wir idR aber auch schon vor Corona so praktiziert.
Corona hat damit bei uns nichts zu tun. Das
antwortenHier der nochmal der TE.
Ich wurde eben von der oben genannten Big4 angerufen und mir wurde mitgeteilt, dass es, wie ihr auch schin angesprochen habt, am Zeitraum liegt und grundsätzlich nur in Ausahmefällen in der Sommerzeit im Audit Interns eingestellt werden.
Dann hätte ich aber noch eine Frage: Gibt es andere Bereiche die im Sommer keine Tote Zeit haben und auch Studenten nach dem 2. Semester nehmen? Natürlich vorteilhaft wenn die Bereiche auch vielleicht noch relevant sind für spätere Bereiche wie IB / UB etc.
antwortenJens1000 schrieb am 07.12.2020:
Hier der nochmal der TE.
Ich wurde eben von der oben genannten Big4 angerufen und mir wurde mitgeteilt, dass es, wie ihr auch schin angesprochen habt, am Zeitraum liegt und grundsätzlich nur in Ausahmefällen in der Sommerzeit im Audit Interns eingestellt werden.
Dann hätte ich aber noch eine Frage: Gibt es andere Bereiche die im Sommer keine Tote Zeit haben und auch Studenten nach dem 2. Semester nehmen? Natürlich vorteilhaft wenn die Bereiche auch vielleicht noch relevant sind für spätere Bereiche wie IB / UB etc.
Big4 TAS/Advisory. Oder du gehst direkt in eine kleine M&A Klitsche, das könnte auch möglich sein bei deinem Profil
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.12.2020:
Jens1000 schrieb am 07.12.2020:
Hier der nochmal der TE.
Ich wurde eben von der oben genannten Big4 angerufen und mir wurde mitgeteilt, dass es, wie ihr auch schin angesprochen habt, am Zeitraum liegt und grundsätzlich nur in Ausahmefällen in der Sommerzeit im Audit Interns eingestellt werden.
Dann hätte ich aber noch eine Frage: Gibt es andere Bereiche die im Sommer keine Tote Zeit haben und auch Studenten nach dem 2. Semester nehmen? Natürlich vorteilhaft wenn die Bereiche auch vielleicht noch relevant sind für spätere Bereiche wie IB / UB etc.
Big4 TAS/Advisory. Oder du gehst direkt in eine kleine M&A Klitsche, das könnte auch möglich sein bei deinem Profil
Big4 TAS hat bis auf deloitte überall mind. 3 semester weswegen ich mir nicht sicher bin ob ich es dennoch probieren sollte - was kleine m&a shops angeht bin ich mir sehr unsicher was da sinnvoll ist in bezug auf geringen Dealflow/ reputation.
Ich kenne mich ganz stumpf gesagt zu wenig aus und falls jemand empfehlungen hat welche kleinen m&a läden früh praktikanten nehmen wäre ich sehr erfreut darüber.
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.12.2020:
Ich bin häufiger als fachliche Mitarbeiterin in HR-Veranstaltungen unserer Big4 involviert. Intern gilt aktuell die Regel für Praktikumsplätze im Audit, dass die Bewerber einschlägige Schwerpunkte im Studium und ggf. einschlägige Praktika bzw. Werkstudententätigkeiten aufweisen sollten.
Ohne deine Bewegründe näher zu kennen, werden damit die Bewerber aussortiert, die primär eine Big4 im CV stehen haben wollen, aber kein ernsthaftes Interesse an einem späteren Einstieg haben. Dies haben wir idR aber auch schon vor Corona so praktiziert.
Corona hat damit bei uns nichts zu tun. Das
Ich bin Prakti bei den Blauen und studiere sogar Fachfremd:D aber hab halt schon andere Praktika und viel business exposure in student clubs gehabt :D
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.12.2020:
Ich bin häufiger als fachliche Mitarbeiterin in HR-Veranstaltungen unserer Big4 involviert. Intern gilt aktuell die Regel für Praktikumsplätze im Audit, dass die Bewerber einschlägige Schwerpunkte im Studium und ggf. einschlägige Praktika bzw. Werkstudententätigkeiten aufweisen sollten.
Ohne deine Bewegründe näher zu kennen, werden damit die Beworber aussortiert, die primär eine Big4 im CV stehen haben wollen, aber kein ernsthaftes Interesse an einem späteren Einstieg haben. Dies haben wir idR aber auch schon vor Corona so praktiziert.
Corona hat damit bei uns nichts zu tun. Das
Verstehe diese denke nicht ich zu meinem Teil habe mich beworben und eine Absage kassiert obwohl ich mich für den Bereich interessiere, wenn ich ein Praktikum in dem Bereich woanders mache brauche ich nicht nochmal irgendwo in eine Big 4 dafür die Arbeit ist schließlich dieselbe. Praktika sollten einen Einblick in die Tägliche Arbeit bieten und nicht schon eine Verpflichtung darstellen wo ich mich später zum Festeinstieg Bewerbe. Ich für meinen Teil will so viele Bereiche wie möglich sehen um im Nachhinein abwägen zu können. Wenn du jetzt gesagt hättest Noten, Abi , Schwerpunkt muss passen alles verständlich. Aber jemanden abzulehnen weil er kein vorerfahrung hat ist affig und erschwert es den Studierenden einfach nur einen Rundumblick in die Arbeitswelt zu erhalten.
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.01.2021:
Ich bin häufiger als fachliche Mitarbeiterin in HR-Veranstaltungen unserer Big4 involviert. Intern gilt aktuell die Regel für Praktikumsplätze im Audit, dass die Bewerber einschlägige Schwerpunkte im Studium und ggf. einschlägige Praktika bzw. Werkstudententätigkeiten aufweisen sollten.
Ohne deine Bewegründe näher zu kennen, werden damit die Beworber aussortiert, die primär eine Big4 im CV stehen haben wollen, aber kein ernsthaftes Interesse an einem späteren Einstieg haben. Dies haben wir idR aber auch schon vor Corona so praktiziert.
Corona hat damit bei uns nichts zu tun. Das
Verstehe diese denke nicht ich zu meinem Teil habe mich beworben und eine Absage kassiert obwohl ich mich für den Bereich interessiere, wenn ich ein Praktikum in dem Bereich woanders mache brauche ich nicht nochmal irgendwo in eine Big 4 dafür die Arbeit ist schließlich dieselbe. Praktika sollten einen Einblick in die Tägliche Arbeit bieten und nicht schon eine Verpflichtung darstellen wo ich mich später zum Festeinstieg Bewerbe. Ich für meinen Teil will so viele Bereiche wie möglich sehen um im Nachhinein abwägen zu können. Wenn du jetzt gesagt hättest Noten, Abi , Schwerpunkt muss passen alles verständlich. Aber jemanden abzulehnen weil er kein vorerfahrung hat ist affig und erschwert es den Studierenden einfach nur einen Rundumblick in die Arbeitswelt zu erhalten.
Glaubst du Firmen bieten Praktika an, um dir damit einen Gefallen zu tun damit du etwas über den Job lernst?
Nein. Firmen bieten genau aus zwei Gründen Praktika an, nämlich
Da sich bei Big4 genügend Leute bewerben, können sie entsprechend picky sein und sich auf die Talentpipeline fokussieren.
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.01.2021:
WiWi Gast schrieb am 07.12.2020:
Ich bin häufiger als fachliche Mitarbeiterin in HR-Veranstaltungen unserer Big4 involviert. Intern gilt aktuell die Regel für Praktikumsplätze im Audit, dass die Bewerber einschlägige Schwerpunkte im Studium und ggf. einschlägige Praktika bzw. Werkstudententätigkeiten aufweisen sollten.
Ohne deine Bewegründe näher zu kennen, werden damit die Beworber aussortiert, die primär eine Big4 im CV stehen haben wollen, aber kein ernsthaftes Interesse an einem späteren Einstieg haben. Dies haben wir idR aber auch schon vor Corona so praktiziert.
Corona hat damit bei uns nichts zu tun. Das
Verstehe diese denke nicht ich zu meinem Teil habe mich beworben und eine Absage kassiert obwohl ich mich für den Bereich interessiere, wenn ich ein Praktikum in dem Bereich woanders mache brauche ich nicht nochmal irgendwo in eine Big 4 dafür die Arbeit ist schließlich dieselbe. Praktika sollten einen Einblick in die Tägliche Arbeit bieten und nicht schon eine Verpflichtung darstellen wo ich mich später zum Festeinstieg Bewerbe. Ich für meinen Teil will so viele Bereiche wie möglich sehen um im Nachhinein abwägen zu können. Wenn du jetzt gesagt hättest Noten, Abi , Schwerpunkt muss passen alles verständlich. Aber jemanden abzulehnen weil er kein vorerfahrung hat ist affig und erschwert es den Studierenden einfach nur einen Rundumblick in die Arbeitswelt zu erhalten.
Ich denke man muss die zwei Teile des Beitrags der HR-begleitenden Dame trennen:
1) ZUR ZEIT werden (fast) nur Leute mit einschlägiger Vorerfahrung (aus Studium oder Praxis) als Praktikanten eingestellt. Aufgrund von Corona ist man zur Zeit eben etwas zurückhaltender bei Einstellungen als sonst. Es geht hierbei auch nicht darum, dass der Bewerber exakt dasselbe schon einmal in einem Praktikum gemacht haben soll, aber zumindest der grobe Themenbereich "Rechnungswesen/Bilanzierung" sollte z.B. einem Praktikumsbewerber im Audit nicht fremd sein.
In Nicht-Coronazeiten ist man da auch mal bei gutem Profil offener für Quereinsteiger - zur Zeit ist man da weniger experimentierfreudig.
2) Generell werden nur Leute als Praktikanten eingestellt, deren Profil zumindest ein Mindestmaß an fachlichem Interesse demonstriert und die nicht einfach nur in irgendeiner ServiceLine den Big4-Stempel für ihren CV abholen wollen. Das sollte nachvollziehbar sein.
Glaubst du Firmen bieten Praktika an, um dir damit einen Gefallen zu tun damit du etwas > über den Job lernst?
Nein. Firmen bieten genau aus zwei Gründen Praktika an, nämlich
um billige Arbeitskräfte zu haben und um die Talentpipeline für Festeinstellungen zu füllen.Da sich bei Big4 genügend Leute bewerben, können sie entsprechend picky sein und sich > auf die Talentpipeline fokussieren.
Ganz so böse sind wir auch nicht. ;)
Ich achte sehrwohl darauf, dass Praktikanten nicht nur 3 Monate lang Listen abhaken, Unterlagen scannen und die Bestellung des Mittagessens managen, sondern auch und gerade weil sie Praktikanten sind, auch Erfahrungen mitnehmen.
Auch auf die Gefahr hier einen der größten Forenmythen zu zerstören und für den ein oder anderen Erstsemesterstudenten die Welt zusammenbrechen zu lassen:
Es geht in der Arbeitswelt auch in den großen Global Playern nicht nur darum den letzten Euro aus den Mitmenschen zu pressen.
NATÜRLICH geht es AUCH darum, dass der Praktikant etwas über den Job lernt.
...nur eben auch nicht NUR. Es ist ein respektvolles Geben und Nehmen. Und dies beinhaltet natürlich dann aber auch, dass ein Praktikant (insbesondere in wirtschaftlich schwierigen Zeiten) auch etwas anbieten muss, damit das Geben und Nehmen für beide Seiten fair ist.
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