@visory Bewerbung
Hi ich wollte mich bei @visory partners bewerben und etwas über das Bewerbungsverfahren erfahren. Wie läuft dieses ab? Welche Fragen werden gestellt? Vielleicht kann jemand berichten.
antwortenHi ich wollte mich bei @visory partners bewerben und etwas über das Bewerbungsverfahren erfahren. Wie läuft dieses ab? Welche Fragen werden gestellt? Vielleicht kann jemand berichten.
antwortenhabe nur Insights von vor 2 Jahren:
Möchte den Thread nochmal aufleben lassen:
Gibt es neuere Erfahrungen?
Wie sieht es mit den Auswahlkriterien aus - hat man als FHler (non-target aber eine 1 vorm Komma) eine Chance an ein Praktikum zu kommen?
antwortenKlar, einfach versuchen ! Weiterhin relativ konstanter Dealflow, v.a. im Debt Advisory interessante Deals gelaufen in 2015, weiterhin kleiner aber feiner Laden, als 1. M&A-Praktikum bzw. Sprungbrett super, Ruf weiterhin exzellent im MidMarket. Interview-Prozess weiterhin wie von Poster am 19.1.13 beschrieben !
antwortenCool, danke dir, für deine schnelle Antwort.
Das hilft mir sehr weiter. Ich bin nämlich momentan auf der Suche nach einer Boutique die einem den Einstieg ins IB/M&A ermöglicht - habe noch keinerlei Erfahrungen und suche daher nach einem "Starting Point".
Lounge Gast schrieb:
antwortenKlar, einfach versuchen ! Weiterhin relativ konstanter
Dealflow, v.a. im Debt Advisory interessante Deals gelaufen
in 2015, weiterhin kleiner aber feiner Laden, als 1.
M&A-Praktikum bzw. Sprungbrett super, Ruf weiterhin
exzellent im MidMarket. Interview-Prozess weiterhin wie von
Poster am 19.1.13 beschrieben !
Schau dir mal N+1 an, könnte vor allem durch den merger mit downer interessant werden.
antwortenAn die hatte ich auch schon gedacht und habe mir deren Website angeschaut. Ich denke, der Merger mit Downer könnte diese Boutique weiter pushen.
Denkst du, dass ich dort eine Chane ohne "relevante Praxiserfahrung bei führenden Häusern der Branche" zu haben?
Lounge Gast schrieb:
antwortenSchau dir mal N+1 an, könnte vor allem durch den merger mit
downer interessant werden.
Wenn man relevante Erfahrung bei einem der führenden Häuser hat, dann macht man alles, aber geht weder zu Downer, noch zu N+1. Bezweifle auch, dass der Merger denen so viel bringt. Beide verfügen nicht über den Brand, um dadurch zusätzliche Deals zu bekommen.
Wenn man sich die Übernahme von Leonardo durch Houlihan ansieht, ist das eine ganz andere Hausnummer.
antwortenKlar sind Houlihan Lokey, Leonardo, Greenhill etc eine ganz andere Hausnummer, allerdings wird es da sehr schwer/unmöglich ohne Vorerfahrungen reinzukommen..
Lounge Gast schrieb:
antwortenWenn man relevante Erfahrung bei einem der führenden Häuser
hat, dann macht man alles, aber geht weder zu Downer, noch zu
N+1. Bezweifle auch, dass der Merger denen so viel bringt.
Beide verfügen nicht über den Brand, um dadurch zusätzliche
Deals zu bekommen.Wenn man sich die Übernahme von Leonardo durch Houlihan
ansieht, ist das eine ganz andere Hausnummer.
Hi,
hat jemand noch weitere Interview Erfahrungen zu Clearwater (ex @visory) zu teilen?
Danke schonmal
WiWi Gast schrieb am 04.09.2018:
Hi,
hat jemand noch weitere Interview Erfahrungen zu Clearwater (ex @visory) zu teilen?
Danke schonmal
Ich hatte dort einmal ein Bewerbungsgespräch. Es kommen die klassischen M&A Themen dran, wie oben schon erwähnt.
Und dann halt noch das typische Blabla, warum CW, warum M&A etc.
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.09.2018:
WiWi Gast schrieb am 04.09.2018:
Hi,
hat jemand noch weitere Interview Erfahrungen zu Clearwater (ex @visory) zu teilen?
Danke schonmalIch hatte dort einmal ein Bewerbungsgespräch. Es kommen die klassischen M&A Themen dran, wie oben schon erwähnt.
Danke für deine Info. Hast du es bekommen?
antworten
- Bilanz, GuV, Cashflow-Statement (insb. Cashflow sollte man sich schon genauer anschauen)
- Verlinkung dieser Statements
- wie sieht der M&A-Prozess aus (zudem sollte man über die versch. steps etwas wissen)
- einmal durch die DCF-Analyse führen
- evtl. LBO
- Multiples
Und dann halt noch das typische Blabla, warum CW, warum M&A etc.
Bernd-Christian Bierbaum arbeitete zwei Monate lang im Bereich Öffentlichkeitsarbeit beim zweitgrößten Unternehmen Deutschlands.
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Wie nehmen Praktikanten Unternehmen wahr? Was verleiht Arbeitgebern Attraktivität? Hat der Mindestlohn positive Veränderungen für die Praktikumsvergütung gebracht? Der Clevis Praktikantenspiegel hat mehr als 5.500 Praktikanten dazu befragt. Aus den Bewertungen des CLEVIS Praktikantenspiegels werden neben allgemeinen Arbeitsmarkt-Trends die besten Praktikanten-Arbeitgeber ermittelt.
Fairness im Unternehmen ist nicht immer selbstverständlich. Dafür ist Transparenz ein wichtiger Schlüssel. Nach dem Aufschrei der Generation Praktikum hat sich einiges getan. Die Fair-Company-Initiative setzt sich für klar definierte und gerecht bezahlte Praktika ein. Das ermöglicht Studenten, einfacher und gezielter das richtige Praktikum zu finden – ganz ohne Ausbeutung und Kaffee kochen.
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Das Praktikum ist während des Studiums oft weit mehr als nur eine Voraussetzung für den Abschluss. Es ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen beruflichen Zukunft. Studierende setzen dabei zum ersten Mal ihre theoretischen Kenntnisse in die Praxis um. Zudem gewinnen sie wertvolle Einblicke in die Arbeitswelt und Kontakte zu ersten Studenten-Jobs. Die Suche nach einem geeigneten Platz ist jedoch mit verschiedenen Herausforderungen verknüpft. So gilt es aus einem Pool von Bewerbern für einen Praktikumsplatz herauszustechen.
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